После прохождения испытательного срока

Содержание

Что надо знать работнику об испытательном сроке при приеме на работу? Коротко о главном

После прохождения испытательного срока

Сегодня уже очень редко встречаются фирмы, которые не устанавливают новым работникам испытательный срок для проверки их профпригодности.

Однако зачастую ни работник, ни даже работодатель до конца не понимают значения испытательного срока и последствий его установления.

Поэтому далее мы расскажем о том, в каких случаях испытательный срок может быть установлен, каковы порядок и последствия его установления и опишем основные особенности, связанные с испытательным сроком.

Когда и в каком порядке может быть установлен испытательный срок

В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) испытание при приеме на работу устанавливается по соглашению сторон для проверки соответствия работника поручаемой работе.

Таким образом, испытательный срок может быть зафиксирован только в соглашении сторон, которым обычно является трудовой договор.

Условие об испытании не может устанавливаться приказом работодателя и не может быть зафиксировано в локальных актах организации, с которыми знакомят работника после приема на работу.

Если при приеме на работу работник «не был оформлен», иными словами с ним не был заключен трудовой договор, то в силу ст.

16 ТК РФ, по общему правилу такой работник, тем не менее, считается принятым и обладает всеми правами в соответствии с ТК РФ.

Поскольку в данном случае отсутствует трудовой договор, то отсутствует и соглашение об установлении испытательного срока. Поэтому работник считается принятым без испытания.

Поскольку испытательный срок устанавливается только при приеме на работу, он не может быть установлен позднее, даже по соглашению сторон. Поэтому если в трудовом договоре, заключаемом для приема на работу, отсутствует запись об испытании, ввести испытательный срок легальными методами уже не удастся.

Обращаем внимание, что ТК РФ не говорит об испытательном сроке, а использует термин «испытание». Поэтому, во избежание споров между работником и работодателем, в трудовом договоре должно быть указано именно установление испытания, а не испытательного срока.

В ст. 70 и некоторых других статьях Трудового кодекса РФ указаны лица, для которых не может быть установлен испытательный срок. Чаще всего это ограничение касается следующих категорий лиц:

  • беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
  • лица, окончившие имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения (речь о молодых специалистах, вышедших из ВУЗа);
  • лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

Таким образом, даже если в трудовом договоре, заключаемом с этими лицами, содержится условие об испытании, это условие будет недействительным, как противоречащее закону. Для этих лиц испытание принципиально недопустимо.

По общему правилу испытательный срок не может превышать трех месяцев. Для руководителей организации, главных бухгалтеров и их заместителей – 6 месяцев. Важно отметить, что в испытательный срок не засчитывается время, когда работник фактически отсутствовал на работе, например болел.

Последствия установления испытательного срока

Основным последствием установления испытательного срока является возможность упрощенного расторжения трудового договора, причем как для работника, так и для работодателя.

Упрощенный порядок выражается в том, что для увольнения работника в период испытания достаточно «неудовлетворительного результата испытания».

Хотя важно отметить, что неудовлетворительные результаты должны быть подтверждены и должны относиться именно к деловым качествам работника. Другими словами нельзя уволить работника, если к нему отсутствовали претензии по деловой части, но «не сошлись характерами».

В последнем случае увольнение будет признано незаконным. Порядок действий работника при незаконном увольнении мы указываем здесь.

Основными доказательствами неудовлетворительного результата испытания могут служить:

  • приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности,
  • докладные записки непосредственного начальника о неудовлетворительном качестве работы подчиненного,
  • объяснительные записки самого работника по фактам допущенных нарушений,
  • акт, составленный по результатам служебной проверки и т.д.

Работодателю очень важно иметь доказательства того, что сотрудник не справлялся со своей работой. Если сотрудник опоздал или прогулял, необходимо соблюсти весь порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

Если сотрудник нецензурно ругается со своими коллегами, необходимо назначить служебную проверку, собрать объяснительные и по результатам составить акт. И так следует поступать в каждой ситуации, когда не устраивают действия работника.

В суде по спору о незаконном увольнении простых слов о совершенных прогулах и безответственном подходе к работе будет недостаточно.

Перед тем, как уволить работника, работодатель обязан уведомить его о предстоящем увольнении не позднее, чем за три дня. В уведомлении должны быть указаны причины, по которым работодатель сделал вывод о неудовлетворительном результате испытания.

Только по истечении трех дней с момента уведомления работодатель может издать приказ о расторжении трудового договора, в противном случае увольнение может быть признано незаконным по мотиву не соблюдения установленного порядка.

Приказ об увольнении должен быть издан в пределах испытательного срока.

Расторгнуть трудовой договор в упрощенном порядке может и работник. Если обычно, при увольнении по собственному желанию работник обязан уведомить работодателя за две недели, то находясь на испытательном сроке, работник должен уведомить работодателя об увольнении всего за три дня.

По большому счету иных последствий, кроме упрощенного порядка расторжения трудового договора, установление испытательного срока не влечет. Поэтому работник в период испытания наделен теми же правами, что и остальные работники организации.

В связи с испытанием ему не может быть установлена меньшая заработная плата, большая продолжительность работы и т.д. Единственное отличие такого работника в том, что он может быть уволен в упрощенном порядке.

