Прекращение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Содержание

Как происходит расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя?

Прекращение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Нередко возникают ситуации, когда работодатель выступает инициатором увольнения сотрудника, работающего по срочному трудовому договору (п. 4 ч. 1 ст. 77, ст. 81 ТК РФ). Такое решение может быть основано как на действиях самого работника, так и вообще не связано с ним.

В статье мы рассмотрим не только причины для расторжения срочного трудового договора по инициативе работодателя, но и основные этапы увольнения.

Порядок прекращения временного ТД по желанию руководителя

Наниматель, так же как и сотрудник, имеет право прекратить трудовые отношения до истечения срока действия трудового договора.

Так как трудовое законодательство защищает работника, как более слабую (незащищенную) сторону договора, для его увольнения у работодателя должен быть повод.

То есть наниматель не может просто так расторгнуть трудовой договор на том основании, что сотрудник ему просто не нравится (например, по каким-то личным причинам).

Никаких специальных оснований для расторжения срочного трудового договора в ТК РФ не предусмотрено. То есть работодатель может уволить сотрудника по общим основаниям, которые закреплены в ст. 81 ТК РФ.

Рассмотрим каждое основание, а также порядок досрочного увольнения в каждом случае. Для удобства разделим все основания на две группы: расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя по организационным причинам и из-за действий сотрудника.

По организационным причинам

Зачастую работодатель может делать все что угодно со своей организацией (безусловно, речь идет о законных действиях), поэтому основания для расторжения срочного трудового договора по инициативе работодателя выглядят следующим образом:

  1. Несоответствие временного сотрудника должности на основании результатов проведенной аттестации.

Наниматель может проводить аттестацию сотрудников для того, чтобы узнать, соответствуют ли их навыки и квалификация той должности, которую они занимают.

Временные работники могут быть освобождены от прохождения аттестации из-за срочности заключенного с ним договор. Так, например, работодатель не может аттестовать молодого специалиста, а также сотрудника, работающего меньше 1 года.

В отличие от приведенного выше порядка действий, при увольнении временного сотрудника ему не выдается уведомление. В остальном, порядок действий схож: отличаются только основания для расторжения срочного трудового договора. Однако так же, как и при сокращении, наниматель должен предложить ему другую должность.

  1. Ликвидация организации / закрытие ИП.

Данное основание означает, что компания полностью прекращает свою деятельность, то есть увольняют не только сотрудника, работающего по временному трудовому договору, но и всех трудящихся. Чтобы увольнение было признано законным, нанимателю необходимо иметь документарное подтверждение планируемой ликвидации компании — решение о ликвидации организации или ИП.

Представим, что ООО «Ромашка», продающее домашние телефоны, решило закрыться, так как бизнес перестал приносить учредителям прибыль. В компании работало 5 сотрудников по срочным трудовым договорам, так как организации было выгодно каждый год привлекать новых сотрудников.

  1. Сокращение численности работников или штата (далее — сокращение).

При выборе данного основания, работодатель увольняет лишь некоторых сотрудников, зачастую занимающих одну и ту же должность. Такие действия могут вызваны абсолютно разными причинами, но наиболее часто связаны с финансовыми трудностями работодателя.

Чтобы принятое решение о сокращении было признано законным, наниматель должен оформить его приказом / распоряжением, а затем утвердить новое штатное расписание.

Например, в приведенном выше ООО «Ромашка» трудится 5 продавцов, работающих по срочным трудовым договорам. Однако объем спроса на домашние телефоны стал меньше по сравнению с прошлым годом. Вместо ликвидации компания решила оптимизировать организационные процессы, поэтому сократила численность продавцов до 2.

Порядок действий

Рассмотрим порядок действий работодателя при увольнении сотрудников:

В ТК РФ не установлена форма такого уведомления: главное, чтобы в документе содержались сведения о сторонах трудовых отношений, указано основание для увольнения (ликвидация/сокращение), а также проставлены даты и подписи.

Рекомендуем ознакомиться с Примером такого уведомления:

Уведомление работника о расторжении срочного трудового договора в связи с ликвидацией организации

В зависимости от срока заключенного трудового договора срок уведомления сотрудника также отличается. Для наглядности изобразим таблицу.

