Понятие трудовой экспертизы

Сущность трудовой экспертизы

Понятие трудовой экспертизы

Психология трудовой экспертизы

Литература:

Левитов Н.Д. Психология труда. – М.: Учпедгиз.1963. с.179-181.

Советский энциклопедический словарь. – М: “Сов.энциклопедия”.1979.

Экспертиза(от лат. expertus – опытный), исследование (расследование) специалистом (экспертом) каких-либо вопросов, решение которых требует специальных познаний в области науки, техники, искусства и т.д. с целью вынесения заключения. Например, судебно-медицинская экспертиза по идентификации останков императорской семьи.

Экспертиза – проверка знающими, опытными людьми с помощью моделирования сомнительной ситуации (проведения повторного эксперимента), расшифровка записей самопищущих приборов, магнитофонных записей переговоров, сбор информации от очевидцев, анализ сохранившихся фрагментов (обломков) техники, анализ характера ранений и повреждений личного состава, анализ технической и конструкторской документации (чертежей, расчетов, инструкций и наставлений по эксплуатации и боевому применению) и другой информации в целях получения подлинной картины и алгоритма происшествия (аварии, катастрофы или рядовой поломки техники) и выявления подлинных его виновников.

Пример для медицинской экспертизы: молодой человек имитировал резкое ухудшение зрения, которое не улучшалось при применении очков. Врачи никак не могли выяснить причину.

А от результатов экспертизы зависела судьба парня, так как его обвиняли в в умышленном уклонении от службы в опасном для жизни месте. В конце концов его пригласили на заключительное заседание ВВК с привлечением психолога, который сразу за открывавшейся дверью натянул на уровне глаз солдата белую нитку.

Не ожидавший такой уловки парень поднырнул под ниткой и пошел дальше к столу экспертов. Симуляция была доказана.

Пример для авиационной экспертизы:Для предупреждения летчика о выходе самолета на критические углы атаки на магнитофон были записаны соответствующие предупреждения. Для лучшего их восприятия летчиком на фоне обычных радиопереговоров их озвучивали женщины-дикторы.

В одном из первых полетов самолетом управлял достаточно редко летавший командир дивизии в чине генерала. Когда он приблизился к критическому углу атаки, то, естественно, женский голос стал предупреждать генерала о возможной неприятности.

Но он даже представить себе не мог звучания женского голоса в военных радиопереговорах. Его реакция на предупреждение была анекдотической – он стал кричать: ”Уберите бабу! Уберите бабу из эфира!” Само собой, это было наполовину перемешано с матом.

Самолет свалился в штопор, генералу пришлось катапультироваться, самолет разбился.

Пример ракетной экспертизы:

В 60-х годах США проводили разведку территории СССР с помощью высотного разведывательного самолета У-2 пилотируемого Пауэрсом. Полет был осуществлен 1 мая. Система ПВО своевременно обнаружила нарушителя. В воздух были подняты 2 истребителя Миг-17.

Так как они имели потолок 17 км, а Пауэрс летел на высоте 23 км, то наши летчики пытались достать У-2 разгоняя свои истребители и обстреливая его пушками НР-23. Но эти попытки были неудачными. Хрущев с Красной площади принял решение на применение ракет ПВО. Наши летчики получили приказ уйти из зоны поражения.

Один самолет выполнил команду, а второй решил еще раз попытаться сбить У-2. Радиосвязи между ракетчиками и истребителями не было. Первая же запущенная ракета поразила цель. Но, к сожалению, она попала в наш самолет Миг-17. Летчик погиб. А на У-2 сработала система дистанционного автоподрыва, оторвав ему одно крыло.

Американский летчик Пауэрс не стал катапультироваться, боясь погибнуть от заложенной в катапультное сидение секретной мины (как оказалось не без оснований). Сбросив фонарь, он вывалился из кабины и благополучно приземлился неподалеку от г. Каменск-Уральский.

