Порядок расторжения договора по инициативе работодателя

Содержание

Увольнение работника по инициативе работодателя. Законные основания. – Проверка Труда

Порядок расторжения договора по инициативе работодателя

В ТК РФ перечислен полный перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Все их можно разделить на две группы: по вине работника и без нее.

Но в любом случае работодатель при увольнении сотрудника должен придерживаться установленной законодательством процедуры. Нарушение регламента может привести даже к уголовной ответственности.

Компания «Проверка труда» специализируется на решении сложных кадровых вопросов более 15 лет. Наши эксперты оказывают услуги кадрового аудита, правового сопровождения сокращения штата, урегулирования разногласий работодателя с сотрудниками. В помощь предпринимателям мы подготовили статью о том, как правильно, безболезненно и без правовых последствий расстаться с работником.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: примеры

Если работнику для увольнения по собственному желанию достаточно без объяснения причин предупредить руководителя за 14 дней, то предпринимателю при необходимости расторгнуть трудовые отношения с кем-либо из персонала следует использовать основания, установленные ТК РФ.

Список таких причин достаточно лаконичен:

  • многократные дисциплинарные взыскания за неисполнение трудовых обязанностей;
  • грубые нарушения: прогул, появление на рабочем месте в состоянии опьянения, употребление алкогольных или запрещенных веществ на территории организации-работодателя, разглашение коммерческой тайны, кража и т.д.;
  • несоответствие должности;
  • сокращение штата;
  • прекращение деятельности ИП или ликвидация ЮЛ;
  • смена владельца бизнеса.

Первые два пункта относятся к виновным действиям сотрудника, остальные — к невиновным.

При этом следует помнить, что, если речь не идет о прекращении деятельности организации, нельзя уволить работников, находящихся на больнице или в отпуске.

Расторжение ТД по вине сотрудника

При увольнении сотрудника из-за неисполнения им трудовых обязанностей нужно придерживаться определенного алгоритма.

  1. Проступок фиксируется в письменном виде.
  2. Виновник предоставляет объяснение либо отказывается сообщать о причинах, толкнувших его на нарушение. В последнем случае необходимо составить акт.
  3. Результаты рассмотрения объяснительной, данные о наличии действующих дисциплинарных взысканий, предложения о степени вины сотрудника передаются руководству.
  4. На основании полученной информации уполномоченные лица принимают решение о применении взыскания или увольнении. В виде приказа его доводят до сотрудника.
  5. Если речь идет о расторжении договора, увольняемый получает расчет, трудовую книжку и справку о зарплате за последние два года.

Остались вопросы?

Заполните форму, и наш эксперт свяжется с вами!

Увольнение при отсутствии нарушений со стороны работника

Есть немало случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя без вины человека.

Увольнение сотрудника на испытательном сроке

Период стажировки должен быть обязательно указан в ТД. В противном случае не будет считаться, что сотрудник находится на испытательном сроке.

Увольнение в течение этого времени возможно как по инициативе испытуемого, так и по желанию работодателя. Однако последний при этом должен иметь основания для расторжения контракта раньше срока. Обе стороны должны за 3 дня предупредить друг друга о намерении прекратить трудовые отношения. Основанием для прекращения трудовых отношений является статья 71 ТК РФ.

Расторжение ТД по итогам аттестации

Если сотрудник не справляется со своими обязанностями из-за недостаточной квалификации, доказать это может только аттестация. Она проводится в виде теста или опроса и организуется на регулярной основе или специально для проверки сотрудников на соответствие должности. При наличии в организации профсоюза в аттестационную комиссию следует включить одного из его представителей.

Если по итогам аттестации работник признается не соответствующим должности, работодатель обязан предложить ему другую деятельность. При отказе человека перейти на предложенное место работы можно начинать процедуру увольнения в соответствии с п. 3 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Ликвидация компании или сокращение штата

В обоих случая процедуры расторжения ТД одинаковые.

