После декретного отпуска можно брать очередной отпуск

Содержание

Отпуск после декрета в 2020 году – как рассчитать, когда положен, ежегодный, взять, предоставляется

После декретного отпуска можно брать очередной отпуск
Выйдя из декрета, женщина (работающая по трудовому договору) имеет право потребовать у руководства оформления ежегодного отпуска. Процедура оформления в этом случае происходит в обыкновенном порядке.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-56-12 (Москва)

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Трудовое законодательство говорит о том, что в день рождения ребенка (когда ему исполнилось 3 года) женщина еще имеет право пребывать в декретном отпуске.

Выходить из него она должна только на следующий день. Притом, она должна выйти на ту же должность, что и до отпуска и выполнять ту же работу.

Положен ли отпуск?

Если на каком-либо предприятии есть беременная работница, то руководитель не может отказать ей в отдыхе. Он не способен делать причиной отсылку на график выхода в отпуск или отсутствие времени работы. Все нюансы прописаны в нормативной документации:

  1. Глава 19 ТК РФ «Отпуска».
  2. Статья 255 ТК РФ.
  3. Статья 260 ТК РФ.
  4. Статья 127 ТК РФ.

Статья 255 ТК РФ

Расчет

Ст. 123 ТК РФ устанавливает право льготников рассчитывать на отпуска в удобное для них время. Также согласно ст. 260 ТК РФ женщина, воспитывающая малыша вправе просить отдых вне графика сразу после выхода с декретного отпуска.

Такое же право имеет женщина, работающая после раннего выхода из декрета, но не на полную ставку при сохранении за ней права на пособие.

Поэтому мать малыша может смело писать заявление на годовую продолжительность отдыха в 28 дней.

Что по поводу ежегодного отдыха?

Продление положенного времени на отпуск осуществляется за счёт использования свободных отгулов. По нормативному акту под номером 264 женщина может брать все свои отгулы до декрета или после выхода из него. Есть возможность также брать отпуск и наперёд, за будущий год, и увеличить его в 2 раза по размеру, если соблюдается несколько условий:

  1. Беременная женщина работала на протяжении своего официального больничного.
  2. Имеется отпуск неиспользованный.
  3. Женщина трудилась в коллективе больше 12 месяцев.

Расчёт будет проводиться по иной методике. Все дни на официальный отдых причисляются напрямую к декрету, но исключительно по письменному согласию женщины.

При письменном согласии женщины и определенных условиях она может выйти в оплачиваемый отпуск после декрета

Важно! Что касается времени на больничный по уходу за ребёнком, который составляет 140 дней, то он плюсуется в общее время работы. Дополнительно период от 1,5 до 3 лет не включается в общий расчет. Именно по этой причине молодые женщины с детьми стараются всегда использовать такой вид отпуска.

Гарантии государства

Выход после декретного отпуска не всегда означает, что женщина сразу же приступает к трудовой деятельности. Государство предоставляет ей возможность взять дополнительные 1.5 или 3 года для ухода за ребенком. Оба эти периоды оплачиваются. Расчет отпуска после декретного осуществляется следующим образом:

  • 1.5 года – в соответствии со среднедневным заработком в день.
  • 3 года – в размере 40% от средней оплаты труда.

Работа после декретного отпуска, конечно, может быть и продолжена. То есть, женщина может отказаться брать дни по уходу за ребенком.

Собственно, многие так и делают – оставляют детей на попечение родственников или нянь. Происходит это потому, что зарплата, как правило, больше полагающегося пособия.

В этой связи многие молодые мамы не берут отпуск после декретного отпуска, используя только необходимый минимум дней.

Какой срок даётся на уход?

Если смотреть на график отработанного времени, то все неиспользованные сутки прибавляются к больничному. По законодательным актам сейчас предоставляются 140 суток, половина которых используются до родов, а вторая – уже после них. Время на отдых предоставляется только лишь при предъявлении выписки из поликлиники.

Далее время отдыха продляется на 18 месяцев. Оно даётся тогда, когда есть копия удостоверения о рождении и заявление в письменном формате.

Отпуск необходимо в обязательном порядке продлевать до 3 лет малыша, но он будет без выплаты компенсации. Декрет станет отсчитываться с наступления 30 недели беременности для одного ребенка и 28 недели для двоих.

Если вынашивается двойня, то срок увеличивается на определенное количество дней до и после.

Женщина имеет право на 140 дней больничного по БиР

Помимо этого, по статьям 255 и 256 Трудового кодекса полагается денежная доплата.

Каковы варианты получения отпуска?

Очень часто очередной отпуск взять достаточно трудно. Поэтому здесь есть несколько проверенных вариантов проведения процедуры. К ним можно отнести:

  1. Женщина трудится в фирме более полугода. У неё тяжело протекает беременность, и она вправе брать ежегодный отпуск на отдых еще перед декретом. Здесь никак не влияют никакие причины. Срок составляет от 2 до 4 недель за отработанное время.
  2. После того, как беременная женщина выйдет с больничного, она может взять ещё дополнительный ежегодный отпуск. Причинами для этого выступает то, что в дальнейшем до возраста 3 лет за ребёнком будет смотреть бабушка. В этом случае декрет сразу же закончится после выхода из больничного, а на отпуск может заявление написать уже бабушка. Бывают такие случаи, когда девушка после больничного находит другую работу, и с заявлением на отпуск сразу же пишет заявление на увольнение. Тем самым она сразу же закрывает декрет. Часто бывают и такие случаи, когда женщина выходит на работу из-за того, что нужно заработать некоторую сумму. В таком случае пишутся сразу два заявления. Женщина должна предоставить заявку на предоставление отпуска, а также на отпуск по уходу за ребёнком в возрасте до трёх лет.

