Права и обязанности работников в профессиональной сфере

Содержание

Обязанности работников в сфере профессиональной деятельности

Права и обязанности работников в профессиональной сфере

Права работников в сфере профессиональной деятельности.

В сфере трудовой (профессиональной) деятельности возникают трудовые правоотношения – это отношения основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Основные принципы правового регулирования трудовых отношений:

– свобода труда, включая право на труд;

– запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

– защита от безработицы;

– обеспечение права работника на справедливые условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

– обеспечение права на труд;

– право на своевременную и в полном размере выплату справедливой зарплаты;

– возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и т.д.

Действие нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем. Нормы трудового права обязательны для применения всеми юридическими и физическими лицами, выступающими в качестве работодателей, независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.

Объектом трудовых правоотношений являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и связанные с:

личным выполнением работником за плату трудовых функций (работы по определенной специальности, квалификации, должности);

подчинением работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами, трудовым договором.

Субъектамитрудовых правоотношений являются:

работник – физическое лицо, выступающее в трудовые отношения с работодателем;

работодатель – физическое или юридическое лицо (организация), вступивший в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

мтрудовых правоотношений являются права и обязанности работника и работодателя, при этом право одной стороны, как правило, обеспечивается обязанностью другой стороны.

Основные права и обязанности работника и работодателя указаны в ст.21 и 22 ТК РФ:

1) Права работника:

1. На предоставление работы, обусловленной трудовым договором, рабочего места, соответствующего условиям государственных стандартов, безопасности труда и гигиены труда;

2. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

3. На отдых (ежедневный, еженедельный, ежегодный, предоставлением нерабочих праздничных дней);

4. На возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей;

5. На обязательное социальное страхование, предусмотренное федеральными законами;

6. На ознакомление с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

7. Иметь достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

8. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

9. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

10. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективными договором формах;

11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

12. Разрешение индивидуальных споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

2) Права работодателя:

1. Требовать от работника добросовестного исполнения им трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

2. Привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном федеральным законодательством;

3. Поощрять работника за добросовестный и эффективный труд;

4. Принимать локальные нормативные акты;

5. Заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работником, в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

6. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

7. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Обязанности работников в сфере профессиональной деятельности.

1) Обязанности работника:

1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации.

3. Соблюдать трудовую дисциплину.

4. Выполнять установленные нормы труда.

5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

6. Бережно относится к имуществу работодателя и других работников.

7. Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

8. Выполнять установленные нормы труда.

2) Обязанности работодателя:

1. Предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором; обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны труда.

2. Выплачивать в полном размере и в установленные сроки причитающуюся работнику заработную плату.

3. Соблюдать нормативные акты, регулирующие вопросы отдыха работника.

4. Возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

5. Осуществлять обязательное социальное страхование работника.

6. Знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

7. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

8. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

9. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

10. Предоставлять работникам полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения, и контроля за их выполнением.

11. Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

12. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах, указанных органам и представителям.

13. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

14. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей (раздевалки, душевые камеры, наличие питьевой воды и т.д.)

Контрольные вопросы:

1. Что такое трудовые правоотношения?

2. Назовите основные принципы правового регулирования трудовых отношений.

3. Что являются объектом и субъектами трудовых отношений?

4. Перечислите основные права и обязанности работника.

Источник: https://studopedia.ru/22_65662_obyazannosti-rabotnikov-v-sfere-professionalnoy-deyatelnosti.html

Обязанности и права работников в сфере трудовых отношений

Права и обязанности работников в профессиональной сфере

Права работника в сфере трудовых отношений

   Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник в сфере трудовых отношений имеет право на следующее:    – заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;    – предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Работодатель не вправе требовать от работника работ, не обусловленных трудовым договором. Поэтому закрепление в Трудовом кодексе права на работу, определенную трудовым договором – важная гарантия соблюдения достигнутой договоренности о трудовой функции, которая может быть изменена только по соглашению сторон;    – рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. Работник вправе отказаться выполнять работу, если возникла опасность для его жизни и здоровья вследствие нарушения правил охраны труда;

   – своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Максимальным размером заработная плата не ограничивается.

