Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника

Содержание

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника

Расторжение договора по инициативе работника — это увольнение по его собственному желанию с положенной двухнедельной отработкой.

Расторжение договора по инициативе работника — наиболее предпочитаемая форма прекращения отношений между ним и работодателем. Это не портит трудовую книжку и при устройстве на новое место позволяет назвать любую подходящую причину ухода. Разберемся, как это правильно оформить.

Законодательная база

Каждый гражданин России волен выбирать себе работу и менять ее так часто, как необходимо ему. Это право гарантирует статья 37 Конституции. Прекращение трудового договора по инициативе работника регламентируется статьей 80 ТК РФ.

Сделать это работник может в любой момент, однако предупредить руководство он обязан хотя бы за две недели. В ряде случаев отработки можно избежать:

  • при выходе на пенсию;
  • при условии начала учебы;
  • при срочном отбытии в другой город;
  • при беременности (если до ухода в декретный отпуск еще долго);
  • при необходимости ухаживать за заболевшим родственником;
  • по состоянию здоровья;
  • при нарушении норм трудового права работодателем.

Такие основания расторжения трудового договора по инициативе работника обязывают начальство отпустить его с желаемой даты. За три дня можно оповестить компанию об уходе сезонным работникам и новичкам, проходящим испытательный срок.

Основания для расторжения трудового договора с работником по его желанию

По закону гражданину не нужны особые причины для смены места работы. Если он готов отработать положенный двухнедельный срок, то можно ничего не объяснять. Фразы «Прошу расторгнуть трудовой договор по собственному желанию» достаточно.

Если же есть особые обстоятельства, вынуждающие этот срок сократить, их необходимо подтвердить:

  1. Новоиспеченному пенсионеру достаточно сослаться на возраст.
  2. Беременной женщине или заболевшему сотруднику нужно приложить справку от врача.
  3. Студенту, магистранту, аспиранту стоит взять в ректорате справку о зачислении на очное отделение.
  4. Для уезжающего доказательством является приказ о переводе (собственный или супруга(-и)).

Сложнее тем, кто уходит с работы для ухода за больным родственником. Здесь наниматель может потребовать не только медицинскую справку и документ, подтверждающий родство, но и доказательства того, что за больным больше некому ухаживать.

Если начальство не соблюдает нормы ТК РФ, складывается неоднозначная ситуация. Один согласится принять заявление и отпустить сотрудника день в день при одном упоминании нарушения. Другой же настоит на подтверждении этого факта. А пока Государственная инспекция проведет проверку, две недели истекут.

Форма заявления

Предупреждать и указывать причины срочности (если таковые имеются) необходимо в письменном виде. Заявление должно быть подшито к личному делу. В противном случае приказ об увольнении будет незаконным.

Написать его можно в свободной форме со следующими реквизитами:

  • Ф.И.О. и должность руководителя;
  • наименование документа;
  • суть просьбы;
  • дата, с которой необходимо прекратить отношения;
  • указание причин (если нет возможности ждать две недели);
  • дата и подпись;
  • список приложений.

Если работник не указывает конкретную дату, с которой желает прекратить деятельность, две недели автоматически отсчитываются со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если автор заявления передумает, он всегда может отозвать его и продолжить трудиться.

Расторгаем трудовой договор: увольнение по собственному желанию

Итак, заявление рассмотрено, нужный срок прошел. Теперь кадровику необходимо издать приказ. Постановление Госкомстата № 1 от 05.01.2004 содержит унифицированную форму такого документа — Т-8.

Ее следует заполнить по образцу:

  • привести название и ОКПО организации;
  • проставить дату составления и номер приказа;
  • внести даты заключения и прекращения ТД;
  • указать Ф.И.О., должность и табельный номер увольняемого сотрудника, структурное подразделение, где он числится;
  • сослаться на основание.

Подписывает приказ руководитель организации. Уволенный сотрудник должен сделать в нем отметку об ознакомлении.

