Правила заполнения трудовой книжки

Содержание

Правила заполнения трудовых книжек: подробное руководство

Правила заполнения трудовой книжки

Правила заполнения трудовых книжек: 5 общих правил + 7 элементов титульной страницы + 4 обязательных пункта раздела «Сведенья о работе» + 3 особенности внесения правок в трудовую.

Не стоит недооценивать официальное трудоустройство.

Это пока молодой кажется, что до пенсии еще очень далеко, да и сколько ее, той пенсии – копейки, на которые не прожить.

Главное – это не официальное трудоустройство, а большая зарплата, что позволит отложить достаточно денег на безбедную старость.

Логика в этом, конечно, есть, вот только план срабатывает не всегда и приходится заглядывать в свою трудовую, чтобы наскрести там нужный стаж.

И тут возникают проблемы, потому что оформлен она была не совсем верно.

Очень важно знать правила заполнения трудовой книжки не только кадровикам, для которых эта обязанность является одной из основных, но и обычным труженикам, чтобы контролировать действия сотрудников кадрового агентства.

Что такое трудовая книжка и кто ее придумал?

Трудовая книжка – интересный документ, о котором многие иностранцы даже понятия не имеют.

Весьма увлекательна и история ее возникновения.

1) Что собой представляет трудовая книжка?

Трудовая книжка – это не просто себе бумажка, пусть и солидно оформленная. Это официальная бумага, которая содержит записи не только о трудоустройстве гражданина, но и ряд его персональных данных.

Далеко не все страны и в Европе, что уж говорить об Африке или Америке, практикуют подобное. Но многие государства СНГ придерживаются еще советской традиции в оформлении бумаг об официальном трудоустройстве своих граждан.

В каждой трудовой книжке должны быть:

  • ФИО (полностью) владельца;
  • его дата рождения;
  • образование;
  • специальность, которую он получил;
  • записи о каждом трудовом отношении с нанимающей стороной.

Людям, которые никогда и нигде не работали и не собираются этого делать в ближайшее время, такая книженция не нужна.

Столь интересный официальный документ вам понадобится при первом приеме на работу (и то – лишь в том случае, если трудоустройство будет официальным).

Кадровик оформит трудовую книгу, сделает первую запись и оставит ее у себя.

Храниться в отделе кадров эта книжка будет, пока вы не смените место работы. Тогда вам ее выдадут на руки, но лишь для того, чтобы вы передали ее в отдел кадров организации, куда собираетесь трудоустраиваться.

2) Как менялись правила заполнения трудовой книжки?

Трудовые книжки были повсеместно распространены в СССР, потому что в Советском Союзе не практиковалось неофициальное трудоустройство. Если оно и было – то в малых масштабах и называлось шабашками.

Первыми трудовую придумали французы еще в далеком 1749 году. Именно в середине XVIII века французские наниматели стали требовать от работников документ, который бы рассказывал о его предыдущем месте труда.

Сначала эти бумаги были одноразовыми: новый наниматель забирал документ, выданный бывшим работодателем, изучал его и выбрасывал. А затем, когда работник переходил от него на другую должность, оформлял бумагу заново.

Уже в 1781 году одноразовые бумажки заменили постоянные трудовые книжки.

Отменить подобную практику во Франции пытался еще Наполеон, но они благополучно просуществовали вплоть до начала ХХ века, распространившись в другие страны: Данию, Германию, Болгарию, Советский Союз.

Трудовое законодательство, в том числе и то, что касалось введения специальных книжек для записей о трудоустройстве граждан, возникло в России еще в 1919 году. Но просуществовало нововведение недолго, так как в 1923 году было упразднено.

Всерьез и надолго трудовые пришли в Советский Союз лишь в 1939 году.

Правила заполнения книжек о трудоустройстве граждан постоянно изменялись и дополнялись. Путаница возникала и из-за несовершенного трудового законодательства.

С развалом Советского Союза трудовые книжки остались во многих постсоветских странах, в том числе – в России и в Украине. Правила их заполнения регулируются рядом правительственных законов.

