Права работника работающего по договору

������ ������������ ���������������� ��������, �������� ������������������ �������������� ������ ����������������

Права работника работающего по договору

������������������ ������ ���������������������� ��������������, �������������� �������������� ������ �������������� �� �������������������� �������� – �������������� �������� ���������������� ������������������ �� ������������������ ���� ������������������������ ���� ���������������� ������������������������. �������������� ���������� ���� ������������ ������ ��������������������, �� ����������, ���������� ������ ��������������������, �������������� �� ������������ ���� ������������������.

������������ ���������������� �� �������� ����������������, ������ ���������� ������ �� ���� �������������������������� �������� ������������������ ���������������� ������������������. �� ������ �������� ������ �������������������� �������� ������������.

������������ ������ ���������������� �������������� �� ������������ ���� ������������ ���� ������������, ������������ �� ���������������� ������������ ���� ��������.

�� ������ ���������������� �������������� ������ ���������������� �������� ������������ ������������������ ����������.

�� �������������� ���������� ������������������ ���� �������������� – ������ ������������������ ���������������� ������ ������������ ������������������ �� ���������������� �� ��������.

���� ������������������ ������ ���������������������� ���������� ����������������, ������ �������������������� ���������� �� ���������������� ���������������� ������������ ���� ���������������� �������������������� ���������������� ������������������.

����������������������������, �������������� ������������������ �� ���������� ��������������, ���� ���������������� ����������������������.

������������ ������ ��������������������, �������������� ����, ���������� ������������������ ������������ ������ ��������������. ����, ������ �������������������� ���������������������� �������������������� ��������, �������� �� ���������� ������������������ ���������������� ���������� �������������� ��������������������, �� ������������, �� ���������������� �������� ����������.

������ �������������� ���������������� �� ��������, ������ �������� �������������� ������������ ���������������� ���������������� ������������������ �� ������������ ���������������� �� ���������������� ������������������.

�� ������������ ���������� �� ������ ������������������ ���������������� �������������� �� ������������ ���������������������� ��������������������.

������ �������� ���������������������� ���������������� ���������������� �� ������������������������ ��������������������������������, �������������� �������������������� �������������������� ��������������, ������ �� ����������, ������ �������������������� ���������������� �� �������� ������ ��������������������.

�������� ���� �������������������� ������ ������ ���������� ����������������, ������ ����������������.

�������������� ���������������������� ���������������� ���������������������� ������������������ ��������������������, ������������ �� ���������������� ������������ ���� ��������������, �������������� ���������������������� �� ���������������������� ��, ������ �������� �������������� ������������������, ���������� ������������ ������������������������ ������������������������������. �� ������ ������ ���������������� �������������� ���������������������� ���������������� – 30 000 ������������ �� ����������. ������ ������ ������������������������ ������������ ��������.

�� ���������� �������������� ������������ �������������� ���� ����������, ���� �������� �������������������� ���������� ��������������, �������� ���� ������������������������ ������������������ ���� �������������� ������������ ����������������.

������ ������ ������������������������ ���� �������� ������������ �������������� ������������ �������������������� ���������� �� ���� ���������������� �������������������� �������������������� �� ���������� �������������� ������������������, ������ �������������� �� ������ �������������� ������������������ �� ���������������������� �� ������ ������������������������.

������ ������������������ �� �������� ��������������, ������ ������������ ������ �������������������� �������� ���������������� ������������������, ���������� ������������ ���������������������� ������������������ ���� ��������������, �������������� �� �������������������� ���������������� ������ ���������������� �� ������������������������ ��������������������������������, ���������������������� ������������ ������������ �� ���������������� ������������.

���� �� ������ ������ ���� ������������ ���������������� ��������������������.

������������������ ������������������ ������ ���������������� ���� �������������������� ��������������������, ������������������������ ���� ���� �������������� ���������� , ������������������ ���� ���������������������������� ������������.

�������� �� ���������� ������ �� �������������� ������������������ ������������������ ���������������������������� ���������������������� ������������ �� ���������������������� ������������������ ���� ���� ������������������ ��������.

�������� ���������������� ������������������ �� ������������, ���� ���� ���������������� �� ������ ��������������, ���� ������ ������������������������������ ������������

���� ������������ ������������������ �������� ������������������ �� ������������������ ��������. ������������������������ ������������������ ������ ������������ �� ���������������� ���������������������������� ��������������������.

