Порядок увольнения при срочном трудовом договоре

Содержание

Онлайн Инспекция – Прекращение срочного трудового договора

Порядок увольнения при срочном трудовом договоре

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.

рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал).

Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей  и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1          В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

 2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов. 

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

 3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.  

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.  В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. 

 4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

– адрес проживания заявителя;

– фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

– номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.

Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/).

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

– электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы. 

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

– регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

– данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

– сведения о своей должности и периоде работы;

– сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

– пояснения к сложившейся ситуации;

материалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

–           игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

–           отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

–           экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

–           коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

–           недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

–           не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

–           не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

–           не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Спасибо за внимание и понимание!      

Источник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/reminder/19

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

Порядок увольнения при срочном трудовом договоре

Прекращение действия срочного трудового договора происходит на общих основаниях согласно 77-й статье Трудового кодекса.

Фактически неважно, какой договор (контракт) был подписан работодателем и его работником – срочный, с ограниченным периодом трудовой деятельности, или бессрочный, с неопределённым периодом действия. В обоих случаях у работника есть законное право расторгнуть договор по собственной инициативе.

При этом неважно, есть ли у сотрудника какие-либо уважительные причины для этого действия.

Причины расторжения

Причин для прекращения действия договора достаточно много, ведь всё здесь решает желание самого работника. Самые распространённые из них – это:

  • смена месторасположения организации или предприятия и возникшие в связи с этим транспортные трудности для работника;
  • рекомендации лечащего врача по смене рабочего места в связи с заболеванием сотрудника (например, может не подходить рабочий режим или на рабочем месте наблюдаются условия, вредно влияющие на общее состояние организма);
  • корректировка трудового договора с внесением технических или организационных поправок, которые не устраивают сотрудника;
  • реорганизация предприятия, смена его руководства или собственника;
  • перевод по желанию работника на другое рабочее место в другой организации.

Достаточно указать какую-то нейтральную причину в письменном уведомлении, оформленном на имя работодателя. Этот документ и будет законным основанием для прекращения трудовой деятельности на конкретном предприятии.

Процедура расторжения

При увольнении такого типа соблюдаются общие нормы, установленные законодательно для расторжения любых трудовых договоров.

Основная обязанность сотрудника заключается в своевременном письменном уведомлении работодателя о своём желании покинуть место работы. Причём это время строго регламентируется положениями ТК, а период подачи уведомления несколько отличается для разных категорий (и регулируется разными статьями).

Согласно общим нормам, отражённым в 80-й статье ТК, работодатель должен быть предупреждён письменно за четырнадцать дней до увольнения. Такой порядок действует в большинстве случаев.

Однако есть исключения из этого правила. Если с работником заключался договор на непродолжительный период до двух месяцев, он обязан отправить уведомление минимум за три дня до своего ухода (292-я статья ТК). Если идёт речь о сезонных работах, уведомление также отправляется в трёхдневный срок (296-я статья ТК).

Для руководителей организаций, предприятий или их представительств, уведомление рекомендуется отправить за месяц до увольнения (280-я статья ТК). В этом случае собственники за месячный срок успеют найти достойную замену прежнему руководителю.

Также месячный срок для отправки уведомления предусмотрен для спортсменов и тренеров, при условии, что их контракт заключён на срок не менее четырёх месяцев (статья номер 348.12 ТК).

Ещё одно неотъемлемое право работника, данное ему законодательством РФ, предусматривает отзыв заявления об увольнении в период действия уведомления (период от трёх дней до месяца для разных категорий).

