Получить расчет

Как рассчитать расчетные при увольнении — выплата пособий и компенсаций

Получить расчет

Прекращение трудовых отношений с сотрудником накладывает на работодателя несколько обязательств.

В первую очередь администрация должна издать приказ об увольнении и внести необходимые записи в трудовую книжку. Однако важно урегулировать и финансовые вопросы.

При увольнении работник должен получить расчет. В рамках данной статьи мы рассмотрим, как рассчитать расчетные при увольнении.

Выходное пособие

Это дополнительная выплата, причитающаяся сотруднику, независимо от заработной платы и других положенных по закону компенсаций. Основания, по которым гражданин может рассчитывать на выходное пособие, перечислены в статьях 84 и 178 российского Трудового кодекса.

Следует помнить, что величина выплаты зависит от причины увольнения.

Так, выходное пособие в размере среднего заработка за месяц начисляется в случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией предприятия или уменьшения численности персонала.

Подобная сумма предусмотрена и при увольнении в связи с нарушением порядка приема на работу.

Отдельные основания для выплаты выходного пособия и его повышенный по сравнению с законодательством размер могут быть прописаны в коллективном договоре компании.

В целом ряде ситуаций выходное пособие выплачивается в размере средней зарплаты только за 2 недели. В качестве примера можно привести увольнение в связи с состоянием здоровья.

Такая же выплата назначается в случае прекращения трудового договора вследствие восстановления в должности предыдущего сотрудника.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Часто работник увольняется, не отгуляв положенный ему ежегодный отпуск или его часть.

В этом случае законодательством положена компенсация за неиспользованное время отдыха.

Сотрудник может воспользоваться своим правом вначале уйти в отпуск, а затем уволиться.

Выплата рассчитывается путем умножения количества неиспользованных дней отпуска на размер среднедневного заработка.

Если человек работал на предприятии несколько лет без отдыха, то компенсация ему выплачивается за все положенные, но не использованные отпуска.

Сроки проведения окончательного расчета с работником

Основное правило гласит о том, что все выплаты должны быть сделаны в последний день существования трудовых отношений.

Но в предполагаемый день увольнения сотрудник мог и не работать по причине болезни, отпуска за свой счет и т.д.

В таком случае предусмотрен следующий порядок осуществления расчета.

Человек должен предъявить письменное требование о выплате всех причитающихся сумм. Тогда средства должны быть предоставлены не позднее следующего дня.

Все сказанное выше касается не только зарплаты, но и различных компенсаций, премий, выходного пособия.

Задержка выплат

Некоторые работодатели в силу различных причин игнорируют обязанность рассчитаться с сотрудником в день увольнения. Это чревато для предприятия весьма серьезной ответственностью.

В частности, на компанию может быть наложен административный штраф, прописанный в части 6 статьи 5.27 КоАП РФ.

Если говорить конкретно, то размер санкций может составить от 30 до 50 тысяч рублей. Но это еще не все. Одновременно могут быть оштрафованы директор и бухгалтер предприятия. Здесь сумма санкций составит от 10 до 20 тысяч рублей.

Кроме того, при задержке расчета при увольнении работнику выплачивается компенсация, аналогичная неустойке.

Ее минимальный размер составляет 1/150 ключевой ставки Центробанка. Однако в коллективном договоре может быть прописана и иная величина санкций.

Налоговый и бухгалтерский учет

Если говорить о налогообложении, то со всех выплачиваемых работнику сумм в установленном порядке удерживаются и перечисляются в бюджет налог на доходы физических лиц, страховые взносы, включая пенсионное и медицинское страхования.

Ставки платежей и порядок их перечисления в бюджет определены как Налоговым кодексом РФ, так и федеральным законодательством о пенсионном страховании.

В бухгалтерском учете для отражения операций существует несколько счетов. Одни из них касаются начисления зарплаты (например, 44, 70 счета), а другие перечисления в бюджет удержаний из выплат. Конкретные проводки будут зависеть от состава сумм, причитающихся работнику в случае увольнения.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: http://lawyer-guide.ru/trudovoe-pravo/prava-rabotnikov/kak-rasschitat-raschetnye-pri-uvolnenii.html

Оформление и подача заявления на расчет при увольнении. Образец требования

Получить расчет

В отдельных случаях при увольнении с работы может возникнуть необходимость подготовить письменное требование о выплате всех сумм, причитающихся работнику. О том, что это за документ, в каких случаях потребуется и как правильно его составить, можно узнать из настоящей статьи.

Требование уволенного работника рассчитать его

В соответствии с положениями ст. 140 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в последний рабочий день увольняемого сотрудника произвести с ним полный расчет, выплатив все причитающиеся по закону суммы.

