Права и обязанности работодателя презентация

Презентация на тему: Трудовое право

Права и обязанности работодателя презентация
Презентация на тему: Трудовое право

Скачать эту презентацию

Получить код Наши баннеры

Скачать эту презентацию

№ слайда 1 Описание слайда:

Трудовое право Фатеева Т.А., учитель истории МБОУГ №20 г. Тулы

№ слайда 2 Описание слайда:

Источники трудового права

№ слайда 3 Описание слайда:

Принципы трудового права Принцип свободы Свобода трудового договора – возможность выбора работодателя, определённых условий труда, оплаты и т.д. Принцип запрещения принудительного труда и дискриминации Запрещение принуждения к труду угрозой наказания. Запрещение дискриминации по расовому, национальному, конфессиональному и другим признакам

№ слайда 4 Описание слайда:

Принципы трудового права Принцип защиты от безработицы и содействие в трудоустройстве Трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка, регистрируются в службе занятости, получают пособие по безработице и содействие в трудоустройстве Принцип определенности трудовой функции Трудовые функции работника фиксируются в трудовом договоре. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения функций, не предусмотренных договором

№ слайда 5 Описание слайда:

Принципы трудового права Принцип права работника на своевременную выплату полного объема заработной платы Задержка заработной платы влечёт ответственность работодателя.

Размер заработной платы не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда Принцип устойчивости трудовых отношений Законодательством устанавливаются основания увольнения работников по инициативе работодателя, действует механизм защиты прав работников

№ слайда 6 Описание слайда:

Трудовые отношения Это отношения о личном выполнении работником за плату определенной трудовой функции, основанной на соглашении между работником и работодателем, при подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка и создании работодателем определенных условий труда Социальное партнерство – система взаимоотношений между работником и работодателем, а также органами государственной власти и органами местного самоуправления, позволяющая согласовывать интересы всех сторон трудовых правоотношений

№ слайда 7 Описание слайда:

Субъекты правовых отношений РАБОТНИК – физическое лицо, вступившее в трудовые правоотношения с работодателем РАБОТОДАТЕЛЬ – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником

№ слайда 8 Описание слайда:Трудовой договор Это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым: Предоставить работнику работу по обусловленной функции Обеспечить условия труда Своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату Лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию Соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка
№ слайда 9 Описание слайда:

Обязательные условия трудового договора Фамилия, имя, отчество работника Наименование работодателя Конкретное место работы Дата начала работы Наименование должности, специальности, профессии, квалификации работника Права и обязанности работодателя

№ слайда 10 Описание слайда:

Обязательные условия трудового договора Характеристика условий труда Режим труда и отдыха работника Условия оплаты труда работника Виды и условия социального страхования работника

№ слайда 11 Описание слайда:

Дополнительные условия трудового договора Оплата проезда до места работы Испытательный срок (не должен быть более 3-х месяцев, для руководителей и их заместителей – не более 6 месяцев) Запрещается установление испытательного срока для несовершеннолетних, выпускников учреждений профессионального образования, лиц, получивших работу на основе конкурсного отбора, беременных женщин и др. Предоставление места в дошкольном образовательном учреждении для ребенка сотрудника и т.п.

№ слайда 12 Описание слайда:

Трудовой договор: Заключается в письменной форме Составляется в 2-х экземплярах Вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем Может быть изменен только по соглашению сторон и в письменной форме

№ слайда 13 Описание слайда:

Трудовой договор может заключаться: На неопределенный срок (бессрочный договор) На срок не более 5 лет (срочный трудовой договор) Заключение трудового договора допускается С лицами, достигшими 16 лет В отдельных случаях с 15-летними подростками С согласия родителей с 14-летними подростками, но только с согласия одного из родителей (опекуна) В сфере искусства, рекламы допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет

№ слайда 14 Описание слайда:

Документы, предъявляемые работодателю, при приеме на работу

№ слайда 15 Описание слайда:

Рабочее время Это установленная в соответствии с законодательством РФ часть календарного времени, в течение которого работники обязаны выполнять свои трудовые обязанности на предприятии Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю (8-часовой рабочий день). Сокращенная продолжительность рабочего времени – для несовершеннолетних работников, инвалидов, педагогических работников, врачей, работников с тяжелыми и вредными условиями труда и др.

