Пособие по уходу за ребенком как оформить

Содержание

Где оформить и как получить пособие по уходу за ребенком?

Пособие по уходу за ребенком как оформить

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком — это социальная выплата, совершаемая государством в поддержку семьи в послеродовой период.

Оно выплачивается застрахованному лицу со дня начала отпуска по уходу за ребенком до достижения последним 1,5 лет по месту работы лица, а если у него несколько мест работы — только в одном из них, куда обратился работник (ст. 11.1 закона «Об обязательном соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее — закон 255-ФЗ).

Базой для расчета пособия является средний заработок, вычисляемый по зарплате исходя из 2 последних календарных лет.

Кто платит пособие по уходу за ребенком? В разных регионах России – по-разному. Полный список регионов, в которых платит пособие работодатель и в которых платит пособие только ФСС, ищите здесь.

Кроме того, бывают случаи, когда независимо от региона, пособие перечисляется ФСС.

Если работодатель не имеет достаточного количества средств на своих счетах для выплаты пособия или он проходит процедуры банкротства, то за пособием надо обращаться в территориальный орган ФСС (ч. 4 ст. 13 закона 255-ФЗ). Туда же обращаются так называемые самозанятые — адвокаты, предприниматели, если они уплачивали страховые взносы.

В соцзащиту следует обращаться (п. 45 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н, далее — Порядок):

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

  • родственникам, ухаживающим за ребенком и уволенным в этот период со своей должности в связи с закрытием организации, прекращением ИП и т. п.;
  • матерям, уволенным по вышеуказанным причинам во время беременности;
  • матерям, отцам, опекунам, за которых не вносятся страховые взносы;
  • другим родственникам, взявшим на себя обязанности по уходу и воспитанию ребенка по причине лишения матери родительских прав и т. п.;
  • неработающим женам военных, которые служат на территории других государств.

На пособие не могут рассчитывать:

  • граждане, чьи дети находятся на полном гособеспечении;
  • лишенные родительских прав;
  • граждане РФ, выехавшие на ПМЖ за пределы РФ. 

Как получить пособие по уходу за ребенком

Получить пособие по уходу за ребенком могут лица, указанные в ст. 13 закона «О государственных пособиях…» от 19.05.1995 № 81-ФЗ (далее — закон 81-ФЗ):

  • фактически ухаживающие за ребенком: его родители, бабушки и дедушки;
  • опекуны;
  • матери-военнослужащие;
  • матери/отцы, проходящие службу в ОВД, ФСИН и т. д.

Если за ребенком «смотрят» несколько человек, это не является основанием для оформления пособий на каждого из них. Выплаты получает только одно лицо.

В течение 2 лет со дня рождения ребенка официально трудоустроенное лицо (к примеру, мать), ушедшее в отпуск для ухода за ребенком, обращается по месту своей работы  со следующими документами (ч. 6 ст. 13 закона 255-ФЗ):

  • заявление;
  • свидетельство о рождении ребенка, уходом за которым намеревается заниматься мать;
  • свидетельства о рождении старших детей;
  • справка от отца, что он отпуск и пособие не оформлял;
  • справка от работодателя, что выплата пособия им не выполняется, если у застрахованного лица несколько мест работы.

С аналогичным списком документов обращаются в территориальный орган соцстраха и орган соцзащиты все остальные категории граждан. 

Заявление на пособие по уходу за ребенком

Согласно п. 5 Порядка, подробно регламентирующего, как получить пособие по уходу за ребенком, заявление подается непосредственно или по почте, а также в электронной форме.

В заявлении обязательно указывается (п. 6 Порядка):

  • название организации, куда подается это заявление;
  • Ф. И. О. заявителя и его статус в отношении ребенка;
  • паспортные данные;
  • адрес места жительства по паспорту и фактический;
  • вид пособия, за которым обращается заявитель;
  • способ его получения и реквизиты счета, куда должно перечисляться пособие;
  • дата составления заявления, подпись заявителя.

Если заявление подается законным представителем или доверенным лицом, то информация об этом лице тоже должна быть в заявлении.

Электронное заявление отправляется через: МФЦ; Единый портал предоставления муниципальных и государственных услуг; организации, назначающие пособие, и другими способами.

Электронное заявление должно содержать электронную подпись в соответствии с законом «Об электронной подписи» от 06.04.2011 № 63-ФЗ. 

Увольняется декретница: как посчитать компенсацию при увольнении

На практике нередко возникает ситуация, когда находившееся в отпуске по уходу за ребенком лицо обратно на свою должность не возвращается, а пишет заявление на увольнение.

Источник: https://rusjurist.ru/socialnoe_obespechenie/posobiya_po_uhodu_za_rebenkom/gde_oformit_i_kak_poluchit_posobie_po_uhodu_za_rebenkom/

Как оформить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет: работающей и безработной маме, какие нужны документы для отца и бабушки

Пособие по уходу за ребенком как оформить

Одному из членов семьи или опекуну, вне зависимости от формы занятости или ее наличия при появлении новорожденного ребенка, государством гарантируется выплата пособия и право уйти в отпуск до 3 лет.

Гарантия предоставления ухаживающему родственнику ежемесячных выплат до 1,5 лет заключена в ст. 256 ТК РФ.