Во всем остальном он имеет те же права, и несет те же обязанности, что и его коллеги.

Более подробную юридическую информацию можно посмотреть здесь

Источник: https://zen.yandex.ru/media/legal/chto-nado-znat-rabotniku-ob-ispytatelnom-sroke-pri-prieme-na-rabotu-korotko-o-glavnom-5c08231979557300aa96328d

Что нужно знать об испытательном сроке, чтобы отстоять свои права

После прохождения испытательного срока

Испытательный срок даётся сотруднику и работодателю, чтобы понять, подходят ли они друг другу. Кажется, что он выгоден только нанимателю, но это не совсем так. Если вы поймёте, что условия труда невыносимые, а коллектив ужасный, вам не нужно будет отрабатывать две недели. В то же время работодателю не так‑то просто будет уволить вас: в законе на этот счёт имеются ограничения.

Разберём права и обязанности обеих сторон.

Как оформляется испытательный срок

Схема, когда вам предлагают заключить трудовой договор после испытательного срока, распространена, но незаконна. Так работодатель облегчает себе жизнь: не нужно оформлять бумаги, а вас можно выгнать в любой день и без выплат.

По правилам , трудовой договор заключается в течение трёх дней с момента допуска сотрудника к работе, и наличие испытательного срока на это никак не влияет. Но если он есть, то прописывается в документе. Обычно это делается в подобных формулировках: «В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе устанавливается испытательный срок: __ месяцев».

Если это никак не оговорено, испытательного срока нет. Устанавливать его — право, а не обязанность работодателя.

Кому нельзя назначать испытательный срок

В законе есть некоторые ограничения. Так, испытательный срок нельзя устанавливать для:

  • беременных и матерей детей до полутора лет;
  • несовершеннолетних;
  • выпускников вузов и ссузов, впервые устраивающихся на работу по специальности в течение года со дня получения диплома;
  • занявших выборную должность с оплатой;
  • сотрудников, переведённых от другого работодателя;
  • работников с договором на срок менее двух месяцев.

Сколько длится испытательный срок

По умолчанию испытательный срок не может превышать трёх месяцев.

Для руководителей и их заместителей, главбухов и их заместителей, а также глав структурных подразделений он может растянуться до шести месяцев (а если для этого есть отдельный закон, то и больше).

Если трудовой договор заключается на срок до полугода, тестировать работника разрешается не дольше двух недель. Минимального порога нет.

Если сотрудник отсутствовал на работе из‑за болезни или других уважительных причин, испытательный срок увеличивается на этот период.

Как оплачивается работа во время испытательного срока

В описании вакансий часто указывают невысокую зарплату и обещают увеличить её после испытательного срока. Это так распространено, что кажется логичным и очевидным: работодатель ещё только знакомится с человеком и не хочет платить ему по полной.

Но это незаконно. Трудовой кодекс запрещает дискриминацию при определении зарплаты. Например, в Нижнем Новгороде прокуратура оштрафовала компанию за то, что работники на испытательном сроке получали на 30% меньше, чем коллеги на аналогичных должностях. В ведомстве посчитали, что работодатель должен был одинаково оплачивать равный труд. И это далеко не единственный случай.

Как понять, что вы прошли испытательный срок

Всё просто. Если вы продолжаете работать после окончания испытательного срока, то он пройден.

Как уволиться во время испытательного срока

Если вы решите, что работа вам не подходит, сообщить об этом нанимателю нужно не позднее чем за три дня до увольнения. Для этого необходимо подать стандартное заявление, никаких специальных документов не потребуется.

Как быть, если не согласны с увольнением на испытательном сроке

Если вы не справились со своими обязанностями, работодатель может расторгнуть трудовой договор. Сообщить об этом он должен минимум за три дня до увольнения в письменной форме и с указанием причин. Выходного пособия при этом не предусмотрено, но дни работы должны оплатить.

Трудовой кодекс никак не определяет причины, по которым вас могут уволить в испытательный срок. Работодатель сам оценивает, справился ли сотрудник с обязанностями. Однако это не значит, что вы должны согласиться, если его объяснения выглядят надуманно. Вам нужно в течение месяца со дня увольнения обратиться в суд, и работодателю придётся доказать, что вы трудились плохо.

Вы, со своей стороны, можете найти подтверждения хорошей работы и — тоже вариант — нарушений со стороны компании. Например, если вам сказали об увольнении в последний день испытательного срока, это нарушение.

Если суд встанет на вашу сторону, вас восстановят в должности или изменят запись в трудовой на «уволен по собственному желанию» — как захотите.

Что запомнить

  • Испытательный срок не должен пугать, если всё оформлено верно и трудовой договор с вами заключили.
  • Уменьшать зарплату на испытательном сроке нельзя.
  • Уволить работника на испытательном сроке можно, но не так просто, как кажется.

Источник: https://Lifehacker.ru/ispytatelnyj-srok/

Заголовок

После прохождения испытательного срока

Недавно, общаясь со своей знакомой, узнала, что ее уволилипосле окончания испытательного срока, не уведомив заранее и не объяснивпричину.

Просто позвонили и сказали, чтобы она забрала документы на следующийдень в отделе кадров и больше в ее услугах не нуждаются.  Она до сих пор находится в недоумении,получила по безналу зарплату (без оплаты отпускных).

