Права работника по тк рф

Какие права и обязанности работника и работодателя по ТК РФ?

Права работника по тк рф

Трудовые взаимоотношения всегда имеют две стороны нанимателя и наемное лицо. Только добросовестное и добровольное взаимодействие сторон приносят положительные результаты и помогают достигать определенного результата. Для четкого определения выполняемых функций и законодательно-правового оформления отношений, ТК РФ регламентирует обязанности и права сторон трудового взаимодействия.

Основные обязанности и права работника

Сотрудник — лицо наемное, его должностные функции в организации имеют определенные ограничения.

Но при этом как сотрудник он защищен Трудовым Кодексом РФ, который наделяет любого трудящегося человека сонмом прав и обязанностей, которые прописаны в статье 21 ТК РФ. Перечисленные в Кодексе пункты затрагивают все основные потребности сотрудника.

Как-то надлежащее оформление взаимоотношений между сторонами, создание работодателем условий труда, отвечающих нормам законодательства РФ, возможность защищать свои права всеми законными способами.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Права работника по Трудовому Кодексу — перечень

Права сотрудника исходят из прав человека, прописанных в Конституции РФ, и гарантируют ему правовую защиту государства, и добросовестное отношение работодателя. Работник имеет полное основание требовать от работодателя следующие гарантии:

  1. Документального оформления своих должностных функций.
  2. Выплаты материальной компенсации за выполненный труд.
  3. Предоставления отдыха соразмерного производимой работы.
  4. Повышения квалификации.
  5. Возмещения причиненного вреда и предоставления страховки.
  6. Разрешения конфликтов и споров локального и глобального порядка.

Любые из перечисленных пунктов работник вправе отстаивать в суде, при ненадлежащем их исполнении работодателем.

Какие права работника при сокращении на работе?

Сокращение штата — мера вынужденная и экономически обоснованная, но и здесь работник может защитить себя и иметь право продолжить исполнять должностные обязанности или получить денежную компенсацию. При сокращении на работе права работника в 2018 году определяются следующим образом:

  1. Есть основания для сохранения работы, если сотрудник относится к преимущественному списку людей по Кодексу.
  2. Получение выходного пособия в размере двух, максимум трех среднемесячных зарплат сотрудника, которые позволяют ему заняться поиском работы, подходящей по квалификации.
  3. Возможность защищать себя в суде при незаконном сокращении или не полной выплате пособия.

Обязанности работника

Наряду с обширным спектром защит, предоставляемых государством и работодателем, на работника накладываются обязанности должностного и личного порядка.

Обязанности работника касаются честного и аккуратного исполнения им своих должностных обязанностей, соблюдения дисциплины и трудового порядка, сохранения имущества работодателя. Сотрудник обязан знать и соблюдать нормы ОТ и пожарной безопасности.

Своевременное сообщение об угрозах жизни и здоровью других людей, также вменяется в обязанности работника.

Основные обязанности и права работодателя

Обязанности работодателя гораздо шире, чем взаимоотношения с нанятым сотрудником и выполнения по отношению к нему определенных функций.

Но если рассматривать исключительно обязательства перед сотрудниками, то можно выявить основные функции работодателя, которые указаны в статье 22 ТК РФ.

Он обязан обеспечить нанятого человека социальными гарантиями, предоставить рабочее место, отвечающее всем пунктам закона и своевременно поощрять человека материально и морально согласно заключенному договору.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Одной из основных задач нанимателя является обеспечение наемному лицу безопасных условий труда.

Эти нормы предусмотрены статьей 212 ТК РФ и обязывают нанимателя предоставлять каждому сотруднику полную информацию о его должностных функциях и их правильном исполнении, обеспечивать за свой счет всех работающих спецодеждой и средствами защиты, устанавливать правильный баланс между трудом и отдыхом.

Наниматель обязан разработать и ввести на предприятии СУОТ, которая подкрепляется достаточной базой нормативно правовых актов локального и государственного значения. Своевременно проводить с сотрудниками педагогические тренинги и медицинские осмотры.

Права работодателя по трудовому кодексу

Наниматель имеет право требовать от сотрудника надлежащего выполнения им должностных функций и предусматривать меры поощрения и наказания за их выполнение или нарушение.

Он также может принимать сотрудника, ходатайствовать о его увольнении, заменять временно отсутствующего в случае необходимости.

Организации в лице руководителя могут создавать трудовые и коллективные сообщества, для решения должностных локальных вопросов.

Защита прав работника и работодателя

Частичное или полное нарушение пунктов трудового договора любой из сторон дает основания для попранной стороны защищать свои права, как частным образом, так и в судебном порядке. И наниматель и наемное лицо могут выносить вопросы о недобросовестном отношении к себе и нарушении должностных и иных функций.

Защищать себя можно посредством вынесения вопроса на рассмотрение трудового коллектива, либо обращением в инспекцию по труду или в суд. Для защиты себя наниматель должен выполнять, а наемное лицо требовать проведение всех изменений официально.

По приказу можно заключать трудовой договор, изменять должностные функции и расторгать отношения.

Бесплатная консультация юриста по телефону: (4 3,75 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/trudovye-otnosheniya/kakie-prava-i-obyazannosti-rabotnika-i-rabotodatelya-po-tk-rf.html

Трудовой кодекс РФ. Трудовой кодекс РФ

Права работника по тк рф

Трудовой кодекс РФ — это свод законов, регулирующих трудовые отношения между работодателем и работником. Трудовой кодекс обязателен для соблюдения на всей территории РФ. Нормы трудового кодекса РФ распространяются равным образом как на служащих государственных и муниципальных учреждений, так и на сотрудников коммерческих структур.

