Пособие при сокращении должности

Содержание

Какие выплаты должен сделать работодатель при сокращении?

Пособие при сокращении должности

Ни один работник не застрахован от сокращения штата. В таком случае соблюдается официальная процедура увольнения, порядок которой можно найти в Трудовом кодексе РФ, а сотруднику полагается оплата не только за отработанные дни, но и специальные выплаты.

Увольнение в связи с сокращением значительно отличается от похожих процедур. Наиболее значимым отличием является обязательное информирование сотрудника о будущем сокращении, а также материальная помощь в виде выходного пособия.

В данной статье мы расскажем, как правильно провести процедуру увольнения в связи с сокращением штата, и на какие выплаты положены увольняемому сотруднику.

Законодательство

Если обратиться к законодательству, то можно ознакомиться с причинами попадания под сокращение. К данным причинам относятся:

  • Оптимизация рабочего процесса, которая связана с сокращением численности сотрудников, занимаемых идентичные должности;
  • Сокращение штатной единицы. Данное действие предполагает увольнение всех сотрудников, занимаемых определенную должность;
  • Полная ликвидация организации (предприятия).

Как мы уже говорили, ни один человек не застрахован от оптимизации предприятия, сокращения штата или ликвидации организации, поэтому следует заранее ознакомится со всеми выплатами, которые положены при сокращении.

При обращении к Трудовому кодексу можно выяснить, что при сокращении каждый человек имеет право на:

  • Получение пособия, размер которого зависит от ежемесячной зарплаты;
  • Заработную плату за отработанные дни, а также за отпуск;
  • Выходное пособие;
  • Пособие при сокращении, выплата которого производится в течение 2 месяцев с момента сокращения, а размер выплаты аналогичен ранее получаемой заработной плате.

Как правильно уволить

Порядок сокращения сильно отличается от процедуры увольнения. Основные отличия связаны с тем, что внутренние документы организации терпят серьезные изменения. Работодатель обязан соблюдать определенные правила при сокращении, которые включают в себя:

  • Внесение изменений в штатное расписание в связи с сокращением штата или должности. В штатном расписании указываются сокращенные сотрудники, после чего издается приказ об изменении штата;
  • Обязанностями работодателя в такой ситуации является обязательное предложение сотруднику альтернативной работы в данной организации. Предлагаемые должности должны соответствовать той, на которой ранее трудился сотрудник;
  • Заблаговременное извещение сокращаемых сотрудников. Проинформировать работников необходимо в письменном виде, для чего создается специальный документ, в котором работники, попавшие под сокращение, оставляют свои подписи. Наличие подписи является подтверждением того, что сотрудник уведомлен о будущих кадровых перестановках;
  • При возникновении спорных вопросов именно руководитель предприятия несет ответственность за законность проведения процедуры сокращения.

Положенные выплаты

Как мы уже говорили, сокращаемому сотруднику обязаны произвести все необходимые выплаты. В данной главе мы подробно расскажем о том, что обязан выплатить работодатель своему сотруднику.

Компенсация за неиспользованный отпуск зависит от следующих факторов:

  • Длительность положенного отпуска (количество дней для отдыха сотрудника сильно зависит от предприятия);
  • От времени, отработанного с момента последнего ухода в отпуск. Если человек увольняется, но еще ни разу не уходил в отпуск, то компенсация рассчитывается с момента официального трудоустройства на предприятие;
  • От размера заработной платы.

Некоторые организации практикуют выплату выходного пособия. Если вопрос получения данной компенсации обговаривался на этапе устройства на работу, то это обязательно должно быть отражено в трудовом договоре. Работодатель не обязан платить выходное пособие, за исключением случаев, когда данный пункт указан в трудовом договоре.

Также положены выплаты за второй и третий месяц. Они начисляются только в том случае, если сокращенный сотрудник обратился в центр занятости населения в течение двух недель с момента увольнения и был признан безработным. Финансовая поддержка производится за счет бывшего работодателя.

Порядок оформления

Для того, чтобы работодатель не обманул при сокращении и выплате компенсаций следует ознакомиться с трудовым законодательством. Особое внимание следует проявить при подписании документов. Перед тем как поставить свою подпись нужно ознакомиться с документом максимально подробно.

Оформлением всех выплат занимается бухгалтерия предприятия. Начисление компенсации производится на основании ранее изданного приказа, в котором указывается причина увольнения и размер всех положенных компенсаций.

