Прекращение тд по инициативе работодателя

Содержание

Расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя – Все о кадрах

Прекращение тд по инициативе работодателя

Достаточно часто трудовые отношения прекращаются по инициативе работодателя. Такая необходимость может возникнуть по разным причинам — это и конфликтные ситуации, и дисциплинарное наказание, и неактуальность функционального направления, и пр.

Трудовым законодательством работники довольно хорошо защищены от произвола работодателя, и последнему необходимо четко соблюдать требования и процедуры, установленные ТК РФ. Ведь их нарушение может привести к отмене увольнения и восстановлению работника в прежней должности и к иным невыгодным для работодателя последствиям.

Сегодня расскажем об основаниях, по которым работодатель может расстаться с работником, и укажем на основные ошибки, совершаемые работодателями при оформлении увольнения.

Основания увольнения по инициативе работодателя

Статьей 81 ТК РФ установлен перечень оснований, которые работодатель может использовать для прекращения трудовых отношений. Итак, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

13) в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

Остановимся на последнем пункте и уточним “иные” основания увольнения по инициативе работодателя. Так, ст.

 71 ТК РФ установлено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Кроме этого, дополнительные основания прекращения трудового договора установлены для отдельных категорий работников. В частности, помимо других оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, на основании ст. 278 ТК РФ трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен по следующим основаниям:

— в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

— в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Данное решение в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником этого предприятия органом в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 16.03.

2000 N 234 “О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий”.

Педагогов также не обошли стороной. Так, по инициативе работодателя трудовой договор с ними может быть прекращен в случае:

— повторного в течение одного года грубого нарушения устава образовательного учреждения;

— применения, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

К сведению. В государственных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше 65 лет независимо от времени заключения трудовых договоров.

Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста 65 лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации (ст. 332 ТК РФ).

Однако возможно и расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с достижением предельного возраста для замещения соответствующей должности (ст. 336 ТК РФ).

Дополнительные основания расторжения трудового договора установлены ст. 348.11 ТК РФ для спортсменов. Так, основаниями прекращения трудового договора со спортсменом могут быть:

— спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев;

— нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации.

Кроме Трудового кодекса, ряд оснований для увольнения предусматривается федеральными законами:

— от 30.11.2011 N 342-ФЗ “О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации” (далее — Закон о службе в ОВД);

Источник: http://info-personal.ru/uvolnenye-rabotnokov/rastorzhenie-trudovyh-otnoshenij-po-initsiative-rabotodatelya/

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Прекращение тд по инициативе работодателя

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.

1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие “иностранные финансовые инструменты” используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ “О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами”;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ “О противодействии коррупции”.

Источник: https://legalacts.ru/kodeks/TK-RF/chast-iii/razdel-iii/glava-13/statja-81/

Увольнение по инициативе работодателя

Прекращение тд по инициативе работодателя

Закон регламентирует основания увольнения по желанию работодателя в ст. 81 ТК РФ:

  • а) прекращение деятельности организации, а также смена её собственника;
  • б) сокращение рабочего коллектива;
  • в) грубый проступок работника (пьянство на трудовом месте, прогул, аморальное поведение, разглашение охраняемой законом информации и прочие);
  • г) увиливание от исполнения рабочих обязанностей, когда работник дисциплинарно уже был наказан и др.

Порядок расторжения договора

Процедура для каждого увольнения по инициативе работодателя различна.

При ликвидации и сокращении организации(ст. 180 ТК РФ):

  • организация обязана под роспись уведомить каждого сотрудника о грядущем увольнении за 2 месяца;
  • расторгнуть по желанию работника соглашение о работе раньше указанного срока;
  • выплатить средний заработок за месяц и сохранить его за работником в течение 2 месяцев далее (если сотрудник раньше не найдёт работу), сохранить заработок и за 3 месяц, если бывший работник в течение 2 недель после увольнения получил статус безработного – ст. 178 ТК РФ.

