Порядок разработки проекта коллективного договора

Порядок разработки и заключения коллективного договора

Порядок разработки проекта коллективного договора

Процедура заключения коллективного договора охватывает следующие стадии:

1) Принятие решения о заключении коллективного договора и направление другой стороне письменного уведомления о начале переговоров. Ход ведения коллективных переговоров принадлежит как работнику, так и работодателю.

В уведомлении, которое посылает одна сторона другой, обычно указывается:

Предполагаемая дата переговоров, места его проведения, численный состав комиссии по ведению переговоров. Получившая уведомление сторона в 7дневный срок обязана начать переговоры. В коллективных переговорах стороны равноправны и добровольно принимают на себя обязательства.

2) Составление проекта коллективного договора.

3) Обсуждение и доработка проекта.

4) Утверждение коллективного договора общим собранием или конференцией работников и подписание его сторонами.

5) Уведомительная регистрация подписанного коллективного договора и приложений к нему в органе по труду по месту нахождения предприятия.

Для ведения всей работы из представителей сторон на равноправной основе образуются комиссии. Дата приказа о формировании такой комиссии является началом ведения переговоров. В переговорах участвуют представители сторон, специалисты, эксперты, приглашенные сторонами.

Представители работников имеют право получать:

1) Информацию, необходимую для ведения переговоров от работодателей, государственных органов и т.д.

2) Имеющиеся у работодателя средства внутренней связи и информации, оргтехнику, место для размещения стендов, помещения для проведения собраний и т.д.

Все участники переговоров обязаны соблюдать государственную и коммерческую тайну.

Участвующим в переговорах предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с действующим законодательством:

1) На время ведения переговоров представители сторон освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок – не более трех месяцев.

2) Им компенсируются затраты, связанные с участием в переговорах.

Для представителей работников предусмотрены дополнительные гарантии. В период ведения коллективных переговоров они не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия органа избравшего их на представительство.

Если на одном предприятии несколько профсоюзов и ни один из них не включает большинство работников. Решение общего собрания. Чтоб не ущемлять сторонников других профсоюзов, после принятия коллективного договора, к нему прилагается приложение, которое учитывает мнение других профсоюзов.

Соглашения по социально трудовым вопросам. Виды, стороны, содержание.

Соглашение- правовой акт регулирующий социально трудовые отношения между работниками и работодателем на различных уровнях, начиная от федерального и заканчивая территориями (посмотреть отраслевое соглашение по системе органов и учреждений прокуратуры РФ на 2008-2010 г.)

В зависимости от сферы действия, заключаются:

1) Генеральное соглашение на федеральном уровне, которое устанавливает общие принципы регулирования социально трудовых отношений.

2) Межрегиональные соглашения.

3) Региональные соглашения.

4) Отраслевые или межотраслевые. Соглашение по органам учреждения и прокуратуры. (Соглашение по федеральным судам общей юрисдикции) По отдельным профессиям и т.д.

5) На территориальном уровне.

Соглашения по договоренности сторон участвующих в переговорах могут быть двухсторонними и трехсторонними. Соглашения обычно заключаются объединениями профсоюзами, объединением работодателей и органом исполнительной власти (на федеральном уровне это Правительство РФ).

Порядок, сроки разработки и заключения соглашений определяются комиссией, которую на равноправной основе образуют стороны. Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта генерального соглашения образована постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально трудовых отношений.

Соглашение распространяется на стороны участвующие в переговорах. Ст.48 ТК Действие соглашения.

Если на работников единовременно распространяется действие нескольких соглашений, то действует наиболее благоприятные для работников условия соглашения независимо от того на каком уровне заключено это соглашение.

соглашения определяется сторонами. Примерный перечень условий дан в ст. 46 ТК. Значение соглашений состоит в следующем:

1) Вырабатываются общие принципы согласованного проведения социально экономической политики.

2) Развивается социальное партнерство.

3) Оказывается содействие в урегулировании коллективных споров.

Ответственность в сфере социального партнерства.

Ответственность при заключении коллективных соглашений установлены в ТК, КоАП, ФЗ “О профсоюзах”.

Работодатель, представители работодателя несут Адм отвт.в виде штрафа или административного приостановления деятельности на определенный срок, для должностных лиц возможно наложение взыскания в виде дисквалификации за:

1) Нарушение законодательства о труде и охране труда (ст.5.27 КоАП).

2) Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушения установленного срока их заключения (ст.5.28 КоАП).

3) Не предоставление информации необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения (ст.5.29 КоАП).

4) Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения (ст. 5.30 КоАП).

5) Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению (ст. 5.31 КоАП).

6) Уклонение от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах (ст.5.32 КоАП)

7) Невыполнение соглашения (ст. 5.33 КоАП)

8) Увольнение работников, в связи с коллективным трудовым спором и объявления забастовки (ст.5.34 КоАП).

