Порядок выплаты компенсации при сокращении

Содержание

Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

Порядок выплаты компенсации при сокращении

Компенсация при сокращении работника — это мера защиты прав работников, в случае если работодатель вынужден пойти на сокращение штата. Расскажем о том, как она рассчитывается и как правильно оформить увольнение.

Сокращение численности или штата сотрудников организации — одно из оснований, по которому работодатель может расторгнуть договор по собственной инициативе (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

При этом стоит различать, что в первом случае на предприятии происходит уменьшение количества сотрудников одной должности (например, вместо 8 юристов остается 4), а во втором определенные категории должностей вообще исключаются из штатного расписания.

Вопреки расхожему мнению, принять такое решение работодатель может в любое время без каких-либо обоснований и объяснений перед работниками, профсоюзом или третьими лицами, что подтверждается в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

Что вполне логично, ведь вопрос сокращения штата касается организации деятельности внутри предприятия и зависит от успешности ведения бизнеса. Также не является обязательным для руководства компании получение согласия гражданина или профсоюза.

Однако уведомление работника и получение мнения профсоюза — одни из условий соблюдения законности процедуры увольнения по сокращению штата. Кроме того, необходима оплата всех положенных по закону компенсаций.

Порядок увольнения: перечень действий

Поскольку законодатель стремится максимально защитить интересы трудящихся, процедура сокращения достаточно жестко регламентирована. Необходимо соблюсти определенный алгоритм:

  1. Издание руководителем приказа о сокращении штата и утверждение нового штатного расписания либо изменений, которые будут в него внесены.
  2. Уведомление службы занятости и профсоюза.
  3. Определение круга лиц, которые обладают правом преимущественного оставления на работе.
  4. Вручение персоналу уведомлений о сокращении под подпись.
  5. Предложение сокращенным сотрудникам свободных вакансий, то есть других рабочих мест.
  6. Запрос мнения профсоюза по поводу увольнения сотрудника, который в нем состоит.
  7. Расторжение трудового договора.
  8. В день увольнения по сокращению штата с сотрудником производится расчет, а также выдается трудовая книжка с пометкой об увольнении по сокращению штата на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Пошаговая инструкция

Шаг 1. Прежде чем издать приказ о сокращении штата или численности сотрудников, необходимо принять подобное решение в соответствии с порядком, установленным в организации.

Необходимо обозначить должности, которые подпадают под сокращение, убедиться, что в список увольняемых не попадают граждане, которых уволить по данному основанию нельзя, и определить лиц, которым законом предоставлены преимущества. Необходимо учесть, что сотрудники с более высокой квалификацией имеют преимущественное право на сохранение рабочего места.

При решении вопроса, кто именно будет сокращен, учитывается наличие иждивенцев, получение увечья на работе или профзаболевания, наличие иных кормильцев в семье.

В приказе надо обязательно указать, какие штатные единицы и в каком количестве подлежат исключению из штатного расписания, причину принятия такого решения, подробно описать предстоящую процедуру сокращения с указанием всех мероприятий и сроков их проведения, а также привести перечень ответственных лиц на всех этапах. Всех ответственных лиц с приказом знакомят под подпись.

Шаг 2. Все уведомления заинтересованных лиц отправляются точно в срок по утвержденной или рекомендуемой форме. Обязательно нужно во всех извещениях проставлять даты, чтобы было доказательство соблюдения сроков.

Уволить работников раньше двухмесячного срока можно только с его письменного согласия с выплатой дополнительной компенсации среднего заработка соответственно оставшемуся времени работы, согласно уведомлению.

Шаг 3. Прежде чем оформить уведомление, нужно предложить другое место работы. Причем законодательство не содержит указаний на то, что предлагаемое рабочее место должно соответствовать предыдущему или квалификации специалиста. При сокращении можно также предложить и низкооплачиваемую работу, ниже по должности, это допускается.

Конечно, все уведомления и отказ от предложенной работы, который также сотрудник объяснять не должен, оформляются письменно. Ошибочно думать, что в любом случае можно ограничиться одним предложением.

Если в течение двухмесячного срока появляются новые подходящие по состоянию здоровья вакансии, работодатель обязан предложить их увольняемому сотруднику.

Шаг 4. В уведомлении службы занятости необходимо указать должности, профессии и специальности увольняемых работников.