Если работник намерен уйти раньше указанного в оповещении срока, то при увольнении по инициативе работодателя компенсация в этом случае будет повышенной.

При виновном проступке работника:

  • зафиксировать проступок (прогул, состояние опьянения, в последнем случае отстранить от работы);
  • запросить письменное объяснение (например, в случае прогула);
  • дождаться обвинительного приговора суда (если имело место хищение из организации);
  • уволить в порядке, указанном в ст. 84.1 ТК РФ, с указанием виновного основания.

Работник – совместитель

ТК РФ не устанавливает каких-либо особенностей увольнения работника, являющегося совместителем, если с ним заключён срочный договор, для совместителей – бессрочников законодатель предусмотрел возможность увольнения в случаи принятия на его должность человека, который будет трудиться полный день (смену) – ст. 288 ТК РФ. Порядок аналогичный увольнению обычного сотрудника, то есть с заблаговременным (2 недели) письменным предупреждением.

Работники, не подлежащие увольнению по инициативе работодателя

В соответствии с законом есть категории сотрудников, которых нельзя уволить по инициативе работодателя:

  • отдыхающие (находящиеся в отпуске, даже если он — ученический или «за свой счёт»);
  • находящиеся на больничном.

Правило едино как для обычных работников, так и для надомников и совместителей.

Помимо этого, закон устанавливает ограничение и особые условия увольнения следующих категорий сотрудников:

  • Беременные женщины (увольнение возможно в случае ликвидации организации – ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
  • Несовершеннолетние сотрудники (исключение – ликвидация предприятия, что регулирует ст. 269 ТК РФ).
  • Женщины с детьми до трёхлетнего возраста, а также одинокие родители с детьми до четырнадцатилетнего возраста, или с детьми-инвалидами до 18 (увольнение возможно только из-за проступка сотрудника или в случае прекращения существования организации – ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
  • Выборные профсоюзные работники (уволить можно только при сокращении коллектива, несоответствия сотрудника занимаемой должности, неисполнения им рабочих обязанностей, при наличии зафиксированного дисциплинарного наказания – ст. 82 ТК РФ, ст. 373 ТК РФ и ст. 374 ТК РФ).
  • Работники, являющиеся участниками органов, призванных решать трудовые споры (уволить можно лишь при согласии соответствующего органа, которое не требуется, если работник совершил проступок – ст. 39 ТК РФ и ст. 405 ТК РФ).

Незаконное увольнение, действия работника

При незаконном увольнении работник может обратиться в суд.

Незаконным увольнением признают увольнение работника по инициативе работодателя по причинам, отсутствующим в ТК, без соблюдения определённой процедуры, увольнение не по необходимому основанию.Суд, удовлетворив иск работника, вправе:

  • решить зачислить работника обратно в штат организации, с выплатой зарплаты за время прогула (невиновного);
  • изменить основание увольнения;
  • обязать работодателя выплатить компенсацию (ст. 394 ТК РФ).

На работе после вынесенного решения в пользу работника восстановление происходит незамедлительно (ст. 396 ТК РФ). Госпошлина за такие иски не предусмотрена (ст. 393 ТК РФ). Время, выделенное работнику на обжалование увольнения – 1 месяц.

0

Источник: https://zen.yandex.ru/media/legal/uvolnenie-po-iniciative-rabotodatelia-5bd6ac6945d57300ab3d1061

Статья 81. ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя | ГАРАНТ

Прекращение тд по инициативе работодателя

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.

1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие “иностранные финансовые инструменты” используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ “О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами”;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу;

См. текст пункта 12 части первой статьи 81

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ “О противодействии коррупции”.

Источник: https://base.garant.ru/12125268/646cd7e8cf19279b078cdec8fcd89ce4/

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в 2019 году

Прекращение тд по инициативе работодателя

Работодатель не вправе произвольно уволить человека с работы.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допустимо только в случае присутствия особых оснований, определенных непосредственно законом или текстом договора с сотрудником.

Прекращение трудовых правоотношений можно считать обоснованным тогда, когда соблюдены все условия, оговоренные законодательством.

