Порядок возмещения ущерба работодателем работнику

Содержание

Материальная ответственность работодателя перед работником

Порядок возмещения ущерба работодателем работнику

Работодатель как сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, обязан возместить его в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему.

При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Материальная ответственности работодателя перед работником возможна в следующих случаях:

  1. Возмещение работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться: незаконное отстранение от работы, незаконный перевод, незаконное увольнение, отказ работодателя от исполнения или несвоевременное и исполнение решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе, задержка выдачи трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника, несоблюдение установленных законом сроков предупреждения работника о предстоящем увольнении;
  2. Возмещение ущерба, причиненного имуществу работника;
  3. Возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя;
  4. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику;
  5. При причинении работнику вреда увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей.

Статья 234 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя возместить работнику неполученный им заработок в тех случаях, когда работник был лишен возможности исполнять свои трудовые обязанности.

Ущерб, причиненный работодателем имуществу работника, возмещается на основании ст. 235 ТК РФ. К основаниям привлечения работодателя к материальной ответственности по указанной статье относятся:

  • повреждение одежды при исполнении трудовых обязанностей;
  • утрата вещей из гардероба или в местах, отведенных для хранения;
  • утрата или повреждение другого личного имущества, которое с согласия или ведома работодателя используется в процессе трудовой деятельности.

Ущерб в этих случаях возмещается в полном объеме. С согласия работника ущерб может быть возмещен в натуре.

Работодатель обязан рассмотреть заявление работника о возмещении ущерба и принять решение в течение 10 дней. При несогласии с решением работодателя работник вправе обратиться в суд.

Работодатель обязан возместить в денежной форме моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями (например, в случае незаконного перевода, незаконного увольнения, в случае дискриминации в области труда). Размер морального вреда должен определяться сторонами трудового договора. В случае если работодатель отказывается возместить моральный вред добровольно, работник вправе обратиться в суд.

В в ст. 236 ТК РФ установлены правила материальной ответственности работодателя перед работником – за задержку выплаты заработной платы.

В этих случаях работодатель обязан выплатить все причитающиеся работнику денежные суммы (заработную плату, оплату отпуска, выплаты при увольнении) с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Коллективным или трудовым договором размер компенсации может быть увеличен.

Рассматривая иск о задержке выплаты заработной платы, суд потребует предъявить коллективный договор или трудовой договор.

И если там значится размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику, то сумма денежной компенсации будет рассчитываться с учетом именно этого размера (при условии, что он не ниже установленного ст. 236 ТК РФ).

Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов, поскольку такая индексация является не самостоятельной мерой ответственности работодателя, а техническим механизмом восстановления покупательной способности денег, своевременно не полученных работником.

Работнику может быть причинен вред увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья при исполнении им трудовых обязанностей. Такие отношения регулируются Федеральным законом от 24.07.1998 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве предусматривает возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитации.

 Возможны следующие виды возмещения вреда работнику:

  • возмещение потерянного заработка в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности;
  • возмещение дополнительных расходов в связи с трудовым увечьем;
  • единовременное  пособие;
  • возмещение морального вреда.

Указанные виды возмещения вреда работнику (кроме морального вреда) производятся не работодателями из собственных средств, а Фондом социального страхования РФ (страховщиком), в который работодатели (страхователи) вносят страховые взносы за работников.

Источник: https://www.zaconoved.com/%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B0%D1%8F-%D0%BE%D1%82%D0%B2%D0%B5%D1%82%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8F-%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%B4-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%BC/

Возмещение ущерба, причиненного работником

Порядок возмещения ущерба работодателем работнику
Согласно ТК РФ работники, причинившие ущерб друг другу или третьей стороне, обязаны возместить его.

Российское законодательство максимально защищает права работников, потому что рассматривает их как наиболее уязвимых участников правоотношений. ТК РФ четко определяет порядок взыскания ущерба, причиненного участникам трудовых взаимоотношений, а также коммерческой организации.

Правовые основы индивидуальной ответственности

Правовые нормы четко указывают, что работник обязан компенсировать только прямые убытки, которые он причинил нанимателю.

Получается, что ущерб подлежит взысканию если работник своими действиями (бездействием) причинил компании серьезные финансовые убытки: стоимость имущества, принадлежащего организации, снизилась, потребовались значительные траты на восстановление рабочего оборудования и пр. Сотрудники не обязаны возмещать руководству выгоду, которую организация предполагала получить, но не получила из-за причинения ущерба.

Сумма денежного взыскания, взимаемого для возмещения ущерба, ограничивается средним размером зарплаты по стране. Но при наличии определенных обстоятельств организация вправе требовать от сотрудника полного возмещения причиненного ущерба.

