Права работника определение

3. Работник как субъект трудового права. Основные права и обязанности работника

Права работника определение

Работник– это физическое лицо, вступившее втрудовые отношения с работодателем.После поступления лица на работу, т. е.после заклю­чения трудового договора,у него возникает правовой статусра­ботника.

Трудоваяправодееспособность работниканаступает одновременно, начиная свозраста 16 лет. Из этого правила естьисключения. Они закреплены в ст. 63 ТКРФ. Исключения:

1.Лица, получившие основное общееобразование или получающие общееобразование, достигшие 15 лет, могутзаключать трудовой договор для выполнениялегкого труда, не причиняющего вредаих здоровью.

2.Для лиц, достигших 14 лет действуютследующие правила: с согласия одногоиз родителей и органа опеки и попечительстваможет быть заключен трудовой договорс таким лицом. Такое лицо должно получатьобщее образование, труд выполняется имв свободное от образование время, этоттруд легкий, который не причиняет вредаздоровью и без ущерба для образования.

3.Действуют в отношении лиц, не достигших14 летнего возраста. Основанияпривлечения к работе:

а)Работа по участию в создании и исполнениипроизведений искусства;

б)В организациях кинематографии, театрах,концертных организациях и цирках;

в)Необходимо согласие одного из родителейи разрешение органов опеки и попечительства;

г)Работа не причиняет ущерба здоровью инравственному развитию.

Договорподписывается от имени работника егопредставителями. Представители такженесут ответственность по договору.

Ограниченнодееспособного можно принять на работупо письменному согласию его представителей.

Трудовоезаконодательство принимает во вниманиеконкрет­ные возможности гражданинак тому или иному виду труда, его общуюи специальную (по определеннойспециальности, квалифи­кации) трудовуюправосубъектность, а также состояниездоровья (например,при приеме на работу на вредные и (или)тяжелые ус­ловия труда или инвалида).

Праваи обязанности работника перечислены вст. 21 ТК РФ.

Права:

1.Имеет право на заключение, изменение,расторжение трудового договора;

2.Имеет право на предоставление емуработы, обусловленной трудовым договором;

3.Имеет право на своевременную и в полномобъеме выплаченную зарплату;

4.Имеет право на отдых;

ит.д.

Обязанности:

1.Обязан добросовестно исполнять своитрудовые обязанности по трудовомудоговору;

2.Обязан соблюдать правила ВТР;

3.Обязан соблюдать трудовую дисциплину;

4.Обязан бережно относиться к имуществуработодателя;

ит.д.

Этимиправами и обязанностями обладают всера­ботники. Они устанавливают для нихграницы возможного и должного поведенияв трудовых отношениях с работодателем.

Юридическимигарантиями трудовых прав и обя­занностейявляются правовые средства, меры,установленные тру­довым законодательствомдля оптимальной реализации этих прави обязанностей и их защиты.

4. Работодатель как субъект трудового права

Работодатель– это физическое или юридическое лицо,вступившее в трудовые отношения сработником.

Трудоваяправосубъектность у работодателявозникает одновременно с моментомгосударственной регистрации. Моментомгосударственной регистрации считаетсявнесение записи в ЕГРЮЛ (Единыйгосударственный реестр юридическихлиц).

Работодателемможет выступать и физическое лицо. Вотношении физических лиц работодателейдействует возрастной ценз. Физическоелицо – работодатель должен достичь18-летнего возраста, но есть исключение,связанное с эмансипацией (ст. 27 ГК РФ).

Физическоелицо как работодатель может быть простофизическим лицом, а может быть – физическимлицом – ИП. К этой же группе ИП относятся- нотариусы, адвокаты и иные лица, чьяпрофессиональная деятельность требуетгосударственной регистрации илицензирования (например,охранники).