Что дальше

Осталось внести запись в трудовую книжку. Это относится не только к тому, как расторгнуть трудовой договор по инициативе работника. Этот шаг — завершающий во всех случаях, за исключением тех, когда трудовая книжка не велась.

В колонке «Сведения» следует написать: «Уволен(-а) по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». В графе «Основания» нужно указать номер приказа.

Далее работник получает все причитающиеся ему выплаты, а именно: заработную плату за отработанное в текущем месяце время, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие, если они предусмотрены в конкретной организации.

Образец приказа об увольнении

Источник: https://ppt.ru/art/rabota/rastorjenie-po-rabotniku

Прекращение трудового договора по инициативе работника

Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника

]]>]]>

ТК РФ запрещает принудительный труд, это значит, что при расторжении договора по инициативе работника руководитель компании не имеет права отказать ему в увольнении при соблюдении определенных условий.

Как расторгается трудовой договор по инициативе работника

Расторжение трудового договора по инициативе работника регулируется статьей 80 ТК РФ, которая гласит, что любой трудящийся может письменно заявить о желании уволиться. При этом объяснять причины расторжения трудового договора по инициативе работника не обязательно, за исключением некоторых случаев.

Обратите внимание! В статье 80 ТК РФ прямо не говорится, что человек должен подать работодателю именно заявление, указывается лишь, что он должен уведомить его об этом и обязательно в письменном виде. Поэтому теоретически это может быть и другой документ, но по правилам делопроизводства почти всегда используется заявление.

Расторжение трудового договора по инициативе работника: образец заявления

Заявление составляется в произвольной форме, с обязательным указанием следующих реквизитов:

  • ФИО и должность директора компании.
  • ФИО и должность сотрудника, который составляет документ.
  • Наименование документа.
  • Текст документа, в котором человек выражает намерение прекратить трудовые отношения, желаемая дата увольнения.
  • Дата написания документа и подпись.

Обратите внимание! При указании даты планируемого расторжения трудового договора по собственному желанию не используется предлог «с». Это нужно чтобы в дальнейшем не было разночтений по поводу того, что имел в виду писавший заявление: либо он указывает дату, которая будет являться последним днем работы, либо он предполагает, что с указанного дня он уже будет свободен от трудовых отношений.

Условия расторжения трудового договора по инициативе работника

Когда работник намеревается уволиться, данную информацию нужно довести до руководства в регламентированный законом срок – в этом случае работодатель без возражений расторгнет трудовой договор.

Увольнение по собственному желанию производится в указанный трудящимся срок только при следующих условиях:

  • Работник известил администрацию предприятия о своем намерении не менее чем за 14 дней до даты увольнения.
  • Работник указал на наличие причин, по которым он имеет право быть уволенным сразу в день подачи заявление. К таковым относятся: поступление в ВУЗ, призыв в вооруженные силы, переезд в другую местность вместе с мужем-военнослужащим и т.д. При этом имеющиеся обстоятельства нужно документально подтвердить.
  • Если стороны достигли обоюдного согласия, расторжение договора происходит в любые согласованные сроки.
  • Если человек находится на испытательном сроке или с ним заключен трудовой договор менее чем на два месяца, срок уведомления руководства сокращается до 3 дней (статьи 71 и 292 ТК РФ).

До завершения вышеуказанных сроков работник вправе забрать свое заявление обратно и продолжить трудовые отношения. Исключение составляет ситуация, когда на его должность письменно уже приглашен другой человек.

Если заявление подано позднее, чем это предписывает закон, то работодатель может вернуть заявление с пометкой, что работником не соблюден срок уведомления. Именно такой порядок действия является правильным, а не «отработка», поскольку данное понятие отсутствует в нормативных актах.

Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника

Расторжение трудового договора по инициативе работника, кратко говоря, происходит в следующем порядке:

В трудовой книжке проставляется запись о том, что трудовой договор расторгнут по инициативе работника со ссылкой на 3 пункт статьи 77 ТК РФ.