Перечень ситуаций, делающих это возможным, закреплен в ТК РФ.

Согласно законодательным нормам РФ все бумаги, подтверждающие факт наложения на сотрудника взыскания для возмещения причиненного материального ущерба, должны быть оформлены не позднее 1 месяца с момента происшествия.

По истечении этого срока руководство не вправе налагать взыскание, если это будет сделано, то у работника появляется возможность обжаловать незаконные действия работодателя.

Если размер заработной платы сотрудника не покрывает расходов предприятия, необходимых для восстановления рабочих процессов, или он отказывается компенсировать причиненный ущерб в добровольном порядке, то его придется взыскивать в судебном порядке.

В правовых нормах содержится перечень обстоятельств, освобождающих работника от возмещения ущерба организации. Такими обстоятельствами являются:

  • непреодолимые факторы;
  • возможные риски хозяйственной деятельности;
  • действия, направленные на защиту имущества или человеческих жизней;
  • невыполнение руководством предприятия обязанностей, направленных на обеспечение необходимых условий для сохранности имущества, переданного сотруднику во временное пользование.

Для взыскания ущерба организация должна установить точный объем убытков, которые она понесла. Расчет ущерба определяется на основании реальных материальных потерь, понесенных организаций. Для этого проводится оценка рыночной стоимости испорченных вещей на момент причинения ущерба, но она не может быть ниже стоимости имущества, зафиксированной в бухгалтерии, но с учетом износа за время эксплуатации.

Стоит учитывать, что если сотрудник на момент происшествия не числился официально на работе, то обязательства по компенсации ущерба на него не могут быть возложены. Это обусловлено тем, что на момент происшествия отсутствовал факт трудовых взаимоотношений.

Полная финансовая ответственность

Выше уже говорилось, что при наличии определенных обстоятельств работник будет обязан полностью возместить ущерб организации. Законодательство содержит перечень подобных обстоятельств.

  • В случае потери работником предмета или вещи, которая передавалась ему во временное пользование по специальному договору или накладной.
  • Ущерб был причинен в состоянии опьянения, вне зависимости от того, чем оно вызвано (алкоголь, наркотики и пр.).
  • После окончания рабочего времени.
  • Ущерб был причинен вследствие совершения противоправного деяния, наказуемого по УК РФ.

Также в полном объеме компенсируют причиненный ущерб лица, которые в силу занимаемого ими служебного положения, обязаны оплачивать потери работодателя.

Чтобы оформить полную материальную ответственность необходимо подписать соглашение о наложении взыскания. Заключение соглашения возможно если:

  • работник является совершеннолетним;
  • в силу служебных обязанностей он использует или обслуживает предметы, представляющие материальную ценность.

Работник вправе компенсировать ущерб в добровольном порядке. В таком случае составляется обязательство, в котором прописываются основные условия и сроки возмещения финансовых потерь. Если же работник отказывается возмещать ущерб организации и намеревается увольняться, то руководство имеет право обратиться в суд.

Как оформить исковое заявление

Чтобы инициировать процесс необходимо грамотно составить заявление о возмещении ущерба организации. Оно должно содержать следующую информацию:

  • наименование суда;
  • сведения об участниках конфликта;
  • обстоятельства происшествия;
  • размер требуемой компенсации, определяющийся по результатам специальной проверки;
  • дату и подпись.

К заявлению необходимо подкрепить все имеющиеся документы, способные подтвердить сведения, указанные в иске, например, обязательство по добровольному возмещению, подписанное работником (если оно оформлялось).

Если сумма исковых требований не превышает 50 тыс. рублей, иск подается мировому судье. Если же взыскиваемая сумма более 100 000 тыс. рублей, то обращаться необходимо в районный суд.

Правовая помощь адвоката по трудовым спорам

Дела, связанные с возмещением материального ущерба, всегда сопряжены с определенными трудностями, поэтому работодателю необходимо заручиться поддержкой трудового адвоката, превосходно знающего все нормы законодательства и обладающего огромным опытом ведения подобных дел.

Я, профессиональный адвокат по трудовым спорам, готов оказать действенную помощь во взыскании с работника ущерба, причиненного работодателю.

За многолетнюю адвокатскую практику мне удалось добиться серьезных результатов, свидетельствующих о высокопрофессиональном подходе с полной правовой отдачей. Большинство моих дел заканчивалось взысканием с работника полной суммы ущерба или подписанием досудебного соглашения о возмещении в размере среднемесячной заработной платы.