Добавлю, что суммазаработной платы на испытательном сроке была значительно меньше, чем должнабыть после испытательного срока.

Получается, что большинство людей просто юридически безграмотныи не знают своих прав и обязанностей. Это касается не только работников, но иработодателей.

Мне инспектор отдела кадров в одной организации заявил, чтоиспытательный срок – это только формальность, прописанная по всем правилам, а вреалиях никого уволить, как не прошедших испытательный срок – нельзя. Так вотэто тоже неверное убеждение.

Уволить сотрудника можно, только подходить к этомувопросу нужно серьезно, соблюдая трудовой кодекс.

В этой статье я как раз решила разобрать разные ситуации –заблуждения или нарушения, которые часто возникают в отношениях междусотрудником и работодателем на испытательном сроке.

Рассмотрим первый пример, с которого я начала данную статью.Сообщили об увольнении в последний день испытательного срока без объясненийпричин и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В этом случае нарушения сразу по нескольким пунктам.

  1. Перед тем как уволить сотрудника, не прошедшегоиспытательный срок – следует выдать ему уведомление об увольнении, причемпредупреждение нужно вручить за три дня до расторжения трудового договора.
  2. Должен быть сделан приказ об увольнении, скоторым нужно ознакомить сотрудника под расписку.
  3. В уведомлении о не прохождении испытания должныбыть указаны причины несоответствия занимаемой должности.
  4. Выплаты компенсации за неиспользованный отпускобязательны! Неважно как произошло увольнение – по инициативе работника илиработодателя, но согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерациикомпенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении работниковобязательно должна быть выплачена. В том числе это касается сотрудников,которые находились на испытании.

Это основные нарушения, о которыхрассказано в примере. Но я хочу обратить внимание и на такой аспект, что испытательныйсрок обязательно должен быть прописан в договоре.

Еще важный момент заключается втом, что некоторые работодатели заключают на время испытания срочный трудовойдоговор. В этом случае, если срочный договор закончился, то работодатель необязан продлевать его. В случае с расчетом компенсации за неиспользованныйотпуск будет 2 дня за месяц, а при срочном договоре более 2 месяцев илибессрочном – 2,33 дня за каждый месяц.

Второй случай – это в трудовомдоговоре нет ни слова об испытательном сроке, однако в приказе информация о немсуществует. Это тоже нарушение, так как законодательство не предусматриваеттакую возможность.

Положения статьи 70 ТК РФ гласят,что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может бытьпредусмотрено условие об испытательном сроке работника в целях проверки егосоответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия обиспытании означает, что работник принят на работу без него.

Часто бывает, когда работник фактически допускается к выполнению работы без оформлениятрудового договора и иных документов – часть вторая статьи 67 настоящегоКодекса. В данном случае это квалифицируется как прием  сотрудника на работубез испытательного срока.

Обратите внимание, что условия об испытании могутбыть включены в трудовой договор, только если стороны оформили его в видеотдельного соглашения до начала работы.

Поскольку мы уже затронули вопросо том, что на испытательном сроке нельзя ни с того, ни с сего уволитьсотрудника, без объяснений, рассмотрим следующее утверждение, о котором яупоминала выше – «Испытательный срок – это формальность, в итоге уволить вообщеникого нельзя, а если и можно, то это большая проблема…». Так считают многиеспециалисты по кадрам на крупных предприятиях. Это мнение ошибочно или простоспециалист по кадрам нерадивый (не хочет собирать необходимую информацию).

Как ранее говорилось – уволить специалиста,не прошедшего испытательный срок можно,  только для этого нужно учесть некоторыетонкости и следовать статьям трудового законодательства. Увольнение в этомслучае происходит в упрощенном порядке, согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Далее я перечислю тонкости впроцедуре увольнения, о которых говорила.

  1. Нужно уведомить сотрудника об увольнении непозднее 3 календарных дней, до момента расторжения договора.
  2. Уведомление о не прохождении испытательногосрока и расторжении договора  должно бытьв письменной форме с причиной. Нужно обязательно дать разъяснения и указатьпричину, по которой работник не прошел испытательный срок.
  3. Если до конца испытательного срока уведомлениеработнику не предъявлено, то считается, что он успешно прошел испытание иупрощенная система увольнения в таком случае уже не действует.
  4. Нельзя принимать решение об увольнении, еслисотрудник находится на больничном или в отпуске. Так как эти периоды неотносятся к испытательному сроку. Есть еще периоды которые не относятся киспытательному сроку – это простой на производстве (отсутствие с ведомаруководства), отстранение от выполнения работ, отсутствие на работе поневыясненным причинам, исполнение общественных или государственных обязанностей.
  5. Надлежит издать приказ об увольнении этогоработника. Увольняемый работник обязательно должен быть ознакомлен с текстомприказа под расписку.
  6. Делается соответствующая запись в трудовойкнижке.

Из всего выше перечисленного большие споры возникают упункта 2, в котором нужно вручить уведомление с причиной. Откуда же брать этипричины и что там писать.

