Порядок увольнения с работы сотрудника

Увольнение по собственному желанию: пошаговая процедура

Порядок увольнения с работы сотрудника
Увольнение по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ): примерная пошаговая процедура

Практика увольнений >>

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Следуяпошаговой процедуре увольнения по собственному желанию, обратите внимание, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

1. Получение от работника заявления об увольнении по собственному желанию.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Пошаговая процедура увольнения по собственному желанию работника, у которого еще не истек срок испытания, аналогична, но обратите внимание на срок предупреждения.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

2. Регистрация заявления в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации заявлений работников.

3. Издание приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

4. Регистрация приказа (распоряжения) в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации приказов (распоряжений).

5. Ознакомлениеработника с приказом(распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора под роспись.

Это следующий шаг в пошаговой процедуре увольнения по собственному желанию. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) необходимо произвести соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ)[1]

6. Оформление записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

7. Расчет с работником.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

8. Оформление записи о прекращении трудового договора в трудовой книжке (если на работника ведется бумажная трудовая книжка в соответствии со ст. 66 ТК РФ) и личной карточке.

Данные записи работник заверяет своей подписью в установленном порядке.

Согласно п. 10 “Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей”, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках», все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Согласно п. 12 указанных Правил, с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под подпись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. Форма личной карточки утверждается Федеральной службой государственной статистики.

9. Изготовление копиитрудовой книжки увольняемого работника для архива работодателя.

10. Выдача работнику трудовой книжки или предоставление сведений о трудовой деятельности в день увольнения.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

Уведомления регистрируются в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам[2]. 

По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

11. Подтверждение факта выдачи работнику его трудовой книжки. Работник своей подписью подтверждает факт получения своей трудовой книжки в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Форма этой книги утверждена Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».

12. Передача сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица по форме СЗВ-ТД в территориальный орган ПФР.

Электронные трудовые книжки – 2020. Всё про сведения о трудовой деятельности в электронном виде, СЗВ-ТД, СТД-Р. Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов

13. Выдача справки/справок о сумме заработка (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

[1]При отказе работника ознакомиться с приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора целесообразно также составить акт об отказе работника ознакомиться с приказом (распоряжением), который подписывается составителем и работниками, присутствовавшими при отказе (закон в данном случае не требует составления акта, но при возникновении судебного спора акт может пригодиться в качестве дополнительного доказательства правоты работодателя). Акт регистрируется в установленном у работодателя порядке в соответствующем журнале регистрации. Это будет дополнительным шагом в пошаговой процедуре увольнения по собственному желанию.

Источник: https://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Poshagovye/uvolneniya/uvolnenie_po_sobstvennomu_zhelaniyu_p_3_ch_1_st_77_tk_rf_poshagovaya_protsedura/

Особенности увольнения по трудовому договору

Порядок увольнения с работы сотрудника

Прекращение трудового соглашения подразумевает окончание всех трудовых правоотношений между работником и директором компании.

Все основания для увольнения по трудовому договору указаны в главе 13 ТК РФ, кроме трудового законодательства, дополнительные причины для расторжения трудовых соглашений содержатся в федеральных законах.

Основания для увольнения

Процедура увольнения сотрудников может проводиться по различным основаниям.

Прежде всего, расторжение трудового договора допускается как по желанию работника (ст.80 ТК РФ), так и по инициативе руководства (ст.71,75 и 81).

А в некоторых случаях трудовые отношения могут прекращаться и по обстоятельствам, которые от воли сторон зависеть не могут (ст.83).

В Трудовом кодексе предусматриваются такие основные причины для прекращения трудового договора:

В свою очередь, расторжение договора по предложению работодателя подразумевает еще ряд оснований: увольнение в связи с прогулом, несоответствие занимаемой должности, совершение хищения по месту работы (если это подтверждено судебным решением), грубое нарушение функциональных обязанностей, появление на работе в состоянии опьянения и т.д.

Общий порядок увольнения

Независимо от того, по какому основанию производится  увольнение, оно оформляется приказом.

После выдачи приказа с подписью руководителя, работник должен ознакомиться с этим документом под роспись.

Если же служащий не желает засвидетельствовать ознакомление с приказом подписью, работники кадровой службы составляют акт об отказе сотрудника от подписи.

В приказе тоже делается отметка о том, что подчиненный отказался подписать данный документ.

В последний рабочий день руководитель обязан позаботиться о том, чтобы увольняемому сотруднику выдали трудовую книжку и провели с ним окончательный расчет.