Порядок действий и оформления необходимых документов выглядит следующим образом:

  1. Сотрудник пишет от руки или печатает заявление, которое одновременно является уведомлением, и подаёт его работодателю. Такое предупреждение подаётся не только во время трудовой деятельности, но и в период нахождения на больничном или в оплачиваемом отпуске. В документе содержится просьба об увольнении и указывается дата увольнения. Внизу ставится подпись и фиксируется дата подачи документа (она должна соответствовать законодательным нормам, то есть, быть указанной за 14 дней, 3 дня, или один месяц).
  2. Работодателем издаётся соответствующий приказ по форме Т-8, где указывается основание (заявление сотрудника, его регистрационный номер и дата подачи). А также прописывается дата увольнения.
  3. Приказ подписывается сотрудником, подавшим заявление.
  4. После чего соответствующая запись вносится в трудовую книгу (77-я статья ТК). Основанием служит приказ (указывается его номер и дата издания).
  5. Сотрудниками бухгалтерии производится начисление положенных работнику средств. Выплата осуществляется в день увольнения. Также в этот день выдаётся под расписку трудовая книга и другие документы, которые требовались при оформлении трудового договора.

А в случае приглашения на вакантное место другого работника, относящегося к льготной категории, увольнение будет произведено, даже если сотрудник передумал и решил отозвать уведомление об увольнении.

К таким льготникам относятся беременные и женщины, имеющие на содержании детей в возрасте до трёх лет, а также ухаживающие за детьми с инвалидностью.

Также льготный приём на работу предусмотрен для лиц, уволившихся месяц назад с этого же предприятия в связи с письменным приглашением на другую работу (ушедшим в порядке перевода).

Какие компенсации положены?

Компенсационные выплаты предусмотрены законодательством согласно 127-й статье ТК. Нормативные положения этого закона касаются, прежде всего, компенсации за все дни ежегодного отпуска (если он не был использован в текущем году), а также за дополнительный отпуск, проведённый женщинами с их детьми (отпуск по уходу), если таковой имеется.

Выплаты производятся согласно 278-й и 279-й статье ТК. Работник получает суммарную компенсацию, включающую невыплаченную зарплату и компенсационные выплаты за отпуск, который ещё не был ими использован в текущем году.

А выходное пособие (заработная плата в среднем размере за две недели) по закону выплачивается только некоторым категориям работников (если иное не было предусмотрено в индивидуальном или коллектином трудовом договоре).

Например, если сотрудник не согласен с изменениями положений трудового договора, не желает переходить на работу в другой местности, призван на срочную службу, вынужден прекратить трудовую деятельность в связи с полной нетрудоспособностью.

Права на отзыв этого документа присутствуют всё время до истечения срока предупреждения, зафиксированного в заявлении.

Срочное и досрочное расторжение

Расторжение договоров, заключённых на трудовую деятельность, может происходить как в срок, оговорённый в документе, так и досрочно (77-я и 80-я статья ТК).

Различия между двумя типами увольнения следующие:

В срок Досрочно
Документ теряет юридическую силу автоматически Для прекращения действия необходимо заявление, составленное работником
Продолжить работу по своей инициативе сотруднику нельзя Сотрудник может отозвать заявление и продолжить трудовую деятельность
О прекращении действия документа уведомляет работодатель О своём желании расторгнуть договор заявляет работник

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/rastorzhenije-srochnyh-trudovyh-dogovorov-po-iniciative-rabotnica.html

Увольнение по срочному трудовому договору

Порядок увольнения при срочном трудовом договоре

Увольнение по срочному трудовому договору предусмотрено нормами ТК, как способ прекращения делового сотрудничества любой из сторон договоренности, которая ограничена временными рамками.

Начиная свою профессиональную деятельность в компании, каждый человек подписывает соглашение, которое имеет различные периоды действия.

Этот документ может быть двух видов.

Прежде всего, это соглашение, которое не ограничено временными рамками – это бессрочный договор.

Другой разновидностью является срочное соглашение, то есть ограниченное во времени. По общим правилам период действия такой договоренности не может превышать пяти лет.