Кроме того, нужно известить службу занятости об их уровне квалификации, условиях оплаты труда каждого работника. О массовом увольнении необходимо известить службу занятости за три месяца.

Служба занятости обязана сообщить в прокуратуру обо всех предприятиях, которые не направили сообщение о сокращении штата.

Шаг 5. На основании общего приказа издается конкретный приказ для каждого сотрудника, с которым он знакомится под подпись.

Договор расторгается после истечения двухмесячного срока (срок отсчитывается со следующего после получения уведомления дня) и после внесения в штатное расписание изменений.

Причем в штатном расписании не должно остаться схожих вакантных должностей, иначе законность решения работодателя может быть оспорена. Приказ издается унифицированной формы, трудовая книжка оформляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Шаг 6. Выплата компенсаций.

Образец приказа о сокращении должности

Если работник полагает, что его законные права были нарушены и увольнение осуществлено с нарушением действующего законодательства, он может обжаловать действия работодателя в суде.

Для этого он должен обратиться в районный суд с требованием о восстановлении на работе и взыскании среднемесячной зарплаты за вынужденный прогул.

Чтобы заявление было принято, необходимо подать его не позднее чем через месяц после получения копии приказа об увольнении либо получения трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ; ст. 24 ГПК РФ; п. 3 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Если суд признает увольнение незаконным, заявителя могут восстановить на прежней работе либо взыскать в его пользу среднемесячный заработок за вынужденный прогул и изменить запись в трудовой на «увольнение по собственному желанию» (ч. 3, 4 ст. 394 ТК РФ; п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Кого нельзя увольнять

Чтобы избежать негативных последствий и штрафов, работодатель должен помнить о том, каких работников в связи с их особым положением нельзя подвергать сокращению, в соответствии со статьей 261 ТК РФ:

  • беременные женщины;
  • работницы с детьми до трех лет;
  • матери-одиночки с ребенком-инвалидом, не достигшим совершеннолетия;
  • мать-одиночка с ребенком до 14 лет;
  • другие лица, которые воспитывают таких детей без матери.

Также работодатель не может в одностороннем порядке уволить сотрудника, который находится на больничном либо в отпуске (ст. 81 ТК РФ).

Особенности увольнения пенсионеров, предпенсионеров, совместителей и других категорий работников

Пенсионеры увольняются по сокращению штата в том же порядке, с выплатой тех же компенсаций.

Единственным спорным остается вопрос о выплате третьего пособия, так как пенсионер не может встать на учет в службе занятости и получать пособие, так как получает пенсию.

Однако при наличии заслуживающих внимания обстоятельств центры занятости предоставляют пенсионерам необходимые для получения третьего пособия справки.

Роструд рекомендовал работодателям отдельно рассмотреть вопрос о предоставлении предпенсионерам преимущественного права на сохранение рабочего места при сокращении штата. Это логично, ведь при возникновении подозрения в увольнении в связи с наступлением соответствующего возраста администрация может быть привлечена к уголовной ответственности.

Совместителю выплачивают среднемесячный заработок за второй и третий месяцы только в том случае, если он предоставит доказательства в виде записи в трудовой книжке об увольнении с основного места работы до увольнения с работы по совместительству.

Сезонному работнику сообщают за 7 дней о плановом увольнении, при этом выплачивают компенсацию в размере двухнедельного среднего заработка. Других компенсаций для них не предусмотрено.

Северяне, или жители Крайнего Севера, могут претендовать на получение среднего заработка за 4-6 месяцев безуспешного трудоустройства, если предоставят соответствующие документы из службы занятости, при условии, что они встали на учет в течение 30 дней с момента увольнения. Третье пособие выдается даже при отсутствии факта постановки на учет.

Увольнение по сокращению штатов, компенсация 2020

Выплаты, которые организация обязана сделать сотруднику в день увольнения, можно разделить на три вида:

  1. Заработная плата за дни, отработанные в последнем месяце. Например, договор расторгается 20 декабря. Оклад сотрудника составляет 40 000 рублей. Поскольку в декабре 21 рабочий день, и работник отработал 12 из них, то размер его зарплаты составит (40 000 / 21) × 12 = 22 857 рублей.
  2. Компенсация за неотгулянный, неиспользованный отпуск. Самый простой способ рассчитать компенсацию при увольнении — онлайн-калькулятор, который предлагает наш портал.
  3. Выходное пособие по общему правилу, его размер составляет среднемесячный заработок (статья 178 ТК РФ). Но есть и исключения:
  • размер компенсации может быть выше, если это прописано в трудовом или коллективном договоре (ч. 4 ст. 178 ТК РФ);
  • сезонным работникам выплачивают их двухнедельный заработок (ч. 3 ст. 296 ТК РФ);
  • работающие по срочному трудовому договору, заключенному до 2 месяцев, не получают выходное пособие, если это не предусмотрено договором (ч. 3 ст. 292 ТК РФ);
  • ИП и религиозные организации самостоятельно определяют размер выходного пособия в договорах со своими работниками (ч. 2 ст. 307, ч. 2 ст. 347 ТК РФ).