По требованию сотрудника ему также передаются все документы, связаны с его трудовой деятельностью на данном предприятии: копия распоряжения об увольнении, справка о работе, копии приказов о переводах на другие должности в период работы, выписки из трудовой книжки.

В трудовой книжке запись об увольнении вносится в точности с формулировкой статьи ТК или иного федерального нормативного акта.

Бывший работник может попросить работодателя отправить трудовую книжку по почте. Но если согласия на отправку этого документа уволенный сотрудник не дал, руководство по своей инициативе не имеет прав отсылать трудовую книжку почтой.

Только после подачи уведомления руководитель не будет нести ответственность за задержку выдачи трудовой книжки.

Правила заполнения трудовой книжки

Чтобы процедура увольнения прошла на законных основаниях, заполнять трудовую книжку нужно, придерживаясь таких правил:

  1. Запись производится непосредственно в день увольнения.
  2. В записи об увольнении должна присутствовать ссылка на пункт, часть и статью ТК РФ или иного федерального закона.
  3. Запись об увольнении содержит такие реквизиты: порядковый номер записи, дата ухода с работы, основание для прекращения трудовых отношений, дата и номер приказа либо распоряжения руководителя, на основании которого проводится увольнение.

Помимо трудовой книжки работник может попросить выдачу всех документов, связанных с его работой. Все эти бумаги должны передаваться бесплатно по одному экземпляру.

О получении всех копий приказов, справок, уведомлений, вносится соответствующая запись в специализированный журнал учета. Вторые экземпляры хранятся в личном деле уволенного работника.

Если у вас не получается забрать трудовую книгу и другие документы самостоятельно, то это может сделать представитель, но для этого необходимо оформить доверенность на другого человека.

Выплаты при увольнении

В последний день работы служащему также положена выплата зарплаты за отработанное время, отпускные (если есть неиспользованные дни отпуска), другие виды компенсационных выплат (например, за больничный).

В ст. 178 ТК РФ предусмотрен такой вид компенсации при прекращении трудовых обязанностей, как выходное пособие.

Но такая компенсация подлежит выплате лишь в том случае, если увольнение производится в связи с сокращением штатов или числа сотрудников. Размер пособия – среднемесячный заработок за 1 месяц.

Эта сумма тоже предоставляется в день расторжения трудового соглашения.

Если гражданин встал на учет в центр занятости, в порядке исключения служба занятости может выдать решение о выплате выходного пособия за третий месяц после даты увольнения.

Выходная помощь при увольнении предусматривается и по иным основаниях.

Выходное пособие в размере двухнедельного заработка полагается по таким причинам:

  • отказ работника от перевода на иную работу в связи с невозможностью продолжать работу по медицинским показаниям;
  • призыв подчиненного на воинскую службу;
  • отказ сотрудника от работы в другом регионе;
  • восстановление по решению судебной инстанции прежнего работника;
  • отказ от работы на предприятии в связи с изменением условий труда.

Компенсационные выплаты также полагаются при увольнении руководителя компании, заместителя директора и главного бухгалтера, если они подлежат увольнению в связи со сменой собственника фирмы.

В частности, новый владелец предприятия должен выдать всем вышеуказанным должностным лицам «отступные» в сумме 3 средних месячных окладов.

Если трудовой договор заключен с нарушением правил оформления трудовых отношений не по вине работника, то руководитель обязуется, помимо зарплаты, выдать выходное пособие в размере средней зарплаты за месяц.

Ответственность работодатель несет и в случае просрочки выплаты зарплаты и других сумм, которые положены при увольнении.

Когда увольнение запрещено?

По инициативе директора не разрешается увольнять работников в период отпуска и пребывания на больничном листе.

Прекращение трудовых отношений по инициативе руководства недопустимо с такими категориями служащих:

  • с женщинами в положении;
  • работницами, имеющими детей до 3-х лет;
  • матерями-одиночками, если у них есть дети до 14-ти лет;
  • с отцами и другими лицами, которые воспитывают детей без матери.

Меж тем, в исключительных случаях увольнения указанных работников все же возможно. Это касается случаев прекращения трудового договора в связи с абсолютной ликвидацией организации или прекращения работы ИП.

Работодатель обязуется провести увольнение, если дальнейшая работа противопоказана служащему по медицинским показаниям. Допущение грубой ошибки на работе или совершения хищения по месту службы также дают работодателю право на увольнение работников, имеющих детей.

Несколько усложненный порядок существует и для сотрудников, которым меньше 18-ти лет.