При всех условиях получаемое вознаграждение не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной государством на всей территории Российской Федерации.

Задержки с выплатой заработной платы свидетельствуют о грубейших нарушениях права работника на оплату своего труда;

   – отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением ежегодных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (ст. ст.

108-119 ТК);    – полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов (раздел Х ТК);    – профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами. Соглашения, коллективные договоры, учитывая потребности организаций в кадрах, предусматривают виды обучения, условия приобретения специальности и повышения квалификации. Для лиц, не имеющих специальности, работодатель организует подготовку в форме индивидуального, бригадного и курсового обучения. В этих целях с работодателем заключается ученический договор. Переподготовка кадров, а также повышение их квалификации, осуществляется, в основном, на курсах. Условия такого обучения определяются дополнительным договором, заключенным между работодателем и работником (раздел IХ ТК);    – объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов. Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения;    – участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах. Это право реализуется в различных формах – непосредственно и через представителей. Непосредственно работники утверждают коллективный договор на общем собрании организации, предъявляют требования к работодателю при наличии коллективного трудового спора, утверждают на собрании (конференции) работников организации решение объявить забастовку, избирают своих представителей в комиссию по трудовым спорам. Право на участие в управлении организацией через своих представителей работники осуществляют во всех случаях, когда работодатель согласно Трудовому кодексу, федеральным законам и иным нормативным правовым актам, коллективному договору должен, принимая решение, учитывать мнение представителей работников;    – ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений. Коллективный договор дает возможность решать все основные социально-трудовые вопросы, отнесенные к компетенции предприятия (организации);    – защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законами способами.    Трудовой кодекс предусматривает возможность защиты своих трудовых прав всеми не запрещенными законами способами, предусматривает самозащиту своих трудовых прав (возможность отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, или работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью работника, право приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней и др.). Первостепенное значение для защиты трудовых прав имеет судебная защита. Помимо судебной защиты возможны другие способы восстановления нарушенных прав. К их числу относятся государственный надзор и контроль соблюдения законодательства о труде. Этот надзор осуществляют Федеральная инспекция труда, специальные уполномоченные органы – федеральные надзоры, контролирующие соблюдение правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности, а также федеральные органы исполнительной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления, осуществляющие внутриведомственный контроль. Государственный надзор за точным исполнением законов и иных нормативных правовых актов о труде осуществляется Генеральным прокурором РФ и подчиненными ему прокурорами в соответствии с федеральными законами. Защита трудовых прав работников осуществляется также профсоюзами, которые создают для этой цели правовые и технические инспекции труда;    – разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами (ст. 60 ТК);    – возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами. Трудовой кодекс не ограничивается общей нормой о возмещении вреда, причиненного работникам, а предусматривает материальную ответственность работодателя как за незаконное лишение работника возможности трудиться, так и за ущерб, причиненный имуществу работодателя. Предусмотрена материальная ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы. Также Трудовым кодексом установлено право на компенсацию морального вреда;

   – обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. этих прав изложено в Трудовом кодексе, Федеральном законе «Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и иных нормативных правовых актах.

Обязанности работника в сфере трудовых отношений

   – добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;    – соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;    – соблюдать трудовую дисциплину;    – выполнять установленные нормы труда;    – соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;    – бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;    – незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе и имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

   Что еще прочитать по этой теме:

Источник: http://dvkuot.ru/index.php/tk/395-trudot

Обязанности и права работников

Права и обязанности работников в профессиональной сфере

Замечание 1

Объектом трудового права является конкретная профессиональная деятельность, осуществляемая работником. Так называемый «живой» труд, его условия и оплата регулируются на законодательном уровне. Работники являются самыми многочисленными субъектами трудового права.