���� ���������������������� ���������� �������������� ������ ���������������� �� ���������������������� , ������ �������������������� �������������������������� �������������������� ������������������ �������� ������������������ ����������������������.

������ ������������������ ��������������������, ������������������ �� ������������������ ����������.

������ ���������� ������������ �������� ������������������ �������������������� �� ���������������� ������������.

���������� ���������������������� – �� ������������������ ���� ������ ������ ���������������������� ������ �������������� ����������������, ������ �������� �������������������� �� ���������������� �� ������������ ���������������������������� ������������������������ ������������������������������, ���������������� ����������������, �������������� �� �������������������� ����������, ���������������� ����������������, ���������������������� �������������������� ���������������� ����������������, ���������������� ������������������ �� ���������������� ��������������. ���� ���� ���������� ������������������ �� �� ���������������������������� �������������� ���������������� ������������, ���������� ������������������������ �������������� �� �������� �� ���������������� �� ��������������-������������������������ ������������������.

���� ������������������, ������ ������������������ ���������������������� ���������������������� �������������������� �� ���������������� �������������������� ���������� ������ �� ���� �������������� ������.

�� �� ���������� ������ ������������ �� ������������, ������ ���������������������������� ���������������������������� “���� ������������������������ �������������������������� ���������� �������������� �� ������ ���������������� ������������������: �������������������� ������������������������ ���������������� ��������������, ���������������������� �� ���������������������� ������������������ ������������”.

������ �� ���������� �������������� ���������������� ���� �������������������� �� �������������� �������������������� ���������� ���������������� �� ������������������������ �������������������������������� ������������������ ���������������� ����������������.

���������� �������� ������������������ ������ ���� ������������ ���������� ���������������� �� ������������ ������������������������ ������������������������������, ������������ ���� ���������������������������� ������������������ �� ���������������� ����������������. �� ���������� �� �������� ���� ������������������������ ���������������� ������������������ ������������������ ����������������.

������������������ ������������������ – ������������������ ������ �������� ������������ �������������������� ������������������������ �������������� ������������������������ �������� �� ������������, ������ ������������������ ���������������� ���� ������������ ������������������.

���� ������������������ �� �������������� ���� ������������������ �� ���������� ���� �������������������� �������� ����, ������������������ �������� ���������������� ����������.

���� �������� ������������������ ���������������� ���������������� ���� ���������������������� ���������� �������������������� �������� ����.

�� ������ ���� ������������ ������������������ �� ��������������, ������ ������������������ �������������������� ���������������������� ��������������.

������ ��������������, ������ ������������ ������������������ ������, ������������ ������ ��������.

������ ������������������ – �������� ���� �������� �������������������� ���������������������� ������������������ ���������������� ���� ������������������ ���������������������� ���������������� ������ ����������������������, �� ���������������������� ���������� ������������������ ������������������ – ������������������ ������ �������������� ������������������������������ ������������������.

�������� ������������������������, �������������������� ������, �������������������� ���������������� �������������������� �� ������������, ���� ���� �������������� �� ������ �������������� �� �������������������� ����������, ���� ������ ���������� ������������������ ������ ������������������������������ ������������, �������� ������������������ ������������ 67 ������������������ �������������� ����.

������������������ ������ �������������������� – �������� ����������������, �� �������������� ���� ���������������� ���������������� ��������������, ������������������ �� ������������ �� ������������ ������ ���� ������������������ ������������������������, ���� ���������������� �������������� ������������������ ����������������������. ������ �������� ������������������ ������ ���������������� ���� ������������ 15-16, 56 �� 67 ������������������ �������������� ����.

���������������� ���������������� ���� ���������������������� ���������� �������������������� �������� �������������� ������������������ – �������������� ������ ������������ �� ���������������� ���������������� ��������������������, �������� ���� �������������������� �������������������� �� ������������ �������������������� ������������, �������� ���� ������������ ���������������� �� �������������������� �������� ������������, ���������������������� ���� ���������������������� �� ������������������������ ���������������� ���������������������� ������������������ ��������������������, ������������������ ���� ������������ �� ������������������, ������ ������������������ �� ���������������������� ������������������������, �������������������������� ���� ���� �������������������� ����������.

������������������ �������������� �������� ������ ������������-���� ���� ���������� ��������������������������, ������������������ ������ �������������� ������ ���������������� ���� ���������� �������� �������������� �� ���������� �� ������������ ������������ ������������������������ �������� �������� �� ������������ ���������� ����������������������.