Ситуация Срок для уведомления сотрудника Норма в ТК
Срок трудового договора больше 2 месяцев Не менее чем за 2 месяца Ч. 2 ст. 180 ТК РФ
Срок трудового договора меньше 2 месяцев Не менее чем за 3 дня Ч. 2 ст. 292 ТК РФ
Трудовой договор заключен на время выполнения сезонных работ Не менее чем за 7 дней Ч. 2 ст. 296 ТК РФ

То есть если между ООО «Ромашка» и Иваном был заключен срочный трудовой договор на 5 месяцев, компания должна уведомить его за 2 месяца до увольнения.

Работодателю важно получить подпись сотрудника на уведомлении, чтобы в случае возникновения спорных ситуаций (обычно, споры о признании увольнения незаконным) подтвердить, что работник был вовремя ознакомлен с документом. Если же сотрудник откажется подписывать уведомление, работодателю следует составить соответствующий акт.

Когда начинает течь срок? По общему правилу, он начинает течь на следующий день после уведомления или составления Акта.

В отличие от ликвидации, в случае сокращения штата или численности сотрудников, работодатель обязан предложить сотруднику, работающему по срочному трудовому договору, другую должность. Если сотрудник отказывается, то его увольняют.

Следует также обратить внимание, что при сокращении существует несколько категорий работников, которых нельзя увольнять (например, беременная женщина, матерь-одиночка с детьми до 14 лет и др.). Поэтому если временный сотрудник подпадает под эту категорию, его трудовой договор расторгнуть нельзя.
  1. Уведомление службы занятости населения.

Наниматель в случае ликвидации организации или ИП, а также в случае сокращения численности сотрудников обязательно должен уведомить об этом государственный орган — службу занятости населения, чтобы избежать возможного привлечения к административной ответственности по ст. 19.7 КоАП РФ. В зависимости от количества увольняемых сотрудников срок уведомления отличается (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1):

  • Если предстоит массовое увольнение, то срок уведомления — 3 месяца.
  • В остальных случаях для организации срок 2 месяца, а для ИП — 2 недели.

Вспомним ООО «Ромашка». Так как в организации трудилось 5 сотрудников, компания должна направить уведомление за 2 месяца до увольнения.

Уведомление должно быть составлено в письменной форме, при этом к виду документа нет никаких требований (см. Пример). Главное — уведомить службу занятости в надлежащий срок.

Уведомление в Центр занятости о предстоящем расторжении срочного трудового договора в связи с ликвидацией организации

Важно! Работодатель также должен уведомить профсоюз о предстоящем увольнении, если он создан в организации.

После того, как срок уведомления сотрудников истек, наниматель должен составить Приказ. Обычно он составляется на каждого работника отдельно. Приказ может быть составлен как по форме № Т-8 (как в случае обычного увольнения), так и по специально созданной работодателем форме.

Рекомендуем ознакомиться с Примером приказа:

Приказ о расторжение срочного трудового договора в связи с ликвидацией организации

Вернемся к Ивану и ООО «Ромашка». Компания должна предоставить ему Приказ, в котором четко должно быть прописано следующее:

  • основание для увольнения (п. 1 или 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • ссылка на документ, подтверждающий ликвидацию компании или сокращение численности работников;
  • реквизиты срочного трудового договора, а также уведомления;
  • даты и подписи сторон.
  1. Внесение записи в трудовую книжку и выдача сотруднику всех документов, в том числе и трудовую книжку.

В трудовой книжке должно быть прописано основание и причины для увольнения в строгом соответствии с нормами ТК: «Трудовой договор расторгнут в связи с:

  • ликвидацией организации, статья 81, часть 1, пункт 1, или
  • сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, статья 81, часть 1, пункт 2».

При расторжении срочного трудового договора в связи с ликвидацией или сокращением работник имеет право получить следующий выплаты (первые две компенсации выплачиваются исключительно при ликвидации организации или сокращении):

  • Выходное пособие в размере заработной платы (без премий и надбавок).
  • Средний месячный заработок на 2 месяца (в некоторых случаях на 3 месяца, если сотрудник не смог найти новую работу).
  • Заработную плату + компенсацию за неиспользованный отпуск. Эти суммы подлежат выплате во всех случаях увольнения по срочному трудовому договору. Поэтому формулы, приведенные ниже, будут одинаковыми. Рассмотрим две ситуации.

Пример 1.

Предположим, что в ООО «Ромашка» работает Петр, с которым заключен срочный трудовой договор с 1 апреля по 29 мая. Так как срок трудового договора меньше 2 месяцев, то формула для расчета определяется в ст. 291 ТК РФ: количество месяцев, отработанных у работодателя * 2 рабочих дня (аналогичная формула используется, если сотрудник привлечен к сезонным работам, ст. 295 ТК РФ).