№ слайда 16 Описание слайда:

Рабочее время По индивидуальному трудовому договору работку может быть установлен неполный рабочий день (например, 4 часа вместо 8) и/или неполная рабочая неделя (например, 3 дня вместо 5) Неполное рабочее время не ограничивает прав работника: ему предоставляется полный отпуск, выходные и праздничные дни

№ слайда 17 Описание слайда: Время отдыха Время, в течение которого работники свободны от выполнения своих служебных обязанностей и которое они могут использовать по своему усмотрению (перерывы для отдыха и питания, выходные дни, праздничные дни, ежегодный отпуск и иные отпуска Государственные праздники РФ 1-5 января Новогодние каникулы 7 января – Рождество Христово 23 февраля – День защитника Отечества 8 марта – Международный женский день 1 мая – День весны и труда 9 мая – День Победы 12 июня – День России 4 ноября – День народного единства
№ слайда 18 Описание слайда:

Расторжение трудового договора Соглашение сторон (работодатель и работник) Истечение срока трудового договора По инициативе работника (предупреждает работодателя письменно за 2 недели) По инициативе работодателя: в связи с ликвидацией предприятия; С связи с сокращением численности штата; С связи с несоответствием работника занимаемой должности

№ слайда 19 Описание слайда:

Расторжение трудового договора Перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю Отказ работника от продолжения работы в с вязи со сменой собственника имущества организации Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья, в связи с перемещением работодателя в другую местность

№ слайда 20 Описание слайда:

Расторжение трудового договора По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Призыв работника на военную службу Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу Избрание на должность Осуждение работника к наказанию в соответствии с приговором суда Признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением

№ слайда 21 Описание слайда:

Расторжение трудового договора По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Смерть работника либо работодател Признание судом работника либо работодателя безвестно отсутствующим Наступление чрезвычайных обстоятельств (военных действий, катастроф, стихийных бедствий) Нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы

№ слайда 22 Описание слайда:

Использованные ресурсы Котова О.А., Лискова Т.Е. Обществознание. 11 класс, – М, Национальное образование, 2012 Баранов П.А., Шевченко С.В. – Обществознание. ЕГЭ-учебник, 10-11 классы, Астрель, 2012 г. http://ru.wikipedia.

org/wiki/%D2%F0%F3%E4%EE%E2%EE%E5_%EF%F0%E0%E2%EE http://www.garant.ru/consult/work_law/ http://legal-union.com.ua/ru/s… http://www.livesafety.ru/?PAGE… http://www.personal.odessa.ua/… http://vipiche.ru.com/soft/a88… http://mail.serpeika.

com/educa… http://www.ocharovanye.ru/praz…

Скачать эту презентацию
Скачивание материала начнется через 60 сек. А пока Вы ожидаете, предлагаем ознакомиться с курсами видеолекций для учителей от центра дополнительного образования “Профессионал-Р” (Лицензия на осуществление образовательной деятельности

№3715 от 13.11.2013).

Источник: https://ppt4web.ru/obshhestvoznanija/trudovoe-pravo.html

Трудовое право РФ. Презентация

Права и обязанности работодателя презентация

Трудовое право

Основные понятия и нормы трудового права

«Труд» «Работа»

Трудявляется не только основной жизнедеятельностью человека, важнейшей его потребностью, но и условием его благополучия.

Работатрудовая деятельность человека, занимающего определенную должность

1. Трудовые правоотношения

Конституции РФ:

«Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию».

Трудовые правоотношения— это отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре и регулируемые нормами трудового права.

В нашем обществе трудовые отношения регламентируются нормами

  • Конституции РФ,
  • Трудового кодекса РФ,
  • Законом «О занятости населения в РФ»

Участников трудовых отношений называютсубъектами трудового права

работодатель— физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником

работник— физическое лицо, которое обладает правом и возможностью работать по трудовому договору

Основные права и обязанности работника и работодателя закреплены в статьях 21 и 22 Трудового кодекса РФ.

Соглашение между работодателем и работником оформляется в виде трудового договора.

Сущность права

обеспечивающего права или запрета

Запрет принудительного труда

Налагает запрет на всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, а также работу, для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг.

Незанятость гражданина не может служить основанием для привлечения его к ответственности.

При этом принудительным трудом не считается выполнение некоторых публичных обязанностей: — военная служба; — работы в условиях чрезвычайных обстоятельств; — работы на основании вступившего в законную силу приговора суда

Право на безопасность труда

Устанавливает, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены

Сущность права

обеспечивающего права или запрета

Законодательное определение минимального размера оплаты труда

Возлагает обязанность на любого работодателя осуществлять выплаты своим сотрудникам вознаграждения за труд не ниже установленного в законодательном порядке минимума

Законодательно гарантированное право на забастовку

Гарантирует работникам право добровольно отказываться от выполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора.

