После увольнения что выплачивают

Содержание

Выплаты, компенсации и расчет при увольнении по статье

После увольнения что выплачивают

Если работник увольняется с предприятия, руководство должно рассчитать его. Но делать это нужно так, чтобы все соответствовало Трудовому Кодексу Российской Федерации. На разный вид увольнения полагаются разные выплаты. Даже если происходит увольнение по статье, выплаты обязательны.

Оплата выходного пособия

При любом увольнении работодатель не должен нарушать права работающего и обязан выплатить ему расчет. Выплата производится в последний день работы. Если наниматель отказывает в расчете, то сотрудник имеет полное право обратиться в вышестоящие инстанции, так как такое деяние уголовно наказуемое.

Для того чтобы не возникало проблем с выплатами, необходимо написать письменный запрос о выплате средств, в котором должна стоять подпись руководителя. Если он затягивает с выплатами, то у работника будут доказательства о том, что он обращался к работодателю. Этот документ нужно составить по всем нормам и указать в нем дату обращения.

В период сокращения работодатель должен выплатить сотруднику зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие.

В случае если предприятие ликвидируется или происходит сокращение штата, работник имеет право на выходное пособие. Это единовременные выплаты в размере средней месячной зарплаты. Но также сотрудник может претендовать на выплаты, пока не устроится на другую работу.

Кроме этого, работник имеет право на пособие в некоторых случаях, например:

  1. Если есть медицинская справка о том, что возможности заниматься той деятельностью, которую предложил наниматель при сокращении нет. Опираясь на статью 78 часть 8, работник может уволиться.
  2. Человек теряет дееспособность и получает справку о нерабочей группе инвалидности.
  3. В случае если работника приняли на должность человека, обратившегося в суд для восстановления, то после положительного результата нынешнего работника увольняют и выплачивают ему выходное пособие.

Не менее распространенный случай, когда наниматель переезжает в другое место, и работник отказывается ехать с ним, то по статье 77 ТК РФ работник получает выходное пособие, которое не превышает сумму двухнедельного заработка.

Надбавки и доплаты

Наниматель обязан рассчитать своего сотрудника в последний день работы. Кроме зарплаты, он должен выплатить все надбавки и премии. Самая распространенная надбавка к расчетным средствам — это компенсация за неиспользованный отпуск.

По законам Трудового Кодекса работник имеет права отгулять неиспользованные дни или получить компенсацию. Многих волнует, если увольняют по статье, выплачивают ли компенсацию за отпуск? Согласно законодательству работник имеет полное право требовать с работодателя выплату за отпуск при любом увольнении.

Единственное что не может работник, так это отгулять свой отпуск.

Для правильного расчета выплат за отпуск нужно учитывать стаж работы. В него не входят :

  1. Прогулы.
  2. Отпуск за свой счет.
  3. Отсутствие на рабочем месте более двух недель.

Если таковые пропуски имеются, при расчете компенсации за отпуск они играют немаловажную роль, так как не входят в стаж работы.

Пособие по нетрудоспособности

Стоит знать, что руководитель не имеет никакого права увольнять сотрудника, который находится в отпуске или в декрете. Исключения бывают только в том случае, если фирма распадается.

Компенсации выплачиваются только тогда, когда нетрудоспособность сотрудника возникла на работе или через месяц после увольнения.

Существует ряд ситуаций, которые обязуют руководство осуществлять выплаты по нетрудоспособности, например, сотрудник, получил травму, уход за инвалидом или ушел в декретный отпуск.

Потребовать выплату работник может на протяжении полугода с момента образования проблемы.

Причины прерывания договора

Есть несколько оснований для того, чтобы отстранить от должности сотрудника. Основаниями для увольнения считаются:

  1. Прогул. Когда работник длительное время не посещает рабочее место без уважительной причины.
  2. Приход работника в пьяном виде или под влиянием наркотических веществ.
  3. Нарушений правил техники безопасности.
  4. Кража имущества компании.
  5. Аморальный проступок.