NB!Также, в соответствии с ст. 12 ФЗот 04.05.2011 N 99-ФЗ «О лицензировании отдельныхвидов деятельности» требуют лицензированиятакие направления, например:производстволекарственных средств; деятельностьпо перевозкам внутренним воднымтранспортом, морским транспортомпассажиров; частная детективная (сыскная)деятельность;оказаниеуслугсвязи.

Вотношении простого физического лица.Такое лицо может принять другое лицона работу только в определенных целях.Ст. 20 ТК РФ – цели. Например,договор с няней, воспитательницей.

Праваи обязанности работодателей (ст. 22 ТКРФ).

Основныеправа:

1.Имеет право заключать, изменять,расторгать трудовые договоры с работником;

2.Имеет право поощрять работников задобросовестный труд;

3.Имеет право привлекать к ответственностиработников;

ит.д.

Основныеобязанности:

1.Обязан соблюдать трудовое законодательство;

2. Обязан предоставлять работу работникам,которая предусмотрена трудовым договором;

3.Обязан обеспечивать работникам равнуюоплату за труд равной ценности;

ит.д.

Вст. 20 ТК РФуточняются условия,при которых работодатели- физические лица могут заключатьтрудовые договорыи вступатьв трудовые правоотношения:

1.Физические лица, достигшие 18 лет, приусловии наличия у них гражданскойдееспособности в полном объеме;

2.Физические лица, хотя и не достигшие 18лет, но приобретшие гражданскуюдееспособность в полном объеме со дняее приобретения;

3.Физические лица, достигшие 18 лет, имеющиесамостоятельный доход, но ограниченныесудом в дееспособности, при соблюденииследующих условий: во-первых, с письменногосогласия попечителей и, во-вторых, вцелях личного обслуживания и помощи поведению домашнего хозяйства;

4. От имени физических лиц, имеющихсамостоятельный доход и достигшихвозраста 18 лет, но признанных судомнедееспособными, могут выступать ихопекуны, приглашая работников в целяхличного обслуживания указанных физическихлиц и помощи им по ведению домашнегохозяйства;

5.Несовершеннолетниев возрасте от четырнадцати до восемнадцатилет, за исключением несовершеннолетних,приобретших гражданскую дееспособностьв полном объеме, могут заключать трудовыедоговоры с работниками при наличиисобственных заработка, стипендии, иныхдоходов и с письменного согласия своихзаконных представителей (родителей,опекунов, попечителей).

Источник: https://studfile.net/preview/6696111/page:18/

Субъекты трудового права: понятие, классификация. Работник с точки зрения субъекта трудового права

Права работника определение

Одним из неотъемлемых элементов любого правового процесса являются субъекты права.

Субъекты трудового права: понятие и виды

Определение 1

Субъект трудового права – лицо, выступающее в роли участника отношений, которые регламентируются трудовым законодательством, а также смежных с ними отношений.

Трудовой Кодекс (статья 20) именует субъекты трудового права сторонами и устанавливает базовые положения относительно них. Сторонами всех возникающих трудовых правоотношений становятся работник и работодатель; в отношениях, смежных с трудовыми, стороны – это работники органов, которые представляют интересы и защищают права работников (например, профсоюзные организации).

Определение 2

Работник – это физическое лицо, которое находится в трудовых отношениях с работодателем.

Работодатель есть физическое или юридическое лицо, которое вступает в общественное отношение трудового характера с работником.

Закон наделяет субъектов трудового права определенным правовым статусом, определяющим характер их участия в некотором правоотношении.

Определение 3

Правовым статусом субъекта трудового права является его положение в конкретном трудовом правоотношении, определенное с юридической точки зрения согласно трудовому законодательству.

Сущность правового статуса субъекта трудового права включает в себя несколько составных частей:

  1. Трудовая правосубъектность. Этот элемент содержит в себе утверждение, что любые физические или юридические лица способны стать субъектами общественных отношений трудового характера при соблюдении некоторых параметров (для физического лица – наступление определенного возраста; для юридических лиц – наличие предпосылок организационного характера относительно потенциальных работников и пр.) и при совершении установленных действий стать обладателями соответствующих характеру правоотношения прав и обязанностей. Правосубъектность в трудовых отношениях, как и в любой другой сфере права, состоит из правоспособности и дееспособности.

