Прекращение трудового договора презентация

Содержание

Тема: Основания прекращения трудового договора – презентация, доклад, проект

Прекращение трудового договора презентация
Слайд 1
Описание слайда:

Тема: Основания прекращения трудового договора. План: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Изменение содержания и прекращения трудового правоотношения.

Слайд 2
Описание слайда:

Трудовой договор – Стороны трудового договора

Слайд 3
Слайд 4
Описание слайда:

Расторжение трудового договора по инициативе работника Необходимо предупредить работодателя письменно за 2 недели; Заявление может быть подано в период работы, а также в период временной нетрудоспособности; Работник вправе отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения; Не предусмотрено расторжение трудового договора, если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении

Слайд 5
Описание слайда:

Если трудовой договор заключен с работником на срок до двух месяцев либо с сезонным работником, то работодатель извещается о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня (ст. 292, 296 ТК РФ).

Если трудовой договор заключен с работником на срок до двух месяцев либо с сезонным работником, то работодатель извещается о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня (ст. 292, 296 ТК РФ).

В случае если после подачи заявления об увольнении работник изменил свое решение, то он имеет право в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление.

Это возможно всегда, кроме ситуации, когда на место увольняющегося работника в письменной форме приглашен другой работник, которому в соответствии со ст. 64 ТК РФ или иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, работник был направлен на работу от Центра занятости).

Слайд 6
Описание слайда:Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Все основания, предусмотренные ст.81 ТК РФ можно разделить
Слайд 7
Описание слайда:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации; 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

Слайд 8
Описание слайда:

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) Однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора и др.

Слайд 9
Описание слайда:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

Слайд 10
Описание слайда:

Прекращение договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: Прекращение договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1 Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. 2.

Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. 3. Не избрание на должность. 4. Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. 5.

Признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением. 6. Смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим. 7.

Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношении 8. Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и др.

Слайд 11
Описание слайда:

Изменение трудовых правоотношений — перемещение, перевод, отстранение и изменение существенных условий трудового договора.

Изменение трудовых правоотношений — перемещение, перевод, отстранение и изменение существенных условий трудового договора.

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре).

Слайд 12
Описание слайда:

Домашнее задание   1. Сформулируйте понятие и определите содержание трудового правоотношения. 2. Какой порядок увольнения работника по его желанию? 3. Какие вы знаете основания прекращения трудового правоотношения по инициативе работодателя? 4. Решите ситуации.

Ситуация 1. Иванов В.А. работал в ООО «Вымпел» по срочному трудовому договору и заболел. Срок действия его договора истек во время его болезни, и его уволили. Правомерно ли такое увольнение? Дайте правовую оценку ситуации. Ситуация 2. Сидоров Т.Б.

была уволена администрацией в связи с реорганизацией предприятия без предварительного предупреждения с выплатной заработной платы за текущий месяц.

Законны ли действия администрации? Каков порядок увольнения работников в связи с реорганизацией предприятия?  Дайте правовую оценку ситуации.  

Источник: https://myslide.ru/presentation/tema-osnovaniya-prekrashheniya-trudovogo-dogovora

Презентация по обществознанию на тему

Прекращение трудового договора презентация

Инфоурок › Обществознание ›Презентации›Презентация по обществознанию на тему “Прекращение трудового договора”

Описание презентации по отдельным слайдам:

1 слайдОписание слайда:

Тема: «Прекращение трудового договора» Составитель: преподаватель обществознания ГБПОУ «Колледж пищевых технологий» г. Санкт-Петербург

2 слайдОписание слайда:

Понятие трудового договора Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, под трудовым договором понимается «…соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя» (Статья 56 ТК РФ).

3 слайдОписание слайда:

Стороны трудового договора Вывод: инициаторами расторжения договора могут быт обе стороны, т.к. являются равноправными участниками трудовых отношений Работник Работодатель

4 слайдОписание слайда:

Расторжение трудового договора по инициативе работника Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

5 слайдОписание слайда:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

6 слайдОписание слайда:

Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей а) прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) б) появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7 слайдОписание слайда:

Спасибо за внимание!