Источник: https://rg.ru/2020/09/28/reg-szfo/kak-reshit-trudovoj-spor-esli-sotrudnik-rabotal-bez-dogovora.html

Права и обязанности сторон трудового договора

Права работника работающего по договору

Из статьи 56 ТК РФ следует, что две стороны контракта – сотрудник и наниматель добились конкретного согласия в том, как станут строиться в последующем их отношения, а также об их корреспондирующих друг к другу прав и обязательств. При всем этом стороны априори дают согласие с теми обязательствами, которые возлагаются на любую из сторон трудовым законодательством. Вместе с тем, главные права и прямые обязанности сторон отражены в законе. 

Пример 1

Например, работодатель обязан:

  • дать работнику конкретную работу;
  • гарантировать конкретные условия труда;
  • вовремя и в полном объеме платить работнику заработную плату.

При всем этом работодатель имеет право на получение итога от сотрудника в виде исполнения той трудовой функции, которая определена трудовым контрактом. 

При этом работник должен:

  • непосредственно исполнять конкретную трудовую функцию;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, которые действуют у этого работодателя. 

К правам сотрудника относится не только возможность получить конкретную работу в отношениях всех требований законодательства критериях труда, но и актуальную оплату за личный труд, получение всех льгот, определенных законом, обеспечение которых считается обязанностью работодателя.

Замечание 1

В результате определенному праву сотрудника корреспондируют соответствующее обязательство работодателя. Напротив, праву работодателя корреспондирует обязанность работника.

Список обязанностей работодателя, которые могут быть включены в трудовой договор, не исчерпывающе определен в законодательстве, а перечень обязанностей работника, которые могут быть включены в трудовой договор, точно и исчерпывающе определен.

Возложение на сотрудника дополнительных обязательств без возмещения соответствующей компенсации, снижает уровень гарантий по сравнению с предусмотренными трудовыми нормативно-правовыми актами (часть 2 статьи 9 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Трудовой кодекс

Трудовой кодекс ссылается на стороны трудового отношения, а, следовательно, и трудового договора, называет работника и работодателя (для получения дополнительной информации о работнике и работодателе, как субъекта трудовых отношений).

Каждая из сторон имеет определенный правовой статус, в том числе совокупность прав и обязанностей.

Особенность трудовых отношений заключается в том, что права и обязанности сторон трудового договора соответствуют друг другу.

Например, установив право одной стороны (работника), законодатель в качестве гарантии соблюдения этого права наделяет другую сторону по договору (работодателя) соответствующими обязательствами. 

Правовой статус работника как стороны трудового договора основан на конституционных принципах, отраженных в трудовом законодательстве, таких как:

  • воля труда;
  • запрещение вынужденного труда и дискриминации в сфере труда;
  • защита от безработицы и помощь в трудоустройстве;
  • обеспечение права каждого сотрудника на справедливые условия труда, также на условия труда, которые отвечают требованиям безопасности и гигиены;
  • обеспечение права на отдых;
  • обеспечение права каждого сотрудника на актуальную и полную выплату справедливой заработной платы, которая обеспечивает достойное человека существование для себя и своей семьи, не ниже установленного федеральным законом и т.д.

Опиши задание

Права работника

Права работника более тщательно отражены в статье 21 ТК РФ. Согласно списку прав, закрепленному в этой статье, работник имеет право на:

  • заключение, расторжение и изменение трудового контракта в порядке и на условиях, установленных законом;
  • предоставление работы в связи с трудовым контрактом;
  • рабочее место, которое соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, которые были предусмотрены коллективным контрактом;
  • своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с их квалификацией, сложностью работы, количеством и качеством выполненных работ;
  • отдых, который обеспечивается установлением обычной длительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для некоторых профессий и категорий сотрудников, предоставлением еженедельных выходных, нерабочих торжественных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  • полную и надежную информацию о трудовых требованиях и условий охраны труда на рабочем месте;
  • профессиональную подготовку, переподготовку и увеличение собственной квалификации;
  • объединение, в том числе право на создание профсоюзов и вступление в них для защиты собственных трудовых прав, свобод и законных интересов;
  • участие в управлении;
  • корпоративные переговоры и заключение коллективных соглашений и договоров через своих собственных представителей, а также информация о выполнении коллективных договоров;
  • защита собственных трудовых прав, свобод и законных интересов всеми способами, не запрещенными законом методами; 
  • разрешение личных и коллективных трудовых споров, в том числе право на забастовку;
  • возмещение ущерба, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязательств, также возмещение морального ущерба;
  • необходимое социальное страхование в случаях.

