Права и обязанности работника и работодателя презентация

Трудовое право РФ. Презентация

Права и обязанности работника и работодателя презентация

Трудовое право

Основные понятия и нормы трудового права

«Труд» «Работа»

Трудявляется не только основной жизнедеятельностью человека, важнейшей его потребностью, но и условием его благополучия.

Работатрудовая деятельность человека, занимающего определенную должность

1. Трудовые правоотношения

Конституции РФ:

«Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию».

Трудовые правоотношения— это отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре и регулируемые нормами трудового права.

В нашем обществе трудовые отношения регламентируются нормами

  • Конституции РФ,
  • Трудового кодекса РФ,
  • Законом «О занятости населения в РФ»

Участников трудовых отношений называютсубъектами трудового права

работодатель— физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником

работник— физическое лицо, которое обладает правом и возможностью работать по трудовому договору

Основные права и обязанности работника и работодателя закреплены в статьях 21 и 22 Трудового кодекса РФ.

Соглашение между работодателем и работником оформляется в виде трудового договора.

Сущность права

обеспечивающего права или запрета

Запрет принудительного труда

Налагает запрет на всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, а также работу, для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг.

Незанятость гражданина не может служить основанием для привлечения его к ответственности.

При этом принудительным трудом не считается выполнение некоторых публичных обязанностей: — военная служба; — работы в условиях чрезвычайных обстоятельств; — работы на основании вступившего в законную силу приговора суда

Право на безопасность труда

Устанавливает, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены

Сущность права

обеспечивающего права или запрета

Законодательное определение минимального размера оплаты труда

Возлагает обязанность на любого работодателя осуществлять выплаты своим сотрудникам вознаграждения за труд не ниже установленного в законодательном порядке минимума

Законодательно гарантированное право на забастовку

Гарантирует работникам право добровольно отказываться от выполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора.

Его реализация возможна только в том случае, если примирительные процедуры не привели к разрешению трудового конфликта, а также при условии, что работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашений, достигнутых в ходе разрешения коллективного трудового спора

Право на отдых трудящихся

Гарантирует установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск

2.Порядок приема на работу

Документы при приеме на работу :

  • страховое свидетельство гос. пенсионного страхования,
  • документы воинского учета
  • ,документы об образовании и квалификации

Трудовая книжка

Трудовая книжкаявляется основным документом о трудовой деятельности человека .

В нее вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, освобождении от занимаемой должности.

На основе этих записей высчитывается трудовой стажработника. Также в трудовую книжку заносятся сведения о поощрениях за успехи в работе.

Трудовой договор

  • Трудовой договор— это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым
  • работник обязуется: лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию; соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка;
  • работодатель обязуется: предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (специальности, квалификации, должности); обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством и своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Трудовой договор

Условия трудового договора

  • место работы,
  • ее характер,
  • оплата труда,
  • договор может быть заключен или на определенный срок (не более пяти лет), или на неопределенный срок (бессрочный).
  • испытательный срок от трех до шести месяцев
  • условия трудового договора могут меняться в процессе работы

Трудовой договор

Договор заключается

в письменном виде,

составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем.

Один экземпляр трудового договора передается работнику (вам), другой — хранится у работодателя

В трудовом договоре указываются:

Необходимые условия

Дополнительные условия

Фамилия, имя, отчество работника

Оплата проездадо места работы

(могут быть или не быть)

Наименование работодателя (ФИО работодателя — физического лица)

Конкретное место работы

Испытательный срок

Дата начала работы

Предоставлениеместа

в дошкольномобразовательномучреждениидля ребенка работника и т. п.

Наименование должности, специальности, профессии, квалификации работника

Права и обязанности работодателя

Характеристика условий труда

Режим труда и отдыха работника

Условия оплаты труда работника

Виды и условия социального страхования работника

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

В отдельных случаях трудовой договор возможно заключить и с 15-летними подростками.

Для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения, в свободное от учебы время, трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста 14 лет, но только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя).

  • Коллективный договор— правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
  • Коллективный договор заключается на срокне более трех лети обычно вступает в силу со дня подписания его сторонами.
  • Действие его распространяется на всех работников организации.