Оказываю весь спектр услуг по возмещению ущерба организации:

  • Консультации по трудовым вопросам.
  • Изучение имеющейся документации с целью внесения корректировок и предложений, что позволяет добиться более эффективного регулирования правовых взаимоотношений.
  • Определяется круг лиц, которые попадают под полную финансовую ответственность.
  • Проводятся переговоры с сотрудником, причинившим вред, с целью урегулирования конфликта в досудебном порядке.
  • Помощь в подсчете суммы исковых требований, а также подсудности дела;
  • Составление иска, соответствующего всем требованиям законодательства РФ.
  • Сбор сведений, свидетельствующих о вине работника.
  • Представление интересов работодателя в суде.
  • Контроль за исполнением решения суда.

Помните, своевременно оказанная консультация юриста по трудовому праву способна избавить от многих проблем в дальнейшем.

Поэтому при возникновении любых вопросов, звоните и записывайтесь на консультацию к трудовому адвокату.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5cd03d62bb427000b36e1407/vozmescenie-uscerba-prichinennogo-rabotnikom-5e5cc306af3669294c018f73

Порядок и правила возмещения ущерба, причиненного работнику работодателем

Порядок возмещения ущерба работодателем работнику

На практике часто возникают обстоятельства, при которых сотрудник наносит ущерб работодателю.

Значительно реже, но все-таки появляются обратные ситуации — вред причиняется работнику.

Возмещение убытков в таком случае производится руководством компании с соблюдением определенного порядка выполнения действий.

Материальная ответственность за урон имуществу сотрудника

Согласно установленным ТК РФ нормам, каждая сторона трудовых отношений может привлекаться к материальной ответственности.

В случае с работодателем это возможно при совершении им следующих неправомерных действий:

  • незаконное лишение гражданина возможности работать;
  • незаконное отстранение от выполнения должностных полномочий;
  • задержка выплаты заработной платы и других видов денежных средств, полагающихся к зачислению на счет работника;
  • причинение вреда морального характера.

В соответствии с 234 статьей ТК РФ, руководство компании, причинившее вред имуществу работника, возмещает трудоустроенному гражданину все убытки, которые он понес вследствие неправомерного лишения возможности трудиться.

При незаконном увольнении, переводе на другую должность и отстранении от работы сотрудник лишается дохода.

Помимо него, в дальнейшем руководитель должен выплатить ему компенсационную сумму, величина которой зависит от длительности периода нарушения и ключевой ставки, устанавливаемой ЦБ.

В результате лишения дохода работник может испытывать финансовые трудности, а также физические и моральные страдания. Появление таких факторов свидетельствует о причинении морального вреда.

Для получения компенсации в такой ситуации сотрудник должен доказать факт наличия обстоятельства указанного характера.

Помимо этого, работодатель несет материальную ответственность за вред, который был причинен работнику вследствие выполнения им своих обязанностей — трудовое увечье.

Под таковым понимают травмы различного характера — механические, психические, химические и т.д. Возмещаются также убытки, которые понес специалист в процессе следования на рабочее место.

Последнее правило актуально в том случае, если для транспортировки сотрудников работодателем выделяется специальный автобус или автомобиль.

О материальной ответственности работодателя перед работником.

Каков порядок погашения причиненного вреда?

Статья 235 ТК РФ устанавливает обязанность руководства фирмы возмещать убытки, нанесенные имуществу работнику, в полном размере.

Для определения величины компенсации при этом следует руководствоваться рыночными ценами испорченной вещи.

Привлечение к ответственности возможно при условии, что между причиненным ущербом и действием работодателя установлена причинная связь.

Руководство фирмы может избежать наказания, если будет доказан факт отсутствия его вины.

Для того чтобы привлечь работодателя к ответственности материального вида важно зарегистрировать факт совершения им неправомерного действия, в ходе которого был причинен ущерб сотруднику.

С этой целью оформляется соответствующая документация. Процедура возмещения ущерба, причиненного работнику работодателем, подразумевает оформление других необходимых для регистрации этого процесса бумаг.

Какие оформляются документы?

Ранее уже было указано, что для взыскания причиненного ущерба с работодателя важно позаботиться о грамотном оформлении соответствующей документации.

Процедура привлечения руководителя к ответственности предполагает последовательное заполнение следующих бумаг:

С ее помощью оформляется факт причинения ущерба сотруднику. Поскольку заинтересованным лицом является сам работник, он же и должен составлять докладную. Адресат документа — главный руководитель предприятия, в котором трудится гражданин.

В бумаге важно отразить инициалы трудящегося, дату совершения работодателем проступка, его сущность. Также следует описать убытки, которые понес в результате действия руководителя сотрудник.

  • Акт о причинении вреда.

Занимается его оформлением работодатель. Важно учесть, что это не входит в круг его обязанностей, поэтому документация составляется по усмотрению руководителя.

Скачать образец акта об ущербе.

  • Заявление о возмещении ущерба.

