Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры: понятие, предмет, субъекты, органы и порядок рассмотрения

Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров
Определение 1

Под индивидуальным трудовым спором понимается переданный на изучение органа по рассмотрению трудовых споров конфликт (разногласие) между рабочим и работодателем, связанный с выполнением работником его трудовых обязанностей и неурегулированный в привычном порядке.

Определение 2

Предмет индивидуальных трудовых споров – это разнообразные вопросы, которые возникают в процессе трудовой деятельности и связаны с оплатой труда, предоставлением гарантированных льгот, отпуска, наложением дисциплинарного взыскания, взысканием ущерба и пр.

Это также могут быть споры, связанные с применением трудового законодательства и других нормативно-правовых актов, включающим нормы трудового права, коллективного контракта, соглашения, локального нормативного акта, трудового контракта (включая те, что касаются установления или изменения индивидуальных условий труда) и т.п.

Индивидуальные трудовые споры – это также «служебные споры», которые возникают на государственной гражданской службе. Законодательное определение служебного спора в данной области схоже с определением индивидуального трудового спора в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Определение 3

Под индивидуальным служебным спором понимаются неурегулированные между представителем нанимателя и гражданским служащим/гражданином, который поступает на гражданскую службу либо ранее состоял на гражданской службе, конфликты по вопросам применения законодательства, других нормативно-правовых актов о гражданской службе и служебного договора, о которых было заявлено в орган по изучению индивидуальных служебных конфликтов (статья 69 Федерального закона касаемо государственной гражданской службе России).

Замечание 1

В соответствии с определением к предмету служебного спора относятся конфликты, связанные с применением нормативно-правовых актов о государственной службе и служебного договора.

Субъекты индивидуальных трудовых споров

Из приведенного в законодательстве определения индивидуального трудового спора можно сформулировать следующее: одной из его сторон выступает работодатель – физ. либо юр.

лицо (компания), которое вступило в трудовые отношения с рабочим, либо другой субъект, который наделен в случаях, определенных законодательством, правом заключать трудовые контракты (часть 2 статьи 20 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Второй стороной, по общим правилам, выступает рабочий, то есть физ. лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (часть 1 статьи 20 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Но здесь есть исключения: в случае, когда в орган по изучению индивидуальных трудовых разногласий передается спор при участии лица, которое ранее состояло в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лица, которое изъявило желание заключить трудовое соглашение с работодателем, в ситуации отказа работодателя от заключения данного контракта.

Органы и порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Как и остальные юридические конфликты, возникновение индивидуальных трудовых споров может рассматривать суд. Но специфика трудовых конфликтов заключается в том, что для их быстрого изучения могут быть созданы комиссии по трудовым спорам (КТС).

Инициатива организации комиссии по трудовым спорам проявляется как работниками (представительным органом работников), так и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем).

В структуру КТС входит равноценное количество представителей рабочих и представителей работодателя. Представителей работодателя в КТС назначает руководитель компании (работодатель – индивидуальный предприниматель).

Представителей рабочих избирают на общем собрании (конференции) рабочих либо они делегируются представительным органом рабочих с дальнейшим утверждением на общем собрании (конференции) рабочих.

В случае если работник сам либо при участии собственного представителя не урегулировал споры при прямых переговорах с работодателем, он имеет право установить, в какой орган отправить собственное заявление – в КТС.

Обратиться в комиссию по трудовым спорам рабочий может при соблюдении срока, установленного для данной возможности, – 3 месяца с момента, когда ему стало известно про нарушение собственного права (статья 386 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Замечание 2

При пропуске по уважительной причине определенного срока КТС вправе его восстановить и разрешить конфликт по существу.

Одновременно с этим, есть определенная категория конфликтов, для разрешения которых следует обратиться напрямую в судебный орган (статья 391 Трудового Кодекса Российской Федерации):

  • работнику – по поводу восстановления на работе вне зависимости от оснований прекращения трудового контракта, изменения даты и формулировки причины увольнения, перевода на иную работу, оплаты за время вынужденного прогула или выплаты разницы в зарплате за время осуществления нижеоплачиваемой работы, незаконных действий (бездействии) работодателя в случае обработки и защиты индивидуальных данных рабочего;
  • лицу, которое ищет работу у работодателя (потенциальному работнику), – по поводу отказа в приеме на работу;
  • лицам, которые работают по трудовому контракту у работодателей – физ. лиц, не зарегистрированных как индивидуальные предприниматели, и работники религиозных организаций;
  • лицам, которые считают, что они подвергаются дискриминации;
  • работодателю – касаемо споров о возмещении ущерба, причиненного рабочим работодателю.

Опиши задание

Порядок рассмотрения спора в КТС

Заявление работника, которое поступило в КТС, должно быть обязательно зарегистрировано. В период 10 календарных дней с момента подачи работником заявления КТС должна рассмотреть индивидуальное трудовое разногласие.