    Женщина имеет право получить ежегодный оплачиваемый отпуск еще до декрета при необходимости

  3. Ребёнку уже 3 года, а по определенным обстоятельствам женщина не может выйти на работу. Здесь существует проверенный вариант, по которому она уходит на ежегодный отдых после декрета. Работница может оформлять сразу два отпускных периода подряд.

Права работника во время нахождения в отпуске

При оформлении отпускного периода после окончания декретного, женщина имеет определённые права, за которые, в случае нарушения их выполнений, несёт ответственность работодатель.

  1. Во время нахождения человека в отпускном периоде, особенно после выхода из декрета не допускается его отзыв обратно на рабочее место. Однако, при наличии письменного согласия сотрудника, в экстренных ситуациях допускается вынужденное возвращение к выполнению трудовых обязательств.
  2. Женщина после окончания декрета может отгулять обыкновенный отпуск, и потом уволиться по собственному желанию.
  3. При наличии неоплаченных отгулов по итогам додекретного периода, их можно добавлять к отпускным дням.
  4. Невозможно оформления увольнения работницы во время ежегодного отдыха, исключением является ликвидация компании, где она работает.
  5. Разрешается деление на части отпускного периода.
  6. В случае увольнения женщины сразу после окончания декрета, ей полагается выплата материальной компенсации в размере полагающихся отпускных, которые были бы ей положены в случае, если бы она оформила отгул.

Дополнительное отпускное время, предоставленное женщинам после окончания декрета, предоставляет им возможности решить семейные проблемы, связанные устройством и уходом за детьми, и спокойно приступить к выполнению трудовых обязательств.

Как продлить время декретного отпуска?

Нужно помнить, что по законодательным актам каждый сотрудник имеет право на 28 дней отпуска. В некоторых случаях этот срок увеличивается. Но это всё прописывается в трудовом договоре, а также устанавливается при принятии на работу. Меньше 28 дней никто предоставить не может.

Источник: https://bogunskaia.ru/trud/otpusk-srazu-posle-dekreta.html

Отпуск после декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: когда положен, расчет

После декретного отпуска можно брать очередной отпуск

На основании действующего законодательства — ст. 256 ТК РФ — на день рождения ребенка, мать еще пребывает в декрете, и может приступить к работе только на другой день. Причем приступает к выполнению обязанностей в той же самой должности и у того же работодателя.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8(800) 350-97-42 — для любого региона.

Женщина, уходящая в декрет, имеет законное право на еще один очередной ежегодный отпуск.

Ежегодный отпуск после декрета

В каждой компании ведут свой график выходных и отгулов. Согласно нему сотрудница имеет 28 выходных дней. Но нужно учитывать некоторые юридические особенности. Месяц отгулов можно получить после декрета и до. Это право есть у женщины вне зависимости от расписанного графика сотрудников фирмы (ст. 260 ТК РФ). Она может взять выходные авансом.

Не рекомендуется брать очередные отгулы сразу после отпуска по беременности и родам.

В постановлении пленума ВАС РФ № 1 от 28.01.2014 г. сказано, что женщина не имеет права на одновременное получение пособия и отпускных. Здесь сотрудница получит деньги за очередной оплачиваемый отпуск, а пособие до 1,5 лет пропустит. При написании письменного заявления надо помнить, что лучше использовать очередной месяц выходных после декрета.

При этом является распространенной практикой, когда женщина берет ежегодные 28 выходных дней до родов.

Сотрудница вправе взять выходные недели после отпуска по уходу за ребенком, только если она их не израсходовала до.

Как оформить возвращение на работу

Возвращение к выполнению служебных обязанностей сотрудницы, которая родила ребенка и воспитывает его до трех летнего возраста, зависит от ее желания. Использует она его полностью или прекратит его досрочно.

Сейчас предусмотрены следующие варианты:

  1. Возвращение к выполнению служебных обязанностей после 3 лет по уходу за ребёнком;
  2. Возвращение к работе на полный рабочий день с прекращением декрета;
  3. На момент отпуска по уходу за ребенком работник фирмы оформлен на неполный рабочий день или на дому.

Чтобы выйти досрочно на работу в той же должности женщине не нужно писать заявлений или оформлять другие документы. При этом обычно принято предупреждать своего работодателя, что вы выходите на работу.

Читайте: Декретные выплаты в 2019 году

Отпуск после декрета по уходу за ребенком до 1,5 лет

Женщине важно знать, что отпуск по уходу за ребенком по закону оформляется только на 3 года (ст.256 ТК РФ).

И если она вышла на работу после 1,5 лет, работодатель не обязан ей оформлять ежегодный отпуск на работе, пока ребёнку не исполнится 3 года.

Поэтому, если вам срочно понадобился отпуск, вы можете его взять, но не ежегодный, который оплачивается, а по уходу за ребенком до 3 лет, и получать положенное пособие 50 рублей в месяц.

Руководство фирмы имеет полное право не давать сотруднику очередные выходные до завершения декрета.

Как рассчитывается отпуск после декрета

Когда у женщины возникло желание написать заявление и взять выходные дни после декрета, то в таком случае расчет делается при учете заработной платы, которая была до родов.

На основании этого для правильного расчета отпускных требуются сведения о зарплате за последний год. Эта диспозиция содержится в ч. 3 ст. 139 ТК РФ, где указано, что расчет зависит от исключаемого периода.

Пример расчёта

Обычно, средний дневной заработок умножают на количество календарных выходных дней. Первый показатель считают за расчетный период (как правило — 12 месяцев до начала отдыха).

Но если женщина была этот год в декрете, в качестве расчётного периода берут 12 месяцев до отгулов по БиР.

Например,

парикмахер Алла Петрова начала работать в ООО «Colors» 4 августа 2015. В отпуске по БиР она была с 16 ноября 2016 по 28 марта 2017, а по уходу за ребенком — с 29 марта 2017 по 17 марта 2019.

До отгулов по БиР, Алла Петрова один раз брала отпуск на 14 календарных дней. Теперь она хочет взять еще две недели выходных — с 18 марта 2019 года.