Оформление заявления такого характера регламентируется 3 частью 235 статьи ТК РФ. Согласно информации, указанной в нормативной акте, работодатель должен принять и рассмотреть документ в течение 10 дней.

Бумага заполняется в нескольких экземплярах, каждый из которых остается у обеих сторон трудовых отношений.

Важно отметить — в Трудовом Законодательстве нет определения четкого периода, в течение которого работник обязан подать заявление. Из этого следует вывод — сделать это можно в любое время, даже после расторжения трудового соглашения.

Если работодатель игнорирует обращение сотрудника, последний может обратиться в суд.

  • Приказ о возмещении ущерба.

Основанием для издания распоряжения является письменное заявление работника. Оформляется он в свободной форме, потому как унифицированного бланка для заполнения документации такого характера не разработано.

В бумаге важно указать характеристику причиненного ущерба и сумму компенсации. Приказ также оформляется в том случае, если возмещение убытков производится на по заявлению сотрудника, а по решению судебного органа.

Обязан ли работник доказывать размер нанесенного ему вреда?

Работодатель компенсирует работнику убытки, которые он понес в ходе незаконных действий работодателя, в полном объеме.

Если вред был нанесен имуществу сотрудника, величина компенсации определяется путем соотношения рыночных цен на конкретную вещь.

Используется ценовая политика региона, в котором находится компания.

Важно рассматривать стоимость товаров, которая была установлена на момент совершения работодателем неправомерных действий.

В ТК РФ нет точной информации, касающейся определения размера ущерба. При вычислении его объема можно воспользоваться другой нормативной документацией, к примеру, Федеральными законами.

Допускается возмещение ущерба как в денежной, так и в натуральной форме. В неденежной форме компенсация выплачивается только после получения согласия работника.

В заявлении, оформленном сотрудником, указывается сумма убытков, определенная гражданином самостоятельно.

Если работодатель принимает условия трудящегося, ему не нужно доказывать размер причиненного ему ущерба.

В случае несогласия руководства фирмы, стороны трудовых отношений могу обратиться для разбирательства в вышестоящие органы. Размер компенсации будет вычислен специалистами.

О материальной ответственности работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника, рассказано в данном видео:

Выводы

В случае причинения вреда трудоустроенному гражданину работодатель обязан в полном объеме возместить ему все убытки. Для привлечения руководителя к ответственности необходимо доказать его вину и подготовить ряд бумаг.

Обратиться за возмещением ущерба гражданин вправе даже после увольнения. Трудовым Законодательством не определено четких сроков для подачи заявления такого характера.

Величина компенсации должна быть согласована между обеими сторонами трудовых отношений. В противном случае спор решается в судебном порядке.

Источник: https://azbukaprav.com/mat-otv/ushherb/vozmeshhenie-rabotodatelem.html

Возмещение материального ущерба работником работодателю: случаи для привлечения сотрудника к ответственности, порядок взыскания

Порядок возмещения ущерба работодателем работнику

Вопросам материальной ответственности посвящена отдельная 39 Глава Трудового кодекса. Обязанность одной стороны по трудовому договору возместить ущерб другой стороне прописана в ст. 232 Трудового кодекса.

Понятие и правовое регулирование

При взыскании с сотрудника материального ущерба стороны должны ориентироваться на положения Трудового кодекса, а также на постановление Пленума ВС РФ от 2006 года №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников…».

Согласно трудовому законодательству, при причинении ущерба одной из сторон другой, виновная сторона обязана его компенсировать. Но необходимость компенсации ущерба возникает только при выдвижении соответствующего требования пострадавшей стороной. В некоторых случаях вторая сторона исходя из малозначительности ущерба может отказаться от своих претензий.

Работодатель может простить работнику причиненный ущерб на основании ст. 240 Трудового кодекса. В результате он вправе списать сумму задолженности полностью или частично, но это, скорее, исключение из правил: работодатели крайне редко прощают долги.

Никаких сложностей в возмещении материального ущерба обычно не возникает, если стороны по трудовому договору достигли соглашения о том, что работник возмещает работодателю причиненный ущерб в полном размере на основании положений ст. 248 Трудового кодекса. Обычно работник также прилагает все усилия, чтобы ему не пришлось погашать ущерб в 100%-ном объеме, поэтому положениями указанной статьи стороны также пользуются не так часто.

Материальная ответственность работника за причиненный ущерб ограничивается среднемесячным заработком сотрудника по ст. 241 ТК. Но если по закону с данным работником был заключен договор о полной материальной ответственности, и такой документ подписан обеими сторонами, то с работника допускается взыскать ущерб в полном размере без каких-либо ограничений по размеру дохода.

Перечень работников, с которыми допускается подписание договоров о полной материальной ответственности, прописан в Постановлении Минтруда от  2002 года №85.