Кроме соблюдения общего порядка проведения расторжения трудового договора, руководству необходимо еще дополнительно обратиться за разрешением в комиссию по делам несовершеннолетних лиц и в инспекцию по труду.

Например, дополнительные причины увольнения предусмотрены в сфере гражданской службы, о чем указано в 79-ФЗ « О государственной гражданской службе в РФ».

Источник: https://trudinsp.ru/uvolnenie-po-trudovomu-dogovoru.html

Увольнение

Порядок увольнения с работы сотрудника

Увольнение – это прекращение трудовых взаимоотношений между работником и работодателем. При увольнении работник прекращает выполнять свои трудовые функции, работодатель перестает выплачивать сотруднику заработную плату, а трудовой договор расторгается.

Виды увольнений

Процедура увольнения регулируется главой 13 ТК РФ (статьи 77-84).

Существует три разновидности прекращения трудовых взаимоотношений:

  • по собственному желанию;
  • по инициативе работодателя;
  • по соглашению сторон (по обоюдному согласию).

По собственному желанию

Расторжение договора по желанию работника считается наиболее бесконфликтным. Для данной процедуры, в отличие от увольнения по инициативе работодателя, не требуется правовых аргументов, соблюдения специальных условий и выплаты увеличенной компенсации.

Уволиться по своему желанию может любой сотрудник, в том числе беременная женщина. Никаких законодательных ограничений на этот счет нет. Однако и тут существует своя специфика.

Работник обязан за две недели до предполагаемой даты ухода уведомить об этом своего работодателя в письменном виде. Две недели начинают отсчитываться после регистрации заявления на увольнение, поэтому важно проследить, чтобы прошение обязательно было зарегистрировано.

Есть и другие нюансы:

  • срок в две недели может быть отменен при наличии письменного соглашения между сотрудником и работодателем;
  • при двухнедельной отработке сотрудник не обязан присутствовать на рабочем месте (разрешается взять больничный, уйти в отпуск);
  • на испытательном сроке двухнедельная отработка сокращается до трех дней, на руководящем посту – увеличивается до месяца.

Руководитель не имеет права отказать работнику в увольнении по своему желанию. После окончания двухнедельного срока производится расчет, сотруднику на руки выдается трудовая книжка.При отказе в увольнении гражданин может обратиться в трудовую инспекцию для разрешения спора.

По инициативе работодателя

Для увольнения работника по инициативе работодателя необходимы веские причины. К таковым относятся:

  • прекращение деятельности организации (из-за банкротства, ликвидации или на добровольной основе);
  • сокращение штата;
  • итоги аттестации, которые показали недостаточность знаний сотрудника для выполнения его должностных обязанностей;
  • при смене собственника имущества организации (актуально только для руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера);
  • однократное грубое нарушение трудовой дисциплины (кража, алкогольное опьянение, прогул и т. д.);
  • неоднократное невыполнение трудовых обязанностей при уже имеющихся взысканиях и привлечении к дисциплинарной ответственности;
  • утрата доверия к сотруднику;
  • при предоставлении при трудоустройстве недостоверных или подложных документов.

Однако существуют категории граждан, которые, согласно законодательству, не могут быть уволены по инициативе работодателя:

  • сотрудники в декрете;
  • матери-одиночки и женщины, имеющие на содержании несовершеннолетних детей;
  • временно нетрудоспособные работники, находящиеся на больничном.

При ликвидации организации или при сокращении штата руководство обязано за два месяца уведомить работников о грядущем увольнении. В этот двухмесячный период продолжает выплачиваться зарплата, за сотрудниками сохраняются рабочие места. Также работники имеют право на выходное пособие в размере двух минимальных месячных заработных плат.Если же увольнение происходит в связи с каким-либо происшествием, то работника могут обязать возместить все финансовые издержки.

По соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон возможно в том случае, если обе стороны не возражают против прекращения трудовых взаимоотношений. Подтверждением их намерений служит подписание соглашения о расторжении трудового договора.

Увольнение по обоюдному согласию универсально, т. е. подходит для всех категорий граждан.

При данной процедуре законодательством не предусмотрены какие-либо специальные дополнительные выплаты – они могут быть назначены только по обоюдной договоренности и должны быть прописаны в соглашении.

Соглашение о расторжении трудовых взаимоотношений может быть составлено заранее или в день увольнения. В документе обязательно должны быть указаны дата увольнения, компенсации (если таковые имеются) с точными сроками их выплаты.