Его реализация возможна только в том случае, если примирительные процедуры не привели к разрешению трудового конфликта, а также при условии, что работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашений, достигнутых в ходе разрешения коллективного трудового спора

Право на отдых трудящихся

Гарантирует установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск

2.Порядок приема на работу

Документы при приеме на работу :

  • страховое свидетельство гос. пенсионного страхования,
  • документы воинского учета
  • ,документы об образовании и квалификации

Трудовая книжка

Трудовая книжкаявляется основным документом о трудовой деятельности человека .

В нее вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, освобождении от занимаемой должности.

На основе этих записей высчитывается трудовой стажработника. Также в трудовую книжку заносятся сведения о поощрениях за успехи в работе.

Трудовой договор

  • Трудовой договор— это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым
  • работник обязуется: лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию; соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка;
  • работодатель обязуется: предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (специальности, квалификации, должности); обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством и своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Трудовой договор

Условия трудового договора

  • место работы,
  • ее характер,
  • оплата труда,
  • договор может быть заключен или на определенный срок (не более пяти лет), или на неопределенный срок (бессрочный).
  • испытательный срок от трех до шести месяцев
  • условия трудового договора могут меняться в процессе работы

Трудовой договор

Договор заключается

в письменном виде,

составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем.

Один экземпляр трудового договора передается работнику (вам), другой — хранится у работодателя

В трудовом договоре указываются:

Необходимые условия

Дополнительные условия

Фамилия, имя, отчество работника

Оплата проездадо места работы

(могут быть или не быть)

Наименование работодателя (ФИО работодателя — физического лица)

Конкретное место работы

Испытательный срок

Дата начала работы

Предоставлениеместа

в дошкольномобразовательномучреждениидля ребенка работника и т. п.

Наименование должности, специальности, профессии, квалификации работника

Права и обязанности работодателя

Характеристика условий труда

Режим труда и отдыха работника

Условия оплаты труда работника

Виды и условия социального страхования работника

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

В отдельных случаях трудовой договор возможно заключить и с 15-летними подростками.

Для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения, в свободное от учебы время, трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста 14 лет, но только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя).

  • Коллективный договор— правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
  • Коллективный договор заключается на срокне более трех лети обычно вступает в силу со дня подписания его сторонами.
  • Действие его распространяется на всех работников организации.

В коллективный договор включаются взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

формы, системы и размеры оплаты труда;

выплата пособий, компенсаций;

механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции;

занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

рабочее время и время отдыха работников;

улучшение условий и охраны труда работников;

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон

Продолжительность рабочей недели для отдельных категорий работников

Количество часов в неделю

Категории работников

Нормальная продолжительность рабочего времени:— 40 часов

Подавляющеебольшинство работников

Сокращенная продолжительность рабочего времени:— 36 часов

Работники в возрастеот 16 до 18 лет;

35 часов

другие категории работников (педагогические, медицинские и др.)

Работники, являющиесяинвалидами 1-й или 2-йгруппы

От 30 до 36 часов

Работники, занятые наработах с вредными и (или) опасными условиями труда

24 часа

Работники в возрастедо 16 лет

12 часов

Учащиеся образовательных учрежденийв возрасте до 18 лет,работающие в течение учебного года в свободное от учебы время

Трудовой кодекс РФ устанавливает лишь максимальную продолжительность рабочего времени, его минимальная продолжительность законодательством не определена.

Трудовой кодекс вводит ограничения ежедневной продолжительности рабочего времени.

Сверхурочная работа— это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной нормальной продолжительности рабочего времени.

Привлечение к сверхурочным работамосуществляется работодателем с письменного согласия работникав следующих случаях:

припроизводстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения ее последствий или стихийного бедствия;

припроизводстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;

Сверхурочная работа— это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной нормальной продолжительности рабочего времени.

Привлечение к сверхурочным работам

при необходимости осуществить начатую работу, невыполнение которой может повлечь за собой порчу или гибель имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

Привлечение к сверхурочным работам

при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если она не допускает перерыва.

Время отдыха— время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Время отдыха

Виды времени отдыха

Продолжительность

Перерывы в течение рабочего дня

Особенность

Не более двух часов

Ежедневный отдых

Выходные дни

и не менее 30 мин

Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время. Работник вправе отлучаться с места

От конца смены до начала следующей

Нерабочие праздничные дни

Чаще всего используется для домашнего времяпрепровождения и сна

Не менее 42 часов

рабочей смены

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд

Общее количество за год — 11 дней

Отпуска

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день

Не менее 28 календарных дней

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отзыв работника из отпуска с целью привлечения его к работе допускается только с его согласия

Дисциплина труда (трудовая дисциплина) — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Трудовой кодекс РФ предусматривает, что работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и иные мероприятия.

