Повод для увольнения ст тк рф

Содержание

Причины увольнения с работы по ТК РФ: основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по собственному желанию. Образец приказа

Повод для увольнения ст тк рф

Увольнение предполагает собой расторжение трудовых отношений между работником и работодателем. Данная процедура всегда вызывала больше всего спорных моментов. Конечно, вопрос о том, возникнет спор или нет, зависит от причины увольнения.

Основания для увольнения

Причинам расторжения трудового договора посвящена глава 13 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 77, включенная в данную главу, определяет общие причины расторжения трудового договора:

  • по соглашению сторон;
  • по истечении срока договора;
  • по инициативе работника;
  • по инициативе работодателя;
  • в связи с переводом работника;
  • отказ работника от трудового договора в связи с изменениями условий труда, изменением собственника и подведомственности организации, ее реорганизации или изменения типа учреждения;
  • в связи с отказом работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья либо от перевода в другую местность вместе с работодателем;
  • в связи с наступлением обстоятельств, не зависящих от воли сторон;
  • при нарушении правил заключения трудового договора, которое исключает продолжение трудовых взаимоотношений.

Данный перечень оснований является открытым, так как иные основания для увольнения могут быть указаны в различных нормативных актах и законах Российской Федерации.

Образец документа: форму приказа об увольнении сотрудника можно скачать по ссылке.

Увольнение в связи с окончанием срока трудового договора

Одним из оснований расторжения трудового договора согласно статье 77 ТК РФ является окончание срока трудового договора. Работодатель имеет право заключить срочный трудовой договор для выполнения сезонных работ, определенного объема работы или для замены временно отсутствующего сотрудника.

Работодатель обязан предупредить работника за 3 дня до окончания срока договора. Это правило не распространяется при прекращении трудового договора с временным работником, заменяющим основного.

В случае если по истечении срока договора ни одна из сторон не заявит о намерении его прекратить, а работник будет продолжать свой труд на рабочем месте, трудовой договор из срочного становится с бессрочным.

По соглашению сторон

При данному основанию трудовой договор может быть расторгнут в любое время без каких-либо дополнительных обязательств со стороны работника или работодателя.

По инициативе работника

Увольнение по собственному желанию регулируется статьей 80 Трудового кодекса РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, если он письменно уведомил об этом работодателя не менее, чем за 14 дней до окончания работы.

При согласии работодателя трудовой договор может быть расторгнут и ранее указанного срока. Для некоторых категорий работников обязанность уведомить работодателя за 14 дней отсутствует.

На основании статьи 81 Трудового кодекса работодатель может инициировать увольнение работника в следующих случаях:

  • при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя;
  • при сокращении штата или ликвидации должности;
  • при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе;
  • при смене владельца организации относительно руководителя, его заместителей и главного бухгалтера;
  • при неоднократном неисполнении работником его трудовых обязанностей без уважительных причин;
  • при однократном грубом нарушении трудовой дисциплины;
  • при совершении работником, осуществляющим воспитательную функцию, аморального проступка;
  • при принятии руководителем, его заместителями или главным бухгалтером решения, повлекшим ущерб имущества организации;
  • при однократном грубом нарушении своих трудовых обязанностей руководителем, его заместителями или главным бухгалтером;
  • при предоставлении работником подложных документов при заключении трудового договора;
  • по иным основаниям, отражённым в нормативно-правовых актах Российской Федерации.

Первые два основания предполагают повышенную социальную защиту работников. О предстоящем увольнении их предупреждают не менее чем за 2 месяца, а после увольнения они получают денежные выплаты в размере среднего заработка при условии отсутствия у них другой работы.

Остальные основания, указанные в данной статье, подразумевают вину работника, которая должна быть подтверждена определенными документами, например, решением аттестационной комиссии, приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности, актом, докладной, объяснительной от работника.

К однократному грубому нарушению работником трудовых обязанностей, которое может повлечь увольнение по инициативе работодателя, относят:

  1. Прогул.
  2. Появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
  3. Разглашение государственной, служебной или коммерческой тайны, а также персональных данных другого работника.
  4. Совершение на работе хищения, уничтожения и повреждения чужого имущества.
  5. Нарушение работником требований охраны труда, если оно повлекло или создало реальную угрозу наступления тяжких последствий.
  6. Утрата доверия к работнику, обслуживающему товарно-материальные ценности, при совершении им виновных действий.
  7. Нераскрытие или полное раскрытие информации работниками, если подобная обязанность предусмотрена нормативными актами России.

