Права рабочего при увольнении

Содержание

Всегда ли соблюдаются права работника при увольнении?

Права рабочего при увольнении

Расторжение трудового договора – сложная процедура. Очень важно, чтобы в этой ситуации были соблюдены права работников при увольнении. Они регламентируются Трудовым кодексом и другими законодательными документами РФ и могут различаться в зависимости от причины увольнения работника.

Чаще всего расторжение договора происходит:

  • по собственному желанию сотрудника;
  • по соглашению обеих сторон;
  • по инициативе нанимателя.

Как же обеспечивается защита прав в каждом из этих случаев?

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию (по инициативе сотрудника) является одним из наиболее распространенных оснований для расторжения договора. Поскольку инициатива исходит от сотрудника, то одобрения со стороны работодателя не требуется, так как заставить человека работать против воли нельзя. Тем не менее, для всех работников в таких случаях существуют определенные правила.

В частности, предписывается подавать заявление минимум за две недели до увольнения работника. Таким образом, после подачи заявления человеку придется работать еще 2 недели. Но здесь имеются некоторые нюансы.

Например, если речь идет о краткосрочной работе, то заявление можно подать за три дня. Если есть соглашение с нанимателем или определенные условия, то работодатель может уволить без отработки.

Обоснованиями, которые освобождают от работы после подачи заявления, являются:

  • зачисление на очное отделение в образовательное учреждение;
  • смена места жительства;
  • выход на пенсию;
  • нарушение нанимателем условий трудового договора;
  • уход за инвалидом 1-ой группы и некоторые другие, которые могут являться основаниями для увольнения без отработки.

Следует понимать, то формулировка «отработка 2 недели» является не совсем точной. Речь идет о том, что сотрудник обязан уведомить работодателя о решении уволиться не меньше, чем за 2 недели. Если в это время работник ушел на больничный, который длился не менее 2 недель, то отрабатывать после этого он не будет.

Помимо этого, надо обратить внимание на права, касающиеся выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск.

Если в предыдущем году сотрудник не имел отпуска, то он может получить две компенсации (оплата отпускных) либо взять оплачиваемый отпуск, подав заявление с соответствующей пометкой.

Тогда после отработки двухнедельного периода сотрудник уходит в оплачиваемый отпуск, а днем увольнения становится день окончания оплачиваемого отпуска. За отпуск предыдущего года выплачивается компенсация.

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон – это самый «мирный» способ разорвать трудовые отношения. Расторгнуть договор можно в любое время. При этом инициатором может выступать любая сторона.

Все юридические аспекты фиксируются в соглашении, которое подписывается между работником и работодателем. Из основных прав работника следует только отметить оплату ежегодного отпуска, остальное указывается в соглашении, в т. ч.

и денежные компенсации.

Размер компенсации для сотрудника устанавливается по обоюдному согласию сторон.

Идентичным образом определяется и дата окончания действия трудового договора, то есть в таких случаях не является обязательной отработка две недели или три дня.

Хотя законодательством в подобном варианте никакие обязательные выплаты не предусмотрены, рабочий имеет возможность сослаться на какие-либо внутренние акты организации, которые устанавливают размеры компенсаций при увольнениях.

Увольнение по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя – самый непростой способ прекратить трудовые отношения.

Интересы сторон в этом случае диаметрально противоположны, поэтому возникает множество разногласий и нарушений.

Именно поэтому больше всего установленных законом норм касается именно расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Они защищают права работника, в первую очередь, право на труд.

Законодательно предусмотрен целый ряд ситуаций, когда уволить работника невозможно (например, в период его временной нетрудоспособности).

Есть также определенные положения Трудового кодекса, которые регламентируют законность увольнения отдельных категорий граждан, например, несовершеннолетних или беременных.

В случае если неправомерное увольнение работника имело место быть, то он может обжаловать его в соответствующий юридический орган, то есть суд и комиссии по трудовым спорам.

Ответчик (в данном случае работодатель) должен доказать обоснованность своих действий. Если работник уволен незаконно, то он будет восстановлен, а виновный – наказан.

Если расторжение трудового договора по инициативе нанимателя вызвано сокращением штата или ликвидацией предприятия, то работодателю предписывается уведомлять рабочего не менее чем за 8 недель до этого.