Анализ этой статьи предполагает, что этот список прав работников является исчерпывающим, но это не так.

Трудовой Кодекс Российской Федерации и другие нормативные правовые акты содержат ряд положений, указывающих на то, что у работника есть иные права и гарантии. К примеру, гл.

14 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует соблюдение таких прав сотрудника, как защита его личных сведений.

Замечание 2

Кроме того, коллективный договор, или личный трудовой договор могут предоставлять работнику права, которые выходят за рамки законодательного перечня. К примеру, коллективный и трудовой договор может предусматривать возможность получения служебного жилья, места в детском саду и т.д.

Обязанности работника

В статье 21 ТК РФ определены главные обязанности работника. Конструкция этой нормы предназначена для того, чтобы этот список также был исчерпывающим. 

И с этим следует согласиться, поскольку работодатель не может возлагать на работника дополнительные обязанности, не предусмотренные законом:

  • добросовестно выполнять собственные трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
  • соблюдать правила внутреннего порядка;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • соблюдать установленные трудовые нормы;
  • соблюдать требования охраны труда и техники безопасности;
  • заботиться о собственности работодателя (включая собственность третьих лиц, находящихся у работодателя, в случае если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и остальных работников;

немедленно сообщить работодателю или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, которая угрожает жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (включая собственность третьих лиц, находящихся у работодателя, если работодатель несет ответственность за безопасность этой собственности).

Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Не получается написать работу самому?

Доверь это кандидату наук!

Источник: https://Zaochnik.com/spravochnik/pravo/trudovoe-pravo/prava-storon-trudovogo-dogovora/

Трудовой договор между работником и работодателем

Права работника работающего по договору

Трудовые отношения возникают между работодателем и работни­ком на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ, который является основой их правоотношений.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Понятие «трудовой договор (контракт)», которые ранее использовалось в КЗоТ РФ и иных нормативных правовых актах, заменено законодателем на термин «трудовой договор». Таким образом, законодатель положил конец многочисленным спорам о различиях определений контракта и трудового договора. Следовательно, трудовой контракт является трудовым договором.

Не каждое соглашение о труде является трудовым договором. Дело в том, что трудовой договор существенно отличается от гражданско-правового договора, поскольку на последний не распространяются нормы законодательства о труде – положения Трудового кодекса РФ. Взаимоотношения сторон гражданско-правового договора базируются на нормах гражданского права и регламентируются Гражданским кодексом РФ.

На практике различают следующие основные виды гражданско-правовых договоров, которые чаще называют «трудовыми соглашениями»: договор подряда, договор поручения, авторский договор, договор па выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ, договор возмездного оказания услуг.

Основными признаками трудового договора являются:

  1. Обязанность работника лично выполнять определенную тру­довую функцию работу по определенной должности, специальности или квалификации.
  2. Обязанность работника соблюдать правила внутреннего распорядка организации, а в случае его нарушения нести дисциплинарную ответственность.

Этих двух признаков не наблюдается в гражданско-правовых до­говорах, ибо по ним возникают отношения сторон по поводу получения конкретного результата труда за определенное вознаграждение.

При этом подрядчик, поверенный, автор или исполнитель не подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка заказчика, доверителя или организации и организуют свой труд самостоятельно, обеспечивают его безопасность, отвечают за случайную гибель работника или повреждение предмета договора при выполнении своей работы.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигши­ми возраста 16 лет.

В случае получения основного общего образования либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная форма обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концерт­ных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровья и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

трудового договора регламентировано статьей 57 Трудового кодекса РФ.

В трудовом договоре указываются:

  • Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя физического лица), заключающего трудовой договор;
  • Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя     физического лица;
  • Идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  • Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
  • Место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

  1. Место работы, а в случае, когда работник принимается для ра­боты в филиале, представительстве или ином обособленном структур­ном подразделении организации, расположенном в другой местности, место работы с указанием обособленного структурного подразделения и ого местонахождения;
  2. Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы);
  3. Дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный тру­довой договор – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;
  4. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки и оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  5. Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
  6. Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в со­ответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
  7. Условия, определяющие в необходимых случаях характер ра­боты (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
  8. Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;
  9. Другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника от­работать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, о видах и об условиях дополнительно страхования работника, об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Гарантии при заключении трудового договора сформулированы в статье 64 Трудового кодекса РФ.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

 Какое бы то ни было косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или от­сутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествам и работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора жен­щинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, а также работникам, приглашенным в письменной форме па работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.

