Права и обязанности персонала

Содержание

Основные права и обязанности работника и работодателя

Права и обязанности персонала

  • Купить сборник эссе по истории
  • Обществознание
  • Задания по Конституции
  • Учим планы
  • Термины
  • Справочник
  • Занятия с репетитором
  • Узнать больше

статьи:

Работник имеет право на:

  1. заключение, изменение и расторжение трудового договора;
  2. предоставление работы;
  3. рабочее место;
  4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
  5. отдых;
  6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  7. подготовку и дополнительное профессиональное образование;
  8. объединение, включая право на создание профсоюзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав;
  9. участие в управлении организацией;
  10. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
  11. защиту своих трудовых прав;
  12. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;
  13. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;
  14. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Учить права работника на тренажере

Основные обязанности работника

Работник обязан:

  1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
  2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
  3. соблюдать трудовую дисциплину;
  4. выполнять установленные нормы труда;
  5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  6. бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
  7. сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Учить обязанности работника на тренажере

Основные права работодателя:

  1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;
  2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
  3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
  4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
  5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
  6. принимать локальные нормативные акты;
  7. создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
  8. создавать производственный совет;

Производственный совет – это совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников.

       9. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

Учить права работодателя на тренажере

Основные обязанности работодателя:

  1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  3. обеспечивать безопасность и условия труда;
  4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  5. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
  6. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки;
  7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;
  8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
  9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами;
  10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о выявленных нарушениях трудового законодательства;
  12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией;
  13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
  14. осуществлять обязательное социальное страхование работников;
  15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред.

Учить обязанности работодателя на тренажере

Работы, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних (статья 265 ТК РФ):

  1. Работы с вредными или опасными условиями труда;
  2. Подземные работы;
  3. Работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания);
  4. Переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей;
  5. Направление в служебные командировки;
  6. Привлечение к сверхурочной работе;
  7. Работа в ночное время;
  8. Работа в выходные и в нерабочие праздничные дни;
  9. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Другие привилегии несовершеннолетних работников: 

  1. Медицинский осмотр за счет работодателя; 
  2. Укороченная рабочая неделя;
  3. Отсутствие испытательного срока при приеме на работу;
  4. Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительность 31 календарный день в удобное для них время. 

Источник: http://egevmeste.ru/osnovnye-prava-i-obyazannosti-rabotnika-i-rabotodatelya.html

4. Основные права и обязанности работников и работодателей

Права и обязанности персонала

Основныеправа и обязанности работников

Работникимеет право на:

1)заключение, изменение и расторжениетрудо­вого договора в порядке и наусловиях, кото­рые установлены ТК РФ(трудовой договор яв­ляется основаниемвозникновения трудовых отношенийработника с работодателем. Работ­никимеет право на предоставление емурабо­ты, обусловленной трудовымдоговором);

2)предоставление ему работы, обусловленнойтрудовым договором;

3)рабочее место, соответствующее условиям,предусмотренным государственнымистан­дартами организации и безопасноститруда и коллективным договором;

4)своевременную и в полном объеме выплатузаработной платы в соответствии сосвоей квалификацией, сложностью труда,количест­вом и качеством выполненнойработы;

5)отдых, обеспечиваемый предоставлениемеженедельных выходных дней, нерабочихпраздничных дней, оплачиваемых ежегодныхотпусков;

6)полную достоверную информацию обуслови­ях труда и требованиях охранытруда на рабо­чем месте;

7)профессиональную подготовку,переподго­товку и повышение своейквалификации;

8)объединение, создание профессиональныхсоюзов и вступление в них для защитысвоих трудовых прав, свобод и законныхинтересов;

9)участие в управлении организацией;

10)ведение коллективных переговоров изаклю­чение коллективных договорови соглашений через своих представителей;

11)защиту своих трудовых прав, свобод изакон­ных интересов всеми не запрещеннымиза­коном способами;

12)разрешение индивидуальных и коллективныхтрудовых споров, включая право назабастовку;

13)возмещение вреда, причиненного в связис выполнением трудовых обязанностей,и ком­пенсацию морального вреда;

14)обязательное социальное страхованиев слу­чаях, предусмотренных федеральнымизако­нами.

Работникобязан:

1)добросовестно исполнять свои трудовыеобязанности, возложенные на него трудовымдо­говором;

2)соблюдать правила внутреннего трудовогораспорядка организации;

.3)соблюдать трудовую дисциплину;

4)выполнять установленные нормы труда;

5)соблюдать требования по охране трудаи обеспечению безопасности труда;

6)бережно относиться к имуществуработода­теля и других работников;

7)незамедлительно сообщать работодателюлибо непосредственному руководителюо воз­никновении ситуации, представляющейугро­зу жизни и здоровью людей,сохранности иму­щества работодателя.