Если договор о полной материальной ответственности был заключен с лицом на должности, которая не указана в перечне, то он будет признан недействительным и подлежит аннулированию.

Такие договоры допускается заключать только с работниками в возрасте от 18 лет, в противном случае, они так же не имеют юридической силы. По нормам ст. 244 Трудового кодекса оба условия (о занимаемой должности и возрасте сотрудника) должны соблюдаться одновременно.

Также на основании ст. 277 Трудового кодекса руководителя компании допускается привлечь к полной материальной ответственности, несмотря на отсутствие подписанного с ним договора об этом. Без договора о полной материальной ответственности можно привлечь к неограниченной ответственности и главного бухгалтера: достаточно, чтобы соответствующий пункт был в трудовом договоре с ним.

Условия для привлечения работника к полной материальной ответственности

Помимо наличия с работником договора о полной материальной ответственности, взыскать с него весь ущерб (в полной сумме) допускается в случаях, если он был причинен:

  • умышленно;
  • в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • в результате преступного деяния сотрудника (если таковое нашло свое подтверждение в суде);
  • в результате административного проступка, установленного государственной инстанцией;
  • вне исполнения трудовых обязанностей.

Эти условия перечислены в ст. 233 Трудового кодекса. Согласно постановлению Пленума №52, для привлечения работника к материальной ответственности работодателю предстоит доказать возникновение следующих обстоятельств:

  1. Отсутствие условий, исключающих материальную ответственность в принципе (их можно найти в ст. 239 Трудового кодекса).
  2. Противозаконное поведение сотрудника.
  3. Наличие вины субъекта в причинении ущерба.
  4. Наличие прямого действительного ущерба.
  5. Наличие причинно-следственной связи между действиями сотрудника (его бездействием) и возникновением ущерба.
  6. Наличие подписанного договора о полной материальной ответственности.

Если одно из вышеуказанных обстоятельств отсутствует, то суды могут отказать работодателю в удовлетворении его требований о привлечении работника к полной ответственности.

Но если факт возникновения недостачи в отношении вверенного сотруднику имущества был подтвержден работодателем, а также им предоставлен заключенный с сотрудником договор о материальной ответственности, то необходимость доказывания отсутствия вины перекладывается на самого работника.

Работодателю нужно понимать, что взыскать с сотрудника его неполученные доходы или упущенную выгоду не допускается. То есть потенциальный ущерб с работника взыскать нельзя, речь идет только о реальном ущербе, имеющем конкретное стоимостное исчисление.

В числе обстоятельств, которые исключают материальную ответственность работников по нормам ст. 239 Трудового кодекса, можно выделить:
  1. Обстоятельства непреодолимой силы. Отдельного списка подобных ситуаций в законодательстве не приводится, но, согласно сложившейся судебной практике, они должны отличаться признаками чрезвычайности и непредотвратимости.
  2. Нормальный хозяйственный риск, кроме ситуаций недобросовестного отношения работника к своим обязанностям.
  3. Крайняя необходимость.
  4. Необходимая оборона.
  5. Нарушение работодателем обязанностей по предоставлению должных условий для хранения вверенного имущества.

Обязанность доказывать отсутствие указанных обстоятельств возлагается на работодателя.

Установление размера ущерба и вины работника

Согласно абз. 1 ст. 238 Трудового кодекса, с работника можно взыскать только прямой действительный ущерб. Под данной разновидностью ущерба подразумеваются:

  1. Размер физического уменьшения принадлежащего работнику имущества.
  2. Величина снижения качества имущества и ухудшения его свойств.
  3. Возникшие у работодателя затраты и дополнительные выплаты на восстановление качественных или количественных характеристик имущества.
  4. Выплаты работодателя в пользу третьих лиц, чье имущество пострадало от действий сотрудника.

Факт порчи или утраты имущества работодателя обычно обнаруживается при проведении инвентаризации. Данная процедура проводится на основании п. 2 ст. 11 Закона «О бухучете» от 2011 года и п. 27 Положения по бухучету №34н от 1998 года.

По общим правилам сумма ущерба определяется на основании текущих рыночных цен, которые действуют в указанной местности в день причинения ущерба. При этом величина ущерба не может опускаться ниже стоимости конкретного имущества по бухгалтерской документации с учетом ее корректировки на износ (с учетом положений ст. 246 Трудового кодекса).

Если установить дату нанесения ущерба не представляется возможным, то расчет суммы производится на день обнаружения такого ущерба. При условии падения или увеличения стоимости имущества в период судебных разбирательств суды не могут удовлетворять требования о пересмотре размера ущерба.

Размер ущерба может быть уменьшен по инициативе работодателя, соглашению сторон или судебному решению.