Процедура детально регламентируется Трудовым кодексом РФ (ТК РФ). С основными положениями можно ознакомиться, изучив ст. 81 этого источника. В ТК имеется исчерпывающий перечень причин прекращения трудовых правоотношений с работником, рассматривается в общих чертах его порядок и устанавливаются гарантии увольняемым.

Все прочее законодательство, регламентирующее вопросы увольнения, не должно иметь расхождений с ТК РФ. В число таких законодательных актов входят:

  • постановление пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Трудового кодекса РФ»;
  • постановления Минтруда РФ;
  • закон «О занятости населения в РФ».

Увольнение граждан, находящихся на госслужбе, должно осуществляться согласно правилам, описанным ст. 37 закона «О государственной гражданской службе в РФ» от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ.

Срочный трудовой договор и увольнение

Особенностью срочного трудового контракта является то, что он заключается на ограниченный период времени, по истечении которого его действие прекращается.

Работодатель может прекратить сотрудничество с временным работником не только как это принято в общем случае (грубое нарушение дисциплины труда, невыполнение служебных обязанностей, сокращения, закрытие фирмы), но и в связи с обстоятельствами, определяемыми сущностью договора с ограниченным периодом действия. К ним относятся:

  • возобновление трудовой деятельности сотрудника, рабочие функции которого были временно возложены на другого человека (в такой ситуации возможно досрочное расторжение);
  • окончание времени действия контракта (если у работодателя нет намерения его заключить на новый срок).

Гражданина, оформленного по срочному контракту, допускается увольнять, когда он находится на больничном.

Увольнение при бессрочном трудовом договоре

Трудовые правоотношения подлежат прекращению согласно правилам, зафиксированным в ст. 81 ТК РФ.

Исключение составляют те случаи, когда работник принадлежит к какой-либо из специальных категорий, закрепленных законом, к которым применяется специальное законодательство.

В него могут включаться положения, предусматривающие определенный порядок освобождения от занимаемой должности (например, специальным законом определяется прием на госслужбу и увольнения с нее).

Основания для увольнения

Невозможность продолжать сотрудничество с работником может быть продиктована его проступками либо какими-то объективными причинами. Поэтому уволен он может быть по одному из 2 оснований: за виновные действия либо в связи с обстоятельствами, не связанными с виной увольняемого. Рассмотрим кратко законные основания завершения трудового контракта для каждой из этих двух категорий.

Без вины сотрудника

Работодатель может распрощаться с сотрудником, не совершившим никаких наказуемых проступков, если:

  • Организация перестает существовать либо ИП больше не занимается предпринимательской деятельностью. В таких случаях увольняются все работники, включая тех, которым закон предоставляет специальные гарантии.
  • Производится сокращение штата работников. Преимущественное право сохранения должности имеют наиболее квалифицированные сотрудники, показывающие максимальную производительность. Нельзя лишать работы граждан, на иждивении которых находятся минимум 2 человека, являющиеся единственными трудоустроенными членами семьи, получившие на этом предприятии профессиональное заболевание либо производственную травму, инвалиды Великой Отечественной войны или иных боевых операций и лица, работающие над повышением своей квалификации. Кроме этого, преимуществом обладают изобретатели и впервые устроившиеся на работу после окончания несения военной службы и супруги военнослужащих (в соответствии с законами об изобретениях и статусе военнослужащих). С несовершеннолетним соглашение можно расторгнуть только после получения разрешения от инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
  • Имущество организации перешло к другому собственнику. Лишиться работы при смене хозяина могут только руководитель, его заместители и главный бухгалтер, остальных сотрудников так увольнять нельзя. Новый владелец организации уполномочен прервать сотрудничество с вышеперечисленными лицами не позже, чем в течение 3 месяцев с момента перехода права собственности. Если же была изменена подведомственность фирмы, но собственник остался прежним, никаких оснований для смены руководящих сотрудников нет.
  • Установлено несоответствие работника должности, которую он занимает. Это значит, что он не обладает квалификацией, требующейся для надлежащего выполнения служебных обязанностей. Факт несоответствия определяется согласно результатам, полученным при прохождении им аттестации.
  • Было признано, что принятый в организацию человек не прошел испытание, назначенное в соответствии с оговоренными заранее условиями.
  • Есть и другие основания, определяемые законодательством федерального уровня либо вытекающие из пунктов договора. Например, контракт может содержать запрет на совместительство.