  • Не менее чем за три (при массовых увольнениях) или за два (в остальных случаях) месяца следует отправить уведомления в профсоюз и службу занятости.
  • Не менее чем за два месяца оповестить сотрудников компании под подпись о грядущей ликвидации деятельности или сокращении.
  • По окончании двух месяцев издать приказ и ознакомить с ним всех упомянутых работников.
  • В последний рабочий день выплатить заработную плату, компенсацию за отпуск и выходное пособие и выдать трудовую книжку.
  • Если через два месяца с момента увольнения сотрудник не нашел себе работу, следует перечислить ему сумму в размере его средней зарплаты.

Смена владельца компании

Новый владелец бизнеса имеет право принять на работу свою команду топ-менеджеров: руководителя предприятия, его заместителей, главного бухгалтера. На рядовых сотрудников это правило не распространяется.

При увольнении предыдущих членов управляющего звена им необходимо выплатить компенсацию в размере трех (или больше) средних месячных зарплат.

Когда не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя?

Некоторые категории сотрудников невозможно уволить на общих основаниях. Ограничения установлены для:

  • беременных (при ликвидации организации);
  • малолетних и несовершеннолетних (с привлечением сотрудников КДН);
  • женщин, на попечении которых находится ребенок младше трех лет или несовершеннолетний инвалид, а также матерей-одиночек с детьми до 14 лет (при ликвидации или грубых нарушениях);
  • выборных членов профсоюза (при сокращении штата или по итогам аттестации).

В отношении инвалидов 3 группы исключений нет, а инвалида 2 группы можно уволить только если он неспособен выполнять обязанности из-за ограниченных возможностей. При этом следует оценить индивидуальную программу реабилитации (ИПР) инвалида.

Хотите подробнее узнать о наших услугах?

Оставьте заявку и мы подготовим коммерческое предложение!

Источник: https://proverkatruda.ru/2020/05/25/uvolnenie-rabotnika-po-iniciative-rabotodatelya/

Расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя – Все о кадрах

Порядок расторжения договора по инициативе работодателя

Достаточно часто трудовые отношения прекращаются по инициативе работодателя. Такая необходимость может возникнуть по разным причинам — это и конфликтные ситуации, и дисциплинарное наказание, и неактуальность функционального направления, и пр.

Трудовым законодательством работники довольно хорошо защищены от произвола работодателя, и последнему необходимо четко соблюдать требования и процедуры, установленные ТК РФ. Ведь их нарушение может привести к отмене увольнения и восстановлению работника в прежней должности и к иным невыгодным для работодателя последствиям.

Сегодня расскажем об основаниях, по которым работодатель может расстаться с работником, и укажем на основные ошибки, совершаемые работодателями при оформлении увольнения.

Основания увольнения по инициативе работодателя

Статьей 81 ТК РФ установлен перечень оснований, которые работодатель может использовать для прекращения трудовых отношений. Итак, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

13) в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

Остановимся на последнем пункте и уточним “иные” основания увольнения по инициативе работодателя. Так, ст.

 71 ТК РФ установлено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Кроме этого, дополнительные основания прекращения трудового договора установлены для отдельных категорий работников. В частности, помимо других оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, на основании ст. 278 ТК РФ трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен по следующим основаниям:

— в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

— в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Данное решение в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником этого предприятия органом в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 16.03.

2000 N 234 “О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий”.

Педагогов также не обошли стороной. Так, по инициативе работодателя трудовой договор с ними может быть прекращен в случае:

— повторного в течение одного года грубого нарушения устава образовательного учреждения;

— применения, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

К сведению. В государственных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше 65 лет независимо от времени заключения трудовых договоров.

Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста 65 лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации (ст. 332 ТК РФ).

Однако возможно и расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с достижением предельного возраста для замещения соответствующей должности (ст. 336 ТК РФ).

Дополнительные основания расторжения трудового договора установлены ст. 348.11 ТК РФ для спортсменов. Так, основаниями прекращения трудового договора со спортсменом могут быть:

— спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев;

— нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации.