Итак, ООО «Ромашка» на стадии ликвидации. Наступает день увольнения — 29 апреля. Так как Петр отработал больше половины месяца, то ему положена компенсация за 2 рабочих дня.

Пример 2.

В том же самом ООО «Ромашка» трудится Иван, с которым заключен срочный трудовой договор с 29 мая 2019 года по 29 мая 2020 года, зарплата — 20 000 рублей. Из-за ликвидации компании Ивана увольняют 29 апреля 2020. То есть фактически Иван отработал 11 месяцев.

Формула следующая:

компенсация за неиспользованных отпуск = средний дневной заработок * количество неиспользованных дней отпуска, где:

  • Средний дневной заработок = сумма выплат за время работы : отработанные месяцы : 29,3 (ст. 139 ТК РФ)
  • Количество неиспользованных дней отпуска = 28 дней : 12 мес. * отработанные месяцы

Что касается Ивана, то его компенсация за неиспользованный отпуск = (220 000 : 11 : 29,3) * (28 : 12 * 11) = 17 747 рублей.

Рекомендуем к прочтению:

В результате действий сотрудника

Работодатель может уволить временного сотрудника не только из-за причин организационного характера, но и по причинам, не зависящим от него. Речь идет о нарушении сотрудником трудовой дисциплины.

Так как процедура расторжения договора при данных обстоятельствах одинакова, рассмотрим сначала основания, а затем этапы увольнения:

  • Прогул, то есть отсутствие временного сотрудника на рабочем месте либо в течение целого дня, либо в течение 4 часов.
  • Нахождение на рабочем месте в состоянии любого токсического опьянения.
  • Разглашение тайны, которую сотрудник не имел право распространять.
  • Совершение административного правонарушения или преступления (кража имущества, растрата и др.).
  • Неисполнение временным сотрудником своих обязанностей, если он уже был привлечен к дисциплинарной ответственности и др.

То есть основанием для увольнения являются именно виновные (и иногда противоправные) действия временного работника, которые связаны с нарушением либо трудовой дисциплины, либо трудовых обязанностей. Однако работодатель не может просто так взять и уволить сотрудника: он должен провести служебное расследование, на основании которого будет составлен документ, подтверждающий нарушение.

Рассмотрим этапы увольнения:

  1. Подготовка документов,подтверждающих действия временного сотрудника.

В отличие от расторжения договора по причинам организационного характера работодатель не должен уведомлять работника о предстоящем увольнении.

Нанимателю необходимо создать комиссию для исследования всех обстоятельств совершенного проступка, а также получить объяснения от временного сотрудника.

По результатам расследования должен быть составлен Акт, к которому прилагаются дополнительные документы (например, медицинское освидетельствование; акт об отсутствии работника на рабочем месте и др.).

  1. Издание приказа об увольнении.

Приказ составляется точно так же, как и в случае обычного расторжения трудового договора с временным сотрудником. Однако следует обратить внимание на следующий нюанс. Наниматель может издать приказ только в том случае, если со дня совершения нарушения прошло не больше месяца.

  1. Расчет с временным сотрудником,то есть выплата зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск.
  2. Внесение записи в трудовую книжку(или сведений в электронную трудовую книжку) в точном соответствии с нормами ТК.
  3. Выдача трудовой книжки и прочих документов.

Рекомендуем к прочтению:

Источник: https://narabote.me/uvolnenie/osnovaniya/prekraschenie-srochnogo-td/po-initsiative-rabotodatelya.html

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя: основания, образец 2020

Прекращение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Общее основание расторжения временного трудового договора – истечение срока его действия. За три дня до наступления согласованной сторонами даты работодатель направляет сотруднику уведомление.

В назначенное время участники отношений подписывают соглашение и прекращают сотрудничество.

На практике у нанимателя возникает необходимость прекратить трудовое соглашение досрочно в связи управленческими решениями, по объективным причинам или из-за виновных действия служащего.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя осуществляют общих основаниях, предусмотренных в статье 81 ТК РФ. Разделим причины досрочного прекращения отношений на три условные группы.

Причины организационного характера

Работодатель сам решает, каким образом произвести расстановку кадров в компании. Также он вправе продать фирму другому собственнику или закрыть бизнес. В результате этих мероприятий сотрудников увольняют досрочно.

