Права и обязанности беременной

Содержание

Права беременных на работе — права и обязанности беременной женщины на работе

Права и обязанности беременной

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Политика нашего государства в последнее время направлена на стимуляцию естественного роста населения. В связи с этим систематически внедряются новые социальные программы, поощряющие рождение детей в российских семьях.

Также немало льгот и положений включены в трудовое законодательство России, которые касаются льгот работающих женщин, ожидающих рождения малыша. Именно об этих привилегиях и пойдет речь далее.

Права беременной женщины на работе по Трудовому Кодексу

Кодекс труда РФ определяет целый ряд льгот будущей мамы на производстве, среди которых:

  • перевод на более легкие условия труда;
  • не допущение поднимать тяжести свыше 2,5 кг, в отдельных случаях – 1, 25 кг;
  • запрет привлекать к ночной смене, а также к труду в выходные и «красные» дни календаря;
  • обеспечение необходимых дополнительных перерывов в смене;
  • запрет увольнять и сокращать женщину в положении (исключением является только полная ликвидация предприятия);
  • своевременный выход в отпуск по рождению ребенка и ухода за ним;
  • возможность получения денежной компенсации по беременности и родам от производства.

Скачать Трудовой Кодекс РФ

Обязанности беременной женщины на работе

Помимо привилегий, будущие роженицы еще и имеют свои обязанности, согласно трудовому закону, от которых их никто не освобождал, среди которых:

  • своевременное уведомление руководства о предстоящем декрете (для этого необходимо предоставить в отдел кадров соответствующий документ с женской консультации);
  • соблюдение распорядка и устава организации (компании);
  • не допущение прогулов без уважительной причины;
  • уклонение от своих прямых трудовых обязанностей.

Имеет ли право беременная устроиться на работу?

Многих дам в положении интересует вопрос, имеют ли право отказать беременной женщине в приеме на работу? Нет, согласно статье № 64 закона о труде(скачать закон можно по ссылке выше), работодатель не имеет права не принять сотрудницу на вакантную должность, если она находится в положении.

Если все же такое произошло, женщина вправе потребовать письменного обоснования отказа, после чего может отправляться в суд. Скорее всего, руководителя, нарушившего закон, не просто накажут административным взысканием, но и обяжут принять соискательницу на трудовое место, возместив ей моральный ущерб.

Сегодня законодательство РФ поддерживает беременных всецело, им даже выдают срочные кредиты в день обращения. Оформить займ онлайн можно по ссылке: 

Имеет ли право беременная уходить с работы на прием к врачу

Женщина, у которой скоро появится малыш, может уходить со смены на прием к своему врачу, на регулярные консультации. Препятствовать посещению доктора, руководство компанией не имеет права.

Более того, согласно статье № 254 ТК(скачать кодекс можно выше), дни планового диспансерного осмотра оплачиваются в полном объеме. В качестве доказательства даты посещения врача будущая мамочка должна принести руководителю соответствующую справку с поликлиники.

Имеют ли право перевести беременную на другое место работы

Может ли руководство перевести женщину, ожидающую ребенка, на другое место на производстве?

Да, такое возможно только в двух случаях:

  1. с согласия самой сотрудницы;
  2. если перевод осуществляется на легкий труд.

Если, к примеру, дама в положении была задействована на работе, сопряженной с поднятием тяжестей, то теперь ее должны перевести на такой труд, где она бы не поднимала вес свыше 2,5 кг, а в некоторых моментах – не более 1,25 кг.

В том случае, когда сотрудница проводит за компьютером более 3 часов за смену, ее должны обеспечить дополнительным временем для отдыха.

Имеют ли право беременную женщину уволить с работы?

Имеют ли право сократить беременную женщину с работы? Данной возможности у руководства предприятия, на котором трудится будущая мама, нет. Женщину в положении не имеют права ни уволить с места труда, ни сократить. Этот закон закреплен в статье 64 ТК(скачать закон можно выше) России.

Единственное исключение составляет ситуация, когда предприятие (организация) полностью прекращает свое существование, как юридический субъект, что происходит во время его ликвидации. Но и в этом случае, сотруднице в положении должны выплатить компенсацию и обеспечить выходным пособием.

Нарушение прав на работе беременной

Любое ущемление прав беременных на работе может очень плачевно закончиться для работодателя, вплоть до уголовной ответственности.

К примеру, при нарушении статьи № 64 част 2 ТК РФ (отказ беременной в трудоустройстве) может привести к существенному штрафу либо исправительному труду.

