Права беременной сотрудницы

Права беременных женщин на работе. Льготы беременным женщинам :: BusinessMan.ru

Права беременной сотрудницы

Ни для кого не секрет, что на ранней стадии беременности женщина переживает сильные эмоциональные изменения.

Нередко душевный дискомфорт у нее вызывают мысли о том, как озвучить новость о случившемся событии руководству и коллегам по работе, как настроиться на предстоящие изменения в карьере, финансовой составляющей в части доходов и расходов.

А если женщина находится в поиске работы, стоит ли говорить о беременности на собеседованиях и может ли данный факт повлиять на принятие решения? На эти и другие вопросы попробуем ответить в данной статье.

Трудовые права и обязанности беременной

Строго говоря, у любого работника, не взирая на его семейное положение, есть две главных обязанности: лично выполнять работу, предусмотренную заключенным с работодателем договором, а также подчиняться внутренним правилам и установлениям своей организации или предприятия. За это он имеет право на предоставление рабочего места, отвечающего многочисленным правилам и нормам, той работы, что указана в договоре, а также на получение заработной платы в полном объеме и вовремя.

В то же время законодатель устанавливает ряд особых правил для женщин в общем и для беременных в частности.

Они начинают действовать уже с момента обращения к будущему работодателю по вопросам приема на работу:

  • Отказать в трудоустройстве . назвав в качестве причины пол или состояние беременности, работодатель не имеет права, это дискриминация, которая прямо запрещена законом. Основанием для отказа могут быть только деловые качества или несоответствие квалификационным требованиям.
  • Существует ряд профессий, на которых женский труд запрещен в принципе. В списке, который утвержден Постановлением Правительства, порядка 500 специальностей. Они связаны с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда, а также подземными работами. Беременные женщины не допускаются к работе в ночное время.
  • Также закон предписывает работодателю учитывать состояние здоровья работниц. Если существуют медицинские показания к снижению норм выработки или исключению какого-либо неблагоприятного воздействия, то по заявлению женщины она должна быть переведена на более легкую работу .
  • Если же возможности для перевода на легкий труд у работодателя пока нет, то до ее появления работодатель обязан беременную женщину от работы освободить, но оплатить это время как отработанное.

За беременной сотрудницей сохраняется средний заработок:

  • на время обязательных посещений врачей;
  • после перевода на легкий труд.

То есть все время до ухода в декретный отпуск получать она будет столько же, сколько и на старом месте. Что же касается медосмотров, то их прохождение должно подтверждаться справкой из клиники. Иначе отсутствие может быть расценено как опоздание или прогул и стать причиной наложения взыскания.

Право на отпуск у беременной

На что еще имеют право беременные женщины на работе? Для них установлены особые отпуска, связанные с рождением ребенка.

Привычный термин «декрет» объединяет фактически два разных отпуска: по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3-х лет. Оба они предоставляются по заявлению женщины, но оформляются и оплачиваются по-разному.

На это время за работницей сохраняется ее должность. Но вместо зарплаты она будет получать пособие соцстрахования.

Основанием для отпуска по беременности. помимо заявления, будет листок нетрудоспособности (больничный ).

Для ухода за ребенком отпуск может взять любой из родителей или даже дедушка с бабушкой. Они могут воспользоваться им как полностью, так и по частям.

Во время этого отпуска женщина может работать на дому, дистанционно или неполный день. При этом она будет получать и пособие, и зарплату.

Полагающейся ей очередной ежегодный отпуск, женщина может присоединить к отпуску по беременности и родам. Причем, как до его начала, так и после. Отцу, по его заявлению, работодатель обязан оформить очередной отпуск таким образом, чтобы он совпал с отпуском по беременности жены.

Могут ли уволить с работы беременную женщину?