Все эти причины являются вескими аргументами для увольнения. Но сначала любому сотруднику делается выговор и только потом, если он не исправляется, его увольняют.

Сокращение как наказание

Бывают такие моменты, что работодатель увольняет сотрудника по статье. На самом деле, юридически такой формулировки нет. Под этим понятием могут уволить только руководителя, бухгалтера или заместителя. Все остальные должности увольнять по статье запрещено.

Зачастую увольнение по статье 81 происходит из-за некомпетентности, и когда работник не проходит аттестацию по своей должности. Кроме этого, такое сокращение имеет свои особенности.

Например, если руководителю неоднократно указывали на его ошибки и даже налагали взыскания за некачественно выполненную работу.

Если у провинившегося сотрудника имеются уважительные причины, по которым он не мог должным образом выполнять свои обязанности, их необходимо предоставить как доказательство.

Смещение с должности за растраты

Растрата и хищение чужих денег или имущества предприятия являются главным поводом для увольнения по статье.

Но перед тем как отстранить работника от должности нужно составить специальный акт и приложить к нему доказательства вины служащего.

В редких случаях бывает так, что начальник жалеет подчиненного и предлагает ему уволиться по собственному желанию. Ведь если об этой ситуации кто-нибудь узнает и она получит огласку, это может навредить репутации всего предприятия.

В связи с этими неприятными обстоятельствами возникает вопрос, выплачивают ли расчетные, если увольняют по статье? Условия по увольнению практически везде одинаковые, так же как и выплаты.

Перед тем как уволить по статье, руководство оповещает сотрудника за два месяца и в последний день выплачивают расчетные и компенсацию за отпуск.

В дополнение могут выплатить сумму за больничный лист, если он имелся.

Многие руководители не выплачивают расчетные, оперируя тем, что если работника уволили по статье, получить расчетные он не может. Именно поэтому в период трудоустройства необходимо изучить все права и обязанности как руководителя, так и работника, для того, чтобы не возникало спорных ситуаций.

Источник: https://trud.help/zarplata/vyiplatyi-pri-uvolnenii-po-state/

Рассказываем обо всех выплатах, которые обязан получить работник после увольнения

После увольнения что выплачивают

Выплаты при увольнении являются важной частью прекращения трудового договора между работником и работодателем. Какие выплаты должен получить увольняемый работник, рассмотрим ниже.

Оказываем юридическую помощь. Звоните

Источник: https://pravovoi.center/trudovoe-pravo/vyplaty-posle-uvolneniya.html

Выплаты при увольнении по собственному желанию

После увольнения что выплачивают

Получение выплат при увольнении по собственному желанию – право любого работника, причем к их числу относится не только заработная плата за отработанный период, но и ряд других начислений.

Знать и уметь отстаивать свои права – важные навыки, которые позволят получить от работодателя всю сумму денежных средств, которая положена по закону.

При увольнении по собственному желанию процесс расторжения трудовых отношений инициируется самим работником организации.

Согласно трудовому законодательству России, после уведомления работодателя о намерении уволиться, нужно отработать еще две недели, в течение которых он имеет возможность подобрать другого человека на освобождаемую должность.

По взаимному соглашению сторон трудового договора срок может быть сокращен. В любом случае, первый документ для оформления увольнения – это заявление, составленное в письменном виде.

Для увольняющегося работника также важно иметь в виду, что он может отозвать свое заявление вплоть до момента истечения положенных двух недель работы.

Такая возможность предусмотрена законом, поэтому работодатель не имеет права отказать, даже если уже нашел сотрудника на замену (кроме случая, когда новому сотруднику отказать нельзя – например, при переводе с другого предприятия).

Во избежание попирания своих прав, работник должен уведомить об отказе от увольнения также в виде письменного заявления, которое впоследствии может быть использовано как доказательство нарушения его прав при принудительном расторжении трудового соглашения.