За виновные действия

Под виновными действиями подразумевается совершение гражданином противоправных деяний или дисциплинарных проступков. Таковыми являются:

  • Неоднократное невыполнение работником своих служебных функций после подвергания его дисциплинарному взысканию (учитывается только при неуважительной причине). Дисциплинарная ответственность принимается во внимание в течение года с момента ее наложения на нарушителя.
  • Работник допустил грубый проступок. Руководство организации вправе с ним распрощаться уже после совершения первого подобного нарушения. Их перечень законодатель приводит в ТК:

а) Прогул. Нарушитель отсутствует свыше 4 ч подряд.

б) Приход на работу пьяным или доведение себя до опьяненного состояния в рабочее время. Это относится ко всем видам опьянения, связанным с приемом каких-либо веществ – оно может быть алкогольным, наркотическим или токсическим.

в) Разглашение информации, раскрытие которой недопустимо.

г) Совершение на работе хищения (включая мелкое) имущества организации либо любого иного лица или его повреждение при наличии умысла, а также растраты.

Подтвердить факт правонарушения может судебный приговор или постановление иного уполномоченного органа. Для выявления хищения можно обратится к частному детективному агентству https://shpion.

su/agency которые находятся в любом большом городе.

д) Несоблюдение правил охраны труда, приведшее к тяжелым последствиям либо значительно повысившее их вероятность.

  • Утрата доверия к сотруднику, который работает с деньгами или товарными ценностями, обусловленная с его виной. Если доказан факт хищения или взяточничества, допускается увольнение виновных даже ситуациях, когда их противоправные деяния не имеют прямого отношения к выполнению профессиональных задач.
  • Работником не были предприняты меры, нужные для предупреждения или разрешения конфликта интересов, к одной из сторон которых он принадлежит, либо не были предоставлены в полном объеме достоверные данные, касающиеся личных доходов и расходов. В ТК РФ не указывается, к каким именно лицам стоит применять это положение, однако анализ судебной практики показывает, что оно почти всегда относится к гражданам, состоящим на государственной или муниципальной службе.
  • Выявление факта аморального поведения лица, наделенного воспитательными функциями (воспитатель, преподаватель). И не является решающим фактором, совершались ли аморальные действия по месту работы или за его пределами. Если поступки, вызывающие сомнения в моральных качествах совершившего их лица, имели место на территории организации, зафиксированы непосредственно в организации, при принятии мер в отношении нарушителя работодателю следует руководствоваться порядком применения взысканий, установленным ТК РФ. Когда же аморальное поведение было отмечено за пределами организации, допустившее его лицо можно увольнять не позже, чем через 1 год после получения работодателем подтверждения этой информации.
  • Руководящий работник организации (включая представительство, филиал) принял необоснованное решение, нанесшее вред имуществу организации либо ставшее причиной его неправомерного использования. Увольнению в подобной ситуации могут подлежать только руководитель, его заместители и главный бухгалтер. При решении судьбы данных сотрудников необходимо определить, наступили бы такие последствия, если бы руководство приняло иное решение.
  • Руководитель либо его заместитель грубо нарушил свои обязанности. Факт наступления отрицательных последствий здесь учитывать не стоит.
  • Оформляющийся на работу предъявил в организацию подложную документацию. К таковым относятся как в полном объеме недействительные документы, так и имеющие один или несколько фальсифицированных элементов (например, недействительный бланк или поддельная подпись).

Последнее положение можно отнести к виновным основаниям условно, поскольку с точки зрения закона не важно, есть ли вина кандидата на вакантную должность в предоставлении подложных документов.