Действующий трудовой кодекс РФ был принят 21 декабря 2001 года, подписан Президентом РФ 30 декабря 2001 года и вступил в силу 1 февраля 2002 года.

Трудовой кодекс РФ включает 6 частей. Трудовой кодекс охватывает все уровни взаимодействия работника и работодателя. В Трудовом кодексе четко прописаны права и обязанности участников трудового взаимодействия: работодателя и работника.

Трудовой кодекс РФ на Superjob.ru

Знание Трудового Кодекса — насущная необходимость любого человека, независимо от его положения и занимаемой должности. Знание трудового кодекса поможет работнику грамотно отстоять свои права и интересы, а работодателю — корректно составить трудовой договор.

На нашем сайте мы приводим полный текст действующего Трудового кодекса РФ.

Для максимального удобства поиска Трудовой кодекс представлен в виде оглавления. Для получения интересующей Вас информации выберите нужную главу.

Трудовой кодекс принятГосударственной Думой 21 декабря 2001 года

Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года

(в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 № 97-ФЗ, от 25.07.2002 № 116-ФЗ, от 30.06.2003 № 86-ФЗ, от 27.04.2004 № 32-ФЗ, от 22.08.2004 № 122-ФЗ, от 29.12.2004 № 201-ФЗ, от 09.05.2005 № 45-ФЗ, от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 18.12.2006 № 232-ФЗ, от 30.12.2006 № 271-ФЗ, от 20.04.2007 № 54-ФЗ, от 21.07.

2007 № 194-ФЗ, от 01.10.2007 № 224-ФЗ, от 18.10.2007 № 230-ФЗ, от 01.12.2007 № 309-ФЗ, от 28.02.2008 № 13-ФЗ, от 22.07.2008 № 157-ФЗ, от 23.07.2008 № 160-ФЗ, от 25.12.2008 № 280-ФЗ, от 25.12.2008 № 281-ФЗ, от 30.12.2008 № 309-ФЗ, от 30.12.2008 № 313-ФЗ, от 07.05.2009 № 80-ФЗ, от 17.07.2009 № 167-ФЗ, от 24.07.

2009 № 206-ФЗ, от 24.07.2009 № 213-ФЗ, от 10.11.2009 № 260-ФЗ, от 25.11.2009 № 267-ФЗ, от 27.07.2010 № 227-ФЗ, от 23.12.2010 № 387-ФЗ, от 29.12.2010 № 437-ФЗ, от 17.06.2011 № 146-ФЗ, от 01.07.2011 № 169-ФЗ, от 18.07.2011 № 238-ФЗ, от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 18.07.2011 № 243-ФЗ, от 19.07.2011 № 248-ФЗ, от 07.11.

2011 № 303-ФЗ, от 07.11.2011 № 305-ФЗ, от 21.11.2011 № 329-ФЗ, от 22.11.2011 № 334-ФЗ, от 28.11.2011 № 337-ФЗ, от 30.11.2011 № 353-ФЗ, от 29.02.2012 № 16-ФЗ, от 01.04.2012 № 27-ФЗ, от 23.04.2012 № 35-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.

2005 № 3-П,

Определениями Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 № 213-О,

от 03.11.2009 № 1369-О-П, Федеральным законом от 07.12.2011 № 417-ФЗ, Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 № 28-П)

Часть I

Раздел I. Общие положения

Глава 1. Основные начала трудового законодательства

Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений

Часть II

Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда

Глава 3. Социальное партнерство в сфере труда. Общие положения

Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве

Глава 5. Органы социального партнерства

Глава 6. Коллективные переговоры

Глава 7. Коллективные договоры и соглашения

Глава 8. Участие работников в управлении организацией

Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства

Часть III

Раздел III. Трудовой договор

Глава 10. Трудовой договор. Общие положения

Глава 11. Заключение трудового договора

Глава 12. Изменение трудового договора

Глава 13. Прекращение трудового договора

Глава 14. Защита персональных данных работника

Раздел IV. Рабочее время

Глава 15. Рабочее время. Общие положения

Глава 16. Режим рабочего времени

Раздел V. Время отдыха

Глава 17. Время отдыха. Общие положения

Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни

Глава 19. Отпуска

Раздел VI. Оплата и нормирование труда

Глава 20. Оплата и нормирование труда. Общие положения

Глава 21. Заработная плата

Глава 22. Нормирование труда

Раздел VII. Гарантии и компенсации

Глава 23. Гарантии и компенсации. Общие положения

Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность

Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей

Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

Глава 28. Другие гарантии и компенсации

Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда

Глава 29. Трудовой распорядок. Дисциплина труда. Общие положения

Глава 30. Дисциплина труда

Раздел IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

Глава 31. Общие положения

Глава 32. Ученический договор

Раздел X. Охрана труда

Глава 33. Охрана труда. Общие положения

Глава 34. Требования охраны труда

Глава 35. Организация охраны труда

Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда

Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора

Глава 37. Общие положения

Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником

Глава 39. Материальная ответственность работника

Часть IV

Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Глава 40. Общие положения

Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет

Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации

Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев

Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах

Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц

Глава 49. Особенности регулирования труда надомников

Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Глава 51. Особенности регулирования труда работников транспорта

Глава 51.1. Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах

Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников

Глава 53. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей

Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций

Глава 54.1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров

Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников

Часть V

Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Глава 56. Общие положения

Глава 57. Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Глава 58. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами

Глава 59. Самозащита работниками трудовых прав

Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров

Глава 62. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Часть VI

Раздел XIV. Трудовой Кодекс Заключительные положения

Источник: https://www.SuperJob.ru/trudovoj-kodeks/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.