Выплаты работникам при увольнении по инициативе работодателя

В том случае, когда сотрудник уволен по причине реорганизации предприятия или сокращения штата фирме предписывается произвести определенные выплаты, к которым относятся:

  • выходное пособие, в размере зарплаты за 4 недели;
  • средний месячный заработок в течение не более 8 недель.

Подобные гарантии определены Трудовым кодексом РФ.

Выплаты обеспечиваются в день увольнения либо на следующий день, если в данный день сотрудник не работал. Существуют варианты, когда размер средней зарплаты и, соответственно, выплат может оспариваться работодателем. Тем не менее, сумма, которая работодателем не оспаривается, является обязательной к выплате.

Источник: https://1popersonalu.ru/najm/prava-rabotnika-pri-uvolnenii.html

Каковы права и обязанности работника при увольнении?

Права рабочего при увольнении

При расторжении трудового договора нередко возникают споры между работодателем и работником, поэтому очень важно знать свои права при оформлении увольнения.

Трудовой Кодекс РФ предусматривает все возможные ситуации, регулирует правовые отношения сторон договора и обесточивает защиту прав граждан. В случаях невозможности уладить конфликт в рабочем порядке, сотрудник может обратиться за помощью в комиссию по трудовым спорам или в профсоюз.

Если работодатель откажется выполнять предписания уполномоченных организаций, работник может подать исковое заявление в суд.

Законодательная база

Законодательством предусматривается несколько способов расторжения договора:

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Например:

Работодатель намеревается уволить сотрудника задним числом — это прямое правонарушение. Так работодатель пытается уклониться от обязательств по выплатам заработной платы и сборов в государственные фонды.

Суд может установить административную ответственность работодателя, а также обязать его выплатить все предусмотренные компенсации и штрафы.

Также судом может рассматриваться коллективный иск, с просьбой увольнение руководителя за нарушения прав работников.

Права работника при увольнении

Существует несколько вариантов развития событий при увольнении.

Это зависит от обстоятельств, которые послужили расторжению соглашения между работодателем и сотрудником.

Очень важно знать какие права имеет работник в самых распространенных ситуациях:

По сокращению штата

Работодатель обязуется проинформировать сотрудников о предстоящем увольнении за два календарных месяца в письменном виде.

Руководство должно поставить в известность органы профсоюза о предстоящем сокращении, это происходит за три месяца до массового увольнения. В этом случае сотруднику полагается компенсация, предусмотренная законодательством.

Работник имеет право трудоустроиться после получения извещения о сокращении без отработки двух недель или подать заявление на увольнение.

По собственному желанию

В этом случае сотрудник обязан написать заявление с указанием причин на имя руководителя о намерении разорвать трудовой договор, за две недели.

По истечении этих двух отрабатываемых недель работник получает расчет по зарплате, документы о расторжении трудового соглашения и трудовую книжку.

Если сотруднику нужны другие документы, связанные с его трудовой деятельностью, он составляет заявление, руководитель обязан выдать все необходимые бумаги.

По инициативе работодателя

Работодатель обязан проинформировать сотрудника о предстоящем увольнении за две недели в письменном виде с указанием причин, которые предусматриваются законодательством:

  • систематическое нарушение трудового распорядка;
  • если сотрудник не подтвердил свою профессиональную подготовку в процессе аттестации;
  • в случаях умышленного нанесения ущерба собственности организации;
  • за нарушения правил по охране труда или внутриорганизационного распорядка;
  • в случаях хищения, в независимости от объемов нанесенного ущерба;
  • по решению суда и другим причинам.

Если работодатель неправ, сотрудник имеет право обжаловать его решение в суде или обратится в комиссию по трудовым спорам.

По соглашению сторон

Работодатель и сотрудник могут урегулировать вопрос о прекращении трудового сотрудничества в частном порядке.

В этом случае на момент расторжения договора сотрудник получает остаток по заработной плате, трудовую книжку и договор о расторжении.

Заявление об увольнении также пишется на имя руководителя.

На испытательном сроке

Трудовым Кодексом предусматривается расторжение соглашения на момент прохождения испытательного срока.

Этот период в общих случаях не может превышать трех календарных месяцев, в отдельных ситуациях предусмотренных законодательством он может достигать шести месяцев. В процессе трудоустройства сроком от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В отдельных случаях отработка не назначается.

Трудовой договор может быть расторгнут:

За прогулы

Если сотрудник получил неоднократные выговоры за прогулы, которые были зафиксированы в рабочем порядке, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, проинформировав сотрудника за две недели в письменном виде.