Защита прав беременных на работе

Для защиты интересов беременных на работе, ТК РФ (статьи под номером 254, 255, 259, 261 и прочие) категорически запрещает увольнение будущих мамочек, а также определяет целый ряд их привилегий, о которых было сказано выше.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Источник: https://www.samso.ru/rabochee-vremya/prava-beremennyx-na-rabote-prava-i-obyazannosti-beremennoj-zhenshhiny-na-rabote.html

Права беременной женщины

Права и обязанности беременной

статьи:

Процесс вынашивания ребенка не только радостный, но и ответственный период в жизни женщины. Из-за гормональной перестройки, происходящей в ее организме, она становится более сентиментальной и ранимой. Малейшая грубость со стороны способна спровоцировать у будущей мамы нервный срыв.

А когда его источником является персонал медицинского учреждения, куда она обратилась за оказанием услуги, то это для нее вдвойне сложнее перенести. Чтобы не тратить нервы зря и избежать не правовых ситуаций беременная женщина должна знать свои права.

В этой статье мы подробно рассмотрим, какие права имеет беременная женщина, с какими трудностями она может встретится в период беременности, родов и после рождения ребенка.

Какие права имеет беременная женщина

Беременной женщине стоит ознакомится со своими правами, чтобы избежать возможных осложнений в вопросах связанных:

– с оформлением необходимых медицинских документов;

– с финансовыми и юридическими моментами;

– с выбором женской консультации и врача гинеколога по родовому сертификату;

– с планированием родов (партнерские роды, вертикальные роды, роды дома);

– с выбором роддома;

– с прикреплением к детской поликлинике и т.д.

Эти знания позволят аргументированно требовать соблюдения существующих законодательно закрепленных прав. Статья 5 Федерального Закона №323-Ф3 (ред. от 25.06.2012) «Об основах здоровья граждан в Российской Федерации» информирует о том, что гарантом охраны здоровья своих граждан выступает государство. Следовательно, беременная женщина вправе рассчитывать на оказание ей скорой медицинской помощи: – в любом уголке нашей страны, независимо от места ее жительства; – при отсутствии у нее паспорта, полиса ОМС, обменной карты.

Важно! Для того чтобы получить квалифицированную государственную бесплатную медицинскую помощь не экстренного характера необходимо позаботиться о наличии вышеуказанных документов.

Права беременной по полису обязательного медицинского страхования

Документ выдается бесплатно всем людям, имеющим гражданство России на основании Федерального закона, принятого 29.11.2010, №326-Ф3 и информирует о следующем: – женщине, имеющей официальное трудоустройство, документ выдается по месту работы. При этом не имеет значения, где она трудится.

Это может быть и государственное, и частное учреждение; – безработная женщина получает документ по месту проживания. Справку о месторасположении страховой организации могут выдать: администрация муниципального образования или поликлиника. Также можно самостоятельно обратиться в филиал любого фонда ОМС.

Наличие у беременной женщины медицинского полиса гарантирует ей получение бесплатных медицинских услуг по месту фактического проживания, а не только по месту прописки (поликлиника, женская консультация, стоматология, травмпункт, кожно-венерический диспансер).

Это закрепляется в дополнительном вкладыше прикрепленном к медицинскому полюсу. По вашему желанию вы можете выбрать любой район и прикрепиться к нему. При переезде вы можете легко сменить медицинские учреждения, для этого вам надо прийти в любой филиал вашей страховой компании и поменять вкладыш.

Также можно поменять или оставить одно из медицинских учреждений какого-то района, но для этого вам надо письменное подтверждение главного врача этого учреждения.

Например, вы переехали из одного района в другой и хотите поменять все медицинские учреждения кроме женской консультации, потому что вам нравится ваш врач и вы готовы к нему ездить. Вы должны получить от вашего врача и главного врача женской консультации письменное подтверждение, что они будут вести вас дальше.

Правила постановки беременной женщины на учет в женской консультации

Гражданка, вынашивающая ребенка, может быть поставлена на учет по собственному желанию в любое удобное для нее время. Законодательно это закреплено в официальном документе, утвержденном Приказом Министерства Здравоохранения России 1 ноября 2011 года, за №572н.

В нем говорится о том, что основная функция медицинского контроля женщины в период вынашивания ребенка заключается в предупреждении и раннем диагностировании предполагаемых патологий: – во время беременности; – в период родовой деятельности; – в послеродовой период; – в состоянии новорожденных детей.

То есть нет каких либо ограничений по времени для постановки на учет, но есть ряд преимуществ при раннем вставание на учет.