Правовой статус работника складывается из трудовой правосубъектности и дееспособности. Первая представляет собой возможность обладать трудовыми правами и обязанностями в рамках закона. А вторая – способность исполнять профессиональные обязанности.

Замечание 2

Принцип «Кто трудоспособен, тот и дееспособен» действует в трудовом праве. Способным к труду может быть признан гражданин, достигший определенного возраста, физически подходящий для исполнения трудовой функции, а также обладающий соответствующими навыками и квалификацией.

Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту Узнать стоимость

Согласно Трудовому кодексу РФ, физическое лицо приобретает трудовые права и обязанности с $16$ лет. Для работы на опасных для здоровья и жизни производствах установлен более высокий возрастной ценз. С $14$ лет подростки могут заниматься легким трудом в свободное от учебы время, если на это есть согласие родителей или опекуна.

Для ограничения трудовой правоспособности граждан России действующее трудовое законодательство определяет лишь две возможные причины:

  1. достижение предельного возраста;
  2. недееспособность.

Пример 1

Предельный возраст для нахождения на государственной службе составляет $60$ лет, в исключительных случаях допускается продление трудовой деятельности до $65$ лет. Начиная с этого возраста, гражданин может работать на должностях, для которых подобное ограничение не установлено.

Люди, признанные недееспособными по решению суда, не могут являться субъектами трудового права. На государственную службу, в правоохранительные органы не принимают лиц, чья дееспособность ограничена в судебном порядке.

Основные права работников

В Конституции России, Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН, и в других актах государственного и международного законодательства содержатся важнейшие положения о правах работников. Кроме того, они закреплены в статьях 21 и 22 Трудового кодекса РФ.

Итак, работники могут пользоваться следующими основными правами:

  1. свобода труда;
  2. запрет принудительного труда и какой-либо дискриминации в данной сфере;
  3. условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
  4. помощь государства в трудоустройстве;
  5. право на отдых;
  6. защита здоровья работников;
  7. своевременная и в полном размере выплата заработной платы;
  8. возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей;
  9. защита трудовых прав, в том числе и в форме забастовки;
  10. профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации;
  11. право на объединение в профсоюзные организации для коллективной защиты своих интересов;
  12. участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах.

Свобода труда предполагает, что каждый человек может самостоятельно распоряжаться своими способностями.

Запрет принудительного труда установлен нормами международного права. Лишь в исключительных случаях допускается насильственное принуждение граждан России к осуществлению какой-либо деятельности. Речь идет о работе, обязательной по решению суда, по закону о военной службе, а также в связи с чрезвычайными обстоятельствами.

Действующее в нашей стране трудовое законодательство основано на принципе равенства работников, что исключает любую дискриминацию по полу, возрасту, национальной или религиозной принадлежности, политическим убеждениям и т.п. Продвижение работников по служебной лестнице должно быть основано на производительности их труда, квалификации и стаже работы по данной специальности.

Право работника на безопасные условия труда соответствует обязанности работодателя их обеспечить. А государство должно помогать трудоспособным гражданам в поиске работы, поддерживать высокий уровень занятости населения.

Через ограничение рабочего времени, предоставление выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска реализуется право на отдых. Оно тесно связано с правом на защиту здоровья работников, которое выражается, например, в санаторно-курортном лечении трудящихся.

Статья 2 Трудового кодекса РФ гласит, что каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. В любом случае, работодатели не имеют права выплачивать сотрудникам меньше установленного федеральным законом МРОТ (минимального размера оплаты труда).

Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей в рамках обязательного социального страхования.

В случае нарушения трудовых прав, граждане России могут отстаивать их в суде.

Они вправе обращаться в профсоюзные организации по поводу защиты своих интересов, а также участвовать в процессе управления предприятием или организацией в формах, установленных законом.

К статусным правам работников, закрепленным в Трудовом кодексе РФ, относится и профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации. Работодатели обязаны обеспечить своим сотрудникам такую возможность.

Рисунок 1.