Трудоспособные граждане, достигшие16-лет­него возраста, не имеют правапретендовать на работу, если установленвозрастной ценз 18 лет (гражданскаяслужба, работа по совместитель­ству,работа с полной материальнойответствен­ностью).

2.2 Основные права и обязанности работодателя

Работодательимеет право:

1)заключать, изменять и расторгать трудовыедоговоры с работниками в порядке и наусло­виях, которые установлены ТК РФ;

2)вести коллективные переговоры и заключатьколлективные договоры;

3)поощрять работников за добросовестныйэффективный труд;

4)требовать от работников исполнения имитру­довых обязанностей и бережногоотношения к имуществу работодателя идругих работни­ков, соблюдения правилвнутреннего трудо­вого распорядкаорганизации;

5)'привлекатьработников к дисциплинарной и материальнойответственности в порядке, установленномТК РФ;

6)принимать локальные нормативные акты;

7)создавать объединения работодателейв це­лях представительства и защитысвоих инте­ресов и вступать в них.

Работодательобязан:

1)соблюдать законы и иные нормативныепра­вовые акты, локальные нормативныеакты, условия коллективного договора,соглашений и трудовых договоров;

2)предоставлять работникам работу,обуслов­ленную трудовым договором;

3)обеспечивать безопасность труда иусловия, отвечающие требованиям охраныи гигиены труда;

4)обеспечивать работников оборудованием,инструментами, технической документацией'и иными средствами, необходимыми дляис­полнения ими трудовых обязанностей;

5)обеспечивать работникам равную платуза труд равной ценности;

6)выплачивать в полном размере причитающую­сяработникам заработную плату в сроки,установленные ТК РФ, коллективнымдогово­ром, правилами внутреннеготрудового распо­рядка организации,трудовыми договорами;

7)вести коллективные переговоры, а такжеза­ключать коллективный договор;

8)представлять представителям работниковпол­ную и достоверную информацию,необходимую для заключения коллективногодоговора, со­глашения и контроля надих выполнением;

9)своевременно выполнять предписанияфе­деральных органов исполнительнойвласти, уполномоченных на проведениегосудар­ственного контроля и надзора,уплачивать штрафы, наложенные занарушения законов, иных нормативныхправовых актов, содержа­щих нормытрудового права;

10)рассматривать представления профсоюзныхорганов, иных избранных работникамипред­ставителей о выявленных нарушенияхзаконов и иных нормативных правовыхактов, содер­жащих нормы трудовогоправа, принимать меры по их устранениюи сообщать о принятых мерах указанныморганам и представителям;

11)создаватьусловия, обеспечивающие участиеработников в управлении организацией;

12)обеспечивать бытовые нужды работников,связанные с исполнением ими трудовыхобя­занностей;

13)осуществлятьобязательное социальное страхованиеработников;

14)возмещать вред, причиненный работникамв связи с исполнением ими трудовыхобязан­ностей, а также компенсироватьморальный вред.

Источник: https://studfile.net/preview/5918394/page:2/

Какие права и обязанности у работодателя и работника?

Права и обязанности персонала

В Трудовом Кодексе Российской Федерации собраны основные положения касающиеся трудовых отношений между работником и работодателем. В него входят положения касающиеся прав и обязанностей сторон, а также в ТК освещены многие другие аспекты трудовой сферы.

Конечно, каждый работодатель и работник должен знать свои права и обязанности, они должны четко выполнять им и следовать рабочим инструкциям.

Подробнее о правах и обязанностях сторон трудовых отношений читайте в этой статье.

Как возникают трудовые отношения?

Трудовые отношения в соответствии с ТК РФ могут начинаться только при юридическом оформлении, при этом оно должно проходить в порядке установленном законом. Например, возраст, с которого человек может приступать к официальной работе, должен быть не менее 16 лет.

Также обязательно между нанимателем и работником должен быть заключен контракт или трудовой договор.

Конечно, в реальной жизни многие работают не официально, без оформления каких-либо контрактов и договоров. Это лишает работника многих прав и отчислений для будущей пенсии.

Прекращаются трудовые отношения после расторжения контракта или договора о трудоустройстве.

Стороны договора: работник и работодатель

После того, как заключен трудовой договор начинают действовать трудовые отношения, а стороны принимают статусы «работника» и «работодателя». Стороны теряют свои статусы при расторжении трудового договора.