Премия по итогам года, или 13 зарплата выдается при увольнении по данному основанию в том случае, если положение о такой премии закреплено в локальных нормативных актах. При этом месяц увольнения значения не имеет. Обязательное условие — наличие трудового стажа на конкретном рабочем месте не менее года.

Сумма выходного пособия определяется по формуле, приведенной в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922:

Пример расчета

Источник: https://ppt.ru/art/uvolnenie/viplaty-kompensacii

Выплаты и компенсации при увольнении по сокращению штатов

Порядок выплаты компенсации при сокращении

Не у всех организаций работа складывается беспроблемно. Иногда на предприятии возникают финансовые трудности, бороться с которыми руководству приходится непопулярными способами.

Одно из популярных мероприятий — сокращение штата, направленное на оптимизацию численности сотрудников. Проведение такого мероприятия сопряжено с рядом сложностей, поэтому прежде чем решиться на него, работодатель должен узнать тонкости этого процесса.

Кто не может быть уволен

Можно выделить несколько случаев, когда увольнение работника запрещено:

  1. Наличие у сотрудницы ребенка в возрасте до двух лет.
  2. Наличие у сотрудницы несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью.
  3. У работника многодетная семья.
  4. У работника есть ребенок в возрасте до 3 лет или несовершеннолетний ребенок с инвалидностью, если второй родитель находится у сотрудника на иждивении.

Если работник, который попадает под увольнение, в этот момент отдыхает или отсутствует по причине временной нетрудоспособности, то его увольнение откладывается.

Права работников

Следует учитывать некоторые особенности увольнения работников в порядке сокращения:

  1. Увольнение в период отпуска или временной нетрудоспособности сотрудника не допускается. При необходимости провести увольнение, работодатель должен расторгнуть трудовые правоотношения по инициативе работника.
  2. Нельзя дискриминировать сотрудников по возрасту.
  3. Увольнение сотрудников пенсионного и предпенсионного возраста не допускается.
  4. Нельзя ущемлять в правах сотрудников, которые работают в организации по совместительству.
  5. Досрочное увольнение человека допускается по его согласию.
  6. Человек уведомляется о сокращении минимум за два месяца до даты увольнения.

Увольнение при сокращении штата

Расчет выплаты

После ознакомления сотрудника с приказом о своем увольнении, работодатель должен рассчитать полагающийся ему размер выходного пособия.

Все полученные человеком в течение года средства делятся на общее количество всех отработанных им дней. Далее, полученный среднедневной заработок умножается отработанные в последний месяц дни.

Зарплата и отпускные

Если работник, который попадает под сокращение, не полностью отгулял свой отпуск, то работодатель обязан возместить оставшиеся дни.

Кроме того при сокращении человек должен получить зарплату за все фактически отработанные им дни месяца. Зарплата — это основная часть предоставляемой работнику компенсации. Именно исходя из нее рассчитываются другие выплаты.

Если последующие два месяца после увольнения человеку не удалось найти работу, он может получить от своего бывшего работодателя денежную компенсацию. Средства предоставляются только при условии предъявления трудовой книжки, так как именно этот документ является доказательством отсутствия официального места работы.

Читать так же:  ​​Налоговые риски

Помимо трудовой, предоставляются:

  1. Паспорт.
  2. Решение, вынесенное центром занятости.

Выходное пособие

У работника есть право на получение своей средней заработной платы в течение двух месяцев после дня его увольнения. Воспользоваться таким правом можно до момента официального трудоустройства на новое место работы.

Если человек сразу после увольнения обращается в ЦЗН для оформления в качестве безработного, он может получить выплату еще за один дополнительный месяц. Решение о таком продлении выносится ЦЗН, если человек не успел найти работу.