Процедура увольнения состоит из следующих этапов:

  1. Сотрудник пишет заявление на увольнение или оформляет с работодателем соглашение о прекращении трудовых взаимоотношений.
  2. Работодатель оформляет приказ об увольнении, с которым работник обязан ознакомиться под роспись.
  3. Работник получает полный расчет.
  4. В трудовой книжке делается соответствующая запись (копия остается в архиве организации).
  5. В день увольнения сотрудник получает на руки трудовую книжку, о чем делается запись в Книге учета движения трудовых книжек.

При увольнении работник получает следующие документы:

  1. Приказ об увольнении, который подписывается работником только при согласии со всеми указанными в нем пунктами.
  2. Трудовую книжку, в которой указывается причина увольнения со ссылкой на соответствующую статью трудового законодательства.
  3. Справку 2-НДФЛ.

Это основной перечень, к которому, по требованию сотрудника, могут быть добавлены дополнительные бумаги.

К дополнительным документам относятся копии приказов о приеме на работу, информация об отпусках, справка о заработной плате за последнее время и т. д. Все дополнительные документы должны быть выданы не позднее трех дней после запроса.

Постановка на биржу труда после увольнения

После увольнения можно найти работу, встав на биржу труда. Для этого необходимо обратиться в Центр занятости, который находится в каждом городе.

Главное условие при обращении в Центр занятости – человек должен быть безработным. В Центре обратившийся ставится на учет и попадает под опеку государства, которое гарантирует денежные выплаты до момента, пока работа не будет найдена.

Чтобы встать на биржу труда, необходим пакет документов:

  • паспорт;
  • трудовая книжка;
  • справка о средней заработной плате за последние три месяца с последнего места работы;
  • все имеющиеся документы об образовании;
  • выписка с лицевого счета для начисления пособия.

Документы об образовании нужны для того, чтобы исходя из них и имеющегося опыта практической работы, сотрудники Центра подобрали безработному лицу подходящие вакансии.

После постановки на биржу труда граждане обязаны соблюдать ряд условий:

  • два раза в месяц посещать Центр (дату и время назначает сотрудник Центра занятости). При несоблюдении данного условия пособие по безработице может быть уменьшено;
  • после предложения Центром вакансий в трехдневный срок необходимо посетить предполагаемые места работы для прохождения собеседований;
  • в течение года из предложенных вакансий необходимо выбрать понравившуюся и устроиться на работу. Иначе сотрудники Центра будут вправе предложить безработному любой вариант трудоустройства, невзирая на образование и квалификацию.

Что такое возврат исполнительного листа судебным приставам при увольнении?

В некоторых случаях возникает необходимость взыскания с работника денежных средств, опираясь на соответствующее решение суда. Средства могут быть взысканы как единовременно, так и на регулярной основе, особенно если речь идет об алиментах. За исполнением судебного решения следят приставы.

После того, как суд выносит решение, истец получает на руки исполнительный лист, который он должен передать судебным приставам.

В свою очередь, приставы отправляют исполнительный лист по месту работы ответчика, где бухгалтерия обязана начать денежные отчисления в счет погашения задолженности.

При увольнении работника в трехдневный срок работодатель обязан сообщить об этом судебным приставам. В этом случае бухгалтерия возвращает приставам исполнительный лист.

Источник: https://pravo.team/trudovoe/uvolnenie

Порядок увольнения работника

Порядок увольнения с работы сотрудника

]]>]]>

Порядок приема и увольнения работников регламентирован Трудовым кодексом РФ.

Процедура зависит от того, по какой причине расторгается договор с сотрудником, и кто был инициатором увольнения – подчиненный или работодатель.

Иногда оно происходит по взаимному согласию сторон, что также отражается на алгоритме прекращения трудовых отношений с сотрудником. Но, несмотря на нюансы, существует и общий порядок оформления увольнения и производства расчета.

Обязательные этапы увольнения

По каким бы основаниям не увольнялся работник, законодательством предусмотрены общие правила расторжения трудового контракта. Одно из них касается определения даты увольнения – согласно ст. 84.

1 Трудового кодекса РФ (ТК), днем расторжения трудового договора считается последний день работы у конкретного работодателя.

Расчет работника при увольнении, выдача ему необходимых документов происходит именно в этот день (ст. 140 ТК).