В зависимости от конкретной ситуации трудовой договор прекращают по следующим основаниям:

  • ликвидация фирмы, закрытие ИП;
  • сокращение штата или численности служащих;
  • смена собственника (увольняют руководителя, заместителей, главного бухгалтера);
  • выявленное в ходе аттестации несоответствие служащего занимаемой должности.

Увольнение по названным основаниям планируется заранее. Работодатель должен соблюсти специальную процедуру. За несколько месяцев он извещает служащих о предстоящих мероприятиях.

Пример 1. В связи с автоматизацией бухгалтерского учета в фирме ООО директор решил провести сокращение штата сотрудников бухгалтерии. За два месяца до начала мероприятия работникам отдела вручили уведомления.

Также были направлены извещения в службу занятости и профком фирмы. В течение двух месяцев служащим предлагали другие свободные должности. Лица, не согласившиеся на перевод, были уволены по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Виновные действия работника

Если служащий нарушает условия трудового соглашения, наниматель вправе прекратить с ним соглашение досрочно.

Сотрудника увольняют по следующим причинам:

  • регулярное неисполнение должностных обязанностей, если он привлекался к дисциплинарному взысканию;
  • прогул;
  • появление на рабочем месте в состоянии опьянения из-за употребления алкоголя, наркотиков, других токсических веществ;
  • разглашение коммерческой, служебной, прочей тайны;
  • хищение, растрата, умышленная порча имущества;
  • несоблюдение требований охраны труда, повлекшее катастрофу, аварию, несчастный случай;
  • утрата доверия к работнику, отвечающему за денежные или товарные ценности;
  • непринятие мер по разрешению конфликта интересов;
  • аморальный поступок служащего;
  • представление подложных документов при приеме на работу;
  • прочие причины, предусмотренные законом или трудовым договором.

В каждом случае наниматель проводит служебное расследование. Сотрудника увольняют на основании документов, в которых зафиксированы выявленные нарушения.

Важно! Для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предусмотрены специальные основания увольнения. Если названные лица приняли необоснованное решение, которое привело к порче, неправомерному использованию имущества или ущербу, договор с ними прекращают.

Пример 2. Е.А. Сапрыгин занимает должность уборщика территории в компании ООО. На работу он часто приходит в состоянии алкогольного опьянения. Заведующий хозяйством написал на него докладную записку.

Для расследования выявленных фактов была создана специальная комиссия. Члены комиссии в присутствии Е.А. Сапрыгина составили акт о нахождении служащего в нетрезвом виде на рабочем месте. В документ внесли показания алкотестера.

Дать пояснения и пройти медицинское освидетельствование служащий отказался, о чем в акте сделали специальную отметку. На следующий день Е.А. Сапрыгину предложили написать письменное объяснение.

По истечение двух дней на уборщика было наложено дисциплинарное наказание с последующим увольнением на основании подпункта «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

На практике бывают непредвиденные ситуации, которые не зависят ни от работника, ни от работодателя.

Перечислим некоторые из них:

  • суд восстановил в должности предыдущего сотрудника;
  • суд принял решение отстранить служащего от трудовой деятельности;
  • гражданин не может работать по состоянию здоровья;
  • лицо признано безвестно отсутствующим;
  • наступила смерть работника;
  • в стране объявлено чрезвычайное положение;
  • гражданин отбывает наказание в тюрьме;
  • другие обстоятельства.

В названных случаях расторжение срочного договора осуществляют на основании судебного решения, свидетельства о смерти прочих документов.

Пример 3. И.С. Шрин работал в компании ООО слесарем. Сотрудник умер в больнице, куда его привезли с инсультом. Родственники принесли в кадровой подразделение свидетельство о смерти. Руководитель подписал приказ об увольнении на основании пункта 6 части 1 статьи 83 ТК РФ.

Когда срочный трудовой договор нельзя расторгнуть досрочно?

Несмотря на большой список оснований для увольнения по воле нанимателя, с некоторыми категориями лиц расторгать трудовой договора не допускается.