Кроме Трудового кодекса, ряд оснований для увольнения предусматривается федеральными законами:

— от 30.11.2011 N 342-ФЗ “О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации” (далее — Закон о службе в ОВД);

Источник: http://info-personal.ru/uvolnenye-rabotnokov/rastorzhenie-trudovyh-otnoshenij-po-initsiative-rabotodatelya/

Нюансы расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Порядок расторжения договора по инициативе работодателя

Несмотря на то, что создают рабочие места, обеспечивают налоговую базу именно работодатели, такая мелочь, как расторжение трудового договора по инициативе работодателя, строго ограничивается действующим трудовым законодательством.

При малейшем отклонении от буквы закона дела, поступающие на рассмотрение в суды, работодателями, как правило, проигрываются. Но, справедливости ради, необходимо заметить, что необоснованно, на их взгляд, уволенные, работники не всегда обращаются за защитой к государству. Люди в большинстве своём не верят в торжество закона.

А вот трудовое законодательство, на самом деле, горой стоит за интересы трудящихся масс.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Поводы для увольнения

Причины увольнения могут быть общими и дополнительными. Дополнительные применимы к отдельным категориям. Так, при издании приказа на увольнение указывается не только статья 81, но и в обязательном порядке пункт, описывающий причину такого решения руководителя.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя имеет свои правила, которые различаются по пунктам статьи 81 Трудового кодекса. И вот, когда соблюдены основания расторжения трудовых отношений и правила их применения, тогда такое прекращение трудового договора считается правомерным и неоспоримым.

Оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя несколько:

  1. Ликвидация структуры полностью, закрытие ИП.
  2. Сокращение штатного расписания, ввиду его нецелесообразности.
  3. В случае изменений прав собственности на предприятие, работников в должности начальников, заместителей и главного бухгалтера позволено менять по усмотрению новых хозяев.
  4. Полное или частичное профессиональное несоответствие работника порученной работе.
  5. Периодическое неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.
  6. Совершение действий, дающих повод для недоверия со стороны администрации при работе с материальными и денежными средствами.
  7. Конфликт интересов, вызывающий опасения руководителя.
  8. Сокрытие достоверных сведений о материальном и имущественном состоянии.
  9. Для педагогических работников совершение аморального проступка.
  10. Причинение ущерба предприятию, вызванного неправильным решением должностного лица.
  11. Грубого нарушения трудовых обязанностей. Даже при первом случае. Таковыми являются: прогул, состояние любого вида опьянения, разглашения разного рода тайн, обладателем которых он стал ввиду занимаемой должности, пренебрежительное отношение к охране труда, тем более, если это приведёт к несчастному случаю или порче, утрате имущества организации.
  12. Передача администрации фальшивых документов при заключении контракта.

Запрет на увольнение

Прекращение трудового договора невозможно при отсутствии работника. Его нельзя уволить по телефону, письмом и другими подобными способами, если работника нет по уважительным, известным начальнику, причинам.

Уведомление должно происходить очно, с вручением соответствующего письменно составленного документа не менее чем за 2 месяца до предполагаемого увольнения. Также не допускается увольнение беременных женщин без их согласия.

Но такие правила не распространяются на случаи с полной ликвидацией предприятия.

Прекращение трудового договора с работником, на иждивении которого находятся дети-инвалиды, невозможно по причине слабой квалификации.

Таких работников, а также одиноких матерей, воспитывающих детей до 3-х летнего возраста, многодетных матерей надо не увольнять, а трудоустраивать на другие работы.

Это не означает, что их нельзя увольнять вообще, но за несоответствие занимаемой должности нельзя.

Существуют ситуации, когда руководитель не может расторгнуть трудовой договор за прогул. Есть причины, специально выделенные законодателем, которые считаются уважительными при неявке на работу. Они указаны не в Трудовом кодексе, а в подзаконных актах.