Такое соглашение может быть подписано сторонами в следующих случаях:

  • замена временно отсутствующего специалиста, который не освобожден от должности – беременность, рождение малыша, нахождение на излечении;
  • период работы не будет превышать двух фактических месяцев;
  • труд сезонного характера, который может выполняться только в определенное время года, например, оператор котельной;
  • направление для осуществления профессиональной деятельности за пределы страны;
  • прохождение практического обучения или стажировки;
  • назначение на должность по результатам избирательной кампании или конкурса;
  • прохождение службы, которая является альтернативой военной;
  • труд, как мера воздействия за совершенный проступок.

Независимо от поводов, срочное сотрудничество может быть прекращено ранее оговоренного срока либо по истечении такового.

Причины прекращения договора

Уволиться до истечения срочного договора может каждый труженик. Также такую процедуру может инициировать руководитель компании.

Прежде всего, сам труженик может уволиться по личному желанию. Чаще всего такое случается, когда руководитель недобросовестно исполняет взятые на себя обязательства.

Глава организации тоже обладает этой возможностью. Стремление к прекращению соглашения может быть вызвано не только недобросовестностью работающего, но и другими обоснованными причинами.

Ещё одним поводом для окончания рабочих отношений служит завершение срока действия договора. Это наиболее распространенный вариант прекращения профессионального сотрудничества.

По желанию работника

Чтобы реализовать увольнение по срочному трудовому договору, работающий должен предварительно уведомить компанию о желании уйти.

Такое информирование должно состояться не позднее чем за две фактические недели до планируемой даты ухода. Уведомление должно быть направлено лично руководителю.

Указанный период исчисляется с момента получения обращения. Стороны могут договориться и о меньшем сроке предварительного информирования.

Если уход человека обусловлен неисполнением начальником взятых на себя обязательств либо ограничением возможностей работающего, увольнение происходит в день, который указан в ходатайстве сотрудника.

Инициатор может ходатайствовать об аннулировании своего обращения до истечения срока уведомления и сохранить за собой должность. Исключение здесь составляют случаи, когда на освобождающееся место приглашен другой специалист, которому нельзя отказать в приеме на работу по правилам действующих норм.

Как только срок извещения истек, работающий может не исполнять должностные обязанности. Нарушением это являться не будет.

Если по истечении срока периода уведомления договоренность не была расторгнута, и человек желает остаться в компании, сотрудничество продолжается на прежних условиях.

По инициативе работодателя

Руководитель тоже может инициировать процедуру прекращения профессионального сотрудничества. К таким поводам можно действующие нормы отнесли следующие случаи:

  1. Полное прекращение функционирования компании. По такому основанию увольняются все труженики, независимо от периода действия заключенного соглашения и наличия у отдельно взятого труженика преимуществ и льгот.
  2. Уменьшение численности работающих, или упразднение должностей. В данном случае увольнение произойдет только в случае, если работающему, по его просьбе, невозможно предложить альтернативную работу.
  3. Работающий не соответствует должностным требованиям ввиду недостаточной квалификации, которая была выявлена проверкой знаний. В данном случае труженику также необходимо предложить другое место по его просьбе.
  4. Смена собственника компании или её структурное изменение. Такой повод применяется в основном к руководителям, заместителям и главным финансовым специалистам.
  5. Повторное нарушение обязательств работающим, который ранее совершал проступок.
  6. Отсутствие на работе без уважительной причины.
  7. Употребление алкоголя или запрещенных препаратов на своем месте либо появление на территории компании под воздействием указанных веществ.
  8. Сообщение корпоративной информации ограниченного доступа посторонним лицам, к которой труженик имел доступ в силу своих должностных обязанностей, в том числе и о других работающих.
  9. Хищение, утрата или повреждение имущества компании или других работающих. Главным условием здесь является вынесенное судебное решение, которое вступило в силу.
  10. Установление уполномоченными специалистами компании случаев нарушения правил внутренней безопасности, если они стали причиной аварий, катастроф или причинения увечий окружающим.
  11. Нарушение правил проведения операций с денежными средствами и другими материальными ценностям, из-за которого доверительное отношение к специалисту было утрачено.
  12. Проступок аморального характера, совершенный тружеником занимающимся воспитанием подрастающего поколения.
  13. Безосновательное распоряжение, которое причинило ущерб имущественным или иным интересам компании. Такой повод применяется к работникам, назначенным на руководящие должности.
  14. Представление ложных сведений и данных при устройстве в организацию.