Общая информация

Источник: https://infourok.ru/prezentaciya-po-obschestvoznaniyu-na-temu-prekraschenie-trudovogo-dogovora-2879861.html

Прекращение трудового договора 2 Вопросы темы Понятие прекращения

Прекращение трудового договора презентация

Прекращение трудового договора

2 Вопросы темы Понятие прекращения трудового договора. Классификация оснований прекращения трудового договора. Процедура прекращения трудового договора. Гарантии прав работников при увольнениях.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон (ст.37 ТК) и в связи с истечением срока трудового договора (ст.38 ТК). Расторжение трудового договора по желанию работника (ст.40 ТК) и по требованию работника (ст.

41 ТК): сходства и различия.

3 Общая характеристика расторжения трудового договора по инициативе нанимателя за невиновные действия работника (основания, процедура, гарантии).

Общая характеристика расторжения трудового договора по инициативе нанимателя за виновные действия работника (основания, процедура, гарантии). Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.44 ТК).

Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях (ст. 47 ТК).

4 Понятие прекращения трудового договора. Классификация оснований прекращения трудового договора Под прекращением трудового договора понимается окончание длящихся трудовых отношений. Прекращение трудового договора регулируется Главой 4 ТК, Декретом № 29, спец. актами законодательства.

5 В ТК для обозначения окончания трудового договора используются различные термины: «прекращение» (ст. 55, 98, 257, 268 и др.), «расторжение» (ст. 240, 258, 259, 260, 282 и др.), «увольнение» (ст. 50, 77, 78, 82 и др.), «освобождение от работы» (ст. 100).

6 Термин «расторжение трудового договора» означает его прекращение по инициативе (желанию, требованию) одной из сторон трудового договора; охватывает случаи, предусмотренные стст. 29, 40, 41, 42 ТК.

7 Основания прекращения ТД

8 Основания прекращения трудового договора это юридические факты, которые дают право одной или обеим сторонам расторгнуть трудовой договор.

9 Виды рассматриваемых юрид. фактов

10 Основания ПТД, связанные с невозможностью продолжать ТО по опред. обстоятельствам истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 35 ТК); отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

11 отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией организации (п. 5 ст. 35 ТК); обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44 ТК).

12 Процедура прекращения трудового договора. Гарантии прав работников при увольнениях Прекращение трудового договора законно при соблюдении трех условий: имеется предусмотренное законодательством основание увольнения; соблюден порядок увольнения по данному основанию (в том числе обеспечены гарантии прав работников); имеется юридический акт прекращения трудового договора.

13 Нормы, устанавливающие ограничения при ПТД

14

15 Процедура прекращения ТД – это система соответствующих законодательству и используемых на практике, целенаправленных действий работника и нанимателя при прекращении ТД.

16 Общая процедура ПТД: установление и фиксация юридических фактов, лежащих в основании ПТД; издание нанимателем приказа (распоряжения) об увольнении с указанием основания ПТД в соответствии с формулировкой нормы законодательного акта и ссылкой на эту норму;

17 внесение записи об увольнении в трудовую книжку работника на основании изданного приказа; ознакомление работника под роспись с приказом и (или) выдача ему копии приказа (по его требованию); в день увольнения (последний день работы) выдача работнику трудовой книжки и произведение окончательного расчета (ч.5 и 7 ст.50, 77 ТК).

18 Окончательный расчет с работником Может включать следующие выплаты: зарплата, в том числе оплата за последний день работы; выходное пособие, денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ст. 179 ТК).

19 Правовые последствия несоблюдения процедуры ПТД: восстановление работника на работе; замена восстановления на выплату возмещения в соответствии с ч. 2 ст. 243 ТК; принятие мер к восстановлению нарушенного порядка без восстановления работника на работе.

20 Гарантии прав работников при увольнениях необходимость уведомления в установленный срок соответствующих органов (профсоюз (ст.

46 ТК), комиссия по делам несовершеннолетних); меры по переводу работника на другую работу, в том числе и с переобучением (ч. 1 ст. 43 ТК); соблюдение сроков при увольнении в качестве меры дисциплинарного взыскания (ст.