Как оформить пособие работающим и безработным?

Для работающих

Выплата пособия на ребенка до 1.5 лет происходит для работающего лица через работодателя. При этом источником финансирования является Фонд социального страхования, которые возмещает расходы компаний по выдаче денежных средств на ребенка.

Важно! Работающие граждане обращаются в ФСС напрямую. Это возможно, если оформлено увольнении в связи с закрытием организации работодателя, либо работодатель не может по серьезным причинам выдавать денежные средства.

Чтобы оформить пособие, нужно собрать пакет документов и пройти с ним по месту занятости. После оформления выплата будет происходить в день выдачи основного заработка.

Если семья состоит из работающих членов, то пособие доступно получить любому из них. Отпуск по уходу за новым членом семьи можно разделить на части. Ежемесячная выплата при этом производится в пользу того лица, на которое оформлен отдых.

Как оформить пособие до 1.5 лет? Необходимо подготовить документы, обосновывающие требование по выплате.

Пошаговый алгоритм расчета выплаты по уходу за ребенком с формулами и примерами.

Какие документы нужны?

После окончания отпуска по беременностям и родам нужно написать в произвольной форме заявление о выплате, а также о предоставлении перерыва в работе на имя нанимателя. Можно две просьбы совместить о одном бланке, тогда он будет выглядеть таким образом.

Скачать образец заявления о назначении декретных — word.

После этого издается приказ на предоставление периода для ухода и назначении пособия. Его копия при необходимости выдается работнику, в нем обязательно указывается начало и конец отпуска. Ежемесячная выплата предоставляется только до 1.5 лет, при этом длительность отпуска может продолжаться до 3 лет.

С 1 января 2020 года предлагается повысить пособие с 1.5 до 3 лет до прожиточного минимума — подробности.

Пакет с необходимыми документами для работающих:

  • оригинал и копия свидетельства о рождении малыша или его усыновлении;
  • справка с работы мужа, которая является доказательством, что он не имеет подобных выплат (если выплату оформляет мама);
  • свидетельства о рождении или смерти предыдущих детей, если роды не первые;
  • два заявления — о выплате пособия и предоставлении отпуска.

Скачать образец справки о неназначении декретных — word.

Срок рассмотрения документов — 10 дней с момента поступления. Первая дата выдачи денежных средств — день выплаты зарплатных средств.

Размер выплаты рассчитывается работодателем по доходам сотрудника, пособие составляет 40% от среднемесячной зарплаты.

Для безработной мамы

Неработающие мамы, не обеспеченные пособием по безработице, и студенты вправе обратиться за выплатами в Управление социальной защиты населения по месту регистрации. Подробное описание процедуры можно найти здесь.

Оформление выплаты до 1.5 лет для неработающих заключается в передаче комплекта документов в соцзащиту. Решение для начала предоставления выплат принимается после истечения 10 дней с момента подачи пакета заявителем.

Документы в соцзащиту для оформления пособия на ребенка до 1.5 лет:

  • письменное обращение на предоставление средств в виде заявления;
  • справка, что начисление средств по безработице отсутствует;
  • копия свидетельства о появлении малыша;
  • копия паспорта.

Если обращение в соцзащиту за пособием по уходу производится в результате увольнения во время беременности либо ухода за ребенком, то нужно предоставить:

  • выписку из трудовой книжки о последнем месте трудовой деятельности или учебы, также ее оригинал для уточнения основания увольнения;
  • копию приказа о разрыве трудовых отношений и о предоставлении отпуска;
  • справку о составе семьи (если нужно);
  • расчет среднемесячного заработка согласно последним начислениям.

Скачать образец заявления для неработающих в соцзащиту — word.

Размер выплаты для безработных минимальный, до конца января 2020 года составлял 3 277, 45 руб. С 1 февраля  2020 сумма повысилась до 3375,77 руб. Данные размеры предусмотрены на первенца. На второго ребенка выплата больше — 6 554, 89 руб до конца января и 6751,54 руб.  с 1 февраля 2020 года.

Важно! Неработающая мама ребенка имеет право выбрать только один вид получаемого пособия: по безработице или по уходу до 1.5 лет.

Оформление на отца

Оформление декретного отпуска и выплат ничем не отличается для отца ребенка.

Единственное, что в состав документов должно входить заявление от матери, что она отказывается от декрета добровольно и от выплаты пособия.

Также мама должна предоставить справку с места работы или из соцзащиты о том, что выплата до 1.5 лет ей не назначена.

Перерыв в трудовой деятельности отец вправе совершить только по уходу за новорожденным, по беременности и родам нет, так как мать должна получить восстановительный период после деторождения.

Процедура оформления для отца данной выплаты заключена в следующем:

  1. Обращение с заявлением на предоставление выплат и временного периода для ухода до 1.5 лет.
  2. Издание приказа руководством.
  3. Расчет размера выплат по указу руководителя.

По окончании 1.5 лет можно продлить отпуск до 3-летнего возраста подопечного. Также можно сразу оформить заявление на уход до 3 лет с выплатой пособия до 1.5.