Следует отметить, что в случае прекращения сотрудничества по отрицательным мотивам, необходимо провести предварительную проверку и подтвердить документально факт нарушений.

По истечении срока действия

Увольнение по окончании срочного трудового договора является поводом для окончания рабочих отношений.

По общим правилам окончание срока контракта не всегда означает автоматическое прекращение трудовых отношений. Если срок договоренности истекает, но ни одна из сторон не настаивает на прекращении сотрудничества, то соглашение признается бессрочным.

Об окончании сотрудничества вследствие окончания периода действия работающий должен быть проинформирован не позже чем за три дня до освобождения от должности. Исключение здесь составляет ситуация, когда труженик временно заменяет отсутствующего основного специалиста, поскольку о дате ухода заменяющий информируется заранее.

Отношения, которые были вызваны необходимостью выполнять работы сезонного характера, прекращаются по окончании сезона.

В случае выполнения оговоренного объема труженик также будет уволен.

Процедура оформления

Порядок увольнения по срочному трудовому договору предусматривает выполнение ряда простых и обязательных действий.

Первое, что необходимо сделать, — это уведомит другую сторону договоренности о намерении прекратить рабочие отношения. В случае с руководителем это будет уведомление. Если инициатором выступает работающий, то последний должен направить начальнику письменное обращение.

Затем нужно оформить распоряжение соответствующего содержания. Это обязательство возложено на руководителя компании. С таким документом работающий должен быть ознакомлен под подпись.

В день увольнения работающему необходимо выдать на руки трудовую книжку, или направить извещение о необходимости явиться для её получения.

В случае отсутствия человека. Если он вовремя не явился за трудовой, то имеет возможность обратиться в письменном виде за её выдачей. В такой ситуации документ должен быть передан владельцу не позднее трех дней с момента обращения.

По требованию труженика, в день ухода ему должны быть выданы на руки и другие документы, которые имеют отношение к его профессиональной деятельности. К таковым отнесены:

  • распоряжения нанимателя о начале и окончании делового сотрудничества;
  • данные о заработанных денежных средствах в процессе труда;
  • сведения о вычетах из заработка;
  • информация об уплате обязательных взносов для оказания финансовой поддержки в связи с выходом на заслуженный отдых в последующем.

Подача заявления на увольнение

Реализация процедуры ухода начинается с того, что увольняемый направляет руководителю письменное ходатайство с просьбой о прекращении сотрудничества.

Четкой формы такого обращения действующими нормами не определено. Оно может быть составлено с использованием бланка компании либо на обычном листе офисной бумаги.

В обращении должно быть указано:

  • наименование организации, куда ходатайство направляется и данные о ее руководителе;
  • сведения о составителе – как зовут, какую должность занимает;
  • сама просьба об увольнении;
  • дата, начиная с которой человек хочет прервать отношения;
  • причина, которая послужила поводом для этого — актуально только в случае, если со стороны руководителя имело место частичное или полное несоблюдение взятых на себя обязательств, например, задолженность по выплате заработанных денежных средств, либо необеспечение специальной одеждой и оборудованием;
  • дата оформления обращения и личная подпись инициатора.

Издание приказа

Перед тем как уволить человека, руководитель обязан издать приказ соответствующего характера. Именно такой документ является основанием для прекращения профессионального взаимодействия, выдачи необходимых документов и выплаты положенных денежных средств.

С содержанием распоряжения работающий должен быть ознакомлен под подпись. Точных сроков в данном случае не определено. На практике это происходит в день ухода. Если человек отказывается от прочтения, то необходимо задокументировать это путем внесения записи в текст приказа. В некоторых организация практикуется составление акта. Хотя обязательным условием это не является.