Далее составляется приказ, который является официальным удостоверением увольнения работника.

При расторжении отношений заполняется трудовая книжка и возвращается сотруднику вместе с другими документами (к примеру, дипломом о высшем образовании), хранившимися в организации.

Увольнение во время испытательного срока

Испытательный срок – это период, в течение которого работодатель оценивает, насколько конкретный сотрудник подходит на должность, а работник, в свою очередь, оценивает, совпадают ли его ожидания о трудовых обязанностях с действительностью.

особенность увольнения по собственному желанию во время испытательного срока – укороченный период рассмотрения заявления. В частности, наниматель должен рассмотреть заявление в течение трех дней, и не имеет права затягивать этот срок.

Продолжительность испытательного срока устанавливается в трудовом соглашении или приложении к нему. По общему правилу она не может превышать три месяца. Однако для руководящих должностей данный срок может быть увеличен до 6 месяцев.

Для срочных трудовых договоров сроком до 2 месяцев испытательный период устанавливать нельзя в принципе, а для контрактов до полугода максимальный период испытаний составляет две недели. В любом из приведенных выше случаев сотрудник не обязан сообщать причины своего увольнения, и имеет право расторгнуть трудовой договор в любой момент.

Работники на испытательном сроке имеют такие же права на получение выплат при увольнении, как и обычные работники организации.

Что должны выплатить сотруднику?

Рассмотрим, какие расчетные выплаты при увольнении по собственному желанию работодатель должен выплатить.

Согласно трудовому законодательству, увольняющемуся работнику положены два обязательных вида выплат:

  • зарплата за отработанный период;
  • компенсирующая выплата за неиспользованные отпуска.

Заработная плата должна включать в себя не только оклад, но и все предусмотренные договором или локальными нормативными актами надбавки, премии и т.д.

Что касается компенсаций за отпуска (выплаты отпускных), существует два варианта развития ситуации: сотрудник либо соглашается на выплату, либо берет отпуск с последующим увольнением.

Во втором случае окончательный расчет с работником и возврат трудовой книжки должен быть осуществлен до его ухода в отпуск.

Редко встречаются ситуации, когда во время отпуска работник берет больничный – в такой ситуации ему полагается пособие по временной нетрудоспособности, однако срок отпуска на дни болезни не продлевается. Положения коллективного договора могут предусматривать и иные виды выплат, полагающиеся увольняющимся работникам, однако такие контракты встречаются нечасто.

При увольнении по собственному желанию выходное пособие не положено – трудовое законодательство регламентирует его выплату только при ликвидации компании или сокращении штата работников.

Расчет заработной платы

Выплачиваемая при увольнении заработная плата зависит от того, какая система оплаты принята на предприятии. Примеры:

  • Повременная система – в данном случае оплата происходит за отработанные дни. Если оклад составлял 25000 рублей, а из 22 рабочих дней фактически отработано 12, то зарплата на момент увольнения составит: 25000 / 22 * 12 = 13636 руб.
  • Сдельная система – при такой системе не имеет значения, сколько дней отработал сотрудник. Результаты его труда измеряются в конкретных натуральных показателях, к примеру – в единицах произведенных изделий. Допустим, что за месяц, в котором происходит расторжение трудового договора, сотрудник изготовил 25 изделий, а ставка за каждое из них составляет 400 рублей. Тогда полагающаяся ему заработная плата составит: 25 * 400 = 10000 руб.

На практике может использоваться любая другая система оплаты – сдельно-переменная, сдельно-прогрессивная, бонусная и др. Однако указанные выше формы встречаются чаще всего.

Расчет компенсации

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск представляет собой более трудоемкий процесс – бухгалтеры чаще всего применяют для этого специальные программные средства.