200 ТК); преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (ст. 45 ТК).

21 Дополнительные гарантии при увольнении имеют: некоторые категории женщин (ч. 3 ст. 268 ТК); работники моложе 18 лет (ст. 282 ТК); некоторые категории инвалидов (ч. 3 ст. 283 ТК); профсоюзные работники (ст. 24 Закона «О профессиональных союзах»).

22 Выходное пособие – это гарантийная выплата работнику при увольнении по определенным основаниям, призванная обеспечить его материально. Выходное пособие необходимо отграничивать от компенсации.

23 Прекращение трудового договора по соглашению сторон (ст. 37 ТК) и в связи с истечением срока трудового договора (ст. 38 ТК) Основные параметры – ст. 37 ТК: любой трудовой договор, за исключением договора с выпускниками гос. учреждений образования, направленных на работу по распределению.

24 достижение договоренности о ПТД по данному основанию; в срок, определенный сторонами; аннулирование такой договоренности – по взаимному волеизъявлению сторон; нет права на отзыв заявления и др. дополнительных гарантий для работника.

25 Особенности прекращения срочного трудового договора по ст. 38 ТК: невозможность немотивированного расторжения такого договора по инициативе работника до истечения срока, определяемого конкретной датой или обусловленным моментом; не применяются дополнительные гарантии при увольнении по данному основанию;

26 необходимо наличие сложного фактического состава (системы двух юридических фактов): истечение конкретного срока или завершение работы; волеизъявление хотя бы одной из сторон о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока.

27 Следствием последнего является правило: Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок (ст. 39 ТК).

28 Расторжение трудового договора по желанию работника (ст.40 ТК) и по требованию работника (ст.41 ТК): сходства и различия

29

30

31 Общая характеристика расторжения трудового договора по инициативе нанимателя за невиновные действия работника Специфика расторжения трудового договора по инициативе нанимателя : происходит по воле нанимателя, без согласия работника, при наличии условий, предусмотренных трудовым законодательством, с соблюдением определенной процедуры.

32 Основания расторжения ТД по инициативе нанимателя:

33 Общее в процедуре увольнения по безвиновным основаниям: предварительное уведомление профсоюза не позднее, чем за две недели (за искл. п. 2 ст.

42); не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме п. 6 ст. 42) и в период пребывания работника в отпуске (за искл. ликвидации организации, прекращения деятельности инд.

предпр-ля); выплата выходного пособия не менее 2-нед. сред. заработка (по п. 2, 3 ст. 42).

34 П. 1 ст. 42 ТК При сокращении численности имеются в виду работники, работающие на работах, включенных в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС).

При сокращении штата речь идет о работниках, занимающие должности, включенные в Квалификационный справочник должностей (КСД) руководителей, специалистов и служащих. Сокращение штата связано со штатным расписанием и структурой управления организацией.

Сокращение численности влечет уменьшение численности рабочих мест (например, при автоматизации производства и внедрении новых технологий).

35 Критерии массового высвобождения работников

36 Общая характеристика расторжения трудового договора по инициативе нанимателя за виновные действия работника (основания, процедура, гарантии) Основанием увольнения в данных случаях является дисциплинарный проступок (см. п. 3 ч. 1 ст. 198 ТК).

37 Общее в процедуре увольнения по виновным основаниям: соблюдение правил привлечения работника к дисциплинарной ответственности; предварительное уведомление профсоюза не позднее, чем за две недели (за искл. п. 7 ст. 42); не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске.