В коллективный договор включаются взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

формы, системы и размеры оплаты труда;

выплата пособий, компенсаций;

механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции;

занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

рабочее время и время отдыха работников;

улучшение условий и охраны труда работников;

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон

Продолжительность рабочей недели для отдельных категорий работников

Количество часов в неделю

Категории работников

Нормальная продолжительность рабочего времени:— 40 часов

Подавляющеебольшинство работников

Сокращенная продолжительность рабочего времени:— 36 часов

Работники в возрастеот 16 до 18 лет;

35 часов

другие категории работников (педагогические, медицинские и др.)

Работники, являющиесяинвалидами 1-й или 2-йгруппы

От 30 до 36 часов

Работники, занятые наработах с вредными и (или) опасными условиями труда

24 часа

Работники в возрастедо 16 лет

12 часов

Учащиеся образовательных учрежденийв возрасте до 18 лет,работающие в течение учебного года в свободное от учебы время

Трудовой кодекс РФ устанавливает лишь максимальную продолжительность рабочего времени, его минимальная продолжительность законодательством не определена.

Трудовой кодекс вводит ограничения ежедневной продолжительности рабочего времени.

Сверхурочная работа— это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной нормальной продолжительности рабочего времени.

Привлечение к сверхурочным работамосуществляется работодателем с письменного согласия работникав следующих случаях:

припроизводстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения ее последствий или стихийного бедствия;

припроизводстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;

Сверхурочная работа— это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной нормальной продолжительности рабочего времени.

Привлечение к сверхурочным работам

при необходимости осуществить начатую работу, невыполнение которой может повлечь за собой порчу или гибель имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

Привлечение к сверхурочным работам

при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если она не допускает перерыва.

Время отдыха— время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Время отдыха

Виды времени отдыха

Продолжительность

Перерывы в течение рабочего дня

Особенность

Не более двух часов

Ежедневный отдых

Выходные дни

и не менее 30 мин

Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время. Работник вправе отлучаться с места

От конца смены до начала следующей

Нерабочие праздничные дни

Чаще всего используется для домашнего времяпрепровождения и сна

Не менее 42 часов

рабочей смены

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд

Общее количество за год — 11 дней

Отпуска

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день

Не менее 28 календарных дней

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отзыв работника из отпуска с целью привлечения его к работе допускается только с его согласия

Дисциплина труда (трудовая дисциплина) — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Трудовой кодекс РФ предусматривает, что работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и иные мероприятия.

Трудовые споры

Виды трудовых споров

Причины возникновения

Индивидуальный спор —неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, трудового договора

Возможные пути разрешения

Несогласие работника

с начислением зарплаты,

Рассмотрение комиссиями по трудовым спорам или в суде

с переводом на другую работу, наложением на него взыскания, изменением условий труда и т. д.

Трудовые споры

Виды трудовых споров

Причины возникновения

Коллективный трудовой спор— неурегулированные разногласия между работниками и работодателем

Возможные пути разрешения

Установление и изменение условий труда (включая заработную плату), заключение, изменение и выполнение коллективного трудового договора, соглашений, а также отказ работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права

Рассмотрение примирительной комиссией; посредником; трудовым арбитражем

В случае, если решение трудового спора не будет найдено, трудовой коллектив имеет право на забастовку.

Забастовка— временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Решение о забастовкепринимается на общем собрании трудового коллектива не менее чем двумя третями .

Источник: https://multiurok.ru/index.php/files/trudovoie-pravo-rf-priezientatsiia.html

Презентация на тему: Права и обязанности работников

Права и обязанности работника и работодателя презентация

Выполнил студент группы ПТП-314Лупанов Виталий

Изображение слайда

2

Слайд 2

Работник – субъект трудовых отношений, работающий по найму у работодателя и получающий заработную плату, согласно договоренности.Трудовой Кодекс регламентирует отношения, возникающие между работником и работодателем.

В статье 21 перечисляется, на что же именно можно рассчитывать человеку, как только он устраивается работать куда-либо.

Статья 37 Конституции полностью посвящена возможностям защиты основных трудовых интересов работников, проживающих на территории России и осуществляющих свою деятельность строго в соответствии с действующим в государстве

Изображение слайда

Изображение для работы со слайдом

3

Слайд 3: Права трудящихся

Работник  имеет право на :защиту своих трудовых прав;отдых и отпуск, установленный соблюдением рабочего графика;возмещение ущерба, полученного на работе;профессиональную переподготовку;социальное страхование;трудовые споры, забастовки, протесты.

