Приказ на увольнение переводом образец

Содержание

Как правильно провести увольнение в порядке перевода в другую организацию? Порядок оформления согласия, приказа

Приказ на увольнение переводом образец

На основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор разрешается расторгать по причине перевода в другую организацию.

Инициировать такую процедуру может как работодатель, так и сам работник. В текущем материале разберемся, как это происходит, и какие основные правила при этом нужно соблюдать.

Порядок оформления расторжения договора по статье ТК РФ – пошаговая процедура

Увольнение в порядке перевода может быть инициировано как работодателем, так и работником.

Если сотрудник увольняется через перевод от одного работодателя к другому, то необходимо расторгнуть действующий трудовой договор с ним, как правильно это сделать?

Во-первых, независимо от того, по чьей инициативе начинается процедура, требуется письменное согласие работника (ст. 72.1 ТК РФ).

Порядок оформления процедуры состоит из нескольких основных шагов:

  • Шаг 1. Получение заявление об уходе от сотрудника или согласия на перевод. Оно не имеет специальной формы, оформляется в свободном виде.
  • Шаг 2. Издание приказа об увольнении по форме Т-8. Сотрудника нужно ознакомить с приказом под подпись.
  • Шаг 3. Бухгалтерия на основании приказа делает начисление: заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска и других выплат, предусмотренным трудовым договором. Составляется записка-расчет.
  • Шаг 4. Отдел кадров готовит документы по расторжению трудового договора, закрывает личную карточку сотрудника (документ открывается в момент его трудоустройства). Работник должен поставить свои подписи в специально отведенных местах личной карточки. Ответственным сотрудником делается запись об увольнении в трудовую книжку.
  • Шаг 5. В последний день сотрудник получает полный расчет и трудовую книжку. За задержку оплаты или выдачи трудовой, работодатель несет ответственность. Работник вправе требовать неустойку в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день просрочки.

Дополнительно сотруднику нужно выдать справки: 182-Н – для расчета пособий, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ.

По письменному заявлению работника в течение 3 дней ему нужно предоставить нужные ему дополнительные справки.

Важно! Запрещено переводить человека на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Оформление согласия работника

Прежде, чем уволить человека, нужно получить его согласие на перевод.

Образец заявления с согласием не утвержден на законодательном уровне. Оно оформляется в свободной форме на белом листе формата А-4.

Однако рекомендуется составлять его согласно всем действующим правилам делопроизводства.

Обязательные пункты заявления:

  • реквизиты лица, на чье имя пишется документ;
  • реквизиты лица, от чьего имени пишется заявление;
  • наименование документа;
  • согласие уволиться по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
  • сроки рассмотрения заявления;
  • название компании, в которую будет перевод;
  • виза, расшифровка;
  • дата составления заявления.

Образец согласия об увольнении в порядке перевода по собственному желанию – скачать.

Образец приказа

Любое увольнения, в том числе и оформленное путем перевода,  сопровождается изданием соответствующего приказа.

Обычно его составляют по форме Т-8, но разрешается использование и другой формы, утвержденной в компании.

Обязательные реквизиты приказа:

  • наименование компании;
  • название документа;
  • номер приказа и дата его издания;
  • распоряжение об увольнении в порядке перевода;
  • кого и на основании какой статьи трудового кодекса нужно уволить;
  • прописываются документы-основания;
  • виза руководителя, расшифровка;
  • подпись ознакомления работника с приказом.

Пример заполненной формы приказа об увольнении форма Т-8 – скачать.

Так выглядит образец:

Приказ оформляется на чистом белом листе формата А-4. Ошибки и описки в подобной документации не допускаются, иначе документ будет считаться недействительным.

Если по каким-то причинам сотрудник не желает ставить подпись в приказе, работодатель составляет акт об отказе. Однако при добровольном увольнении такого практически не происходит.

Как оформить запись в трудовой книжке о том, что сотрудник уволен?

Ответственный сотрудник (за заполнение трудовых книжек) в день увольнения делает в документе соответствующую запись.

Запись вносится в соответствии с правилами, установленными инструкцией №69 по заполнению и ведению трудовых книжек.

Запись должна содержать информацию:

  • Графа №1: порядковый номер.
  • Графа №2: дата внесения записи (обычно совпадает с датой расторжения трудового договора).
  • Графа №3: сведение об увольнении, на основании какой статьи Трудового кодекса.
  • Графа №4: обозначение реквизитов приказа.
  • Ниже строчкой ответственный сотрудник ставит свою подпись, расшифровку и круглую печать компании.

