Пособие по уходу за ребенком 80

Содержание

Как рассчитать больничный по уходу за ребенком: пошаговая инструкция

Пособие по уходу за ребенком 80

Курсы повышения квалификации для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН. Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер». Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы.

Сначала отметим несколько важных моментов, которые нужно учитывать при оплате «детских» листков нетрудоспособности. 

  1. Оплата больничного листа по уходу за ребенком полностью производится за счет средств ФСС (ч. 3 ст. 3 Федерального закона № 255-ФЗ).
  2. Больничный лист по уходу за ребенком, представленный бывшим работником, не оплачивается (Определение Московского городского суда от 16.04.2012 № 33-10259).
  3. Если работник ухаживал за больным ребенком во время ежегодного оплачиваемого отпуска, пособие за дни нетрудоспособности не выплачивается, отпуск работнику не продлевается и не переносится (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ, Письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1).
  4. Количество оплачиваемых дней временной нетрудоспособности в связи с уходом за заболевшим ребенком:
    • ограничено законодательно; 
    • зависит от его возраста (ч. 5 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ). 
  5. Размер больничного зависит:
    • от формы лечения ребенка (дома или в стационаре), 
    • от того, чем ребенок болел, 
    • от того, является ли ребенок инвалидом, 
    • от страхового стажа самого работника и величины его среднего заработка. 

Как рассчитать больничный лист по уходу за ребенком, разберем пошагово. Для этого понадобятся следующие данные: страховой стаж работника, возраст ребенка и больничный лист. Обратите внимание, что возраст ребенка определяется на начало наступления страхового случая.

Определяем страховой стаж самого работника

От страхового стажа будет зависеть процент среднего заработка для выплаты пособия: 

  • восемь лет и более — 100%;
  • от пяти до восьми лет — 80%;
  • менее пяти лет — 60%.

Определяем средний заработок работника

По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка работника за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности (расчетный период) (ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ).

В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС (п. 6 ч. 1 ст. 1.2, ч. 2 ст.

14 Федерального закона № 255-ФЗ).

Определяем, лечился ребенок стационарно или амбулаторно

В первом случае — заполнена строка больничного листа «находился в стационаре», во втором случае — не заполнена. При лечении ребенка в больнице пособие выплачивается за все дни болезни исходя из страхового стажа родителя (100%, 80% или 60% от среднего заработка).

Если ребенок лечился дома, то за первые 10 календарных дней его болезни пособие выплачивается в зависимости от страхового стажа родителя (100%, 80% или 60% от среднего заработка). А за последующие дни пособие выплачивается в размере 50% от среднего заработка.

Определяем возраст ребенка и характер его заболевания

Заболевание указано в строке «причина нетрудоспособности» больничного листа. От него будет зависеть максимальное количество оплачиваемых дней больничного. Если в поле «код» указано (все коды приведены в Информации по заполнению бланка, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н):

  • «09» — обычное заболевание или травма;
  • «12» — заболевание, включенное в специальный Перечень, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 № 84н;
  • «13» — дети-инвалиды;
  • «14» — поствакцинальное осложнение или злокачественное новообразование;
  • «15» — ВИЧ-инфицированные дети.

Больничные по уходу с кодами «13–14» оплачиваются по единым правилам независимо от возраста детей. 

Определяем количество дней больничного по уходу за ребенком, подлежащих оплате

Покажем на примерах, как рассчитать больничный в случае достижения ребенком определенного возраста и при различных заболеваниях. 

Больничный по уходу за ребенком в возрасте до 7 лет

Максимальное количество дней по уходу за больным ребенком, которые подлежат оплате в течение года, в данном случае составляет (ч. 5 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ):

  • код «09» — не более 60 календарных дней;
  • код «12» — не более 90 календарных дней.

При этом количество оплачиваемых дней по каждому случаю болезни в пределах этих лимитов неограниченно.

Пример 1. Ребенку работницы 5 лет. Средний дневной заработок работницы составляет 1485,13 руб., страховой стаж — 6 лет.

Она была на больничном по уходу за этим ребенком с 4 по 19 апреля (15 дней). Ребенок лечился в амбулаторных условиях, так как получил травму. В больничном проставлен код «09».