Нельзя уволить следующих работников:

Категории сотрудниковОснование для сохранения должностиУвольнение в исключительных случаях
Беременные сотрудницы ст. 261 ТК РФ Ликвидация фирмы
Женщины с детьми в возрасте до 3 лет Дисциплинарные взыскания, виновные действия, причинение ущерба, аморальное поведение
Матери-одиночки с детьми до 14 лет
Единственные кормильцы детей-инвалидов до 18 лет
Единственный кормилец в многодетной семье с детьми до 3 лет
Член профсоюзной организации, ее председатель ст. 374 ТК РФ Профсоюз предоставил нанимателю мотивированное мнение, в котором выразил несогласие с увольнением.Ликвидация фирмы

Следует помнить! Запрещено увольнять служащего во время нахождения на больничном или в отпуске. Договор прекращают после выхода гражданина на работу. Исключение составляет ликвидация компании, закрытие ИП.

Как расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работодателя?

Процедура расторжения срочного трудового договора зависит от причины увольнения. Потребуется выполнить следующие шаги.

Шаг 1. Подготовка документов

Перед увольнением кадровая служба готовит пакет документации, обосновывающий увольнение.

Сокращение штата, ликвидация

Если в компании проводится сокращение штатов, фирма ликвидируется, за два месяца издают приказ о планируемых мероприятиях. Сотрудникам направляют уведомление о предполагаемой дате увольнения. В случае сокращения штата предлагают вакансии в порядке перевода на другую должность.

Восстановление в должности предыдущего сотрудника

Бывает, что уволенный сотрудник восстанавливается в должности через суд. Для возвращения на прежнее рабочее место потребуется прекратить договор с лицом, которое занимает его бывшую должность. В качестве основания предоставляют решение суда.

Отстранение от должности

КоАП РФ предусматривает для должностных лиц ответственность в виде дисквалификации. В случае наложения такого наказания гражданин лишается права заниматься каким-либо видом деятельности. В подтверждение предоставляют решение суда.

Отбывание наказания в тюрьме

Если в отношении сотрудника вынесен приговор о тюремном сроке, он не сможет продолжить работу на своей должности. Договор с ним прекращают на основании приговора суда.

Другие обстоятельства увольнения

В каждом конкретном случае следует подготовить свой набор документов. В случае смерти сотрудника потребуется свидетельство органов ЗАГС. Если гражданин пропал без вести, этот факт устанавливается судом.

Шаг 2. Подписание приказа об увольнении

После того, как пакет документации будет подготовлен, сотрудники отдела кадров готовят приказ об увольнении.

В него вносят следующие сведения:

  • дату, номер документа;
  • данные о нанимателе;
  • информацию о работнике;
  • основание увольнения;
  • ссылку на подтверждающие документы;
  • дату, подпись.

Работника знакомят с приказом под расписку.

Скачать образец приказа о расторжении трудового договора

Шаг 3. Расчет и выдача трудовой книжки

В день увольнения в трудовую книжку вносят запись о прекращении трудового соглашения. Документ вручают служащему под расписку.

Работодатель производит с работником полный расчет. Гражданин вправе рассчитывать на:

  • заработную плату за отработанный период;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие (при сокращении штата, ликвидации);
  • сохранение среднего заработка на период трудоустройства до двух-трех месяцев (при сокращении штата, ликвидации).

Для получения последнего вида выплаты гражданин должен предоставить бывшему нанимателю трудовую книжку без записи о новой работе. Если гражданин устроится в другую фирму до истечения двух-трех месяцев, среднюю заработную плату выплачивают до момента заключения нового договора.

Подведем итоги

Таким образом, временный трудовой договор разрешается прекращать по инициативе работодателя на общих основаниях. В зависимости от причин увольнения нужно будет соблюсти специальную процедуру, подготовить обосновывающие документы. После расторжения соглашения бывший сотрудник получает все причитающиеся ему выплаты.

Источник: https://glavny-yurist.ru/rastorzhenie-srochnogo-trudovogo-dogovora-po-iniciative-rabotodatelya.html

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя – порядок

Прекращение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Бывают ситуации, которые просто невозможно предугадать во время составления трудового договора, поэтому не редко приходится расторгать соглашение в одностороннем порядке.

Как правило, преждевременное расторжение соглашения, тоже предусматривается в процессе заключения условий и обязанностей сторон, но бывают исключения. Порядок прекращения сотрудничества между работодателем и работником регулируется Трудовым Кодексом РФ.

Можно ли

Срочный трудовой договор – это временное соглашение, которое может заключаться в ситуациях предусмотренных действующим законодательством.