Условия расторжения

Увольнение по инициативе работодателя предполагает соблюдение ряда обязательных условий. Если они будут нарушены, суд уполномочен отменить решение работодателя в случае его оспаривания уволенным гражданином. Тогда его будут обязаны восстановить в должности.

Необходимо соблюсти следующий порядок действий:

  • Установить и в надлежащем порядке зафиксировать обстоятельства, в связи с наличием которых предполагается прекращение сотрудничества. Выявленные нарушения нужно зафиксировать в соответствующем акте. Если установлен факт совершения преступного деяния или нарушения административного законодательства, потребуется получить копию судебного решения или приговора.
  • В случае наличия достаточных оснований подозревать работника в виновных действиях следует получить от него письменные объяснения.
  • Своевременно довести до работника информацию о его предполагаемом увольнении.
  • Если того требует ситуация, получить необходимые сведения из профсоюза.
  • Убедиться в правильности составления всех документов и подписать их.
  • Произвести расчет с увольняемым и выдать ему другие выплаты, положенные по закону.
  • Издать приказ об увольнении и вернуть увольняемому гражданину трудовую книжку, а если этого требуется в связи с особыми обстоятельствами – выдать на руки и другие документы (или их копии).

Приведенный выше порядок рекомендуется сохранить и в случае необходимости использовать в качестве шпаргалки.

Увольнять работника во время отпуска или нахождения на больничном нельзя (кроме ситуаций, когда выполняется ликвидация организации или сворачиваются дела индивидуального предпринимателя).

Не допускается увольнять женщин в положении или имеющих на воспитании ребенка до 3 лет, одиноких матерей, у которых есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет, а также иных граждан, воспитывающих детей из названных категорий без матери.

Итак, чтобы увольнение, инициатором которого выступает работодатель, можно было считать законным, одного только соответствия какому-либо из оснований, перечисленных ст. 81 ТК РФ, недостаточно. Необходимо также и неукоснительное соблюдение приведенной выше процедуры. При наличии каких-либо несоответствий увольняемый может через суд восстановиться в должности.

Источник: https://trudovie-prava.ru/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-initsiative-rabotodatelya.html

Увольнение работника по инициативе работодателя. Законные основания. – Проверка Труда

Прекращение тд по инициативе работодателя

В ТК РФ перечислен полный перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Все их можно разделить на две группы: по вине работника и без нее.

Но в любом случае работодатель при увольнении сотрудника должен придерживаться установленной законодательством процедуры. Нарушение регламента может привести даже к уголовной ответственности.

Компания «Проверка труда» специализируется на решении сложных кадровых вопросов более 15 лет. Наши эксперты оказывают услуги кадрового аудита, правового сопровождения сокращения штата, урегулирования разногласий работодателя с сотрудниками. В помощь предпринимателям мы подготовили статью о том, как правильно, безболезненно и без правовых последствий расстаться с работником.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: примеры

Если работнику для увольнения по собственному желанию достаточно без объяснения причин предупредить руководителя за 14 дней, то предпринимателю при необходимости расторгнуть трудовые отношения с кем-либо из персонала следует использовать основания, установленные ТК РФ.

Список таких причин достаточно лаконичен:

  • многократные дисциплинарные взыскания за неисполнение трудовых обязанностей;
  • грубые нарушения: прогул, появление на рабочем месте в состоянии опьянения, употребление алкогольных или запрещенных веществ на территории организации-работодателя, разглашение коммерческой тайны, кража и т.д.;
  • несоответствие должности;
  • сокращение штата;
  • прекращение деятельности ИП или ликвидация ЮЛ;
  • смена владельца бизнеса.

Первые два пункта относятся к виновным действиям сотрудника, остальные — к невиновным.

При этом следует помнить, что, если речь не идет о прекращении деятельности организации, нельзя уволить работников, находящихся на больнице или в отпуске.

Расторжение ТД по вине сотрудника

При увольнении сотрудника из-за неисполнения им трудовых обязанностей нужно придерживаться определенного алгоритма.