Пример заполнения трудовой книжки:

Подобная документация не терпит ошибок и исправлений. Если ошибка допущена, зачеркивать нельзя. Строчной ниже делается запись о недействительности предыдущей записи. Ниже прописывается актуальная информация.

Как правильно уволить по просьбе работника в связи с перемещением к новому работодателю?

Оформление увольнения переводом по просьбе работника производится по той же схеме, что представлена выше. Только работник сам инициирует свое увольнение на основании приглашения работодателя.

Так может выглядеть приглашение работнику на работу:

После получения такого приглашения работник пишет заявление об уходе и работодатель проводит процедуру увольнения. Сама процедура проходит в стандартной форме.

Никаких дополнительных выплат работнику не производится. Все на что он может рассчитывать – это зарплата, компенсация отпуска и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Плюсы и минусы

Увольнение по причине перевода в другую компанию имеет свои преимущества и недостатки.

Для организации:

Плюсы Минусы
Выгодно, если в компании идет сокращение. Тогда не придется выплачивать пособие. Потеря специалиста.
Временные траты на поиск другого специалиста.
Сбор дополнительных бумаг (согласия и просьбы).

Важно! Работодатель вправе отказать в таком увольнении. Тогда работнику придется писать заявление об уходе по собственному желанию за 2 недели до дня увольнения.

Для работника:

Плюсы Минусы
Гарантированное получение рабочего места. Отсутствует возможность отзыва заявления.
Нет испытательного срока на новом месте труда. Нельзя требовать отпуск через 6 месяцев.
Работодатель не вправе в течение первого месяца расторгнуть договор по личной инициативе. Размер зарплаты не сохраняется по закону. Решение принимает сам работодатель.
Непрерывность страхового стажа. Хотя сейчас он не имеет значения.

Важно!  Если работодатель увольняет сотрудника до истечения 30 дневного срока, работник может отстоять свое право в судебном органе.

Как правильно сделать запись в трудовую книжку о переводе сотрудника, рассказано в данном видео:

Выводы

По представленной теме сделаем несколько основных выводов:

  • Разрешается расторжение договора по причине перевода в другую компанию при наличии заявления от сотрудника или его согласия.
  • Нельзя перевести человека на должность, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
  • Для перевода человека на предприятии издается приказ об увольнении со ссылкой на п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
  • При переводе сотрудника к другому работодателю он вправе пойти в отпуск только через год.
  • Испытательный срок при переводе новым работодателем не устанавливается.
  • Работодатель не может уволить переведенного сотрудника ранее, чем через один месяц.
  • В трудовой книжке делается отметка об уходе в связи с переводом.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/vazhnoe/uv-v-poryadke-perevoda.html

Увольнение переводом в другую организацию с согласия работника

Приказ на увольнение переводом образец

В трудовом законодательстве РФ предусмотрены два вида перевода сотрудника:

В первом случае он происходит между разными подразделениями одной компании, во втором случае работника переводят в другую организацию.

Последний вид перевода вызывает больше всего вопросов и сложностей. Именно поэтому стоит более подробно рассмотреть эту процедуру и особенности ее проведения.

Сущность и особенности увольнения с переводом

Увольнение с переводом в другую организацию — это вид увольнения, при котором работник прекращает трудовые отношения с одной компанией и переходит в штат другой. При этом трудовой договор с прежним работодателем расторгается, а с новым — заключается заново. Правовое регулирование и возможность проведения данного вида увольнения предусмотрены п. 5 ст. 77 ТК РФ.

Необходимость проведения процедуры такого вида увольнения может быть вызвана различными причинами, например:

Стоит отметить, что данный вид увольнения является одним из наиболее выгодных для работника и обладает целым рядом преимуществ, а именно:

  • он гарантированно получит новое место работы;
  • при переводе не устанавливается испытательный срок;
  • работник не обязан отрабатывать две недели;
  • трудовой стаж не прерывается.

Если инициатива об увольнении исходит от работодателя, то сотрудник всегда вправе отказаться от подобного предложения, если новые условия чем-то ему не подходят.