Индивидуальные трудовые споры могут быть рассмотрены в присутствии работника, который подал заявление, либо уполномоченного им представителя. Рассматривать спор в отсутствие рабочего либо его представителя возможно только согласно письменного заявления работника.

При неявке работника (его представителя) на заседание комиссии по трудовым спорам рассмотрение трудового разногласия откладывается.

При вторичной неявке рабочего либо его представителя без уважительной причины комиссия вправе снять вопрос с рассмотрения, что не лишает рабочего права подать заявление и рассмотреть трудовой спор повторно в пределах 3-месячного срока с момента, когда ему стало известно о нарушении собственного права.

КТС вправе вызвать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. Согласно требования комиссии работодатель (его представитель) должен в определенный комиссией срок представлять ей необходимую документацию.

Заседание комиссии по трудовым спорам признается правомочным, если на нем присутствует не меньше 50% членов, представляющих рабочих, и не меньше 50% членов, которые представляют интересы работодателя.

Процесс рассмотрения спора фиксируют в протоколе, который подписывает председатель комиссии либо его заместитель и заверяет печатью комиссии. КТС принимает решение посредством тайного ания простым большинством присутствующих на заседании членов комиссии.

Копии решения комиссии, заверенные подписью председателя комиссии или его заместителя и печатью комиссии, отдают рабочему и работодателю либо их представителям в течение 3-х дней с момента принятия решения.

Обязательность исполнения решений комиссии по трудовым спорам обеспечивается законодательством. В первую очередь, законодатель определил конкретный срок их исполнения – в течение 3-х дней по истечению 10-ти дней, отведенных на обжалование (статья 389 Трудового Кодекса Российской Федерации).

При неисполнении решения комиссии по трудовым спорам, данная КТС вправе вручить специальное удостоверение, обладающее силой исполнительного документа (статья 12 Федерального закона от 02.10.2007-го г. касаемо исполнительного производства).

На основании данного удостоверения, полученного от комиссии по трудовым спорам и предъявленного не позднее 3-месячного срока с момента его получения, судебный пристав приводит решение КТС в исполнение принудительно. Рабочий вправе обратиться за этим документом в течение 1-го месяца с момента принятия решения КТС.

При пропуске рабочим указанного срока по уважительной причине данный срок по его заявлению может восстанавливаться.

Трудовой спор в судебном органе рассматривают в 1-м из 3-х случаев, если:

  1. спор не рассмотрела комиссия по трудовым спорам в 10-дневный срок;
  2. рабочего не устраивает решение КТС, и он решил обжаловать его в суде в 10-дневный срок с момента вручения ему копии решения комиссии;
  3. спор относится к категории споров, которые рассматриваются непосредственно в судебном органе (статья 391 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В судебных органах рассматривают индивидуальные трудовые разногласия согласно заявлениям рабочего, работодателя либо профессионального союза, защищающего интересы рабочего, когда их не устраивает решение комиссии по трудовым спорам или же когда рабочий обращается в судебный орган, минуя КТС, а также в соответствии с заявлением прокурора, если решение КТС не соответствует трудовому кодексу и другим актам, которые содержат нормы трудового права.

Период обращения в судебный орган за разрешением индивидуального трудового конфликта составляют:

  • для работника – 3 месяца с момента, когда ему стало известно про нарушение своего права, а по спорам касаемо увольнения – 1 месяц с момента вручения ему копии приказа об увольнении или с момента выдачи трудовой книжки;
  • для работодателя (касается споров о возмещении рабочим ущерба, причиненного работодателю) – 1 год с момента обнаружения причиненного ущерба.

Пленумом Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 17.03.2004-го г.

касаемо применения российскими судами Трудового кодекса РФ разъяснено судебным органам, что если положенные сроки пущены, в таком случае судебный орган вправе восстановить право на обращение с иском, однако, только при наличии уважительной причины на это.

В качестве уважительной причины пропуска срока обращения в судебный орган могут выступать обстоятельства, которые препятствовали рабочему своевременно обратиться с иском в судебный орган за разрешением индивидуального трудового разногласия.

Пример 1

Данными обстоятельствами может быть болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в судебный орган из-за непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными родственниками.

Важная гарантия для рабочих при их обращении в судебный орган по требованиям, которые вытекают из трудовых отношений, включая те, что касаются невыполнения или ненадлежащего выполнения условий трудового соглашения, носящих гражданско правовой характер, – это освобождение рабочих от судебных издержек (статья 393 Трудового Кодекса Российской Федерации, статья 333.36 Налогового Кодекса России).

Замечание 3

Помимо этого, законодательством определено правило: решение о восстановлении на работе незаконно уволенного рабочего, о восстановлении на прежней работе рабочего, незаконно переведенного на иную работу, подлежит незамедлительному исполнению (статья 396 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Источник: https://Zaochnik.com/spravochnik/pravo/trudovoe-pravo/individualnye-trudovye-spory/

81. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров в суде

Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров

Индивидуальныйтрудовой спор – это неурегулированныеразногласия между работодателем иработником по вопросам применениятрудового законодательства и иныхнормативных правовых актов, содержащихнормы трудового права, коллективногодоговора, соглашения, локальногонормативного акта, трудового договора(в том числе об установлении или изменениииндивидуальных условий труда), о которыхзаявлено в орган по рассмотрениюиндивидуальных трудовых споров.