Участники трудовой сделки наделяются правами, которые не должны нарушаться сторонами, и обязанностями, которые они должны соблюдать.

Работником является нанимаемый человек, обязующийся выполнять трудовые обязанности за гарантированную оплату труда. Разрешение на свободный труд каждому трудоспособному гражданину предоставляет статья 37 Конституции РФ. Поэтому человек может сам выбрать себе профессию и заниматься понравившейся работой, на которую он подходит.

Работодателем может быть индивидуальный предприниматель или организация, которая предоставляет работнику все необходимое для осуществления труда, а также производит его оплату. Работодатель также имеет ряд прав и обязанностей, которые должны соблюдаться в соответствии с трудовыми нормами.

Права работника

Конечно, права работника напрямую зависят от обязанностей, которые будет выполнять наниматель.

В общем случае работник вправе:

  • Заключить, изменить и прекратить действие трудового договора;
  • Выполнять указанные в договоре работы;
  • Получить рабочее место, соответствующее всем требованиям безопасности;
  • Получать в прописанный в договоре срок оплату за свой труд;
  • Работать в соответствии с установленным договором графиком работы;
  • Получать информацию о вредности труда;
  • Получать дополнительные знания и обучаться для повышения квалификации;
  • Состоять в профсоюзе;
  • Участвовать в допустимых пределах в жизни организации;
  • Защищать свои интересы, способами не запрещенными законами;
  • Получать возмещения вредности;
  • Получать оплату больничных и праздничных, сверхурочных дней в соответствии с ТК;
  • Получать пенсионные отчисления и т.д.

Обязанности работника

Обязанности наемного работника заключаются в следующем:

  • Выполнение трудовых обязанностей качественно и в срок, с применением имеющихся профессиональных навыков;
  • Профессиональная квалификация сотрудника должна оставаться на высоком уровне и не снижаться;
  • Работник обязан сообщать вышестоящему руководству о возможных опасных ситуациях, которые возникли в ходе работы;
  • Соблюдать режим работы и производить трудовую деятельность в соответствии с ним;
  • Соблюдать требования по безопасности труда на рабочем месте;
  • Аккуратно распоряжаться имуществом учреждения, предоставленным работнику для осуществления трудовой деятельности.

Права работодателя

Работодатель тоже обладает некоторыми правами:

  • Заключать, изменять и прекращать трудовой договор в соответствии с ТК;
  • Награждать работников за хорошую службу;
  • Требовать от работников качественного выполнения трудовых обязанностей;
  • Наказывать сотрудников дисциплинарными взысканиями за проступки;
  • Увольнять некомпетентных сотрудников и людей, совершивших серьезные должностные проступки, и другие.

Обязанности работодателей

Обязанностей у работодателя намного больше, чем прав, потому что он должен осуществлять меры по предоставлению работнику всех благ, обещанных по трудовому договору.

Таким образом, работодатель обязан:

  • Проводить меры по соблюдению требований Трудового Кодекса РФ и договора;
  • Обеспечивать работников трудом и всем необходимым для его выполнения;
  • Информировать работников обо всех изменениях, происходящих в организации;
  • Снабжать работников инструментами для осуществления трудовой деятельности;
  • Выплачивать в срок заработную плату;
  • Предоставлять отпуска;
  • Соблюдать режим труда и отдыха сотрудника;
  • Страховать работника и предоставлять оплачиваемый больничный;
  • Возмещать ущерб здоровью, полученный в результате работы.

Конечно, не все работодатели выполняют все свои обязанности, но в случае нарушения прав работника, он может подать жалобу в соответствующие инстанции

Задайте вопрос юристу

В случае нарушения трудовых прав работника следует обратиться за юридической помощью, можно составить жалобу в трудовую инспекцию или комиссию по труду. Опытный юрист подскажет какие документы нужно собрать, поможет составить жалобу и защитит ваши интересы в суде.

Источник: https://trudinsp.ru/kakie-prava-i-obyazannosti-u-rabotodatelya-i-rabotnika.html

Права и обязанности сотрудника

Права и обязанности персонала

Сотрудники являются главным ресурсом и главной ценностью ПАО «УК «Арсагера». Кадровая и мотивационная политика ПАО «УК «Арсагера» направлена на поддержку сотрудников, способствование развитию и самореализации сотрудников, повышению качества их работы и качества жизни сотрудников.

Права и обязанности сотрудников регулируются Трудовым Кодексом РФ, трудовым договором, заключенным сотрудником с компанией, а также внутренними документами общества и Кодексом корпоративного поведения ПАО «УК «Арсагера».