В Украине трудовая – по-прежнему официальный документ, который нужно заполнять в соответствии с рядом правил. А вот в России наблюдается немного другая ситуация.

Специальную книжку для фиксации трудоустройства пытались отменить еще в начале 2000-х, потом – в начале 2010-х годов. В конце концов, Дума проала Законопроект, согласно которому трудовые будут отменены в начале 2017 года в тех организациях, где штат сотрудников не превышает 15 человек.

Кадровики крупных компаний по-прежнему должны знать правила заполнения официального документа, чтобы не наделать серьезных ошибок.

Основные правила заполнения трудовых книжек

Поскольку книжка о трудоустройстве гражданина – это официальный документ, то существуют четкие правила ее заполнения.

Российским кадровикам следует при заполнении бумаг использовать Постановление Министерства труда России № 69 от 10.10.2003 (будьте внимательны, потому что в конце октября 2013 года) в эту инструкцию были внесены изменения.

Для украинских же сотрудников кадров Кабинет Министров Украины разработал Инструкцию № 58, в которой указаны все правила работы с документом.

1. Правила заполнения сведений о работнике в трудовой книжке

Если ваша организация – первое место работы сотрудника, то в свое распоряжение вы получите абсолютно чистую трудовую книгу, которую нужно заполнить общими сведеньями о сотруднике.

Есть несколько правил заполнения титульного листа:

  1. Все записи нужно делать разборчивым почерком.
  2. Запись в трудовой делается на государственном языке (в России – на русском, в Украине, соответственно – на украинском).
  3. Для заполнения нужно использовать чернила синего, черного или фиолетового цветов.
  4. Цифры нужно писать только арабские.
  5. Помарки, ошибки, перечеркивания, затирания и прочее – недопустимы.

Есть некоторые отличия в заполнении титульного листа трудовых в России и Украине, о которых нужно помнить кадровикам:

№Данные на титуле украинской трудовой книжки Данные на титуле российской трудовой книжки
1. ФИО
2. Дата рождения сотрудника
3. Дата заполнения книжки
4. Подпись сотрудника
5. Подпись лица, ответственного за заполнения трудовой
6. Образование
7. Профессия

2. Правила заполнения сведений о работе сотрудника в трудовой книжке

Далее следует переходить к внесению сведений о работе, бланк для этих данных – на следующей странице.

Существуют определенные правила заполнения этого раздела для сотрудников, что впервые трудоустроились. Нужно внести ряд данных, если они есть:

  • служба в армии;
  • обучение в высших и средних специальных учебных заведениях;
  • повышение квалификации на курсах;
  • уход за инвалидом І группы, включая детей до 16 лет.

Сотрудник, который просто меняет место труда, придет к кадровику с трудовой, где титульная страница уже заполнена, поэтому начинать нужно уже сразу с внесения сведений о работе.

Этот раздел содержит четыре обязательных пункта внесения данных, которые одинаковы для трудового законодательства обеих стран:

№Информация
1. Порядковый номер записи
2. Дата внесения записи
3. Полное название организации и должности, которую будет занимать сотрудник
4. Что стало основанием для внесения записи (номер и дата приказа)

Если сотрудника переводят с одной должности на другую в пределах организации, то новая запись оформляется точно так же, как и прием на работу.

Не стоит игнорировать раздел, в который вносится информация о грамотах, наградах, повышении в звании и прочих официальных достижениях сотрудника. Этот раздел заполняется вот по такому образцу:

А вот информация о дисциплинарных взысканиях в книжку не вносится. Единственное исключение – трудовой договор с работником разрывается.

3. Правила заполнения сведений об увольнении сотрудника в трудовой книжке

Если кто-то увольняется (не важно, по собственному желанию или по распоряжению руководства), медлить с внесением этой пометки в трудовую нельзя, иначе кадровик, не вовремя выполнивший свою работу, будет оштрафован.

Дата записи об увольнении работника должна совпадать с датой создания приказа по этому поводу.