На время перерыва в работе отец получает массу выгод:

  • данный период засчитывается в стаж;
  • за ним сохраняется место и должность;
  • он вправе разделить отпуск на части и выйти на работу, а уход за малышом предоставить бабушке или маме;
  • он может выйти на неполный день с сохранением пособия.

Не все отцы готовы на оформление ухода за ребенком по двум причинам: они не комфортно себя чувствуют, так как добытчик основных средств в данный период —  мать, не все мужчины смогут управиться с малышами.

Важные нюансы оформления:

  • размер начислений составляют 40% от месячного заработка отца;
  • если работ две, то отпуск можно оформить по обоим местам, но пособие будет выплачивать только один из них.
  • если отец не работает, то выплата происходит с местного Управления социальной защиты.

На бабушку

Пособие по уходу до 1.5 лет допустимо оформить не только родителям, но и родственникам, при этом можно разделить ответственность на части, к примеру, первую половину в декрете будет папа, а вторую — бабушка.

Если бабушка прерывает трудовую деятельность, соблюдаются главные требования:

  • родители трудятся или учатся;
  • бабушка, уходящая в отпуск, работает.

Работодатель вне зависимости от формы хозяйствования не может игнорировать требования пожилого человека, только на том основании, что малыш не сирота.

Чтобы оформить выплату бабушке, в стандартный пакет документов следует включить:

  • свидетельство о кровных узах малыша и бабушки;
  • выписку со всех мест работы о доходах;
  • справки, что родители отказались от отпуска и средств;
  • заявление, что забота ляжет на плечи бабушки;
  • если родители болеют, справки об их здоровье

Когда бабушка подаст заявление работодателю и уйдет в отпуск по уходу, она может обратиться с заявлением о желании работать неполный день или на дому, при этом пособие в полном объеме сохраняется.

Важно! Бабушка может выходить временно на работу неограниченное количество раз до 3-летнего возраста малыша.

Скачать образцы

Образцы для скачивания:

  • заявление о выплате пособия для работающих — word;
  • заявление для неработающих в соцзащиту — word;
  • справка о неполучении декретных вторым родителем — word;
  • заявление в ФСС, если работодатель не может выплатить декретные — excel;
  • заявление в ФСС, если в регионе действуют прямые выплаты — excel.

Какие документы нужны для оформления пособия на ребенка в различных случаях, смотрите в видео:

Выводы

С точки зрения закона совершенно не важно, кто из родственников оформит пособие по уходу за ребенком до его 1.5 лет.

Если работодатель считает, что он вправе препятствовать работникам, даже пенсионерам в их законном праве, они, в свою очередь, вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд за защитой своих прав.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/po-uhodu-za-rebenkom/kak-oformit-posobie.html

Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет: оформление на мать, работающего отца, бабушку, перечень документов

Пособие по уходу за ребенком как оформить

До трех лет ребенка один из его родственников, который ухаживает за малышом, может оформить на работе отпуск по уходу. При этом до полутора лет будет начисляться ежемесячно пособие.

Работодатель после поступления документов от работника обязан предоставить декрет на основании ст.256 ТК РФ, правильно оформить необходимую документацию и начислить пособие.

Оформление декрета до 1.5 или 3 лет — пошаговая инструкция

Декретный отпуск по уходу за ребенком начинается сразу по окончания отпуска по беременности.

Человек не может одновременно находиться в обоих видах декрета. Поэтому как только больничный по БиР заканчивается можно сразу оформлять уход за новорожденным.

Процедура оформления в общем случае включает в себя следующие шаги:

Как правило, уход за ребенком оформляет его мать по месту работы. Первый день отпуска до 3 лет идет сразу за последний днем больничного по беременности.

С точки зрения закона в заявлении следует указывать просьбу об оформлении отпуска до 3 лет ребенка, именно такое понятие присутствует в ТК РФ. Понятия отпуск до 1.5 лет в трудовом законодательстве нет, поэтому неправильно будет его просить.

Работодатель, в свою очередь, должен оформить приказ на декретный отпуск до 3 лет. Если женщина пожелает, она может в любой момент прервать отпуск досрочно и выйти на работу на полный или неполный день. Для этого достаточно написать заявление, которое работодатель обязан принять и оформить возврат сотрудницы.

Неправильно будет сначала оформлять приказ на уход до 1.5 лет, а потом требовать от работника нового заявления и продлять отпуск до 3 лет. Нужно сразу составлять распоряжение до 3 лет ребенка.

При расчете пособия нужно посчитать сумму дохода за два последних года и поделить на отработанные дни, полученный заработок умножить на 30.4 и на 40%.

Начисленные декретные за полный месяц не должны быть меньше минимального пособия и больше максимального. Нужно обязательно проводить сравнительный анализ.

Что касается табеля, то все дни отпуска по уходу за ребенком в табеле заполняются обозначением ОЖ или 15. Если в период декрета работник выходит на неполный день, то через дробь ставится Я или 01, а ниже указывается количество отработанных часов.

Дополнительное видео

О перечне необходимых документов и порядке их оформления можно также посмотреть в данном видео:

Образцы

Образец заявления на отпуск по уходу до 3 лет:

Образец приказа на отпуск до 3 лет:.