Трудовой договор, заключаемый сотрудником с компанией, основан на требованиях Трудового кодекса и содержит в себе минимальное необходимое описание предусмотренных законодательством прав и обязанностей сторон.

Согласно типовому трудовому договору, используемому в компании, каждый сотрудник обязан:

  • Честно и добросовестно, выполнять должностные обязанности, предусмотренные настоящим договором, должностной инструкцией.
  • Заключить с Обществом договор о полной материальной ответственности, если это предусмотрено действующим законодательством о труде и должностной инструкцией.

  • Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда, соблюдать меры противопожарной безопасности и выполнять требования техники безопасности, установленные Обществом.
  • Бережно относиться к имуществу Общества и других работников, принимать все необходимые меры к его сохранности, предотвращать утрату и повреждение.

  • Принимать все необходимые меры к сохранности служебных документов (удостоверений, пропусков, электронной информации и т.д.), а в случае обнаружения их утраты поставить в известность об этом непосредственного руководителя.

  • Своевременно и в полном объеме исполнять приказы, распоряжения и иные указания непосредственного руководителя и руководства Общества по вопросам должностных обязанностей Работника.

  • Самостоятельно повышать свой профессиональный уровень и квалификацию, принимать участие в мероприятиях по повышению квалификации и переподготовке персонала, организуемых Обществом.

  • При исполнении трудовых обязанностей прикладывать максимальные усилия и использовать все доступные средства для повышения эффективности деятельности Общества и защиты его интересов.
  • Не разглашать ставшую ему известной конфиденциальную информацию, относящуюся к категории коммерческой и служебной тайны.

    Не разглашать, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством, вне пределов исполнения своих должностных обязанностей:техническую, специальную и статистическую информацию об Обществе и его клиентах;

    • сведения о финансовых операциях Общества и его клиентов;
    • сведения по всем договорам, заключаемых Обществом;
    • сведения по всем видам программных средств, используемых Обществом;
    • сведения по своим должностным обязанностям;
    • персональные данные работников Общества (данные о личности, месте жительства, должностных обязанностях, размерах заработной платы).
  • Не передавать без согласия руководства Общества средствам массовой информации и не разглашать в публичных выступлениях какие-либо сведения, касающиеся деятельности Общества и его клиентов.
  • Не вступать с клиентами Общества и иными лицами в отношения, последствиями которых может стать причинение вреда имуществу, законным интересам и деловой репутации Общества, а также имуществу, законным интересам, чести, достоинству и деловой репутации клиентов Общества; не принимать от клиентов Общества и третьих лиц подарки, сувениры, иные материальные ценности и услуги за выполнение и невыполнение каких-либо действий в рамках осуществляемой служебной деятельности.
  • Не вступать без наличия на то полномочий в переговоры или любые другие отношения от имени Общества с представителями юридических лиц и гражданами.
  • Ставить в известность руководство Общества:О наличии заинтересованности Работника в результатах коммерческой деятельности иных юридических лиц в качестве:
    • собственника (при условии наличия в собственности Работника доли, составляющей не менее 20% уставного капитала указанного юридического лица);
    • лица, входящего в выборные органы управления такового.

    О занятии предпринимательской деятельностью без образования юридического лица.Незамедлительно о всех фактах:

    • угроз, шантажа, насилия и попыток их применения, вне зависимости от характера требований;
    • попыток получения кем-либо сведений, касающихся деятельности Общества и его клиентов.

Общество обязано:

  • Предоставить Работнику рабочее место, необходимые средства труда и обеспечить условия для успешного выполнения принятых работником обязательств по настоящему договору.
  • Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

  • Не требовать выполнения работ, не обусловленных договором, а также связанных с риском для жизни и здоровья Работника, если последнее не предусмотрено особыми условиями настоящего договора и спецификой труда.
  • Осуществлять выплату заработной платы, размер и состав которой указан в штатном расписании.

  • Производить выплаты, установленные действующими в Обществе формами и системами оплаты труда.

  • Применять предусмотренные законодательством Российской Федерации районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных законодательством.

  • Осуществлять платежи (взносы) по договорам обязательного социального страхования, уплачиваемые Обществом в соответствии с действующим законодательством.
  • Осуществлять платежи (взносы) по договорам добровольного страхования, уплачиваемые Обществом на основании решений органов управления.

  • Оплачивать проезд транспортом общего пользования в случае, если его должностными обязанностями предусмотрено регулярное перемещение по городу.
  • Оплачивать иные расходы на содержание работника, предусмотренные локальными нормативными актами Общества и решениями органов управления Общества.
  • Выплачивать заработную плату работнику в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, оплату отпуска производить не позднее чем за три дня до его начала.