Условия перевода работника

Как уже было отмечено, при переводе работника в другую компанию на старом месте работы он прекращает трудовой договор, а на новом — заключает заново. Поэтому могут изменяться и условия его работы — никаких гарантий относительно сохранения прежнего размера заработной платы или трудовых обязанностей сотруднику не предоставляется.

Зачастую переход в другую компанию происходит только в тех случаях, когда новые условия не хуже или даже лучше прежних. Для получения дополнительных гарантий стоит потребовать от нового работодателя письмо-запрос с указанием конкретной должности, на которую и будет осуществляться переход.

Преимуществом является тот факт, что в случае увольнения переводом отказать сотруднику в дальнейшем трудоустройстве новый руководитель не имеет права.

За подобное нарушение к нему будет применяться ответственность по ст. 5.27 КоАП, которая состоит как в наложении штрафа от 30 до 50 тыс. руб., так и во временном приостановлении работы на срок до 90 суток.

Что касается ежегодного отпуска, то право на его получение возникнет у переведенного работника, как и в общих случаях, только после отработки полугода на новом месте. Право на старый отпуск не переносится в новую компанию, получить его сотрудник сможет только на прежнем месте работы.

Обязательная отработка двух недель, как в случае с расторжением трудового договора по собственному желанию, при этом также не предусмотрена. Все сроки (как увольнения, так и последующего трудоустройства) согласовываются между руководителями и подчиненным заранее, поэтому данный вопрос решается в добровольном порядке.

Процедура увольнения

В целом процедура такого вида увольнения мало чем отличается от других ситуаций, однако имеются и некоторые особенности, связанные с оформлением документов.

Особенно схожа она с увольнением по собственному желанию.

Разница заключается лишь в записи, которая делается в трудовой книжке, а также в невозможности сотрудника забрать свое заявление после его подачи. Проводиться данный вид увольнения может в таких случаях:

По личной инициативе сотрудника

В этом случае он должен обратиться к работодателю с заявлением об увольнении. Этот документ составляется в свободной форме, в тексте лишь необходимо указать:

  • причину увольнения (то есть переход в другую организацию);
  • наименование нового работодателя.

Вместе с заявлением работник может предоставить и письменное предложение от нового работодателя. Это условие необязательно, но желательно для более правильного оформления процедуры.

С письменного согласия работника

В этом случае инициатива о переводе может исходить и от работодателя, однако он обязательно должен согласовать это с сотрудником.

Делается это при помощи письменного предложения о переводе, которое оформляет работодатель с указанием таких данных:

  • наименование компании;
  • месторасположение;
  • новая должность;
  • требования к профессиональным и квалификационным навыкам;
  • предлагаемый размер заработной платы и т. п.

То есть в предложении должны быть указаны все важные условия трудовых отношений, которые установятся у подчиненного и его нового руководителя. Если эти условия подходят работнику и он согласен на перевод, свое решение он может подтвердить:

  • прямо в предложении, которое составил работодатель;
  • на отдельном документе.

По письменному запросу нового работодателя

В этом случае будущий руководитель составляет и отправляет на имя прежнего работодателя письмо-запрос, которое может быть составлено в свободной письменной форме.

В некоторых случаях может понадобиться проведение всех этих действий в такой последовательности:

  • письменный запрос от нового нанимателя;
  • получение согласия и заявления от работника.

После согласования всех этих вопросов следующий шаг работодателя — это составление приказа об увольнении. В зависимости от того, сколько сотрудников увольняется — один или несколько — может использоваться следующая форма:

  • Т-8 — для одного работника;
  • Т-8а — для нескольких человек.

В заявлении также указывается, по какому основанию проводится расторжение трудового договора. Работник обязательно должен быть ознакомлен с этим приказом, что подтверждается его подписью.

Помимо приказа, заполняется также и соответствующий раздел личной карточки подчиненного.

На последнем этапе заполняется трудовая книжка. Запись, которая делается при этом, зависит от способа проведения процедуры перевода. Например, формулировка может быть такой:

  1. При инициативе сотрудника: «уволен в связи с переводом по его просьбе».
  2. В случае договоренности между двумя компаниями: «уволен в связи с переводом с согласия работника».

В обоих случаях после этого указывается название нового работодателя, а также правовое основание увольнения (то есть п. 5 ст. 77 ТК РФ).

Расчет с сотрудником и необходимые выплаты

Еще одно обязательство, которое возникает у работодателя в день увольнения работника — это проведение с ним всех расчетов.