38 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 44 ТК) П. 5 ст. 44: К наказаниям, исключающим продолжение работы у данного нанимателя, относятся: арест, лишение свободы, пожизненное заключение, ограничение свободы, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Источник: https://present5.com/prekrashhenie-trudovogo-dogovora-2-voprosy-temy-ponyatie-prekrashheniya/

Презентация на тему: Заключение и прекращение трудового договора

Прекращение трудового договора презентация

С.А. Устинова, к.ю.н.2013

Изображение слайда

2

Слайд 2: План

1. Трудовой договор: понятие, виды, содержание (условия)2. Порядок заключения трудового договора3. Прекращение трудового договора

Изображение слайда

3

Слайд 3

1. Трудовой договор: понятие, виды, содержание (условия)

Изображение слайда

Изображение для работы со слайдом

4

Слайд 4: Статья 56 ТК РФ

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым

Изображение слайда

5

Слайд 5: Статья 56 ТК РФ (продолжение)

работодатель обязуетсяпредоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением,своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату,

Изображение слайда

6

Слайд 6: Статья 56 ТК РФ (продолжение)

– а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Изображение слайда

7

Слайд 7: ст. 63 ТК РФ Возраст заключения трудового договора

По общему правилу – 16 лет.Исключения:15 лет14 летМладше 14 лет

Изображение слайда

Изображение для работы со слайдом

Реклама. Продолжение ниже

8

Слайд 8: Виды трудового договора (в зависимости от срока действия)

Срочный(ст. 59 ТК РФ)Бессрочный(ст. 58 ТК РФ)

Изображение слайда

9

Слайд 9: (условия) трудового договора

Обязательные(ч. 2 ст. 57 ТК РФ)Дополнительные(ч. 4 ст. 57 ТК РФ)

Изображение слайда

10

Слайд 10: Обязательные условия трудового договора

1) Место работы (организация, адрес, структурное подразделение)2) Дата начала работы3) Трудовая функция – работа по определенной должности, профессии, специальности, квалификации.

Изображение слайда

11

Слайд 11: Обязательные условия трудового договора (продолжение)

4) Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).5) Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Изображение слайда

12

Слайд 12: Обязательные условия трудового договора (продолжение)

6) Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Изображение слайда

13

Слайд 13: Обязательные условия трудового договора (продолжение)

7) Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)8) Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Изображение слайда

14

Слайд 14: Дополнительные условия трудового договора

1. Испытание при приеме на работу ( ст. 70 ТК РФ ).2. О неразглашении охраняемой законом тайны.3. Об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя и др.

Изображение слайда

Реклама. Продолжение ниже

15

Слайд 15

2. Порядок заключения трудового договора

Изображение слайда

Изображение для работы со слайдом

16

Слайд 16: ст. 65 ТК РФ ( перечень документов)

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность2) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

Изображение слайда

Изображение для работы со слайдом

17

Слайд 17: ст. 65 ТК РФ (перечень документов)

3) трудовая книжка4) документы воинского учета

Изображение слайда

18

Слайд 18: ст. 65 ТК РФ ( перечень документов)

5) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки

Изображение слайда

19

Слайд 19: ст. 65 ТК РФ ( перечень документов)

6) справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Изображение слайда

20

Слайд 20

3. Прекращение трудового договора

Изображение слайда

Изображение для работы со слайдом

21

Слайд 21: Статья 77 ТК РФ общие основания прекращения трудового договора

1) прекращение трудового договора по соглашению сторон ( ст. 78 ТК РФ )2) по инициативе одной из сторон трудового договора ( ст. 80 и ст. 81 ТК РФ )3) истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ )4) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ ) и др.

Изображение слайда

22

Слайд 22: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)

п.1 ч.1. Ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателемп.2 ч. 1. Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Изображение слайда

23

Слайд 23: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)

п.3 ч. 1 Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатамиаттестации.

Изображение слайда

Изображение для работы со слайдом

24

Слайд 24: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)

п. 4 ч.1 смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)

Изображение слайда

25

Слайд 25: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)

Совершение работником дисциплинарного проступка:- неоднократное неисполнение работникомбез уважительных причин трудовыхобязанностей, если он имеетдисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1)

Изображение слайда

26

Слайд 26: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)

– прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены) – пп. а п. 6 ч.1

Изображение слайда

27

Последний слайд презентации: Заключение и прекращение трудового договора: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)

появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения(пп. б п. 6 ч.1)и др.

Изображение слайда

Изображение для работы со слайдом

Источник: https://slide-share.ru/zaklyuchenie-i-prekrashchenie-trudovogo-dogovora-160707

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.