Расчетный период — с 1 ноября 2015 по 31 октября 2016.

За это время Алла Петрова получила от своего работодателя выплаты на общую сумму — 326 480 руб. Весь период парикмахер отработала, кроме ежегодного оплачиваемого отпуска, который был ей предоставлен с 13 июля 2016 по 26 июля 2016.

Значит, для целей расчета отпускных Алла Петрова  отработала в июле 2016 года 16,07 дней  ((31 день – 14 дней) / 31 день × 29,3 дня). Тогда общее количество отработанных дней в расчетном периоде — 338,37 дней  (11 месяцев × 29,3 дня + 16,07 дней).

Средний дневной заработок равен 964,87 руб. (326 480 руб. / 338,37 дн.).

Сумма новых отпускных — с 18 марта 2019 по 1 апреля 2019 составляет 13 508,14 (964,87 руб. × 14 дн.).

Рассчитать дни отпуска на калькуляторе

Заключение

Женщина, согласно законодательству, имеет право на очередной отпуск вне графика и стажа работы. Она может взять его на основании письменного заявления. Он должен быть предоставлен руководством фирмы до срока декрета и после него.

https://www.youtube.com/watch?v=UKYEdEuez9o

Порядок расчета отпускных проходит в стандартном порядке согласно закону. Кроме этого, при оформлении заявления надо учитывать, что согласно решению ППВС РФ сотрудница компании не может одновременно получать пособие и отпускные. Поэтому писать такое заявление рекомендуется после декрета.

Экстренная горячая линия для населения: бесплатно консультируем пенсионеров, родителей и льготников любых категорий от экспертов-юристов по телефону 8 (800) 350-97-42.

Источник: https://posobie-na-rebenka.ru/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom/ezhegodnyj-otpusk/

Еще б немного отдохнуть: порядок оформления и расчет отпуска после декретного отпуска

После декретного отпуска можно брать очередной отпуск

Государство предоставляет женщине привилегию взять внеочередной отпуск после декрета. Чтобы знать, как правильно оформить его и на какую продолжительность можно рассчитывать, необходимо разбираться в нюансах законодательства. Осведомленность в этом вопросе позволит уверенно отстаивать свои интересы в споре с руководством.

Положен ли работнику оплачиваемый отдых после выхода из декрета по ТК РФ?

В ст. 260 Трудового кодекса (ТК) говорится, что работодатель обязан однократно предоставить по требованию сотрудницы внеочередной ежегодный оплачиваемый отпуск (ЕОО) перед, во время или после декрета (оформляется в первый день выхода на работу, иначе привилегия аннулируется).

Закон дает право женщине заявить на максимальную продолжительность ЕОО. Обычно это 28 дней, но на некоторых предприятиях ввиду тяжелых условий труда действуют свои нормы.

Если отпускных дней наработано меньше, руководитель обязан независимо от стажа предоставить недостающие авансом в счет будущей отработки. Действие данного положения ТК распространяется и на отцов-одиночек.

Брать отпуск перед декретом выгоднее: отпускные рассчитывают по среднему доходу за предшествующий год, соответственно, в этом случае они окажутся более высокими.

Накапливаются ли отпускные дни?

В обиходе декретом называют весь период отсутствия на работе, во избежание путаницы следует выделить в нем 3 составляющие:

  1. этап 1. Собственно декретный отпуск, он же больничный по беременности и родам (БиР). Длится 140-194 дня, предоставляется за 2 с лишним месяца до родов;
  2. этап 2. Отпуск по уходу за ребенком до возраста 1,5 года. Выплачивается существенное пособие;
  3. этап 3. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Ежемесячное пособие — с 2020 года, для некоторых категорий граждан будет повышена до размера МРОТ.

Все этапы зачисляются в трудовой стаж, но отпускные дни насчитывают только за один.

За время нахождения на больничном по беременности и родам

С точки зрения ТК 1-й этап — то же, что и обычный больничный. Следовательно, он входит в отпускной стаж.

Продолжительность этой части декрета зависит от условий:

  • родился один ребенок, роды прошли без осложнений: предоставляется по 70 календарных дней до родов и после, всего 140;
  • один ребенок, роды с осложнениями: до родов предоставляется 70 дней, после — 86 (всего 156);
  • родилась двойня, тройня и т.д.: дородовой отпуск увеличен до 84 дней, послеродовой — до 110 дней (194 дня).

Начало декретного отпуска приходится на 30-ю неделю беременности. Сначала в женской консультации оформляется больничный лист, затем он предъявляется по месту работы вместе с соответствующим заявлением.

За декретный период до 1,5 года и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

За эту часть декрета отпускные дни не предоставляются.

Как уйти в очередной отпуск декретнице после выхода на работу?

Декрет автоматически считается завершенным по исполнении ребенку 3-х лет. На следующий день женщина обязана выйти на работу, а срок действия временного договора, по которому на ее место был взят заместитель, считается истекшим. Заявление о выходе на работу в этом случае не пишется.

Чтобы получить ЕОО по требованию, молодая мать в первый рабочий день пишет заявление. Форма — как для обычного отпуска. На основании заявления руководитель издает приказ.

https://www.youtube.com/watch?v=5MoD2skVPjw

Если женщина проработает хотя бы 1 день либо возьмет на это время больничный, задекларированная ст. 260 ТК РФ привилегия для нее отменяется.

Закон предписывает выплачивать отпускные за 3 дня до начала ЕОО. Потому при сильной нужде в деньгах заявление следует писать заблаговременно. Учитывается и то, что бухгалтерии потребуется время для расчета размера выплат.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Как определить расчетный период?

Итак, расчетным периодом для определения продолжительности ЕОО (без аванса) служит 1-й этап декрета плюс отработанные до его начала дни.