До этого в течение 2018 г. работница уже была на больничном по уходу за этим же ребенком с 9 по 24 января (16 дней).

К 5 апреля (дню начала последнего больничного) общее количество дней выплаты пособия с начала года составило 16 дней. Поэтому работнице нужно оплатить все дни последнего больничного. При этом до окончания года ей можно будет оплатить еще 29 дн. (60 дн. – 16 дн. – 15 дн.).

За первые 10 дней болезни ребенка сумма пособия составит 11 881,04 руб. (1485,13 x 80% x 10), за последующие — 3712,83 руб. (1485,13 x 50% x 5). Общая сумма пособия — 15 593,87 руб. (11 881,04 руб. + 3712,83 руб.).

Пример 2. Ребенку работницы 5 лет. В связи с болезнью ребенка, страдающего тяжелым заболеванием из Перечня (приведен в Приложении к Приказу Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 № 84н), ей выдан больничный с 5 по 19 мая 2018 г. (15 дней) — код «12».

По состоянию на 5 мая 2018 г. ей уже был оплачен 31 календарный день по уходу за больным ребенком по обычным заболеваниям и по заболеванию, указанному в Перечне, — 55 дней.

Оплате подлежат все 15 дней больничного, так как по заболеванию из Перечня было оплачено только 55 дней из 90 возможных.  

Больничный по уходу за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет

Максимальное количество дней по уходу за больным ребенком, которые подлежат оплате в течение года, в данном случае составляет 45 календарных дней (ч. 5 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ). При этом количество оплачиваемых дней по каждому случаю болезни ограничено 15 календарными днями.

Выплатить пособие работнику нужно в том же размере, что и при уходе за ребенком в возрасте до 7 лет (пп. 1, 2 ч. 3 ст. 7 Федеральногозакона № 255-ФЗ).

Пример 3. Ребенку работницы 10 лет. Она была на больничном по уходу за этим ребенком с 5 по 20 апреля (16 дней). Ребенок находился в стационаре. До этого в течение 2018 г. работница не была на больничном по уходу за ребенком.

Средний дневной заработок работницы составляет 1485,13 руб., страховой стаж — 9 лет.

Ко дню начала больничного (5 апреля) общее количество дней выплаты пособия с начала года максимально  — 45 дней. Оплате подлежат только 15 дней больничного.

Сумма пособия составит 22 276,95 руб. (1485,13 x 100% x 15).

Пример 4. Ребенку работницы 10 лет. Ей был выдан больничный по уходу за этим ребенком с 5 по 20 апреля (16 дней):

  • на 6 календарных дней с 5 по 9 апреля — на амбулаторное лечение;
  • на 10 календарных дней с 10 по 20 апреля — на лечение в стационаре;

Страховой стаж матери — 9 лет. Лимит оплачиваемых дней за год не превышен.

Все дни больничного подлежат оплате в размере 100% среднего заработка работницы, так как 10-дневный лимит дней, оплачиваемых с учетом стажа при амбулаторном лечении, не превышен.

Больничный по уходу за ребенком в возрасте от 15 до 18 лет

Максимальное количество дней по уходу за больным ребенком, которые подлежат оплате в течение года, в данном случае составляет 30 календарных дней (ч. 5 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ). При этом количество оплачиваемых дней по каждому случаю болезни ограничено 7 календарными днями. 

Пример 5. Ребенку работницы 16 лет. Ей был выдан больничный по уходу за этим ребенком со 2 по 10 апреля (9 дней). Средний дневной заработок работницы составляет 1485,13 руб., страховой стаж — 5 лет.

Пособие за 7 дней больничного составит 8316,73 руб. (1485,13 руб. x 80% x 7 дн.). Два дня не оплачиваются.

По таким же правилам оплачивается больничный по уходу за любым взрослым членом семьи.

Больничный лист по уходу за больным ребенком с кодами «13», «14» и «15»

Если ребенок — инвалид (код «13»), то количество оплачиваемых дней по каждому случаю его болезни также неограниченно, но в течение календарного года оплате подлежит не более 120 календарных дней. Данный порядок действует до достижения ребенком возраста 18 лет (п. 3 ч. 5 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ).