Права сотрудников и Общества установлены главами 21 и 22 Трудового кодекса РФ.

К внутренним документам, устанавливающим права и обязанности сотрудников относятся:

  • Положение об оплате труда (действие приостановлено с 01.11.08)
  • Положение об инсайдерской информации

Положение об оплате труда  ПАО «УК «Арсагера» утверждается Правлением Общества и закрепляет определенные гарантии для сотрудников:

  1. Заработная плата сотрудников состоит из должностного оклада.
  2. Заработная плата выплачивается дважды в месяц.

Положением об инсайдерской информации устанавливаются определенные обязанности сотрудников при совершении ими операций с акциями компании и паями фондов, находящихся под управлением компании.

В частности, сотрудники обязаны уведомлять компанию о намерении продать или приобрести указанные активы в срок не позднее 2 дней до предполагаемой даты сделки при условии, что сделка совершается на сумму более 500 тыс.

рублей. Также, сотрудники обязаны уведомлять компанию о факте совершения сделок с указанными активами, если сумма сделкок составила более 500 тыс. рублей. Запрещается совершение сделок в период, определенный Правлением.

Кодекс корпоративного поведения ПАО «УК «Арсагера» устанавливает следующие дополнительные права и обязанности сотрудников:

В Компании установлены следующие Основные принципы работы сотрудников:

  • принцип ориентации на увеличение доходов компании;
  • принцип ведения работы с построением системы обратных связей, корректирующих деятельность Компании и развивающих ее;
  • в Компании поддерживается инициатива сотрудников об обучении и повышении квалификации в рамках утвержденных в Компании планов обучения;
  • размер оплаты труда сотрудника не ограничен и зависит исключительно от вклада сотрудника в получение Компанией дохода.

Права Сотрудников

Помимо прав Сотрудников, установленных законодательством Российской Федерации, внутренними документами Компании, Положением об оплате труда Компании и трудовыми контрактами, Сотрудники Компании имеют следующие права:

  • право на получение информации о своем возможном доходе и принципах распределения дохода внутри Компании;
  • право на получение информации о системе оплаты труда во всей Компании;
  • право расторгнуть трудовой договор в порядке, установленном действующим законодательством в случае не согласия с идеологией ведения бизнеса;
  • право на высказывание собственного мнения по любым вопросам деятельности Компании;
  • право на ознакомление с внутренними документами Компании, за исключением документов, не связанных с деятельностью сотрудника;
  • право на информацию о деятельности Компании, новостях Компании;
  • каждый сотрудник имеет право владеть привилегированными акциями Компании по решению Совета Директоров Компании;
  • каждый сотрудник Компании имеет право на вознаграждение за привлечение Клиентов в соответствие с Партнерской программой, утвержденной в Компании. Исключение составляют члены Правления, сотрудники подразделений, отвечающих за работу с Клиентами и за совершение сделок с активами, а также сотрудники аналитического подразделения в части клиентов, портфели которых предусматривают возможность инвестирования в акции группы 6.5.

Обязанности Сотрудников

Помимо обязанностей Сотрудников, установленных законодательством Российской Федерации, Уставом Компании, Положением о Правлении Компании и иными внутренними документами, Сотрудники Компании обязаны:

  • занимать активную позицию по вопросам деятельности Компании;
  • быть экспертом в своей области;
  • соблюдать требования о неразглашении коммерческой тайны;
  • не использовать полученную информацию в личных целях;
  • не ставить Компанию в зависимость от своей личности, стараясь сделать свой опыт и знания достоянием всей Компании;
  • владеть только следующими активами: акциями Компании, паями фондов, в том числе находящимися под управлением Компании;
  • не совершать сделок между собой и Компанией (равно как и фондами, находящимися под управлением Компании) с собственным имуществом;
  • согласовывать с Правлением Компании совмещение должностей (в том числе выборных) в других организациях;
  • передавать Компании доходы, полученные в виде вознаграждения за занятие должностей в других компаниях, право на занятие которых возникло в результате владения или доверительного управления Компанией акциями других компаний;
  • продать Компании привилегированные акции в случае увольнения по собственному желанию, а также в случае увольнения по инициативе Правления:
    по статье 81 ТК РФ пункты 3, 5, 6, 7 (по компрометирующим основаниям), либо по статье 83 ТК РФ (по основаниям, не зависящим от воли сторон).

Документы по специальной оценке условий труда

Источник: https://staff.arsagera.ru/index/prava_i_obyazannosti_sotrudnika/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.