Расчет размера выходного пособия производится по следующей схеме:

  1. Заработная плата, полученная человеком за год, делится на количество отработанных им дней.
  2. Полученный заработок умножается на количество дней в последнем рабочем месяце сотрудника.

Выплата пособия при сокращении штата

Пенсионеры

Лица, которые на момент сокращения достигли пенсионного возраста, не пользуются никакими материальными привилегиями. Соответственно, при увольнении, такой сотрудник вправе рассчитывать только на следующие виды выплат:

  1. Выходное пособие, размер которого составляет средний заработок за один месяц. В коллективном договоре может быть прописан больший размер выплаты.
  2. Компенсация средней оплаты труда. Эти деньги выплачиваются два месяца после увольнения сотрудника, пока он ищет новую работу.

Стоит помнить о том, что сам факт достижения человеком возраста выхода на пенсию — не основание для его первоочередного увольнения. Прежде всего, руководитель должен ориентироваться на квалификацию сотрудника, а она зачастую выше именно у пенсионеров.

Совместители

Выплата пособия для совместителей происходит в том же порядке, что и для основных работников.

Единственное различие заключается в том, что таким сотрудникам не предоставляется компенсация утраченного заработка за два месяца после увольнения, так как считается, что у него уже есть постоянное место работы.

Исключение возможно только в тех случаях, когда совместитель может предоставить трудовую книжку, в которой прописано, что он уволился со своего основного места работы еще до сокращения из организации, где он трудился по совместительству.

В такой ситуации ему полагается компенсация.

Сезонные работники

Работник, занятый на сезонных работах, уведомляется о сокращении за семь дней до этого события.

Предоставление компенсации осуществляется в рамках статьи 296 Трудового кодекса, согласно которой размер выплаты составляет среднюю оплату труда человека за две недели.

Иные средства такому сотруднику не выплачиваются.

Жители Крайнего Севера

Эта категория граждан получает трехкратную компенсационную выплату, независимо от того, встал человек на учет в качестве безработного или нет.

Досрочное увольнение

Работник уведомляется о предстоящем сокращении за два месяца до этого события. Но иногда уволить работника нужно раньше. Такое увольнение допускается только при наличии согласия у обеих сторон и при условии выплаты компенсации.

Размер пособия зависит от разницы между датами официального и фактического увольнения. Такое досрочное расторжение трудовых отношений позволяет сотруднику увеличить оплачиваемый срок для поиска работы.

Читать так же:  Как после развода оставить ребенка с отцом

13 зарплата

Некоторые предприятия предоставляют своим сотрудникам дополнительный материальный бонус в виде выплаты 13 заработной платы.

Не все работники хорошо осведомлены о своих правах, поэтому некоторые из них даже не догадываются о том, что при сокращении, работодатель обязан предоставить и эту выплату. Причем время увольнения не имеет никакого значения. Даже если в организации 13 зарплата выплачивается перед Новым годом, сотрудник, увольняемый летом, все равно должен получить такую выплату.

Единственное обязательное условие — человек должен отработать в организации не менее одного года.

Оплата больничного

Сокращенный сотрудник вправе получить оплату больничного в нескольких случаях:

  1. Болезнь до момента увольнения. Размер выплаты зависит от страхового стажа сотрудника и его средней зарплаты.
  2. Получение больничного листа в течение месяца с момента увольнения. Пособие составляет 60 процентов от средней оплаты труда работника за последние два года.
  3. Получение больничного беременной женщиной.

Оплата листа нетрудоспособности не является основанием для отказа в предоставлении человеку иных полагающихся ему выплат.

Досрочная пенсия

Согласно законодательству, у работника есть право претендовать на оформление досрочной пенсии при соблюдении нескольких условий:

  1. Наличие достаточного страхового стажа.
  2. Наличие достаточного возраста: до пенсионного возраста остается максимум 2 года.
    Оформить досрочную пенсию вправе и льготники.
  3. Отсутствие возможности трудоустроиться на новое место. Данный факт должен быть подтвержден ЦЗН.

Досрочная пенсия оформляется только при условии получения согласия от гражданина.

Оформление выплаты

Оформлением выплаты и расчетом размера предоставляемой компенсации занимается бухгалтерия работодателя.

Перечисление средств происходит на основании приказа, где прописывается сумма, подлежащая перечислению на счет работника, и причина увольнения.