Причем данное условие должно быть реализовано без каких-либо письменных напоминаний со стороны последнего (за исключением случаев, о которых написано ниже).

К основным выплатам, которые должен получить работник при увольнении, относится:

В то же время в отдельных ситуациях для получения всех причитающихся сумм уволенный должен подготовить в письменном виде соответствующее требование и направить его в адрес работодателя.

Необходимость в написании такого документа может возникнуть в следующих случаях:

  1. Если в день увольнения гражданин отсутствовал на рабочем месте (например, находился на больничном, взял отгул и т. д.).
  2. При несогласии с суммой, которая была назначена работодателем в качестве окончательного расчета: в этом случае руководство организации должно будет выплатить в последний рабочий день сумму, в отношении которой не возникло споров. Вопрос об оставшейся части платежа может решаться через трудовую инспекцию либо в судебном порядке (узнайте, куда обратиться, если не выплатили зарплату при увольнении, и как подать в суд иск об ее изъятии).
  3. Если работодатель по каким-то причинам задерживает выплаты (какая положена компенсация за задержку выплат при увольнении?).

Требование о выплате расчета при увольнении представляет собой письменный документ, в котором работник официально выражает просьбу перечислить в его пользу полную сумму денег, назначенную в связи с увольнением.

На основании данной бумаги бывший сотрудник, чьи законные права были нарушены, сможет отстаивать свои интересы в трудовой инспекции или в суде.

Как написать бумагу?

Единый образец такого документа на законодательном уровне не установлен. Как правило, он составляется в произвольной форме или по шаблону, утвержденному в конкретной организации. При составлении требования рекомендуется придерживаться следующих общих правил:

  • Документ следует подготовить на бумаге формата А4.
  • Текст лучше всего набрать на компьютере.
  • должно быть кратким, четким и ясно выражать суть выдвигаемой просьбы.
  • Требование о выплате расчета нужно сделать в 2 экземплярах. Один должен быть направлен в адрес работодателя, а второй (с подписью принимающей стороны) – остаться на руках у увольняемого сотрудника. В дальнейшем он будет выступать подтверждением того факта, что документ действительно попал к адресату.

В целом документ, содержащий просьбу о выплате расчета при увольнении, должен включать следующие пункты:

  1. Вводную часть – стандартная составляющая любого официального документа, где прописываются сведения об адресате и заявителе. В данном разделе письменного требования нужно отразить:
    • название организации-работодателя;
    • Ф. И. О. и должность руководителя (например, генеральный директор);
    • Ф. И. О. уволенного сотрудника;
    • адрес проживания и контактные данные (электронная почта, номер телефона).
  2. Название документа – обычно используется следующая формулировка: «Требование о расчете при увольнении».
  3. Основная часть – в данном разделе работник должен письменно выразить суть своего обращения. Как правило, в этот блок письма включается следующая информация:
    • полное имя уволенного;
    • название должности, которую ранее занимал заявитель, и период работы в конкретной организации;
    • причина увольнения – это может произойти по собственному желанию, в связи с сокращением, из-за окончания действия срочного трудового договора и т. д.;
    • сообщение о том, что в день увольнения не был получен расчет с указанием конкретной причины (например, находился на больничном, пребывал в отпуске и др.);
    • требование о выплате полного расчета со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ и указанием конкретной даты, до наступления которой деньги должны быть перечислены.

В конце обращения должны стоять дата и подпись уволенного. Если к заявлению прилагаются какие-то документы, их нужно описать в списке приложений (при наличии).

Дополнительно следует отметить, что в случае необоснованной задержки расчета при увольнении бывший работник может включить в свое письмо требование о выплате компенсации за каждый день просрочки.

Размер компенсации прописан в ч. 1 ст. 236 ТК РФ и составляет 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в это время. Она исчисляется от общей суммы задолженности, числящиеся за организацией перед уволенным сотрудником.

Предъявление документа: кому его подавать?

Ответ на данный вопрос главным образом зависит от масштабов организации, в которой работал уволенный. Тут возможны следующие варианты:

  1. Небольшая компания с маленьким штатом работников – в данном случае заявление можно вручить прямо в руки руководителю.
  2. Крупное предприятие – в организациях с большим количеством подразделений и работников руководство не занимается вопросами, касающимися расчетов с сотрудниками. Поэтому в данном случае требование о выплатах в связи с увольнением следует отнести уполномоченному лицу. Это может быть:
    • работник бухгалтерии, в ведении которого находятся расчеты с персоналом;
    • специалист отдела кадров.