Основные обязанности работников

Трудовой кодекс РФ устанавливает следующие основные обязанности работников:

  1. добросовестно исполнять профессиональные обязанности, возложенные трудовым договором;
  2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка предприятия или организации;
  3. соблюдать трудовую дисциплину;
  4. выполнять установленные нормы труда;
  5. соблюдать требования по охране и обеспечению безопасности труда;
  6. бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
  7. незамедлительно сообщить работодателю или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества предприятия.

Замечание 3

Вышеперечисленные обязанности относятся ко всем работникам, как субъектам трудового права. Они устанавливают границы их поведения. Работодатели заинтересованы в добросовестном исполнении работниками своих обязанностей, а также в не превышении ими трудовых прав.

Источник: https://spravochnick.ru/pravo_i_yurisprudenciya/trudovye_pravootnosheniya/obyazannosti_i_prava_rabotnikov/

Учебно-методическое пособие для внеаудиторной работы студентов по учебной дисциплине Правовое обеспечение профессиональной деятельности тема «Права и обязанности работников в сфере профессиональной деятельности»

Права и обязанности работников в профессиональной сфере

Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение Новосибирской области «Купинский медицинский техникум»

Учебно-методическое пособие для внеаудиторной работы студентов

по учебной дисциплине

Правовое обеспечение профессиональной деятельности

тема «Права и обязанности работников в сфере профессиональной деятельности»

Купино, 2016

Рассмотрено на заседании ПЦМК

общепрофессиональных дисциплин

Протокол №__ «___» ___________20__г

Председатель ПЦМК ________________

Автор – составитель: преподаватель высшей квалификационной категории Папшева Марина Артуровна

Пояснительная записка

Настоящее методическое пособие предназначено для организации эффективной внеаудиторной самостоятельной работы по дисциплине Правовое обеспечение профессиональной деятельности студентов, получающих среднее профессиональное образование.

Основное его назначение — формирование правосознания у студентов — будущих специалистов в ходе внеаудиторной самостоятельной работы.

Задачи работы:

• сформировать и развить навыки выполнения самостоятельной работы;

• закрепление знаний о правах и обязанностях работников в сфере профессиональной деятельности.

Целью методического пособия является обеспечение эффективности самостоятельной работы студентов, способствование формированию у них общих и профессиональных компетенций.

При изучении дисциплины студент не должен ограничиваться материалом, полученным им на лекциях.

При подготовке к занятиям студент, прежде всего, должен использовать Конституцию РФ, Гражданский кодекс, Трудовой кодекс, Кодекс об административных правонарушениях, Федеральные законы, регулирующие отдельные правовые институты, изучаемые дисциплиной Правовое обеспечение профессиональной деятельности, а также иные нормативно-правовые акты, материалы сети Интернет.

Изучение и изложение информации, полученной в результате изучения научной литературы и практических материалов, предполагает развитие у студентов как владения навыками устной речи, так и способностей к четкому письменному изложению материала.

УВАЖАЕМЫЙ СТУДЕНТ!

Методическое пособие по выполнению самостоятельной работы по теме «Права и обязанности работников в сфере профессиональной деятельности» создано в помощь Вам для работы во внеаудиторное время.

Наличие положительной оценки, отметки о выполнении самостоятельной внеаудиторной работы необходимо для получения допуска к дифференцированному зачету по дисциплине, поэтому в случае невыполнения работы по любой причине или получения неудовлетворительной оценки за самостоятельную работу Вы должны найти время для ее выполнения или пересдачи.

Если в процессе выполнения заданий для самостоятельной работы возникают вопросы, разрешить которые Вам не удается, необходимо обратиться к преподавателю для получения разъяснений.

САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ РАБОТА

(2 часа)

Цель: изучение прав и обязанностей работников в сфере профессиональной (медицинской) деятельности.

Студент должен уметь:

  • анализировать и оценивать результаты и последствия деятельности (бездействия) с правовой точки зрения;
  • защищать свои права в соответствии с гражданским, гражданско-процессуальным и трудовым законодательством

Студент должен знать:

– права и обязанности работников в сфере профессиональной деятельности.