По решению суда размер причиненного ущерба может быть уменьшен с учетом степени вины работника и его финансового состояния (по нормам ст. 250 Трудового кодекса). При анализе материального положения ответчика судом будет учтено его имущественное положение (размер доходов, зарплаты и пр.), семейное положение, наличие иждивенцев и иные важные для дела обстоятельства (например, наличие вины работодателя в случившемся).

Если ущерб нанесен работником по корыстным убеждениям, то суд не снизит его размер.

После выявления факта причиненного ущерба работодателю также следует доказать, что в этом была вина конкретного работника. Вина сотрудника определяется на основании проведения служебного расследования. Для этого созывается комиссия по определению причин утраты имущества по абз. 1 ст. 247 Трудового кодекса.

Порядок взыскания

Взыскать полный материальный ущерб с работника допускается по договоренности сторон или в принудительном порядке.

Если размер ущерба превышает среднемесячный заработок сотрудника, а он сам отказывается его возмещать добровольно, то задолженность можно взыскать только в судебном порядке по ч. 2 ст. 248 Трудового кодекса.

Обратиться в суд может и сам работник, если он не согласен с требованиями работодателя.

Порядок взыскания полного материального ущерба предполагает прохождение следующих этапов:

  1. Устанавливается факт причинения ущерба, его размер и причины. Для этих целей работодателем может быть создана специальная комиссия по ч. 1 ст. 247 Трудового кодекса.
  2. Работодатель предъявляет работнику требование предоставить ему письменное объяснение причин формирования ущерба (такое требование с результатами проведенной инвентаризации также должно иметь письменный вид и вручается работнику под подпись).
  3. Если работник отказывается предоставить официальный ответ, то об этом составляется отдельный акт по ч. 2 ст. 247 Трудового кодекса.
  4. Рассчитывается размер ущерба и доводится до сведения работников.
  5. Производится взыскание ущерба.

Взыскание ущерба в пределах среднего заработка производится на основании изданного работодателем приказа. Он формируется не позднее одного месяца со дня определения размера причиненного ущерба. Точкой отсчета может стать дата проведения инвентаризации. Если месячный срок упущен, то взыскание производится только в судебном порядке по ч. 1 ст. 248 Трудового кодекса.

Указанного порядка взыскания ущерба работодатель обязан придерживаться независимо от добровольного или принудительного порядка взыскания ущерба. Но получение компенсации через суд имеет определенные особенности.

Взыскание ущерба с работника в принудительном порядке

Сумма ущерба в пределах среднемесячного заработка работника может быть взыскана без согласования с ним в приказном порядке в течение месяца после определения работодателем размера причиненного ущерба (на основании абз. 1 ст. 248 Трудового кодекса).

В судебном порядке ущерб взыскивается в следующих ситуациях:

  1. Размер ущерба находится в пределах среднемесячного заработка, но с момента его определения прошло более месяца.
  2. Сумма ущерба превышает среднемесячный заработок сотрудника, и тот не согласен возместить его по доброй воле.
  3. Сотрудник уже уволился и не выполняет свои обязательства по погашению оставшейся задолженности в счет возмещения ущерба.

Сроки исковой давности по делам о возмещении ущерба составляют 1 год со дня обнаружения факта причинения ущерба работодателем. Указанные сроки исковой давности применяются только при наличии ходатайства от работника о пропуске сроков и при отсутствии у работодателя уважительных причине необращения в суд в течение года.

Таким образом, при возникновении установленных законом обстоятельств работник обязан компенсировать работодателю причиненный ему ущерб в полном размере. Но в некоторых случаях полная материальная ответственность работника исключена.

Полная материальная ответственность предполагает, что с работника взыскивается вся сумма причиненного ему ущерба без ее ограничения средним заработком по нормам ст. 241 ТК. Она возникает только при наличии подписанного договора о неограниченной ответственности.

Материальный ущерб выявляется в ходе инвентаризации и оценивается на основании региональных рыночных цен на дату причинения ущерба. Если размер ущерба находится в пределах среднемесячного заработка, то он взыскивается на основании приказа работодателя.

Если же он превышает указанную величину, то его допускается взыскать по соглашению с самим работником или в судебном порядке. Сроки исковой давности составляют год с момента обнаружения факта ущерба.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/otvetstvennost/vozmesenie-userba.html

Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Порядок возмещения ущерба работодателем работнику
Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Социальное партнерство » Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Материальный ущерб представляет собой потерю материальных благ.

Материальный ущерб представляет собой потерю материальных благ (ценностей), как всех, так и части, из-за нанесенного вреда. Материальный ущерб возникает как в результате материального вреда, так и в результате морального. Размер материального ущерба складывается из нескольких показателей:

  • цена утраченной части ценностей или сумма, требуемая для ее восстановления;
  • расходы, которые потребовались для восстановления нарушенного блага или права;
  • величина убытка, которая определяется прибылью, не полученной в результате причиненного вреда.