Сроки расчета

Все расчеты производятся в последний день работы сотрудника. Таким образом работник получает зарплату за все отработанные дни (включая последний), а также получает отпускные и пособие. Остальные пособия выплачиваются в те дни, которые были выбраны при совместном разговоре с работодателем.

Источник: https://trudinsp.ru/vyplaty-pri-sokrashhenii.html

Выходное пособие при сокращении: размер в 2020 году

Пособие при сокращении должности

Когда работодатель вынужден уменьшать количество рабочих мест, убирает целый отдел, убирает часть сотрудников или ликвидируется, по трудовому законодательству он должен выплатить не только выходное пособие, но и средний заработок на время поиска работы. Сокращение регулируется ст. 81 ТК РФ. На этот случай полагаются следующие выплаты.

  1. Всё, что полагается при обычном увольнении: невыплаченная зарплата и премии, компенсация неиспользованного отпуска.
  2. Выходное пособие. При сокращении штата или в связи с ликвидацией предприятия — месячный оклад.
  3. Среднемесячный заработок на время поиска работы, но не более 3-х месяцев.

Покажем на примере. Иван Иваныча сократили. Его средняя зарплата 30 000 рублей. Последний год он не ходил в отпуск, поэтому у него есть 28 неиспользованных дней. Остаток по зарплате на месяц — 15 000 рублей. За последний месяц ему положена премия 10 000 рублей за выход в дополнительные смены.

Алгоритм, как производится сокращения на работе

Итак, начинается процедура увольнения с определения должностей или работников, которые подлежат сокращению. На данном этапе только рассматривается необходимость оптимизации. Если руководство приходит к выводу о необходимости изменений, определяет, что именно подлежит оптимизации, выдается соответствующий приказ. В него вписывается следующее:

  1. Штатные позиции, которые запланировано исключить.
  2. Обоснование проводимым изменениям.
  3. Распоряжения ответственным лицам, которые обязаны провести необходимые мероприятия.
  4. Сроки, которые должны соблюдаться в ходе процедуры увольнения.

Дальнейший алгоритм сокращения на работе может претерпевать некоторых изменений. Во-первых, производится проверка лиц, с которыми нельзя расторгнуть договора или они имеют преимущественное право остаться на рабочем месте.

С каждым из них решается вопрос о предстоящих кадровых изменениях индивидуально. Например, беременная сотрудника может согласиться на другую должность, а кто-либо из сотрудников согласиться на перевод в филиал предприятия.

Общая информация о порядке увольнения по сокращению штата или численности описана в этой статье.

Во-вторых, высвобождаемым работникам следует предложить вакантные рабочие места. Они необязательно должны быть равнозначными. При сокращении могут предлагаться и менее оплачиваемые должности.

Кроме того, после выдачи приказа обязательный пункт, который нельзя пропустить, – уведомление заинтересованных лиц. Проводится письменно, информация о предстоящем сокращении доводится:

  • Непосредственно увольняемым работникам;
  • Службе занятости;
  • Профсоюзу, если он действует.

Уведомление проводится за 2 месяца до расторжения трудового соглашения, а при массовом сокращении этот срок увеличивается на 1 месяц.

Непосредственно в день увольнения работника проводится полный расчет. Они получают положенные выплаты при сокращении и трудовую книжку. На этом процедура сокращения персонала заканчивается.

Сокращение по соглашению

В последнее время работодатели зачастую пытаются схитрить и обойти закон, чтобы не платить выходное пособие, путем предложения сотруднику уйти по соглашению сторон или собственной инициативе.

Давайте посмотрим, какие выплаты положены при сокращении работника таким образом:

  1. По собственному желанию: полагается зарплата + компенсация за неиспользованный отпуск.
  2. По соглашению сторон: зарплата + оплата за отпуск + доплата по соглашению сторон

И сравним их с увольнением по сокращению штата. Какие выплаты положены? Зарплата + компенсация за отпуск + пособие выходное + средний заработок за 2-й месяц (+ зарплата за 3-й месяц, если работы нет, по решению ОЗН).

Видно, что уволенный по сокращению сотрудник всегда получает денежной выгоды больше, поэтому работодателю лучше уволить его по первым двум основаниям, нежели тянуть это бремя. Однако в данном случае нарушаются предусмотренные ТК РФ гарантии. В любом случае выбор всегда остается за работником.

Если через суд…

Итак, обратимся к вопросу, какие выплаты положены работнику при сокращении штата, если он решил идти в суд.

Действительно, не все споры разрешаются полюбовно, иногда нужно за себя постоять и обратиться в инспекцию труда или сразу в суд.