Трудовые споры

Виды трудовых споров

Причины возникновения

Индивидуальный спор —неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, трудового договора

Возможные пути разрешения

Несогласие работника

с начислением зарплаты,

Рассмотрение комиссиями по трудовым спорам или в суде

с переводом на другую работу, наложением на него взыскания, изменением условий труда и т. д.

Трудовые споры

Виды трудовых споров

Причины возникновения

Коллективный трудовой спор— неурегулированные разногласия между работниками и работодателем

Возможные пути разрешения

Установление и изменение условий труда (включая заработную плату), заключение, изменение и выполнение коллективного трудового договора, соглашений, а также отказ работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права

Рассмотрение примирительной комиссией; посредником; трудовым арбитражем

В случае, если решение трудового спора не будет найдено, трудовой коллектив имеет право на забастовку.

Забастовка— временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Решение о забастовкепринимается на общем собрании трудового коллектива не менее чем двумя третями .

Источник: https://multiurok.ru/files/trudovoie-pravo-rf-priezientatsiia.html

Работодатель как субъект трудового права. Закуп Закуп наемный рабочий за денежное жалованье Наем Наем договор, по которому один из контрагентов уступает. – презентация

Права и обязанности работодателя презентация

1 Работодатель как субъект трудового права

2 Закуп Закуп наемный рабочий за денежное жалованье Наем Наем договор, по которому один из контрагентов уступает другому, за определенное вознаграждение, пользование тем или иным имуществом или своим трудом ( услугами ). Купа – это наемная плата, которая выдавалась господином вперед в форме займа и которую закуп должен выплатить своей работой. ПРЕДИСТОРИИЯ

3 Работодатель один из субъектов трудового права. Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ, работодатель юридическое лицо, физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделённый правом заключать трудовые договоры.

4 Права и обязанности работодателя осуществляются : Физическим лицом, являющимся работодателем ; Органами управления юридического лица ( организации ) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица ( организации ) и локальными нормативными актами. Права и обязанности

5

6 Работодателю согласно ч. 1 ст.

22 Трудового кодекса РФ предоставлены следующие права : заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами ; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры ; поощрять работников за добросовестный эффективный труд ; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя ( в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества ) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка ; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами ; принимать локальные нормативные акты ( за исключением работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ); создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них. Права работодателя

7 Работодатель согласно ч. 2 ст.

22 Трудового кодекса РФ несёт следующие обязанности : соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров ; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором ; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда ; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей ; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности ; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами ; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ ; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля над их выполнением итд. Обязанности работодателя

8 Работодатели ( организации ) как субъекты трудового права. Работодатели – это организации любой формы собственности, т. е.

государственные, муниципальные, коллективные и индивидуально ( частно )- предпринимательские, обладающие трудовой правосубъектностью, и в первую очередь работодательской правосубъектностью.

Она заключается в способности заключать с гражданами трудовые договоры, в том числе предоставлять работу членам коллективного производства – собственникам. правосубъектности определяется целями и задачами производства, установленным его уставом. Работодатели как субъекты трудового права

9 Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объёме, а также лица, не достигшие указанного возраста, со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объёме.

Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.

Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объёме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей ( родителей, опекунов, попечителей ).

10 В качестве работодателя в случаях предусмотренных федеральными законами, может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовой договор. К таким субъектам, по мнению Молодцова М. В., основанному на анализе норм ГК РФ, следует относить представительства и филиалы как обособленные подразделения юридического лица ( ст.55 ГК РФ )

11 Под организацией – работодателем понимается самостоятельный хозяйствующий субъект, образованный в установленном законом порядке для набора работников, производства продукции, выполнения работ и оказания услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли. В трудовом праве термином « работодатель » обозначают организацию, которая выступает на рынке труда в качестве субъекта, предлагающего работу и организующего труд работников.. Первые в качестве основной цели преследуют извлечение прибыли

12 во – первых по решению собственника имущества или уполномоченного им органа ; во – вторых, по решению трудового коллектива государственного или муниципального предприятия ; в – третьих, на основе выделения из устава действующей организации одного или нескольких структурных подразделений ( единиц ) с сохранением за ним прав юридического лица ; в – четвертых, в результате принудительного разделения в соответствии с антимонопольным законодательством РФ Учреждение возможно :

13 Оперативный критерий характеризует особенности содержания деятельности организации как субъекта трудового права.