В тот же раздел «Сведенья о работе» вносятся следующие данные:

№Информация
1. Порядковый номер записи
2. Дата внесения записи
3. Причины (со ссылкой на соответствующую статью закона) увольнения
4. Что стало основанием для внесения записи (номер и дата приказа)

Согласно правилам заполнения трудовой, увольнение должны заверить своими подписями специалист кадрового отдела, занимавшийся оформлением книги, и руководитель организации.

Обязательным является и печать компании, которую покидает сотрудник.

После того, как вы внесли запись об увольнении, трудовая выдается работнику на руки для того, чтобы он передал ее в отдел кадров той организации, в которую он переходит трудиться.

Как делать записи в разделе «Сведения о работе»

трудовой книжки вы узнаете из этого видео:

Исправления или изменения данных в трудовой книжке

Если в жизни специалиста происходят изменения (вступление в брак, смена фамилии, развод и прочее), то об этом должна быть сделана пометка в книге о трудоустройстве.

Изменения вносятся на титульном листе в соответствии со следующими документами:

№Название документа
1. Паспорт
2. Свидетельство о рождении
3. Свидетельство о браке
4. Свидетельство о расторжении брака
5. Справка об изменении фамилии и т.д.

При заполнении титульной страницы раздела об изменениях не забудьте указать ссылку на документ, в соответствии с которым и был внесен текст.

Сделанная кадровиком запись будет выглядеть приблизительно вот так:

Как уже было сказано, нельзя допускать ошибок при заполнении книжки о трудоустройстве.

В правилах говорится о том, что исправленные ошибки могут доставить ряд неприятностей и владельцу книги, и кадровику.

У наемной стороны могут возникнуть проблемы при начислении стажа, а работник отдела кадров, сделавший ошибку, должен будет заплатить штраф. В некоторых случаях можно даже потерять работу.

Есть ряд правил, согласно которым вносятся исправления:

  1. Все исправления может вносить либо управляющий компании, где числится работник, либо лицо, которое он уполномочил лично: кадровик, бухгалтер и т.д.
  2. Исправленные данные должны соответствовать тексту приказа, на основании которого эти правки и вносятся.
  3. Нельзя зачеркивать, затирать или замазывать корректором текст, который был написан неверно. Исправления, согласно правилам заполнения, нужно вносить следующим образом:
    • порядковый номер;
    • дата, когда вы вносите правки;
    • ссылка на ошибочную запись и информация о новых данных;
    • номер и дата создания приказа, который и привел к внесению правок.

Если ответственное лицо совершило ошибку, касающуюся увольнения должностного лица или его перевода на другую должность, то работник может потребовать выдать ему дубликат книги, но уже без недействительного текста. Правилами это не возбраняется.

Каждый специалист отдела кадров или другое уполномоченное лицо должно знать правила заполнения трудовых книжек, ведь за каждую сделанную ошибку придется платить со своего кармана.

  • Твиттер
  • Обсудить

Полезная статья? Не пропустите новые!
Введите e-mail и получайте новые статьи на почту

Источник: https://dnevnyk-uspeha.com/rabota-i-karera/pravila-zapolnenija-trudovyh-knizhek.html

Как правильно заполнять трудовую книжку

Правила заполнения трудовой книжки

Трудовая книжка в коммерческом процессе каждой фирмы или ИП, который является работодателем — вещь неотъемлемая, прописанная на законодательном уровне. Каждому сотруднику, проработавшему хотя бы пять дней такую книжку нужно оформлять. И не имеет значения, по какому принципу идёт наём сотрудника — будь он штатным, будь он временным или сезонным, всё равно нужна будет трудовая.

Не попадают под эти правила лишь те, кто устраивается по гражданско-правовому договору.

А в том случае, если для человека это будет первое место занятости, и книжки у него не было, работодатель должен взять пустой бланк и заполнить его при сотруднике после семи дней его работы.

Но обо всём по порядку.

Такой документ как трудовая имеет одну основную цель — отображать и подтверждать имеющийся у человека трудовой стаж. Поэтому она обязательная для каждого работающего человека.

Также во время назначения пенсии в пенсионном фонде её нужно предъявлять вместе с остальными документами.