  • При предоставлении действительного больничного листа.
  • При выступлении в суде.
  • При сдаче крови, будучи донором.
  • Участие в забастовке, если не наступила обязанность её прекращения.
  • Арест.
  • Транспортные неблагоприятные случаи – ДТП, отмена рейса.
  • Задержка заработной платы дольше, чем на 15 дней. Тут должно быть письменное уведомление работодателя.

Но не лишне сказать, что о большинстве этих ситуаций можно предупредить начальство, чтобы не было повода рассматривать отсутствие как прогул, и была возможность перестроить процесс работы с учётом отсутствующего работника. Это и проявление человеческого отношения к руководству.

Требования для использования повода к увольнению работника

Для применения основания прекращения сотрудничества для отдельных должностей законодательством прописаны дополнительные условия расторжения трудового договора.

При сокращении штата, имея письменное согласие работника, его можно и не предупреждать за 2 месяца, а выплатить компенсацию за этот срок.

Но, в любом случае, перед таким увольнением, работодатель, по возможности, должен сначала предложить работнику другую должность, а после его отказа предлагать компенсации. Работу предлагать можно только в той же местности, где и прежняя.

Дополнительной обязанностью при сокращении численности работающих является уведомление профильного профессионального союза, если работник окажется его членом. Предпринимателя могут обязать доказать необходимость сокращения людей на предприятии, т.е. обосновать финансово.

Тогда процедура полностью будет проведена правильно, что не даст возможности работнику в связи с увольнением жаловаться на предприятие. Сезонных работников предупреждают за 7 дней.

Когда ликвидируется отдельный филиал предприятия, то все действия, связанные с работниками проходят по правилам ликвидации организации в целом. При этом не важно, кто именно инициировал процесс ликвидации. Проверяющие органы, или это решение собственников.

Недостаточную, на взгляд работодателя, квалификацию надо подтвердить результатом аттестации. Созвав профессиональную комиссию, провести проверку, составить акт, на основании чего и можно констатировать прекращение трудового договора.

Порядок проведения аттестации также регулируется нормативными документами. Но и после проверки, подтверждающей правоту начальника, перед увольнением надо предложить другую должность. При письменном отказе работника можно издавать приказ на увольнение.

Но не раньше.

При смене собственника новому владельцу закон отводит 3 месяца на принятие решения в отношении руководства предприятия. Он не в обязательном порядке должен всех уволить и набрать новых. Вполне реально, что кто-то и останется.

Для прекращения трудового договора с педагогом, совершившим аморальный поступок вне места трудовой деятельности и не при исполнении служебных обязанностей, даётся 1 год. Потом такого педагога уволить уже нельзя, если нет повторного казуса.

А при исполнении непосредственно обязанностей по воспитанию несовершеннолетних отношения расторгаются уже при втором нарушении устава, принятого в конкретном учебном заведении, при обнаружении случаев насилия над учениками, как физического, так и морального.

Также допускается увольнение педагога за нарушенные пункты его собственного контракта.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/dogovor/trudovoj-rastorzhenie-po-iniciative-rabotodatelya.html

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Порядок расторжения договора по инициативе работодателя

  • Структурные изменения на производстве, которые ведут к уменьшению численности аппарата трудящихся;
  • Завершение деятельности организации.

Порядок и правила расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Как уже отмечалось ранее расторжение трудового договора по инициативе работодателя является сложным процессом. Ввиду этого к его оформлению целесообразно отнестись со всей серьезностью.

Чтобы реализовать аннулирование рабочего документа сторон по желанию руководителя следует ознакомиться с его порядком. Важно отметить , что он определяется в зависимости от оснований такого решения.

В общем виде он выглядит так:

  • При условии сокращения, завершения работы компании работодателя обязан направить подчиненному уведомление. Реализовать это требуется не менее, чем за месяц до начала события;
  • Чтобы подтвердить расторжение трудового договора необходимо составить приказ. Подчиненный должен быть ознакомлен с его содержанием и подтвердить это личной подписью. Если работник не желает соглашаться с увольнением в приказе ставится пометка;
  • Расторжение договора наступает в день, когда трудящийся перестал осуществлять профессиональную деятельность;
  • В заключительный день службы работодатель должен вернуть уволенному все акты, заработную плату за проработанное время. Максимальным сроком в течение которого следует это сделать является три дня.

Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Представленный вопрос подлежит регулированию статьями ТК РФ. Причины, при которых руководитель может выступить инициатором расторжения трудового соглашения, выглядят так:

  • Некомпетентность подчиненного в отношении должности, которую он занимает. Установить данный факт начальник может после проведения тестирования и оценивания сотрудника;
  • Неисполнение подчиненным рабочих обязанностей. Причем подобные случаи должны повториться несколько раз;
  • Неоднократное пренебрежение положениями договоренности сторон, а также дисциплинарные нарушения на месте труда. К подобного рода нарушениям нужно отнести пьянство, прогулы, некорректное поведение, злоупотребление положением;
  • Соглашение аннулируется по инициативе работодателя, если сотрудник обвинен в преступлении против компании. Это может быть кража, порча имущества, злоупотребление охраной производства;
  • Расторжение договора может наступить, если работник предъявил поддельные документы или предоставил фиктивные данные о себе при найме на службу;
  • При прекращении существования предприятия;
  • В ситуации, когда на месте труда происходит кадровое сокращение.

Перечисленные условия имеют весомое значение для работодателя при расторжении договоренности с подчиненным. Чтобы избежать конфликтных моментов он должен делать ссылку на закон.

Гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

Основываясь на содержании законодательных актов установлено, что под гарантией при расторжении трудового договора по инициативе работодателя понимается безопасность деятельности сотрудника.

Каждый трудящийся защищен законом от неправомерных действий нанимателя при увольнении. Чтобы аннулирование договора сторон считалось законным оно должно соответствовать условиям и процедуре отмеченным в ТК РФ.

Гарантиями для работника считаются:

  • Невозможность увольнения некоторой группы работников. Речь идет о беременных, несовершеннолетних, временно нетрудоспособных подчиненных, инвалидах, молодых матерях;
  • Необходимость согласования прекращения трудового договора с профсоюзом. Кроме этого, важно доказать согласие этой организации на аннулирование соглашения;
  • Возможность трудящегося обжаловать решение работодателя в юрисдикционном органе. Если было доказано неправомерность действий начальника можно претендовать на возмещение ущерба.

Помимо перечисленных гарантий работник может получить выплаты при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Это могут быть:

  • Денежные пособия в счет неиспользованного отпуска;
  • Выходное пособие. Данные выплаты предоставляются в некоторых случаях. Если соглашение было аннулировано ввиду ликвидации организации, уменьшении аппарата подчиненных, отказа сотрудника трудиться на другой должности и прочее;
  • Средняя величина оплаты труда. Может предоставляться только в некоторых ситуациях.

Проблемы расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Случаются ситуации, когда расторжение трудового договора по инициативе работодателя сопровождалось нарушениями порядка или правил данного процесса. В подобных моментах следует знать, что закон выступает на стороне работников. Чтобы узнать с какими проблемами может столкнуться руководитель при аннулировании договоренности необходимо рассмотреть их вариации.

  • Если подчиненный был уволен с рабочего места без наличия на, то весомых оснований, отраженных в ТК РФ, он может обжаловать такое решение нанимателя в суде. При доказательстве вины начальника сотрудник будет восстановлен на службе, а наниматель должен будет выплатить штраф и ущерб.
  • Если работодателю удастся доказать вину подчиненного, то будет исключена необходимость нести ответственность;
  • При расторжении договоренности важно иметь в виду, что некоторые сотрудники не могут быть уволены. Если это обстоятельство не соблюдено, то лица уволенные незаконно вправе обратиться в надлежащие инстанции;
  • Никто из работников не может быть лишен своих привилегий и льгот, гарантированных законом. Речь идет о всем персонале включая управляющих лиц компании;
  • Также у работодателя могут возникнуть проблемы в случае, если после увольнения сотрудника он не выплачивает положенные по закону денежные средства.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Как и в случае со стандартным соглашением сторон расторжение срочного трудового договора может наступить по инициативе работодателя. Процесс аннулирования контракта имеет схожие особенности с прекращением обычного акта. Его правила выглядят следующим образом:

  • Уволить подчиненного можно только с учетом указанных в законе обстоятельств. Причина расторжения договора должна быть оформлена в надлежащем виде;
  • Контракт может прекратить свое действие в любое время;
  • Следует брать во внимание группу лиц, которых нельзя уволить. Также требуется иметь в виду дополнительные положение при отстранении от работы несовершеннолетних граждан;
  • Нельзя забывать о том, что в некоторых случаях работодатель обязан после прекращения отношений предоставить сотруднику денежные выплаты;
  • Оформляется данный процесс стандартным образом (составление приказа, выдача документации, выплата денежных средств).

При осуществлении трудовой деятельности необходимо знать, что руководитель вправе инициировать прекращение трудового договора с подчиненным. Однако, встречаются случаи, когда происходит это с нарушением правовых норм. Чтобы избежать подобных проблем рекомендуется ознакомиться со статьями ТК РФ.

Бесплатная консультация юриста по телефону: (10 4,40 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/poryadok-rastorzheniya-trudovogo-dogovora-po-iniciative-rabotodatelya/

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в 2019 году

Порядок расторжения договора по инициативе работодателя

Работодатель не вправе произвольно уволить человека с работы.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допустимо только в случае присутствия особых оснований, определенных непосредственно законом или текстом договора с сотрудником.

Прекращение трудовых правоотношений можно считать обоснованным тогда, когда соблюдены все условия, оговоренные законодательством.

Процедура детально регламентируется Трудовым кодексом РФ (ТК РФ). С основными положениями можно ознакомиться, изучив ст. 81 этого источника. В ТК имеется исчерпывающий перечень причин прекращения трудовых правоотношений с работником, рассматривается в общих чертах его порядок и устанавливаются гарантии увольняемым.

Все прочее законодательство, регламентирующее вопросы увольнения, не должно иметь расхождений с ТК РФ. В число таких законодательных актов входят:

  • постановление пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Трудового кодекса РФ»;
  • постановления Минтруда РФ;
  • закон «О занятости населения в РФ».

Увольнение граждан, находящихся на госслужбе, должно осуществляться согласно правилам, описанным ст. 37 закона «О государственной гражданской службе в РФ» от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ.

Срочный трудовой договор и увольнение

Особенностью срочного трудового контракта является то, что он заключается на ограниченный период времени, по истечении которого его действие прекращается.

Работодатель может прекратить сотрудничество с временным работником не только как это принято в общем случае (грубое нарушение дисциплины труда, невыполнение служебных обязанностей, сокращения, закрытие фирмы), но и в связи с обстоятельствами, определяемыми сущностью договора с ограниченным периодом действия. К ним относятся:

  • возобновление трудовой деятельности сотрудника, рабочие функции которого были временно возложены на другого человека (в такой ситуации возможно досрочное расторжение);
  • окончание времени действия контракта (если у работодателя нет намерения его заключить на новый срок).

Гражданина, оформленного по срочному контракту, допускается увольнять, когда он находится на больничном.

Увольнение при бессрочном трудовом договоре

Трудовые правоотношения подлежат прекращению согласно правилам, зафиксированным в ст. 81 ТК РФ.

Исключение составляют те случаи, когда работник принадлежит к какой-либо из специальных категорий, закрепленных законом, к которым применяется специальное законодательство.

В него могут включаться положения, предусматривающие определенный порядок освобождения от занимаемой должности (например, специальным законом определяется прием на госслужбу и увольнения с нее).