Определение 4

Правоспособностью называют способность иметь права и нести обязанности.

Дееспособность предполагает возможность при совершении определенных действий приобрести и реализовать (исполнить) соответствующие правоотношению права и обязанности.

Фактически физическое лицо можно называть субъектом трудового права уже в тот момент, когда он, стремясь найти работу, становится участником правоотношения с органами службы занятости относительно вопроса его трудоустройства. Правовой же статус в качестве работника это лицо приобретает только после заключения трудового договора, а, соответственно, наступления момента возникновения правоотношения трудового характера.

  1. Базовые права и обязанности.
  2. Гарантии прав и обязанностей.
  3. Ответственность за правонарушения трудового характера, закрепленная нормами закона.

Трудовая правосубъектность

Трудовой Кодекс (ст.2 и ст.21) определяет базовые права и обязанности работников. Работник, как одна из сторон возникшего общественного отношения трудового характера, приобретает определенную правосубъектность.

Замечание 1

Необходимо отметить, что содержание правосубъектности в трудовых правоотношениях, точнее – сочетание ее элементов (право- и дееспособности) имеет свои отличительные черты, которые хорошо прослеживаются в сравнении с содержанием правосубъектности в гражданском праве.

В рамках гражданского права гражданин, обладающий правоспособностью, совсем не обязательно владеет и дееспособностью: правоспособность с точки зрения гражданского права автоматически наступает с момента рождения лица и может прекратиться только с его смертью (ГК, ст. 17).

В свою очередь, дееспособность в гражданском праве приобретается лицом лишь в момент достижения совершеннолетнего возраста (ГК, ст.21).

При этом совершеннолетний гражданин в определенных обстоятельствах может быть признан недееспособным в судебном порядке, но, тем не менее, продолжать обладать правоспособностью, реализуя права не самостоятельно, а посредством представителей.

В трудовом же праве правоспособность и дееспособность совпадают по субъектам, стороннее представительство здесь невозможно. Работник реализует права и исполняет обязанности только лично на основе принципа «кто является трудоспособным, тот и дееспособен».

В общем случае гражданин становится обладателем трудовых прав и обязанностей только по достижении возраста трудового совершеннолетия (16 лет), при этом закон предусматривает и частные случаи, когда трудовой договор может заключаться с лицами младше 16 лет (ТК, ст.

63).

Правоспособность в трудовом праве продолжается до момента смерти гражданина: он вправе работать в любом возрастном периоде. Исключение составляют установленные законом виды работ, подразумевающие предельный возраст их исполнителя.

Пример 1

Примером указанного возрастного ограничения может быть замещение руководящих должностей высших учебных заведений (ректоров, проректоров, руководителей филиалов): на таких должностях могут работать лица не старше 65 лет в независимости от момента заключения трудового договора (ТК, ст.332).

Трудовая правосубъектность работников имеет помимо возрастной и волевую характеристику, а именно – наличие у гражданина волевой способности к трудовой и/или предпринимательской деятельности. В случае, когда в судебном порядке гражданин признан недееспособным, он не может выступать в качестве субъекта трудового права.

Опиши задание

Статусные права и обязанности работников

Выше было указано, что одним из базовых элементов правового статуса субъекта трудовых правоотношений (в данном случае – работника) является приобретение прав и обязанностей, также именуемых статусными. Безусловно, это неотъемлемая и значимая трудовая категория.

Трудовые права работника устанавливаются в ряде международных и государственных правовых актов, таких как: Всеобщая декларация прав человека, Конституция Российской Федерации и пр. Исчерпывающий список прав и обязанностей работника как субъекта трудового правоотношения приведен в трудовом Кодексе Российской Федерации (ст.21).