В трудовую книжку сотрудника вносится соответствующая запись об увольнении со ссылкой на статью Трудового кодекса.

Увольнение по сокращению статья

Где осуществляется выплата

Выплаты, предоставляемые сотруднику по сокращению, перечисляются его работодателем. Но если человеку требуется получить пособие за третий месяц, то ему дополнительно потребуется обратиться в ЦЗН для оформления справки о безработице.

Полученная справка передается в бухгалтерию организации, где ранее был трудоустроен человек, так как именно на основании этого документа и происходит начисление полагающегося пособия.

Больничный лист сокращенного сотрудника оплачивается ФСС.

Сроки для выплаты пособия

Не все денежные выплаты, полагающиеся при увольнении, обязательно предоставлять сотруднику в последний день его работы.

При увольнении выплачиваются:

  1. Зарплата.
  2. Компенсация за использованный сотрудником отпуск.
  3. Пособие за один месяц.

Далее по окончании первого месяца никакие средства человеку не выплачиваются. Денежные средства предоставляются только по окончании второго месяца при условии предоставления бывшему работодателю трудовой книжки, где отсутствует запись о новом трудоустройстве.

Руководитель должен выплатить бывшему сотруднику пособие за период трудоустройства, за вычетом суммы, предоставленной в день увольнения.

Что делать, если работодатель не выплачивает пособие

Если после своего увольнения, сотрудник не получает, полагающиеся ему по закону, выплаты, он может обратиться с жалобой в одно из следующих государственных учреждений:

  1. Трудовая инспекция.
  2. Прокуратура.
  3. Суд.

Читать так же:  Возмещение затрат на обучение

Первые две инстанции проводят проверку, и после обнаружения нарушения привлекают работодателя к административной ответственности в виде штрафа, а также дают ему предписание об устранении образовавшейся перед бывшим сотрудником задолженности.

Если принятая мера никак не повлияла на должника, человек имеет право обратиться в суд. Судебный орган должен располагаться по месту нахождения организации-должника. Оплата государственной пошлины при рассмотрении дел в сфере трудовых правоотношений не производится.

Налогообложение

Законодательство определяет, что выплаты, предоставляемые при сокращении, можно включить в зарплатные расходы организации.

Если выплаты находятся в границах лимитов, то они не будут облагаться налогами и страховыми взносами. При превышении лимита, с размера такого превышения придется уплатить налоги и рассчитать взносы.

Ответственность

При невыплате пособия, работодателя ждет наказание. Точный вид ответственности напрямую зависит от длительности задержки.

Если работодатель не перечислил работнику средства при наступлении дня выплаты, он привлекается к ответственности в рамках КоАП:

  1. Штраф на должностное лицо, допустившее нарушение — 1-5 000 рублей.
  2. Штраф на организацию 30-50 000 рублей.

Если данное нарушение было совершено повторно, меры наказания назначаются в большем размере:

  1. Штраф для должностного лица составляет 10-20 000 рублей.
  2. Штраф для юридического лица увеличивается до отметки 50-70 000 рублей.

Привлечь нарушителя к административной ответственности могут прокурор и представитель трудовой инспекции.

Работодатель привлекается к ответственности в рамках УК, если срок задолженности составляет 2 месяца и более:

  1. При частичной невыплате полагающихся сумм, нарушитель привлекается к штрафу в размере до 120 000 рублей или лишается свободы до 1 года.
  2. При невыплате пособия, размер штрафа увеличивается до 500 000 рублей, а срок лишения свободы — до 3 лет.

Заключение

Сокращение штата предполагает соблюдение работодателем целого ряда требований. Работники, которые попадают под такое сокращение, должны получить все полагающиеся им денежные выплаты в последний день своей работы.

Кроме того, руководитель организации должен помнить о наличии определенной категории сотрудников, которых запрещено увольнять по сокращению.

Если работник считает, что при увольнении в его адрес были совершены неправомерные действия, он имеет право обратиться в суд для защиты своих прав.

Источник: https://zakonoved.su/%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B-%D0%B8-%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8-%D0%BF%D1%80%D0%B8-%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8.html

Выплаты при сокращении: какая компенсация за месяц положена работнику при увольнении с должности или сокращении штата в 2020 году

Порядок выплаты компенсации при сокращении

Работники все чаще сталкиваются с понятием “сокращение”. В условиях недостатка финансовых средств предприятия вынуждены отказываться от нерентабельных рабочих единиц, поэтому сотрудники, занимающие эти должности попадают под действие процедуры сокращения.