Размер отпускных выплат ст. 139 ТК предписывает рассчитывать по доходу за 12 предшествующих месяцев. Но если ЕОО берется после декрета, данное положение не имеет смысла, поскольку женщина за предшествующий год заработную плату не получала.

Следует руководствоваться п.6 Постановления Правительства РФ №922 от 24.12.2007 г, согласно которому за расчетный период принимают год до декрета.

Как правильно подсчитать количество отпускных дней?

В учреждениях и на большинстве предприятий в соответствии с гл. 19 ТК установлена продолжительность ежегодного отпуска в 28 дней. Этот срок увеличен только на некоторых объектах с тяжелыми условиями труда. Соответственно, в общем случае за каждый полный отработанный месяц засчитывается 28 / 12 = 2,33 дня.

1-ю часть декрета округляют до нескольких полных месяцев:

  • при продолжительности 140 и 156 дней (4,6 мес. и 5,1 мес.): 5 полных месяца;
  • при продолжительности 194 дня (6,4 мес.): 6 полных месяца.

Следовательно, за 140 и 156 дней насчитывают 2,33 * 5 = 11,65 или 12 полных отпускных дней. За 194 дня — 2,33 * 6 = 13,98 или 14 полных дня.

В целом расчет продолжительности ЕОО выполняется так:

  1. подсчитывают, сколько полных отработанных месяцев числится за сотрудницей с момента устройства на работу до дня выхода в декрет;
  2. умножают эту величину на 2,33;
  3. отнимают от результата использованные за все время работы отпускные дни.

В завершение прибавляют дни за 1-й этап декрета. Это и будет заслуженная длительность ЕОО.

Если длительность отпуска составила 25 дней, а заявительница просит 28, — 3 дня предоставляются авансом.

Правила расчета отпускных сотруднице

При расчете оплаты отпуска подсчитывают в предшествующем году количество полных и неполных отработанных месяцев.

К неполным периодам относят те, когда женщина была:

Далее определяют средний доход за день по формуле ДД = ГД / ((ПМ * 29,3) + ОДНМ), где:

  • ДД — дневной доход;
  • ГД — годовой доход. Сюда включают только выплаты, по которым делались взносы в ФСС. То есть исключаются командировочные, отпускные, больничные, пособия, компенсации — все начисления, не связанные с оплатой труда;
  • ПМ — число полных месяцев в расчетном периоде;
  • ОДНМ — количество отработанных дней в неполных месяцах.

Отработанные дни для каждого неполного месяца определяют по формуле ОД = (ФОД / КД) * 29,3, где:

  • ОД — отработанные дни в данном месяце;
  • ФОД — количество фактически отработанных дней;
  • КД — число календарных дней в данном месяце.

Остается умножить средний дневной доход на продолжительность ЕОО.

Согласно ст. 139 ТК,тем же способом рассчитывают компенсацию за неиспользованный ЕОО, если женщина сразу после декрета подала заявление на увольнение. В случае, если в течение расчетного периода работница выплат не получала, размер отпускных определяют по должностному окладу или тарифной сетке.

Для наглядности ниже приводится пример со следующими исходными данными:

  • дата устройства в организацию: 1 октября 2012 года;
  • дата оформления больничного листа: 10 апреля 2014 года;
  • использовано отпускных дней: 28;
  • выход из декрета: 14 июня 2017 года;
  • желаемая продолжительность отпуска: 28 дней;
  • ежемесячный оклад: 25 тыс. руб.;
  • больничные: в декабре 2013 года продолжительностью 10 дней, зарплата в этом месяце — 18 тыс. руб.

С момента трудоустройства до оформления больничного листа прошло 18 полных мес., за них предоставляется 2,33 * 18 = 41,94 или 42 полных отпускных дня. За декретный отпуск (140 дней) предоставляется 12 отпускных дней. За вычетом 28-ми использованных дней отдыха остается 26, то есть аванс составит 2 дня.

Расчетный период в 12 мес. перед декретом: с 1 апреля 2013 по 31 марта 2014 года. Доход за расчетный период: (25 * 11) + 18 = 293 тыс. руб. Средний доход за день: 293 /(11 * 29,3 + (21/31) * 29,3) = 0,8563 тыс. руб. = 856,3 руб. Размер отпускных: 856,3 * 28 = 23976,4 руб.

Можно ли прервать отпуск по уходу за ребенком и взять ежегодный?

Испытывая потребность в деньгах, женщина ради получения отпускных может взять ЕОО в течение этого периода. Данное право оговаривается в ст. 256 ТК РФ.

Поскольку одновременное пребывание в двух отпусках законодательство считает недопустимым, процедура оформления ЕОО выглядит так:

  • работница подает заявление о досрочном прерывании декрета и выходе на работу;
  • руководитель издает соответствующий приказ;
  • работница подает заявление на ЕОО;
  • снова издается приказ, бухгалтер подсчитывает и выплачивает отпускные;
  • отгуляв ЕОО, сотрудница в первый рабочий день подает заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет;
  • руководитель принимает заявление и приказом отпускает сотрудницу.

Несогласие работодателя на такой маневр будет неправомерным — действует норма ст. 260 ТК. Выплата пособия на период ЕОО прекращается, в том числе, если была прервана 2-я часть декрета. Прерывать, таким образом, 1-ю часть не позволяет ст. 255 ТК.

Законодательно закреплено право работать во время декрета на полставки или надомно, одновременно получая и зарплату, и пособие. Но декрет в этом случае не считается прерванным, а значит оформить отпуск по требованию нельзя — следует действовать по описанной выше схеме.

Трудовой кодекс предоставляет женщине право получить ежегодный отпуск по требованию до, во время или после декрета, но только один раз. Его продолжительность может быть максимальной независимо от стажа.

Часто отпуск берут во время 3-й части декрета, чтобы получить отпускные.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/otpusk/posle-dekreta-2.html

Что надо знать об отпуске после декрета?