По требованию человека копия приказа должна быть выдана ему на руки.

Заполнение трудовой книжки

Прежде чем выдать личную рабочую книжку на руки, в ней нужно произвести отметку о прекращении профессионального сотрудничества. Запись выполняется канцелярской ручкой с использование чернил черного, фиолетового или синего цвета.

Отметка должна полностью повторять формулировку распоряжения. Какие-либо дополнения и исключения не допускаются.

В обязательном порядке текст записи должен содержать ссылку на статью ТК РФ. Как основание указывается номер и дата распоряжения. Запись подписывает руководитель либо уполномоченный им специалист. Подпись должна быть заверена печатью организации.

Выплаты и компенсации работнику

Согласно требованиям действующих правил, уволенный работник в день ухода должен получить положенные ему денежные средства. Передача может осуществляться получением денег на руки либо путем зачисления средств на личный банковский счет. Следует отметить, что выдача расчетного листка также является обязательным условием.

В окончательный расчет буду включены:

  • заработанные средства, которые не были получены к моменту ухода;
  • компенсирование неиспользованного ежегодного перерыва для отдыха и восстановления;
  • финансовая поддержка за период нахождения на излечении;
  • пособие в связи с потерей места труда, оно выплачивается, если сотрудник попал под сокращение, или организация была ликвидирована.

Если работающий в день ухода не трудился, то он может обратиться за получением денег в другое время. В этом случае средства должны быть выплачены на следующий день после обращения и не позже.

В случае несогласия с объемом оплаты, выдаются средства, по которым разногласий не возникло.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/uvolnenie/po-srochnomu-dogovoru/

Особенности увольнения по срочному трудовому договору

Порядок увольнения при срочном трудовом договоре

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Рабочие отношения могут носить временный характер. При этом оформление рабочей договоренности с этим условием, а также его прекращение с лицами имеет определенные особенности. В представленной статье вы можете ознакомиться с основными нюансами обозначенного процесса.

Порядок увольнения по срочному трудовому договору

Завершение взаимоотношений между наймодателем и работником осуществляется согласно трудовому законодательству по основаниям ст. 77 Закона.

При имеющемся заключенном соглашении на установленное время, его расторжение может осуществиться по любой из причин. Наиболее распространенным видом является окончание действия контракта.

Процедура аннулирования соглашения происходит следующим образом:

  • Предупреждение работающего лица не позднее 3-х дней до увольнения (оповещение не считается обязательным, если рабочий акт был оформлен на время замещения отсутствующего трудящегося);
  • Составляется соответствующий приказ (ознакомление с ним увольняемого и его подпись обязательны);
  • Занесение записи в рабочую книжку при увольнении по срочному трудовому договору;
  • Выдача на руки уволенному лицу необходимых документов;
  • Производится окончательный расчет.

Днем аннулирования рабочих отношений считается заключительный рабочий день. Соответственно все выплаты и документы лицу должны быть выданы также в этот день. Исключением — ситуация, когда данный момент выпадает в любой нерабочий день, здесь вышеназванные действия осуществляется в первый рабочий день, следующий за ним (ст. 84.1 ТК России).

Расчет компенсации при увольнении по срочному трудовому договору

Ст. 140 ТК России установлено: по расторжении контракта уволенному лицу должны быть выданы помимо зарплаты все причитающиеся выплаты. При этом для работающих по срочным соглашениям имеются свои особенности. Это касается тех, с кем заключено соглашение о службе на время до двух месяцев/на сезон (гл. 45-46 Кодекса):

  • Расчет компенсации лицам, принятым на выполнение работ до 2‑х месяцев, осуществляется исходя из двух дней за каждый месяц. Также им может быть установлена выплата выходного пособия (предусмотрено коллективным соглашением);
  • Компенсация отпуска по срочному трудовому договору при увольнении сезонного рабочего осуществляется также из расчета 2‑х дней за каждый месяц.