В трудовых взаимоотношениях возможно как нанесение материального, так и морального вреда с причинением разного по масштабам ущерба.

Случаи причинения морального ущерба работнику

В Трудовом Кодексе Российской Федерации компенсацию нанесенного работнику морального вреда регулирует 237 статья. При этом моральный вред, который нанесен трудящемуся бездействием или неправомерным действием работодателя должен быть возмещен в денежном эквиваленте в том размере, какой определен соглашением сторон трудовых взаимоотношений.

При возникновении спорной ситуации сам факт причинения морального вреда и сумма возмещения должны определяться в судебном порядке, отдельно от возмещения имущественного ущерба.

Суд имеет право удовлетворять требования трудящегося о компенсации морального вреда, который был причинен ему различного рода неправомерными действиями работодателя или же его бездействием, включая нарушение имущественных прав (к примеру, задержка заработной платы).

Для доказательства нанесения морального вреда используются факты нарушения трудовых прав сотрудника по вине работодателя.

Суд может на свое усмотрение сопоставлять воздействие возникшей ситуации на состояние истца и определять факт морального ущерба и его степень. В ряде случаев в качестве доказательства нанесения морального ущерба работнику могут быть предъявлены медицинские справки.

Если в результате трудовой деятельности был причинен вред здоровью гражданина, то это уменьшает его нематериальные блага и провоцирует как физические, так и нравственные страдания, что и рассматривается как моральный ущерб. В случае, если вред здоровью нанесен источником повышенной опасности на рабочем месте по вине работодателя, факт морального вреда считается установленным и суд определяет только размер компенсационных выплат.

Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб

Материальная ответственность работодателя по отношению к работнику может возникать в нескольких случаях:

  • причинение ущерба незаконным лишением трудящегося возможности осуществлять трудовую деятельность;
  • нанесение ущерба личному имуществу трудящегося;
  • задержка выплаты зарплаты и прочих денежных сумм, которые причитаются трудящемуся;
  • нанесение морального вреда трудящемуся.

Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб в случае незаконного лишения его возможности осуществлять трудовую деятельность возникает в тех случаях, когда трудящийся не получил свой заработок в результате:

  • незаконного отстранения от трудовой деятельности, перевода на другую работу или увольнения;
  • отказа работодателя от исполнения решений, которые принял орган по рассмотрению трудовых споров или государственный правовой инспектор о восстановлении трудящегося на прежнем рабочем месте;
  • задержки возвращения трудовой книжки или внесения некорректной и несоответствующей действующему законодательству формулировки причины прекращения трудовой деятельности.

В Трудовом Кодексе Российской Федерации особенности возмещения материального ущерба работодателем регламентируется 234 статьей.

Самым частым основанием для привлечения работодателя к ответственности за причинение материального ущерба работнику в настоящее время является:

  • незаконное отстранение от трудовой деятельности;
  • перевод на иную работу;
  • увольнение.

Порядок отстранения от трудовой деятельности, перевода на иную работу и увольнения регламентирован в действующем трудовом законодательстве.

76 статья Трудового Кодекса Российской Федерации определяет случаи, при которых работодатель должен не допускать работника к осуществлению трудовой деятельности.

Чаще незаконным является не факт отстранения трудящегося от работы, а факт нарушения порядка применения отстранения, делающий распоряжение работодателя неправомерным.

Также довольно часто встречаются ситуации, когда работодатель переводит трудящегося на другую работу без его непосредственного согласия, побуждает сотрудника согласиться на срочный договор вместо уже вступившего в силу договора на неопределенный срок, или переводит работника на неполный рабочий день или неделю под угрозой увольнения. Кроме того, работодатели при поступлении сотрудника на работу не всегда оформляют трудовую книжку без согласия с требованиями сотрудника, что также является нарушением действующего трудового законодательства.

Работодатель должен нести материальную ответственность и за ущерб, который был причинен личному имуществу трудящегося. Если какие-либо вещи хранились на рабочем месте на территории предприятия, ответственность за их повреждение, порчу или утрату лежит на работодателе.

Основным принципом трудового права является своевременная выплата заработной платы трудящемуся. Обязанность работодателя к выплате заработной платы работнику закреплена в 22 статье Трудового Кодекса Российской Федерации. Нарушение срока выплаты заработка трудящемуся вызывает возникновение ответственности работодателя в возмещении материального ущерба.

Работодатель обязан возместить не только выплату задержанной заработной платы, но и денежную компенсацию в установленном трудовым или коллективном договором размере. Размер компенсации не может быть меньше, чем это установлено в 236 статье Трудового Кодекса Российской Федерации.