Государство встало на защиту работников. Законом предусмотрены некоторые выплаты, которые обязан произвести работодатель в пользу уволенных сотрудников.

Что обязан выплатить работодатель при сокращении с работы

Руководитель имеет право на проведение процедуры сокращения штата, поскольку это считается законным механизмом оптимизации экономического развития предприятияСтатья 81 Трудового Кодекса РФ.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

  • сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя

Порядок выплат при сокращении работника согласно трудовому кодексу в 2020 году регламентирован действующим законом. Работнику, в любом случае, полагается выплата заработной платы за период работы.

В ее расчет берется количество отработанного времени, включая день увольнения, который считается последним днем работы. Кроме этого, сотруднику положена компенсация за неиспользованные дни отпуска и выходное пособие, размер которого индивидуален для каждого и зависит от среднемесячного заработка.

Компенсация отпуска при сокращении равна сумме начисленных отпускных и рассчитывается на общих основаниях.

  • Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника.

“При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска”.

  • Статья 178 Трудового Кодекса РФ. Выходные пособия.

“При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)”.

Расчет среднемесячного заработка при сокращении

Размер среднемесячной зарплаты напрямую влияет на итоговую сумму выходного пособия. Поэтому многих волнует вопрос, как рассчитывается средний заработок при сокращении штатов. Единая методика вычисления средней зарплаты указана в ст. 139 Трудового Кодекса РФ “Исчисление средней заработной платы”:

  • “Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3(среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.”

При расчете размера выплаты работникам при увольнении по сокращению штатов в 2020 году учитывается заработная плата, начисленная по окладу и сдельным расценкам, гонорары, начисленные в редакциях СМИ, оплата преподавателям за часы, отработанные сверхурочно, различные надбавки и доплаты, премии, материальные вознаграждения.

Выплаты, которые не учитываются при расчете этого показателя, указаны в ст. 3 Постановления “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы” от 24 декабря 2007 г. N 922:

  • “Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие)”.

Как выплачивается выходное пособие при увольнении по сокращению штатов в 2020 году

Выходное пособие — выплата, размер которой равен месячному окладу. Часто спрашивают, сколько месяцев платит работодатель после сокращения? Пособие выплачивается в течении 2-х месяцев.

Выплата может быть продлена на третий месяц при условии, что гражданин стал на учет в службу занятости в течении 2-х недель со для увольнения и государственный орган не смог предоставить ему подходящую вакансию.

Это станет дополнительной компенсацией при увольнении по сокращению численности или штата работников.

Пособие может быть назначено после расчета среднемесячного заработка в порядке, установленном законом, если другого не предусмотрено коллективным договором организации. Поэтому единый для всех размер выплаты работникам при увольнении по сокращению штатов в 2020 году определить невозможно.

Расчет выходного пособия при сокращении штата в 2020 году имеет свои особенности. Принцип выплаты пособий по безработице при сокращении штатов за второй месяц немного отличается от первого и равен произведению количества рабочих дней и среднедневного заработка.

На вопрос выплачивается ли пособие при сокращении пенсионера можно ответить утвердительно. Лица пенсионного возраста законодательно приравнены к остальным гражданам.

Отказ от выплаты выходного пособия может рассматриваться как дискриминация по возрасту и нарушение законодательства.

Ст.3 Трудового Кодекса РФ:

  • “Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника”.

Какие выплаты положены при сокращении на работе по соглашению сторон? Если работник увольняется по соглашению сторон, то он может рассчитывать на выплату заработной платы и компенсации за отпуск. Выходное пособие в таких случаях не выплачивается.

Сколько окладов выплачивают при сокращении в 2020 году? Обычному работнику по найму положена выплата пособия в размере одного оклада. Ко льготным категориям относятся государственные служащие, которые имеют право на 4-х-месячный оклад. Сроки выплаты госслужащим на бирже труда при сокращении в 2016 году составляют 4 месяца.

Сокращение штата работников по ТК РФ в 2020 году

Процедура сокращения штатов и увольнения сотрудников, строго регламентируется трудовым законодательством. Обязательным является соблюдение порядка начисления и выплаты всех полагающихся каждому работнику сумм.