За пьянство

Осуществляется в случае появления сотрудника на рабочем месте под действием:

  • алкоголя;
  • наркотических веществ;
  • дурманящих препаратов.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор за пьянство, если ситуация повторилась после выговора в течение следующего года.

Если сотрудник не нарушает трудовую дисциплину на протяжении 12 месяцев, выговор должен быть изъят из личного дела.

При ликвидации

Увольнение происходит аналогично сокращению с привлечением профсоюзов и обязательной материальной компенсацией для сотрудников.

По состоянию здоровья

В случаях, если сотрудник не может продолжать выполнять работу по вредности или тяжелую работу по состоянию здоровья, он обязан предъявить документы о медицинском обследовании, которое подтвердит нетрудоспособность.

В такой ситуации работодатель может предложить специалисту должность, которая подходит его физическим возможностям, или уволить по одностороннему желанию работника.

Во время отпуска

Сотрудник может быть уволен во время отпуска, только если он сам написал заявление об увольнении до отгулов. В таком случае увольнение наступает сразу после выхода работника на работу.

В любом случае сотрудник имеет право отозвать заявление на увольнение до истечения двух недель отработки, а работодатель имеет право отказать, только если на вакантную должность уже назначили специалиста по переводу с другого места работы.

Пример порядка увольнения:

Причины увольнения сотрудников
Сотрудник не соответствует требованиям Реорганизация компании Сокращение
Создание комиссии Заявление о реорганизации Мотивация
Утверждение работников Уведомление службы занятости Информирование профсоюза и сотрудников
Проведение аттестации Письменное информирование сотрудников Распределение вакансий
Анализ результатов Оформление увольнений Оформление увольнений
Приказ об увольнении Компенсация Компенсация

Обязанности сотрудников

В процессе увольнения за работником остается выполнение обязательных условий расторжения трудового договора:

  • Сотрудник обязан проинформировать работодателя о намерении уволиться за две недели, в письменном виде.
  • Сотрудник обязан отработать предусмотренные законодательством две недели.
  • Работник обязан возместить средства, потраченные на его образование организацией, в случае досрочного расторжения трудового соглашения.
  • Сотрудник обязан забрать документы и расчет в назначенное время, в противном случае работодатель не несет ответственности за препятствие в трудоустройстве.

Как отстоять и защитить свои права при незаконных действиях работодателя?

Трудовым Кодексом предусмотрены гарантии, которые позволяют отстоять свои права в случаях нарушений законодательных норм работодателем.

Как отстоять свои права:

  1. Если работодатель нарушает права работника, не подписывает заявление на увольнение, задерживает выплаты по заработной плате или отказывается выдавать трудовую книжку в день увольнения, сотрудник может обратиться за помощью в комиссию по трудовым спорам, с заявлением с просьбой вмешаться в ситуацию.
  2. Также сотрудник имеет право напрямую обратиться в суд, где будет принято решение и обязать работодателя выполнить постановление.
  3. Если работодатель отказывается выполнять предписание уполномоченных организаций, тогда заявление в суд может подать представитель профсоюза или комиссии.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/prava-rabotnika-pri-uvolnenii/

Права работника при увольнении в 2020 году – трудовой кодекс, право на отпуск, гарантии

Права рабочего при увольнении

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса, увольнение сотрудника возможно в различных ситуациях. Например, при новом предложении о трудоустройстве, переезде на новое место проживания. Метод является самым бесконфликтным.

Основная информация

Процедура не истребует дополнительных особенностей и документов. Если сравнивать действие при инициативе работодателя, то здесь требуется предоставить справки, подтверждающие прогул или сокращение.

Компания обязуется выплатить повышенные компенсации. При увольнении по собственной инициативе порядок процедуры прост, но имеет дополнительные особенности, с которыми стоит ознакомиться каждому кадровому сотруднику.

Определения

Права работника при увольнении – перечень, который регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации.

Увольнение – это процесс, при котором происходит выдача всей необходимой документации и окончательный расчет между сторонами.

Законодательство

Регламентирует вопрос Трудовой кодекс России:

  1. пункт 3, статья 77;
  2. статья 80;
  3. статья 127.

Статьи оговаривают права и гарантии работника при увольнении.

Регламентируется процесс увольнения статьей 80 ТК РФ. Здесь подробно описываются правила при расторжении трудового договора, сроки, возможность отзыва текущего заявления.