Порядокрассмотрения и разрешения трудовогоспора – это законодательно установленнаядля данного юрисдикционного органаопределенная форма процесса разбирательстватрудового спора, начиная с принятиязаявления и заканчивая вынесением иисполнением решения по данному делу.Он включает объективное исследованиевсех обстоятельств дела и применениек ним соответствующих норм права.

Всудахрассматриваются индивидуальные трудовыеспоры по заявлениямработника,работодателяилипрофессиональногосоюза, защищающего интересы работника,когда они не согласны с решениемкомиссиипо трудовым спорамлибо когда работникобращается в суд, минуя комиссию потрудовым спорам, а также по заявлениюпрокурора,если решение комиссии по трудовым спорамне соответствует трудовому законодательствуи иным актам, содержащим нормы трудовогоправа.

Непосредственнов судах рассматриваются индивидуальныетрудовые споры по заявлениям:

  • работника – о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
  • работодателя – о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственнов судах рассматриваются такжеиндивидуальные трудовые споры:

  • об отказе в приеме на работу;
  • лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
  • лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Работникимеетправо обратиться в суд за разрешениеминдивидуального трудового спора втечение трех месяцев со дня, когда онузнал или должен был узнать о нарушениисвоего права, а по спорам об увольнении- в течение одного месяца со дня врученияему копии приказа об увольнении либосо дня выдачи трудовой книжки.Работодатель имеет право обратитьсяв суд по спорам о возмещении работникомущерба, причиненного работодателю, втечение одного года со дня обнаруженияпричиненного ущерба. При обращении всуд с иском по требованиям, вытекающимиз трудовых отношений, в том числе поповоду невыполнения либо ненадлежащеговыполнения условий трудового договора,носящих гражданско-правовой характер,работники освобождаются от оплатыпошлин и судебных расходов. Индивидуальныетрудовые споры по первой инстанцииподведомственны районным судам. Всетрудовые споры рассматриваются в судепо месту нахождения ответчика

  1. Особенности исполнения решений соответствующих юрисдикционных органов по индивидуальным трудовым спорам.

Заключительнымактом погашения возникших трудовыхспоров является фактическое исполнениерешений органов, рассматривавших этиспоры. Решение считается исполненнымтогда, когда реально выполнены егопредписания: выплачена истцу всяприсужденная сумма, истец восстановленна работе, изменена формулировка причинувольнения и т.д.

Решения по трудовымспорам, как правило, исполняютсядобровольно. В противном случае закономустановлен принудительный порядок ихисполнения. Во всех случаях исполнительноепроизводство в принудительном порядкеначинается, как правило, по просьбеистца – заинтересованного работника.

Но оно может быть возбуждено и поинициативе прокурора или профкома.

РешениеКТС вступает в законную силу немедленно,ни в каком утверждении не нуждается.Вступление решения в силу немедленнонадо отличать от немедленного исполнениярешения. Так, ст.

396 ТК предусматриваетнемедленное исполнение решения органапо рассмотрению трудовых споров овосстановлении на работе незаконноуволенного или переведенного работникаи оплате вынужденного прогула.

Остальныерешения КТС по трудовым спорам подлежатисполнению администрацией в трехдневныйсрок по истечении 10 дней для их обжалования.Решение судаприводитсяв исполнение по вступлении его в законнуюсилу, кроме случаев немедленногоисполнения (ст. 210 ГПК).

Если на второйдень после решения суда о восстановленииработника на работе администрация недопустит его к прежней работе, то онадолжна будет оплатить ему по специальномуопределению суда заработную плату завсе время вынужденного прогула, связанногос неисполнением решения суда. 

Еслисуд обнаружит злостное невыполнениесудебного решения о восстановленииработника на работе, он может вынестиопределение о привлечении нарушителяк уголовной ответственности или, невозбуждая уголовного дела, вынестичастное определение в адрес виновногодолжностного лица, поставив вопрос оего дисциплинарной ответственности.

Контроль за правильным и своевременнымисполнением решений суда осуществляетсясудьей (ст. 349 ГПК). При задержке исполнениятакого решения вышестоящего органа овосстановлении на работе за все времязадержки работнику выплачиваетсясредний заработок или его разница.

Решение о такой выплате за время задержкипринимает тот же орган, который вынесрешение о восстановлении на работе

  1. Порядок выдвижения требований работниками и их представителями при возникновении коллективного трудового спора.

Порядокразрешения коллективного трудовогоспора состоит из следующих этапов:рассмотрение коллективного трудовогоспора примирительной комиссией,рассмотрение коллективного трудовогоспора с участием посредника и (или) втрудовом арбитраже.

Правомвыдвижения требований обладают работникии их представители, определенные всоответствии со статьями29-31и частью пятойстатьи40Трудового Кодекса.