Уволить работника по инициативе работодателя, когда он находится в отпуске или на больничном за исключением ситуаций ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, не разрешается.

По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Данная правовая область регулируется статьей 83 Трудового кодекса РФ. К обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, могут относиться следующие события:

  1. Призыв работника на военную службу или альтернативную гражданскую службу.
  2. Восстановление на работе работника, который был незаконно уволен.
  3. Неизбрание на должность.
  4. Осуждение работника к наказанию, которое исключает продолжение трудовой деятельности.
  5. Состояние здоровья работника, подтвержденное медицинским заключением, которое исключает продолжение трудовой деятельности.
  6. Смерть работника или физического лица-работодателя, а также признание вышеуказанных лиц умершими или безвестно отсутствующими.
  7. Наступление чрезвычайных ситуаций, которые препятствуют продолжению трудовых отношений.
  8. Лишение права занимать определенные должности или иное административное наказание, препятствующие продолжению трудовой деятельности.
  9. Лишение работника лицензии или любого вида разрешения, если они необходимы для трудовой деятельности.
  10. Прекращение доступа к государственной тайне, если работа требует подобного доступа.
  11. Отмена решения суда о восстановлении работника вследствие незаконного увольнения.
  12. Возникновение ограничений на занятие определенными видами деятельности на основании нормативных актов Российской Федерации.

Увольнение, связанное с прекращением деятельности при наступлении определенных ситуаций, допускается, если работодатель не имеет возможности перевести работника на другую должность с его согласия.

Во всех случаях увольнение сопровождается написанием приказа, в котором отражены основания увольнения со ссылкой на статью Трудового кодекса Российской Федерации.

Источник: https://pravo.team/trudovoe/uvolnenie/prichiny

Увольнение с работы по трудовому кодексу

Повод для увольнения ст тк рф

Увольнение – одно из самых сложных мероприятий в трудовом коллективе. Оно связано с завершением текущих рабочих отношений.

Знание тонкостей проведения этого мероприятия позволит избежать нарушения прав любой из сторон трудового договора.

Как самому защитить свои права и получить выплаты при увольнении, стоит ли соглашаться на увольнение по собственному и иные особенности трудовых правоотношений.

Виды увольнения

Трудовой кодекс закрепляет общие, классические, основания для увольнения:

  • соглашение между сотрудником и руководителем;
  • истечение времени, на которое сотрудник принимался на работу;
  • желание работника;
  • требование руководителя;
  • перевод к иному работодателю;
  • отказ продолжать работу, когда произошла смена учредителя, типа самого учреждения, его реорганизация или смена структуры подчиненности;
  • отказ от договора при изменении его главных условий;
  • отказ от смены работы по состоянию здоровья;
  • отказ от смены региона или муниципального образования как места работы;
  • по обстоятельствам, на которые стороны оказать влияние не могут;
  • если при заключении договора были нарушены требования закона, и потому продолжать дальше трудовые отношения невозможно;

Многие отношения регламентированы отдельными законами. В этих актах узкого регулирования указывается на специальные основания для увольнения. Например, ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» разрешает прекращать служебные отношения, если госслужащий отказывается от гражданства российского государства.

В самом договоре можно прописать основания для его расторжения, не указанные в законах. Это допустимо для отдельных категорий рабочих. Например, в отношении назначенных начальников учреждений согласно ст. 278 ТК РФ в договоре может быть прописано о его увольнении, если он при своем руководстве допустил большую задолженность банкам.

Наиболее часто встречающимися на практике основаниями увольнения являются:

  • по желанию работника;
  • по требованию руководителя;
  • при истечении срока договора;
  • по договоренности.

Более подробно следует рассмотреть общие правила увольнения по указанным выше основаниям.

Увольнение по собственному желанию работника

Решившись на уход, работник обязан оповестить об этом своего нанимателя заранее — за две недели.

Многие предполагают, что работник должен отработать это время, но с точки зрения закона такое утверждение не верное. Работник просто говорит о своем намерении покинуть работодателя в определенный день.

Написанное или напечатанное заявление, зарегистрированное по правилам входящей документации, подтвердит факт оповещения работодателя в случае спора.

Потому написать такое заявление необходимо в двух экземплярах: одно для руководителя, второе – для отметки о принятии.