В соответствии с пунктом 3, статьи 77 Трудового кодекса России, каждый гражданин, в том числе и беременная женщина, имеет право расторгнуть трудовые отношения по собственной инициативе.

Для корректного оформления необходимо знать специфику расторжения договора. Это позволит минимизировать проблемы, с которыми сталкивается уполномоченный сотрудник при увольнении.

Сроки

Согласно общим правилам, прописанным в статье 80 Трудового кодекса России, сотрудник обязуется предупредить своего работодателя о своем решении заблаговременно. Закон обязывает подавать заявление об уходе за две недели, если это основное и постоянное место работы. Если это испытательный срок или сезонная работа, то необходимо подать за три дня заявку.

Она должна пройти регистрацию поданного заявления. И отсчет времени отработки начинается со следующего дня после регистрации.

Существуют иные правила оформления действия по собственной инициативе:

  1. отменяется период отработки по соглашению сторон;
  2. действующее законодательство не обязывает его работать все это время. То есть он имеет право уйти на больничный или в отпуск;
  3. имеются и исключения при увольнении. Некоторые категории граждан имеют право уйти с места работы в день написания заявления.

Начальство не вправе запретить работнику в окончании трудоустройства. Если такое имеет место быть, то это прямое нарушение действующего законодательства. Заявка на разрыв отношений отправляется и по почте с уведомлением. Это позволит понимать, когда именно руководство получит заявку.

Как только срок отработки подойдет к концу, сотруднику выдается трудовая книжка и окончательный расчет. Если этого не произошло, то он вправе обратиться в трудовую инспекцию и судебную инстанцию.

Заявление

Изначально сотрудник обязан заблаговременно известить работодателя о своем намерении. Отсчет срока отработки начинается со следующего дня.

Заявка не имеет определенного формата, но здесь должны отражаться следующие сведения:

  1. наименование компании;
  2. ФИО руководства и его должность;
  3. ФИО сотрудника и его должность;
  4. изложение текста. Сюда включается просьба увольнения, а также дата расторжения трудовых отношений;
  5. в конце проставляется текущая дата написания, подпись заявителя.

Законодательство позволяет каждому сотруднику отозвать заявление об уходе. Подается заявка только в письменном виде по инициативе сотрудника.

Руководство имеет право отказать, если выполнены следующие условия:

  1. если на вакантное место уже принято лицо, которому невозможно отказать;
  2. в случае, если сотрудник ушел в отпуск.

Причины

В соответствии с Трудовым кодексом России, уважительной причиной для сохранения стажа принято считать:

  1. достижение пенсии;
  2. переезд в другую местность;
  3. поступление на обучение высшего или средне-специального типа;
  4. уход за недееспособным членом семьи;
  5. нарушение трудовых отношений со стороны компании.

Причину для ухода с места трудоустройства указывать не обязательно. Ее нужно уточнить, если она позволит уйти без отработки.

Приказ

Заявление не имеет четкого формата, прописанного в Трудовом кодексе. Приказ издается на основании заявления об уходе по форме Т-8. Изготавливается в двух экземплярах, один из которых остается в бухгалтерии.

Отображается информация:

  1. ОКУД, ОКПО;
  2. название компании;
  3. текст;
  4. дата составления.

Отработка

По стандартным правилам отработка составит две недели.

Увольнение в день подачи заявления осуществляется в ситуации, если:

  1. работодатель не видит необходимости привлекать работника к выполнению трудовых обязанностей;
  2. наличие у сотрудника уважительных причин для увольнения;
  3. при нарушении трудового договора;
  4. больничный лист.

Отпуск

Каждый имеет право прекратить выполнение трудовых обязанностей по собственной инициативе в период нахождения в отпуске. Для этого подается заявление, где прописывается данный факт. Последний трудовой день в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса России — это последний день отпуска.

Ситуация не предусматривает дополнительной отработки.

Документы

В последний рабочий день человеку должны выдаваться следующие документы:

  1. трудовая книжка со всеми необходимыми записями;
  2. справка по форме 2-НДФЛ с указанием всех доходов и удержаний;
  3. справка за два года обо всех перечислениях;
  4. информация обо всех выплатах застрахованного гражданина.

Инициатива работодателя

Уход возможен и по инициативе работодателя, но только при конкретных обстоятельствах. Для этого компания извещает человека в письменном виде с указанием конкретной причины.