Можно ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору?

Положения ст. 261 Кодекса гласят, что беременную женщину уволить нельзя. При этом статья раскрывает вопросы, позволяющие осуществить данный процесс по желанию руководителя при наличии определенных факторов.
Увольнение по срочному трудовому договору беременной женщины осуществляется в двух случаях:

  • По общему правилу, работающая по контракту срочного характера беременная сотрудница, не может быть уволена до окончания беременности. Для этого, ей самостоятельно нужно прийти к руководителю с просьбой о продлении периода действия договора на это время и предоставить документ, указывающий на ее положение, из медучреждения, а также в последующем через каждые три месяца подтверждать беременность по запросу руководителя. При рождении ребенка место за сотрудницей будет сохранено до конца отпуска по беременности и родам. В других случаях, контракт с ней будет расторгнут в течение недели, когда наймодатель узнал о прекращении беременности.
  • Если беременная женщина осуществляла профессиональную деятельность вместо отсутствующего рабочего, то работодатель обязан при выходе основного трудящегося предложить женщине иной пост, исходя из квалификации подчиненной. Наниматель имеет возможность предложить работу в другой местности, когда это предусмотрено кол.соглашением. При отказе сотрудницы, находящейся в положении, он расторгает с ней заключенный контракт в день выхода заменяемого ею лица.

Увольнение по собственному желанию при срочном трудовом договоре

Любой работник, как и лицо, заключившее контракт, имеет право аннулировать его по своей инициативе, либо выступить с предложением сделать это по согласию сторон.
Срок предупреждения об увольнении по срочному трудовому договору по желанию работника можно подразделить на несколько видов:

  • 2 недели – ст. 80 ТК России;
  • 3 календарных дня – для тех, кто трудится на сезонных работах и подписавших двусторонний документ на время до 2-х мес.

Нужно ли писать заявление на увольнение при срочном трудовом договоре в этом случае? На законодательном уровне указывается о предупреждении, исходящего к работодателю от работника, что он хочет прекратить с ним отношения. Образец такого документа не имеет единую форму (заявление, уведомление и пр.). Главное, чтобы оно было составлено в письменном виде.

Увольнение во время больничного по срочному трудовому договору

Увольнение лица, заключившего срочный трудовой договор, на больничном не дает право работодателю на прекращение с ним рабочих отношений по окончании его действия. Однако, если была соблюдена правильная процедура, то увольнение в подобном случае будет считаться правомерным.

  • Заблаговременно направить заболевшему лицу уведомление об окончании действия заключенного соглашения, чтобы он мог ознакомиться с ним в установленный законом период времени;
  • В заключительный рабочий день оформляются все документы, свидетельствующие о конце рабочих отношений;
  • При отсутствии лица в этот день на работе, ему снова направляется извещение почтой, что ему необходимо забрать трудовую книжку.

Образец приказа об увольнении по срочному трудовому договору

Распоряжение об увольнении трудящегося составляется по унифицированной форме. Оно должно отображать такие сведения, как:

  • Порядковый номер и дату составления;
  • Наименование работодателя;
  • Реквизиты заключенного контракта;
  • Сведения о лица, с кем прекращаются отношения;
  • Дата реализации данного события;
  • Основание расторжения договора;
  • Подпись наймодателя и работника.

Скачать образец приказа об увольнении по срочному трудовому договору

Скачать последнюю редакцию ТК РФ

В соответствии с российским законодательством прекращение рабочих отношений должно происходить в соответствии с правовыми нормами. Данные положения также распространяются на вопросы, связанные с увольнением по срочному трудовому договору.

Бесплатная консультация юриста по телефону: (2 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/osobennosti-uvolneniya-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru/

Увольнение по срочному трудовому договору: порядок процедуры, компенсации, сроки

Порядок увольнения при срочном трудовом договоре

Последнее изменение: Март 2020

Срочный трудовой договор заключается во многих случаях: сезонные работы, замещение временно отсутствующего, прием работника на конкретный проект.