 Требования,выдвинутые работниками и (или)представительным органом работниковорганизации (филиала, представительстваили иного обособленного структурногоподразделения), индивидуальногопредпринимателя, утверждаются насоответствующем собрании (конференции)работников, излагаются в письменнойформе и направляются работодателюпредставительным органом работников,уполномоченным ими на разрешениеколлективного трудового спора.

 Собраниеработников считается правомочным, еслина нем присутствует более половиныработающих. Конференция считаетсяправомочной, если на ней присутствуетне менее двух третей избранных делегатов.Решение об утверждении выдвинутыхтребований принимается большинством работников (делегатов),присутствующих на собрании (конференции).

При невозможности проведения собрания(созыва конференции) работниковпредставительный орган работниковимеет право утвердить свое решение,собрав подписи более половины работниковв поддержку выдвинутых имтребований.

 Работодатель обязанпредоставить работникам или представителямработников необходимое помещение дляпроведения собрания (конференции) повыдвижению требований и не вправепрепятствовать его (ее) проведению.

 Требованияпрофессиональных союзов и их объединений(общероссийских и межрегиональныхпрофессиональных союзов, их территориальныхорганизаций, объединений профессиональныхсоюзов и объединений территориальныхорганизаций профессиональных союзов)выдвигаются их выборными коллегиальнымиорганами, уполномоченными на это уставамипрофессиональных союзов и уставами ихобъединений, и направляются указаннымиорганами соответствующим сторонамсоциального партнерства.

 Требования(копия требований) могут быть направлены(может быть направлена) в соответствующийгосударственный органпоурегулированию коллективных трудовыхспоров, в том числе в форме электронногодокумента. В этом случае государственныйорган по урегулированию коллективныхтрудовых споров обязан проверитьполучение требований (копии требований)другой стороной коллективного трудовогоспора

  1. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

Порядокразрешения коллективного трудовогоспора состоит из следующих этапов:

  • рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией;
  • рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника;
  • рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

Этистадии называются примирительнымипроцедурами. Организацией примирительныхпроцедур и участием в них занимаетсяСлужба по урегулированию коллективныхтрудовых споров.

Служба — системагосударственных органов, формируемыхв составе федерального органаисполнительной власти по труду,соответствующих органов исполнительнойвласти субъектов РФ и органов местногосамоуправления, предназначенная длясодействия в разрешении коллективныхспоров.

Первыйэтап — рассмотрение спора примирительнойкомиссией, является обязательным. Ниодна из сторон коллективного трудовогоспора не вправе уклоняться от участияв примирительных процедурах, за уклонениеустановлена административнаяответственность (ст. 5.32 КоАП РФ).

Примирительнаякомиссия формируется из представителейсторон коллективного трудового спорана равноправной основе. Примирительнаякомиссия создается в срок до трех рабочихдней с момента начала коллективноготрудового спора.

Моментом начала спораявляется день сообщения решенияработодателя (его представителя) оботклонении всех или части требованийработников (их представителей) илинесообщение работодателем в течениетрех рабочих дней своего решения, атакже дата составления протоколаразногласий в ходе коллективныхпереговоров.

Решение о создании комиссииоформляется приказом работодателя ирешением представителя работников.

Законпредусмотрел срок для проведенияпримирительных процедур. Спор долженбыть рассмотрен примирительной комиссиейв срок до пяти рабочих дней с моментаиздания приказа о создании примирительнойкомиссии. Срок может быть продлен посогласованию сторон, что оформляетсяпротоколом.

Решениепримирительной комиссии оформляетсяпротоколом и имеет для сторон обязательнуюсилу и исполняется в порядке и сроки,которые установлены решением примирительнойкомиссии.

Принедостижении согласия в примирительнойкомиссии стороны коллективного трудовогоспора продолжают примирительныепроцедуры с участием посредника или втрудовом арбитраже.

Посредникприглашается в течение трех рабочихдней после составления примирительнойкомиссией протокола разногласий.Кандидатура посредника может бытьвыбрана по соглашению сторон независимоили по рекомендации Службы по урегулированиюколлективных трудовых споров.

Второйэтап примирительных процедур завершаетсяпринятием сторонами согласованногорешения в письменной форме или составлениемпротокола разногласий в срок до семирабочих дней со дня приглашенияпосредника.

В связи с тем что взаконодательстве определено, что послепосредника спор может быть передан нарассмотрение трудового арбитража, этотэтап может быть пропущен.

Трудовойарбитраж создается сторонами коллективноготрудового спора и Службой по урегулированиюколлективных трудовых споров в срок непозднее грех рабочих дней со дня окончаниярассмотрения коллективного трудовогоспора примирительной комиссией илипосредником.

Если в течение трех рабочихдней стороны не достигли соглашенияотносительно кандидатуры посредника,они приступают к созданию трудовогоарбитража. Трудовой арбитраж — этовременно действующий орган по рассмотрениюколлективного трудового спора, которыйсоздается в случае, если стороны этогоспора заключили соглашение в письменнойформе об обязательном выполнении егорешений. В соответствии со ст.