Способы передачи заявления:

  • лично работодателю (сам руководитель проставляет отметку о принятии на втором экземпляре);
  • через канцелярию или секретаря (заявление регистрируется как входящая документация, секретарь проставляет штамп о принятии);
  • направить письмом с уведомлением (при указании даты увольнения необходимо учитывать время на доставку письма). Такой вариант отправки допустим, например, когда руководитель отказывается получать заявление лично, а секретаря в штате нет, работник находится в отпуске или на больничном.

При написании заявления важно не запутаться в датах. В самом тексте прописывается дата, с которой предполагается увольнение. От нее отсчитывается 2 недели, так получается дата написания заявления. Между датой подписания заявления и датой намеченного увольнения должно быть не менее двух недель.

Если руководитель согласен и не нуждается во времени на поиск нового сотрудника, то он вправе не ждать заявленные недели и подписать заявление сотрудника немедленно.

Работник во время этих двух недель может передумать. Это недопустимо, если уже письменно приглашен кандидат, в приеме на работу которому отказать нельзя (например, по переводу).

После одобрения заявления, работодатель готовит приказ. Составлять его желательно ближе к окончанию двухнедельного срока, чтобы не нарушить право сотрудника на отказ от собственного намерения.

Если такое заявление до истечения двухнедельного срока не подписано, то возможны следующие варианты развития событий:

  • работать дальше, если сотрудник передумал увольняться;
  • фактически прекратить работать с планируемой даты.

Выбор любого из способов действий лежит на работнике. Фактическое продолжение рабочих отношений влечет аннулирование заявления.

Увольнение по инициативе работодателя

Существенные трудности вызывает увольнение, инициируемое работодателем. Это связано со значительным числом поводов для расторжения отношений:

Поводы для увольнения могут быть прописаны и в специальных законах (например, Кодекс торгового мореплавания предусматривает, что при не прохождении обязательной медицинской диспансеризации трудовой контракт может быть расторгнут).

Можно выделить правила, соблюдение которых обязательно при увольнении по решению работодателя:

  1. руководитель должен удостовериться, что поводы для расторжения существуют, оформить их должным образом (например, при совершении проступка, при сокращении);
  2. оповестить об этом кандидата на увольнение (например, направив соответствующее уведомление при ликвидации, затребовав объяснительную при прогуле);
  3. если требуется, то дождаться ответа от работника;
  4. по итогам рассмотрения ответа, оформить приказ о прекращении отношений;
  5. ознакомить сотрудника с приказом письменно и предоставить ему копию приказа (если сотрудник отказывается от знакомства с приказом и получения копии, то это фиксируется).

Особенностью увольнения по данному основанию является участие профсоюза в процедуре. ТК РФ говорит об обязательном его участии при ликвидации или закрытии ИП, сокращении, проведении аттестации (ст. 82 ТК РФ). Но коллективный договор предприятия может разрешать участие профсоюза при рассмотрении вопроса увольнения по иным поводам.

Увольнение по причине истечения срока действия трудового договора

ТК РФ дает право оформлять рабочие отношения на конкретный срок. Если продлевать их руководитель не намеревается, то о приближении этого срока напоминает работнику.

Это проводится за три дня до истечения времени действия договора.Можно не предупреждать работника, если дело касается увольняемого, который замещал другого сотрудника (например, находящегося в декрете).

В этом случае по требованию ч. 1 ст. 79 ТК РФ отношения расторгаются со дня выхода прежнего работника.Договор может быть подписан без указания конкретной даты.

Указание делается на определенный момент. Например, на время выполнения конкретной работы либо на время определенного сезона. Расторжение наступает при выполнении работы и передачи ее результата (ч. 2 ст. 79 ТК РФ). То есть момент прекращения с точной датой не связан.

Договор на конкретный период можно расторгнуть до окончания срока его действия:

  • по требованию работника;
  • по требованию работодателя;
  • по новой договоренности.

Если конец срока приходится на период беременности сотрудницы, то по справке от врача этот срок продлевается до родов.

Увольнение по соглашению

Прекратить рабочие отношения можно по договоренности между сотрудником и его руководителем. Это предусмотрено ст. 78 ТК РФ.

Для этого оформляется соглашение. Любая из сторон направляет оппоненту предложение о прекращении отношений.

Если оппонент согласен, то участники приступают к обсуждению условий процедуры увольнения. Особенность такого мероприятия состоит в том, что сроков для предложения, проведения согласования условий не предусмотрено.