Трудовое законодательство устанавливает прямой запрет на увольнение работников, находящихся в отпуске. Это в полной мере относится и к декретному отпуску. Также закон устанавливает для работодателя ряд запретов на увольнение женщины в состоянии беременности. Это создает ошибочное представление о том, что такую работницу невозможно уволить в принципе. Однако это не так.

Случаев, когда увольнение беременной женщины законно, немного, но они есть:

  • ликвидация организации-работодателя, то есть юридического лица и ИП (п.1 ч.1 ст. 81 ТК) или филиала юрлица (ч. 4 ст. 81 ТК);
  • соглашение сторон, оформленное в письменном виде (п.1 ч.1 ст. 77 ТК);
  • собственное желание женщины (п.3 ч.1 ст 77 ТК);
  • окончание срочного трудового договора (п.2 ч.1 ст. 77 ТК);
  • несогласие беременной сотрудницы работать с новым собственником (только для директора, его заместителей и главбуха), в изменившихся условиях труда или переехать вместе с работодателем (соответственно пп. 6, 7 и 9 ч. 1 ст. 77 ТК).

Защита трудовых прав беременной: куда обратиться?

Трудовое законодательство предусматривает несколько возможностей защиты работающей беременной женщиной своих трудовых прав. Прежде всего, это обращение в первичную профсоюзную организацию или в комиссию по трудовым спорам

(КТС) непосредственно по месту работы. Обращение должно быть письменным, с указанием того, какие именно права были нарушены.

В случае незаконного увольнения, оспорить его можно в районном суде

. Обращаться в него можно и в иных случаях, минуя КТС и профсоюз. Для суда потребуется исковое заявление, к которому необходимо будет приложить документы, служащие доказательством неправоты работодателя.

Пожаловаться на незаконные действия работодателя можно также в прокуратуру или в Государственную инспекцию труда

. Жалоба должна быть письменной и содержать как сведения об обратившейся работнице, так и описание допущенных работодателем нарушений трудовых прав.

Ольга Крапивина, юрист, специально для сайта Mirmam.pro

Возможно вас заинтересует:

Источник: https://za-nas-zakon.ru/rabota/beremennym-po-trudovomu-kodeksu.html

Права беременных на работе по Трудовому кодексу

Права беременной сотрудницы

/ Журнал / Права беременных и декретных сотрудниц. Узнайте, как защитить себя

Права беременных на работе защищены федеральным законодательством. В Трудовом кодексе Российской Федерации закреплены льготы для будущих мам и положения, которые направлены на их защиту.

Если женщина знает свои права и обязанности, то поступить с ней вопреки нормативным положениям будет невозможно.

Права беременной до декрета

Права беременной сотрудницы охраняются Трудовым Кодексом Российской Федерации и другими нормативными актами.

Запрет на дискриминацию на почве беременности и отказе в трудоустройстве

Наличие в штате беременной сотрудницы часто огорчает работодателя. Пожалуй, никто не захочет принять на работу женщину в положении. А это дискриминация.

Для борьбы с ней законодатель прописал прямой запрет на отказ женщинам в трудоустройстве по причине беременности.

Трудовой кодекс (ТК) для беременных предусматривает защиту от дискриминации в статье 64. Единственным логичным оправданием отказа является несоответствие кандидата заявленным требованиям по вакансии.

Если отказ состоялся, претендентка имеет право потребовать его письменное обоснование и обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд по месту жительства.

Если в результате разбирательства будет подтвержден факт предвзятости, а отказ признан необоснованным, то работодателя ожидает штраф в соответствии с Кодексом об Административных правонарушениях.

Если работодатель отказывается выдавать письменный отказ, свое требование нужно изложить в заявлении, которое можно:

  • передать директору через секретаря компании;
  • отправить по почте.

В первом случае нужно 2 экземпляра заявления, на одном секретарь должен поставить штамп о принятии с указанием даты и номера входящей корреспонденции. Во втором случае отправка выполняется ценным письмом с описью вложения, что в дальнейшем обеспечит прозрачность действий заявителя для контролирующих инстанций.