Перечень статусных прав работников включает в себя права на:

  • отсутствие дискриминации по какому-либо признаку, равенство возможностей относительно продвижения по работе с учетом параметров трудовой деятельности (стаж, квалификация и пр.);
  • профессиональную подготовку и переподготовку, повышение квалификационного уровня;
  • создание объединений, имеющих целью защищать права и интересы работников;
  • участие в управлении предприятием в законном порядке;
  • регулирование трудовых отношений государственными и договорными нормами в совокупности;
  • социальное партнерство, а именно – участие во взаимоотношениях между самим работниками (их представителями), работодателями (или их представителями), государственными органами с целью достижения баланса и согласованности в вопросах регулирования трудовых отношений с учетом интересов всех сторон.

Перечень трудовых обязанностей работника включает в себя обязательства:

  • надлежащим добросовестным образом выполнять трудовые обязанности, определенные положениями трудового договора;
  • следовать внутренним правилам трудового распорядка;
  • следовать нормам трудовой дисциплины;
  • обеспечивать выполнение установленных норм труда;
  • исполнять требования относительно охраны и безопасности труда;
  • аккуратно и внимательно обращаться с имуществом работодателя и, в некоторых случаях, третьих лиц, а также других сотрудников;
  • уведомлять без промедлений работодателя, если обнаружен факт возникновения обстоятельств, создающих угрозу для жизни или здоровья людей, сохранности их имущества и имущества работодателя и, в некоторых случаях, третьих лиц.

С юридической точки зрения в рамках, определенных указанными правами и обязанностями, работник имеет возможность совершать действия, требовать, использовать блага, удовлетворять интересы, потребности иных субъектов.

Гарантии прав и обязанностей работника

Статья 164 ТК дает определение понятию гарантий.

Определение 5

В качестве гарантий выступают методы, средства, условия, дающие возможность обеспечить реализацию прав работниками относительно социально-трудовых отношений.

Трудовой Кодекс по вопросу охраны трудовых прав граждан содержит следующие нормы, подлежащие применению при заключении договоров трудового характера:

  • работодатель не имеет права требовать исполнения работ, не предусмотренных конкретным трудовым договором (ТК, ст.60);
  • работодатель не имеет права перевести работника на другую работу в отсутствие письменного согласия последнего (ТК, ст.72);
  • работодатель обязан соблюдать установленные законом ограничения относительно увольнения по инициативе работодателя (ТК, ст.81, 82, 371, 372);
  • работодатель обязан определять индивидуальный график работы (неполные рабочий день или неделя) относительно установленных законом категорий работников (ТК, ст.93);
  • работодатель не вправе требовать выход на работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ТК, ст.113);
  • обязательное соблюдение очередности выхода работников в ежегодный оплачиваемый отпуск (ТК, ст.123);
  • размер заработной платы не может быть ниже установленного минимального размера (ТК, ст.133);
  • – работодатель обязан соблюдать ограничения относительно удержания из заработной платы (ТК, ст.137) и пр.

Законодательство также содержит нормы, содержащие в себе право работников осуществлять обращения в органы, чья деятельность связана с рассмотрением трудовых споров, а также в иные органы с целью защитить и восстановить нарушенные права.

Ответственность за трудовые правонарушения

Развитие экономики в РФ предполагает как полноценное обеспечение правами работников и качественную реализацию ими своих обязанностей, так и повышение уровня их ответственности за исполнение возложенных обязательств. Согласно законодательству это может быть ответственность:

  • дисциплинарного и материального характера (ТК, ст.54, 55, 142, 191, 192, 195 и пр.);
  • административного характера (КоАП, ст.5.27-5.34, 5.42);
  • уголовного характера (УК, ст.143, 145, 145.1).

Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Не получается написать работу самому?

Доверь это кандидату наук!

Источник: https://Zaochnik.com/spravochnik/pravo/trudovoe-pravo/rabotnik-kak-subekt-trudovogo-prava/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.