406 ТК РФсоздание трудового арбитража обязательнов организациях, в которых закономзапрещено или ограничено проведениезабастовок.

Формированиемсписка трудовых арбитров, подготовкойтрудовых арбитров, специализирующихсяв разрешении коллективных трудовыхспоров, занимается Служба по урегулированиюколлективных трудовых споров.

Коллективный трудовойспор рассматриваетсяв трудовом арбитраже в срок до пятирабочих дней со дня его создания. Трудовойарбитраж разрабатывает рекомендациипо урегулированию коллективноготрудового спора, которые передаютсясторонам в письменной форме.

Для тогочтобы рекомендации посредника илитрудового арбитража приобрели длясторон обязательную силу, Служба поурегулированию коллективных споров состоронами заключает соглашение опринятии обязательства по выполнениюрекомендаций.

Возможно, было бы болееправильно сделать это обязательнымэлементом разрешения коллективногоспора, что помогло бы избежать забастовок,а особенно это необходимо в техорганизациях, где запрещено проведениезабастовок, чтобы разрешение спора незашло в тупик.

Вслучае уклонения работодателя отсоздания трудового арбитража, а такжев случае отказа от выполнения егорекомендаций (если была достигнутадоговоренность об их обязательномвыполнении) работники могут приступитьк проведению забастовки.

  1. Самозащита работниками трудовых прав.

Источник: https://studfile.net/preview/5188383/page:11/

Индивидуальный трудовой спор: рассмотрение и разрешение ИТС

Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров

Трудовая деятельность на предприятии непременно сопровождается конфликтами между работниками и работодателем. Конфронтации подобного рода определены Трудовым Кодексом РФ как индивидуальный трудовой спор. Порядок разрешения которого четко отражен в этом же законодательном акте.

В отличие от других процессуальных процедур порядок решения данных конфликтов особых сложностей в рассмотрении не имеет. Ведь для понимания его сущности достаточно изучить 60-ую главу упомянутого выше кодекса.

Сегодняшняя статья посвящена именно этому. Поэтому, при желании узнать об индивидуальных трудовых спорах всю важную информацию обязательно дочитайте ее до конца.

Суть и базовые принципы рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Согласно законодательству нашей страны, не каждый конфликт на производстве может называться индивидуальный трудовой спор (ИТС).

Посвященная этому явлению 60-я глава Трудового Кодекса РФ (ТК РФ) четко определяет его сущность и порядок разрешения. Так, из 381-ой статьи акта следует, что ИТС – это любое неурегулированное разногласие, возникшее между работником и его нанимателем, и касающееся применения норм трудового права.

Возникновение спорных вопросов между двумя сторонами трудовых отношений может быть обусловлено неправильной трактовкой одной из них таких правовых актов как:

  • Конституция РФ;
  • Трудовой Кодекс РФ;
  • любые Федеральные законы, касающиеся регулирования трудовых отношений на территории РФ, а также аналогичные им постановления Правительства РФ, указы президента и законы местных органов власти;
  • локальные нормативные акты, применяемые непосредственно на предприятии;
  • трудовой договор.

Субъектами трудового спора всегда выступают стороны трудовых взаимоотношений. С одной стороны таковым обязательно является работодатель или его представители, а с другой – работник.

Стоит отметить, что в ТК РФ указана возможность вступления в ИТС не только действующих трудящихся, но и ранее уволенных с предприятия  или желающих устроиться на него, но получивших отказ.

Главное для возникновения конфликта – факт нарушения трудового законодательства или притязания на него, поэтому действующий статус субъектов индивидуального спора особой важности не имеет.

Для общей информации рассмотрим типовые причины, по которым между работниками и работодателями случается индивидуальный трудовой спор.

Чаще всего подобная конфронтация имеет место при:

  • несоблюдении норм трудового законодательства или договора между субъектами трудовых отношений (систематическая неявка на работу, постоянные задержки зарплаты и т.п.);
  • незаконном увольнении сотрудника или отказе в приеме такового на работу со стороны работодателя;
  • неполном исполнении обязанностей со стороны субъектов трудовых отношений (не предоставление положенных льгот работникам, периодические недоработки на рабочем месте и т.п.).

Рассмотрение ИТС возложено на две структуры – комиссия по трудовым спорам и суд. Более подробно о каждой из них пойдет речь ниже, а сейчас следует отметить, на чем основывается деятельность данных органов.

Согласно 383-ей статье ТК РФ, регулирование ИТС  должно осуществляться на основе Трудового кодекса РФ. При этом, что касается непосредственно процесса судопроизводства, руководствоваться необходимо нормами Гражданского процессуального кодекса РФ.

Сущность комиссии по индивидуальным трудовым спорам

Как было отмечено выше, полномочиями по разрешению ИТС наделены лишь две структуры – комиссия по трудовым спорам (КТС) и суды (статья 382 ТК РФ).