Больничный лист по уходу за ребенком независимо от его возраста, выданный с кодами причины нетрудоспособности «14» (в случае болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, или при злокачественном новообразовании у ребенка) или «15» (ВИЧ-инфицированный ребенок), оплачивается без каких-либо ограничений в отношении каждого случая и по году в целом.

В каждом случае выплатить пособие работнику нужно в том же размере, что и при уходе за ребенком до 7 или 15 лет (пп. 1, 2 ч. 3 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ).

Как правильно рассчитать больничный самого работника, читайте в статье Расчет и оплата больничного листа в 2018 году.

Заполняем табель учета рабочего времени

Отсутствие сотрудника на работе в связи с уходом за больным ребенком необходимо отразить в табеле учета рабочего времени (формы Т-12, Т-13). Для этого используются буквенные или цифровые коды:

  • для временной нетрудоспособности с назначением пособия согласно законодательству — «Б» или «19»;
  • для временной нетрудоспособности без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 6, ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ), — «Т» или «20».

Кто обязан вести учет количества дней ухода за ребенком?

Недавно Минздрав выпустил Приказ от 28.11.2017 № 953н, в котором отметил, что бремя подсчета «детских больничных» дней перешло на работодателей. В свою очередь, врачи получили право оформлять листок нетрудоспособности просто по факту болезни, без учета предыдущих больничных.

Ранее позиция была другая. В Письме ФСС РФ от 19.12.2014 № 17-03-14/06-18772 специалисты фонда делали следующий вывод.

В функции лечащих врачей, проводящих экспертизу временной нетрудоспособности, не входит подсчет количества календарных дней освобождения от работы по листкам нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи в календарном году.

Именно работодатель как страхователь должен вести учет количества дней, за которые работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком. Если у сотрудника несколько детей, то учет следует вести по всем детям.

Излишне выплаченные суммы пособия по временной нетрудоспособности не принимаются к зачету страховщиком. Учет количества дней предполагалось вести в отдельно разработанной для этого форме.  

Рекомендуем статьи по теме:

Как и в каком размере оплачивать работу на больничном

Как определить страховой стаж для исчисления больничного?

Источник: https://School.Kontur.ru/publications/1612

Энциклопедия решений. Размер ежемесячного пособия в случае ухода за двумя и более детьми | ГАРАНТ

Пособие по уходу за ребенком 80

Размер ежемесячного пособия в случае ухода за двумя и более детьми

О том, как платить ежемесячное пособие в период, когда работник осуществляет уход одновременно за двумя или более детьми в возрасте до 1,5 лет, сказано в ч. 2 ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”.

В таком случае размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с ч. 1 этой статьи, суммируется. Это означает, что нужно сначала в обычном порядке исчислить размер пособия на каждого ребенка отдельно, то есть определить 40% среднего заработка, сравнить это число с минимальным размером пособия и выбрать большее значение.

Затем уже полученные результаты складываются.

Суммированный размер пособия не может превышать 100% среднего заработка работника, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

В случае ухода за 2 детьми суммированный размер пособия никогда не достигнет максимума, если пособие на каждого ребенка превысило минимум и посчитано как 40% среднего заработка (80% < 100%). Если же уход осуществляется за 3 и более детьми, сумма посчитанных таким образом пособий всегда превысит максимум, и в этом случае работнику выплачивается пособие в размере 100% среднего заработка.

Суммированный минимальный размер пособия подсчитывается путем сложения тех минимальных размеров, которые используются при исчислении пособия отдельно на каждого ребенка, за которым осуществляется уход.

Напомним, что минимум зависит от того, какой это по счету ребенок у матери.

Например, если бабушка в феврале 2017 года берет отпуск по уходу за двумя внуками, которые являются первенцами у двух ее дочерей, суммированный минимальный размер пособия составит 6131,38 руб. (3065,69 руб. + 3065,69 руб.).

Разумеется, при индексации минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммированный минимальный размер также увеличивается.