Сроки подачи

В действующем законодательстве не прописан точный срок, в течение которого уволенный работник должен отправить требование о выплате расчета. Отсюда можно сделать вывод о том, что такое заявление может быть направлено в любой момент, как только появится такая возможность.

В то же время в ч. 1 ст. 140 ТК РФ указано, что работодатель обязан осуществить полный расчет с уволенным (если это не получилось сделать в последний рабочий день) не позднее даты, следующей за днем получения соответствующего письменного требования.

Руководству организации следует иметь в виду, что за невыполнение такой просьбы предусмотрена административная ответственность (п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Кроме того, на злостных неплательщиков и вовсе могут завести уголовное дело (ст. 145.1 УК РФ).

Таким образом, если уволенный сотрудник по определенным причинам не получил окончательный расчет в последний рабочий день, он должен написать в адрес работодателя письменное требование.

Составляется оно в произвольной форме и может быть направлено руководителю организации, в бухгалтерию или же в отдел кадров.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/raschet-i-vyplaty/pismennoe-trebovanie/

Правописание слова

Получить расчет

Слово «расчёт» правильно нужно писать с одной «с». Написание со сдвоенной «с» («рассчёт») – ошибка грубая, но до некоторой степени извинительная, поскольку ряд производных от данного слова частей речи пишется на два «сс».

«Расчёт» – так называемое словарное слово, не подчиняющееся общим либо отдельным для данной категории частей речи лингвистическим правилам.

Словарные слова названы так потому, что, затрудняясь определить, какое из их мыслимых написаний правильное, нужно не вспоминать школьные наставления или листать грамматику, а справляться по словарю.

В хороших словарях обязательно указывается, что, скажем, вот это слово словарное, и даются его словоформы и/или особые указания по употреблению. В словарные чаще всего попадают слова иностранного происхождения, но в любом языке немало таких и своих (автохтонных, собственного происхождения).

В русском, кстати, автохтонных словарных слов немного. Англоязычные лингвисты шутят, что, дескать, правило английского языка не будет правилом, если исключений из него не будет больше, чем самого правила (правильных слов). Французские – наши, мол, предки задались целью создать язык, в котором ничего не пишется так, как произносится.

Правила

От существительного «расчёт» произошли глаголы «расчесть», «рассчитать», «рассчитывать» и прилагательное «расчётный». От глаголов – прилагательные «рассчитанный», «рассчитываемый» и редкие, архаичные «разочтён».

Взаимоотношения между ними в речи таковы:

  1. Существительное во всех формах (см. ниже) пишется с одной «с»: «расчёт».
  2. «Рассчитать» и «рассчитывать» – глаголы общего смысла. Соответствующие прилагательные пишутся на два «сс»: «рассчитываемый работник», «рассчитанная величина».
  3. Глагол «расчесть» – частичный (без обратной силы) синоним «рассчитывать». Прилагательное от него «расчётный» стилистически и семантически (по смыслу) верно употребляется преимущественно в экономике, планировании и бытовой сфере для индивидуальных финансовых расчётов: «расчётная помесячная выплата», «расчётные показатели», «расчётные деньги». В точных науках и технике – если речь идёт о величинах, не поддающихся точному теоретическому вычислению или же определённых заранее прикидочно, в предположении дальнейшего уточнения опытом: «расчётная осадка фундамента в первый год по его закладке такая-то»; «наблюдённая яркость вспышки оказалась значимо меньше расчётной».
  4. Глагол «расчесть» и прилагательное «расчётный» во всех случаях могут быть заменены на «рассчитать», «рассчитывать» и «рассчитанный», «рассчитываемый» соответственно, но обратно – только в соответствии с п. 3.

Грамматика

Слово «расчёт» – неодушевлённое имя существительное мужского рода 2-го склонения, т.е. грамматически оно не словарное. Состоит из приставки «рас-» и корня «-чёт». Разделение переносами рас-чёт. Падежные формы:

  • Именительный: расчёт (ед. ч.); расчёты (мн. ч.).
  • Родительный: расчёта (ед. ч.); расчётов (мн. ч.).
  • Дательный: расчёту (ед. ч.); расчётам (мн. ч.).
  • Винительный: расчёт (ед. ч.); расчёты (мн. ч.).
  • Творительный: расчётом (ед. ч.); расчётами (мн. ч.).
  • Предложный: расчёте (ед. ч.); расчётах (мн. ч.).