Хотя в целом все процедуры, связанные с его заключением и увольнение по срочному трудовому договору мало чем отличаются от применяемых при постоянном трудоустройстве, некоторые отличия все же есть.

Связаны они в первую очередь с временным ограничением срока его действия.

Процедура увольнения при срочном договоре с работником

Основной признак того, что договор с работником является срочным будет указание в нем на конечную дату его действия. Если такого пункта нет, то трудовые отношения считаются заключенными на неопределенный срок.

Указание в договоре на конкретную дату окончания его действия не означают невозможность его прекращения ранее истечения этого срока. Срочный договор, может быть расторгнут по инициативе сотрудника, по взаимному соглашению, а также по инициативе нанимателя в предусмотренных для этого ТК РФ случаях. Так по инициативе работодателя отношения могут быть прекращены в случаях:

  • Однократного грубого нарушения: прогул, кража, пьянство на работе;
  • При принятии решения о сокращении штата;
  • В результате смены собственника, это актуально только для руководителя и главного бухгалтера;
  • По причине утраты доверия;
  • За неоднократное неисполнение обязанностей при наличии непогашенных дисциплинарных взысканий.

Никаких поблажек для временных сотрудников нет, они подчиняются общим требованиям, как и все остальные работники.

Если сотрудник решит уволиться сам, он должен будет предупредить об этом работодателя, как и все за 2 недели до даты ухода.

Как правильно определить дату окончания срока договора?

Если не уволить работника в указанную в срочном договоре дату, он автоматически будет признан бессрочным. При этом закрепление периода действия трудовых отношений может быть осуществлено:

  • Путем указания конкретной даты;
  • Путем отсылки к событию, наступление которого завершает действие договора.

Например, если работник принят на время декрета и об этом сказано в контракте, то отношения с ним прекращаются в день выхода основного сотрудника. Аналогичная ситуация и при найме на период выполнения конкретной работы, действие договора заканчивается в момент ее выполнения.

Если дата окончания договора придется на выходной день, переносить увольнение на ближайший рабочий день не нужно. В противном случае есть риск признания договора бессрочным.

Как назначается отработка при расторжении срочного договора?

Обязанность отработать 2 недели остается у работника на срочном договоре только в случае его прекращения по его инициативе. При этом если изначально человека принимали на период до 2 месяцев или на сезонные работы ему достаточно предупредить работодателя об увольнении всего за 3 дня. Для руководителей, напротив этот срок увеличен до 1 месяца.

Нередки ситуации, когда срок действия договора истекает в период отработки, в этом случае он прекращается в оговоренный в нем день, иначе его могут признать бессрочным.

Тонкости законодательства

Расторжение временного договора с точки зрения права происходит не по инициативе работодателя и это позволяет избежать ряда обязательств перед экс-работниками. Именно поэтому так строго регулируется возможность заключить временный договор.

Не во всех случаях при начале работы организация понимает, какого числа функции временного работника закончатся.

Поэтому статья 58 предлагает несколько вариантов «верхней планки» сроков документа:

  • конкретная дата;
  • окончание сезона;
  • выход на место основного работника;
  • завершение оговоренных работ.

Однако ни один из этих пунктов не означает автоматическое завершение трудовых отношений.

Договор может завершиться только по письменному требованию одной из сторон.

Со стороны работодателя в этой ситуации требуется уведомление о истечении срока действия срочного трудового договора и сотрудник должен подписать это уведомление за три дня до ухода.

Получив уведомление, отказаться от увольнения сотрудник уже не может. Если он отказывается его подписывать в надежде перейти в разряд постоянных, это требуется запротоколировать при двух свидетелях.

За временным сотрудником сохраняется право на отпуск и, как и постоянные работники, он может попросить отпуск с последующим увольнением, при котором дата увольнения будет позже конца срока договора.