Такое соглашение заключается:

  • во время временного замещения одного сотрудника другим, на момент его отсутствия, по причинам, предусмотренным правовыми нормами и с правом возобновить трудовую деятельность на прежней должности;
  • при предоставлении работником временных услуг сроком до двух месяцев;
  • во время выполнения работниками сезонных работ;
  • для предоставления услуг, которые не связаны с постоянной сферой деятельности работодателя;
  • для длительной работы за границей;
  • в период временного существования организации, которая выполняет целевую работу и прекращает деятельность;
  • в случаях предоставления временных услуг с неопределенной датой прекращения сотрудничества;
  • при прохождении практики;
  • в случаях назначения на временную должность в управлении, которая имеет определенный срок. Как правило, это должности, на которые проводят выборы;
  • во время направления специалиста службой занятости РФ, для выполнения определенных работ.

Срочный трудовой договор может быть расторгнут в следующих случаях:

  1. По истечении срока трудового соглашения.
  2. В случае возвращения на свою должность заменяемого сотрудника.
  3. В случае определения с датами выполнения временных работ.
  4. В период завершения сезона, на который предусматривалось предоставления рабочего места.
  5. Преждевременно, в одностороннем порядке по инициативе работника.
  6. Преждевременно, в одностороннем порядке по инициативе работодателя.
  7. В случае правонарушений, которые предусматриваются федеративным законодательством.
  8. По причинам, которые нельзя предугадать.
  9. По обоюдному согласию сторон.

Важно: Трудовое соглашение не может быть расторгнуто руководителем, если сотрудник находится на больничном или в отпуске. За исключением случаев ликвидации организации.

Причины

Ст. 81 ТК РФ предусматривает расторжение срочного трудового соглашения по инициативе работодателя.

Работодатель обязан предупредить сотрудника о прекращении срока действия договора за три рабочих дня, до даты расторжения соглашения.

Существуют ситуации, когда работодатель вправе преждевременно расторгнуть срочный трудовой договор.

  1. В период прекращения предпринимательской деятельности, банкротства предприятия или в процессе ликвидации организации.
  2. В процессе реорганизации или сокращения среди сотрудников предприятия или организации.
  3. Если в процессе проведения аттестации сотрудник не подтвердил уровень квалификации, который необходим для выполнения трудовой деятельности.
  4. В случаях, когда предприятие было продано или перешло в собственность другого человека.
  5. В случаях, когда работник систематически нарушает трудовое соглашение и не выполняет прямые обязанности.
  6. За грубое нарушение сотрудником правил безопасности или трудового процесса:
    • необоснованное непосещение работы;
    • в случае если сотрудник во время работы находится под действием алкогольных, наркотических или других веществ;
    • промышленный шпионаж;
    • умышленное нанесение материального вреда;
    • хищение имущества предприятия, в независимости от объема и стоимости;
    • нарушения правил техники безопасности и осуществления трудовой деятельности.
  7. В случае неправомерного распоряжения материальными ценностями организации.
  8. За предоставление заведомо ложной информации о материальном благосостоянии сотрудника и членов его семьи.
  9. В случае аморального поведения сотрудника, который выполняет работу, связанную с обучением и воспитанием несовершеннолетних лиц, в том числе в не рабочее время.
  10. Предоставление сотрудником поддельных документов при заключении соглашения.
  11. В случае нарушения соглашений предусмотренных трудовым договором.

Важно: Руководитель может расторгнуть соглашение в одностороннем порядке в случаях, которые предусматриваются федеративным законом.

Также законодательством предусмотрено расторжение срочного трудового договора в непредвиденных ситуациях, которые не зависят от руководителя:

  • договор может быть расторгнут, если сотрудника призвали на военную службу или при аналогичных обстоятельствах;
  • если судом или органами контроля трудовых споров, было принято решение о восстановлении в должности предыдущего сотрудника, который выполнял трудовую деятельность;
  • работник обязан покинуть должность в случае, если при проведении выборов была утверждена другая кандидатура на эту должность;
  • в случаях, когда судом было принято решение отстранить человека от выполнения должностных обязанностей;
  • в ситуации, когда сотрудник не может продолжать выполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья, которое подтверждается медицинским заключением;
  • в случае признания сотрудника или работодателя пропавшим без вести;
  • в случае смерти сотрудника или работодателя;
  • если в стране объявлено чрезвычайное положение.

Важно: Договор может быть расторгнут с сотрудником, который не прошел переаттестацию и не подтвердил уровень квалификации, только в том случае, если он откажется в письменном виде занять должность соответствующую уровню профессионализма.