Их состав не отличается от ситуации с увольнением по собственному желанию и включает в себя:

  • заработную плату за отработанный период;
  • компенсацию за отпуск, который не был использован.

Последняя выплата может быть заменена самим отпуском, однако его предоставление — это полностью инициатива работодателя, делать это он не обязан.

Что касается выходного пособия или другой дополнительной компенсации, то в данном случае она не предусмотрена. Вместе с этими выплатами в последний день бухгалтерия должна выдать работнику справку о размере его заработной платы за последний период, с указанием суммы начисленного НДФЛ и других отчислений.

Очевидно, что при переводе в другую организацию сотрудник получает определенные преимущества, которые выгодно отличают этот вид увольнения от других.

Для правильного проведения процедуры потребуется участие и оформление необходимых документов от всех сторон процесса: увольняемого сотрудника, а также нынешнего и будущего работодателя. На новом рабочем месте при этом заключается другой трудовой договор, условия которого могут отличаться от прежних.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/perevodom-v-druguyu-organizaciyu-s-soglasiya-rabotnika.html

Увольнение в порядке перевода: образцы документов, тк рф в 2020 году порядок увольнения, как оформить

Приказ на увольнение переводом образец

В Трудовом Кодексе РФ упоминается возможность перевода с одной должности на другую – как внутри компании, так и за её пределами.

Человек, меняющий рабочее место путем перевода, задается множеством вопросов, главный из которых – как защитить свои права в случае их нарушения работодателем.

В данной статье мы рассмотрим, что представляет собой прием на работу переводом из другой организации, и какие нюансы может скрывать данный процесс.

Перевод в другую организацию: особенности

Закон ТК РФ гласит, что перевод в другую организацию – это измененная трудовая функция сотрудника, характеризующаяся прекращением сотрудничества с прежним работодателем и заключением договора с новым.

Если рассматривать процесс более масштабно, то с юридической точки зрения перевод является увольнением и устройством на работу одновременно. Особенность такого трудоустройства в том, что гарантия приобретения нового рабочего места обеспечена на 100%, в ином случае сотрудника будет защищать закон.

Основания для перевода

Инициировать перевод сотрудника в другую организацию может как работодатель, так и сам наемник. Также предложение может исходить от потенциального работодателя. Инициатива должна фиксироваться документально.

В связи с тем, что поводом для перевода может служить только правильно составленная документация, во избежание юридических проблем рекомендуется писать заявление и заключать новый договор под наблюдением компетентного лица.

Если инициатор работник

Если желание перейти в другую организацию изъявил сам сотрудник, должно быть составлено и подано соответствующее заявление с прошением о переводе на постоянное рабочее место в другое учреждение.

Образец заявление о переводе на другую работу

К заявлению должно прилагаться официальное письмо-предложение от будущего работодателя. Письмо представляет собой просьбу на согласование перевода между организациями.

Образец письма приглашения на перевод на другую работу

Поначалу может показаться, что проще уволиться с прежнего места и сразу устроиться на новое. Это большой риск, так как потенциальный работодатель не возьмет на себя обязательства перед работником и запросто сможет ему отказать. Закон в таком случае будет на стороне работодателя.

Почему официальный перевод безопаснее:

  1. Сотрудник имеет право не отрабатывать 14 дней. Принимающая сторона трудоустраивает уволившегося в любой согласованный день.
  2. По закону принимающая сторона не имеет права менять мнение после того, как заявление о переводе было одобрено.

Из вышесказанного следует вывод: работник защищается законом ТК РФ (статья №64) в случае возникновения недоразумений между увольняющей и принимающей стороной.

Если инициатор работодатель

В данном случае процедура перевода немного иная. Предложить смену рабочего места может как прежний, так и будущий работодатель.

Такое часто случается при вынужденном сокращении штата: ценных сотрудников в качестве «компенсации» переводят на аналогичную должность в партнёрские организации или учреждения, ведущие похожую деятельность.

Также не редки случаи заинтересованности в креативных сотрудниках чужих компаний.

Поэтому, первый этап заключается в согласовании перевода наемника между двумя работодателями (в письменном виде). После того, как решение было принято и обе стороны довольны, следующий шаг – получить согласие от самого работника.

Процесс оформления

Прием на новое место занятости начинается с условного увольнения. На данном этапе человек не относится ни к категории трудоспособного населения, ни к категории безработных.