В этом разделе статьи более детально рассматривается деятельность первой.

В первую очередь, следует отметить, что КТС – орган, который организуется в пределах конкретно взятого предприятия и обладает законодательно установленными полномочиями по разрешению трудовых споров.

К слову, регуляция создания и деятельности комиссии по индивидуальным трудовым спорам осуществляется той же 60-ой главой ТК РФ, а точнее – ее 384-390 статьями.

Обобщая положения ТК РФ, следует выделить следующее:

  1. Структура может быть создана по инициативе одной из сторон трудовых отношений – работников или работодателей,. При этом важно отметить, что при инициации создания КТС, например, работниками работодатель не вправе отказать в этом и обязуется направить в орган в течение 10 дней своих представителей.
  2. В состав комиссии по индивидуальным трудовым спорам должны входить представители обеих сторон трудовых отношений в равных количествах. Выбор представителей со стороны работников, как и инициация с их стороны создания комиссии, осуществляется посредством ания на общем собрании или же отправкой соответствующего заявления в Профсоюз. Работодатель, в свою очередь, решение об инициации создания КТС и своих представителей в таковой определяет самостоятельно.
  3. Деятельность созданной комиссии обязательно осуществляется в законодательно установленном порядке. Члены КТС обязуются действовать исключительно в рамках своей компетенции и беспристрастно при рассмотрении индивидуальных споров. Базовыми нормативными актами, на положения которых должен опираться орган при реализации своих полномочий, являются Конституция РФ, ТК РФ и локально-нормативные акты о КТС (положения, приказы предприятия).

Действующие законы России предусматривают возможность создания только одной комиссии по трудовым спорам на предприятии. Исключением являются организации, в которых присутствуют два и более структурных подразделения.

В таком случае каждое отдельное подразделение имеет право создать свою собственную КТС, которая будет решать индивидуальные трудовые споры исключительно в его пределах.

Создание и деятельность КТС

Согласно ТК РФ, создание КТС – процедура комплексная, состоящая сразу из нескольких этапов. Вкратце, она реализуется следующим образом:

  1. Работники или работодатели в документальной форме инициируют создание комиссии, после чего стороны трудовых отношений в течение 10 дней обязаны направить в орган своих представителей.
  2. Затем осуществляется сбор будущего состава КТС и выбор с их стороны путем ания председателя (принимает окончательные решения), его заместителя и секретаря (документально оформляет все решения комиссии).
  3. После этого необходимо реализовать официальную регистрацию КТС на предприятии. Делается это посредством оформления специального приказа о создании комиссии, в котором отражается вся важная информация о создаваемом органе (состав, представители, сторона инициации создания, компетенция и т.п.). Также на этом этапе важно создать печать КТС.
  4. Официально создав комиссию, ее представители должны уведомить об этом всех работников предприятия.
  5. Затем КТС начинает свою непосредственную деятельность по решению индивидуальных трудовых споров в организации.

Компетенция комиссии по индивидуальным спорам довольно-таки широка. В целом, она решает любые конфликты между работодателем и работниками.

При этом КТС не вправе:

  • изменять нормы трудовой деятельности и оклады;
  • определять тарифные разряды;
  • проводить оспаривание решения работодателя по увольнениям и переводам;
  • рассчитывать или инициировать расчет трудовых стажей работников для получения с их стороны льгот и иных послаблений.

Индивидуальные споры подобной формации решаются только в судебном порядке. В остальных же видах конфликтов обращение к комиссии вполне реализуемо как со стороны работников, так и со сторон работодателя.

Порядок рассмотрения ИТС через комиссию

Индивидуальный трудовой спор рассматривается через КТС в три основных этапа, а именно:

  1. Инициация рассмотрения возникшего конфликта. Для этого недовольной стороне необходимо написать заявление в свободной форме и описать в нем суть спора, а также требования по его разрешению. Составленная бумага передается секретарю КТС, который обязательно фиксирует ее поступление в специальном журнале органа. Законодательство РФ позволяет обращаться за помощью к КТС в период до 3 месяцев с момента возникновения конфликта (то есть – с момента нарушения прав одной из сторон трудовых отношений).
  2. Рассмотрение заявления. Осуществляется оно в законодательно установленные сроки – 10 дней с момента поступления бумаги к секретарю. Рассмотрение спора проводится на собрании комиссии, о котором уведомляются все заинтересованные в конфликте лица в виде приглашения.
  3. Вынесение решения. Рассмотрев суть проблемы и выслушав показания заинтересованных сторон, состав комиссии проводит тайное ание по разрешению конфликта. В спорных ситуациях или при равном количестве окончательное слово остается за председателем или его заместителем. Сформированный вердикт оформляется в документальной форме и подтверждается печатью КТС, подписью председателя. Оригинал документа «пришивается» в журнал комиссии, а копии решения выдаются сторонам спора.

Вердикт КТС вступает в силу в день его вынесения и обязателен в исполнении со стороны каждого представителя конфликта. Несогласный с решением комиссии участник индивидуального спора может обжаловать его только в судебном порядке.