Преимущества постановки на учет на сроке до 12 недель заключаются:

– в получении единовременной выплаты – пособие при постановке на учет до 12 недель беременности, с 1 февраля 2019 года ее размер 628 рубль 47 копейки (статья 10 ФЗ от 19.05.1995г. № 81-Ф3);

– в оформлении и последующем получении обменной карты беременной, содержащей полную информацию о ходе беременности, физическом состоянии женщины и плода. Ранняя постановка на учет позволит не пропустить каких-либо отклонений в состоянии женского организма и плода, а также вовремя пройти все обследования и сдать анализы.

Какие права дает обменная карта беременной

Обменная карта беременной является официальным медицинским документом, в котором фиксируются:

– состояние здоровья беременной женщины (анамнез жизни и болезней); – данные обо всех нюансах текущей беременности; – результаты проведенных исследований, анализов и осмотров специалистами узкой направленности. Основываясь на порядке оказания медицинской помощи по профилю «Акушерство и гинекология», утвержденного приказом Министерства Здравоохранения России 01.11.2012г.№572н, беременные женщины за все время беременности должны осматриваться следующими медицинскими специалистами: – участковым врачом-гинекологом (семь и более раз); – терапевтом (два раза); – стоматологом (два раза); – оториноларингологом (один раз); – офтальмологом (один раз); – при наличии патологий беременности назначаются осмотры другими узкопрофильными врачами. Кроме этого такая беременность будет постоянно курироваться требующимися специалистами. Некоторые беременные гражданки не хотят регулярно посещать женскую консультацию, мотивируя это своим хорошим состоянием здоровья. Они имеют на это право. В таких ситуациях, врач информирует их обо всех возможных негативных последствиях в корректной форме и ни в коем случае не заставляет беременную насильно посещать женскую консультацию. Угрозы не выдать обменную карту в таком случае противоправны. Если женщина, ожидающая ребенка, столкнулась с грубостью и хамством со стороны медицинского персонала, то она имеет полное право обратиться с жалобой в администрацию этого учреждения (к заведующей отделения и главному врачу женской консультации). При отказе в рассмотрении жалобы беременная женщина имеет право обратиться в вышестоящие органы здравоохранения.

Для получения обменной карты на руки беременной необходимо дважды посетить участкового врача – гинеколога, который:

– проведет первичный медицинский осмотр; – выпишет направление на сдачу необходимых анализов; – внесет данные результатов анализов в документ и выдаст его беременной женщине на руки. Некоторое время назад документ на руки беременной врач мог выдать только в 28 недель беременности. Основанием этого служил Приказ Министерства Здравоохранения СССР от 12 июня 1986 года за №848 «Об утверждении методических документов по определению понятий, относящихся к перинатальному периоду, и по ведению первичной медицинской документации в учреждениях родовспоможения» (редакция от 4 декабря 1992 года). Следует знать, что в настоящее время обменная карта может выдаваться по требованию гражданки, в первый день ее визита к участковому врачу-гинекологу для постановки на учет. Врач заводит индивидуальную карту беременной, которая хранится в женской консультации и обменную карту беременной, которую выдают на руки. Для получения обменной карты беременная должна иметь при себе следующие документы: – паспорт гражданина РФ; – полис ОМС; – СНИЛС (зеленая карточка пенсионного страхования). Обменная карта является визитной карточкой беременной, которая постоянно должна находиться при ней.

Беременная женщина имеет право бесплатно:

– сдать требуемые анализы; – пройти осмотр специалистов и необходимые ей лечебные процедуры; – получить в личное пользование обменную карту с зафиксированными в ней данными о результатах анализов и заключениями специалистов узкой специализации; – самостоятельно выбрать место, где будет проходить родовой процесс. Сдача платных анализов по направлению участкового врача – гинеколога является грубейшим нарушение права гражданки на получение бесплатных медицинских услуг. Все требующиеся анализы и обследования для поступления в “чистый” роддом проводятся бесплатно. Все платные процедуры и анализы могут проводиться лишь по желанию беременной.

Беременная женщина имеет законодательное право бесплатно:

– систематически проходить осмотр у врача – гинеколога; – не менее трех раз в период вынашивания ребенка пройти ультразвуковое исследование (УЗИ) на сроках 11-14, 18-21, и 30-34 недели; – пройти медицинский осмотр у врачей узкой специализации; – пройти ряд основных исследований.