Он сводится к признанию за ней способности осуществлять подбор и расстановку кадров, организовывать труд работников, создавать им необходимые условия для качественной и высокопроизводительной работы.

Имущественный критерий характеризует способность организации рассчитываться с работниками за результаты их труда, таким образом, с точки зрения трудовой правосубъектности юридическое значение имеет главным образом фонд оплаты труда.

Из этого фонда она рассчитывается с наемными работниками за их труд, осуществляет премирование особо отличившихся работников, производит иные выплаты по обязательствам, вытекающим из общественных отношений, регулируемых трудовым правом. Критерии

14 Организация самостоятельно определяет структуру органов управления и затраты на их содержание Организация – работодатель вправе самостоятельно устанавливать формы, системы и размеры оплаты труда своих работников, а также другие виды их доходов

15 во – первых, по решению собственника организации или органа, уполномоченного создавать такую организацию, во – вторых, по решению суда. Ликвидация

16 признание ее судом банкротом ; принятие решения о запрете ее деятельности из – за невыполнения условий, установленных законодательством РФ, если в предусмотренный решением срок не обеспечено соблюдение этих условий или не изменен вид деятельности ; признание судом недействительными учредительных документов и решения о создании организации ; по другим основаниям, предусмотренным законодательными актами РФ и входящих в нее субъектов. Организация ликвидируется в следующих случаях :

17 Ниже представлен список крупнейших работодателей мира, данные на 2010 год : Министерство обороны США 3.2 млн чел. Walmart 2.1 млн чел. Народно – освободительная армия Китая 2.3 млн чел. McDonalds 1.7 млн чел.

Национальная нефтяная компании Китая 1,7 млн чел. Российские железные дороги ( данные 2009 г.) 1 млн чел.

Volkswagen Group ( Германия ) 572,800 Hitachi ( Япония ) 326,240 Panasonic ( Япония ) 293,742 Крупнейшие работодатели

18 Спасибо за внимание !

Источник: http://www.myshared.ru/slide/1345044/

Презентация

Права и обязанности работодателя презентация

библиотека
материалов

слайдов

Номер слайда 1

Трудовая дисциплина

Номер слайда 2

обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённое в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, Трудовым договором. (статья 189 ТК РФ)Дисциплина труда

Номер слайда 3

Работодатель обязан в соответствии с Трудовым кодексом, законами, иными нормативными актами создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Номер слайда 4

Правила внутреннего трудового распорядка организации локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.(статья 189 ТК РФ)

Номер слайда 5

Порядок утверждения Правил внутреннего трудового распорядкаутверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов;Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.(статья 190 ТК РФ)

Номер слайда 6

общие положения порядок приема и увольнения работников основные обязанности работников основные обязанности работодателей режим работы и отдыха меры поощрения за успехи в труде меры взыскания. Правила внутреннего распорядка

Номер слайда 7

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральными законами (Дисциплинарный устав ОВД, Дисциплинарный устав в/сл )

Номер слайда 8

Поощрения за успехи в труде – публичное признание заслуг работника, добросовестно выполняющего трудовые обязанности. Формы: благодарность, премия ценный подарок почетная грамота представление к званию «лучший по профессии»За особые заслуги работники могут быть представлены к государственным наградам. Сведения о наградах вносятся в трудовые книжки

Номер слайда 9

Дисциплинарная ответственность ответственность работника перед работодателем за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения возложенных трудовых обязанностей Общая (регулируется нормами ТК РФ на общий субъект)Специальная (регулируется специальным законодательством на специальный субъект)

Номер слайда 10

Дисциплинарные взыскания. Замечание Выговор Увольнение по соответствующим основаниям. Также могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания определённые Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельныхкатегорий работников

Номер слайда 11

Формы специальной ДО: строгий выговор предупреждение о неполном служебном соответствии; перевод на нижестоящую должность; лишение увольнения наряд на работы лишение нагрудного знака «отличник»

Номер слайда 12

Порядок применения дисциплинарных взысканий: 1. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. 2. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт в присутствии свидетелей3. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания

Номер слайда 13

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников

Номер слайда 14

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу

Номер слайда 15

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание

Номер слайда 16

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трёх рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказсоставляется соответствующий акт

Номер слайда 17

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственных инспекциях труда или органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Номер слайда 18

Снятие дисциплинарного взыскания. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников

Номер слайда 19

Трудовая дисциплина

Источник: https://mega-talant.com/biblioteka/prezentaciya-trudovaya-disciplina-104715.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.