В этом случае обязанностью руководителя отдела или другоговыше стоящего руководителя, которому подчиняется работник, является учет выполненныхи невыполненных работ или заданий. Учет заданий должен фиксироватьсядокументально. Именно благодаря таким документам можно доказать, что работникне соответствует занимаемой должности.

Часто бывает такое, что руководителю некогда вести такойучет. В этом случае причиной расторжения договора могут служить:

·       Служебные записки служащих, начальников другихотделов о неудовлетворительной работе.

·       Отчеты работника о результатах деятельности.

·       Акты о неудовлетворительном качестве продукции.

·       Протоколы заседания комиссии по обсуждениюитогов испытания.

Отчеты сотрудника и протоколы могут послужить причинойрасторжения, если работнику было предоставлено соглашение, в котором прописаныне только сроки испытания, но и перечислены обязанности на испытательном сроке,и кто будет принимать решение и на основании чего.  То есть работник должен быть заранее обо всемпроинформирован, а не в последний момент придумывать что-то на ходу.

Может возникнуть спорная ситуация, когда работник откажетсябрать уведомление. В данном случае создается специальный акт, которыйподписывают как минимум 2 свидетеля.

Следующее заблуждение – отработка работника, желающегоуволиться 3 дня или 2 недели. «В любом случае, даже на испытательном срокеработник должен после написания заявления отработать 2 недели» – таковозаявление работодателя.

Согласно статье 71 ТК РФ работник может расторгнуть договорпо своей инициативе. О том, что он увольняется нужно предупредить за 3 дня.Никаких двух недель отрабатывать не надо.

То же касается и случая с работодателем. Как уже говорилосьранее, уведомление об увольнении предоставляется работнику за 3 дня.

Увольнение по собственному желанию оформляется также как ибез него. Работник не обязан указывать причины увольнения. Рассчитать его иподготовить все необходимые документы нужно в трехдневный срок. О выплатахувольняемому работнику на испытательном сроке я уже говорила.

Еще одно заблуждение: «Испытательный срок должен длиться тримесяца».

Это не обязательно, а право работодателя установитьиспытание при приеме на работу до трех месяцев, в обусловленных законом случаяхдо шести месяцев.

Согласно статье 70 ТК РФ, для следующих категорийсотрудников, испытательный срок не может превышать 6 месяцев:

  • руководителей организаций и их заместителей;
  • руководителей филиалов, представительств идругих обособленных структур;
  • главных бухгалтеров и их заместителей.

В остальных случаях испытательный срок не может превышать 3месяцев.

Если трудовой договор на срок до шести месяцев, тоработодатель не вправе устанавливать испытательный срок более двух недель.

Следующее заблуждение: «Работодатель в устной формеоповестил, что испытательный срок пройден».

Фактически – да, можете радоваться, что испытание Вы прошли,но с юридической точки зрения – это не так. Если срок испытания истек, аработник продолжает работу, то в этом случае считается, что испытание прошлоуспешно и он автоматически зачислен в штат, без издания приказа  (статья 71 Трудового кодекса РоссийскойФедерации «Результат испытания при приеме на работу»).

В том случае, если испытательный срок продолжается, то оформитьнужно приказ, о досрочном окончании испытательного срока и приеме в штат напостоянной основе.

Теперь поговорим о стажировке. Это тоже душещипательная темадля многих. Большинство россиян сталкивались с предложением пройти стажировкубесплатно, а потом обещание принять на испытательный срок и так далее.

Давайте разберемся в определении, что же такое стажировка. Стажировка –это «практика» на специально созданных или выделенных работодателем рабочихместах. Основная цель стажировки – формирование и закреплениепрофессиональных знаний, умений и навыков по полученной квалификации(профессии, специальности).

То есть такой же рабочий процесс, только в это время еще происходитобучение. Вот на это работодатели и ссылаются, что это обучение, скажитеспасибо, что за него Вы деньги не платите. На самом деле обучение – это топроцесс, когда человеку дают необходимый багаж знаний, но при этом он неработает. Что касается стажировки, то это полноценный рабочий процесс с элементамиобучения.

К сожалению, в трудовом кодексе нет отдельных статей, посвященных стажировке,чем непорядочные господа и пользуются, однако в статье 59 (посвященной срочномутрудовому договору) она упоминается.

Следовательно, и согласно данной статье,стажировка является частью трудового процесса, за который производится оплатаобязательно.

Любая стажировка на предприятии должна оплачиваться (случаи состудентами, отправленными на практику из учебного учреждения, мы нерассматриваем, так как там составляется другой договор).

Размер вознаграждения, продолжительность периода стажировки и условияпрохождения должны быть прописаны в соглашении.

Стажировку оформляют срочнымтрудовым договором, срок действия стажировки должен совпадать со сроком действиясоглашения. Естественно, что еще и испытательного срока в этом случае быть неможет.

Работник, отлично прошедший стажировку, должен приступить к работе напостоянной основе с новым трудовым договором.

Я знаю достаточно много организаций, в которых используют бесплатнуюстажировку, то есть работнику ничего не платят. Думаю, что стоит сделать выводы– честно ли с Вами поступают, и какие перспективы ждут Вас на этой работе.

В заключении хочу еще обратить внимание на один момент – это тестированиесоискателей. Тестирования бывают разные: комплексные тесты на внимательность,коммуникабельность, общие вопросы – эти варианты не рассматриваем, таких тестовв интернете много их можно пройти просто для интереса.

