Права работодателя

Содержание

Права и обязанности работодателя по Трудовому Кодексу– все тонкости трудовых отношений

Права работодателя

Найм Труда > Трудовые отношения > Права работодателя по Трудовому Кодексу – что может работодатель и что делать, если его действия нарушают права сотрудников?

Многие сотрудники, да и руководители, знают все о своих обязанностях, а вот о правах, и тем более об отстаивании своих интересов особо не думают. И на самом деле зря. Именно соблюдение прав и обязанностей обеих сторон могло бы помочь избежать большинства конфликтных ситуаций.

О правах, обязанностях и полномочиях руководителя и пойдет речь в сегодняшней статье. Что может начальник, а чего нет? Что делать, если реализуя свои права, нарушаешь права других?

И как быть, если все допустимые нормы поведения переходят границы? Об этом и многом другом поговорим ниже.

Работодатель обладает высокими полномочиями.

Руководитель компании, ровно так же, как и работник имеет свои права и обязанности в рамках трудовых отношений. В частности, к правам руководителя можно отнести следующее:

  1. Подписание юридически значимых документов;
  2. Заверка копий документов;
  3. Составление приказов и распоряжений;
  4. Регулирование деятельности компании;
  5. Внесение изменений во внутренние регламентные документы;
  6. Сбор и создание различных комиссий;
  7. Регулирование выполнения служебных обязанностей подчиненными;
  8. Изменение места размещения рабочих столов и так далее.

В целом и общем, можно сказать, что руководитель всецело управляет компанией и может изменять практически все ее направления работы. Но при этом, реализация прав начальника не должна нарушать прав других сотрудников, управляющих и компаньонов, а также соответствовать нормам действующего законодательства.

Отдельно стоит отметить, что если управляющий и учредитель учреждения одно и то же лицо, то вся власть по вынесению решений, изменению политики компании и управлению персоналом находится в его руках.

В то же время, если управляющий является сотрудником по найму, то все свои действия или же умышленное бездействие он должен согласовывать с владельцем заведения.

Обязанности работодателя

Выплата зарплаты вовремя — одна из обязанностей.

Помимо реализации своих непосредственных прав на управление компанией, руководитель также имеет и определенные обязательства перед законом, работниками и владельцем компании, если таковой имеется.

К обязанностям руководителя стоит отнести:

  1. Нужду обеспечить работника всем необходимым на месте труда;
  2. Обязательство вовремя и в полной мере выплачивать заработную плату и иные денежные компенсации, предусмотренные договором;
  3. Регулировать соблюдение трудовой и личной дисциплины работниками;
  4. Разрешать коллективные споры;
  5. Вовремя улаживать конфликтные ситуации и так далее.

Соответственно, руководитель не только реализует свои права, например, на получение качественного и своевременного результата выполнения работ, но и в обязательном порядке несет ответственность за свою деятельность, например, по своевременной выплате заработной платы.

Права и обязанности сотрудника

Обязуется выполнять работу в полной мере.

Сотрудник, наряду с другими участниками трудовых отношений, также имеет свои права и обязанности, а также меру ответственности, в зависимости от квалификации, занимаемой должности и иных аспектов трудового договора.

К правам работника можно отнести:

  1. Предоставление оснащенного и технически современного, а главное, безопасного для здоровья рабочего места;
  2. Своевременную выплату зарплаты и иных денежных компенсаций;
  3. Выплаты на поощрение труда;
  4. Оплачиваемый отпуск, а также иные социальные гарантии;
  5. Безопасные условия на рабочем месте и так далее.

Кроме того, в зависимости от условий трудового договора, работник может быть наделен и другими правами и обязанностями, в частности, например, правом на бесплатный отдых в санатории.

К обязанностям сотрудника можно отнести:

  • соблюдение трудовой дисциплины;
  • своевременное выполнение работы;
  • качественное выполнение должностных обязанностей;
  • соблюдение внутреннего регламента компании и так далее.

Таким образом, можно сделать вывод – все стороны трудовых взаимоотношений, как и в обыденной жизни, имеют свои права и обязанности, которые должны гарантированно соблюдаться, но при этом не нарушать границы комфорта других работников.