Такое заявление не является основанием для увольнения по статье 77 ТК РФ и сотрудник получит право вернуться к работе уже на постоянных началах.

Работодателю важно помнить, что единственный способ уволить временного сотрудника – через уведомление об увольнении. Если работник берёт отпуск после окончания срока договора, то увольнение происходит по окончанию этого отпуска, но предупредить нужно по-прежнему за 3 дня до конца оговоренного срока.

Часть о срочном характере труда в договоре теряет силу в момент наступления финального условия. Если закончился срок трудового договора, а работник продолжает работать, значит договор остаётся в силе и становится бессрочным со всеми вытекающими.

Так что руководитель, решивший по каким-то причинам оставить у себя временного подчинённого, не должен делать вообще ничего (если только обсудить планы с самим сотрудником) – договор продолжит работу на тех же условиях.

Трудовой кодекс не предусматривает механизмов продления срочного договора. Однако нет ограничений на заключение нового срочного с тем же сотрудником. Поэтому если закончился трудовой договор а необходимость во временном рабочем осталась, сотрудника нужно уволить и заново временно взять.

Что входит в процедуру расторжения срочного трудового договора?

Увольнение работника по срочному трудовому договору не включает каких-то специфических моментов, отличающих его процедуру от иных оснований расставания. Для расторжения срочных отношений нужно:

  1. Письменно предупредить работника о предстоящем увольнении за 3 дня до даты прекращения сотрудничества.
  2. Оформить приказ о расторжении трудового договора по соответствующему основанию.
  3. Внести запись в трудовую книжку и личную карточку.
  4. Произвести расчет в день расставания и выдать все полагающееся документы уходящему работнику.

Сотрудника принятого на период отсутствия основного работника предварительно уведомлять не нужно. А сезонного работника увольняемого по причине прекращения деятельности фирмы нужно предварительно уведомить за 7 дней.

Проделав все указанные шаги, компания выполнит все предусмотренные требования для расторжения срочного договора.

Как составить уведомление работнику?

Информацию о предстоящем прекращении трудовых отношений необходимо передать лично, по почте. Уведомление составляется письменно, в произвольной форме и вручается за 3 дня по даты расставания, в нем указывают:

  • Данные сотрудника, которому оно вручается;
  • Указание на дату и основание для разрыва трудовых отношений (истечение срока).

Его лучше оформить в 2 экземплярах, один из которых останется у увольняемого, а второй с его подписью вернется нанимателю.

В случае отказа от подписания уведомления составляется соответствующий акт.

Что должно быть в приказе на увольнение?

Четко закрепленного бланка приказа на увольнение в связи с истечением срока действия договора нет, однако на практике чаще всего применяют форму Т-8. В нем обязательном порядке указывают на причину расставания с работодателем — п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Кроме того, нужно привести ссылки на пункт трудового договора закрепляющий срок его действия, а также указать на реквизиты уведомления врученного сотруднику. Увольняемый обязательно должен поставить в нем свою роспись об ознакомлении.

Если он этого не сделал, то в приказе нужно проставить соответствующую пометку.

Есть ли отличия при оформлении трудовой книжки?

В рассматриваемом случае, запись в трудовой книжке мало чем отличается по форме от прочих основаниях прекращения сотрудничества. Обязательно указание на пункт статьи ТК РФ, по которому увольняют работника.

Обжалование незаконного увольнения

Если после истечения срока действия трудового договора сотрудник продолжает выходить на работу, а компания не предприняла никаких мер, чтобы его уволить, соглашение следует считать бессрочным. Наниматель может «вспомнить» об окончании контракта позже и использовать эту причину для освобождения от должности, но такие действия уже будут считаться незаконными.

После принятия в штат, уволить человека можно только на основаниях, прописанных в статьях 77-84 ТК РФ. При неправильном расчете защищают свои права следующим образом:

Источник: https://aburist.ru/rabota/uvolnenie-sotrudnika-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.