Образец справки о неполучении пособия другим родителем:

Заполнение личной карточки Т-2:

Заполнение табеля учета рабочего времени:

Особенности предоставления отцу

По ст.256 ТК РФ оформить декрет на ребенка может любой родственник, в том числе и его отец.

Оформление отпуска на отца имеет смысл в следующих случаях:

  • высокая зарплата в последних двух годах (выше, чем у жены) — это поможет увеличить размер пособия;
  • наличие официальной работы при неработающей жене — работающий муж будет получать пособие больше, чем безработная жена;
  • более высокая зарплата у жены — мать ребенка продолжает работать и получать зарплату, муж сидит в декрете;
  • отсутствие матери у ребенка в силу каких-либо причин — отъезд, смерть, лишение родительских прав или иное.

Возможна ситуация, что отец оформит декретный отпуск и при этом выйдет на работу на неполный день, сохранив при этом также и зарплату. Такое закон позволяет.

При оформлении декрета на отца новорожденного порядок оформления аналогичный. Отцом пишется заявление, прикладывается свидетельство о рождении и справка о неполучении женой ежемесячной выплаты до 1.5 лет (с места работы или из соцзащиты).

Можно ли предоставить работающей бабушке?

Декрет может оформить не только родитель ребенка, но и бабушка или дедушка, если они действительно ухаживают за ребенком. При этом не важно работают ли родители родившегося. Независимо от того трудоустроены они или сидят дома, бабушка может пойти в отпуск по уходу до 3 лет и получать ежемесячную выплату.

Если бабушка официально работает, то на работу она предоставляет стандартный пакет документов, который дополняет две справки о неполучении декретных отцом и матерью ребенка.

Если бабушка безработная, то она будет получать пособие в минимальном размере.

Бабушка пенсионерка, которая работает официально, также может уйти в декрет до 3 лет, отказать ей или уволить с работы руководитель ее не может.

О том, может ли в отпуск уйти папа или бабушка ребенка, можно посмотреть в данном видео, где рассмотрены все нюансы оформления процедуры:

Как оформить отпуск по уходу за ребёнком родителям

Пособие по уходу за ребенком как оформить

Рождение ребёнка – не только долгожданное событие, но и колоссальная ответственность.

Государственная политика, направленная на защиту материнства и детства, предоставляет возможность не только маме, но и папе, а также другим родственникам в полной мере осуществлять уход за малышом пока ему не исполнится 3 года.

Чтобы воспользоваться этим законным правом, родители и близкие родственники должны знать, как правильно действовать, чтобы подготовить документы и оформить отпуск по уходу за ребёнком.

Кому положено

В число граждан, которые имеют законное основание воспользоваться социально — экономическим правом, как оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, входят:

  • мать/отец;
  • бабушка/дедушка;
  • усыновители;
  • опекуны.

Единственное исключение – это приёмные родители, которые в этот список не входят, ровно, как и пособие по уходу им также не полагается. Подобный факт продиктован условиями договора о приёмной семье, когда граждане выполняют свои обязанности за вознаграждение.

В ст. 256 ТК прописано, что на данный период отпуска сотруднику гарантируется сохранение должности (места работы), однако только первые 1,5 года из 3-х засчитывают в страховой стаж и в последующем будут учтены при назначении пенсии.

Если мать ребёнка решила вернуться на работу, заботиться о малыше с возможностью начисления выплат до 1,5 лет могут лица указанные в ч.2 ст. 256 ТК.

Когда положено

В стандартном варианте пособие выплачивает наниматель, но даже если мать малыша официально не трудоустроена, в ряде случаев за ней сохраняется право на детское пособие. Финансовая поддержка оказывается матерям в следующих случаях:

  1. Родители – студенты очного отделения. Мать ребёнка в период обучения с момента рождения и до 1,5 лет получает детское пособие.
  2. Проходит военную службу по контракту.
  3. Будучи в официальном отпуске по уходу за ребёнком, была уволена по причине ликвидации организации. Право на выплаты сохраняется до конца установленного срока.
  4. Если мать/отец по решению суда официально лишены прав на ребёнка, опекун вправе обратиться за выплатами детского пособия.
  5. Сотрудница работает на дому или неполный рабочий день.
  6. Работа по совместительству 2 и более года, при этом работник вправе самостоятельно определить какая именно организация в течение 1,5 лет будет выплачивать детское пособие (данный факт должен подтверждаться справками).

Комплект документов для оформления детского пособия

Желая скорее вернуться к работе, многие мамы прерывают декретный отпуск и приступают к своим обязанностям раньше установленного срока. Согласно требованиям законодательства, лица, перечисленные в ч.2 ст.

256 ТК весь список документов необходимых для оформления детского пособия могут подать не только в бумажном, но и в электронном виде.

Для начисления выплат из расчёта 40% от среднего заработка следует подготовить пакет бумаг:

  1. Заявление на имя руководителя предприятия. Единого образца регламентирующего процесс написания подобного обращения нет, заявитель составляет текст в свободной форме. Как правило, в каждой организации действует свой шаблон, образец для составления предоставят в отделе кадров или бухгалтерии.
  2. Оригинал + ксерокопия свидетельства о рождении ребёнка. В случае, когда в семье несколько детей до 3 лет, необходимо представить документы о рождении каждого малыша.
  3. Справка удостоверяющая факт, что второй родитель не получает выплаты по уходу.
  4. При наличии у заявителя нескольких рабочих мест за последние 2 года, потребуется представить справки о размере зарплаты от предыдущих нанимателей. Если трудовые обязанности выполнялись по совместительству, в дополнение ко всему понадобится взять справки подтверждающие, что на остальных местах работы пособие по уходу не начислялось.