Работница в феврале 2017 года осуществляет уход за двойней. Других детей у нее нет.

Этап расчета Уход за первым ребенком Уход за вторым ребенком
1 Средний заработок (он же максимум) 12 000 руб.
2 Размер пособия из фактического заработка (строка 1 х 40%) 4800 руб. 4800 руб.
3 Минимальный размер пособия 3065,69 руб. 6131,37 руб.
4 Размер пособия для суммирования 4800 руб. 6131,37 руб.
5 Суммированный размер пособия(сумма значений по строке 4) 10 931,37 руб.
6 Суммированный минимальный размер пособия (сумма значений по строке 3) 9197,06 руб.
7 Итоговый размер пособия 10 931,37 руб.

Если 1,5 года детям исполняется не одновременно, после достижения одним из детей указанного возраста пособие пересчитывается.

Предположим, что первому ребенку 1,5 года исполняется 31 марта 2017 года, а второму – 11 мая 2018 года. Остальные условия те же, что и в предыдущем примере.

Тогда за март 2017 года работнице выплачивается суммированное пособие в размере 10 931,37 руб., а с апреля – пособие на второго ребенка в размере 6131,37 руб. в месяц.

Закон сформулирован таким образом, что пособие не может оказаться ниже суммированного минимального размера даже в том случае, когда такой минимум превышает 100% среднего заработка работника.

Работница осуществляет уход за своими детьми: первым и вторым. Рассчитаем суммированный размер пособия, подлежащего выплате с февраля 2017 года до исполнения старшему ребенку 1,5 лет.

Этап расчета Уход за первым ребенком Уход за вторым ребенком
1 Средний заработок (он же максимум) 8000 руб.
2 Размер пособия из фактического заработка (строка 1 х 40%) 3200 руб. 3200 руб.
3 Минимальный размер пособия 3065,69 руб. 6131,37 руб.
4 Размер пособия для суммирования 3200 руб. 6131,37 руб.
5 Суммированный размер пособия(сумма значений по строке 4) 9331,37 руб., что превышает 8000 руб.
6 Суммированный минимальный размер пособия (сумма значений по строке 3) 9197,06 руб.
7 Итоговый размер пособия 9197,06 руб.

Источник: https://base.garant.ru/58072239/

В россии изменят порядок выплаты пособий матерям и оплаты больничных :: общество :: рбк

Пособие по уходу за ребенком 80

В чем суть нового порядка

Суть перехода к новой модели заключается в следующем: сейчас при наступлении страхового случая (больничный, рождение ребенка и т.д.

) работодатель сам выплачивает работнику положенные социальные пособия, а страховые взносы перечисляет в бюджет ФСС за вычетом этих расходов.

Если объем расходов работодателя на выплаты пособий превышает сумму начисленных взносов, подлежащих уплате в бюджет ФСС, он обращается в фонд за возмещением средств на выплату пособий.

По новой схеме ФСС назначает и выплачивает гражданину пособия напрямую, минуя работодателя. За работодателем останется только функция предоставления в фонд необходимых документов для выплаты пособия работнику. Также предприятие должно будет оплачивать работнику первые три дня болезни (вместе с зарплатой).

Принципиальное отличие новой системы прямых выплат ФСС от старой в том, что оплата пособий больше не будет зависеть от того, перечисляет ли организация страховые взносы, замечает член генерального совета «Деловой России» Алексей Кучмин.

Также неважно, есть ли деньги на ее расчетном счете, — выплаты производит ФСС, добавляет он. «Главное, что должен сделать работодатель из пилотного региона — своевременно представить пакет необходимых документов.

Данные должны быть переданы в течение пяти календарных дней после того, как сотрудник принес документы в свою организацию», — добавил он.

Работнику в случае заболевания или при наступлении отпуска по беременности и родам достаточно будет оформить листок нетрудоспособности в электронном виде, поясняют в Минтруде. «Необходимость личного обращения застрахованного лица к работодателю с заявлением отпадает», — добавляют в министерстве.