Также трудовой договор может быть расторгнут, если во время его составления и подписания были допущены фактические ошибки.

Например, уровень квалификации сотрудника не соответствует требованиям работодателя к аналогичной должности на этом же предприятии или в результате медицинского обследования, было установлено, что по состоянию здоровья человек не может выполнять оговоренную в договоре работу.

Если при нарушениях в составлении срочного трудового соглашения не было вины сотрудника, ему причитается выходное пособие, которое предусматривается действующим законодательством.

Также сотруднику может быть предложена должность, которая соответствует профессиональным качествам работника.

Законодательством предусматриваются ситуации, когда трудовой договор не может быть расторгнут по инициативе работодателя:

  • с сотрудницей, которая находится в положении;
  • с матерью одиночкой или опекуном, воспитывающим несовершеннолетнего ребенка инвалида;
  • с матерью или опекуном, воспитывающим малолетнего ребенка возрастом до 14 лет;
  • с сотрудницей, которая имеет малолетнего ребенка до трех лет;
  • многодетную мать или опекуна троих и более несовершеннолетних детей;
  • сотрудника, который является единственным кормильцем семьи.

Важно: Прогулы и систематические нарушения трудового процесса работником, должны быть зафиксированы документально, только тогда они могут стать основанием для увольнения.

Как могут быть правовые последствия изменения условий трудового договора, узнайте в этой статье.

Срочный договор может быть расторгнут по приказу, который составляет руководитель:

  • работодатель составляет приказ, он передается сотруднику, который обязан поставить свою подпись после того, как ознакомится с ним;
  • если сотрудник отказывается заверять документ подписью, работодатель делает специальную отметку. Также на приказе ставят отметку, если сотрудник не может прочитать документ;
  • по желанию работника, работодатель обязан выдать на руки копию документа о расторжении трудового соглашения;
  • в день официально увольнения, сотрудник должен получить на руки трудовую книжку и расчет по заработной плате. По желанию, работник может написать письменное заявление на имя руководителя, с просьбой о выдаче необходимых документов. Руководитель не имеет права отказать в прошении, это предусмотрено в ст. 140 ТК РФ.

Важно: Работодатель не несет ответственно за задержку выдачи трудовой книжки, если сотрудник отказывается ее получать, после того как ему по почте отправили уведомление с просьбой забрать документы.

Как составить приказ

Очень важно, чтобы документ о расторжении срочного трудового договора был составлен правильно, и у сотрудника не было причин признать его недействительным. Важно, чтобы работник подписал приказ о расторжении трудового соглашения.

Для составления приказа об увольнении не понадобится письменное заявление от сотрудника. В документе необходимо указать реквизиты, которые отмечаются на уведомлении.

Уведомление необходимо в письменном виде направить сотруднику не позднее, чем за 3 дня до окончания трудового соглашения.

Важно: Если срочный трудовой договор не был расторгнут по дате его истечения, он автоматически становится постоянным.

По истечении срока

После истечения срока, на который был заключен трудовой договор, работодатель обязуется проинформировать работника об окончании соглашения за три рабочих дня, в письменном виде.

После этого руководитель составляет приказ об увольнении, если стороны решаю продолжить трудовые отношения они обязаны заключить новый срочный договор или составить постоянный договор.

Как правило, по окончании сроков, расторжение происходит по обоюдному согласию сторон, руководитель выдает трудовую книжку с записью, которая формулируется согласно ТК РФ и расчет по зарплате. Для расторжения срочного трудового договора, сотрудник не должен писать заявления на увольнение.

Законодательством предусмотрены частые случаи расторжения соглашений между работодателем и работником. В случае возникновения трудовых споров стороны могут пригласить профсоюз или комиссию по трудовым спорам, которые помогут урегулировать ситуацию.

Также работник и руководитель при нарушении своих прав имеют возможность написать заявление в суд, с просьбой о рассмотрении дела.

В каких случаях заключение трудового договора является обязательным, читайте здесь.

Недостатки бессрочного трудового договора описываются на этой странице.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://vkadry.com/rastorzhenie-srochnogo-trudovogo-dogovora-po-iniciative-rabotodatelja.html

Порядок и случаи расторжения срочного трудового договора по инициативе работодателя

Прекращение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя – нечастая, но встречающаяся процедура. Срочные договора заключаются не более чем на 5 лет и не менее чем на 2 месяца.