Соглашение может содержать дополнительные гарантии, компенсации, отступные для работника. Это самое демократичное основание, по поводу которого, при соблюдении условий доброй воли обеих сторон, конфликтов практически не возникает.

После достижения договоренности по всем условиям и оформлению, готовится приказ об увольнении.Отношения завершаются в последний трудовой день. Именно тогда увольняемому вручается его трудовая книжка с указанием причины для ухода с работы, а также проводится расчет с работником.

Он включает в себя:

  • зарплату за последний трудовой месяц или его часть;
  • оплата за отпуск, который не был использован в последнем рабочем году;
  • выходное пособие (обязательное в силу закона либо по соглашению);
  • иные суммы по трудовому договору, коллективному договору или локальному акту организации.

Знания о процедуре увольнения важны для всех участников рабочих отношений. Они позволяют не бояться трудностей предстоящего мероприятия, а порой могут подтолкнуть сторону для ее инициирования.

Источник: https://trudinsp.ru/trudovoj-kodeks-uvolnenie.html

Тк рф увольнение – нюансы расторжения трудовых отношений

Повод для увольнения ст тк рф

В соответствии с ТК РФ увольнение — это прекращение отношений между сотрудником и организацией. Рассмотрим причины, приводящие к расторжению трудового договора (далее — ТД). При недостаточной осведомленности в данном вопросе, руководство предприятия может столкнуться с судебными исками из-за неправомерных действий в отношении персонала, который был незаконно уволен.

Статьи Трудового Кодекса об увольнении

Ст. с 77 по 84 ТК РФ описывают все основания для увольнения работника:

  • 77 — общие причины прекращения трудовой деятельности;
  • 78 — расторжение ТД по соглашению сторон;
  • 79 — прекращение отношений в связи с окончанием срока действия соглашения;
  • 80 — объясняет алгоритм увольнения по собственному желанию;
  • 81 — поясняет причины для разрыва ТД по инициативе работодателя;
  • 82 — перечисляет случаи участия в процессе профсоюзных органов;
  • 83 приводит основания, по которым отношения расторгаются по причинам, не зависящим от воли сторон;
  • 84 дает понятия условий, при которых соглашение между нанимателем и нанимаемым может быть признано не законным;
  • статья 84.1 регламентирует порядок действий нанимателя при расторжении соглашения с нанятыми людьми.

Рассмотрим подробно основные правовые обязательства и возможности нанимателя и нанимаемого.

Как уволить сотрудника по статье 78

Проанализируем статьи ТК РФ: 78 «Расторжение отношений по соглашению сторон» и 80 «Расторжение отношений по инициативе трудящегося».

У сотрудников бытует определенное мнение по применению этих законов:

  1. При согласовании тружеником и организацией расторжения отношений без отработки двухнедельного срока, процедура должна выполняться по соглашению сторон для чего достаточно их устного согласия.
  2. При оформлении по соглашению сторон выплаты по безработице будут значительнее.
  3. Увольнение по соглашению сторон более выгодно для сотрудника, чем по инициативе предприятия, которое выглядит так, будто бы работника «попросили».

Соглашение сторон, как повод для разрыва ТД, имеет место тогда, когда необходимо взаимное волеизъявление сторон.

Если сотрудник хочет уволиться по собственному желанию, до окончания двухнедельного срока, согласие работодателя на прекращение договора юридической силы не имеет. Оно лишь обозначает время его расторжения. Основание для завершения отношений, согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 — собственное желание трудящегося.

Если дата не указана в заявлении, предприятие может расторгнуть отношения только по истечении двухнедельного срока.

В соответствии с ч.1 и ч. 2 ст. 30 Закона «О занятости населения в Российской Федерации» — размер пособия устанавливается в процентном отношении к среднемесячному доходу, на него не влияет повод увольнения.

Расторжение ТД по инициативе работника допустимо в случае, когда заявление подано добровольно. Для восстановления на работе этот факт будет основным. Независимо от того, как было оформлено прерывание отношений — по п. 1 ч. 1 ст. или по п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ.

По каким причинам могут уволить с работы

При ликвидации организации увольняются все сотрудники, включая декретных, беременных и молодых матерей. Под сокращение не попадают льготные категории:

  • кормящие родители;
  • работники, имеющие продолжительный беспрерывный стаж работы на данном предприятии.

При смене собственника организации уволить можно только первых руководителей предприятия и главного бухгалтера. Простые труженики, в соответствии «перейдут по наследству» (п. 4 ст. 81 ТК РФ).