Заявление

В большинстве случаев гражданин пишет одно заявление, где указывают необходимость назначить ежемесячное пособие по уходу за ребёнком и 50 руб. в качестве компенсационных выплат.

Заявление должно содержать данные:

  • точное название предприятия, Ф.И.О. директора;
  • Ф.И.О лица составившего заявление;
  • цель (просьба предоставить отпуск, назначить пособие, компенсационные выплаты);
  • дату, когда начинается отпуск;
  • список документов приложенных к заявлению;
  • дата составления, личная подпись сотрудника, расшифровка подписи.

Правила предоставления отпуска

Перед тем как обратиться к нанимателю с соответствующим заявлением, рассчитывая оформить отпуск по уходу за малолетним ребёнком, необходимо принять во внимание ряд аспектов:

  1. Обратиться за начислением пособия гражданин может в любой момент до исполнения ребёнку 3-х лет.
  2. Закон предоставляет гражданам возможность воспользоваться отпуском как полностью, так и частично, следовательно, не нарушая трудовое право работник, официально оформивший уход с работы, снова может вернуться на должность, после чего по своему усмотрению вправе снова уйти. Несмотря на это сотрудник в каждом конкретном случае обязан заново писать заявление на имя руководителя организации.
  3. Наниматель обязан выплачивать работнику до 40% среднего заработка, пока ребёнку не исполнится 1,5 года. После этого момента вплоть до 3 лет выплаты пособия имеют фиксированное значение.

Если мать, при наличии ряда заболеваний, не в состоянии осуществлять уход за малолетним, ровно, как и выполнять свои служебные обязанности, лично (или от её имени доверенное лицо) должна обратиться к руководителю предприятия с заявлением о прекращении отпуска по уходу за ребёнком.

После письменного обращения женщины наниматель издаёт приказ о прекращении отпуска. Доказательством этого факта является соответствующая справка. В свою очередь, имея на руках данный документ, отец или другие родственники могут обратиться с заявлением о предоставлении отпуска.

Следует отметить, что мужчине осуществляющему уход за ребёнком положен аналогичный перечень льгот, что и женщине. По закону работодатель должен за таким сотрудником сохранить рабочее место. Также он имеет право на предусмотренную законом часть среднего заработка. С правовой точки зрения подобный факт, есть у супруги официальное место работы или у неё статус безработной, роли не играет.

Как предусмотрено законом, при наличии необходимого комплекта документов пособие на ребёнка должно быть назначено в 10 — дневный срок с даты обращения. Выплаты осуществляются в ближайший день получения заработной платы. В случае «прямых выплат» из ФСС денежные средства перечислят 15 числа.

Источник: https://mosad.online/kak-oformit-otpusk-po-uhodu-za-rebyonkom/

Как подать на выплату детского пособия до 1,5 лет через госуслуги? Пошаговая инструкция

Пособие по уходу за ребенком как оформить

Каждая мама после рождения имеет право получать детское пособие по уходу за ним до достижения возраста 1,5 лет. Таким образом она защищена материально и может позволить спокойно заниматься ребенком.

За ней остается ее рабочее место, а сумма пособия зависит от реальной заработной платы за два предыдущих года.

Если она не работала официально, то имеет право на пособие от социального страхования, но оно значительно ниже по сумме, минимальное.

Если фактический уход осуществляет другое лицо, значит и пособие положено ему. Это может быть мать, отец, опекуны. Но получение пособия положено только одному родителю.

От второго потребуется документальное подтверждение, что он этого пособия не получал. Такие документы можно получить в бухгалтерии своей организации.

Право на получение такого пособия появляется на следующий день после окончания больничного листа по беременности и родам.

Подать документы для перечисления денежных средств можно разными путями:

  1. через организацию, где работает родитель;
  2. через почту России;
  3. через территориальный отдел МФЦ;
  4. через портал госуслуги.

Портал государственных услуг находится по адресу — https://www.gosuslugi.ru/. Он был создан в помощь гражданам. Через него подаются заявки практически на все возможные услуги.

И получение пособий – не является исключением. Подать заявку очень просто, главное иметь пи себе все необходимые данные и документы.

Подать заявку очень быстро , а срок оказания данной услуги – 10 рабочих дней.

Пошаговая инструкция работы с порталом госуслуг

  1. Для того, чтобы начать пользоваться порталом государственных услуг, необходимо зарегистрироваться в личном кабинете.

Нужно будет указать:

  • ФИО;
  • Email адрес;
  • номер сотового телефона;
  • паспортные данные;
  • адреса фактического проживания и прописки;
  • номер СНИЛС.

Регистрация на портале государственных услуг

После внесения информации, нужно обязательно обратиться в МФЦ с документами для подтверждения данных. Вся информация строго засекречена, конфиденциальна.