Если сотрудничество с организацией прекращается по инициативе наемника, необходимо собрать следующие документы:

  • заявление с прошением о переводе;
  • приказ от работодателя в соответствии со статьёй №77 ТК РФ.

Если инициатор – работодатель, необходимо наличие приглашения принимающей стороны и письменное согласие сотрудника + перечисленные выше документы.

Особенности трудового договора

После того, как все документы были поданы и одобрены, следует заключение трудового договора. Также делается соответствующая запись в трудовой книжке сотрудника. Запись в трудовой книжке выглядит следующим образом: «Принят(а) на должность (полное название должности) в порядке перевода из (полное название прежней организации)».

Образец записи в трудовую книжку о приеме на работу переводом

Обе стороны издают приказ об увольнении (образец приказа – форма Т8) и, соответственно, приеме сотрудника (образец приказа – форма Т1). В приказе должно упоминаться то, что работник был официально переведен между двумя организациями с сохранением трудовых полномочий.

Образец приказа об увольнении переводом
Образец приказа о приеме на работу переводом

Как долго длится процедура

Часто работники, находящиеся на стадии перевода, боятся своего неопределенного статуса. Поэтому вопрос о сроках процедуры актуален всегда.

В отличие от процесса увольнения или трудоустройства на общих основаниях, перевод в другую организацию не имеет фиксированной схемы на законодательном уровне.

Соответственно, все три стороны (два работодателя и сотрудник) самостоятельно разрабатывают и согласовывают схему увольнения и приема с учетом индивидуальных пожеланий. В некоторых случаях это может затягивать процесс перевода.

Возможные нюансы

Законом не предусмотрен конкретный срок, за который процедура перевода должна быть официально закреплена. Все три стороны согласовывают даты, оговоренные в приглашении и заявлении. Из этого следует вывод: сотрудник считается уволенным в тот день, который указан в документе. Но это не гарантирует последующий прием на новое место занятости.

С целью решения данной проблемы был издан закон (статья №64 ТК РФ): при переводе с одного рабочего места на другое сотрудник должен приступить к новым обязанностям в течение 30 дней.

Получается, что дата увольнения и составления контракта может быть любой – главное, чтобы первый рабочий день на новом месте состоялся в течение месяца после подписания договора.

Также переведенный сотрудник освобождается от испытательного срока.

Увольнение в порядке перевода

Работник может быть уволен в порядке перевода по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ при согласии самого работника (если инициатива исходит от работодателя) или по письменной просьбе сотрудника (если инициатива исходит от него).

В зависимости от инициатора увольнения процедура немного различается. Если работодатель предлагает работнику перевод на другую работу, то согласие должно быть у трех сторон — администрации по действующем и новому месту работу и у самого работника. Если работник увольняется по своему желанию перевестись на другое место, то от него требуется заявление в письменном виде.

В любом случае в процессе расторжения трудового договора по причине перевода взаимодействуют три стороны — текущий работодатель, работник и новый работодатель.

Как уволить в порядке перевода

Для данного случая в ТК РФ имеется отдельный нормативный пункт, который выступает основанием для увольнения в порядке перевода — п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ, именно этот пункт вносится в трудовую книжку и личную карточку сотрудника в последний день работы. Этот же пункт вносится в приказ об увольнении.

Стороны могут не оформлять увольнения по данному пункту, а воспользоваться стандартным п.3ч.1ст.77 — увольнение по собственному желанию, в этом случае процедура будет выглядеть следующим образом.

Если же работник увольняется переводом, то ниже рассмотрены действия каждой стороны в рассматриваемом процессе.

Действия нового работодателя

Обычно представитель по новому месту работу, куда должен перевестись сотрудник,  составляет письмо-просьбу, в котором приводятся пожелания о прекращении трудового договора с работником (указывается его должность и ФИО) по причине перевода. Письмо направляется руководителю организации, где работник работает в текущий момент.

  • Пример письма-просьбы:
  • После того, как текущий работодатель оформит увольнение переводом, новый работодатель обязан принять уволенного в течение месяца без установления для него периода испытания.

Источник: https://czn-serpuhov.ru/zp/uvolnenie-v-poryadke-perevoda-obraztsy-dokumentov-tk-rf-v-2020-godu-poryadok-uvolneniya-kak-oformit.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.