Основания для увольнения

Невозможность продолжать сотрудничество с работником может быть продиктована его проступками либо какими-то объективными причинами. Поэтому уволен он может быть по одному из 2 оснований: за виновные действия либо в связи с обстоятельствами, не связанными с виной увольняемого. Рассмотрим кратко законные основания завершения трудового контракта для каждой из этих двух категорий.

Без вины сотрудника

Работодатель может распрощаться с сотрудником, не совершившим никаких наказуемых проступков, если:

  • Организация перестает существовать либо ИП больше не занимается предпринимательской деятельностью. В таких случаях увольняются все работники, включая тех, которым закон предоставляет специальные гарантии.
  • Производится сокращение штата работников. Преимущественное право сохранения должности имеют наиболее квалифицированные сотрудники, показывающие максимальную производительность. Нельзя лишать работы граждан, на иждивении которых находятся минимум 2 человека, являющиеся единственными трудоустроенными членами семьи, получившие на этом предприятии профессиональное заболевание либо производственную травму, инвалиды Великой Отечественной войны или иных боевых операций и лица, работающие над повышением своей квалификации. Кроме этого, преимуществом обладают изобретатели и впервые устроившиеся на работу после окончания несения военной службы и супруги военнослужащих (в соответствии с законами об изобретениях и статусе военнослужащих). С несовершеннолетним соглашение можно расторгнуть только после получения разрешения от инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
  • Имущество организации перешло к другому собственнику. Лишиться работы при смене хозяина могут только руководитель, его заместители и главный бухгалтер, остальных сотрудников так увольнять нельзя. Новый владелец организации уполномочен прервать сотрудничество с вышеперечисленными лицами не позже, чем в течение 3 месяцев с момента перехода права собственности. Если же была изменена подведомственность фирмы, но собственник остался прежним, никаких оснований для смены руководящих сотрудников нет.
  • Установлено несоответствие работника должности, которую он занимает. Это значит, что он не обладает квалификацией, требующейся для надлежащего выполнения служебных обязанностей. Факт несоответствия определяется согласно результатам, полученным при прохождении им аттестации.
  • Было признано, что принятый в организацию человек не прошел испытание, назначенное в соответствии с оговоренными заранее условиями.
  • Есть и другие основания, определяемые законодательством федерального уровня либо вытекающие из пунктов договора. Например, контракт может содержать запрет на совместительство.

За виновные действия

Под виновными действиями подразумевается совершение гражданином противоправных деяний или дисциплинарных проступков. Таковыми являются:

  • Неоднократное невыполнение работником своих служебных функций после подвергания его дисциплинарному взысканию (учитывается только при неуважительной причине). Дисциплинарная ответственность принимается во внимание в течение года с момента ее наложения на нарушителя.
  • Работник допустил грубый проступок. Руководство организации вправе с ним распрощаться уже после совершения первого подобного нарушения. Их перечень законодатель приводит в ТК:

а) Прогул. Нарушитель отсутствует свыше 4 ч подряд.

б) Приход на работу пьяным или доведение себя до опьяненного состояния в рабочее время. Это относится ко всем видам опьянения, связанным с приемом каких-либо веществ – оно может быть алкогольным, наркотическим или токсическим.

в) Разглашение информации, раскрытие которой недопустимо.

г) Совершение на работе хищения (включая мелкое) имущества организации либо любого иного лица или его повреждение при наличии умысла, а также растраты.

Подтвердить факт правонарушения может судебный приговор или постановление иного уполномоченного органа. Для выявления хищения можно обратится к частному детективному агентству https://shpion.

su/agency которые находятся в любом большом городе.

д) Несоблюдение правил охраны труда, приведшее к тяжелым последствиям либо значительно повысившее их вероятность.