После декретного отпуска можно брать очередной отпуск

Как предоставляется отпуск после декретного отпуска, и полагается ли работнице в этот период вообще освобождение от работы, ведь она и так довольно долго «гуляла»? Если у вас возникает такой вопрос, значит, эта статья написана точно для вас.

Законодательство об отпусках

Государство гарантирует своим гражданам социальную защиту: льготы и гарантии, в том числе и возможность сделать передышку в работе и не остаться в этот период без средств к существованию.

Декрет

Женщина имеет право на очередной отпуск после декретного

Согласно 255 и 256 статьям Трудового кодекса Российской Федерации, забеременев, женщина получает право на 140 оплачиваемых календарных дней: 70 до родов и столько же после.

После рождения ребенка появляется право на отпуск по уходу за ним в течение полутора или трех лет.

Оба этих периода оплачиваются: первый из расчета среднедневного заработка за каждый день (практически как и в «обычном» отпуске), а второй в размере 40 процентов от средней заработной платы (до достижения ребенком 1,5-годовалого возраста).

Разумеется, служащая вправе отказаться от положенных ей дней – как часто и происходит, потому что заработная плата, особенно неофициальная, зачастую оказывается гораздо больше пособия – и взять лишь необходимый минимум, а уход за ребенком доверить няне или родственникам.

К слову, отпуск по уходу за малышом могут брать не только молодые родители – мама и папа. В него могут отправиться также бабушки и дедушки, только необходимо будет представить на рабочем месте справку о том, что больше никто из членов семьи такой возможностью не воспользовался.

Входит ли основной отпуск в декретный? Ответ на этот вопрос – нет. Оба этих периода освобождения от работы рассчитываются и предоставляются отдельно, почти вне зависимости друг от друга.

Работодатель не имеет права самостоятельно сокращать декретный отпуск, запрещать сотрудникам им воспользоваться или требовать, чтобы сотрудница ушла на каникулы в те сроки, которые удобны ему, а не прописаны в листке временной нетрудоспособности.

Календарный отпуск

Согласно 19 главе Трудового кодекса Российской Федерации, каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый трудовой отдых. Его продолжительность – 28 дней.

Те работники, которые работают с опасными веществами, в тяжелых условиях, с повышенной «вредностью», получают более возможность отдохнуть более продолжительное время.

Например, работники педагогической сферы отдыхают одновременно с каникулами в учебном заведении – почти два месяца, но всегда в летнее время.

По желанию работодателя продолжительность отпуска на предприятии можно продлить – это необходимо прописать в коллективном договоре, а также иных внутренних документах предприятия.

По закону сокращать срок отпуска работодатель не имеет права – поскольку это относится к ухудшению условий труда, что является незаконным. Также он не имеет права диктовать работнику, когда тому уходить на отдых, вызывать его на работу раньше срока без согласия самого работника и так далее.

Важно знать, что очередной отпуск не входит в декретный

Для того чтобы получить отпуск в организации впервые, необходимо отработать минимум 6 месяцев.

Зачастую на предприятиях практикуют разбивку положенного количества дней как минимум на 2 части – при этом необходимо помнить, что продолжительность одного из периодов должна быть не менее 14 дней.

Отклонение от этой нормы тоже незаконно, поскольку по нормам здравоохранения даже от самой любимой деятельности иногда нужно отдыхать.

Ежегодный отпуск после декретного

Обратите внимание!
Собираясь оформлять свое отсутствие на работе документально, необходимо помнить, что беременным женщинам предоставляют дополнительные льготы: такая сотрудница может попросить календарный отпуск непосредственно до декрета или сразу после его окончания. Такая возможность прописана в статье 260 Трудового кодекса РФ.

При этом до декрета она могла отработать сколько угодно времени: хоть 2 недели, хоть 2 дня – работодатель не имеет право ей отказать и должен предоставить и оплатить календарный отпуск по нормам трудового законодательства. При этом если, например, декретница до этого не была в отпуске года 2-3, она может разом взять все причитающиеся ей дни.

Что касается ежегодного отпуска после отпуска по уходу за ребенком, здесь есть свои нюансы. Необходимо помнить, что отпуск по уходу за малышом начинается с той даты, которая указана в свидетельстве о рождении, даже если его сразу официально не оформили.

Например, если малыш родился 5 мая 2017 года, а освобождение от работы на полтора года по уходу за ним сотрудница решила оформить только с 3 октября 2017 года, то к трудовым обязанностям ей необходимо будет приступить 5 ноября 2018 года, а не 3 мая 2019 года.

Как рассчитать отпуск после декрета?

Проще всего рассчитать количество дней, положенных новоиспеченной маме по обычному, трудовому отпуску. Если в организации, например, принято отдыхать 35 дней, а на момент, когда женщина хочет уйти в отпуск, не были использованы дни ни за текущий календарный год, ни за прошедший, она может уйти на все 70 дней или использовать часть от них – по желанию и согласованию с работодателем.

Расчет отпускных после декретного отпуска

Расчет отпускных после декретного отпуска осуществляется на основе среднедневного заработка

В общем случае отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка за последний отработанный календарный год. Поскольку декретница из этого срока как минимум 140 дней не работала (а то и все 194, если, например, родила двойню), возникает вопрос, как поступить в ее случае?

Входят ли декретные дни в учет отработанного календарного года? Ответ на этот вопрос положительный – входят.

Отпуск в связи с беременностью и родами, а также по уходу за ребенком (но только до полутора лет) также входит в трудовой и страховой стаж.

Так же, как и выплаты по этим временным промежуткам входят в расчет отпускных, потому что в перечне выплат, которые не входят в подсчет средней заработной платы, пособие не включено.

Соответственно, в расчет отпуска после декретного отпуска войдут:

  • заработная плата;
  • производственные премии и премии за экономию;
  • доплаты и надбавки;
  • вознаграждения по итогам годовой работы и за выслугу лет;
  • индексация;
  • районные коэффициенты;
  • пособие по временной нетрудоспособности;
  • выплаты за время, в течение которого за работником сохранился средний заработок.