А) Изучите теоретический материал по теме (информационный материал пособия + презентация «Права и обязанности медицинских работников». Ознакомьтесь с рекомендациями по составлению тематических буклетов. Составьте тематический буклет для медицинских работников «Права и социальная защита медицинских работников».

Б) Ознакомьтесь с рекомендациями по составлению презентаций. Выполните презентации по теме «Правовое регулирование репродуктивной деятельности», «Правовое регулирование трансплантации органов и тканей человека».

Методические указания по выполнению внеаудиторной работы:

1) для успешного выполнения задания Вам необходимо изучить нормативную и рекомендуемую литературу по данному вопросу; справочный материал данного пособия

2) Вам необходимо внимательно ознакомиться с рекомендациями по составлению тематических буклетов и презентаций.

Методика работы

с нормативными правовыми актами и документами

Слово «документ» является общеупотребительным, а потому школьники, как правило, уже знакомы с его значением. Оно происходит от латинского слова «documentium» и означает «материальный носитель какой либо информации», предназначенной для передачи. В области юриспруденции мы очень часто сталкиваемся с различными документами, имеющими весьма важное значение.

Целесообразно обратить внимание на следующие виды юридических документов:

— источники права, нормативно-правовые акты (закон, указ Президента, постановление Правительства, локальные правовые акты);

— правоприменительные акты (решение суда по конкретному делу, решение комиссии по реализации пенсионных прав граждан);

— договоры (договор оказания услуг и проч.);

— заявления (о назначении пенсии, о предоставлении социальных услуг и проч.).

В ходе самостоятельной работы необходимо сформировать навыки анализа документов по форме и содержанию. Приёмы работы несколько различаются в зависимости от типа анализируемого документа.

Анализ нормативных правовых актов

В качестве умений работы с нормативными правовыми актами можно выделить следующие:

• умение давать общую характеристику нормативного правового акта (реквизиты, структура, регулируемые отношения, субъекты, понятия, приведенные в качестве нормативных и др.);

• умение определять место нормативного правового акта в системе права (систематизация);

• умение читать нормативный правовой акт и извлекать из него требуемые правовые знания;

Источник: https://infourok.ru/uchebnometodicheskoe-posobie-dlya-vneauditornoy-raboti-studentov-po-uchebnoy-discipline-pravovoe-obespechenie-professionalnoy-de-1416235.html

Права и обязанностии работника

Права и обязанности работников в профессиональной сфере

Часть 1 статьи 21

Работник имеет право на:

  • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
  • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  • рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  • подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
  • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  • участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
  • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
  • возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
  • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

2. Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»

Части 3 – 10 статьи 47 «Правовой статус педагогических работников. Права и свободы педагогических работников, гарантии их реализации»

3. Педагогические работники пользуются следующими академическими правами и свободами:

  • свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в профессиональную деятельность;
  • свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;
  • право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
  • право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;
  • право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
  • право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
  • право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в организациях, осуществляющих образовательную деятельность;
  • право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами;
  • право на участие в управлении образовательной организацией, в том числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом этой организации;
  • право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности образовательной организации, в том числе через органы управления и общественные организации;
  • право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
  • право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;
  • право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.

4.

Академические права и свободы, указанные в части 3 настоящей статьи, должны осуществляться с соблюдением прав и свобод других участников образовательных отношений, требований законодательства Российской Федерации, норм профессиональной этики педагогических работников, закрепленных в локальных нормативных актах организации, осуществляющей образовательную деятельность.
5. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии:

  • право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
  • право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
  • право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
  • право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке го сударственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
  • право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
  • право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;
  • иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.

6.