Например:

  1. нарушения трудовой дисциплины систематического плана;
  2. при отсутствии подтверждения профподготовки;
  3. при умышленном нанесении ущерба;
  4. нарушение правил распорядка и охраны;
  5. хищение вне зависимости от объема;
  6. решение судебной инстанции.

Соглашение сторон

Каждый может договориться с работодателем в индивидуальном порядке. Для этого создается письменное соглашение, где указываются условия для прекращения сотрудничества.

Испытательный срок

Расторжение трудовых отношений возможно и в испытательный срок. Для этого гражданин подает заявление, установленного образца, за три дня до предполагаемой даты ухода с места трудоустройства.

Какие у сотрудников обязанности

Из обязанностей стоит выделить:

Увольнение — это сложный процесс в кадровом делопроизводстве.

Каждый сотрудник имеет право на отпуск. Он вправе взять этот период с последующим увольнением или же взять компенсацию за неиспользованное время отгула. Последняя ситуация позволяет выплатить денежные средства при окончательном взаиморасчете в соответствии с действующим законодательством и средним заработком сотрудника.

Для оформления потребуется заявление, установленного образца, с указанием необходимости увольнения по пришествию указанного периода.

Разрыв трудовых отношений в период нахождения в отпуске – процедура, которая встречается часто. Кадровик должен оформлять увольняющегося в соответствии со всеми требованиями, прописанными в федеральном законодательстве и в локальных нормативных актах. Это позволит минимизировать проблемы в будущем и затраты на восстановление в должности старого сотрудника.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://autoexpertnost.ru/kakie-sushhestvujut-prava-rabotnika-pri-uvolnenii/

Права работника при увольнении | Юридическая консультация онлайн

Права рабочего при увольнении
Добавить в закладки
Время чтения: 6 минут

Трудоустраиваясь, каждый гражданин должен изучить основные права, которыми он обладает и может воспользоваться в процессе выполнения должностных обязательств, а также при увольнении из организации.

Обладая соответствующими знаниями, трудящийся без проблем сможет выявить ситуации, когда работодатель намеренно совершает противоправные деяния, ущемляющие его трудовые интересы.

Права работника при увольнении зафиксированы в трудовом законодательстве и обязаны неукоснительно исполняться работодателем.

Расторжение трудового договора между сторонами соглашения происходит при наличии определенных обстоятельств, к которым, как правило, относятся:

  • Личное желание работника завершить сотрудничество со своим нанимателем в связи с наступлением определенных обстоятельств;
  • Инициатива работодателя в вопросе расторжения трудовых отношений с подчиненным. Трудовое право содержит в себе основные обстоятельства, при наступлении которых можно законно произвести процедуру аннулирования соглашения;
  • Обоюдное решение нанимателя и подчиненного о прекращении сотрудничества;
  • Окончание срока действия трудового договора, заключенного между сторонами отношений. Руководитель и трудящийся заранее оговаривают условия расторжения договора, фиксируя их в соответствующем локальном документе;
  • Осуществление перевода работника в другую организацию, исключительно по его личному согласию;
  • При изменении трудовых условий, которые больше не удовлетворяют работника, он имеет право завершить сотрудничество;
  • Смена собственника организации, чьи требования не устраивают сотрудника;
  • Иные обстоятельства, мешающие продолжению сотрудничества подчиненного и работодателя.

При расторжении договора на основании любого из вышеперечисленных обстоятельств, наниматель обязан соблюдать права работника. В противном случае любой трудящийся гражданин имеет право на обращение в соответствующие государственные органы для восстановления ущемленных прав.

Право работника на увольнение по собственному желанию

Право на расторжение трудовых отношений по личной инициативе имеет любой гражданин вне зависимости от стажа работы, должности или обстоятельств. Ни один наниматель не может насильно удерживать своих подчиненных и запрещать им уходить к другим работодателям.

Со своей стороны наемный сотрудник должен лишь заранее предупредить руководителя о желание аннулировать договор, написав соответствующее заявление с указанием причины такого решения.

Документ составляется в свободной форме и, как правило, в двух экземплярах, для того, чтобы один из них с подписью начальника оставить у себя в качестве доказательства согласия на увольнение.

Передача документа работодателю осуществляется за 14 дней до даты расторжения договора, однако, если увольняется работник, осуществляющий трудовую деятельность на испытательном сроке, то заявление должно быть подано за три дня до аннулирования соглашения.