  • Утрата доверия к сотруднику, который работает с деньгами или товарными ценностями, обусловленная с его виной. Если доказан факт хищения или взяточничества, допускается увольнение виновных даже ситуациях, когда их противоправные деяния не имеют прямого отношения к выполнению профессиональных задач.
  • Работником не были предприняты меры, нужные для предупреждения или разрешения конфликта интересов, к одной из сторон которых он принадлежит, либо не были предоставлены в полном объеме достоверные данные, касающиеся личных доходов и расходов. В ТК РФ не указывается, к каким именно лицам стоит применять это положение, однако анализ судебной практики показывает, что оно почти всегда относится к гражданам, состоящим на государственной или муниципальной службе.
  • Выявление факта аморального поведения лица, наделенного воспитательными функциями (воспитатель, преподаватель). И не является решающим фактором, совершались ли аморальные действия по месту работы или за его пределами. Если поступки, вызывающие сомнения в моральных качествах совершившего их лица, имели место на территории организации, зафиксированы непосредственно в организации, при принятии мер в отношении нарушителя работодателю следует руководствоваться порядком применения взысканий, установленным ТК РФ. Когда же аморальное поведение было отмечено за пределами организации, допустившее его лицо можно увольнять не позже, чем через 1 год после получения работодателем подтверждения этой информации.
  • Руководящий работник организации (включая представительство, филиал) принял необоснованное решение, нанесшее вред имуществу организации либо ставшее причиной его неправомерного использования. Увольнению в подобной ситуации могут подлежать только руководитель, его заместители и главный бухгалтер. При решении судьбы данных сотрудников необходимо определить, наступили бы такие последствия, если бы руководство приняло иное решение.
  • Руководитель либо его заместитель грубо нарушил свои обязанности. Факт наступления отрицательных последствий здесь учитывать не стоит.
  • Оформляющийся на работу предъявил в организацию подложную документацию. К таковым относятся как в полном объеме недействительные документы, так и имеющие один или несколько фальсифицированных элементов (например, недействительный бланк или поддельная подпись).

Последнее положение можно отнести к виновным основаниям условно, поскольку с точки зрения закона не важно, есть ли вина кандидата на вакантную должность в предоставлении подложных документов.

Условия расторжения

Увольнение по инициативе работодателя предполагает соблюдение ряда обязательных условий. Если они будут нарушены, суд уполномочен отменить решение работодателя в случае его оспаривания уволенным гражданином. Тогда его будут обязаны восстановить в должности.

Необходимо соблюсти следующий порядок действий:

  • Установить и в надлежащем порядке зафиксировать обстоятельства, в связи с наличием которых предполагается прекращение сотрудничества. Выявленные нарушения нужно зафиксировать в соответствующем акте. Если установлен факт совершения преступного деяния или нарушения административного законодательства, потребуется получить копию судебного решения или приговора.
  • В случае наличия достаточных оснований подозревать работника в виновных действиях следует получить от него письменные объяснения.
  • Своевременно довести до работника информацию о его предполагаемом увольнении.
  • Если того требует ситуация, получить необходимые сведения из профсоюза.
  • Убедиться в правильности составления всех документов и подписать их.
  • Произвести расчет с увольняемым и выдать ему другие выплаты, положенные по закону.
  • Издать приказ об увольнении и вернуть увольняемому гражданину трудовую книжку, а если этого требуется в связи с особыми обстоятельствами – выдать на руки и другие документы (или их копии).

Приведенный выше порядок рекомендуется сохранить и в случае необходимости использовать в качестве шпаргалки.

Увольнять работника во время отпуска или нахождения на больничном нельзя (кроме ситуаций, когда выполняется ликвидация организации или сворачиваются дела индивидуального предпринимателя).

Не допускается увольнять женщин в положении или имеющих на воспитании ребенка до 3 лет, одиноких матерей, у которых есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет, а также иных граждан, воспитывающих детей из названных категорий без матери.

Итак, чтобы увольнение, инициатором которого выступает работодатель, можно было считать законным, одного только соответствия какому-либо из оснований, перечисленных ст. 81 ТК РФ, недостаточно. Необходимо также и неукоснительное соблюдение приведенной выше процедуры. При наличии каких-либо несоответствий увольняемый может через суд восстановиться в должности.

Источник: https://trudovie-prava.ru/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-initsiative-rabotodatelya.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.