Дела о наложении штрафов рассматриваются в судебном порядке по заявлению представителей работников соответствующих органов по труду либо по инициативе прокурора.

Представители работодателя за непредоставление необходимой информации и невыполнение коллективных договоров, соглашений могут привлекаться также к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения.

Потребовать расторжение трудового договора с должностным лицом, не исполняющим своих обязательств по коллективному договору, соглашению могут представители профсоюза, иные представители коллектива работников.

По требованию профсоюза работодатель обязан рассмотреть вопрос об увольнении такого должностного лица и сообщить свое решение представителям профсоюза. (ст. 30 ФЗ “О профсоюзах”).

Для профсоюзов, ответственность за уклонение от участия в переговорах не предусмотрено.

Коллектив работников и отдельные работники за невыполнение условий коллективного договора несут дисциплинарную ответственность если обязательства по коллективному договору совпадают с требованиями вытекающими из правил внутреннего трудового распорядка.

Возможно и привлечение работников в данном случае к материальной ответственности. Однако, предусмотрена ответственность за организацию и проведение незаконных забастовок (ст. 417 ТК).

Источник: https://studopedia.ru/3_74534_poryadok-razrabotki-i-zaklyucheniya-kollektivnogo-dogovora.html

Коллективный договор: разработка и особенности

Порядок разработки проекта коллективного договора

Согласно статье 40 Трудового кодекса коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор не является обязательным документом, потому многие общества с ограниченной ответственностью не применяют у себя коллективные договоры.

Вместе с тем, коллективные договоры позволяют урегулировать взаимоотношения между работником и работодателем, определить дополнительные условия взаимодействия, дополнительные гарантии, например, дополнительные выходные, оплату больничных листов.

Разработка и принятие коллективных договоров урегулировано главой 7 Трудового кодекса. Разработкой коллективного договора может заниматься:

  • формы, системы и размеры оплаты труда;
  • выплата пособий, компенсаций;
  • механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
  • занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
  • рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
  • улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
  • соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
  • экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
  • гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
  • оздоровление и отдых работников и членов их семей;
  • частичная или полная оплата питания работников;
  • контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
  • отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
  • другие вопросы, определенные сторонами (статья 41 ТК РФ).

Екатерина Шестакова

специалист по налоговым проверкам и налоговому планированию

Далее проходит процедура согласования коллективного договора. В случае наличия профсоюзного органа, необходимо согласовать коллективный договор с профсоюзом.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров, стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с Трудовым кодексом.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором (статья 43 ТК РФ). Коллективный договор должен быть направлен работодателем (его представителем) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение семи дней со дня подписания (ч. 1 ст. 50 ТК РФ).

Существует ряд особенностей коллективного договора.

Ухудшение условий работы

ТК РФ в ст.

8 предоставляет работодателям (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) право осуществлять локальное нормотворчество, принимая локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Однако нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению.

Учет отраслевых нормы

В коллективном договоре учитываются отраслевые нормы и правила.

Ознакомление с коллективным договором

Статья 68 ТК РФ предусматривает обязанность ознакомления работника со всеми локальными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью работника, под роспись.

Например, для ознакомления с локальными актами возможно:

  • приложить к локальному нормативному акту листы ознакомления, на которых работники будут проставлять визы ознакомления, включающие в данном случае личную подпись работника (его собственную роспись), дату визирования (при необходимости — время) и расшифровку личной подписи работника (два инициала перед фамилией без скобок);
  • оформить специальный журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами (в крупной организации с большим движением кадров может быть оформлено несколько журналов по видам документов);
  • составить перечень локальных нормативных актов, с которыми должен быть ознакомлен работник;
  • довести до сведения работника каждый документ;
  • оформить визы ознакомления под названиями локальных актов.

Вступление в силу коллективного договора не зависит от факта его уведомительной регистрации (ч. 2 ст. 50 ТК РФ). Стороны обязаны исполнять условия договора с момента его подписания.

Задачей уведомительной регистрации является выявление условий коллективного договора, ухудшающих положение работника по сравнению с нормами трудового законодательства.

Такие условия являются недействительными и не подлежат применению (ч. 3 ст. 50 ТК РФ).

Существуют также особенности коллективного договора, вытекающие из судебной практики.

Коллективный договор и носит таковое название, поскольку его целью является закрепление коллективных договоренностей между работодателем и работником. Однако именно такие договоренности чаще всего вызывают судебные споры.

Индексация заработной платы

В Постановлении Верховного Суда РФ от 17.05.2017 N 46-АД17-24 суд пришел к выводу о том, что компания должна принять меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы его работников.

Источник: https://blog.pravo.tech/kollektivnyj-dogovor-razrabotka-i-osobennosti/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.