Согласно п. 3 ст. 81 разрыв ТД может произойти из–за несоответствия занимаемой должности и выполняемой работе, выявленные в ходе аттестации. Однако учтите, что результаты аттестаций могут быть оспорены в суде на основании жалобы сотрудника поданной в инспекцию по труду.

П. 5 ст. 81 учитывает неоднократные неисполнения обязанностей без уважительных причин. Это систематические опоздания или отсутствие на рабочем месте до 4–х часов.

П. 6 ст. 81 дозволяет расторгнуть ТД вследствие однократного грубого нарушения обязанностей. Таким нарушением является прогул без уважительной причины, подтвержденной официальным документом. Уважительной причиной считают:

  • больничный лист;
  • участие в оперативно-следственных действиях органов МВД;
  • помощь МЧС в ликвидации угрозы населению и государственной собственности.

По п. 6 ст. 81 дает право уволить работника, совершившего хищения в рабочее время, растрату средств. Уничтожение, повреждение имущества, выявленное судом также приведет к прекращению ТД.

Причины увольнения по статье 81 обязан знать каждый работодатель. Оформляя документы, помните, что по ст. 394 ТК РФ, суд может вынести решение о взыскании в пользу трудящегося денежной компенсации морального вреда, причиненного ему неправомерными решениями.

Основания по статье 84

Трудовой договор может быть прекращен из–за нарушения установленных федеральным законом правил его заключения:

  1. Отношения начаты в нарушение решения суда о лишении трудящегося права на работу в определенной сфере занятости.
  2. Соглашение заключено на выполнение обязанностей, которые человек не может выполнять по медицинским показаниям.
  3. У трудящегося нет документов об образовании и квалификации.
  4. ТД заключен без учета постановления судьи исключающего право исполнять нанимаемым человеком свои обязанности. Или без принятия во внимание установленных законом запретов относительно найма граждан, ранее служивших на государственной службе.
  5. Действие ТД прекращается, при невозможности перевода труженика с его письменного согласия на другую вакантную работу. Работодатель обязан предложить ему все подходящие вакансии, которые у него есть поблизости.

Если нарушение правил заключения трудового договора произошло не из–за действий трудящегося, то ему полагается выплата выходного пособия в объеме среднемесячного дохода. Если нарушение допущено по вине труженика, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие не выплачивается.

Как законно прекратить трудовые отношения

Расчет работника без его согласия ограничивает действия руководителя. Основные причины увольнения остаются прежними:

  • неисполнение трудовых обязанностей;
  • обнаружение на работе в нетрезвом виде;
  • предоставление поддельных документов при устройстве на работу;
  • отсутствие на рабочем месте более 4 часов;
  • регулярные опоздания;
  • аморальный поступок;
  • обнародование информации (при подписании документа о государственной и коммерческой тайне);
  • преднамеренная порча и повреждение имущества организации, хищения.

Прогул. При отсутствии работника без уважительных причин на работе в течение полного дня или более 4 часов, вы можете уволить его по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Под понятие нарушения попадает:

  • увольнение по желанию сотрудника и расторжение трудового договора без уведомления работодателя;
  • использование отгулов без разрешения руководителя;
  • не согласованный уход в отпуск.

Нарушение трудового режима. Опоздание меньше чем на 4 часа нельзя отнести к прогулам. Работодатель может объявить замечание или выговор за нарушение дисциплины. При повторном аналогичном нарушении вы можете законно уволить сотрудника, если еще не минуло более года с даты первого нарушения (ст.81, ст.194 ТК РФ).

Обнаружение труженика в нетрезвом виде. Для увольнения сотрудника, явившегося на работу в нетрезвом виде, нужно:

  • провести медицинское освидетельствование;
  • оформить акт о нахождении сотрудника в рабочее время в пьяном состоянии;
  • сверстать приказ на снятие с должности виновного;
  • потребовать объяснение в письменном виде;
  • составить докладную записку о выявленном нарушении;
  • издать и зарегистрировать приказ об увольнении;
  • оформить записку–расчет по форме Т–61 и ознакомить увольняемого с ней под подпись;
  • сделать запись в трудовой книжке с основанием п. 6 п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Выдать книжку на руки и записать это в Книгу учета.

Заключение

Зачастую уволенные сотрудники пытаются опротестовать вынесенные решения в суде. В связи с этим нужно знать, как уволить негодника не доводя дело до суда. Так как суд в ряде случаев встает на сторону работника, самым безопасным вариантом будет увольнение по инициативе работника. Если уволить хочет работодатель, то ему предстоит доказывать в суде правомерность своих действий.