Из этого видео вы узнаете про обязанности работодателя.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/prava-rabotodatelya-po-trudovomu-kodeksu.html

Работодатель как сторона трудовых отношений: Права и обязанности работодателя

Права работодателя

В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Основные права и обязанности работодателя предусмотрены статьей 22 «Основные права и обязанности работодателя» Трудового кодекса РФ.

Работодателем может быть организация любой организационно правовой формы. Трудовое право не дает определения, что следует понимать под юридическим лицом (организацией) как работодателем.

Поэтому целесообразно обратиться к категории юридического лица, выработанной гражданским правом:

  • в котором юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и
  • отвечает по своим обязательствам этим имуществом,
  • может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права,
  • нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде,
  • юридические лица должны иметь самостоятельный баланс или смету.

Статья 48 «Понятие юридического лица» Гражданского кодекса РФ (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.06.2018)

  • самостоятельно определять структуру органов управления и затраты на их содержание;
  • осуществлять свою деятельность в качестве работодателя в разных сферах;
  • устанавливать формы, системы и размеры оплаты труда работников;
  • устанавливать дополнительные отпуска, иные льготы и преимущества, исходя из своего экономического положения.
  • физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП) и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,
  • а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (работодатели — индивидуальные предприниматели);
  • физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных Трудовым кодексом на работодателей — индивидуальных предпринимателей;
  • физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).
  • физическим лицом, являющимся работодателем;
  • органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
  • физические лица, достигшие возраста 18 лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, — со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме;
  • физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста 18 лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста 18 лет, но признанных судом недееспособными:

  • за исключением несовершеннолетних детей, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме,
  • могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

Трудовой договор с работодателем — физическим лицом, регулируется статьями 303—309 Трудового кодекса.

Так, согласно статье 303 «Заключение трудового договора с работодателем – физическим лицом» Трудового кодекса работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан:

  • оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
  • уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
  • оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Эти обязанности общие для всех работодателей. В соответствии со статьей 22 «Основные права и обязанности работодателя» Трудового кодекса работодатель обязан выполнять и другие права и обязанности.

Так, работодатель имеет право:

  • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
  • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
  • поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
  • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
  • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
  • принимать локальные нормативные акты, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;
  • создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) имеет право:

  • создавать производственный совет — совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников;
  • полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом;
  • работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации.
  • соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  • обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
  • обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  • обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
  • выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
  • вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом;
  • предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
  • знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
  • своевременно выполнять предписания федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
  • создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
  • обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
  • осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
  • возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
  • законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей,
  • несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.
  • предусмотрено, что по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей-учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей — казенных предприятий
  • дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Источник: https://moiprava.info/trudovoe-pravo/zashchita-trudovykh-prav/priem-na-rabotu-trudovoj-dogovor/547-rabotodatel-kak-storona-trudovykh-otnoshenij-prava-i-obyazannosti-rabotodatelya

Права и обязанности работодателя по Трудовому Кодексу РФ

Права работодателя

Работодатель — это организация или человек, формирующий у себя на предприятии рабочую силу, предоставляющий рабочие места. Он осуществляет так называемый наем сотрудников, а также выплачивает им на заранее оговариваемых условиях заработную плату.

Необходимо понимать, что права и обязанности работодателя определяются не каждым из них лично, а на более высоком уровне – государственном. Так, за регулирование отношений трудовой категории отвечает Трудовой Кодекс нашей страны.

Давайте поговорим о том, что он говорит касательно прав и обязанностей, присущих интересующему нас лицу – работодателю.

Права и обязанности работодателя

Права работодателя

Чтобы наилучшим образом разобраться с обязанностями организации-работодателя, лучше всего вначале рассмотреть присужденные ему на законодательном уровне права, и понять, что он в действительности может делать с разрешения государства. Итак, приступим.

Данная область регулируется Трудовым Кодексом Российской Федерации

1.

 Первое право, которое получает работодатель – возможность осуществлять различные изменения, касающиеся так называемого трудового договора – документа, заключаемого с работником при условии, что он трудоустраивается в конкретной организации официально (напоминаем, неофициальное трудоустройство является противозаконным как для мошенника-работодателя, так и для устроившегося к нему гражданина). Так, он может вносить следующие изменения:

  • изменять содержание договора;
  • расторгать данное соглашение;
  • заключать искомое соглашение.