Что должен учитывать работодатель, когда определяет размер компенсации морального вреда работнику по соглашению сторон трудового договора?

Олеся31.05.2019 14:08

Добрый день!Возмещение работнику морального вреда, причиненного работодателем, предусмотрено ст. 237 ТК РФ, согласно которой размер этой компенсации определяется соглашениемсторон трудового договора.

Моральный вред возмещается в денежной форме, размер которой определяется по соглашению сторон. Данное соглашение должно быть заключено в письменной форме в 2-х экземплярах. В соглашение указывается порядок, размер и дату выплаты компенсации. Один из экземплярах вручается работнику под роспись.

Заключение вышеуказанного соглашения не лишает права работника обратится в суд, с иском о взыскании компенсации причиненного морального вреда с работодателя. Сумму исковых требований (размер взыскиваемой компенсации) работник определяет самостоятельно. Однако, окончательной размер компенсации определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств дела.

При отказе работодателя выплачивать компенсацию, либо при несогласии работника с размером компенсации, он может обратится в суд. При рассмотрение дела в суде следует учитывать следующие нюансы: Работник обязан доказать причинение ему работодателем нравственных или физических страданий. Подтверждать их документально не всегда обязательно, т.к.

достаточным основанием для компенсации морального вреда является факт нарушения трудовых прав работника. При получении работником увечья или иного повреждения здоровья либо заболевания, перенесенного в результате нравственных страданий, судом будет также рассматриваться документы, составленные при расследование несчастного случая или профзаболевания, медицинские заключения и т.

п. Кроме того, определяется вина работодателя в произошедшем. При определении размера компенсации морального вреда суд также учитывает материальное положение потерпевшего, наличие нетрудоспособных иждивенцев, состояние здоровья, размер и источники доходов и т.п.

  Примечание: при разрешении индивидуальных трудовых споров, работник должен обратится в суд не позднее 3-х месяцев с момента, когда он узнал или должен был узнал о нарушении своих прав.

Трудовое законодательство обязывает работодателя обеспечить работнику безопасные условия труда (ч. 1 ст. 212 ТК РФ).

При получении работником травмы или увечья источником повышенной опасности (использование транспортных средств, механизмов, электрической энергии высокого напряжения, атомной энергии, взрывчатых веществ, сильнодействующих ядов и т.п., осуществление строительной и иной, связанной с нею деятельности, и др.

), работодатель обязан возместить ему моральный вред независимо от наличия вины работодателя.  Если не докажет, что вред был нанесен в следствии воздействия непреодолимой силы или умысла потерпевшего. При определении размера компенсаций суд также учитывает действия самого потерпевшего при несчастном случае. Например, если имело места грубая неосторожность работника, то размер компенсации будет снижен.  

При возникновении сложностей, рекомендую обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду МИП 9.

Если Вы находитесь в другом городе, то Вы можете отправить сканы или фото документов nm@advokat-malov.ru По стоимости услуг Вам ответят в письме или обратитесь по телефону +7 (499) 229-84-53 г.

Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html

Внимание! Скидки по промокоду больше не актуальны

https://www.youtube.com/watch?v=qo5_lMSAuHk

Сайботалов Вадим Владимирович31.05.2019 15:40

Задать дополнительный вопрос

Согласна с коллегой.

Федорова Любовь Петровна01.06.2019 08:25

Задать дополнительный вопрос

Можно ли добиться материальной компенсации от работодателя, если во время работы на личном авто был поврежден автомобиль. Заведено уголовное дело по факту кражи из автомобиля имущества работодателя. Работа официально по трудовому договору, есть договор о материальной ответственности, стоимость украденного работодатель спишет, а стоимость ремонта личного автомобиля можно требовать?

Алексей21.04.2019 20:18

Здравствуйте! Если машина использовалась работодателем в служебных целях и попала в аварию, то работнику нужно компенсировать затраты на ремонт или починить автомобиль за свой счет. Можете обратиться в нашу компанию по телефону, указанному на сайте. Скидка по промокоду “МИП” 50%.

Внимание! Скидки по промокоду больше не актуальны

Газзаев Николай Валерьевич22.04.2019 11:28

Задать дополнительный вопрос

При возникновении сложностей, рекомендую обратиться к нашим специалистам.

Слоновская Татьяна Николаевна23.04.2019 14:32

Задать дополнительный вопрос

Источник: https://advokat-malov.ru/socialnoe-partnerstvo-v-sfere-truda/obyazannost-rabotodatelya-vozmestit-rabotniku-materialnyj-ushherb-prichinennyj-v-rezultate-nezakonnogo-lisheniya-ego-vozmozhnosti-truditsya.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.