Практически все трудящиеся граждане должны отработать положенный срок для того, чтобы у них была возможность на переосмысление своего решения и возможности отказаться от него, продолжив выполнять трудовые функции в этой организации, а у работодателя – возможность найти нового работника на освобождающееся место для того, чтобы не приостанавливалась производственная деятельность.

Помимо непосредственного права на аннулирование трудовых отношений по собственному желанию, каждый работник может рассчитывать на отзыв заявления на увольнение, если решил продолжить трудиться на данном предприятии.

Право на получение зарплаты за отработанное время

В жизни каждого гражданина систематически происходит смена места заработка. Вне зависимости от причины, которая повлияла на решение уйти от работодателя, будь то личное желание или инициатива начальника, трудящийся имеет право на получение денежных средств, заработанных им за последний трудовой период.

Работодатель обязан выплатить работнику полную сумму заработка, при условии, что между сторонами не заключен, к примеру, дополнительный договор о согласии сотрудника на взыскание с его дохода какого-либо, имеющегося перед организацией, долга.

В зарплату также входит сумма средств, положенная гражданину за двухнедельный период отработки до увольнения.

Финансовые средства обязаны перечислить работнику в день увольнения. В сумму включается не только размер окладной части, но и все надбавки, премиальные выплаты и возможная материальная помощь.

Для того, чтобы разобраться в размере полученных денежных средств, гражданину следует попросить в бухгалтерии расчетный листок, содержащий комментарии о каждой перечисленной сумме и о налоговых вычетах.

В том случае, если работодатель уклоняется от осуществления выплат, работник имеет право на обращение в гос. организации по защите собственных трудовых прав, в том числе и в суд.

Право работника на получение отпускных выплат при увольнении

Согласно трудовому законодательству, каждый трудящийся гражданин имеет право на получение ежегодного оплачиваемого работодателем отпуска. Перед выходом на него сотрудник получает соответствующие компенсации.

В том случае, если по каким-либо обстоятельствам до момента расторжения трудовых отношений гражданин не успел отдохнуть, а соответственно не получил полагающихся начислений, то после увольнения бывший работник имеет право на выдачу данных отпускных вместе с заработной платой.

В учет берутся все не отгулянные лицом дни, накопленные за полный период осуществления трудовой деятельности на этом предприятии.

Данное право должно быть удовлетворено нанимателем вне зависимости от причины и обстоятельств завершения сотрудничества.

Заранее следует посчитать количество дней неиспользованного отпуска, вычислить сумму полагающейся выплаты, а затем проверить ее наличие в расчетном листе.

Если работодатель уклоняется от выплаты всей компенсации, например, от части суммы за предыдущий год, то следует напомнить о нарушении норм трудового законодательства и возможном привлечении начальника к ответственности путем обращения в судебную инстанцию.

Право работника на получение выходного пособия при сокращении

Увольнение сотрудников по решению нанимателя может происходить не только на основании какого-либо нарушения, но и в случае ликвидации предприятия или же в связи с сокращением кадрового состава организации. Размер такого пособия равен средней месячной зарплате лица.

Помимо всего прочего, работник имеет право на обращение после увольнения в Центр занятости, представители которого обяжут бывшего руководителя выплачивать такое пособие на протяжении еще двух месяцев или периода времени, пока обратившейся гражданин не найдет новое место заработка.

Право на получение таких выплат позволяет лицу не остаться без средств существования на период отсутствия доходов и поиска работы.

Для того, чтобы воспользоваться данной выплатой стоит досконально изучить трудовое соглашение и, если работодатель уклоняется от перечисления выходного пособия, напомнить о соответствующем пункте договора.

В том случае, если наниматель предлагает написать заявление по собственному желанию, а не по сокращению, то соглашаться на авантюру не стоит, так как вы автоматически упускаете шанс перечисления вам этой денежной компенсации.

Получить выходное пособие сотрудник должен в день увольнения из организации, а вот выплата среднего заработка на период безработицы осуществляется в последующие месяцы в день получения зарплаты.

Право на увольнение из организации в последнюю очередь

Как правило, при сокращении штата, работодатель составляет список увольняемых в первую и в последнюю очередь. К категориям работников, имеющих привилегию и право на дальнейшее исполнение трудовых обязательств в данной организации, относятся:

  • Сотрудники с большим производственным стажем и высоким уровнем профессиональной квалификации;
  • Работники, имеющие несовершеннолетних детей;
  • Граждане, на иждивении которых находятся остальные члены семьи;
  • Сотрудники, имеющие профессиональное заболевание;
  • Женщины, находящиеся в положении, или в декрете по уходу за младенцем;
  • Сотрудницы, воспитывающие детей без супруга.