Если беременная женщина отказывается регулярно посещать женскую консультацию, то, обменную карту она сможет получить только после сдачи ряда анализов, а именно:

– клинический анализ крови; – общий анализ мочи; – кровь на гепатиты B, C; – ВИЧ; – RW; – мазок на чистоту влагалища. И посещения окулиста, отоларинголога и стоматолога. Далее, потребуется пройти медицинский осмотр у врача-терапевта, который составит общее заключение о текущем состоянии здоровья женщины, вынашивающей ребенка. На основании этих данных участковый врач – гинеколог заполнит обменную карту беременной и передаст ее ей на руки. Наличие этого документа дает беременной женщине возможность на роды в любом родильном доме ее населенного пункта, если нет каких-либо проблем со здоровьем беременной или плода. Лучшие сроки для получения обменной карты, если вы регулярно не посещаете гинеколога – это с 23 по 35 неделю беременности, так как результаты осмотра и анализы не потеряют своей актуальности. Но желательно регулярно наблюдаться у гинеколога, так как выборочные результаты исследовании не могут дать полной картины вашего здоровья и течения беременности, что в дальнейшем может привести к проблемам в родах.

Важно! Если вам не нравится ваш гинеколог, вы можете отказаться от него и по закону вам должны предложить другого врача. Для этого в письменном виде вы должны обратиться к главному врачу женской консультации.

Какие права есть у беременной без обменной карты

Источник: https://birth-info.ru/403/finjur-Prava-beremennoy-zhenshchiny/

Права и обязанности работающей беременной женщины

Права и обязанности беременной

Будущим мамам положен легкий труд. Что это такое? Права будущих мам при оформлении декретного отпуска. Можно ли уволить беременную женщину?

На основании законодательства, установлены все права беременной женщины, которая работает и данные права должен соблюдать каждый работодатель. В данной статье мы расскажем о том, какие права полагаются каждой беременной женщине, которая до сих пор работает и не уходит в декретный отпуск.

Права будущих мам, которые связаны с поиском и устройством на работу

На основании законодательства установлено, что каждая будущая мама имеет полное право устроится на любое предприятие и при этом, ни один работодатель не может отказать женщина по причине того, что она беременна.

Если же, работодатель отказал беременной женщина по причине ее беременность, то в таком случаи это уголовно наказуемо. Работодателю может быть назначен штраф или же любые другие общественные работы.

Работодатель может отказать будущей маме только в том случаи, если у женщины нет должного образования или же квалификации.

При отказе с трудоустройством, беременная женщина может потребовать от работодателя отказ в письменной форме, где будет написана причина по которой, женщину не приняли на работу.

Данный отказ можно будет оспорить в судебной инстанции.

Но, зачастую работодатели отказывают будущим мамам при трудоустройстве, обосновывая это тем, что им не подходят ее деловые качества или же заявляют о том, что вакантное место уже занято.

В том случаи, если будущую маму все же взяли на работу, то в таком случаи ей нет надобности проходить испытательный срок.

Если же, женщина устраивается на работу на раннем сроке беременности и при трудоустройстве не заявляет работодателю об этом, то работодатель не может в дальнейшем привлечь ее к ответственности из-за того, что женщина скрыта данный факт.

Но, на некоторых предприятиях при устройстве на работу, всем необходимо проходить медицинское обследование.

Если же женщина представила поддельные бумаги, которые свидетельствуют о том, что она не беременна, то в таком случаи, работодатель вправе привлечь девушку к ответственности.

Будущим мамам положен легкий труд. Что это такое?

Будущей маме противопоказаны нагрузки, ведь это может навредить как ее здоровью, так и здоровью ее малыша.

Поэтому, на основании Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что каждая беременная женщина вполне может перейти на работу с сокращенным графиком работы.

Точного количества часов не установлено, поэтому данный вопрос необходимо, в первую очередь, решать с работодателем. Но так же необходимо отметить тот факт, что зарплата так же при этом будет сокращаться в зависимости от длительности рабочего дня.

Так же, необходимо помнить то, что будущую маму нельзя привлекать к такому виду работы:

  • Ни в коем случае, беременная женщина не должна работать ночью, а именно с 22:00 до 6:00.
  • Так же необходимо помнить, что не рекомендуется работать сверхурочно.
  • И следует помнить, что выходные дни созданы для отдыха, а не для работы.
  • Так же не рекомендуется работать в праздники, которые являются официальными выходными.

Так же, на основании законодательства установлено, что беременную женщину нельзя отправлять в различные командировки. Если же беременная женщина согласна выйти на работу в выходные или же ночью и так далее, это является недопустимым даже с ее согласия.

Так же, существуют различные санитарные правила, на основании которых установлены ограничения, связанные с местом работы беременной женщины. Будущая мама не должна работать в таких условиях:

  • Не допустимым для беременной женщины местом работы являются различные подвальные помещения.
  • Необходимо следить за тем, чтобы будущая мама не работала на сквозняке.
  • Так же следует за тем, чтобы в помещении не было повышенной влажности и одежда с обувью не намокали.
  • Помимо этого беременная женщина не должна работать в помещении в котором идет большой выброс производственных факторов.