Итак, какие законодательные акты и предписания регламентируют обращение работодателя с этим важным документом:

Также каждому важно знать следующие моменты:

  • Трудовая будет храниться (а работодатель соответственно обеспечивать хранение) весь период работы сотрудника — от поступления на должность, до увольнения.
  • Ошибка в составлении записи об увольнении работника в трудовой книжке может стать причиной проблем при последующем устройстве на работу.
  • Тот работодатель, кто принимает человека на должность впервые (если до этого книжки у работника не было) несёт ответственность за то, как в трудовой будет заполнена первая страница.

Кто заполняет трудовую книжку, ведёт и хранит

Обозначим главный тезис — вся ответственность за то, как будет храниться, вестись и заполняться трудовая книжка работника лежит на работодателе.

Другое дело, то, что личным приказом или поручением руководитель может назначить ответственного внутри своей фирмы. То дать конкретному работнику полномочия и делегировать свои обязанности.

Тот же сотрудник, назначенный руководителем и получит полномочия, получает право подписывать документ.

Получается ответственность лежит и на начальнике, и на назначенном им работнике.

Примечание: приказ о назначении ответственного лица также будет объектом внимания во время проверки со стороны государственных органов.

Правила по которым заполняется трудовая книжка

Первый шаг — оформление титульного листа. Какие указываются на титульной странице:

  • Паспортные данные.
  • Полученное образование.
  • Специальность (образовательная информация берётся из документов, которые предоставляет работник при устройстве на должность).
  • Дата заполнения.
  • Подписи сторон.
  • Печать фирмы.

Второй этап — иформация о приёме на должность.

Заполнение проводится одним цветом чернил, и не важно — синим, либо же чёрным (можно даже фиолетовым).

Все данные записываются в полноценном объёме. Сокращать нельзя.

Обязательным требованием считается заполнение страниц с информацией о фирме. Также нельзя забывать ставить число заполнения и номера записей.

Третий этап — сотрудник, несущий обязанности по заполнению, создаёт записи о достижениях принимаемого на должность. Речь идёт о званиях и наградах, которые должны быть подтверждены документально — приказом, дипломом, либо иной бумагой. Отмечается, за что присвоена заслуга, и кто производил награждение.

Важно! В трудовой книжке не содержатся данные денежных поощрениях.

Как заполнить страницу сведений о сотруднике в трудовой книжке. Пример

  • Записываем ФИО работника, его дату рождения. Все сведения, включая даты, записываются без сокращений. Основанием служит паспорт.
  • Записываем данные об образовании сотрудника. Делается запись исключительно в случае предоставления человеком документов — диплома об образовании, аттестата или иной бумаги.

  • Когда сотрудник предоставляет бумаги, подтверждающие незавершённый процесс образования, также можно сделать на их основе запись в трудовой.
  • Когда речь идёт об информации о профессиональном опыте сотрудника, или его специальности, переписывайте полностью с тех документов, которые он предоставил, ничего не меняя.

    Даже если речь идёт о дополнительных курсах улучшения квалификационных навыков.

  • После всех перечисленных шагов, нужно ознакомить работника с заполнением, чтобы он проверил записи на ошибки и поставил собственную подпись. Подпись сотрудника приравнивается к его согласию с данными трудовой.

    Последним шагом будет — поставить печать фирмы.

Как заполнить страницу сведений о работе в трудовой книжке. Пример

В этом разделе ставится полное наименование фирмы, которая принимает на работу сотрудника. Если у фирмы есть сокращённое название, также записываем и его.

Далее ответственным работником прописывается факт принятия человека на работу. Необходимо указать также подразделение или отдел, в который поступает на должность новый сотрудник. И обязательно указываем его должность в полном наименовании.

После этого вносим данные о документе, который может подтвердить приём сотрудника на должность. Конкретно — дата и номер документа, название.

В случае, если работник совмещает работу или должности, эту запись также можно внести в книгу, но не обязательно. И опять же, если вносите, должен иметься документ, это подтверждающий. Чтобы оформить всё верно — пишем порядковый номер записи, саму запись о том, что работник назначается совместителем. Потом прописываем название структуры, профессии и данные о квалификации.