В упрощенном виде его можно представить в виде следующей последовательности действий:

  • Определение стажа работы для предоставления отпуска. Для этого из даты увольнения вычитают дату приема на работу. Из стажа также исключаются периоды нахождения в административном отпуске за свой счет свыше 14 дней. Получается определенное количество полных месяцев и дней, которые округляются по следующему принципу: менее 15 дней – в меньшую сторону, более 15 дней – в большую.
  • Расчет положенного количества дней отпуска исходя из стажа и положений трудового договора.
  • Определение количества неиспользованных дней отпуска путем вычитания из рассчитанного значения фактически использованных отпусков.
  • Расчет среднего дневного заработка: заработная плата за предшествующие 12 месяцев поделенная на фактически отработанное время за данный период.
  • Расчет компенсации.

Источник: http://lawyer-guide.ru/trudovoe-pravo/prava-rabotnikov/vyplaty-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Выплаты по увольнению по собственному желанию: суммы, как рассчитать, сроки

После увольнения что выплачивают
Разрыв трудовых отношений может быть произведен по инициативе работника, работодателя или по их обоюдному решению. Для каждой ситуации характерны свои особенности, выраженные в порядке оформления процедуры и проведения взаиморасчетов.

Вне зависимости от причины увольнения, работодатель обязан рассчитаться с сотрудником в его последний рабочий день.

Какие положены выплаты при увольнении по собственному желанию? Как их рассчитать, в какие сроки они должны быть проведены и что делать, если начальство откладывает платеж на будущий период?

Выплаты при увольнении

Способы увольнения по личной инициативе: в чем различие и отличаются ли выплаты?

Разрыв трудового договора по личной инициативе работника может быть оформлен как его увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон. В обеих ситуациях отсутствуют негативные последствия для сотрудника, а величина предусмотренных законом обязательных выплат и порядок проведения операции, будут идентичны.

Увольнение по соглашению между сторонами трудовых отношений подразумевает наличие между ними конфликта, несоответствие работника требованиям работодателя, изменение условий рентабельности компании, ее реорганизация или просто проведение кадрового обновления.

При любом способе увольнения, руководитель компании выплачивает сотруднику обязательные платежи. Однако, разрыв трудового договора по согласию сторон по инициативе работодателя подразумевает возможность начисления дополнительных средств, назначенных за лояльное отношение к нему сотрудника.

В такой ситуации обязательные платежи всегда дополнены бонусами, являющимися компенсацией за добровольное увольнение специалиста.

Они могут быть выражены в единовременном пособии в установленном руководителем размере, в предоставлении дисконта на продукцию или в других выплатах, порядок проведения которых определяется руководителем компании.

Какие выплаты и в какие сроки

Разорвав трудовые отношения по общему согласию невозможно их восстановить.

При увольнении по собственному желанию достаточно привести аргументы, свидетельствующие о психологическом давлении при написании заявления, и приказ о разрыве договора может быть аннулирован.

Однако, вряд ли дальнейшие отношения между работодателем и работником в такой ситуации сложатся нормально. Поэтому сотруднику стоит подумать, нужна ли ему в будущем такая работа?

Нестандартные ситуации

Существуют случаи, при которых положено соблюдать особенный порядок предоставления выплат увольняющемуся по собственному желанию сотруднику.

Пенсионерам

Человек, уходящий на пенсию, имеет право составить заявление об уходе с любого дня, если будет прописана причина «уход на пенсию». Отработку, длящуюся четырнадцать дней, он может проходить только по желанию. Если необходимая причина не была прописана в заявлении, человеку придется отработать положенный срок.

Выплаты для сотрудников, уходящих на пенсию, осуществляются на единых основаниях. Не позднее, чем в последний трудовой день они получают заработок за время, отработанное по факту, а также премии и компенсации за отпускной период. В некоторых организациях существует правило — начислять дополнительные денежные средства пенсионерам.

Государственным служащим

Если по собственной инициативе расторгнуть трудовое соглашение желает человек, работающий в государственной структуре, он также должен получить необходимые денежные средства, премии и компенсации. Кроме того, ему выплачивают надбавки, льготы и премирование за каждый месяц:

  • чин;
  • выслуга лет;
  • условия;
  • уровень секретности;
  • важные обязанности.