Для сбора обломков (подбитый У-2 вполне удовлетворительно достиг земли с одним крылом и демонстрировался потом в Москве) с военного парада в Каменск-Уральском направили авиационно-технический состав. Почему же погиб наш летчик?Только ли из-за невыполнения приказа об уходе из зоны и отсутствия связи с ракетчиками? И да и нет.

Дополнительным виновником оказалась чрезмерно строгая секретность. Ведь летчик хотел использовать еще одну боевую возможность для уничтожения нарушителя нашего неба и даже не догадывался (и ему об этом не сообщили по радио), что отдан приказ о боевом применении по У-2 зенитной ракеты.

Инженерно-психологическая (трудовая) экспертиза может осуществляться на разных уровнях:

· на уровне боевой техники и оружия

· на личностном уровне

· на уровне среды обитания и боевой деятельности (природные и производственные факторы)

виды экспертизы задачи экспертизы оценка, проверка
личностный экспертиза: – профпригодности – эффективности деятельности – псих. устойчивости – профподготовленности – готовности
технический экспертиза: – средств отображения информации – средств управления – рабочего места оператора или обычного воина – алгоритма боевого действия – вредных или опасных для жизни факторов – отказов техники и оружия – аварий и катастроф – конструктивной надежности техники
средовый экспертиза опасных влияний: – погоды – землетрясений – извержений вулканов – солнечной активности

Инженерно-психологическая экспертиза техники и оружиявключает в себя:

Экспертные оценки – количественные или порядковые оценки процессов или явлений, не поддающихся непосредственным измерениям. Основываются на суждениях специалистов.

Метод экспертных оценок –

Метод парных сравнений –

В истории применения экспертизы практически всегда решаются задачи поиска виновного. В одном случае это определение вины техники или человека.

Источник: https://studopedia.ru/1_57214_sushchnost-trudovoy-ekspertizi.html

Трудовая экспертиза билет 28

Понятие трудовой экспертизы

Трудовая экспертиза — это определение специалистами пригодности человека к труду по конкретной профессии.

Пригодность к тому или иному виду труда (профпригодность) обусловливается: возрастом; состоянием здоровья; уровнем подготовленности; наличием необходимых знаний, навыков и умений; призванием как совокупностью нужных профессиональных способностей и желания работать по данной профессии. Но зависит она и от социальных условий, и от пола свидетельствуемого.

В каждой профессии все перечисленные условия своеобразны, поэтому цели и формы трудовой экспертизы различны.

Для экспертизы привлекаются различные специалисты и организации: врачи, психологи, педагоги, инженеры и другие специалисты, приемные комиссии, отделы кадров, вербовщики рабочей силы, военкоматы, врачебно-трудовые экспертные комиссии (ВТЭК), военно-врачебные комиссии (ВВК), комиссии по отбору машинистов локомотивов, шоферов, шахтеров и т.д.1

Трудовая экспертиза независимо от ее организационных форм решает следующие общие вопросы:

1) может ли данный человек начинать выполнение определенной работы;

2) может ли он продолжать работать в занимаемой им должности;

3) на какой работе данного человека лучше использовать;

4) если произошел несчастный случай, то в какой степени он зависел от особенностей работника и не была ли, в частности, сделана ошибка при допуске его к работе.

Эти вопросы определяют задачи трудовой экспертизы по данной профессии и методы их решения.

Основные задачи трудовой экспертизы во всех видах трудовой деятельности:

1) предотвратить поступление человека па работу, к которой он не способен по возрасту, состоянию здоровья, образованию, психологической неспособности или но каким-либо другим причинам;

2) отобрать для работы но данной профессии наиболее работоспособных людей, которые могут успешно выполнять трудовые обязанности по специальности без ущерба для своего здоровья и с надлежащей производительностью труда;

3) своевременно отстранять от работы лиц, почему-либо оказавшихся неспособными к выполняемому ими виду труда, для отдыха, лечения или перевода на другую, более посильную им работу;

4) определять, к какому виду труда тот или иной человек наиболее способен, с тем чтобы рекомендовать ему тот или иной вид трудовой деятельности в порядке профессиональной консультации.