Допустим, вас обидели размером выходного пособия, или вовсе не выплатили, или считаете, что незаконно уволили по сокращению, тогда вам – к служителям Фемиды. Свои требования излагаете в форме искового заявления и подаете в суд.

Помните, что срок исковой давности для трудовых споров составляет 3 месяца, а если оспаривается увольнение – 1 мес.

Что же можно выиграть в суде, какие выплаты положены при сокращении в данной ситуации?

  1. Заработок за все отработанные дни.
  2. Компенсация за нереализованный отпуск.
  3. Выходное пособие.
  4. Средний заработок за соответствующие месяцы.
  5. Компенсация морального вреда.
  6. Зарплата за время вынужденного прогула (в ситуации незаконного увольнения и восстановления на работе).
  7. Судебные расходы, в том числе оплата услуг юриста.

Из приведенного списка видно, что обращение в суд всегда связано с дополнительными тратами, например оплатой юридических услуг, почтовыми расходами и пр. Кроме того, конечно, на тяжбы нужно время и силы. Поэтому перед тем, как идти в суд, нужно взвесить все минусы и плюсы, оценить шансы на выигрыш у профессионального юриста.

Такие категории дел, связанные со взысканием выплат, обычно относятся к подсудности районных (городских) судов. Госпошлина по этим трудовым спорам не платится.

По общему правилу иски о взыскании сумм подлежат предъявлению в суд по месту нахождения работодателя, при этом заявления о восстановлении трудовых прав могут представляться в суд по месту жительства истца. Если работник трудится в филиале или представительстве, то по месту их нахождения. Спор может рассматриваться и в суде по месту исполнения договора.

Итак, подведем итог – определим, какие выплаты положены сотруднику при сокращении штата в любом случае:

  • выходное пособие;
  • средний заработок за 2-й месяц поиска работы, независимо от причин нетрудоустройства, даже если вы отказались от предложенных вакансий.

Эти компенсации должны быть в обязательном порядке, остальные являются дополнительными.

Таким образом, если и вас коснулось такое неприятное явление на работе, нужно быть подкованными, чтобы отстоять свои права.

Именно поэтому вы непременно должны представлять, как проводится процедура увольнения, какие выплаты положены при сокращении, что делать, если нарушен закон, в каких случаях обращаться в суд, каков срок на защиту прав. Юридически грамотный человек защищен в любой ситуации.

Уведомление работников

После того как руководитель издал распоряжение о сокращении, он должен оповестить в письменном виде о предстоящем увольнении каждого сотрудника. При этом осуществить это необходимо не позднее, чем за 2 месяца до отстранения трудящихся от работы.

На каждого сокращенного сотрудника составляется отдельное уведомление, которое вручается ему лично под роспись. В данном документе указываются дата и основание увольнения.

Вместе с извещением о сокращении работодатель обязан предоставить сотруднику список свободных рабочих мест (при их наличии). В случае если трудящийся согласится перейти на новую должность, начальник оформляет его перевод. Руководитель обязан предлагать имеющиеся вакансии по мере их освобождения вплоть до дня увольнения работника.

Информирование службы занятости и профсоюза

Помимо того, что проинформированы об увольнении должны быть непосредственно сотрудники, работодатель уведомляет о данном факте Центр занятости и профсоюз. Начальник за два месяца до предполагаемого увольнения (а в случаях массовых сокращений – за три месяца) обязан оповестить о предстоящем событии данные организации.

При этом профсоюз должен быть проинформирован как о сокращении сотрудников, в него входящих, так и обо всех остальных увольняемых трудящихся.

Возможно ли увольнение в связи с сокращением штата из-за коронавируса

Сокращение штата – это категория увольнений по инициативе работодателя. Увольнять сотрудников по такому основанию можно только в строгом соответствии с ТК РФ.

Отметим, что основания для сокращения численности (штата) в трудовом законодательстве четко не прописаны.

Источник: https://zarplatto.ru/vyhodnoe-posobie-pri-sokrachenii-razmer-v-2020-godu/

Полный перечень выплат работнику при сокращении штата. Порядок получения

Пособие при сокращении должности

Сокращение штата – это процедура, которую работодатели обычно осуществляют в кризисные для компании моменты. Однако ее применение накладывает на руководство организации определенные обязательства перед уволенными сотрудниками.