Когда государственный служащий уходит в отпуск, ему выплачивают отпускные выплаты, равные размеру двух зарплат. Случай, когда такой сотрудник уходит с работы, не воспользовавшись своим отпуском, сопровождается выдачей только пропорционально рассчитанной компенсации.

Сотрудник, увольняющийся по собственному желанию, может рассчитывать на предоставление обязательных выплат. Сроки такого предоставления регламентированы. Если работодатель нарушает свои обязательства, связанные с данным вопросом, сотрудник имеет право подать иск в суд, что грозит нанимателю крупными штрафами и прочими санкциями.

Какие выплаты полагаются при увольнении по собственному желанию

При увольнении сотрудника по собственной инициативе, работодатель должен ему выплатить заработную плату в соответствии с отработанным временем и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Обе выплаты обычно объединяются в один платеж и производятся в одно и то же время. Выходное пособие выплачивается только в случае, если операция предусмотрена в положениях внутренней документации по предприятию.

В большинстве случаев такие выплаты не предусмотрены.

Оплата труда должна проводиться в соответствии с базовыми ставками или расценками с ориентацией на отработанное время или за выполненный объем работ в текущем месяце. При выплате в результате увольнения учитываются все надбавки и премии, предусмотренные законодательством и трудовым соглашением.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Денежные средства, полагающиеся работнику на содержание в период нахождения в отпуске, должны быть выплачены при увольнении в случае, если человек не воспользовался правом отдыха.

При расчетах выделенного времени на отдых сотруднику актуален метод округления по математическим правилам до целого числа месяца.

Вычисления проводятся с учетом величины оклада и неиспользованного периода отпуска.

Что должны выплатить увольняющемуся сотруднику

Выходное пособие при увольнении работника по собственному желанию может состоять из обязательных и дополнительных выплат. Последние могут устанавливаться:

  • действующим коллективным соглашением между работодателем и коллективом предприятия/организации;
  • личным контрактом.

Что касается обязательных выплат в связи с увольнением, то к ним относят:

Источник: https://bogunskaia.ru/trud/vyplaty-posle-uvolneniya-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Куда обратиться, если не выплачивают расчет при увольнении и какие компенсации можно получить

После увольнения что выплачивают

Найм Труда > Увольнение > Куда обратиться, если не выплачивают расчет при увольнении, и чем может помочь профсоюз  

Процедура увольнения часто является болезненной. Важно, чтобы работник знал в такой ситуации свои права. Если не выплачивают расчет при увольнении, то стоит знать, куда обратиться и что предпринять для восстановления справедливости.

Какие выплаты положены при увольнении

Потерять работу возможно по различным причинам. Иногда это происходит по желанию сотрудника — он пишет заявление об увольнении по своей воле. В других случаях это может быть связано с объективными причинами — проблемами на предприятии или сокращением штатов. Но во всех таких случаях процедура действий при потере работы детально регламентирована положениями Трудового Кодекса РФ.

Один из важных вопросов, который должен быть решён — это проведение окончательного расчета с сотрудником. Его особенности зависят от причины увольнения.

При увольнении работник имеет право на получение следующих видов платежей:

  1. Ему обязаны выдать ту часть зарплаты, которая осталась еще невыплаченной на момент прекращения трудовых отношений.
  2. С того момента, когда сотрудник был последний раз в отпуске, он проработал определенное время, дающее ему право на очередной обязательный отпуск. Кроме того, иногда бывает так, что работник не выходил в отпуск в прежние годы. Это могло произойти один или несколько раз. При этом во время увольнения все эти отпуска в обязательном порядке должны быть оплачены.
  3. Возможно, существуют больничные листы, по которым до сих пор не было произведено расчёта. При увольнении они должны быть оплачены.
  4. Кроме заработной платы могут быть начислены различные премии. Если они не выплачены ранее, то по ним надо рассчитаться при окончании работы на предприятии.
  5. В зависимости от причины увольнения в некоторых случаях положено давать сотруднику выходное пособие. В частности, это является обязательным при проведении сокращения штатов. Если сотрудник уходит по своей воле, по соглашению или его увольняют в связи с нарушением дисциплины, то в этом случае выходное пособие не положено.