Разовые премии в расчет не включаются. Как не включаются и:

  • разовые выплаты: за выполнение разовых поручений, дополнительных объемов работы, доплаты за исполнение обязанностей отсутствующего работника;
  • компенсации: за неиспользованный отпуск, командировки и тому подобное;
  • вознаграждения и премии за победу в конкурсах и соревнованиях;
  • литературный гонорар, который выплачивают по авторскому договору;
  • премии за изобретения и рационализаторские предложения;
  • дотации на проезд, еду и тому подобное;
  • выплаты к юбилеям и праздничным датам;
  • дивиденды и проценты по трудовым акциям и вкладам.

В остальном механизм расчета отпускных также обычный: сложив вместе все выплаты за последний год, их делят на 12, а затем на 29,3. По получившейся в итоге сумме оплачивают каждый отпускной день.

Оплата больничного после декретного отпуска

Если во время отпуска по беременности и родам или ухода за ребенком сотрудница заболеет, ей, конечно, выпишут листок временной нетрудоспособности, но оплачен он не будет – поскольку она уже пребывает во временной нетрудоспособности.

Но если, например, декретный по беременности и родам заканчивается двадцать третьего ноября, а больничный продолжается до первого декабря, период между этими двумя датами будет оплачен. Причем оплачен так, как это обычно происходит: исходя из страхового стажа и среднедневного заработка.

Поскольку декретный период входит в страховой и рабочий стажи, механизм расчета действует такой же, как и в случае с обычными работниками.

Надеемся, наша статья прояснила тонкости того, как взять очередной отпуск после декретного отпуска.

Источник: https://opersonale.ru/trudovoe-pravo/otpusk/chto-nado-znat-ob-otpuske-posle-dekreta.html

Очередной отпуск после декретного отпуска: когда положен

После декретного отпуска можно брать очередной отпуск

На ежегодный отпуск перед или после декрета не распространяется статья 122 ТК РФ и беременной женщине не обязательно отрабатывать минимум 6 месяцев. Для нее работодатель оформит отпуск в счет будущих периодов, который предоставит независимо от графика отпусков на предприятии.

Часть дней отпуска можно оставить «прозапас», если они вдруг понадобятся после декрета, например, чтобы найти няню ребенку или устроить его в детский сад.

https://www..com/watch?v=Ro8FMpvvPys

Статья 125 ТК РФ позволяет по соглашению сторон разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части, при условии, что хотя бы одна из них будет не менее 14 календарных дней.

Уход в отпуск в счет будущих периодов обычно оформляют на 14 календарных дней. Хотя трудовым законодательством не установлен лимит, поэтому сотрудница вправе получить все 28 календарных дня. Сложная ситуация может возникнуть у работодателя, если такая сотрудница уволится по собственному желанию сразу после декрета.

Статья 137 ТК РФ дает право работодателю при окончательном расчете удержать из заработной платы деньги за неотработанный отпуск. Но статья 138 ТК РФ ограничивает удержания — не более 20% от заработной платы. Если же сумма за неотработанные дни превышает установленный лимит, то остаток суммы сотрудница может по собственному желанию внести в кассу организации.

Педагоги образовательных учреждений всех видов имеют удлиненные отпуска от 42 до 56 календарных дней. Это предусмотрено статьей 334 ТК РФ и закреплено в Постановлении Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках». Статья 56 Федерального закона от 30.11.

Никаких других отличительных моментов, кроме удлиненного отпуска для сотрудниц образовательных учреждений или органов МВД нет. Расчет отпускных проводят на общих основаниях.

В случае выбора сотрудницей ухода в ежегодный отпуск до декрета, ей надо выполнить действия:

  1. Известить работодателя о своем решении.
  2. Получить в женской консультации, где она приходит наблюдение по беременности, справку. В документе должна быть информация о будущем больничном листе по беременности и родам. Справка подписывается заведующим консультацией и заверяется печатью.
  3. В отделе кадров женщина оформляется заявление о переносе отпуска. В заявлении также указывается продолжительность, даты начала и окончания отдыха.

Чтобы не брать отпуском авансом, можно самостоятельно подсчитать количество положенных дней. Каждый полный отработанный месяц дает право на 2,33 дня отпуска. Здесь работает правило: если в месяце отработано менее 15 дней, он в расчет не берется, если более — месяц считается полным.

Например, будущая мама отработала 7 месяцев 11 дней. Отпуск составит: 2,33 * 7 = 16,31. Чтобы не брать его авансом, заявление надо писать на 16 дней.

  1. На основании такого документа в организации будет издан приказ о внесении изменений в график отпусков.
  2. Отдел кадров издает приказ в форме, установленной на конкретном предприятии, о предоставлении внеочередного отпуска сотруднице.
  3. Сотрудница знакомится с текстом приказа, подписывая оригинал.
  4. Копия приказа подшивается к личному делу сотрудницы. Отдел кадров делает необходимые пометки в личной карточке по количеству предоставленных дней отдыха, и за какие периоды они оформлены.
  5. Отделом кадров корректируется график отпусков.

Порядок оформления отпуска до декрета не зависит от гражданско-правовой формы организации. Если же на предприятии нет отдела кадров, то его функции выполняет уполномоченный сотрудник.

Закон не запрещает взять очередной оплачиваемый отпуск сразу после окончания больничного по БиР или после выхода на работу после окончания отпуска по УзР. Вопрос в том, что длительность такого отпуска может быть меньше 28 календарных дней. Почему так происходит.