В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, – методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника. 7. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства и с учетом особенностей, установленных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования. 8. Педагогические работники, проживающие и работающие в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), имеют право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения. Размер, условия и порядок возмещения расходов, связанных с предоставлением указанных мер социальной поддержки педагогическим работникам федеральных государственных образовательных организаций, устанавливаются Правительством Российской Федерации и обеспечиваются за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, а педагогическим работникам образовательных организаций субъектов Российской Федерации, муниципальных образовательных организаций устанавливаются законодательством субъектов Российской Федерации и обеспечиваются за счет бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации. 9. Педагогическим работникам образовательных организаций, участвующим по решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении единого государственного экзамена в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения единого государственного экзамена, предоставляются гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Педагогическим работникам, участвующим в проведении единого государственного экзамена, выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению единого государственного экзамена. Размер и порядок выплаты указанной компенсации устанавливаются субъектом Российской Федерации за счет бюджетных ассигнований бюджета субъекта Российской Федерации, выделяемых на проведение единого государственного экзамена.

10. Для привлечения выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования к педагогической деятельности органы государственной власти субъектов Российской Федерации вправе устанавливать дополнительные меры государственной поддержки.

3. Федеральный закон от 23.08.1996 № 127-ФЗ «О науке и государственной научно-технической политике»

Пункт 6 статьи 4 «Научный работник, специалист научной организации и работник сферы научного обслуживания. Общественные объединения научных работников»
6. Научный работник имеет право на:

  • признание его автором научных и (или) научно-технических результатов и подачу заявок на изобретения и другие результаты интеллектуальной деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации;
  • получение в соответствии с законодательством Российской Федерации доходов от реализации научных и (или) научно-технических результатов, автором которых он является;
  • объективную оценку своей научной и (или) научно-технической деятельности и получение вознаграждений, поощрений и льгот, соответствующих его творческому вкладу;
  • осуществление предпринимательской деятельности в области науки и техники, не запрещенной законодательством Российской Федерации;
  • подачу заявок на участие в научных дискуссиях, конференциях и симпозиумах и иных коллективных обсуждениях;
  • участие в конкурсе на финансирование научных исследований за счет средств соответствующего бюджета, фондов поддержки научной и (или) научно-технической деятельности и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;
  • подачу заявок на участие в международном научном и научно-техническом сотрудничестве (стажировки, командировки, публикации научных и (или) научно-технических результатов за пределами территории Российской Федерации);
  • доступ к информации о научных и научно-технических результатах, если она не содержит сведений, относящихся к государственной, служебной или коммерческой тайне;
  • публикацию в открытой печати научных и (или) научно-технических результатов, если они не содержат сведений, относящихся к государственной, служебной или коммерческой тайне;
  • мотивированный отказ от участия в научных исследованиях, оказывающих негативное воздействие на человека, общество и окружающую среду;
  • дополнительное профессиональное образование.

4. Устав федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Санкт-Петербургский государственный университет», утвержденный  Постановлением Правительства России от 31.12.2010 № 1241

Пункт 99
99. Работники Санкт-Петербургского университета имеют право:

  • избирать и быть избранными в состав органов управления Санкт-Петербургского университета;
  • участвовать в обсуждении и решении вопросов, относящихся к деятельности Санкт-Петербургского университета;
  • пользоваться бесплатно услугами библиотек, информационных фондов, спортивных сооружений, учебных и научных подразделений, а также услугами социально-бытовых и других структурных подразделений Санкт-Петербургского университета в соответствии с коллективным договором и иными локальными актами Санкт-Петербургского университета;
  • обжаловать приказы и распоряжения должностных лиц Санкт-Петербургского университета в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
  • пользоваться иными правами в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим уставом, правилами внутреннего распорядка, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными актами Санкт-Петербургского университета, трудовыми договорами и должностными инструкциями.

5. Локальные акты федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Санкт-Петербургский государственный университет»

Любой научно-педагогический работник имеет право:

  • претендовать на установление стипендии для обучения детей в СПбГУ на договорной основе по любой образовательной программе (Приказ СПбГУ от 30.07.2012 № 3359/1);

Источник: https://hr.spbu.ru/employer-rights

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.