Так же, обратите свое внимание на то, что беременным женщинам нельзя подымать тяжелый вес. Нормой является груз, весом 1,25 кг. А если женщина будет чередовать поднятие веса с работой, то в таком случаи, нормой является вес 2,5 кг.

Если же, будущая мама выполняет работу, которую ей нельзя делать при беременности, то в таком случаи, работодатель ее должен перевести на иное место работы. Так же, на иное место работы можно перевести, опираясь на заключение врача, но при этом сохраняется зарплата с прежнего места работы.

Права будущих мам при оформлении декретного отпуска

На основании установленного законодательства, каждый сотрудник имеет право получить ежегодный отпуск за счет компании, но при этом сотрудник должен проработать на данном предприятии полгода.

Для всех беременных женщин существует одно правило, независимо от того какой стаж работы, они могут уйти в отпуск, а после сразу уйти в отпуск по беременности и родам или же после отпуска по уходу за ребенком, женщина сразу же может уйти в ежегодный отпуск.

Так же, на основании законодательства существует еще одно правило касательно будущих мам. Данное правило гласит о том, что любую беременную женщину невозможно отозвать из отпуска раньше, чем она сама выйдет на работу, даже если она согласна выйти раньше.

Каждая будущая мама в начале 30 неделе беременности может оформить декрет. В том случаи, если у будущей мамы должна быть двойня или больше детей, то в таком случаи, беременная сотрудница может оформить декрет на 28 неделе.

Длительность отпуска по беременности и родам напрямую зависит от того, какое количество детей будет у мамы и так де от того, каким образом проходили роды, возникали ли различные осложнения. Декретный отпуск может длится от 140 до 194 дней.

При уходе в декрет, будущей маме выплачивать среднюю зарплату за весь период декрета.

Так же стоит отметить тот факт, что беременные женщины могут отсутствовать на рабочем месте и помимо отпуска. К уважительной причине относится посещение поликлиники. В данном случаи так же выплачивается средняя зарплата.

При этом, девушка должна в обязательном порядке предъявить справку о том, что она посещала врача. Поэтому если же беременной сотруднице необходимо проходить медицинское обследование, то совсем необязательно брать отпуск.

Можно ли уволить беременную женщину?

Работодатель не имеет права увольнять с работы беременную женщину. Даже если, сотрудница будет некачественно относится к своим обязанностям на работе или же вовсе не выйдет на работу, то максимум, что может быть, так это выговор. Единственной причиной, на основании которой беременную сотрудницу могут уволить, так это разрушения предприятия.

Бывают такие случаи когда при устройстве на работу, сотрудница подписывает краткосрочный трудовой контракт.

Сложнее добиться декретных выплат, если срок трудового контракта истекает во время отпуска по беременности и родов. Но данное правило так же не дает право работодателю увольнять беременную сотрудницу.

В данном случаи, работодатель обязан продлить трудовой контракт подо родов. Для этого, беременной сотруднице необходимо:

  • Первым делом, необходимо написать заявление на имя руководителя предприятия о том, что трудовой контракт необходимо продлить в связи с беременностью.
  • При написании заявления, необходимо так же приложить справку, полученную в женской консультации, которая подтверждает беременность.

Основываясь на заявление и справку о беременности с сотрудницей продлевают контракт.

После того, как сотрудница родила ребенка или же сделала аборт или же ее беременность закончилась выкидышем, то в таком случаи, работодатель вправе расторгнуть заключенный трудовой договор.

После того, как работодатель узнает о прекращении беременности, у него есть неделя для того чтобы принять решение о расторжении трудового контракта с сотрудницей.

Так же обратите свое внимание на тот факт, что работодатель не обязан продлевать трудовой контракт с сотрудницей после родов. Данный момент должна учитывать каждая женщина при подписании краткосрочного трудового контракта.

На основании законодательства существует не так много причин, на основании которых беременную сотрудницу могут уволить. Условиями для увольнения являются:

  • В том случаи, если трудовой договор был оформлен на сотрудницу, которая временно заменяла другого сотрудника и в скором времени он выходит на свое рабочее место.
  • В том случаи, когда на предприятии не существует другой иной должности, на которую может быть переведена беременная сотрудница.
  • Или же наоборот, в том случаи, когда должность для перехода сотрудницы есть, но она отказывается переходить.

Поэтому, хотим сделать такой вывод, что беременные женщины, которые работают на предприятии довольно сильно опекаются государством.

Источник: http://zavereno.com/vse-prava-rabotayushhej-beremennoj-zhenshhiny/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.