Речь пойдет о так называемых профессиональных тестах. То есть даютзадание специалисту написать подробный бизнес план организации, написать программуили обработку, сделать баланс и так далее. Вот тут надо быть на чеку.

Первыйвопрос – кто будет проверять мою работу, есть ли специалист такого уровня иквалификации, который сможет непредвзято проверить выполненную задачу? Если да, тодостаточно разговора по интересующим темам, специалист всегда поймет, с кемразговаривает и что человек умеет. 

Второйвопрос, если я это сделаю – это уже является испытанием, следовательно, обиспытательном сроке речи быть не может. Работника берут в штат без испытания.

Если на все поставленные вопросы другие ответы или вообще не получили внятногоответа, то это мошенники. Им не нужны работники.

Зачем платить деньги, когдаможно бесплатно получать готовые проекты (работы), приглашая соискателей на эфемерныевакансии.

В заключении хочу сказать, будьте внимательны, требуйте договор припоступлении на работу. Читайте его, задавайте вопросы. Ничего плохого нет втом, что человек юридически грамотен. Это наоборот нужно приветствовать. Еслитак не считают, быть может, не стоит с такими людьми иметь дело.

Господа! Помните! Любой труд должен быть оплачен!

Рада буду, если эта статья поможет Вам.

Источник: https://www.help1c-spb.ru/staffing/probation.html

Могут ли уволить после испытательного срока

После прохождения испытательного срока

Любопытная информация

Россияне с доходом более 45 000 руб. реже других расстаются с работодателем на испытательном сроке по своей воле (18%), но зато чаще других — по инициативе компании (9%). Сотрудники с низким заработком, напротив, чаще сами увольняются (22%), непрошедших испытательный срок среди них — 6%.

Испытательный срок – интервал времени, определенный трудовым законодательством, необходимый работодателю для выяснения профессиональной пригодности сотрудника.

Истечение периода подразумевает необходимость принятия решения достоин ли испытуемый работник трудиться в данной компании. Существуют два варианта: первый – сотрудник продолжает работать дальше, второй – сотрудника увольняют.

Рассмотрим более подробно, могут ли уволить после испытательного срока и на каких основаниях.

Нюансы оформления трудового договора, касающиеся испытательного срока

При оформлении нового сотрудника на работу, с ним подписывается трудовой договор и издается специальный приказ о принятии его на работу. Эти документы содержат информацию об условиях, на которых сотрудник будет трудиться в компании.

Если работодатель хочет проверить профпригодность нового работника, то он должен оговорить прохождение сотрудником испытательного срока. Данный факт должен быть отражен как в приказе, так и в трудовом договоре.

Сроки испытания регламентируются статьей 70 Трудового Кодекса (ТК) РФ.

Если же в договоре нет прописанного пункта о прохождении испытательного срока, то официально считается, что сотрудник принят на постоянную работу без проверки. Это действительно, даже если в приказе о принятии на работу сказано иное. Данное положение зафиксировано в письме Роструда от 11.03.2010 года за № 642-6-1 и в ст. 57 ТК РФ.

Варианты увольнения при прохождении испытания

Инициатором прекращения рабочих отношений между компанией и сотрудником может стать любая из сторон. Данное право зафиксировано в ТК РФ. При увольнении во время прохождения испытательного срока есть некоторые нюансы. Процедура увольнения в данный период имеет упрощенный характер.

Например, для того, чтобы расторгнуть договор, необходимо за 3 календарных дня предупредить другую сторону в письменном виде. Сотруднику не нужно отрабатывать 2 недели, обязательные по трудовому законодательству при увольнении на общих основаниях. По истечении 3 дней ему будет предоставлен полный расчет и выдана трудовая книжка.

В видео рассматривается особенности увольнения по инициативе работодателя

Основания для увольнения работника при испытании

Некоторые факты

60% увольнений в период испытательного срока происходит по инициативе самих топ-менеджеров и только 40% — по инициативе работодателей.

Ст. 70 ТК РФ устанавливает, что на сотрудника, проходящего испытание, распространяются все положения трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В связи с этим размышляя на тему, можно ли уволить человека на испытательном сроке, приходим к выводу – можно, при наличии основания.

К распространенным причинам увольнения относится:

  • Сотрудник не справляется с возложенными на него обязательствами;
  • Прогулы;
  • Несоблюдение работником установленных правил безопасности;
  • Пренебрежение правилами трудовой дисциплины;
  • Непрофессиональное поведение/поведение, порочащее репутацию предприятия;
  • Разглашение коммерческой/служебной тайны.

Причина будет является законной, если у работодателю имеются подтверждающие её доказательства. Например, работник подписал должностные инструкции и технику безопасности, но не соблюдает их положения.

Внимание! Сотрудник, проходящий испытательный срок, может самостоятельно уволиться. Для этого ему не потребуются специальные обоснования.
Другим основанием увольнения сотрудника, не требующим доказательства, является ликвидация организации, сокращение численности штата.

Как уже говорилось, одна из сторон, решившая прервать трудовые отношения, должна письменно уведомить об этом другую сторону за 3 дня. Если инициатором увольнения выступает работодатель, то он, кроме извещения, должен предоставить сотруднику обоснования своего решения.