Общую схему расторжения трудового договора по инициативе работодателя найдете в специальной статье.

2. Второе право, которое имеет работодатель, также находится во взаимосвязи с договорами. В данном случае речь идет о том, что работодатель имеет право на осуществление коллективной работы, а именно:

  • на заключение договоров коллективного типа;
  • на проведение коллективных переговоров.

3. Третье законное право, которым обладает лицо, являющееся работодателем, заключается в возможности поощрять сотрудников своей организации за труд, к которому можно применить следующие оценочные критерии:

  • высокоэффективный;
  • осуществляемый добросовестно.

4. Четвертое право, которым наделено интересующее нас лицо, заключается в возможности требовать от сотрудников организации аккуратного и бережного обращения с имуществом работодателя, в то время, как они находятся в процессе выполнения возложенных на них трудовых обязанностей.

5. Интересующее нас лицо имеет законную возможность требовать от сотрудников следования установленному в организации распорядку труда, о котором каждый из них предупреждается при трудоустройстве на работу.

6. Работодатель может осуществлять принятие коллективных актов локальной категории.

7. При условии, что работник провинился в чем-либо, работодатель имеет право осуществить его привлечение к ответственности следующего типа:

  • дисциплинарной;
  • материальной.

8. Чтобы осуществить защиту собственных интересов, или ради представительства, лицо, являющееся работодателем, имеет право на:

  • создание так называемого объединения работодателей;
  • вступление в данную организацию, созданную иным лицом.

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Как видите, прав у интересующего нас лица не мало, каждое из них оглашается и подтверждается законодательными актами Российской Федерации. Важно понимать, что помешать использованию данных прав по закону нельзя.

Обязанности

Теперь, когда мы узнали множество интересной информации о правах работодателя, настало время на выяснение обязанностей данного лица. Каких, узнаем из нижеследующего списка.

Список обязанностей данного лица обширен

1.

 В первую очередь компания или лицо, являющиеся работодателем, имеют обязательства по соблюдению всех законодательных актов, в которых определяются нюансы следующих явлений:

  • нормы, определяющие различные сферы трудового законодательства;
  • условия, при которых может быть заключен договор коллективного типа;
  • нормативные акты локальной категории;
  • заключение трудовых договоров в категории индивидуальных;
  • соглашения иного рода и т.д.

2. Лицо, являющееся работодателем, по закону имеет обязанность перед работниками, которая гласит, что оно должно предоставлять им условия труда и трудовые задачи согласно заявленным в трудовом договоре позициям.

3. По закону именно работодатель обязан осуществить обеспечение работающих в его фирме сотрудников:

  • различным инструментарием;
  • техническим и иных категорий оборудованием;
  • документацией технического плана;
  • любыми иными средствами, в которых может возникнуть необходимость у сотрудников в связи с осуществлением возложенных на них трудовых обязанностей.

4. В список обязательств интересующего нас с вами лица также входит обеспечение таких неотъемлемых наименований, как:

  • условия осуществления труда;
  • безопасность осуществления трудовой деятельности.

При этом, хотим обратить ваше внимание, что все данные условия должны быть обеспечены согласно:

  • нормативам, определенным на государственном уровне;
  • требованиям по охране труда.

5. За выполнение труда равной ценности компания, в которой трудятся сотрудники, обязана выдавать им соответствующую заработную плату.

6. Что касается заработной платы, то еще одна обязанность заключается в том, чтобы выплатить ее:

  • в полной величине;
  • в те сроки, которые определяет заключаемый при трудоустройстве договор коллективного или индивидуального типов, а также в сроки, определяемые Трудовым Кодексом нашей страны.

7. Ознакомление сотрудников непосредственно под роспись с нормативными актами локальной категории, которые принимаются в рассматриваемой компании, так же должно лицо, дающее работу.

8. Еще одна обязанность заключается в соблюдении и неукоснительном выполнении предписания так называемых органов исполнительной власти, учрежденных на федеральном уровне, на которых возложена обязанность по осуществлению мероприятий, входящих в категорию направленных за соблюдением законодательства в трудовой категории государственных:

9. Еще одна важная обязанность касается нарушений, выявленных работниками в организациях.