Законы и нормативные акты РФ предусматривают компенсационные выплаты работникам, чтобы они имели возможность пережить период поиска работы и трудоустройства на новом месте без потери дохода. Граждане могут рассчитывать на материальную поддержку в течение нескольких месяцев после увольнения.

Что положено сотруднику при увольнении в связи с уменьшением штата?

При уменьшении штата организации увольнение работников проводится по п. 1 или п. 2 ст.81 ТК РФ. Оно возможно, если у гражданина не было преимущественного права остаться на работе и им было получено уведомление за 2 месяца о предстоящем увольнении.

При увольнении работника по данному основанию ему положены следующие выплаты:

  • заработная плата за последний месяц, равная отработанным дням (ст. 140 ТК);
  • выходное пособие (ст. 178 ТК РФ);
  • компенсация за оставшиеся неиспользованными дни отпуска (ст. 127 ТК РФ);
  • материальная поддержка в течение 2-х месяцев со дня сокращения до нового трудоустройства;
  • материальная помощь за 3-й месяц после сокращения, если работник встал на учет в ЦЗН и имеет статус безработного;
  • дополнительная денежная компенсация в случае увольнения работника до окончания указанного срока перед сокращением (ст. 180 ТК РФ);
  • другие выплаты, если они официально были прописаны в трудовом договоре согласно ст. 135 ТК РФ;
  • оплата листа временной нетрудоспособности, гражданам получившим травму или заболевание в течение 30 дней после сокращения в размере 60% от средней оплаты труда за последние два года (п. 3 ст. 13 ФЗ №255-ФЗ).

Для расчета среднемесячного заработка берутся данные заработной платы за последние 12 месяцев до увольнения без учета сумм, выплаченных за отпуска и больничные (ст. 139 ТК РФ).

Какие начисления обязан сделать работодатель?

Перечень компенсаций и выплат, которые должны получить сокращенные работники, указан в ТК РФ и других нормативных актах.

Выходное пособие: порядок начисления, размер, сроки

Эта компенсация является обязательной выплатой при увольнении сотрудника по пунктам 1, 2 ст. 81 ТК РФ. Особенности пособия:

  • компенсация выплачивается при увольнении за следующий после сокращения месяц, даже в том случае, если сотрудник собирается устроиться на новую работу;
  • ее размер составляет сумму среднемесячного заработка работника за последний год.

Сумма выплаты не может быть ниже 1 МРОТ, если сотрудник работал на полную ставку, срок выдачи работнику – не позднее последнего дня работы гражданина.

Пример. Увольнение И. И. Иванова запланировано на 15 сентября 2019 года. Сумма годового заработка работника за период с 16 октября 2018 года по 15 сентября 2019 года составила 443 550 р. В ноябре 2018 года И. И. Иванову были начислены отпускные за 28 дней, сумма составила 35 800 рублей.

За период с 16 сентября по 15 октября включительно получается 22 рабочих дня. В период последних 12 месяцев работы, с 16 сентября 2018 года по 15 сентября 2019 года, входит 247 рабочих дней. От них отнимается отпуск в 28 дней, получается 219 дней. Среднедневной заработок равен:

(443550-35800)/219=1861,9 рубля.

Выходное пособие равно: 22 * 1861,9 = 40961,8 рубля.

Для некоторых сотрудников, согласно ТК РФ, предусмотрены другие размеры выплат:

  • гражданам, подписавшим трудовой договор на срок менее двух месяцев, выходное пособие не выплачивается (ст. 292 ТК РФ);
  • лицам, нанятым для выполнения сезонных работ, предусмотрена выплата компенсации в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ);
  • гражданам, работающим на территории Крайнего Севера, устанавливается денежная помощь в размере трех средних оплат труда, которую они могут получить при увольнении, по решению ЦЗН выплата может осуществляться до шести месяцев после сокращения (ст. 318 ТК РФ);
  • при увольнении по сокращению штата лиц, занимающих руководящие должности, по инициативе работодателя предусмотрена компенсация в размере трех окладов — ст. 279 ТК РФ (про то, сколько окладов выплачивается при сокращении сотрудника, читайте тут).

Статья 296 ТК РФ. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

О том, как рассчитать выходное пособие, говорится в отдельной статье.

Правила расчета компенсации на время поиска работы

Для получения этого пособия следует соблюсти следующие условия:

  • регистрация в ЦЗН в качестве безработного осуществлена в течение 14 дней после сокращения;
  • поиск работы в течение первого месяца после увольнения не увенчался успехом (при статусе безработного).