Выплаты в случае увольнения исполняются в соответствии с требованиями трудового законодательства. Однако допускается проведение дополнительных платежей, если они определены в коллективном договоре, трудовом контракте сотрудника или каких-либо внутренних нормативных актах. Однако их положения не могут ухудшать права работников по сравнению с нормами трудового законодательства.

Стандартный порядок выплаты расчёта

Расчёт тех выплат, которые положены сотруднику, производит бухгалтерия предприятия. Делается на основании приказа директора про увольнение. На нём должна стоять не только подпись директора, утверждающая его, но и увольняемого сотрудника о том, что он ознакомлен с этим документом.

В приказе указывают дату, с которой сотрудник уволен и причину прекращения трудовых отношений. Указанная дата является последним днём работы этого человека на предприятии.

Выплата этому сотруднику выполняется в кассе предприятия обычным образом.

Когда должны выплачивать

После того, как была определена сумма выплаты увольняющемуся сотруднику, она должна быть выдана в его последний рабочий день. При этом он на руки должен получить трудовую книжку с полностью оформленной записью об увольнении.

Расчёт в выходной день

Если дата увольнения является выходным днем, то начальник может попросить выйти на работу кассира и работника и произвести расчёт. Они не обязаны это делать.

Стандартный порядок заключается в том, что работник может после увольнения в любой день потребовать расчет и деньги он должен получить не позднее окончания следующего дня.

Улаживаем разногласия с работодателем

При прекращении трудовых отношений Трудовой кодекс РФ подробно регламентирует процедуру увольнения. Если всё сделано в соответствии с требованиями законодательства, то у работника не может быть каких-либо претензий.

Однако, если работодатель отказался с ним рассчитываться или выплатил меньшую сумму, чем положено, то это является нарушением требований законодательства.

Важно, чтобы работник при увольнении знал свои права и был готов отстаивать их.

При полной или частичной невыплате предусмотренных законом денежных средств при увольнении сотрудник имеет право отстаивать свои права.

Хотя в этом случае существует возможность обращаться в соответствующие инстанции, тем не менее иногда будет разумным шагом предварительно поговорить с работодателем и выяснить причину невыплаты и попытаться решить проблему.

Если работник не получил от начальника удовлетворительного ответа, то необходимо обратиться с жалобой в одну из следующих инстанций:

  • профсоюзная организация на предприятии (если она есть);
  • трудовая инспекция может рассмотреть это дело и принять соответствующие меры;
  • прокуратура, в частности, осуществляет надзор за соблюдением законодательства и, получив жалобу, проверит факты и примет меры;
  • если не удалось другими способами доказать свою правоту, то остаётся возможность защитить свои нарушенные права путем подачи искового заявления в суд.

При обращении в эти инстанции работник не платит государственную пошлину.

Профсоюз предприятия

Если на предприятии есть профсоюзные органы, работник имеет право обратиться туда с жалобой, представив подтверждающие документы. В некоторых случаях при решении таких проблем профсоюз способен оказать реальную помощь.

Обращение в трудовую инспекцию

Обращение в эту инстанцию может происходить в любое время, так как при этом не применяются какие-либо сроки давности. Однако чем скорее она будет осуществлена, тем проще для трудовой инспекции будет разобраться в существующей проблеме.

После того, как будет сделано обращение, произойдёт проверка изложенных в нем фактов. Когда жалоба подтвердится, будут приняты меры для восстановления справедливости.

При обращении в эту инстанцию потребуется в качестве доказательств предоставить копию трудовой книжки и расчетного листка, где указано, какая сумма была им получена.