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой первые три дня выплачивается за счет средств работодателя, а с четвертого — за счет средств ФСС. Если страховой стаж работника составляет менее пяти лет, ему выплачивают пособие по нетрудоспособности в размере 60% среднего заработка, от пяти до восьми лет страхового стажа — 80%, от восьми лет — 100%.

Таким образом, заболевший работник будет получать пособие в два этапа: за первые три дня — от работодателя, за остальные дни — от ФСС.

Выплаты по материнству включают пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.

Первые сейчас выплачиваются застрахованным женщинам суммарно за весь период отпуска по беременности и родам (или 70 дней после усыновления).

Размер пособия по уходу за ребенком составляет 40% от среднего заработка, оно выплачивается за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В чем преимущества нового порядка

При переходе на новый порядок получение пособий перестает зависеть от сроков выплаты зарплаты: ФСС выплатит пособие в течение десяти календарных дней с момента подачи документов, отмечает Минтруд.

Кроме того, работники гарантированно получат пособия независимо от финансового положения работодателя.

До перехода к новой системе причиной задержек на практике часто были финансовые и другие проблемы работодателя, замечают в министерстве.

Однако новая система не избавляет работников от необходимости обращения в ФСС в том случае, например, если работодатель по каким-либо причинам не передаст необходимые сведения о работнике, предупреждает глава правового департамента «Конфедерации труда России» Олег Бабич.

Работодатели оценят преимущества проекта: не надо изыскивать средства на выплату пособий и отражать эти суммы в отчетности, добавляет Кучмин. сложность — большой объем дополнительной работы по обработке заявлений и формированию реестров, замечает он.

«Количество операций увеличивается в разы, если работодатель не пользуется электронными больничными. На каждый вид пособия работник заполняет форму заявления, которая состоит из семи листов.

Также участники пилотного проекта должны составлять три вида реестров для некоторых выплат», — сетует Кучмин.

Куда будут начисляться прямые выплаты

Работник через работодателя предоставляет территориальному органу ФСС информацию о выбранном способе выплаты ему пособия по обязательному социальному страхованию — например, данные банковской карты (счета), на которую переводятся выплаты, объяснили в Минтруде. «Обращаем внимание, что это может быть любая банковская карта. В случае, если у гражданина нет банковского счета, выплата может быть сделана почтовым переводом», — подчеркнули в ведомстве.

С 1 октября 2020 года пенсии, пособия по безработице, ежемесячные выплаты на детей с трех до семи лет и другие социальные выплаты перечисляются только на карты платежной системы «Мир».

По словам председателя Госдумы Вячеслава Володина, таким образом «средства граждан будут защищены, потому что это национальная платежная система».

«Таких гарантий [другие] платежные системы не дают — ни Visa, ни Mastercard, когда им начинают вкручивать поручения со стороны Госдепа [США] и других ведомств», — замечал он.

«Я боюсь, что государство воспользуется переходом на новый порядок для того, чтобы обязать всех работников получить карту «Мир», — рассуждает Бабич. Как только система заработает в полном объеме, в 2022 году, произойдет та же ситуация, что уже случилась со всеми социальными выплатами: люди будут вынуждены оформлять карту «Мир» для получения пособий, полагает он.

Тем не менее на данный момент в пилотных регионах можно получить пособие не только на карту «Мир», но и на любой банковский счет.

В чем основные риски прямых выплат

Главный риск — это потенциальная финансовая неустойчивость системы и дефицит средств на покрытие социальных обязательств ФСС, указывала недавно Счетная палата по итогам проверки пилотного проекта «прямых выплат».

«Особенно этот риск обостряется на фоне нестабильной эпидемиологической обстановки», — подчеркивали аудиторы. На протяжении всего пилотного проекта в регионах территориальным органам ФСС не хватало средств для «прямой» оплаты больничных и выплаты материнских пособий.

По итогам 2019 года 40 из 59 пилотных регионов столкнулись с дефицитом средств.

Недостающие суммы регионам ежегодно компенсировались из резерва ФСС, который формировался за счет свободных средств «регионов-доноров», не участвующих в пилотном проекте — Москвы, Подмосковья и Санкт-Петербурга, указывают аудиторы.