Статья обновлена 24 февраля, 2020

Источник: https://ktovdele.ru/tk-rf-uvolnenie-po-zakonu.html

Причины увольнения по ТК РФ

Повод для увольнения ст тк рф

Время чтения 5 минутСпросить юриста быстрее. Это бесплатно! Размер шрифта: A+ | A−

Причины увольнения сотрудника с предприятия существуют всегда, о которых должен знать человек, теряющий место работы. Правовая сторона оформления документов зафиксирована статьями 77, 80, 81 ТК России, а в ст. 278 ТК – указана процедура ухода работников руководящих должностей. В случае нарушения закона, человек имеет право обратиться в суд или прокуратуру.

Основания для увольнения работника по Трудовому кодексу

Законом четко регламентируются причины увольнения сотрудника с работы. Их много и игнорировать их нельзя. В ст. 77 ТК России отмечены следующие:

  1. Взаимные соглашения обеих сторон – все участники приходят к единому мнению об условиях расторжения обязательств.
  2. По желанию работника (за две недели подается заявление, при этом указывать причину необязательно).
  3. По инициативе работодателя – сокращение должности или штата, несоответствие занимаемой должности (результат аттестации), частые дисциплинарные взыскания, грубое нарушение обязанностей, появление в алкогольном, наркотическом состоянии, ликвидация предприятия, прогул (когда не было на рабочем месте более 4 часов подряд или на протяжении всей смены без уважительной причины), разглашение секретных сведений, хищение имущества предприятия (решение суда), нарушение правил охраны труда, что привело к травмам.
  4. Отказ сотрудника выполнять обязанности после смены договора.
  5. Перевод к другому работодателю – должно быть письменное подтверждение согласия сотрудника.
  6. Окончание срока трудового договора.
  7. Отказ работником продолжать деятельность после изменений условий работы, смены графика.
  8. Нежелание работать с новым собственником.

Это основания, которые чаще всего встречаются. Бывают и другие частые причины для прерывания деятельности. В ст. 83 ТК указаны возможные ситуации, независящие от желания любой из сторон (призыв на военную службу).

Увольнение с работы без объяснения причин

При расторжении трудового договора на любом основании, все требования, предусмотренные законодательством России, должны выполняться. Не пояснив причин, работодателю с сотрудником попрощаться нельзя.

В случае поступления жалоб от уволенного и проведения контрольных проверок с выявлением несоответствий, налагается штраф на предприятие и его руководителя.

Работник восстанавливается на своем рабочем месте с компенсацией зарплаты (за период отсутствия в размере среднемесячного оклада). А также возможно возмещение морального ущерба.

Если сотрудник совершил нарушения в процессе своей трудовой деятельности, которые привели к уходу, то они в присутствии свидетелей документально должны быть зафиксированы.

Государственных служащих увольнять без разъяснения причин нельзя.

У членов госслужбы добавляются еще варианты для прекращения работы, которые указаны в ст.37 и ст.39 «Закона о государственной службе». К ним относят:

  • Невыполнение обязанностей.
  • Потеря доверия – несоблюдение запретов, разглашение конфиденциальной информации, занятие предпринимательской деятельностью, несвоевременная подача сведений о доходах.

Уволить человека из органов государственной деятельности без объяснения причины увольнения нельзя, по статье 79 Федерального закона это запрещается.

Ряд оснований для прекращения воинской службы указано в ст.51 Закона «О воинской обязанности и военной службе». И в этих случаях все они должны быть известны уволенному гражданину.

Увольнение директора без объяснения причин

У руководителя, единственного сотрудника в организации, может быть увольнение без объяснения причин (подтверждает статья 278 ТК РФ). Разрешается провести такие действия:

  1. уполномоченному органу (акционерам, учредителям);
  2. собственнику предприятия.

Трудовыми законами страны в статье «Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации» добавляется список оснований, относящихся к прекращению срока трудового договора любого из руководителей предприятий. Отмечают такие:

  • увольнение, которое связано с ходом судебного разбирательства о банкротстве организации;
  • все нарушения по выплате заработной платы;
  • учредители, акционеры приняли решение о расторжении трудового договора с руководителем.

Для остановки действия договора о труде с директором могут послужить и другие причины, установленные ТК России.