После получения уведомления об увольнении, гражданину, прежде всего, стоит разобраться в том, относится ли он к какой-либо категории работников, обладающих правом на расторжение договора в последнюю очередь или нет.

При наличии данного права, лицу следует поговорить, прежде всего, с нанимателем, а при игнорировании им требований, обращаться за восстановление прав в государственные органы: суд, прокуратуру, трудовую инспекцию.

Право на получение трудовой книжки в установленный срок

Основным трудовым документом каждого лица является трудовая книжка, в которую заносятся данные о длительности сотрудничества с тем или иным работодателем, причины расторжения договоров, информация о занимаемой должности и так далее. При официальном трудоустройстве, работодатель забирает у нового сотрудника данный документ и хранит его у себя вплоть до расторжения договора.

В день увольнения, вместе с выплатой положенных денежных средств, работник имеет право на получение трудовой книги, которая будет содержать запись с правильно оформленной причиной завершения сотрудничества, а также со ссылкой на соответствующий приказ, изданный в организации. В том случае, если работником замечена какая-либо ошибка в заполнении трудовой, то он имеет право потребовать от представителей отдела кадров внесение исправлений.

Если наниматель намеренно задерживает выдачу документа, или же вносит туда недостоверную информацию, то эти деяния нарушают трудовые права его подчиненного и являются наказуемыми.

Ежедневная задержка трудовой книжки будет штрафоваться суммой в размере среднего заработка работника, получаемого в компании.

Однако для привлечения работодателя к ответственности, гражданину необходимо запастись соответствующими доказательствами, на основании которых будут восстанавливаться его трудовые права в суде.

В каких организациях можно восстановить собственные права

Для восстановления нарушенных трудовых прав, любой гражданин может обратиться в соответствующие государственные организации, представители которых уполномочены на решение трудовых споров:

  1. В профсоюзную организацию при ее наличии в компании. Обратиться за помощью может специалист, который, во-первых, является ее членом, а во-вторых, получил уведомление о предстоящем аннулировании договора, но еще не подписывал никакие документы;
  2. В Инспекцию по труду. Для обращения в госорган следует составить письменное заявление с изложением сути претензии к нанимателю и указанием деяний, которые нарушили права работника. Далее проводится соответствующая проверка, которая заключается, как правило, в рассмотрении правильности документального оформления увольнения. Если действительно находятся те или иные нарушения, разрыв трудовых отношений считается недействительным;
  3. В органы прокуратуры. Еще одна инстанция, представители которой обязаны рассмотреть обращение пострадавшего работника и провести проверку на наличие незаконных деяний работодателя, ущемляющих его права. Кроме того, в случае выявления грубых нарушений, представитель госоргана имеет право на обращение в судебную инстанцию и защиту там прав работника;
  4. Подача искового заявления в суд осуществляется в течение 30 дней с момента официального разрыва трудовых отношений. Данный госорган проводит детальную проверку процедуры увольнения и причин ее инициирования, а затем выносит собственное решение, обязательное для исполнения, за соблюдением которого наблюдают приставы. Помимо восстановления истца на рабочем месте, в суде можно потребовать возмещения материального вреда вследствие незаконного увольнения из организации.

Ещё нет оценки

Источник: https://infotrud.ru/uvolnenie/prava-rabotnika-pri-uvolnenii/

Права и обязанности работника при увольнении по собственному желанию

Права рабочего при увольнении

01.06.2018

Соблюдать требования ТК РФ при увольнении обязан не только работодатель, но и сотрудник. Права и обязанности работника при увольнении по собственному желанию будут заключаться с заблаговременной подачи заявления, отработке двух недель или на протяжении иного периода времени. О том, какие правил нужно соблюдать при увольнении, расскажем в этой статье.

Права увольняемого гражданина

Одновременно с подачей заявления, начинается процедура увольнения сотрудника – она подразумевает комплекс мероприятий со стороны руководства, а также прав и обязанностей гражданина. Выразив решение о расторжении трудового договора, работник имеет право:

  • прекратить трудовые отношения с даты, указанной в заявлении, но не позднее двух недель с момента получения документа работодателем (допускается и увольнение без отработки, если это прямо указано в ТК РФ, либо согласовано с начальником);
  • получить полный расчет по денежному вознаграждению и иным обязательным выплатам за фактически отработанное время, т.е. на дату увольнения;
  • получить неиспользованные дни отпуска перед увольнением, либо соответствующую денежную компенсацию (выплату можно получить только при согласии руководства);
  • не позднее последнего дня работы получить трудовую книжку с записью об увольнении, а также иные документы, предусмотренные ТК РФ и заявлением сотрудника.