Трудовые договоры могут заключаться:

  1. На неопределенный срок.
  2. На определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор считается оформленным надлежащим образом в день его подписания сторонами при условии, что этот документ содержит все обязательные условия и другие необходимые сведения, предусмотренные ст. 57 Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Не оформленный надлежащим образом трудовой договор считается заключенным, когда работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) рабо­тодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объяв­ляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работ­ника, коллективным договором.

УЧЕБНЫЙ КУРС ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Источник: https://www.protrud.com/%D0%BE%D0%B1%D1%83%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5/%D1%83%D1%87%D0%B5%D0%B1%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%BA%D1%83%D1%80%D1%81/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9-%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80-%D0%BC%D0%B5%D0%B6%D0%B4%D1%83-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%BC-%D0%B8-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%BC/

������ �������������� � �������� ����������: ������ ����� � ����������� ������

Права работника работающего по договору

� ��������� �����, � ����� ������ �������� ��������� � ������������ ������ ��������������� � ��������� ������ ������������, � ������ ������� ���� �� ��� �������� ����� ������: � ����� �� ��������, �������� �������� ������� � ������������� � ������ �����, ����� �� ��������� ����� ���������������� ����������� ��������, ��������������� �������� ����������������� ������.

�������� ��������� ����� ������������� � ����������� �������������� �������� ���������. ����������������� �� �� ������������� ������ ����� ��������� �������� ��� ����������� � ����������� ������.

�������� ������ 56 ��������� ������� �� (�� ��) �������� ������� – ���������� ����� ������������� � ����������, � ������������ � ������� ������������ ��������� ������������ ��������� ������ �� ������������� �������� �������, ���������� ������� �����, ��������������� �������� ����������������� � ����� ������������ ��������� ������, ����������� ����� ��������� �����, ������������ ���������, ������������, ���������� ������������ ������ � ������ �����������, ������������ � � ������ ������� ����������� ��������� ���������� �����, � �������� ��������� ����� ��������� ������������ ���� ����������� �������� ������� � ���������, ��� ����������� � ��������� ������������, ��������� ������� ����������� ��������� ����������, ����������� � ������� ������������.

����� �������, �������� ������� – ��� ������ ����� ���������� ����� ���������� � �������������, ������� ��������������� �������������� ����� ��������� �� ����������� ������������, ��� ��������, ����� ������, ����� �������� ������� � ������ ������ �������.

����� �� ����� ���������� ���� ������?

��������� �����, �� ������ �� ����� ���� ���� � �������, ����� �������� ��������� � ����� �������� ������������.

��� ������� �� ������ 67 �� ��, �������� ������� ����������� � ���������� �����, ������������ � ���� �����������, ������ �� ������� ������������� ���������.

�������� �������, �� ����������� � ���������� �����, ��������� �����������, ���� �������� ��������� � ������ � ������ ��� �� ��������� ������������ ��� ��� ��������������� �� ��� �������������.

��� ����������� ��������� ��������� � ������ ������������ ������ �������� � ��� �������� ������� � ���������� ����� �� ������� ���� ������� ���� �� ��� ������������ ��������� ��������� � ������, � ���� ���������, ��������� � �������������� ������� �����, �������� �� ��������� ����������-��������� ��������, �� ������������ ���� �������� ��������� �����������, – �� ������� ���� ������� ���� �� ��� ��������� ���� ��������� ��������� �����������, ���� ���� �� ����������� �����.

����� �������, ������ ���������� ����� ��������� �������� � ���� � �������, ����� �������� ��������� � ������������ ���������� ����� ������������. �� ����� ��������� ������������ ��������� ���������� ������� � ������� ���� ���� � ������� ����� ����������.

������������ ������ ����� ��������� ���������������� – ��������� ��� ����������� ����������� �������� ��� �� � ���������������� ��������������� �� ��������� ����� ������ 5.27 ���� ��.

���� ������������ ������������ ��������� �������� ��������� ���������� �������, ��������� ������ ���������� �� ������� ����� �������� ���� � ��������������� ��������� �����, ��� ��� ������ �����������.

� ���� ������ ������ �������� ������� ����� ����� �� �� ����������� ����, ��� � ����������, ������ ��������� ������ �������� ���� ����, ��� �� ��� ����� �� ������ � ��������� � ���������� ����� �������� ������������.