Если в дату увольнения трудящийся не явился за документами, работодатель должен послать ему уведомление о необходимости их получить. Только при соблюдении этого условия снимается ответственность за невыдачу трудовой книжки.

Статья 80 ТК РФ регламентирует, как расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, основное условие – это выраженное в письменном виде желание работника, доведенное до сведения руководства в установленные сроки.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника предполагает издание соответствующего приказа, выдачу человеку его трудовой книжки и окончательного расчета, включая компенсацию неиспользованного отпуска.

Источник: https://spmag.ru/articles/prekrashchenie-trudovogo-dogovora-po-iniciative-rabotnika

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника

Последние изменения: Январь 2020

Стороны трудовых отношений вправе заключать трудовое соглашение и расторгать его по личному усмотрению.

Каждый трудоустроенный гражданин может расторгать трудовой контракт, действуя в строго определенном порядке.

Расторжение трудового договора по инициативе работника регулируется положениями статей 77 и 80 ТК РФ, иными законодательными нормами, устанавливающими последовательность действий при увольнении.

Общие положения закона

 Независимо, является ли договор (далее ТД) бессрочным или срочным, трудоустроенный гражданин вправе обратиться к работодателю с просьбой о прекращении трудовых отношений.

Описание действий по расторжению договора по желанию человека приводится в ст. 77 (п.3) и ст. 80 основного трудового законодательства.

Таким образом, устанавливается единая последовательность шагов при оформлении расставания работника с работодателем.

Допуская прекращение трудового договора по инициативе работника, закон не ограничивает в правах сотрудников, работающих на временном или бессрочном контракте, не требуя сообщать причины увольнения.

Достаточно иметь добрую волю и заблаговременно сообщить об этом администрации. В зависимости от обстоятельств, предварительное оповещение об уходе делают за 2 недели или 1 месяц (согласно ст.

280 ТК РФ), если увольняющийся гражданин занимает руководящий пост на предприятии.

Срок оповещения может быть сокращен, если человек находится на испытании. Согласно ч. 4 ст. 71, на оповещение отводится 3 дня. Аналогичный срок установлен для уведомления работодателя при сезонной наемной работе или краткосрочных контрактах не более 2 месяцев (ст. 292 и ст. 296).

Период, необходимый для предупреждения при найме физлицом, согласно ч.2 ст. 307, может быть больше и меньше 2 недель, если это установлено пунктами заключенного ТД.

Основания расторжения, если договор срочный

Когда работник трудится на основании бессрочного договора, причинами расторжения станет волеизъявление одной из сторон договора, либо взаимное решение (по соглашению сторон).

Если заключен срочный контракт на конкретный период времени, то расторжение временного трудового договора может произойти при следующих обстоятельствах:

  1. Окончание периода действия договора.
  2. Досрочный выход на работу человека, чьи обязанности исполнял временный работник.
  3. Выполнение объема работ или окончание сезона.
  4. Возвращение на родину (для иностранных работников).
  5. Основания, приводимые в ст. 59 ТК.

Если за 3 дня накануне завершения рабочей деятельности работодатель не оповестил о расторжении срочного трудового договора, согласно ст. 79, контракт становится бессрочным.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Никаких сложностей оформление расторжения контракта не представляет. Со стороны наемного сотрудника необходимо лишь правильно составленное заявление и контроль за соблюдением работодателем норм, установленных законодательством.

Кратко этапы прекращения ТД представлены следующими шагами:

  1. Подача заявления руководству на согласование. Запретить уволиться администрация не вправе, однако может согласовать длительность отработки с момента подачи заявления в пределах 2 недель.
  2. В течение периода отработки человек продолжает исполнять рабочие обязанности, а предприятие решает кадровые вопросы с заменой на нового сотрудника.
  3. В последний день отработки сотрудник получает последние расчетные средства – зарплату за последний период и компенсацию за накопленные, но не отгулянные дни отпуска.
  4. Знакомство с приказом и подпись об ознакомлении.
  5. Внесение последней записи в трудовую и выдача книжки на руки со ссылкой на ст. 77 ТК.