Работодатель мог бы потерпеть окончания срока и уволить работника по 79 статье ТК, которая предусмотрена для таких случаев.

Но иногда приходится брать на вооружение статью 81 для расставания со ставшим ненужным работником.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Не во всех случаях срочные договора расторгаются из-за нерадивости работника. Существует ряд объективных причин, постигших руководителя или владельца бизнеса, вследствие которых он вынужден прибегнуть к увольнениям. О расторжении работодатель должен предупредить человека не позднее чем за 3 дня до увольнения. Для сезонных рабочих этот срок составляет 7 дней.

Важно! Предупреждение работника о досрочном увольнении носит письменную форму. Работник обязан быть с ним ознакомлен.

Денежные компенсации для преждевременно уволенных работников положены только в случае заключения договора на срок свыше 2-х месяцев.

Обстоятельства для увольнения добросовестного работника

Такие обстоятельства являются серьезной проблемой не только для увольняемого сотрудника, но и для начальника.

  1. При банкротстве, ликвидации или реорганизации хозяйственной деятельности у предпринимателя нет другого выхода, кроме как уволить временно оформленного работника.
  2. Сокращение штатных единиц организации. Это обычно говорит о незагруженности производственного процесса. Закончившиеся работы по определенному направлению у индивидуального предпринимателя тоже вынуждают к досрочному расторжению трудовых договоров. В первую очередь это обычно касается срочников. Во время сокращения штатов сначала предлагают места работникам с бессрочным договором. Но это необязательно: если предприятие заинтересовано в работе конкретного человека, то срок договора значения не имеет.
  3. Вольное или невольное разглашение, охраняемая законом тайна, которая по каким-то причинам стала известна сотруднику. Это относится и к персональным данным других работников предприятия. Даже если в договоре подобный пункт отдельно не прописан, ТК России предусматривает возможное увольнение по данной причине.
  4. При досрочном выходе на работу другого исполнителя, на место которого был взят сотрудник по договору на определенный срок. Необязательно последует увольнение: сотруднику может быть предложено другое место, но этот договор придется расторгнуть.

Обстоятельства для увольнения недобросовестного работника

Без испытательного срока трудно определить способности человека к выполнению определенных работ. А срочные договора заключаются для исполнения конкретных обязанностей.

Любой человек может не справиться с поставленной задачей. Для работников по срочным трудовым договорам также предусмотрена аттестация.

С сотрудником, который переоценил свои силы, но не смог пройти профессиональную проверку, срочный трудовой договор расторгается.

А такие причины, как:

  • разгильдяйство;
  • неоднократные прогулы;
  • невыполнение обязанностей по договору;
  • появление на рабочем месте в нетрезвом виде;
  • грубое нарушение профессиональных обязанностей

хотя и требуют письменного фиксирования, но служат законной причиной увольнения.

Прекращение трудовых отношений наверняка возникнет по желанию работодателя при обнаружении хищений имущества любого предприятия, что может вызвать недоверие со стороны коллектива.

Закон предусматривает и порчу имущества, умышленное полное или частичное его уничтожение. Такое обоснование должно базироваться на приговоре суда или постановлении судьи.

Срочный трудовой договор работодатель расторгнет при нарушениях требований охраны труда, даже если они не повлекут за собой несчастных случаев, но создадут угрозу для наступления негативных последствий. Для организации охраны труда предпринимателем вложены средства, и нарушение элементарных требований сводит на нет все его усилия, в том числе и финансовые вложения.

Что касается материально-ответственных лиц, то у работодателя есть все основания для увольнения при выражении недоверия сотруднику.

Конечно, чтобы уволенный не пошел в суд с требованием восстановления на работе, работодателю лучше запастись доказательствами его вины. Суд не принимает во внимание мысли, чувства, ощущения и предположения.

Если работодатель действительно не хочет видеть работника, которому не может доверять, то ему придется серьезно подойти к обоснованиям причины увольнения.

Увольнение руководящего состава предприятия

Распространенное явление – заключение временных договоров сотрудничества с директорами, их заместителями и главными бухгалтерами. Важно обоснование для заключения такого договора.

Если его нет, то документ должен быть бессрочным, и уволить работника по окончанию срока, прописанного в незаконно составленном договоре, нельзя.

Для таких должностей возможно наличие испытательного срока, и прописывается это условие в самом договоре.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/dogovor/srochnyj-trudovoj-rastorzhenie-po-iniciative-rabotodatelya.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.