Также дополнительно он может :входить в профессиональные союзы и объединение;получать правдивые сведения об условиях труда;заключать и расторгать трудовой договор;своевременно получать заработную плату;занимать управленческие должности.

Условно все права  делятся на 3 группы :право на оформление трудового договора, изменение его содержания;право на достойные условия труда и заработную плату;право на защиту своих интересов.Права трудящихся

Изображение слайда

Изображение для работы со слайдом

4

Слайд 4: Трудовые права работников

Заключение (а в последующем и на расторжение) договора с самим сотрудником. Причем расторжение может быть не только по обоюдному согласию (что как раз относится к правам трудящихся в отличие от аналогичного процесса по инициативе работодателя), но и только по желанию самого сотрудника.

Полное формирование должностных обязанностей сотрудника в соответствии с указанной в заключенном соглашении специальностью и должностью. Грамотное распределение времени труда и отдыха для соблюдения рабочего распорядка. Оплата исполненных обязанностей в полном и справедливом размере.

Сюда также относятся такие социально-трудовые интересы, как:Право на полное соц. обслуживание (то есть предоставление гарантий перечисления пенсионных выплат, оплата «больничных» листов, выплата различных мер соц. поддержки).

Право на защиту социальных преференций (то есть возможность в случае длительной нетрудоспосбности, например, сохранить свое рабочее место за собой для продолжения дальнейшей деятельности по своей должностиТрудовые права работников

Изображение слайда

5

Слайд 5: Экономические права трудящихся

Достойную оплату исполненных должностных обязанностей сотрудника.

Компенсационные выплаты (за неиспользованный по каким-либо причинам отпуск или в случае досрочного расторжения договора по инициативе работодателя, например, в случае сокращения численности штата).

Выплаты материальной помощи в случае нахождения в трудной жизненной ситуации (например, при смерти близкого родственника).Экономические права трудящихсяК ним относятся права на:

Изображение слайда

Изображение для работы со слайдом

6

Слайд 6: Коллективные и личные преференции трудящихся

Защита собственных законных интересов, осуществляемая как самостоятельно, так и с помощью организаций, нацеленных на защиту нарушенных интересов.Участие в управлении организацией (как в коллективной форме, например, через созданный профсоюз, так и в индивидуальной – если речь идет об акционерном обществе).

Участие в различных профессиональных объединениях, созданных не только в рамках одной организации, но и объединяющих отдельные и независимые предприятия.

Коллективные и личные преференции трудящихсяТакже к правам, рассматриваемым в рамках индивидуальной сферы, можно отнести защиту законных интересов работников по охране персональных данных, хранящихся у его нанимателя, так как такие данные содержат личную информацию.

Изображение слайда

Изображение для работы со слайдом

7

Слайд 7: О бязанности трудящихся

Обязанности, возложенные на работника :добросовестное исполнение рабочих обязанностей;соблюдение дисциплины;выполнение установленных норм;соблюдение требований безопасности и охраны труда;бережное отношение к имуществу работодателя.

Трудовые обязанности работника прописаны в статье 21 Трудового кодекса и направлены на добросовестное исполнение трудящимся его профессиональных функций, а также на аккуратное отношение к имуществу предприятия, правилам внутреннего трудового распорядка.

Конкретные полномочия и обязанности работника, соответствующие занимаемой им должности, подробно прописываются в должностной инструкции, которая является внутренним документом предприятияО бязанности трудящихся

Изображение слайда

Изображение для работы со слайдом

Реклама. Продолжение ниже

8

Слайд 8: Ответственность

Всего различают  4 меры наказания (ответственность) за невыполнение рабочих обязанностей  и прочих нарушений:дисциплинарная;материальная;административная;уголовная.Согласно  ст.

192 ТК РФ, работодатель может наложить на работника  дисциплинарное наказание  за нарушение дисциплины, оно бывает в виде:устного замечания;выговора с занесением в трудовую книгу;увольнение работника.Материальная ответственность. В соответствии со  ст.