Оба варианта одинаково действенны. Разница в скорости ответа от работодателя.

При трудоустройстве беременной заключается основной трудовой договор без условия об испытательном сроке.

Запрет на увольнение

ТК установил запрет на одностороннее расторжение трудового договора по инициативе работодателя вне зависимости от обстоятельств, приведших к этому решению. В том числе, если были допущены:

  • прогул;
  • нарушение трудового распорядка на предприятии;
  • нарушение трудовой дисциплины;
  • иные подобные случаи.

До введения этой нормы работодатели часто избавлялись от сотрудницы перед ее выходом в декретный отпуск. Теперь увольнение может быть оправдано только ликвидацией предприятия или закрытием статуса Индивидуальный предприниматель, в штате которого работала беременная.

Если предприятие закрывается, женщина должна быть уведомлена не позднее чем за два месяца до предполагаемой ликвидации.

Уволенная должна получить:

  • Компенсацию отработанного времени.
  • Оплату за неиспользованный отпускной период.
  • Выплаты в Фонд социального страхования населения, который будет осуществлять выплату декретных.
  • Пособие по потере работы.

Кроме того, беременная может быть уволена:

  • по собственной инициативе;
  • по обоюдному решению сторон;
  • при невозможности выполнения своей трудовой функции из-за медицинских показаний и отсутствия должности, соответствующей возможностям и квалификации сотрудницы.

Увольнение по срочному трудовому договору допускается только после родов. Если женщина узнала о беременности в момент окончания договора, он должен быть продлен.

Нормативные акты: ст. 261 ТК РФ, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»‎ и др.

Право на облегченный труд

Чтобы перейти со своей должности на режим облегченного труда, беременная должна составить заявление и приложить к нему:

  • справку о беременности;
  • справку из женской консультации о необходимости перевода на облегченный режим труда.

В последней раскрывается суть противопоказаний и ограничений. Может устанавливаться запрет на работу в холодных условиях, поднятие и перемещение тяжелых предметов, работа в условиях повышенной влажности и иные противопоказания. Без заявления и письменного согласия работницы перевод на облегченный труд не производится.

За женщиной сохраняется средний заработок, который у нее был до момента перевода.

Нормативные акты: ст. 224, ст. 254 ТК РФ, СанПиН и др.

Особенности рабочего режима

Женщина может воспользоваться правом на неполный рабочий день. Количество рабочих часов устанавливается в соответствии с договоренностью с руководителем. При этом последний имеет право оплачивать фактически отработанные сотрудницей часы.

Беременных сотрудниц запрещено:

  • привлекать к работе в ночное время;
  • в праздничные дни;
  • в выходные дни;
  • сверхурочно;
  • вахтовым методом (так как связан с длительным отсутствием беременной в месте проживания);
  • отправлять в служебные командировки.

Женщине устанавливают дополнительные перерывы в течение рабочего дня.

Нормативные акты: ст. 259 ТК РФ и др.

Право на получение медицинской помощи

Право на посещение врача беременной в рабочее время правомерно по трудовому кодексу. Можно покидать рабочее место для проведения регулярного осмотра. Однако, рекомендуется заранее извещать о необходимости посещения женской консультации непосредственного руководителя.

Исключением может быть осложненная патологией беременность или наличие иных осложнений (например, вынашивание нескольких детей). Право на посещение клиники устанавливается для сдачи анализов и проведения аппаратных исследований. При этом работодатель оплачивает это время.

Для сохранения заработной платы надо получить в женской консультации медицинскую справку о наличии особого состояния беременной и необходимых мерах по обеспечению медицинской помощи. Справку надо регистрировать в отделе кадров.

Права сотрудницы в декрете

Декретный отпуск – гарантированное государством право на отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком сроком в три года. Декрет является правом и может быть оформлен не на мать, а на отца, бабушку или дедушку новорожденного.