Таблица 1. Обязанности работодателя относительно нарушения норм трудового законодательства

Рассмотрение жалобУстранение нарушений
Рассмотрение различных представлений, связанных с выявлением нарушений, касающихся норм трудового законодательства, исходящих от лиц, которые были выбраны трудовым коллективом в качестве представителей, или же от органов профессиональных союзов. Кроме того, в обязанности работодателя входит не только задача рассмотреть предоставленную информацию, но также и устранить все нарушения, на которые производилось указание.

10. При условии, что какому-либо работнику при выполнении производственного процесса был причинен вред, при соблюдении того условия, что искомый вред был причинён во время непосредственного исполнения им трудовых обязанностей. При условии, что в данном случае

Трудовой кодекс предусматривает денежное возмещение вреда здоровью и моральному состоянию сотрудника, работодатель также должен выплатить ему денежные средства.

11. Обеспечение социального страхования обязательного типа — еще одна возложенная на данное лицо обязанность.

12. Также необходимо осуществлять создание условий для участия сотрудников в процедуре управления конкретным предприятиям согласно нормам:

  • определенным на федеральном уровне;
  • указанным в договорах коллективного типа;
  • записанным в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Подведем итоги

Внимательно изучившие текст читатели могли заметить, что обязательств у работодателя намного больше, чем прав. Это обстоятельство является абсолютно нормальным, так как ответственность, которую несет данное лицо, несоизмерима с той, что несет обычный работник, а значит, количество нюансов, требующих обязательного выполнения, возрастает.

При условии, что работодатель нарушает свои обязанности, к нему применяются соответствующие законные меры, использование которых может привести также и к тому, что интересующее нас лицо лишат возможности занимать подобную высокую должность, или накажут штрафом в крупном размере.

Невыполнение обязанностей может грозить солидными штрафами

Источник: https://nalog-expert.com/grazhdanskoe-pravo/prava-i-obyazannosti-rabotodatelya.html

Права работодателя

Права работодателя

Основные права и обязанности работодателя установлены статьёй 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основные права работодателя

  • Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками при соблюдении законного порядка;
  • Вести коллективные переговоры;
  • Заключать коллективные договоры;
  • Принимать локальные нормативные акты;
  • Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Право привлекать работников к ответственности

Работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу.

Привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном законом порядке также является законным правом работодателя.

Право на отказ от взыскания ущерба

Работодатель может, учитывая конкретные обстоятельства, при которых был причинён ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

Собственником имущества организации может быть ограничено указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными актами субъектов, органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

Права работодателя при направлении к нему граждан из службы занятости

Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения» (далее по тексту — Закон о занятости) указывает на право работодателя принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, которые направлены органами службы занятости (ст. 26).

Права работодателя при трудоустройстве инвалидов

Работодатель вправе запрашивать и получать информацию, необходимую для создания или выделения квотируемых (в том числе специальных) рабочих мест для приема на работу инвалидов в органах и учреждениях службы занятости населения и социальной защиты населения, а также в других органах и организациях, содействующих занятости населения (ст. 24 ФЗ от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

Право работодателя отказать соискателю

Право работодателя отказать соискателю в приёме на работу при отсутствии вакантной должности прямо законом не установлено, однако, в абзаце 2 п.

10 Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.

2004 № 2 (Далее по тексту — Постановление Пленума ВС № 2) разъясняется, что заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, не является обязанностью работодателя.

В данном контексте важно делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.

Как не нарушить Конституцию РФ отказывая соискателю

Провозглашённый главным Законом страны принцип свободы труда означает, что каждый вправе свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст. 37 Конституции РФ, ст. 2 ТК РФ).

Для того, что бы гарантировать реализацию данных положений, законодательство устанавливает запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора.

В частности, данный запрет предусмотрен статьей 64 ТК РФ.

Любое прямое или косвенное ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Более того, по требованию соискателя ему должен быть предоставлен письменный ответ о причинах отказа в приеме на работу.

Право работодателя создавать коллегиальные органы

Работодателю в целях представительства и защиты своих интересов необходимо создавать объединения. Право на создание объединений и вступление в них предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 27.11.