Причинами для увольнения могут стать следующие факторы:

  • нарушение трудовой дисциплины, в том числе, прогулы;
  • некомпетентность работника в сфере своих профессиональных обязанностей;
  • неадекватные отношения с остальным трудовым коллективом.

Расчет предоставляется работнику в последний день его работы. Выходное пособие в расчет не входит.

Важно знать что, если при увольнении нарушается вышеперечисленные пункты, то сотрудник вправе опротестовать увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя в суде. И работник вправе рассчитывать на успех этого предприятия, потому что налицо будет нарушение Трудового кодекса.

Законность увольнения при имеющихся предпосылках регламентируется статьей 71 ТК РФ. Все причины для увольнения должны быть подтверждены письменными свидетельствами. Без их наличия увольнение считается незаконным, и работник может обжаловать его в суде.

Свидетельствами неудовлетворительного прохождения испытаний являются:

  • акты о допущенном работником браке;
  • докладные записки о невыполнении или некачественном выполнении кандидатом своих рабочих обязанностей;
  • отрицательная характеристика от сотрудника, ответственного за наблюдением над прохождением кандидатом испытательного срока;
  • при наличии – выписки из журнала контроля над выполнением испытания;
  • жалобы членов коллектива;
  • жалобы клиентов в книге жалоб и предложений (при наличии);
  • приказы, акты, уведомления о дисциплинарных взысканиях (если они были).

Увольнение сразу после окончания проверки

При отсутствии извещения об увольнении со стороны работодателя, первый же день, следующий за датой окончания испытательного срока, считается первым днем работы на постоянной основе. Руководитель или отдел кадров не обязаны извещать испытуемого работника об окончании срока его проверки.

Если работодатель решает уволить кандидата, то обязан уведомить его об этом за 3 календарных дня.

Увольнение с формулировкой о том, что кандидат не выдержал испытание, может произойти не позже даты, следующей за днем окончания испытательного срока.

Таким образом, последним днем получения уведомления о законном увольнении с вышеописанной формулировкой, для работника является дата за 2 рабочих дня до прописанного в приказе и договоре срока окончания проверки.

Напомним, что работодатель должен обосновать свое решение. Конкретно о том, что может стать причиной для увольнения, можно прочитать в предыдущем разделе.

Также есть еще ряд случаев, когда решение об увольнении во время испытания будет считаться незаконным. Например, правила запрещают увольнять беременную женщину, что прописано в первой части статьи 261 ТК РФ.

Увольнение, инициированное работодателем, при прошествии более 1 дня с момента окончания испытательного срока, должно быть проведено на общих основаниях.

Формулировка о том, что работник не выдержал проверку во время прохождения испытательного срока, в данном случае является незаконной. Поэтому сотрудник в этой ситуации должен быть уволен только на общих основаниях, согласно ТК РФ. Иное развитие событий может стать причиной для обжалования правомерности действий работодателя в суде.

Стандартная процедура увольнения на общих основаниях предусматривает:

  • отработку 2-недельного срока после получения извещения об увольнении;
  • получение полного денежного расчета, в том числе – выходного пособия.

Порядок проведения увольнения

Некоторые факты

Реже всего расстаются с работодателями на испытательном сроке россияне старше 45 лет (14% — по своей воле, 4% — по воле работодателя). Среди 45-летних также наиболее велик процент соискателей, которые ни разу не устраивались на работу с испытательным сроком (13%).

Правильность процедуры проведения увольнения работника в период прохождения испытательного срока или же сразу после него имеет огромное значение. Несоблюдение какого-либо пункта может стать мотивированной причиной для обжалования увольнения в судебном порядке.

Рассмотрим порядок действий при увольнении:

  • работодатель должен направить увольняемому сотруднику письменное уведомление об увольнении в 2 экземплярах не позднее 3 дней до даты окончания испытательного срока;
  • работник должен ознакомиться с уведомлением и поставить свою подпись на экземпляре работодателя. Если же увольняемое лицо не желает принимать уведомление, то этот факт необходимо зафиксировать в специальном акте в присутствии 2 свидетелей;
  • далее работодатель должен издать приказ об увольнении данного сотрудника с перечислением фактов, послуживших причиной для разрыва трудовых отношений с ним;
  • бухгалтерия компании должна в последний день пребывания увольняемого сотрудника на работе его рассчитать:
    • выдать заработную плату за отработанное время,
    • выдать компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • отдел кадров или руководитель предприятия должны внести в трудовую книжку формулировку о причине увольнения (неудовлетворительные результаты испытания), и выдать ее уволенному сотруднику.

Этапы увольнения сотрудника на испытании

Интересные данные

По данным исследовательского центра опрос среди работников и работодателей показал, что увольнения во время испытательного срока в три раза чаще происходят по желанию работника, чем по воле работодателя.

Для 19% опрошенных испытательный срок заканчивался расторжением трудового договора по их инициативе, для 6% — по решению работодателя. Большинству же соискателей удавалось пройти испытательный срок и остаться на работе в компании (66%).

Соискателей, которым удавалось устраиваться на работу без испытательного срока, всего 8%.