Но при полном переходе на прямой порядок выплат возникает необходимость погашения кредиторской задолженности ФСС перед работодателями (регулярно образовывалась за счет превышения расходов на выплату пособий над суммой начисленных страховых взносов), отмечают аудиторы.

На конец 2020 года, по оценке Счетной палаты, объем задолженности составит 52 млрд руб., и основная доля (56,2%) придется как раз на территориальные органы ФСС по Москве, Санкт-Петербургу и Московской области, что не позволит им в 2021 году быть донорами средств для других регионов.

По оценкам экспертов Счетной палаты, общий дефицит бюджета ФСС к концу 2020 года на фоне пандемического кризиса составит более 80 млрд руб., к концу 2021 года — около 56 млрд руб.

Однако, согласно проекту бюджета ФСС, дефицит бюджета фонда в 2021 году прогнозируется на уровне 17,6 млрд руб.

, к 2022 году он увеличится более чем в три раза и достигнет 59,4 млрд руб, а к 2023 году возрастет до 91 млрд руб.

В 2021 году переход на «прямые выплаты» приведет к тому, что ФСС либо понадобится поддержка федерального бюджета, либо он будет вынужден использовать накопленный резерв по взносам на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, что в свою очередь может создать риски уже для этого вида страхования. Кроме того, возможность покрытия дефицита по одному виду страхования за счет другого законодательно сейчас не предусмотрена, подчеркивают аудиторы.

Однако в ФСС уверены, что дефицит будет полностью покрыт за счет собственных остатков средств. «Бюджет фонда абсолютно сбалансирован, что обеспечивает исполнение всех социальных обязательств перед застрахованными лицами в полном объеме», — указывала первый зампредседателя ФСС Татьяна Лотоцкая.

Еще одна проблема — медицинские организации и работодатели пока недостаточно готовы к работе в цифровом формате, считают аудиторы. Только 39,6% (10,11 тыс.

) медицинских учреждений в России оформляют электронные больничные.

Доля работодателей, использующих систему информационного взаимодействия, где собираются данные об электронных больничных, не превышает 14,8%, следует из анализа Счетной палаты.

Источник: https://www.rbc.ru/society/19/11/2020/5fb639b89a79470981c36b43

Пособие по уходу за ребенком в 2020 году: до какого возраста дают и как оплачивается

Пособие по уходу за ребенком 80

Больничный лист дает право работающим родителям посвятить свое время уходу за больным ребенком. Листок нетрудоспособности является официальным документом, выдать его могут только лицензированные медицинские учреждения. Он должен быть заполнен в строгом порядке, регламентированном законом.

Кому могут выдать больничный по уходу за ребенком

Получить больничный лист по уходу за ребенком могут не только родители, но и другие категории близких родственников, например:

  • официальные опекуны;
  • работающие бабушки и дедушки;
  • отец ребенка, не проживающий вместе с ним по причине развода с матерью ребенка;
  • старший брат или сестра (достигшие 18 лет и официально трудоустроенные).

Вопрос о выдаче больничного листа регламентирован следующими официальными документами:

Тетя или дядя ребенка не могут взять больничный лист по уходу за ребенком, т.к. на основании главы 15 СК РФ такие родственниками не считаются членами одной семьи.

Бабушки или дедушки, не имеющие официального трудоустройства и в качестве единственного дохода получающие пенсионное пособие, не получат больничный лист. В этом нет необходимости. Никаких дополнительных денег из ФСС им выплачиваться не будет.

Братья и сестры ребенка, обучающиеся на очной форме в высшем или среднем учебном заведении, также могут получить больничный лист по уходу за ребенком.