Что нужно делать, если хочется взять отпуск сразу после выхода на работу после ухода за ребенком. Сначала остановимся на таком моменте: не нужно писать никаких заявлений или заполнять документов для выхода на работу. День начала работы — это день, следующий за днем, когда ребенку исполнилось 3 года.

https://www..com/watch?v=

Статья 260 ТК РФ разрешает взять очередной оплачиваемый отпуск, хоть со следующего дня, после выхода на работу, для этого нужно написать заявление за две недели до даты отдыха. Но если иное установлено в конкретной организации, то отпуск могут дать через несколько дней, как только будут подготовлены необходимые приказы.

А теперь давайте посмотрим, насколько выгоден такой отдых с материальной точки зрения. Статья 139 ТК РФ устанавливает, что расчет средней заработной платы для исчисления отпускных проводится из фактически начисленной сотруднику заработной платы за 12 предшествующих календарных месяцев. У женщины, только вышедшей на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, доходом было пособие.

В соответствии со статьей 11.2 федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» его размер составлял 40% от среднего заработка. Одновременно с этим за женщиной не сохраняется средний заработок на период ухода за ребенком.

Источник: https://kupit-krohe.ru/imushchestvo/ocherednoy-otpusk-posle-dekretnogo/

Отпуск перед декретом или после него (что выбрать)

После декретного отпуска можно брать очередной отпуск

Рождение ребенка – в большинстве случаев волнующее и радостное событие.

Для того чтобы женщина могла провести первое время с малышом и заботиться о нем, на законодательном уровне предусмотрено время декрета.

Кроме того, если женщина не отдыхала в течение года, то по ее просьбе работодатель обязан предоставить очередной отпуск. Когда его лучше взять и какой вариант выгоднее, рассмотрим в статье.

Отпуск по беременности и родам – гарантия для женщин России

Каждая женщина, которая готовится к родам, знает, что перед тем, как отправится в роддом, у нее есть право провести некоторое время дома и подготовиться к этому событию.

В современном законодательстве не существует такого понятия, как декретный отпуск, оно присутствовало раньше. Именно поэтому, по старой памяти, большинство женщин называют декретом последние дни до родов и первые дни с новорожденным.

Однако современное законодательство определяет это время как отпуск по беременности и родам. Статья 255ТК РФ говорит, что для оформления отпуска понадобится больничный лист, а в приказе Минздравсоцразвития №624н от 29.06.

2011года определяется срок, с которого предоставляется такой отпуск.

При обычной беременности, без осложнений, женщина выходит в декрет на 30 неделе беременности (пункт 46 Порядка выдачи больничных), а общая продолжительность такого отпуска составляет 140 дней по календарю.

Обязательно нужно помнить, что пособие по такому больничному финансируется полностью за счет Фонда социального страхования, из расчета 100% среднего заработка женщины.

Важным моментом также является то, что если сотрудница не отгуляла очередной отпуск за текущий период, то его можно присоединить к декрету. Работодатель не вправе отказать в таком желании женщины, независимо от того, в какой период она желает его получить – до декрета или после.

Очередной отпуск до декрета. Особенности

Трудовой кодекс дает беременной женщине право получить ежегодный отпуск непосредственно перед уходом в декрет.

Согласно статье 260 ТК РФ беременная сотрудница может получить такой отпуск независимо от желания работодателя и графика отпусков, утвержденного в  компании.

Стаж, необходимый для предоставления отпуска Возможность деления отпуска на части Ограничение в предоставлении отпуска
Еще одной особенностью такого отпуска является то, что он предоставляется независимо от стажа работы в компании Не обязательно брать отпуск на весь положенный период. По желанию сотрудницы она может отгулять только часть положенного ей отпуска, а остальные дни для отдыха использовать потом Кроме того, следует помнить, что обычный отпуск и по беременности предоставляются независимо друг от друга. Это значит, что  период ежегодного отпуска не должен совпадать с периодом декретного. В связи с этим необходимо уточнить периоды отпусков в отделе кадров или в бухгалтерии
ВАЖНО! В случае, когда сотрудница проработала в организации меньше полугода, ей все равно положен очередной отпуск перед декретом или после него. В этом случае дни отпуска предоставляются «авансом»

Достаточно весомым плюсом использования очередного отпуска перед уходом в декрет является материальная выгода. Многие женщины пользуются этим вариантом, чтобы перед родами получить не только дополнительное время отдыха, но и деньги.

Очередной отпуск после декрета. Особенности

Второй вариант использования очередного отпуска – уйти в него после декрета или отпуска по уходу за ребенком.

Уйти в ежегодный отпуск можно сразу после окончания отпуска по беременности и родам. Однако такой вариант в большинстве случаев будет не выгоден с материальной точки зрения.

Если женщина собирается и дальше ухаживать за ребенком, а больничный заканчивается в декабре, то можно взять отпуск до конца года, а с января уйти в отпуск по уходу до 1,5 лет.

При расчете отпускных в этом случае следует иметь в виду, что время нахождения на больничном в расчете не участвует.

Для тех, кто хочет продлить нахождение с ребенком после достижения им 1,5 или 3 лет, также имеется возможность уйти в очередной отпуск. При этом данные о доходе можно взять из более ранних периодов, если отсутствуют данные за последний год. Если же величину дохода определить не представляется возможным, то для расчета берутся данные о заработке по должности сотрудницы.

Нужно учитывать две особенности отпуска после декрета:

  • Если отпуск берется сразу после окончания больничного, то пропорционально сокращается продолжительность отпуска по уходу за ребенком. Например, если женщина решила взять ежегодный отпуск на 14 дней, то отпуск до 1,5 лет сократится на те же 14 дней
  • После окончания больничного отпуск обычно берут те сотрудницы, которые планируют выйти на работу. В этом случае в отпуск по уходу оформляется другой работающий родственник женщины

Продолжительность отпуска до ухода в декрет и после него

По общему правилу ежегодный отпуск сотрудников составляет 28 календарных дней. В некоторых сферах для некоторых должностей предусмотрено большее количество дней отдыха (с учетом дополнительного отпуска) и может составлять 56 дней.