  1. Проступок фиксируется в письменном виде.
  2. Виновник предоставляет объяснение либо отказывается сообщать о причинах, толкнувших его на нарушение. В последнем случае необходимо составить акт.
  3. Результаты рассмотрения объяснительной, данные о наличии действующих дисциплинарных взысканий, предложения о степени вины сотрудника передаются руководству.
  4. На основании полученной информации уполномоченные лица принимают решение о применении взыскания или увольнении. В виде приказа его доводят до сотрудника.
  5. Если речь идет о расторжении договора, увольняемый получает расчет, трудовую книжку и справку о зарплате за последние два года.

Остались вопросы?

Заполните форму, и наш эксперт свяжется с вами!

Увольнение при отсутствии нарушений со стороны работника

Есть немало случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя без вины человека.

Увольнение сотрудника на испытательном сроке

Период стажировки должен быть обязательно указан в ТД. В противном случае не будет считаться, что сотрудник находится на испытательном сроке.

Увольнение в течение этого времени возможно как по инициативе испытуемого, так и по желанию работодателя. Однако последний при этом должен иметь основания для расторжения контракта раньше срока. Обе стороны должны за 3 дня предупредить друг друга о намерении прекратить трудовые отношения. Основанием для прекращения трудовых отношений является статья 71 ТК РФ.

Расторжение ТД по итогам аттестации

Если сотрудник не справляется со своими обязанностями из-за недостаточной квалификации, доказать это может только аттестация. Она проводится в виде теста или опроса и организуется на регулярной основе или специально для проверки сотрудников на соответствие должности. При наличии в организации профсоюза в аттестационную комиссию следует включить одного из его представителей.

Если по итогам аттестации работник признается не соответствующим должности, работодатель обязан предложить ему другую деятельность. При отказе человека перейти на предложенное место работы можно начинать процедуру увольнения в соответствии с п. 3 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Ликвидация компании или сокращение штата

В обоих случая процедуры расторжения ТД одинаковые.

  • Не менее чем за три (при массовых увольнениях) или за два (в остальных случаях) месяца следует отправить уведомления в профсоюз и службу занятости.
  • Не менее чем за два месяца оповестить сотрудников компании под подпись о грядущей ликвидации деятельности или сокращении.
  • По окончании двух месяцев издать приказ и ознакомить с ним всех упомянутых работников.
  • В последний рабочий день выплатить заработную плату, компенсацию за отпуск и выходное пособие и выдать трудовую книжку.
  • Если через два месяца с момента увольнения сотрудник не нашел себе работу, следует перечислить ему сумму в размере его средней зарплаты.

Смена владельца компании

Новый владелец бизнеса имеет право принять на работу свою команду топ-менеджеров: руководителя предприятия, его заместителей, главного бухгалтера. На рядовых сотрудников это правило не распространяется.

При увольнении предыдущих членов управляющего звена им необходимо выплатить компенсацию в размере трех (или больше) средних месячных зарплат.

Когда не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя?

Некоторые категории сотрудников невозможно уволить на общих основаниях. Ограничения установлены для:

  • беременных (при ликвидации организации);
  • малолетних и несовершеннолетних (с привлечением сотрудников КДН);
  • женщин, на попечении которых находится ребенок младше трех лет или несовершеннолетний инвалид, а также матерей-одиночек с детьми до 14 лет (при ликвидации или грубых нарушениях);
  • выборных членов профсоюза (при сокращении штата или по итогам аттестации).

В отношении инвалидов 3 группы исключений нет, а инвалида 2 группы можно уволить только если он неспособен выполнять обязанности из-за ограниченных возможностей. При этом следует оценить индивидуальную программу реабилитации (ИПР) инвалида.

Хотите подробнее узнать о наших услугах?

Оставьте заявку и мы подготовим коммерческое предложение!

Источник: https://proverkatruda.ru/2020/05/25/uvolnenie-rabotnika-po-iniciative-rabotodatelya/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.