Никто не сможет получить к ней доступ. Поэтому вносить паспортные данные можно, не беспокоясь. Без этих сведений, не будет возможности оформить большинство услуг.

За безопасность данных граждан несет ответственность правительство страны. После подтверждения сведений – можно работать на сайте, получая любую из возможных услуг.

Оформлять услуги могут только физические лица.

  1. Для того, чтобы подать заявку на получение выплат, нужно зайти в личный кабинет, введя свой номер телефона, электронную почту или СНИЛС и личный пароль. Пароль придумывается индивидуально при регистрации. В случае, если пользователь его забыл – есть возможность восстановить, используя электронный адрес или мобильный телефон.

Если предоставление такой услуги не положено тому, кто подает заявку – придет отказ. Поэтому стоит изначально проверить, а подходит ли такая компенсация, и проверить все подтверждающие документы.

Вход в личный кабинет на сайте государственных услуг

  1. Далее необходимо выбрать категорию «Семья и дети». В этой категории располагаются все услуги, касающиеся ситуаций с семьей. Это и регистрация брака, и регистрация рождения, получение пособий, материнского капитала и прочее.

Выбор категории «Семья и дети» на сайте государственных услуг

  1. Далее выбираем подкатегорию «Пособия на детей». Здесь располагаются все услуги, касающиеся пособий для детей.

    Это не только пособия до 1,5 лет, но и все возможные выплаты за рождение, выплаты родителям-одиночкам, выплаты определенным категориям лиц (например, военнослужащие), компенсации малообеспеченным и многодетным семьям.

Выбор подкатегории «Пособия на детей» на сайте государственных услуг.

  1. Далее выбираем услугу «Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет». Заполняем все поля, прикладываем все требуемые документы по списку, или в электронном виде или в сканированном, и отправляем заявку.

Услуга «Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком» на сайте государственных услуг.

Оказание услуги для всех граждан бесплатно. Список документов прописан, там же есть объяснение, что это за документ и предоставлен для просмотра шаблон.

Список документов для получения услуги «Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком» на сайте государственных услуг

Заполнение заявки очень быстрое и доступное. Занимает совсем немного времени. Все очень просто. Самое главное – иметь все необходимые документы в электронном виде.

В течение среднем десяти рабочих дней на указанный электронный адрес и в личном кабинете на сайте госуслуг придет ответ по заявке.

Если решение отрицательное – есть возможность устранить причины и подать заявку повторно. Если пособие не положено – то смысла в повторной заявке нет.

Если решение положительное – то материальное перечисление будет осуществляться на банковский счет, который был указан при подаче заявки. Поступление будет ежемесячно только безналичным путем.

Пособие перестает перечисляться после того, как ребенку исполнится полтора года. Далее идут выплаты по достижению им трех лет.

На их получение нужно подавать отдельную заявку с отдельными документами. Если оформление происходило на работе, то обычно такие заявления заполняются сразу же, одним днем.

Государство заботиться о своих гражданах и о ситуации в стране в плане демографии. Защищенность женщин в материальном плане благотворительно сказывается на их желании иметь детей.

Такие пособия выплачиваются на каждого ребенка. И всегда берется предыдущие два года в расчет. Если женщина вышла из декретного отпуска и, не отработав два года, снова собралась в декрет, то она вправе выбрать любые два года для расчета пособия.

Такая форма очень удобна работнице, поскольку можно выбрать более доходные года и получить в итоге хорошие пособия.

Пособие рассчитывается в размере 40% от средней суммы заработной платы в месяц и меняется от количества дней в году.

Государство устанавливает минимальные и максимальные суммы пособий, но каждый год корректирует данные в сторону повышения.

Работающие и неработающие женщины на протяжении полутора лет будут получать пособия на банковский счет, указанный в заявлении.

Оформить заявку на выплату детского пособия до достижения ребенком полутора лет через госуслуги очень просто, доступно и быстро. Самое главное – быть зарегистрированным пользователем и действовать по инструкции. Для мамочек в декрете это прекрасная возможность не тратить время в очередях ПФР или МФЦ.

Источник: https://operok.ru/kak-podat-na-vyplatu-detskogo-posobiya-do-1-5-let-cherez-gosuslugi-poshagovaya-instrukciya/

Пособие по уходу за ребенком

Пособие по уходу за ребенком как оформить

Ежемесячные выплаты на время ухода матерью за малышом в первые 3 года после рождения являются важнейшим инструментом оказания помощи семье, нуждающейся в поддержке со стороны государства. Выплата пособия по уходу за ребенком носит временный характер, так как в этот период ему необходимо особое внимание, обеспечение одеждой, обувью, полноценным питанием.

Оформление пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Как правило, мать не имеет возможности осуществлять профессиональную деятельность, что являлось бы источником дохода. В большинстве случаев обеспечением семьи занимается отец, а если у малыша не установлен второй родитель, она может рассчитывать только на предоставление выплат по уходу за ребенком.