��� ����� ������� ��� ������ ����� �������, ��� ��������������� ������������� ����������, ������ (� ��� ����� � �����������), �����, ����� ����� ���������� � ���������� ���������, ����������� ��������� � �����������, ��� ���� ����� ����� �������� ����.

��� ����� �������� ��� ���� ������� ��������� � ������.

���, � ������������� ����������� ������������� �������� ���� �� 30.11.2016 �� ���� N 33-15940/2016 ��� ���������, ��� ����� ��� ���������� ������� � ������ ��������� � ������ � ��������� ������� �� ���������, ��� ��������������� ������� � ������ ����� ��������� ������� �������� ������������, �� ���������� ��������� �������� �������� ���������.

���� ������� �������� ��������� ����� ��������� ������������� ������� �� 15 ������� 2015 �., ����������� ����������� 15 ������� 2015 �.; ��������� ����� ���������� ��������, � ������� �������� ���������� � ������ ���������� ����� � ����� 1 000 ���. � 6 000 ���.

� ����� � ��� ��� �������������� ���������� ������������ ������� �������� ����� ��������� � �������� ��� � ���� ����� ��������� ����, ���, �������������� ��. 237 �� ��, ������ � ������������� ������ � ��������� � ��� ������ ����������� ����� ����� � ����� 4 000 ���.

��� ����� �� ������� ����, ���� ���� ���������� ���� ��������� �������������, ������� ����������������� � ���, ��� �������� �������� � ����������� � �������� �� ���� ������ �������� ��������.

��� ���� ������ �� �������� �������� ��������� �� ��, ��� ���� ��������� ����������� ��������� �� ��������, �� ���� ���� ��������������� � ������� �������� ���������.

� ������������� ����������� ���������� ���� ���������� ���� (������) �� 04.05.2016 �� ���� N 33-2196/2016 ��� ������ ����� � ���, ��� ��������� ��������������� � ������� �������� ���������.

��������� ����� ��� ���������� ���� �������� ���������, �� � ������������ � ������������ ���� ������������� ����� ����������� ���� ������������� ���������� � ���������� ����������� �� ��������� ������ ������� 2-���� �� ������������ �����, ���������� ��� ������������ ���������� �� ������������ �����, � ����� ��� ����������� ������� � ��������� ������������� ����������� �� ���������������� ������ � ������� 40 530 ������ � ����������� �� ��������������� ������� ���������� ����� � ������� 2 258 ���. 30 ���.

���������� ��������� ��������, �������� � ������ �� ������ � ���������� �� ��������� ����������� ��������� ������� �������� ��������� ����� ������ � ����������, ��� � ���� ����������� ����� ������ ���������, � ��� ����� �������������� �����������, �������� ����������� ���� ��������� ���������� � ������ � ���������� �� ������������ �������� �������. ����� ����, ��� ������������� �� ��������� ���� ����������� ����������, � ��������� ��������� �������� ������ ����������� �� ������ ��� ���������� �����-���� ����������.

��� ������, ��� ������� �� �������������, ��� ���� �������� ��������� ����� �������������� ������ ������������� ����������������.

����, �� �����, ��� ������ �������� ������� ����� ������� ��������, ���� �������� ��������� � ������ � �������� ������������ � ���� ������.

���� �������� ������ �������� – �� ����� ���� ���� ������� � ���� ���, ����� �������� ����� �� ����������� �������� ������������.

�� ��� ����� ������������ ������ ����������� ��� ����������� ��������� � ��������� � ����� ���������� �������� ������� � ���������� �����.

���� �� ����� �� ������, �� ����� ����� ���������� � ��������� ������ (����������� ��� ��������������� ��������� �� ������ �����) ��� � ���.

���� ���� � ��� ����������� �������������� ������������� ������ ����� ������ � ��������, �� � ���� ����� ����� ���� ������������ �����- � ��������������, ��������� ���������� � �.�.

�������������� ����� ����� ����� ��������� ������� � ��� �������� �� ���������� �����������, ������� � ����������� ����� �����������, ������� �������� � �.�. (�. 18 ������������� ������� ���������� ���� �� N 15 �� 29.05.2018).

��� ����� ����������� ������������ � ���������� �������� ��������� ���������� �������?

� ������ ������� ����������� �� ���, ����� ������������ ������� � ���� ������ �������� ������� � ���������� �����.

Источник: https://www.delta-i.ru/print/articles/rukovoditelyu/ustnye-dogovorennosti-v-trudovyh-otnosheniyah-analiz-sudov-i-razmyshleniya-avtora/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.