Для беременных и тех, кто уже родил, предоставляется максимальный период отдыха. Отпуск может быть предоставлен 2 способами:

  • Частично, в зависимости от продолжительности работы в текущем периоде. Количество дней отдыха различно для разных сотрудниц
  • Отпуск предоставляется в полном объеме «авансом», не менее чем 28 дней

Сотрудница также может самостоятельно решить, на какой срок она готова уйти в ежегодный отпуск. Дополнительный отпуск при этом может быть присоединен к основному.

Антонова М.С.,

Юрист – консультант

Существует один очень важный нюанс получения отпуска «авансом». Если женщина впоследствии выйдет на работу и продолжит свою деятельность в компании, то проблем не возникнет.

Однако никто не знает, как могут сложиться обстоятельства, вероятно сотрудница захочет уволиться. В этом случае придется вернуть излишне выплаченную сумму отпускных, а это совсем не выгодно для женщины.

Еще одним способом решения возникшей проблемы является отработка определенного времени, а уже потом увольнение, но это не всегда возможно.

Документы для оформления очередного отпуска

Для того чтобы уйти в отпуск, женщина должна предоставить своему работодателю:

– заявление. Оно не имеет строгого образца и содержит просьбу предоставить отпуск с конкретным указанием периода отпуска. На основании заявления будет составлен приказ о предоставлении отпуска

– справка о постановке на учет по случаю беременности из консультации. Она предоставляется только в том случае, если отпуск берется перед уходом на декретный больничный

Больше никаких документов от сотрудницы не требуется. После получения заявления задачей работодателя является проверка возможности предоставления отпуска и начисления отпускных сумм. Выплата отпускных производится как минимум за 3 дня до начала отдыха, в соответствии со статьей 136 ТК РФ.

Алгоритм действий по уходу в отпуск до декрета

Для того чтобы получить отпуск до ухода в декрет или после него, необходимо выполнить несколько шагов:

Документ из консультации Действия сотрудницы Действия работодателя
В консультации нужно взять справку о наличии беременности. Она должна быть оформлена на официальном бланке, надлежащим образом заверена подписью врача и печатью консультации Сотрудница подает работодателю заявление, где указывает период отпуска, причину его переноса на другой срок. Такое заявление подается в общем порядке, минимум за 2 недели до начала отпуска После получения заявления работодатель проверяет право на получение отпуска, издается приказ. Также делается запись в карточку Т-2 и вносятся изменения в график отпусков организации. За три дня до начала отдыха выплачиваются отпускные

При планировании отпуска очень важно правильно рассчитать его продолжительность. Рекомендуется обсудить этот вопрос с работником отдела кадров или бухгалтерии.

Алгоритм действий по уходу в отпуск после декрета

Если сотрудница решила пойти в отпуск после декрета, то никаких специальных шагов делать не нужно. Для получения большей суммы отпускных можно выйти на некоторое время на работу.

Для получения отпуска необходимо написать заявление и дождаться издания приказа руководителя.

Пример расчета отпускных выплат

Все отпускные выплаты рассчитываются исходя из суммы среднедневного заработка. Для расчета величины отпускных до декрета используется обычный порядок, то есть:

Предположим, сотрудница Иванова решила взять 14 дней отпуска до декрета. При сумме дохода 300000 рублей, она получит отпускные в сумме 11945,36 рублей (300000/12/29,3*14)

Как уже было сказано выше, если отпуск предоставляется после декрета, то время декрета в расчет не берется.

Если после выхода из декрета сотрудница увольняется, а отпуск использован не был, то необходимо высчитать, за сколько дней положена компенсация. Выплата должна быть перечислена сотруднице в общем порядке.

Вопросы и ошибки по рассматриваемой теме

Вопрос 1

Сотрудница отгуляла отпуск в начале года. Имеет ли она право уйти в отпуск перед декретом?

Нет, не имеет. Если отпуск за текущий период уже отгулян, то следующий может быть предоставлен только после выхода на работу. Но если в начале года отпуск использован не полностью, то можно «догулять» оставшуюся часть.

Вопрос 2

Есть ли случаи, когда работодатель на законных основаниях может отказать в предоставлении отпуска до ухода сотрудницы в декрет?

Вопросы ежегодного отпуска для такой категории сотрудниц регулирует статья 260 ТК РФ. Согласно принятым нормам, женщина, имеющая право на получение отпуска за текущий период может отгулять его непосредственно перед декретом или после него.

Период отпуска не зависит от графика отпусков. При этом работодатель ни по каким основаниям не может отказать работнице в предоставлении такого отпуска, даже в том случае, если она проработала меньше полугода или отпуск предоставлен авансом.

Ошибка 1

Сотрудница работает в организации 5 месяцев. Она решила уйти в очередной отпуск перед уходом в декрет, но работодатель не предоставил ей такого права.

Это является нарушением статьи 122 ТК РФ. В конкретной ситуации отпуск должен быть предоставлен «авансом». Сотрудница может обратиться в трудовую инспекцию для восстановления своих прав.

Ошибка 2

Женщина решила выйти на работу сразу после окончания декретного больничного, в отпуске по уходу будет находиться ее муж. Чтобы провести еще некоторое время дома, сотрудница попросила работодателя предоставить ей отпуск. Работодатель отказал в предоставлении отпуска. Это является нарушением Трудового кодекса. Сотрудница вправе обратиться в трудовую инспекцию.

Уход сотрудницы в ежегодный отпуск до декрета или после него является исключительным правом сотрудницы, работодатель не имеет права отказать, если такой отпуск положен. При этом не играет роли, когда именно был запланирован отпуск для работницы в графике отпусков. Расчет и оформление отпуска производится по общим правилам, используемым для предоставления отпуска обычным сотрудникам.

Источник: https://garant-konsult.com/otpusk-pered-dekretom-ili-posle-nego-kak-vzyat/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.