Составление жалобы должно соответствовать следующим правилам:

  1. В начале документа необходимо написать, куда именно подаётся жалоба. В рассматриваемом случае речь идёт об определённом отделении трудовой инспекции. Её точное название пишут в правой верхней части документа.
  2. Ниже предыдущей записи необходимо указать, от кого направлена эта жалоба. Здесь указывают фамилию, имя, отчество и почтовый адрес, куда необходимо будет направить ответ.
  3. Далее следует основная часть документа. Здесь излагают суть рассматриваемого вопроса. Необходимо дать точную и подробную информацию о своём работодателе. В частности, указывают юридический и фактический адреса предприятия, личные данные директора, излагают суть тех его действий, которые оспариваются в этой жалобе. Необходимо изложить историю трудовых отношений с данным предприятием (дату устройства на работу, занимаемую должность). Важно привести правильный расчет выплаты при увольнении и обосновать его. Нужно указать сумму, которая реально была выплачена.
  4. В конце документа его податель ставит дату и подпись с ее расшифровкой.

При подаче жалобы надо уделить максимальное внимание предоставлению доказательств своей правоты. В этом качестве можно использовать копии тех документов, на основании которых производился расчет.

После того, как жалоба была написана, необходимо произвести обращение в трудовую инспекцию.

Это можно сделать при помощи одного из следующих способов:

  1. Самый простой вариант состоит в том, чтобы прийти в инспекцию лично и передать документы инспектору.
  2. Для того, чтобы увеличить свои шансы на положительный исход дела, можно обратиться к профессиональному юристу, оформив на него соответствующую доверенность. В этом случае подачей документа имеет право заниматься этот представитель.
  3. Разрешается отправить документы при помощи почтового отправления. При этом необходимо оформить его в качестве заказного письма с уведомлением о вручении и описанием вложения.
  4. При отправке жалобы возможно воспользоваться интернетом. Для этого необходимо посетить сайт Государственной Инспекции Труда и воспользоваться онлайн-формой для подачи жалобы.

После обращения законодательство гарантирует, что срок рассмотрения не превысит 30 суток с момента подачи.

После того, как проверят предоставленные факты, будет принято решение. При наличии вины работодателя ему будет сделано соответствующее предписание, которое обяжет исправить допущенные нарушения в течение 10 суток.

Источник: https://naimtruda.com/uvolnenie/kuda-obratitsya-esli-ne-vyplachivayut-raschet-pri-uvolnenii.html

Выплаты при увольнении по статье

После увольнения что выплачивают

Вне зависимости от причины аннулирования договора трудовые отношения всегда прекращаются по какой-либо статье Трудового кодекса.

Но если работодатель планирует уволить сотрудника «по статье», это свидетельствует об определенных негативных последствиях для подчиненного.

Рассмотрим, почему могут попросить сотрудника уйти с работы, какие ему полагаются выплаты при увольнении по статье и может ли подчиненный оспорить решение работодателя.

При увольнении работодатель должен перечислить человеку:

  • зарплату за то время, которое он успел проработать в месяц ухода из компании;
  • выходное пособие;
  • компенсацию за неотгулянный отпуск.

Все расчеты с подчиненным проводятся на дату его увольнения. А если человек отсутствовал в этот день – то не позже следующего дня после того, как подчиненный предъявил требование рассчитаться с ним.

При этом конкретный расчет выплат при увольнении человека нередко зависит от того, по какой статье его увольняют.

Аннулирование договора по инициативе работодателя обычно проводится по следующим причинам.

Статья 77 ТК РФ содержит общие обстоятельства, при возникновении которых работодатель вправе уволить человека.

Например, в соответствии со ст. ТК РФ 77, пункт 7, работодатель может уволить подчиненного, если при изменении условий работы он не согласился на предложенные ему вакансии внутри компании.