Разрешение индивидуальных трудовых споров в суде

Индивидуальный трудовой спор рассматривается в судах довольно-таки часто.

Основаниями к обращению в судебные органы у работников и работодателей являются:

  • не рассмотрение КТС поданного заявления в 10-дневный срок;
  • не согласие с решением комиссии;
  • отсутствие или невозможность создания комиссии на предприятии;
  • невозможность разрешения спора через КТС в силу его неправомочности в конкретно взятом случае (например, при необходимости восстановить на работу незаконного уволенного человека).

Согласно положениям 391-ой статьи ТК РФ, непосредственно в судах рассматриваются споры:

  • по заявлению работника – о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
  • по заявлению работодателя – о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами;
  • об отказе в приеме на работу;
  • лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
  • лиц, считающих, что они подверглись дискриминации (нарушение статьи 3 ТК РФ).

Сроки обращения в суд для решения индивидуальных трудовых споров могут составлять:

  1. 10 дней с момента получения истцом неудовлетворительного для него решения КТС.
  2. 3 месяца с того дня, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав.
  3. 1 год со дня невыплаты положенных выплат истцу со стороны работодателя;
  4. 1 год с момента, когда истец понес убытки по вине другой стороны трудовых отношений.

Если отмеченные выше сроки были пропущены истцом по уважительной причине, которую можно подтвердить документально (болезнь, отъезд за границу и т.п.), он имеет право восстановить их посредством приложения к исковому заявлению соответствующей бумаги с просьбой о восстановлении срока исковой давности по его делу.

Для инициации судебного процесса по ИТС пострадавшая сторона правоотношений должна подать иск в мировой (при его сумме до 50 000 рублей или отсутствии таковой) или районный (при сумме иска от 50 000 рублей) суд по своему месту жительства.

В исковом заявлении должны содержаться сведения о (об):

  • наименовании судебной структуры, в которую направляется иск, и ее адрес;
  • истце (ФИО, контакты, адрес места жительства);
  • ответчике (ФИО, контакты, адрес места жительства);
  • сути возникшего спора и месте его происшествия в максимально лаконичной форме, но с уточнением всех значимых нюансов;
  • требованиях или желаниях истца по решению индивидуального конфликта (например, просьба восстановить на рабочее место или получить положенные выплаты от работодателя);
  • цене иска (если она имеет место быть);
  • приложениях, идущих вместе с иском (любые документы, подтверждающие правоту истца).

Составленное исковое заявление обязательно подкрепляется подписью истца и датой его составления, после чего любым удобным способом доставляется в суд (личным посещением, через курьера или заказным письмом). Сроки рассмотрения исков по ИТС в мировых и районных судах составляют 1 месяц, по истечению которого инициируется судопроизводство.

Итоговый вердикт подлежит незамедлительному исполнению после его вынесения, если иного не предусматривают выданные судьей документы. Недовольная решением суда сторона имеет полное право обжаловать его в вышестоящих инстанциях (областные и краевые судебные органы).

В целом, процесс разрешения индивидуальных трудовых споров прозрачен к пониманию. Ознакомившись с представленным выше материалом и 60-ой главой ТК РФ, совершенно точно любой работник или работодатель сумеет должным образом защитить свои права и интересы удобным для него способом. Надеемся, рассмотренная сегодня тема была интересна читателям и все они сумели разобраться с ее сутью.

о том как рассматривается индивидуальный трудовой спор:

Источник: https://PoKodeksu.ru/trudovoe-pravo/rassmotrenie-individualnyh-trudovyh-sporov.html

Порядок и правила разрешения индивидуальных трудовых споров

Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров

Действующее законодательство РФ под термином «трудовой спор» предполагает конфликтную ситуацию, которая нередко возникает между работодателем и сотрудником, касающуюся исключительно трудовых взаимоотношений.

Порядок разрешения индивидуальных споров трудового характера также регулируется процессуально-гражданскими нормативными актами. Далеко не все споры, которые могут возникнуть вследствие трудовой деятельности, подпадают под это понятие.

К нему целесообразно отнести лишь конфликты, которые разбираются специализированной комиссией или органом.

Предмет спора

В рамках индивидуального трудового спора, его предметом представляются различные претензии работника относительно нарушения его прав. При этом перечень аспектов, которые могут быть оспорены работником в рамках подобных споров, включает в себя сразу несколько пунктов. Среди них:

  • величина зарплаты;
  • немотивированное увольнение;
  • отсутствие компенсации при вынужденном отпуске;
  • необоснованный отказ в трудоустройстве.

Поскольку подобные споры имеют место из-за некорректного применения трудового законодательства, другим их названием представляется «конфликт права».

К появлению подобной ситуации может привести ряд обстоятельств, среди которых чаще всего наблюдается сложная экономическая ситуация или недостаточный уровень правовой подготовки.