238 ТК РФ, при нанесении ущерба имуществу работодателя, работник должен выплатить ему денежную сумму, соразмерную с причиненным ущербом. Работодатель должен действовать согласно ТК РФ, не выходя за рамки правового поля.Ответственность

Изображение слайда

Изображение для работы со слайдом

9

Последний слайд презентации: Права и обязанности работников

Согласно законодательству Российской Федерации,  административная ответственность  в нашей стране налагается на иностранных граждан, не имеющих права трудиться на территории РФ. Они наказываются  штрафами и депортацией.

Грубое разовое нарушение положений трудового договора наказывается его  расторжением и увольнением провинившегося работника, согласно  ст.81 ТК РФ.Такими нарушениями считают:несоблюдение охраны труда, что повлекло за собой аварию или несчастный случай.

Факт такого нарушения должен быть расследован специальной комиссией;прогул. Отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего периода или более 4-х часов;мелкое воровство, намеренное повреждение имущества или оборудования, растрата.

Ответственность налагается после вынесения приговора судом;выход на работу или появление на территории предприятия в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Изображение слайда

Источник: https://slide-share.ru/prava-obyazannosti-rabotnikov-257493

Трудовое право (презентация)

Права и обязанности работника и работодателя презентация

Трудовое право

Законы нужны не только для того,

чтобы устрашить граждан, но и для того,

чтобы помогать им.

Вольтер

  • Декларация прав и свобод человека и гражданина;
  • Конвенция о правах ребенка
  • Конституция РФ;
  • Трудовой кодекс РФ;
  • Отдельные законы о труде;
  • Подзаконные нормативные акты;
  • Корпоративные нормативные акты;

Статья 37 Конституции РФ

Труд

доброволен

свободен

безопасен

право

на отдых

оплачиваем

право

на разрешение

споров

Стороны трудовых отношений

работник

работодатель

Обязанности сторон

Гражданин

Работодатель

рационально

использовать труд

добросовестно трудиться

соблюдать трудовую

дисциплину

создавать условия

труда

беречь имущество

оплачивать труд

выполнять нормы

труда

осуществлять повышение

квалификации

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Трудовой договор

соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие правила трудового распорядка

Стороны трудового договора

работник

работодатель

Виды трудовых договоров ст. 58, 61

бессрочный

(срок действия не определен)

срочный

(заключается на срок

не более 5 лет)

1. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор заключен на неопределенный срок

2. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания

3. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу

4. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течении недели, то трудовой договор аннулируется

трудового договора ст. 57

В трудовом договоре указываются:

  • ФИО работника и наименование работодателя;
  • место работы;
  • дата начала работы;
  • наименование должности, специальности, профессии;
  • права и обязанности работника;
  • права и обязанности работодателя;
  • характеристики условий труда;
  • режим труда и отдыха;
  • условия оплаты труда;
  • виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора ст. 63

с письменного согласия

одного из родителей

получение основного общего

образования либо оставление ОУ

в соответствии с федеральным законом

самостоятельно

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ст. 65

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета (для военнообязанных);
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний

При заключении трудового договора впервые

трудовая книжка и страховое свидетельство

государственного пенсионного

страхования

оформляется работодателем

  • Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67);
  • Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст. 67);
  • Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 68);
  • Для лиц не достигших 18 лет при приеме на работу испытательный срок не устанавливается (ст. 70)

Основания прекращения трудового договора

истечение срока

трудового договора

ст. 58

по инициативе

работника

ст.80

соглашение сторон

ст.78

по инициативе

работодателя

ст. 81

перевод работника

обстоятельства,

не зависящие от сторон

ст. 83

отказ работника от работы в связи

с изменением существенных условий

договора ст. 73

Расторжение трудового договора по инициативе работника

предупредить

в письменной форме

за 2 недели

по соглашению сторон

может быть расторгнут

до истечения строка

до истечения срока

работник может

отозвать свое заявление

в последний день работодатель обязан выдать работнику

  • трудовую книжку
  • произвести окончательный расчет

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

  • ликвидация организации;
  • сокращение численности работников организации;
  • несоответствие работника занимаемой должности;
  • смена собственника имущества организации;
  • неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
  • прогул (отсутствие без уважительных причин более чем 4 часов подряд);
  • появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