Любое отклонение от процедуры является нарушением закона и влечет за собой ответственность. Например, при невыдаче трудовой работник вправе подать в суд исковое заявление с требованием взыскать оплату компенсации за каждый пропущенный день.

Основанием для начала процедуры расторжения ТД становится письменное заявление, написанное лично сотрудником. Никакие устные договоренности не являются достаточным основанием для прекращения действия контракта.

Заявление составляется согласно утвержденного образца, и содержит следующую структуру:

  • информация о руководителе, на чье имя подается заявление;
  • личные сведения об увольняющемся работнике и занимаемая должность;
  • в основной части выражают желание добровольно прекратить трудовые отношения с указанием последнего рабочего дня (с учетом предполагаемой отработки);
  • дата и подпись внизу документа с расшифровкой подписи.

Заявление передают руководству на рассмотрение, а после получения визы согласования на основании документа готовится внутренний кадровый приказ. (Форма Т-8)

Что выдают при увольнении

При уходе сотруднику по его требованию выдают пакет бумаг, подтверждающих факт его трудовой деятельности в течение определенного периода на конкретном предприятии:

  • копия приказа об увольнении;
  • другие внутренние приказы, включая о переводе, повышении, премировании;
  • справка из бухгалтерии по форме 2-НДФЛ и по форме предприятия, составленной согласно приказу Минтруда РФ №182н;
  • трудовая книжка с последней записью об увольнении.

При согласовании условия расторжения ТД важное значение играет длительность отработки и ее необходимость. Как правило, стороны заранее договариваются о потребности в отработке, либо отказываются от нее по взаимному согласию, на основании документации, действующей на предприятии и нормативов ТК.

Требуется ли отработка

 

Порядок расторжения контракта с работодателем по инициативе сотрудника предполагает отработку. Двухнедельный период – стандартная величина отработки, которая позволяет заблаговременно подготовиться к уходу работника, организовать его замену и выплатить полагающуюся компенсацию.

Однако необходимо помнить, что ТК рассматривает 2 недели как минимальный срок, а в случае упоминания во внутренних регламентах предприятия иного срока, исходят из положений, принятых в организации.

При получении заявления от наемного персонала работодатель не уполномочен отменить расторжение ТД, однако может повлиять на назначение даты расставания. Последний день работы может наступить раньше 2 недель, если стороны придут к общему выводу, что отработка не требуется.

Когда трудовой договор расторгнут, кадровая служба и бухгалтерия обязаны своевременно подготовить расчетную выплату и вернуть личные документы с подготовленными справками.

Когда отработка необязательна?

В зависимости от личных обстоятельств работника и готовности работодателя отпустить специалиста раньше истечения срока, допускается избежать отработки по соглашению сторон. Основанием для издания соответствующего кадрового приказа станет резолюция руководства на бланке поданного заявления.

Ситуации, при которых возможно увольнение сразу после получения письменного заявления, предусмотрены статьей 80 ТК РФ:

  1. Личные объективные обстоятельства сотрудника, при которых дальнейшая работа невозможна. Это может стать зачисление в вуз, военная служба, достижение пенсионного возраста.
  2. Нарушения норм ТК со стороны работодателя, а также несоблюдение последним внутреннего регламента организации, коллективного договора, положений ТД.

Расставание с работодателем по личной инициативе наемного специалиста часто практикуется как надежный способ избежать возможных последующих претензий со стороны работника.

Важно помнить, что заявление должно быть подано человеком исключительно по личному желанию, без принуждения.

В случае, если человека передумает увольняться в течение срока действия отработки, он вправе это сделать до того, как будет юридически оформлено увольнение.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/uvolnenie/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-initsiative-rabotnika/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.