Правила оформления

Бланк по нетрудоспособности принято считать документом строгой отчетности. Его оформление должно быть подчинено следующим правилам:

  • Поддельное оформление или с указанием ложной причины для выдачи может повлечь за собой уголовную ответственность.
  • Чтобы получить листок нетрудоспособности по уходу за ребенком, нужно выявить у несовершеннолетнего соответствующее заболевание. Для этого следует посетить врача в государственной детской поликлинике или в частном медицинском учреждении, осуществляющем свою деятельность на основании лицензии. Выписать документ могут и в больнице, если ребенок нуждается в стационарном лечении и он младше 15 лет.
  • На бланке должна стоять печать учреждения и подпись врача, поставившего диагноз. Сам диагноз указывается в зашифрованном виде, согласно установленной Минздравом России классификации.
  • Документ установленного образца после заполнения врачом, вносят в общедоступную базу данных на сайте ФСС.
  • Листок нетрудоспособности не может быть выписан задним числом. В некоторых случаях такое нарушение может повлечь за собой уголовную ответственность.
  • В больничном листе будет отказано, если ребенок старше 15 лет и ему показано стационарное лечение. По некоторым хроническим заболеваниям листок нетрудоспособности по уходу за ребенком не выдается.

Как рассчитывается больничный

Несколько важных моментов, которые следует учитывать при расчете и выплате пособия:

  • Выплата по пособию должна быть выплачена в течение 10 календарных дней со дня предоставления.
  • Для расчета следует вычислить среднемесячный заработок работника.
  • Если усредненный доход работника меньше действующего МРОТ, то за основу расчета берется МРОТ.
  • Выплаты облагаются НДФЛ.
  • Страховые взносы на пособие не начисляются.

Показатели, которые участвуют в расчете:

  • дневной средний заработок сотрудника;
  • общий непрерывный трудовой стаж;
  • в домашних или в стационарных условиях находился больной;
  • год рождения ребенка;
  • сколько дней длился уход.

Страховой стаж важен для расчета пособия, т.к.

выплата начисляется исходя из процентной ставки, положенной сотруднику за выслугу лет:

  • до пяти лет — 60%;
  • от пяти до восьми лет — 80%;
  • больше 8 лет — 100%.

Если стаж меньше полугода, то вместо среднего заработка берется МРОТ.

Следует учитывать, что количество дней нахождения на больничном при условии лечения в домашних условиях ограничено 10 календарными днями. Начиная с 11 дня, пособие будет начисляться исходя из 50% ставки независимо от непрерывного стажа работника. Лечение в стационарных условиях оплачивается полностью, сколько бы оно ни длилось.

Родители или опекуны ребенка младше семи лет могут находиться на больничном весь период болезни малыша, но в общей сложности не более 60 календарных дней в году. Если заболевание входит в особый список, то ограничение продлевается до 90 дней за год.

При болезни ребенка в возрастной категории от 7 до 15 лет, максимальное число дней на больничном листе не должно превышать 15. А за год — 45 календарных дней.

По уходу за 15-летним ребенком (и старше) больничный лист может быть выписан не более, чем на три дня.

Особые условия имеют лица, взявшие листок нетрудоспособности по уходу за ребенком со сложным, хроническим заболеванием (например, ВИЧ).

Среднедневной заработок сотрудника будет рассчитываться по следующей формуле:

СДЗ = сумма доходов за два последних года / количество календарных дней за последние два года (730).

Пример. Петрова Анастасия находилась на больничном по уходу за своим шестилетним сыном 7 дней. Среднедневной заработок Анастасии составляет 2300 рублей. Общий трудовой стаж — 5 лет и 8 месяцев.

Сумма пособия = 2300 * 7 * 80% = 12 880 руб.к оплате.

Готовые образцы

Для расчета пособия по уходу за ребенком важно знать размер доходов работника за последние два года.

Такая информация не всегда доступна, не всегда работник и работодатели способны ее предоставить.

В этом случае работодатель или сам работник может обратиться в ФСС и получить от них справку установленного образца со всеми сведениями по уплате страховых взносов конкретным физическим лицом.

Образец формы справки

Особенности заполнения больничного листа:

  • ставится дата начала и окончания действия документа;
  • указывается код причины выдачи бланка;
  • возраст ребенка;
  • Ф.И.О. заболевшего и Ф.И.О. ухаживающего лица;
  • все записи производятся черными чернилами;
  • должность и подпись врача.

Образец больничного листа

Никаких ошибок и исправлений не допускается.

Кто оплачивает больничный по уходу за ребенком

Каждый работодатель, независимо от того, является он юридическим или физическим лицом, обязан платить за своих работников страховые взносы.