Когда заполняется дубликат

Повторный экземпляр книжки заполняется тогда, когда документ либо потерян, либо пришёл в негодное состояние. Ещё один вариант — когда одна из записей признаётся не действительной. Это могут быть данные о зачислении на работу, увольнении, восстановлении и т.д.

Если вы оформляете дубликат трудовой книжки, нужно на титульном листе об этом сделать приписку. Ставится она в верхнем правом уголке.

Если первичный документ всё-таки будет найден, в него также вносится запись. Она будет гласить: «Взамен выдан дубликат». Также записывается серия с номером второй книжки.

Также в дубликат книжки вписывается непрерывный стаж сотрудника до конкретной организации в общем подсчёте — имеется ввиду общее количество лет, месяцев и дней. Но опять же требуются документы. Однако не требуется указывать ни фирмы, ни периоды занятости на их должностях.

Следующий шаг в этой главе — записать информацию о поощрениях, которые были отображены в первой книжке по местам прошлых занятостей.

После всего этого делается градация общего стажа на конкретные периоды с названиями компаний, на чьих должностях числился работник.

Копия трудовой книжки

Ксерокопируют стандартно те страницы трудовой книжки, где располагается информация. Качество снимаемых копий должно быть приемлемым — не меняйте масштаб и лучше не распечатывайте скан.

Заверка копий остаётся за кадровиками.

Помимо вышеперечисленного на самой копии нужно поставить порядковый номер страницы, надпись «работает по настоящее время», дату заверки и ФИО того сотрудника, который осуществлял заверение.

Внизу страницы копии ставится подпись «копия верна» и ФИО заверщика с личной подписью. Подобные записи должны быть на каждой откопированной странице.

Что касается «ипешников», то их статус как работодателя обязывает оформлять на себя печать. А как мы знаем, печать для ИП — вещь обязательная только в некоторых случаях. Заполнение трудовой книжки — как раз один из таких.

Что нужно предоставлять водителям, чтобы оформить трудовую книжку

  1. Паспорт
  2. СНИЛС
  3. Прошлую трудовую.
  4. Военный.
  5. Водительское удостоверение.
  6. Документы, подтверждающие образование.

Помимо вышеперечисленных документов, вам потребуется иметь на руках справку по медосмотру. Требуется она для того, чтобы можно было обозначить медицинские противопоказания к работе.

Но в трудовой такие записи не делаются. По процессам заполнения всё делается также.

Как вносить изменения в трудовую книжку

Естественно, от ошибок никто не застрахован, особенно учитывая, что трудовая заполняется вручную.

В случае, когда ошибка выявляется при заполнении новой книжки (с нуля), то исправления не допускаются. Книжка просто уничтожается, а параллельно составляется акт о том, что документ уничтожается.

А вот в случае, если ошибка выявляется уже при последующих заполнениях, то единственный способ её исправить — обращение в суд. Это делается, чтобы было вынесено постановление, что книжка принадлежит именно данному человеку. Так делают, когда неточности находятся в записи ФИО или иных личных данных сотрудника. На основе этого постановления создаётся следующая запись в книжке.

Аннулировать запись

Если же неточность допускается в других данных, не относящихся к личным, можно запись зачеркнуть, сделать новую и подписать её на основе нужных бумаг.

НО! В информации о работе зачёркивать нельзя.

Если ошибка именно в этом разделе, то потребуется сделать запись о том, что предыдущая — ошибочна, и что её нужно считать недействительной. Далее уже делается нужная запись. Порядковый номер также обновляется.

Если же неверным признаётся информация об увольнении работника, то:

Можно создать новую отметку о приёме на работу, а после неё сделать запись о том, что та — недействительна.

Можно написать, что запись неверная, а сотрудник отдела кадров напишет новую причину увольнения. (То есть в зависимости от того, почему данные об увольнении работника должны быть признаны недействительными).

Возможно вас заинтересует следующий материал: “Среднесписочная численность ИП без наёмных работников”, “Выплаты при сокращении работника 2017: пример расчёта”.

Источник: https://businessmens.ru/article/kak-pravil-no-zapolnyat-trudovuyu-knizhku

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.