Несмотря на то что основания для возникших споров могут подразделяться на две основные группы — условия трудоустройства либо неверное применение законодательных норм, общая классификация подобных конфликтов предусматривает значительно больше разновидностей. Среди них упоминания заслуживают следующие типы:

  • споры, возникшие вследствие правовых взаимоотношений на рабочем месте;
  • конфликты из-за несоблюдения прав при трудоустройстве;
  • спорные аспекты, касающиеся повышения квалификации сотрудников;
  • обращения, предусматривающие материальную компенсацию;
  • конфиденциальность личных сведений о сотрудниках и их защита на предприятии;
  • защита общегражданских прав сотрудника.

В качестве основного субъекта возникшего конфликта может выступать не только работник-работодатель, но и заключенное соглашение, а также условия трудоустройства.

Индивидуальные трудовые споры также нередко возникают после того, как сотрудник был уволен с предприятия и желает обжаловать решение.

Рассмотрение споров

Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров регулируется законодательством РФ, а именно Трудовым кодексом. Кроме того, некоторые аспекты устанавливаются гражданско-процессуальными законами и нормами. Разрешением конфликтов между предприятием и сотрудником могут заниматься 2 инстанции — суд или комиссия.

Чаще всего, применяется второй вариант, за исключением таких случаев:

  • стороны конфликта не удовлетворены решением комиссии;
  • заявитель подает заявление сразу в суд, не обращаясь к трудовой комиссии;
  • если решение трудовой комиссии нарушает одно из положений ТК РФ.

Полномочия судебных органов при рассмотрении и разрешении индивидуальных трудовых споров несоизмеримо шире, нежели возможности трудовой комиссии. Однако последняя формируется из представителей работодателя и сотрудника в равных пропорциях, что позволяет рассчитывать на объективное рассмотрение спора.

Особенности процедуры

После того как у работника и работодателя возник конфликт, попадающий под понятие о трудовом споре, им следует придерживаться определенного алгоритма действий для разрешения возникшей ситуации.

Он предполагает:

  1. Регистрацию заявки на разрешение конфликта.
  2. Ожидание заседания комиссии либо судебного разбирательства.
  3. Посещение заседания, разбор спора и принятие решения.

Следует учесть, что процедура имеет ряд особенностей, с которыми целесообразно ознакомиться заранее.

Прежде всего, необходимо помнить о том, что присутствие сторон или их представителей на заседании комиссии представляется обязательным требованием для разрешения спора. Если заявитель не может выполнить условия, он должен уведомить об этом комиссию с помощью письменного заявления.

Заседание будет перенесено на другую дату, однако при повторном пропуске заседания по инициативе заявителя может быть принято решение о прекращении разбирательства. В рамках рассмотрения спора, подобная комиссия может запросить у работодателя любую документацию, а также вызывать любых независимых специалистов и свидетелей.

При этом заседание не будет считаться состоявшимся, если на него не явилось свыше половины членов. На протяжении разбирательства ведется протокол, который будет заверен печатью и подписан сторонами.

Комиссия или суд

При составлении обращения по поводу возникшего трудового конфликта стороны должны корректно определить, какой орган вправе разбираться в сложившейся ситуации. Полномочия комиссии распространяются на условия соглашений, заключенных между работодателем и сотрудником, количество выходных или продолжительность отпуска, а также отказ от выплаты зарплаты.

Судебные органы занимаются рассмотрением более сложных случаев, касающихся следующих аспектов трудовых правоотношений:

  • законность сокращения/увольнения;
  • требование о восстановлении в должности;
  • компенсация оплаты либо возмещение вреда;
  • различные случаи дискриминации на рабочем месте;
  • отказ в трудоустройстве;
  • прочие споры между сотрудниками и работодателями, не имеющими статус ИП.

Кроме того, все прочие разбирательства, в том числе попадающие под полномочия трудовых комиссий, будут рассмотрены судом в случае, если заседание комиссии не состоялось за 10 суток. Действующее законодательство в статье 391 ТК РФ регулирует случаи, когда трудовой спор может быть рассмотрен исключительно в рамках судебного заседания.

Особенности судебного разбирательства

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде имеет свои особенности, которые следует учитывать, планируя подобное разбирательство. Выясняя, каков порядок рассмотрения подобных дел, следует отметить, что одним из основных аспектов суда представляются сроки давности, которые в подобных ситуациях неравны для сотрудника и работодателя.

Работник может обратиться для рассмотрения жалобы в суд на протяжении 3-х месяцев с момента выявления нарушения своих прав. Исключением считается увольнение, с момента которого должно пройти не более 30 календарных дней. Если спор касается компенсации за какой-либо ущерб, нанесенный работником, работодатель может обратиться в суд на протяжении 1 года.

Если есть уважительная причина, сроки могут быть восстановлены. Обязательные сборы, характерные для судебных разбирательств, не взимаются при обращении работником. Работодатель же, напротив, совершает необходимые платежи в полном размере, установленном законодательством РФ.

Источник: https://trud.help/spory/pravila-razresheniya-individualnyih-t/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.