Каждая из этих основных задач трудовой экспертизы решается соответствующим ей методом. В одних случаях изучаются только документальные данные, в других — проводятся беседы с поступающим на обучение или работу или же работающим на производстве, в некоторых — осуществляются врачебные и психологические исследования специалистами и экспертными комиссиями.

Наиболее четко организационно оформлена система врачебно-трудовой экспертизы, решающей свои задачи с помощью оценки состояния здоровья.

Но врачебно-трудовая экспертиза с первых дней ее существования в той или иной форме всегда была связана с психологической экспертизой, потому что любой труд требует от человека не только физических, но и психических способностей, требования к которым в условиях механизации и автоматизации производственных процессов все более возрастают. Однако методика и организационные формы психологической трудовой экспертизы все еще не удовлетворяют предъявляемым к ней требованиям.

Объект трудовой экспертизы — взаимоотношение человека (для психологической трудовой экспертизы — личности) и труда. Трудовая экспертиза, в том числе и психологическая, может быть как прогностической, так и ретроспективной.

Прогностическая психологическая трудовая экспертиза на основе психодиагностики решает вопросы предвидения, психопрогностики особенностей дальнейшей трудовой деятельности освидетельствуемого.

Она начинается еще в средней школе с профессиональной ориентации подростков, а затем продолжается при поступлении их в профессионально-техническое училище и в процессе обучения в нем, завершаясь на производстве.

Билет 29

атестация персонала – это периодическая комплексная проверка уровня деловых личностных и моральных качеств работника по соответствующей, занимаемой им должности.

Состав кадров, подлежащих аттестации, устанавливается в каждой отрасли деятельности согласно перечню должностей руководителей, специалистов и других работников. В гражданской авиации в связи со спецификой ее работы для руководителей и специалистов организуется особый вид аттестации.

Она проводится в соответствии с «Положением о порядке проведения аттестации лиц, занимающих должности исполнительных руководителей и специалистов организаций и их подразделений, осуществляющих перевозку пассажиров и грузов», утвержденного приказом Минтранса России и Минтруда России от 11.03.

94 г. № 13/11. Согласно данному Положению, руководители и специалисты, чья деятельность связана с обеспечением безопасности движения, должны иметь кроме документов, свидетельствующих о специальной подготовке, удостоверение установленной формы о прохождении ими аттестации.

Основными ее задачами являются:

проверка уровня знаний нормативных правовых актов и других документов, регламентирующих безопасность полетов и умения применять их в работе;

· формирование высокопрофессионального кадрового состава исполнительных руководителей и специалистов, обеспечивающих безопасную эксплуатацию транспортных средств.

Билет 36

Профессиограмма (от лат.

professio — специальность, gramma — запись) представляет собой описание особенностей конкретной профессии, раскрывающее специфику профессионального труда и требований, которые предъявляются к специалисту. Она включает описание производственно-технических, социально-экономических условий трудовой деятельности, а также психофизиологических требований, предъявляемых профессией к человеку.

Изучению проблемы деятельности в психологии, разработке концепций ее описания и методических подходов по ее изучению посвящено огромное количество работ как среди представителей отечественной психологии (С. Л. Выготский, С. Л. Рубинштейн, A. И. Леонтьев, Б. М. Теплов, Б. Г. Ананьев, К. А.

Абульханова-Славская, В. И. Мясищев, Б. Ф. Ломов, Г. В. Суходольский, B. П. Зинченко, А. А. Крылов, К. К. Платонов, В. В. Давыдов и др.), так и среди зарубежных коллег (Ф. Герцберг, Б. Мауснер, Б. Шнайдермаи, 1959; Дж. Голоусен, 1972; Л. Розенштайл, 1992; Э. Улич, 2001; С. Роббинс, 2001 и др.).