Порядок увольнения

Вся процедура увольнения руководителя без объяснения в обязательном порядке должна проводиться в соответствии с нормами и ее нужно задокументировать. Как правило, это происходит так:

  1. Проводится собрание акционеров, совета директоров.
  2. Письменно оповещаются все участники о дате и времени проведения мероприятия.
  3. Ведется протокол – фиксируются все участники, устные выступления, копия по окончании мероприятия передается всем присутствующим.
  4. Большинством набранных принимается решение и отображается в документации встречи.
  5. Назначается новый руководитель.
  6. Составляется приказ об уходе, передается в последний день, покидающему должность, директору (он сам его на себя оформляет и подписывает).
  7. Передается вся документация и материальные ценности преемнику (составляется акт).
  8. В последний рабочий день проводят все денежные расчеты (заработную плату, компенсацию за отпуск, выходное пособие).
  9. Уведомляется банк о смене руководителя.

При увольнении без объяснения причин руководителя, ему выплачивается пособие в размере трех заработных плат.

Все законодательные нормы в вопросе увольнения должны строго соблюдаться. Иначе невыполнение гарантий Трудового кодекса России может повлечь за собой обжалование решения в суде, прокуратуре, инспекции по труду.

Источник: https://law03.ru/labor/article/prichiny-uvolneniya

Основания для увольнения работника

Повод для увольнения ст тк рф

Основания увольнения по Трудовому кодексу РФ многочисленны, поскольку законодатель стремится предусмотреть и максимально подробно регламентировать каждый из возможных вариантов, который могут выбрать стороны. В статье 77 ТК РФ приведены общие основания прекращения трудовых отношений, и данная статья посвящена разбору самых популярных из них.

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений — те моменты, которым контролирующие органы уделяют повышенное внимание, поскольку государство стремится защитить интересы работников. В связи с этим руководству компании следует ответственно подойти к оформлению каждого из этих этапов развития трудовых отношений, чтобы в будущем не возникло проблем с трудовой инспекцией.

Рассуждая о прекращении рабочих отношений, следует отметить, что общие основания перечислены в статье 77 ТК РФ, где указаны следующие варианты:

  • по инициативе работника (ст. 80);
  • по инициативе работодателя (ст. 71 и ст. 81);
  • по соглашению сторон. То есть договор может быть расторгнут в любой срок и на любых условиях, определенных сторонами в специальном соглашении (ст. 78 ТК РФ и Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2);
  • истечение срока договора (ст. 79);
  • увольнение в порядке перевода к другому работодателю;
  • отказ сотрудника работать после смены собственника или подведомственности организации (ст. 75);
  • отказ сотрудника работать после изменения условий договора (ст. 74);
  • отказ сотрудника перевестись на другую должность по медицинским показателям, которые были выявлены в ходе периодического профосмотра (ст. 73);
  • несогласие работника на переезд вместе с работодателем (ст. 72.1);
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон (например, призыв в армию или стихийное бедствие, все перечислено в статье 83 ТК РФ);
  • заключение договора с нарушением действующего законодательства (ст. 84);
  • другие основания, предусмотренные действующим законодательством.

Остановимся на изучении самых распространенных оснований для увольнения работника, которые часто применяются сторонами при прекращении трудовых отношений.

Основания увольнения работника по инициативе работника

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, работник может уволиться по собственному желанию, а порядок расторжения договора в таком случае описан в ст. 80 ТК РФ. В качестве причины могут выступать следующие обстоятельства:

  • намерение устроиться на работу в другую компанию;
  • переезд;
  • несогласие с изменениями условий труда;
  • болезнь, которая препятствует дальнейшему выполнению должностных обязанностей;
  • выход на пенсию;
  • иные обстоятельства.

В заявлении об увольнении необходимо указать следующее:

  • название организации, Ф.И.О. руководителя и его должность (к кому обращаются);
  • Ф.И.О. и должность заявителя;
  • название документа;
  • просьба расторгнуть контракт на основании ст. 80 ТК РФ;
  • дата увольнения;
  • подпись с расшифровкой и дата.

Отчитываться о причинах своего ухода работник не обязан, однако статья 80 ТК РФ устанавливает единственное правило, которое он должен соблюсти, — предупредить о своем решении работодателя за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении, которое может быть:

  • вручено руководителю лично;
  • направлено по почте заказным письмом с уведомлением;
  • направлено по электронной почте, если письмо будет удостоверено электронной подписью работника;
  • направлено телеграммой, заверенной оператором, который должен удостоверить личность отправителя.