Иногда увольнение проводится из-за существенного нарушения подчиненным внутриорганизационной трудовой дисциплины – например:

  • за пьянство, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения;
  • за хищение рабочего имущества;
  • за прогулы: уволить по этому основанию человека можно, если он отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд.

Если обвиненный доказал наличие веских причин для отсутствия в офисе, то работодатель уже не сможет его уволить по этой причине.

Если же работник совершил правонарушение, которое привело к увольнению, то работодатель освобождается от обязанности платить ему выходное пособие, а также оплачивать время, которое потребуется уволенному для поиска другой работы. А если человек был уволен за прогул, то зарплата за все его время отсутствия на рабочем месте не начисляется.

Если подчиненный был уволен по причине переезда работодателя в иной регион и отказа сотрудника работать в измененных условиях, то ему перечисляется выходное пособие суммой в 2-недельный усредненный заработок. Максимальный срок выплаты пособия – до 3 месяцев.

Все остальные выплаты производятся в стандартном порядке.

Согласно статье ТК РФ 81, пункт 1, договор может быть аннулирован работодателем, если организация ликвидируется или предприниматель решил прекратить вести свою деятельность. По статье ТК РФ 81, пункт 2, другим основанием для аннулирования договора по решению работодателя выступает уменьшение численности или штата подчиненных.

При увольнении по этому основанию подчиненным полагаются стандартные выплаты.

Дополнительно подчиненный вправе претендовать на выходное пособие в размере усредненного месячного заработка. Пособие выплачивается на протяжении 2-3 месяцев с даты увольнения и только в том случае, если человек стоит на учете в центре занятости населения, но так и не смог найти подходящую работу.

Иногда трудовой или коллективный договор организации может содержать другие выплаты. Они представляют собой материальную помощь подчиненным на время их поисков новой работы, оказываемую по инициативе работодателя.

Подобные основания содержит статья ТК РФ 83. Пункт 7 указывает, что военные действия, природные катастрофы, значительные аварии и эпидемиологическая обстановка в стране в случае признания обстоятельства постановлением Правительства РФ (или органом госвласти субъекта РФ) приводят к прекращению трудового договора.

В подобных обстоятельствах соблюдается общий порядок увольнения и расчета с подчиненными.

Статья 288 ТК РФ устанавливает основание для аннулирования договора с подчиненными, которые трудятся по совместительству. Сотрудник будет уволен в ситуации, если на его место возьмут человека, для которого данная должность окажется основной. Работодатель должен письменно проинформировать увольняемого не меньше чем за 2 недели до его ухода из компании.

Совместитель вправе претендовать на выплату зарплаты за проработанное в месяц увольнения время, а также на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если сотрудник работает по гражданско-правовому договору, то компенсация за неотгулянный отпуск ему не полагается.

Какие справки выдаются при увольнении работника

Если подчиненный посчитает, что работодатель уволил его по неуважительной причине, не произвел какие-либо положенные ему выплаты или иным образом нарушил его трудовые права, то он вправе обратиться за защитой своих прав в Трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.

В последнем случае необходимо направить исковое заявление в районный суд по адресу нахождения организации, по личному месту проживания или адресу исполнения трудового договора. Госпошлиной данные исковые требования не облагаются. Потребуется приложить к иску доказательства незаконных действий работодателя.

Наличие в трудовой книжке информации о том, что человек был уволен за прогул или пьянство, рискует помешать ему впоследствии трудоустроиться в новую компанию. Если он считает, что увольнение произошло безосновательно и с нарушением закона, имеет смысл оспорить поступок работодателя в соответствующих инстанциях.

Если уполномоченные органы установят факт нарушения работодателем прав подчиненного, то его обяжут восстановить сотрудника в его предыдущей должности. Также работодатель рискует столкнуться с административной или уголовной ответственностью.

Источник: https://propravo24.ru/pravo/trudovoe-pravo/uvolnenie/viplati-pri-uvolnenii-po-statje

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.