Ежемесячное содержание на несовершеннолетнего исходя из норм Федерального законодательства, регулирующих механизм его выдачи, может получать не только мама малыша, но и те, кто постоянно находятся с ним и не работают. К этим категориям относятся:

  • близкие родственники, которые зарегистрированы в учреждении социального страхования;
  • представительницы женского пола, родившие и выполняющие воинские обязанности в соответствии с контрактом;
  • женщины, которые уволены с работы после ликвидации организации за период беременности либо нахождения их в декретном отпуске;
  • отцы, постоянно находящиеся с ребенком и не работающие;
  • попечители и опекуны, установленные как ответственные лица по приказам и постановлениям органов опеки в случае отсутствия надзора и контроля за несовершеннолетним, а также при лишении родительских прав, смерти родителей, уклонении их от воспитания.

В качестве максимального размера пособия на 1 несовершеннолетнего законодательством предусматривается сумма, составляющая 40% от среднего ежемесячного дохода.

Если речь идет об обеспечении 2 и 3 ребенка в семье, статья 12 ФЗ № 81, регулирующего основы обязательного страхования, говорит, что относительно каждого несовершеннолетнего данный размер суммируется, но не более 100 процентов от заработка человека в среднем в месяц.

ВАЖНО! Минимальное пособие по уходу за малышом зависит от МРОТ, который определен в том или ином районе страны. С 01.02.2018 в качестве размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком предполагается за первенца 3142 рубля 33 копейки.

Пособие до 3 лет

Федеральным нормативно-правовым актом № 81, который регламентирует порядок оформления пособий гражданам имеющих детей, определено, что отпуском по уходу за несовершеннолетним является срок до достижения им 1,5 лет. После того как малышу исполняется 1 год 6 месяцев, выплата прекращается. Предполагается, что его можно устроить в учреждение дошкольного образования, а мать имеет возможность выйти на работу.

Выплата пособия в том же размере, что и до 1,5 лет, в этот период не предусматривается. Заявители определенных категорий граждан являются потенциальными кандидатами на предоставление ежемесячной компенсационной выплаты в размере 50 рублей.

К таким категориям относятся:

  • студенты, находящиеся в декрете по показаниям медицинского характера, обучающиеся в образовательных организациях высшего звена, а также аспиранты, которые проходят научно-педагогическую подготовку в научных учреждениях;
  • женщины, выполняющие воинские обязанности по контракту;
  • матери, которые уволены с места работы после ликвидации организации за период беременности, либо нахождения их в декретном отпуске;
  • родственники, фактически осуществляющие уход за несовершеннолетним;
  • не работающие жены граждан, состоящих в рядах внутренних дел (рядовые и начальники), противопожарных учреждениях, которые работают в отдаленных местах, где не имеется возможности для трудоустройства.

Компенсационные выплаты социального характера предоставляются в ежемесячно режиме до достижения 3 лет.

Куда обращаться

Пособия по уходу за ребенком до 3 лет подлежат оформлению в разных ведомствах в зависимости от того, где обучается заявитель, трудоустроен ли он, проходит ли воинскую службу.

Пособия до 3 лет будут выплачивать в таких организациях:

  • если женщина официально трудоустроена, она получает содержание по месту заработка;
  • при нахождении в декрете студента аспирантуры, выплату оформлять по месту учебы;
  • в случае нахождения жены военнослужащего в отдаленной от устройства на работу области, обращаться следует в организацию, где ее муж проходит службу;
  • если мать или другие родственники не работают, оформлять выплату в органах социальной защиты.

Эти учреждения ответственны за предоставление льгот для людей, имеющих право на социальную защиту и поддержку в рамках законодательства.

Необходимые документы

Процедура предоставления содержания, полагающегося для несовершеннолетнего до трех лет, представляет собой личное обращение заявителя в соответствующее его жизненной ситуации ведомство.

Документы для оформления следующие:

  • справочная информация о том, что второй законный представитель не получает данную ежемесячную выплату;
  • копия свидетельства, подтверждающего факт рождения;
  • выписка из трудовой книжки со сведениями о последнем месте работы;
  • справка, где указан состав семьи;
  • информация о семейном доходе, который рассчитывается исходя из всех сумм денежных средств, получаемых членами семьи в качестве заработной платы, пенсии и других источников заработка;
  • заявление, где изложена просьба о перечислении сумм на лицевой счет матери.

ВАЖНО! После 3 лет выплата прекращается, так как к этому времени семья обладает самостоятельностью, достаточной для заработка денежных средств в целях обеспечения членов семьи всем необходимым.

В периоды от 0 до 1,5 лет и от 1,6 до 3 лет размер выплат отличается. В первом случае она составляет 40% от заработка. И увеличивается, если заявитель оформляет пособие по уходу за вторым ребенком, а также при рождении третьего. Во второй ситуации предоставление данных сумм прекращается, но гражданин может оформить компенсационное пособие.

Источник: https://govcare.ru/posobiya/uhod-za-rebenkom

Как оформить пособие по уходу за ребенком до 3-х лет – документы, размер выплаты в 2020 году

Пособие по уходу за ребенком как оформить
Детские пособия – это государственная помощь, выдаваемая денежными средствами, на основании действующего законодательства нашего государства. Основная задача данных выплат заключается в компенсации утраченных доходов за период отпуска по уходу за ребенком и в декрете. Помимо этого, они также обеспечивают материальную поддержку родителей, попечителей, опекунов, усыновителей и т.д.