Право на получение полного расчета подразумевает, что предприятие обязано выплатить:

  • денежное вознаграждение, предусмотрено трудовым договором, в том числе долг по зарплате;
  • надбавки и компенсации, зафиксированные в нормативных актах, локальных положениях компании, трудовом контракте;
  • оплату за периоды временной нетрудоспособности, подтвержденные больничными листами;
  • выходное пособие, если это предусмотрено локальными актами;
  • иные виды выплат, предусмотренные системой оплаты  труда.

Расчет с сотрудником происходит не позднее последнего дня работы, выдается расчетный листок. Если перед увольнением предоставляется неиспользованный отдых, выплаты перечисляются до фактического ухода в отпуск.

Образец заполнения расчетного листка – лицевая сторона Образец заполнения расчетного листка – обратная сторона

Право на получение трудовой книжки и иных документов также реализуется на момент увольнения. Сотрудник должен быть ознакомлен со всеми записями в книжке, сделанными в период трудовых отношений с предприятием. По факту получения документов ставится личная подпись в журналах кадрового отдела.

Обязанности работника при увольнении

Уведомить руководство о принятом решении нужно в письменной форме – иные варианты не допускаются законом. Нарушение письменной формы заявления не влечет правовых последствий – на предприятии не будет издан приказ об увольнении, а одностороннее прекращение работы по истечении двух недель будет рассматриваться как прогул.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию

Обязанность отработать две недели перед уходом с работы может быть устранена только при уважительных причинах увольнения (о них рассказано выше), либо по согласованию с работодателем.

Для отдельных категорий специалистов этот период будет отличаться. Сотрудники на испытательном сроке обязаны предупредить начальство о прекращении трудовых отношений за три дня.

Для руководящего состава этот срок существенно больше – подать заявление нужно за месяц.

Помимо этого, у работника возникают следующие обязательства перед работодателем:

  • соблюдение дисциплины труда, режима рабочего времени, правил охраны и безопасности труда;
  • надлежащее исполнение должностных обязанностей – даже на период отработки продолжает действовать трудовой договор и должностная инструкция;
  • выполнять законные распоряжения руководства, в том числе непосредственного начальника.

На двухнедельный период за сотрудником сохраняется прежнее место работы, а перевод допускается только по общим правилам ТК РФ.

Если работник нарушит дисциплинарные нормы или режим рабочего времени, он будет нести ответственность на общих основаниях. По итогам служебного расследования может выноситься предупреждение или выговор, а грубое нарушение может повлечь увольнение по инициативе работодателя (например, при выявлении прогула). В этом случае процедура увольнения по собственному желанию прекращается.

В зависимости от статуса и должности работника могут возникать дополнительные обязательства:

  • передать дела и должность новому специалисту, либо иному сотруднику предприятия;
  • пройти инвентаризацию и сдать материальные ценности, находившиеся на ответственном хранении – если увольняется сотрудник бухгалтерии, кассир или иное материально ответственное лицо;
  • выполнять служебные задания в других населенных пунктах и регионах, если руководитель имеет право направить сотрудника в командировку (например, при увольнении беременной женщины ее направление в командировку запрещено).

Если в период отработки работник причин имущественный ущерб организации, он обязан его возместить в полном объеме.

На дату увольнения это не повлияет, а сумма ущерба может быть взыскана даже после прекращения трудовых отношений.

Попытка удержать денежное вознаграждение при увольнении для компенсации ущерба является нарушением закона – чтобы возместить материальный вред, нужно получить судебное решение.

Права и обязанности работника прекращаются после отработки последнего дня на предприятии,  Составлять дополнительные документы для подтверждения этого факта не нужно. Если на момент ухода с предприятия осталась задолженность по зарплате, работник сможет взыскать ее через суд, а предприятие будет наказано штрафными санкциями. Так же выдается на руки заполненная трудовая книжка.

Образец записи в трудовую увольнение по собственному желанию Права и обязанности работника при увольнении по собственному желанию Ссылка на основную публикацию

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-sobstvennomu/prava-i-obyazannosti-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.