Стоит не только подробно рассмотреть, могут ли уволить во время испытательного срока, но и ознакомиться с инструкцией по сокращению:
  1. Сбор документов, подтверждающих обоснованность увольнения сотрудника, проходящего испытание.
  2. Составление письменного уведомления о расторжении трудового договора, содержащего причины увольнения. Регистрация уведомления по установленным правилам. Направление его работнику не менее чем за 3 суток до увольнения. Получение с сотрудника расписки о получении или составление акта отказа приема в присутствии свидетелей.
  3. Оформление приказа об увольнении в течение испытательного срока. Он должен быть доведен до увольняемого лица под подпись.
  4. Произвести расчет в течение 10 дней. Выплачивается не только заработная плата, но и компенсация за время отпуска, если сотрудник отработал более 15 суток.
  5. Внесение в личную карточку гражданина и его трудовую книжку записи о том, что трудовой договор с работником расторгнут во время прохождения им испытательного срока. Трудовая книжка лично передается уволенному сотруднику.

При увольнении сотрудника, проходящего испытательный срок, важно учитывать следующие нюансы:

  • Не предусматривается отработка в течение 14 дней, для завершения трудовых правоотношений отводится 3 суток;
  • Если увольняется работник, получивший в распоряжение определенные документы или технику, то устанавливается порядок передачи дел в соответствии с ТК РФ;
  • Все положения ТК РФ об увольнении сотрудников во время прохождения ими испытательного срока одинаковы для работников частных и государственных компаний, предприятий.

Если сотрудник полагает, что увольнение незаконно, а причина является необоснованной, то он может обжаловать решение работодателя и восстановиться на рабочем месте.

О важных нюансах при увольнении сотрудников рассказано в ролике

Запрет увольнения на испытательном сроке

Увольнение на испытательном сроке является невозможным при следующих условиях:

  1. При беременности. Ст. 70 ТК РФ устанавливает, что условие о прохождении испытательного срока для беременных женщин, невозможно для включения в трудовой договор. Если о беременности стало известно после приема на испытание, то оно прекращается, и женщина начинает работать без испытательного срока.
  2. В декретном отпуске. На испытательном сроке работодатель обязан оформить женщине декретный отпуск, обеспечив при этом необходимые выплаты. Он не имеет права уволить сотрудницу.
  3. Пенсионера. ТК РФ и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не предусматривается увольнение гражданина на испытательном сроке по причине достижения им пенсионного возраста. Увольнение пенсионера может иметь место только по общим основаниям.
  4. Нельзя уволить человека, который пребывает на больничном отпуске.

При несогласии с увольнением работник имеет право:

  • Добиться восстановления на работе посредством переговоров с работодателем, указав на те статьи трудового закона, которые он нарушает.
  • Обратиться с мотивированной жалобой в Трудовую инспекцию.
  • Обратиться в суд.

Источник: https://otdelkadrov.online/3139-osobennosti-poryadok-uvolneniya-posle-ispytatelnogo-sroka-po-initsiative-rabotodatelya

Собеседование после испытательного срока

После прохождения испытательного срока

Работодатели начали практиковать общение с новичком не только в начале, но и в конце его испытательного срока. Для чего проводится финальное собеседование и какую пользу или вред оно может принести карьере новых сотрудников?

Работой трудолюбивого и амбициозного молодого человека, который устроился в одно из подразделений фирмы, руководство было довольно и готовилось предложить ему постоянное место с хорошим окладом.

Каково же было наше удивление, когда на собеседовании в конце испытательного срока парень сообщил, что не намерен продолжать работать у нас.

Основная претензия сотрудника была в том, что руководство не воспринимает его идей и инициатив по улучшению работы компании.

После подробного анализа выяснилось, что большинство инициатив новичка, действительно, были весьма толковыми. Мы потратили много усилий на то, чтобы оставить такого сотрудника в нашей компании. После испытательного срока ему предложили перейти в отдел развития. И не пожалели об этом. Так как многие из его предложений помогли улучшить финансовые показатели компании.

В данном случае выиграли все — работодатель получил хорошего сотрудника, спец — работу с достойным вознаграждением и возможность реализовывать свои идеи. Но это не единственный плюс, который может получить сотрудник по результатам собеседования после испытательного срока.

Точки над «і»

Если специалист принят в компанию, собеседование после испытательного позволяет определить задачи сотрудника, установить критерии оценки работы, указать на его слабые места, обозначить перспективы на данной позиции.

Если спец не подошел, он, как минимум, имеет возможность обсудить причины, по которым его не взяли. А работодатель может объяснить, чем конкретно недоволен, смягчить острые углы, и главное — оставить у человека положительное мнение о компании.

Кроме этого, ежели начальник нашел нужного подчиненного, финальное собеседование дает ему возможность дополнительно воодушевить сотрудника. Некоторые сотрудники очень сильно себя недооценивают. Для таких людей похвала со стороны руководителя на собеседовании — дополнительный повод для мотивации к дальнейшей работе и карьерному росту.

Готовность к бою

Уведомление о проведении финальной встречи может быть доведено до специалиста по-разному: по электронной почте, в устной форме или официально — в письменном виде. Последний способ часто используется в том случае, когда после испытательного срока сотруднику положены дополнительные «пряники», например, медицинская страховка, абонемент в спортзал.