Виды детских пособий

Поддержание и прирост численности населения России находятся в зоне повышенного внимания властей, поэтому категории государственных и страховых пособий для женщин «в положении» и семей, в которых уже есть хоть один малыш, можно условно разделить на три категории:

  • единоразовые;
  • регулярные (ежемесячные);
  • специальные (при выполнении определенных условий, при этом выплаты могут носить как разовый, так и регулярный характер).

По способу получения и типу лиц, ответственных на начисление, они делятся на:

  • государственные выплаты (глава II закона №81-ФЗ);
  • соцпособия по временной нетрудоспособности и уходу за детьми до 3-х лет застрахованным лицам (главы 3, 3.1 и 4 закона №255-ФЗ).

Большинство родителей и опекунов могут рассчитывать на следующие виды государственной финансовой поддержки:

  • по беременности и рождению, или БиР, (получателем может быть только женщина, родившая малыша, или усыновительницы, взявшие новорожденного в возрасте до 3-х месяцев);
  • при ранней постановке на учет (если будущая мама обратилась в женскую консультацию до 12 недель беременности);
  • по факту рождения младенца (единоразово);
  • на период ухода за новорожденным (до 1,5 лет – 40% от заработка, до 3-х лет – в размерах, установленным Правительством);
  • региональная помощь для матери, воспитывающей малыша в одиночку (утверждается на уровне субъекта федерации и выделяется из бюджета региона);
  • выплаты женам военнослужащих (по призыву);
  • другие адресные выплаты.

При опеке над детьми

Оформить и получить пособие на ребенка при опеке можно в местном отделении Управления социальной защиты. Только один из опекунов имеет право оформить на себя выплаты.

Для этого необходимо предоставить следующий пакет документов:

  • паспорта обоих супругов;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • решение суда, в котором установлена опека над ребенком.

Выплаты по пособию при опеке над ребенком небольшие, сумма составляет около 15 тысяч рублей на одного ребенка.

Впрочем, сумму можно увеличить до 100 тысяч рублей, если:

  • усыновленный ребенок имеет инвалидность;
  • ребенок, взятый под опеку, старше семи лет;
  • были усыновлены двое или больше детей, которые являются родственниками (сестры, братья).

В последнем же случае выплаты производятся на каждого из детей. Например: если были усыновлены брат и сестра, опекуны или усыновители получат подъемные в размере 200 тысяч рублей, то есть по 100 000 на каждого.

Кому положены пособия на ребёнка?

Финансовая поддержка семьям выплачивается при условии, что родители или лица, которых их заменяют:

  • граждане России и постоянно проживают на территории РФ;
  • граждане России, проходящие воинскую службу за ее пределами (по международным договорам);
  • беженцы, получившие этот статус в РФ, постоянно проживающие здесь иностранцы;
  • работающие в России заграничные специалисты, подпадающие под обязательное соцстрахование по закону №255-ФЗ (кроме высоко квалифицированных).

Не могут претендовать на выплаты родители, передавшие своих детей на попечение государства (вне зависимости от гражданства или резидентства).

Куда следует обращаться

Основная часть пособий на ребенка оформляется через работодателя, но только в том случае, если один или оба супруга официально трудоустроены. Если супруги не работают или являются студентами, то все документы по выплатам пособий направляются в социальную защиту.

Главное – своевременно обратиться в установленные органы, потому что пособие можно получить только после подачи заявления, инициатива должна исходить от семьи. Оформить заявление необходимо в течение шести месяцев со дня рождения ребенка.

Как считают госорганы, если человек не пришел за пособием в положенный срок, то оно становится неактуальным.

Существует ряд исключений, в связи с которыми могут рассмотреть заявление и после окончания шестимесячного срока, но для этого необходимо подтвердить причину документально.

Весомыми причинами могут быть длительное нахождение в медучреждении или пребывание за границей без возможности въезда. Также существует еще один вариант сдачи документов, их можно отправить по почте.

Порядок и сроки оформления детских пособий

Общий порядок обращения за финансовой поддержкой устанавливается Правительством РФ (приказ Минзравсоцразвития №1012н от 2009 года). В нем определяются правила, применимые к любой ситуации, связанной с назначением выплаты:

  • оформлением может заниматься как сам потенциальный получатель, так и его законный представитель (на основании нотариальной доверенности);
  • представление пакета документов может происходить лично или дистанционно (при условии соблюдения соответствующей процедуры и заверения подписи заявителя).

Важно! Дистанционными способами подачи считаются: пересылка по почте, обращение в МФЦ или через портал Госуслуги.

Подтвердить полноту подачи или вернуть уже переданный пакет должностное лицо обязано не позднее 5 календарных дней.

Пособие по декретному отпуску

Материальное обеспечение по беременности и предстоящим родам выплачивается всем категориям беременных (трудоустроенным на момент ухода в декрет, уволенным в связи с ликвидацией субъекта хозяйствования или проходящим очное обучение), а также усыновительнице, если младенцу на момент вынесения решения суда было менее 3-х месяцев.

Источник: https://NotariusMoskva.ru/finansy/perechen-dokumentov-na-posobie.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.