Положение ТК РФ о сокращении штата работников

Трудовые отношения между работником и работодателям подчиняются нормам Трудового кодекса. Инициатором их расторжения может любая из указанных сторон. В частности, при сокращении штата работодатель принимает решение об увольнении сотрудника или сотрудников, что попадает под действие статьи 81 ТК РФ.

Кадровая работа с персоналом организована в соответствии со штатным расписанием. Основания для сокращения штатов законом не определены, работодатель самостоятельно устанавливает такую необходимость. Распространенными основаниями являются:

  • изменение технологических процессов (например, при автоматизации участка работы, которая позволила сократить расходы на человеческие ресурсы);
  • финансовый кризис;
  • низкий уровень рентабельности.

Работодатель обязан соблюсти все процедуры сокращения штатных единиц, придерживаясь норм статьи 180 ТК. Рассмотрим по шагам, как это правильно оформить:

  1. Издать приказ о сокращении. Приказ должен содержать информацию о должностях, которые подлежат сокращению и причинах изменения штатного расписания. Ознакомление с документом сотрудников под роспись является обязательным условием и по нормам законодательства это нужно сделать не позднее, чем за 2 месяца до их сокращения;
  2. Определить круг лиц, которых нельзя сокращать, а также оценить преимущественное право остаться на работе для остальных;
  3. Уведомить сотрудников, попадающих под сокращение, а также профсоюзный комитет, при наличии, и службу занятости;
  4. Предложить другие рабочие места если есть вакансии в соответствии с требованиями сокращаемых лиц;
  5. При отказе от вакантных мест или их отсутствии происходит стандартная процедура увольнения с выплатой всех положенных сумм, а также среднемесячного заработка на период трудоустройства.

При наличии вакантных мест работодатель обязан предложить их тем, кто попал под сокращение. Работник вправе отказаться от должности, что предполагает последующее увольнение с изданием соответствующего приказа и выплатой всех полагающихся сумм.

Источник: https://uszn96.ru/posobiya-i-vyplaty/vyplaty-pri-sokrashhenii.html

Какие выплаты положены при сокращении штата работников в 2020 году

Порядок выплаты компенсации при сокращении

Работники все чаще сталкиваются с понятием “сокращение”. В условиях недостатка финансовых средств предприятия вынуждены отказываться от нерентабельных рабочих единиц, поэтому сотрудники, занимающие эти должности попадают под действие процедуры сокращения.

Государство встало на защиту работников. Законом предусмотрены некоторые выплаты, которые обязан произвести работодатель в пользу уволенных сотрудников.

Статья расскажет о том, что должны выплатить работнику если он попал под сокращение и какая компенсация положена при сокращении штата в 2020 году.

Выходное пособие при сокращении работника – порядок оформления и расчета

Порядок выплаты компенсации при сокращении

Работодатели, пытаясь минимизировать свои расходы, приходят к выводу о необходимости введения процедуры сокращения. При этом наниматели зачастую не понимают, что в дальнейшем они не только не избавятся от финансовых затрат, но и будут осуществлять выплаты при сокращении своим работникам длительное время.

Процедура сокращения

По ТК такое основание прекращения рабочих отношений относится к инициативе работодателя (ст. 81). При сокращении численности или штата работников нанимателю необходимо руководствоваться требованиями законодательства.

Весь процесс сводится к выполнению следующих действий:

  • Издание приказа.
  • Информирование профсоюзной организации, действующей на предприятии и службы занятости населения. Это должно быть сделано минимум за два-три месяца (требование ст. 82 Кодекса, п. 2 ст. 25 Закона «О занятости населения в РФ»).
  • Определение лиц, подлежащих увольнению, и тех, кому предоставлено преимущественное право остаться работать.
  • Уведомление сотрудников, подпадающих под отстранение от должности, не позднее, чем за два месяца (ст. 180 Кодекса).
  • Сокращение трудящихся лиц на работе предполагает обязанность нанимателя предлагать им иные имеющиеся вакансии.

Если обстоятельства, послужившие причиной увольнения работников предприятия, не отпали, то вступают в силу правила, установленные ст. 84.1 ТК. Речь идет об оформлении приказов, связанных с расторжением соглашений, заполнению трудовой книжки, после чего работник получает на руки необходимые документы и положенные выплаты.

Виды выплат

Трудовое законодательство России указывает на выплаты при сокращении работника:

  • невыплаченная ко дню увольнения зарплата;
  • денежные средства за нереализованный отпуск;
  • выходное пособие (ст. 178 закона);
  • компенсация при сокращении (ст. 180).