Прекращение трудового договора по обстоятельствам,не зависящим от воли сторон

  • призыв работника на военную службу;
  • восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда;
  • не избрание на должность;
  • осуждение работника к наказанию, в соответствии с приговором суда;
  • признание работника полностью нетрудоспособным;
  • смерть работника

Рабочее время и время отдыха

Рабочее времяустановленный законом отрезок времени, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности

сокращенное

рабочее время

нормальное

рабочее время

Виды рабочего времени

неполное

рабочее время

сверхурочное

рабочее время

Нормальное рабочее время

1. рабочий день:

  • 7 часов при 6-дневной рабочей неделе
  • 8 часов при 5-дневной рабочей неделе

2. рабочая смена:

(время, которое работник должен отработать согласно графика в течение суток; может быть продолжительнее, чем рабочий день, но необходимо чтобы в течение месяца соблюдалась установленная законом норма)

3. рабочая неделя:

  • не должна превышать 40 часов

4. рабочий месяц

5. рабочий год

Сокращенное рабочее время

Устанавливается для некоторых категорий работников:

1.несовершеннолетние:

  • от 16 до 18 лет – 6 часов в день (36 часов в неделю)
  • от 15 до 16 лет, а также учащиеся от 14 до 16 лет, работающие в период каникул – 4 часа в день (24 часа в неделю)
  • учащиеся, работающие в свободное от учебы время – половина, указанных от их возраста норм (т.е. 18 или 12 часов в неделю)

2.занятые на работе с вредными условиями труда:

в зависимости от вредности – 36-часовая или 24-часовая рабочая неделя

3.работники, чья работа связана с повышенным умственным, эмоциональным и нервным напряжением:

36 часов в неделю

4.работники – инвалиды I и II группы:

36 часов в неделю

Неполное рабочее время

рабочее время, устанавливаемое по соглашению сторон, продолжительность которого меньше нормального времени, с оплатой, пропорциональнойотработанному времени

Работодатель не может отказать:

  • беременным женщинам;
  • женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет или ребенка инвалида до 18 лет;
  • лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи

уменьшение числа рабочих

дней в неделю

уменьшение рабочего дня

Сверхурочная работа

работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период

Не допускается привлечение к сверхурочным работам:

  • беременных женщин;
  • работников в возрасте до 18 лет

не должны превышать 4-х часов в течение двух дней подряд

не должны превышать

120 часов в год

перерывы в

течение рабочего дня

ежедневный отдых

Время отдыха

выходные дни

праздничные дни

отпуск

ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОИ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ

Поступление на работу ст.266

  • все лица моложе 21 года принимаются на работу только послеобязательного предварительного медицинского осмотра;
  • работники в возрасте до 18 лет подлежатежегодному медицинскому осмотру

Запреты на отдельные виды работст. 265, 268

  • тяжелые работы;
  • вредные работы;
  • опасные работы;
  • подземные работы;
  • ночные работы;
  • сверхурочные работы;
  • работы, причиняющие вред нравственному развитию;
  • работы, связанные с полной материальной ответственностью;
  • работы, выполняемые с длительной отлучкой из места постоянного проживания

Ограничения в переноске тяжестей ст. 265

  • предельно допустимая норма при поднятии тяжестей

10 кг

  • подростки до 18 лет ни при каких условиях не должны приниматься на работы, заключающиеся исключительно в переноске тяжестей

Нормы труда для несовершеннолетних

ст. 92

а)для работников в возрасте до 16 лет – 24 часов в неделю

б)для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю

ст. 94

Продолжительность ежедневной работы не может превышать:

а)для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов

б)для учащихся ОУ, ОУ начального и среднего профобразования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 3,5 часа

Отпуска, предоставляемые несовершеннолетним

Ст. 122

  • ежегодный оплачиваемый отпуск
  • работникам в возрасте до 18 лет – право на использование отпуска за первый год работы может быть предоставлен до истечения 6 месяцев

Ст. 267

  • работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемы отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован в любое удобное для них время года

Оплата труда несовершеннолетних

Заработная плата лиц, моложе 18 лет, при сокращенной продолжительности рабочего времени выплачивается в полном объеме

Исключение (Ст. 271)

труд учащихся общеобразовательных школ, лицеев, работающих в свободное от учебы время, оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от нормы выработки

Источник: https://videouroki.net/razrabotki/trudovoie-pravo-priezientatsiia.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.