Расчет суммы компенсации проводится так же, как и расчет выходного пособия. Высчитывается количество рабочих дней месяца и умножается на среднедневной заработок. Выплата производится работодателем после окончания расчетного периода. Компенсация за третий месяц выдается только по решению службы занятости для граждан, состоящих на ее учете.

Какой период оплачивается в районах Крайнего Севера?

Граждане, уволенные с предприятий на территории Крайнего Севера, имеют право на получение денежной компенсации в течение трех месяцев после увольнения. Для этого им необязательно регистрироваться в ЦЗН. Выплата может быть проведена двумя способами:

  • единовременно в размере трех окладов при увольнении;
  • выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка при увольнении и получении компенсации за последующие два месяца в зарплатные дни.

Для продления периода получения материальной помощи до шести месяцев требуется соблюдение следующих условий:

  • регистрация в ЦЗН в течение 30 дней после сокращения;
  • отсутствие работы и наличие статуса безработного;
  • решение ЦЗН о выплате компенсации за 4, 5 и 6 месяцы.

За неиспользованный отпуск

При сокращении гражданина с ним проводится окончательный расчет по заработной плате и выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска. Размер выплаты рассчитывается так же, как при начислении отпускных.

Пример расчета за неиспользованные дни отпуска при сокращении штата. И. И.

Иванов устроился на работу 20 декабря 2017 года, его ежемесячная заработная плата составляет 37000 рублей. За каждый отработанный год ему полагается отпуск в 28 дней. 27 июля 2019 года работник получил уведомление о предстоящем сокращении 27 сентября 2019 года. За первый год работы был отгулян отпуск в ноябре 2018 года в 28 дней.

После этого было отработано с декабря 2018 года по сентябрь 2019 года еще 9 месяцев.

  1. Количество дней высчитывается по формуле: количество дней положенного отпуска/ 12 месяцев*количество отработанных месяцев. Получается 21 день.
  2. Среднедневной заработок рассчитывается по формуле: среднедневной заработок = сумма годового заработка/12/29,3. Получается 1262,8 рубля.
  3. Сумма компенсации = среднедневной заработок*количество неиспользованных дней отпуска. Получается 26518,8 рубля.

Итого И.И. Иванову должны выплатить компенсацию в 26518,8 рубля.

Как выплачивается выходное пособие?

Все положенные выплаты выдаются сотруднику в день увольнения. Оформлением и расчетом занимается бухгалтерия предприятия.

Для получения компенсации за второй и последующие месяцы гражданин должен предоставить бывшему работодателю трудовую книжку, чтобы подтвердить отсутствие работы.

Для получения пособия за третий месяц потребуется дополнительный документ из ЦЗН с решением о предоставлении компенсации.

Сотрудникам, занимающим руководящие должности, работодатель обязан выплатить три оклада единовременно при увольнении. Получить их могут директор организации, главный бухгалтер и другие лица, указанные в законе или внутренних документах компании.

Выходные компенсационные выплаты, которые начисляются работнику при сокращении, не облагаются подоходным налогом (п. 3 ст. 217 НК РФ).

Исключением является сумма, превышающая размер трехкратного среднемесячного заработка, и компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Как правильно уволиться, чтобы получить все компенсации?

При увольнении по сокращению штатов следует:

  1. Удостовериться, что вы не входите в список лиц, имеющих преимущественное право остаться на работе.
  2. Требовать предоставления вакантных мест, если они есть в наличии.
  3. Увольнение должно проводиться по пункту 1 или 2 ст. 81 ТК РФ. Не следует допускать ошибок при написании заявления или поддаваться давлению со стороны руководства и соглашаться на увольнение по согласию сторон. В этом случае работник теряет право на все предусмотренные законом льготы и выплаты.
  4. Обязательно встать на учет в ЦЗН до истечения 14 дней после увольнения для получения денежных выплат в течение двух месяцев, если не будет возможности трудоустроиться.

Выходное пособие при сокращении штата является поддержкой на период поиска новой работы. Порядок расчета и выплаты регламентированы законодательными актами РФ. Оформлением и расчетом выходного пособия и последующих выплат занимается бухгалтерия работодателя. За нарушение сроков выплаты или неправильное начисление организация может быть привлечена к ответственности.

о том, какие выплаты положены работнику при его сокращении:

Источник: https://otrude.com/category/uvolnenie/prichiny/po-sobstvennomu-zhelaniyu-i-soglasheniyu-storon-prichiny/sokraschenie-shtata/vyplaty-i-kompensatsii/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.