В ряде случаев двухнедельный срок «отработки» может быть сокращен: например, если стороны смогли договориться о досрочном расторжении договора, если сотрудник занят на сезонных работах или находится на испытательном сроке. В таком случае нужно предупредить руководство за три дня (ст. 71 и 79 ТК РФ).

Также законодатель предусмотрел и увеличенный срок предупреждения работодателя для определенной категории работников. К примеру, если генеральный директор решил оставить свой пост, то он должен уведомить о своем намерении высший орган управления организации за месяц.

Основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя

В отличие от увольнения по собственному желанию, причины расторжения трудового договора по инициативе работодателя имеют принципиальное значение и подробно регламентированы в статье 81 ТК РФ.

Условно их можно разделить на три группы: увольнение по объективным причинам, из-за совершения работником правонарушения или дисциплинарного проступка, а также из-за несоответствия занимаемой должности.

К объективным причинам можно отнести:

  • ликвидацию организации, прекращение деятельности ИП;
  • сокращение штата;
  • смену собственника имущества организации (если речь идет о сотрудниках, которые занимают руководящие должности).

В этих случаях уволить работника можно без его согласия, необходимо лишь соблюдение установленного законом порядка расторжения ТД.

Увольнение за проступок

Если работник уже подвергался дисциплинарному взысканию за неисполнение своих обязанностей без уважительной причины, либо совершил грубое нарушение трудовой дисциплины, это может стать причиной для увольнения в соответствии со ст. 81 ТК РФ. В качестве причины могут выступать:

  • систематические опоздания;
  • прогул (отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд);
  • появление в состоянии опьянения;
  • подделка документов;
  • разглашение коммерческой, государственной, служебной тайны;
  • хищение на рабочем месте;
  • нарушение требований по охране труда, если это повлекло тяжкие последствия (например, авария, несчастный случай и т. п.);
  • другие случаи, предусмотренные действующим законодательством.

При этом работодатель должен соблюсти процедуру расторжения договора, которая состоит из нескольких шагов:

  1. Установление факта проступка и его документальное подтверждение (например, выявление хищения в ходе инвентаризации).
  2. Написание провинившимся сотрудником объяснительной (ст. 193 ТК РФ).
  3. Составление приказа об увольнении с указанием основания (например, п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и ознакомление с документом работника под подпись.

Увольнение за несоответствие должности

Работодатель может расторгнуть договор с сотрудником, даже если последний не совершал никаких проступков. К таким случаям относится:

  • непрохождение испытательного срока;
  • выявление в ходе аттестации недостатка знаний, которые необходимы для выполнения обязанностей (п. 3 ст. 81 ТК РФ);
  • выявление в результате медицинского осмотра проблем со здоровьем, которые препятствуют выполнению работы (п. 8 ст. 77 ТК РФ).

Выплаты и компенсации

Независимо от того, кто выступил инициатором прекращения рабочих отношений, в последний рабочий день сотруднику должны быть произведены следующие выплаты:

  • заработная плата за отработанные дни;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • премии и выплаты, предусмотренные коллективным договором либо другими внутренними документами компании.

Стоит отметить, что в некоторых случаях законодательно установлена обязанность работодателя выплатить уволенному сотруднику выходное пособие.

Так, в случае сокращения уволенный сохраняет заработную плату на период трудоустройства до трех месяцев после сокращения (ст. 178 ТК РФ).

Также ему полагается выходное пособие, размер которого, по общему правилу, составляет среднемесячный заработок (ч. 4 ст. 178 ТК РФ). Но есть исключения:

  • размер компенсации может быть больше, если это предусмотрено коллективным, трудовым договором;
  • сезонные работники получают двухнедельный заработок (ч. 3 ст. 296 ТК РФ);
  • работники по срочному контракту, заключенному на срок до 2 месяцев, пособие не получают (ч. 3 ст. 292 ТК РФ);
  • ИП и религиозные организации самостоятельно определяют размер пособия (ч. 2 ст. 307 и ч. 2 ст. 347 ТК РФ).

Помимо выплат, в последний день работы уволенный должен получить свою трудовую книжку и иные документы, связанные с трудовой деятельностью (приказы, справки и т. п.). Если он не может прийти за ними лично, вся документация может быть выслана ему по почте при наличии письменного согласия бывшего работника.

Образец приказа об увольнении

Источник: https://ppt.ru/art/uvolnenie/osnovania

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.