Главное условие – официальное трудоустройство лица, который будет за ребенком ухаживать.

Право на отпуск по беременности и родам

Время выхода в декрет зависит от нескольких условий.

Срок выхода в декретУсловия
27 недель Многоплодная беременность и проживание в неблагополучном с точки зрения экологии местности
28 недель Многоплодная или иным образом усложненная беременность
29 недель Беременность без осложнений и особых условий

Для предоставления отпуска требуется написать заявление. Оно дополняется больничным листом, который выдается в женской консультации. Женщина вправе исполнять трудовую функцию непосредственно до дня родов и оформить декрет.

Если роды прошли с осложнениями, выдается второй больничный лист сроком на 16 дней. Также сохраняется право взять ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от длительности непрерывной работы на последнем месте.

Какая помощь от государства полагается молодым родителям →

За женщиной сохраняется рабочее место. Если на время декрета приняли другого человека, его увольнение производится в момент выхода на работу основного сотрудника. Оформление выхода в декрет и возвращения из него производится подписанием соответствующего приказа.

Нормативные акты: ст. 122, ст. 123, ст. 125, ст. 126, ст. 128, ст. 255-257, ст. 260, ст. 263 ТК РФ, ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ и др.

Работа неполное время

Оформление такой льготы происходит по согласованию с работодателем. Причиной раннего выхода на работу может быть снижение доходов после выхода в декрет.

Корректировка рабочего времени в этом случае закрепляется в дополнительном соглашении к трудовому договору. Подписывается приказ о выходе сотрудницы из декретного отпуска со дня, утвержденного в дополнительном соглашении.

При введении этой нормы произошел конфликт интересов работодателей и Фонда социального страхования населения.

Так, руководители производили сокращение рабочего времени сотрудницы на несколько минут и получали пособия за сотрудницу. ФСС установил собственные требования.

Теперь минимально допустимым считается сокращение рабочего времени минимум на один час или сокращение рабочей недели минимум на один день.

Удаленная работа

Если женщина не может посещать офис, она может работать удаленно – из дома. Конечно, если ее должность в принципе предполагает такую возможность.

Индивидуальное предпринимательство

Закон разрешает регистрировать статус индивидуального предпринимателя, находясь в декретном отпуске. При этом за женщиной сохранится прежнее (основное) рабочее место, а пособия от ФСС будут сокращены до 50 %.

Поэтому, перед тем как оформлять статус, надо хорошо продумать бизнес-план и стратегию развития собственного дела – чтобы зазря не потерять половину декретных.

Регистрация проводится в общем порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

8 идей для заработка в декрете →

Законодательство

Законы для беременных:

  • Трудовой кодекс (в основном статьи 64, 70, 255, 261);
  • Приказы ФСС, иные подзаконные акты;
  • Постановления Пленума Верховного суда.

Ответственность работодателя:

  • Уголовный кодекс;
  • Кодекс об административных правонарушениях.

Действия при нарушении прав

Если работодатель нарушает ваши права, как сотрудницы, нужно сделать следующее:

  1. Подготовить заявление на имя руководителя с требованием соблюдения законодательства и прав беременной со ссылкой на конкретные статьи нормативных актов.
  2. Если результата нет, составить заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру.
  3. Подать исковое заявление (срок исковой давности – три месяца с момента выявления факта нарушения).

Трудовой кодекс для беременных предусматривает ряд льгот для комфортного совмещения работы и вынашивания беременности. В этом вопросе проявляется забота о будущих поколениях россиян.

В то же время для работодателей наличие беременной женщины – проблема, так как закон обеспечивает ей неприкосновенность. Женщина должна знать свои права, так как только так она сможет отстоять свои интересы.

ru.freepik.com

о том, какие трудовые права есть у беременных женщин

Источник: https://moirody.ru/magazine/prava-beremennyh-i-dekretnyh-sotrudnic.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.