Психологическое изучение профессиональной деятельности впервые было осуществлено в 20—30-х гг. XX в. отечественными психотехниками (Б. Г. Ананьев, Г. С. Геллерштейн, А. А. Толчинский и др.) для разработки научно обоснованных средств рационального распределения рабочих кадров, решения задач профотбора, профконсультации, профобучения, переутомления, реконструкции и проектирования рабочих мест

Билет 37

Традиционно в психологии труда выделяют следующие основные методы профессиографирования (Е. М. Иванова):

1) организационные методы, целью которых является планирование, построение самого исследования трудовой деятельности. Среди организационных методов выделяются:

– сравнительный метод (исследуются проблемы формирования профессионала при выполнении конкретных видов труда в разных возрастных группах для “сравнения”);

– лонгитюдный метод (“срезовый”, часто многолетнее исследование, которое проводится с целью выявления динамики развития субъекта труда; используется при прогнозировании эффективности труда данных людей, в решении кадровых вопросов и др.);

– комплексный подход, объединяющий различные междисциплинарные исследования;

2) методы сбора эмпирических данных, среди которых выделяют:

– изучение документации по данной профессии;

— наблюдение за работой специалистов;

— опрос специалистов (экспертный метод);

– изучение продуктов (результатов) данного труда, анализ ошибок;

– трудовой метод (метод “включенного эксперимента”, который называют иногда “методом Петра I”), предполагающий работу исследователя по данной профессии с целью лучшего ее познания и даже “прочувствования” изнутри;

– метод искусственной деавтоматизации. Суть метода — исследовать не столько сформированные — автоматизированные -навыки работника, сколько саму трудовую деятельность, которую осваивает обучающийся рабочий. Этот метод может быть положен в основу более тонкого профотбора;

– биографический метод, позволяющий исследовать профессиональный путь данного профессионала (профессионалов) на основании опроса и изучения документации;

– метод эксперимента, где сам эксперимент понимается как исследование влияния на трудовой процесс (влияния естественных факторов или влияния, специально организованного);

— метод моделирования трудового процесса, позволяющий выделить и анализировать наиболее существенные характеристики данного труда;

3) методы обработки эмпирических данных:

— качественные методы анализа: экспертная оценка, сравнительный анализ эмпирических данных, анализ ошибок, различные процедуры описания наблюдаемых трудовых процессов или своих впечатлений от выполняемой работы;

– количественные методы анализа: статистический анализ; графический анализ (часто позволяет выстроить визуальный образ изменений);

4) интерпретационные методы, позволяющие осмыслить полученные результаты и выявить определенные закономерности трудового процесса.

:

Билет 43

Виды профессионального стресса Перенапряжение нервной системы при исполнении трудовых обязанностей проявляется эмоциональными вспышками, которые провоцируют экстремальные ситуации.

Со временем порог экстремальности понижается, и вывести из себя сотрудника, находящегося в постоянном перенапряжении, не составляет труда. Иногда для этого достаточно громкого звука или яркого света от неожиданно включившейся лампы.

Психологи различают следующие виды профессионального стресса у работников предприятий: Информационный. Возникает в условиях цейтнота, когда справиться с возложенными задачами в краткий период времени, в виду повышенной ответственности за принятые решения, становится невозможным.

Напряженность высшей нервной деятельности нарастает при часто изменяющихся требованиях. Иногда информационные параметры вносятся в заключительном этапе работы, что требует кардинальной переделки; Эмоциональный. Подразумевает затянувшиеся конфликтные ситуации в трудовом коллективе, особенно с руководством.

Угроза увольнения не способствует нормальному психологическому настрою. Коммуникативный. Разновидность эмоционального профессионального стресса, ограниченная проблемами общения, как с коллегами, так и с теми людьми, с которыми человек контактирует по долгу службы.

проффессиональный стресс это психосоматическое расстройство, описанное немецким психиатром Ясперсом в 1913 году. Любые виды профессионального стресса имеют признаки триады Ясперса: Причина – психическая травма; Психические расстройства отражают психогенно-травматическую ситуацию и не выходят за её рамки; Все проблемы со здоровьем прекращаются тотчас после устранения причины.

билет 42



Источник: https://infopedia.su/18x3fd0.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.