Процесс увольнения подразумевает следующие действия:

  1. Оформляется необходимая кадровая документация: пишется заявление, подписывается соглашение, издается приказ об увольнении, и т.д. – в зависимости от ситуации. Например, если работодатель расторгает трудовой договор из-за виновного действия подчиненного, правила увольнения работника требуют фиксации совершенного проступка в соответствующем акте (ст. 193 ТК).

  2. Рассчитывается размер компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК). Вместо получения денег работник вправе отгулять накопившиеся отпускные дни, и уволиться последним днем отдыха.

  3. Рассчитывается размер иных выплат – зарплаты за отработанные, но пока неоплаченные дни, выходного пособия (если сотрудник был сокращен), и т.д.

  4. Сотруднику выплачивают все причитающиеся ему деньги (когда должны рассчитать работника при увольнении, мы рассмотрели выше – в последний день работы). Все денежные выплаты отражаются в бухгалтерском и налоговом учете.

  5. В трудовой книжке работника делается запись с указанием даты и основания увольнения. В последнюю графу вписываются реквизиты приказа (о расторжении трудового договора).

  6. Алгоритм увольнения работника завершается выдачей ему следующих документов:

  • трудовой книжки;

  • расчетного листка по зарплате;

  • справки о заработке – за два последних года;

  • справки 2-НДФЛ – о доходах увольняемого лица, и удержанного с них налога;

  • сведений о страховом стаже работника (формы СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М);

  • медкнижки (если требовалась), оригиналов документов об образовании, квалификации и т.п.

Правила увольнения работника предусматривают обязательную выдачу ему и других документов, связанных с работой в данной организации, если он письменно их запросит.

Исполнительный лист при увольнении работника, выплачивающего алименты, пересылается судебному приставу. Вместе с ним направляется письменное уведомление, что сотрудник уволен, и расчет всех удержанных сумм.

Оформление увольнения работника: нюансы процедуры

Рассмотрев общий порядок прекращения трудового договора, следует обратить внимание на особенности данной процедуры, присущие некоторым ее этапам. Трудовое законодательство также содержит ограничения, касающиеся увольнений по инициативе работодателя (ст. 81, 261, и другие статьи ТК).

Прекращение трудовых отношений по инициативе работника

Когда сотрудник решает уволиться сам, от него требуется заявление. Бумага подается руководству не позже, чем за 2 недели (ст. 80 ТК). В кодексе не сказано, что это должны быть рабочие дни – в 2-недельный срок, помимо них, входят и выходные, и праздники, и дни отпуска / больничного. По согласованию с работодателем этот срок может быть сокращен.

Условия увольнения работника, находящегося на испытательном сроке, иные – он вправе предупредить о своем уходе за три дня (ст.71 ТК).

В заявлении должно быть две даты – увольнения (то есть последнего дня работы) и написания данного документа. Передумав увольняться, работник может отозвать заявление в любой момент, но только, если на его место еще не приглашен в письменной форме другой человек.

Процедура увольнения работника по инициативе работодателя

Собираясь расстаться с сотрудником по собственной инициативе, работодателю следует учесть ограничения, установленные в отношении увольнения некоторых подчиненных (ст.261 ТК).

В частности, уволить беременную женщину разрешается только в одном случае – если компания ликвидируется (или полностью прекращает работу ИП).

Даже если сотрудница «в положении» работает по срочному контракту, по ее заявлению он продлевается, как минимум, до конца беременности (или до окончания отпуска по беременности и родам).

Также работодателям запрещается увольнять сотрудников, которые находятся на больничном или в отпуске – ст.81 ТК (кроме случая ликвидации).

О своем решении расторгнуть трудовой договор работодатель информирует подчиненного в письменной форме под роспись. Бланк уведомления об увольнении работника должен содержать следующие обязательные графы:

  • дата информирования сотрудника о готовящемся увольнении (в частности, она важна при сокращении работника, так как закон требует предупреждать о нем не менее чем за 2 месяца – ст.180 ТК);

  • ФИО работника, должность;

  • дата и основание увольнения;

  • реквизиты расторгаемого трудового договора.

Порядок увольнения работника по инициативе работодателя, если тот достиг предпенсионного возраста (5 лет до возраста назначения пенсии по старости), не отличается от обычной процедуры.

Однако, следует помнить, что с октября 2018 года за необоснованное увольнение таких сотрудников установлена уголовная ответственность в виде штрафа до 200 000 рублей или в размере полуторагодового дохода (ст. 144.1 Уголовного кодекса).

Альтернатива штрафа – обязательные работы сроком до 360 часов.

Источник: https://spmag.ru/articles/poryadok-uvolneniya-rabotnika

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.