2002 № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей», а именно ст.

2, которая содержит норму, согласно которой работодатели без предварительного разрешения органов государственной власти, органов местного самоуправления, иных органов имеют право на добровольной основе создавать объединения работодателей в целях представительства законных интересов и защиты прав своих членов в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления.

на рассылку и получай первым самую свежую и актуальную информацию от Факультета Медицинского Права. Отправляя заявку, вы соглашаетесь с условиями обработки и использования персональных данных.

Право на проведение внутренней аттестации персонала на соответствие занимаемой должности

В соответствии с п.3 ст. 81 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно, при условии несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Право на увольнение по данному основанию возникает после проведения аттестации и при наличии сделанного в ее результате заключения о профессиональном несоответствии работника занимаемой должности.

Источник: https://kormed.ru/baza-znaniy/medicinskie-kadry/prava-i-obyazannosti-rabotodatelya/prava-rabotodatelya/

Права и обязанности работодателя: правовая основа и сложившаяся практика

Права работодателя

Отношения между нанимателем рабочей силы и принятым в штат сотрудником называются трудовыми отношениями. Основной документ, свидетельствующий об этом – заключённый между обеими сторонами письменный договор. Права и обязанности работодателя установлены законодательством Российской Федерации.

Права и обязанности работодателя регулируются ТК РФ

Как регулируются отношения между работодателем и работником

Главный документ, в рамках которого должны действовать и работник, и работодатель – Трудовой Кодекс РФ, а основополагающие тезисы описаны в статье 22.

Работодателями по закону признаются следующие категории:

  • юридические лица, которые числятся в ЕГРЮЛ;
  • индивидуальные предприниматели;
  • недееспособные граждане, получающие постоянный доход и нуждающиеся в помощи наёмных работников для организации собственных хозяйств;
  • учреждения и представительства, не получившие статус организации, но обладающие правом заключать трудовые договора.

Основной правовой документ

Общие правила:

  1. Трудовые отношения возникают с момента подписания трудового договора обеими сторонами.
  2. После расторжения соглашения (увольнения) или истечения срока его действия стороны освобождаются от обязательств друг перед другом.
  3. Исключительные случаи предусмотрены законами. Пример: если работник в момент увольнения (или в течение 30 суток после него) находится на больничном, то работодатель несёт финансовую ответственность в установленном порядке и должен выплатить ему установленную сумму по бюллетеню.

Справка. Трудовой договор может быть признан ничтожным и автоматически расторгнут, если положения, указанные в его тексте, противоречат законодательству РФ.  В статье 21 Кодекса указаны права работника: он может влиять на изменение трудовых договоров, расторгать их по своему желанию.

Как правильно организовать приём на работу (пошаговая инструкция)

В соответствии с установленными правилами рекомендуется соблюдать следующую последовательность действий.

Шаг 1. Очное собеседование. Работодатель знакомится с будущим сотрудником его документами, устанавливает соответствие квалификации соискателя своим требованиям.

Как правильно провести собеседование

Шаг 2. Ознакомление с особенностями работы на предприятии: графиком, режимом, размером оплаты труда.

Соискателя нужно уведомить об особенностях работы

Шаг 3. Составление трудового договора, рассмотрение вместе с будущим работником всех важных пунктов. Подписание документа обеими сторонами. Один из экземпляров необходимо отдать вновь нанятому сотруднику.

Трудовой договор, скачать образец

Шаг 4. Заполнение трудовой книжки и издание руководителем приказа о зачислении в штат.

Пример заполнения книжки

О дискриминации при найме работника

Работодатель нарушает закон, если отказывает в приёме на работу лицам, которые по закону имеют право на неё претендовать. Об этом указано в 64 статье ТК РФ и первой статье Конвенции Международной организации труда N111.

Положения о дискриминации

Пример дискриминирующего объявления о вакансии: «Требуется инженер-технолог с высшим образованием по специальности «Холодильное оборудование». Только мужчина, не старше 40 лет. Иногородних просьба не беспокоить».

Источник: https://yr-expert.com/prava-i-obyazannosti-rabotodatelya-pravovaya-osnova-i-slozhivshayasya-praktika/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.