Если все взносы платились своевременно, а работник является гражданином РФ, то пребывание на больничном по уходу за ребенком с первого дня оплачивается фондом социального страхования.

Работодателю требуется только указать соответствующую информацию в декларации за отчетный период.

Если период ухода за больным совпал с отпуском

Лицам, находящимся в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске за свой счет, а также в декретном отпуске, больничный лист не выдается. Второй родитель при этом тоже не может взять лист нетрудоспособности. Это логично, ведь если дома постоянно присутствует человек, ответственный за малыша, то необходимости в принятии дополнительных мер и оказывать социальную поддержку нет.

Если получатель пособия занят у нескольких работодателей

Порядок начисления для совместителей зависит от того, внешним или внутренним совмещением занимается работник. Сотрудник одной компании, занятый сразу на нескольких должностях, предоставляет больничный по месту работы. Денежные средства будут начисляться с учетом окладов по обеим работам.

Если физлицо служит сразу у нескольких работодателей, то есть два варианта для получения пособия:

  1. Работник предоставляет листок нетрудоспособности только одному из работодателей, а от другого приносит справку о доходах за последние два года и письмо с подтверждением того, что пособие по нетрудоспособности ему за указанные в медицинском бланке дни не начислялось.
  2. Работник предоставляет ксерокопию больничного листа в обе организации, каждая из которых производит собственные расчеты и выплаты.

Возможно ли продление больничного?

Продление больничного листа возможно в следующих случаях:

  • в семье два ребенка, и после выздоровления одного заболел другой;
  • у ребенка выявились осложнения, что подтверждено врачебной комиссией.

В одном бланке больничного можно указать, что уход осуществляется сразу за двумя детьми, написав Ф.И.О. каждого. Продление больничного листа в связи с осложнением, выявлением новых данных (пришли результаты анализов), установленным первоначально ошибочным диагнозом и т.д.

возможно только при заключении врачебной комиссии.

Больничный лист по уходу за ребенком может получить только близкий родственник или опекун. Чтобы рассчитать пособие важно знать все показатели, задействованные в формуле. Бланк листа должен быть оформлен в соответствии со всеми требованиями.

Для совместителей установлены свои правила исчисления выплаты. В некоторых случаях возможно продление больничного.

Источник: https://invalid.expert/poluchenie-posobija-po-uhodu-za-rebenkom/

Пособия в связи с материнством

Пособие по уходу за ребенком 80

Федеральным законом от 19.05. 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» установлены следующие виды государственных пособий:

– пособие по беременности и родам;

– единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

– единовременное пособие при рождении ребенка;

– ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Выплата вышеперечисленных пособий по месту работы производится лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

__________________________________________

1. Пособие по беременности и родам

Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов.

При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей – 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).

В случае если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

2. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности

Размер пособия – 655,49 руб.

3. Единовременное пособие при рождении ребенка

Размер пособия –  17 479,73руб.

Пособие выплачивается по месту работы одного из родителей. Если родители не работают – пособие выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства.

В случае рождения двух и более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка.

4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

4.1. Работающим гражданам, то есть лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, пособие выплачивается в размере 40% среднего заработка, но не менее:

3 277,45 руб. – по уходу за первым ребенком;

6 554,89 руб. – по уходу за вторым ребенком и последующими детьми.

4.2. Матерям, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком, в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката пособие выплачивается в органе социальной защиты населения по месту жительства.

4.3. Неработающим гражданам, то есть лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию, за назначением и выплатой пособия необходимо обращаться в орган социальной защиты населения по месту жительства.

_________________________________________________________________

Оплата листка нетрудоспособности при уходе за заболевшим ребенком

Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком оплачивается:

— до 7 лет — не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком (не более чем за 90 календарных дней в календарном году в случаях, если заболевание включено в Перечень заболеваний, утвержденных Министерством здравоохранения РФ);

— от 7 до 15 лет — до 15 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.

Если заболел ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, оплачивается до 120 календарных дней в календарном году.

Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ч. 5 ст. 6)

Источник: https://r50.fss.ru/189477/index.shtml

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.