Если испытательный срок уже завершается, а речи о финальном общении не идет, сотрудник может сам выступить инициатором такого собеседования. Для этого ему нужно поговорить со своим непосредственным руководителем и попросить его назначить время интервью. Коль попался начальник-пофигист, с просьбой о проведении этой встречи лучше обратиться в HR-службу фирмы.

Подготовиться к «повторному» интервью намного сложнее, чем к собеседованию при приеме на работу. Ведь после первых недель на новом месте за человека говорят его дела. Обычно HR-менеджер и линейный руководитель в течение всего времени испытательного срока заполняют специальные бланки, фиксируя поведение, достижения, сложности и перспективы сотрудника.

Хорошо продуманный PR своей деятельности за время работы в виде конструктивного отчета делу не помешает. Однако не стоит приукрашивать свои заслуги, ведь работодатель тоже сумеет подготовиться к встрече. Подготовка и презентация такого отчета (то есть своих заслуг и достижений) — основная рекомендация HR’ов.

Подумайте над тем, какие вопросы стоит уточнить у своего руководителя на этой встрече, а также подготовьтесь к ответам на возможные каверзные вопросы. Обдумайте вопросы о том, что нравится ли не нравится в работе.

Многим работодателям важен «свежий взгляд», поэтому не нужно удивляться, когда от менеджера на встрече после ИС потребуют какого-то стратегического видения. Даже если об этом не спрашивают, можно попытаться самому раскрыть этот вопрос.

Однако важно не переборщить с негативными оценками, особенно в том случае, если он планирует остаться работать в компании после испытательного срока — чтобы не нажить репутацию выскочки-критикана.

Торг уместен

В компаниях обычно практикуют, что заработная плата на время испытательного срока составляет 70% оклада по должности, а после его окончания увеличивается до 100%.

Случается, что при приеме на работу неопытного сотрудника работодатель не хочет рисковать, поэтому берет его на испытательный срок с зарплатой в 1,5–2 раза ниже той, которая предусмотрена по этой должности.

Не удивительно, что тема о пересмотре уровня оплаты труда волнует тех, чей испытательный срок подходит к концу. Этот вопрос уместно затронуть во время финальной беседы, причем он может быть инициирован как сотрудником, так и его руководителем.

За особые достижения или заслуги после ИС можно просить повышения заработной платы. Нужно знать себе цену. И обязательно доводить до руководства информацию о своих результатах работы, достигнутых на испытательном сроке.

Главное — «не переборщить» с аппетитами. Рост зарплаты на 20–50% после испытательного срока HR’ы называют допустимой прибавкой.

А вот сумму, в два раза и более превышающую предварительные договоренности, озвученные при приеме на работу, — откровенной наглостью.

На собеседовании в конце испытательного срока можно просить не только прибавку к жалованью, но и дополнительные бонусы. Например, индивидуальный рабочий график или же ноутбук вместо стационарного компьютера.

Только просить дополнительные «пряники» нужно аргументированно.

Например, пресс-секретарь торгово-промышленного холдинга Алена получила право приходить на работу к 11:00, а не к 9:00, как остальные сотрудники, после того, как на финальном собеседовании доказала директору, что продуктивность ее работы с журналистами наиболее высока как раз во второй половине дня. Для этого сотруднице пришлось составить график запросов СМИ с указанием времени их поступления и дедлайнов по ответам.

Но, к сожалению, истории известны случаи, когда работодатель не просто не выдавал новый компьютер, но и отказывался после испытательного срока выплачивать полную зарплату. Аргументы у боссов тут банальны: ожидаемые результаты не были достигнуты новым сотрудником. Как действовать в таких случаях? Все зависит от конкретной ситуации.

Если зарплата на фирме платится «по-черному», то добиться повышения суммы «в конверте» вряд ли удастся. Если же зарплата «белая» и условия ее выплаты во время и после испытательного срока были зафиксированы в трудовом договоре еще при приеме на работу, то у сотрудника есть шансы добиться ее повышения. Вплоть до судебных разбирательств.

Не в своей тарелке

Даже когда компания довольна работой сотрудника и готова платить ему «как положено», самому спецу по окончании испытательного срока контора может показаться малосимпатичной. Но хлопать дверью не стоит.

Лучше мягко объяснить работодателю, что, к сожалению, вы, как соискатель, не имеете возможности развиваться и самореализовываться в рамках этой компании или же на предложенной позиции. На собеседовании «после» не стоит хвастаться наличием более выгодного предложения, которое поступило, скажем, от конкурентов.

Работодатель может оказаться мстительным, и, пожалев, что теряет толкового спеца, начнет распускать о нем нехорошие слухи на рынке.

Если сотрудник сам понимает, что «не дотягивает» до той должности, на которую его брали, но уходить из компании ему не хочется, то может во время финального собеседования попроситься на какую-то другую позицию.

Итого: К финальному собеседованию нужно готовиться, но не в последний день испытательного срока, а на протяжении всех трех месяцев работы. Грамотная презентация своих результатов на встрече — это дополнительные бонусы от работодателя.

По материалам Деньги.ua

Источник: https://hr-portal.ru/article/sobesedovanie-posle-ispytatelnogo-sroka

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.