Остановимся подробнее на специальных платежах.

Определение пособия

Ст. 178 ТК определено, что выходное пособие при увольнении по сокращению штатов уплачивается нанимателем каждому увольняемому им лицу. Его размер исчисляется среднемесячным значением зарплаты.

Чтобы понять, как рассчитывается выходное пособие при сокращении, обратимся к ст. 139 Кодекса, а также Постановлению Правительства № 922 от 24.12.2007 г. Здесь важно учитывать такие моменты, как:

  • включается любая система оплаты труда, действующая на предприятии, в т. ч. начисленная зарплата;
  • расчетным является календарный год, где можно установить реально отработанное время (не входят периоды, связанные с нетрудоспособностью лица, не участие в забастовке и пр.);
  • учету подлежат практически все виды выплат, кроме несвязанных с исполнением трудовой функции.

Размер выходного пособия напрямую зависит от начисленной суммы заработка за нужный период времени.

На этом затраты работодателя не прекращаются. Любой человек, увольняемый по сокращению, имеет право получать эту выплату до момента, пока не найдет новую работу (как правило 2 месяца).

Если такое лицо встанет на учет в службу занятости в 14-дневный срок с даты прекращения трудового соглашения, ему по распоряжению данного органа полагается оплатить и третий месяц.

Выдача пособия, в том числе на период трудоустройства уволенного человека, является обязанностью работодателя и осуществляется из его средств.

Для ряда категорий устанавливаются иные периоды выплат при сокращении:

  • Двухнедельный размер среднего заработка за месяц для сотрудников, отказавшихся от перевода на другую работу по мед. заключению или в иную местность, призванных на военную службу, восстановившегося на работе. Определяется сумма аналогично, но при этом необходимо рассчитать среднее значение зарплаты за один рабочий день.
  • Такой же размер пособия предусмотрен и для сезонных сотрудников (ст. 296 ТК).
  • Для лиц, трудящихся в районах Крайнего Севера, периоды выплат увеличены и находятся в диапазоне от 3 до 6 месяцев (ст. 318).

В локальных актах организации могут быть предусмотрены иные периоды для расчета среднего размера зарплаты, но это не должно ухудшать положение работника.

Расчет компенсации

Выплаты при сокращении штата подразумевают не только определение пособия, но и компенсации (ст. 180 ТК). Компенсация при увольнении по сокращению предусматривается случае досрочного расторжения заключенного соглашения.

Скачать (Statya-180-TK-RF.doc, 63KB)

Сотрудник, изъявив свое желание в письменном виде, может согласиться уволиться до момента истечения времени, указанного в направленном ему уведомлении. В этом случае работодатель обязан будет выплатить ему эквивалентную денежную сумму, которая определяется соотношением среднего заработка к количеству дней, оставшихся до конца срока извещения.

Данная выплата не лишает заинтересованного лица права на получение выходного пособия, положенного при сокращении штата.

Вторым видом причитающейся работнику суммы компенсационного характера является выплата за неиспользованный отпуск. Тут важно отметить следующее:
  1. ее определение происходит по тем же правилам, т.е. ст. 139 ТК и Постановление № 922;
  2. рассчитывается трудовой стаж сотрудника, необходимый для установления положенного количества дней отдыха;
  3. нужно сосчитать размер средней зарплаты за один день;
  4. и умножить полученные результаты друг на друга.

Сроки

Порядок выплат регулируется ст. 84.1, 140 ТК России.Причитающиеся работнику пособие и компенсации при увольнении по сокращению штата должны быть получены в завершающий день работы.

Скачать (Statya-140-TK-RF.doc, 13KB)

Данное правило не относится:

  • к пособию, выплачиваемому на период трудоустройства лица;
  • когда сотрудник не находится в указанное число на рабочем месте по какой-либо причине.

В первом случае, выдача денежных средств осуществляется работодателем ежемесячно в установленную дату. Во втором – получить деньги сотрудник может не позднее дня, следующего за тем, когда он заявил свое требование об этом.

Сокращение на предприятии – долгая и затратная процедура, которая имеет множество нюансов. Несоблюдение хотя бы одного законодательного момента в этой области будет нести тяжелые последствия для всей организации и, в частности, ее руководителя.

Источник: https://trud.guru/vyplaty/vyplaty-pri-sokrashhenii.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.