Значения

Существительное «расчёт» имеет в русском языке следующие значения:

  1. Любые численные вычисления: «Базовые величины для расчёта акустической системы есть резонансная частота и эквивалентный объём её низкочастотной головки громкоговорителя»; «Расчёт мощности обогревательных приборов производится по размеру отапливаемой площади, заданной величине теплопотерь и требуемой температуре в помещении». Синоним: «обсчёт». Частичные синонимы «просчитывание» (если результат недостаточно точен и/или неоднозначен); «прикидка» (для расчётов в уме, в той или иной степени интуитивных); «конструирование» (для расчётов технических устройств). Слова «просчет» и «обсчитывание» употреблять как синонимы нежелательно, т.к. другие их значения – ошибка и обман – идут вразрез со смыслом слова «расчёт».
  2. Более-менее достоверный, также выражаемый числом (числами) результат по п. 1: «Элементарная частица нейтрино почти полвека казалась плодом только лишь теоретического расчёта, прежде чем её существование было доказано опытны путём»; «В расчётах потребительской (постиндустриальной) экономики изначально заложена её несостоятельность на многолетнюю перспективу, что мы ныне и наблюдаем въявь». Синоним: «вывод». Частичные синонимы (только во множественном числе) «выкладки», «построения».
  3. Допущение, намерение, ожидание (преимущественно основанное на поддающихся численному учёту факторах): «Вопреки прошлогодним расчётам, весна настала необычно затяжная и прохладная, но в то же время сухая». Синонимы «предположение», «прогноз». Частичные «предвидение», «предсказание».
  4. Тайное соображение (помысел), как правило – корыстного характера: «Все без исключения известные в истории революционеры, общественные и религиозные реформаторы выходили на своё поприще в расчёте на поддержку, тайную или явную, влиятельных персон, их сообществ или клик». Синонимы «намерение», «предположение», «ожидание».
  5. В финансовой сфере деятельности – конечный этап финансовой операции: «Вексель есть форма ценной бумаги, по которой право требования итогового расчёта с его эмитентом может быть произвольно передано обладателем векселя любому лицу, юридическому и физическому»; «Чтобы получить справку о расчёте по кредиту, вам необходимо внести все пени за несвоевременное погашение задолженности»; «Введение в оборот гарантированных государством цифровых валют избавляет международные расчёты от необходимости обращения к всеобщему эквиваленту стоимости и посреднических услуг по приведению расчётных сумм к нему». Синонимы «выплата», «уплата». Частичные «выдача» (финансовых средств), «погашение» (в кредитном и вексельном праве), «перевод», «перечисление», «транзакция» (для расчётов международных и/или между лицами – субъектами финансовой деятельности), «трансфер», «транш» (для международных расчётов между юридическими лицами).
  6. В трудовом праве – выплата сполна всех причитающихся увольняемому денежных средств и одновременно констатация факта прекращения его трудовой деятельности в пользу данного работодателя: «Только по получении полного расчёта работник считается уволенным от прежнего работодателя, а все взаимные претензии между ними урегулированными, даже если увольняющийся уже долгое время трудится на новом месте». Синонимов нет (употребление замещающих слов и выражений в правовых документах недопустимо).
  7. Количество численно измеримой субстанции (материальной или не вещественной), приходящееся на учётную единицу её потребителя или субъекта/объекта воздействия ею: «Расчёт оплаты за отопление ведётся по величине отапливаемой площади с учётом поправочных коэффициентов на погодные условия для данного типа строения»; «Объёмы закупок скоропортящихся продуктов заведениями общественного питания принимаются с расчётом на то, что часть приобретённой продукции останется невостребованной в течение срока хранения». Синоним «раскладка».
  8. Пожарный, спасательный, аварийный и военный небоевой расчёт – экипаж единицы спецтехники (пожарной машины), обслуживающий персонал специального оборудования (напр., установки пеногашения) или подразделение, действующее как одно целое по приказам командира. К примеру – тревожный расчёт: развод (инструктаж по действиям) бойцов подразделения на подъем по тревоге. Бывают и временные небоевые расчёты, напр., разнарядка на хозработы и уборку территории: «Иванову, Петрову – копать траншею вдоль забора и до вечера»; «Второе отделение метёт аллею от меня до следующего пня» («бородатый» армейский юмор). В военно-морском и морском деле в данном смысле употребляется исключительно «команда»: «палубная команда», «шлюпочная команда», «пластырная команда», даже «камбузная команда».
  9. В военном деле – несколько специально обученных бойцов (солдат, сержантов, матросов и старшин) подразделения низшего ранга (взвода, отделения, батареи, боевой части военного корабля), обслуживающая единицу тяжелого стрелкового (пулемёт, зенитный пулемёт, гранатомёт), артиллерийского и зенитно-артиллерийского (орудие, миномёт, зенитное орудие), противотанкового (противотанковый гранатомёт), ракетного (пусковую установку) и огнеметательного (огнемёт) вооружения. В бронетанковых войсках, войсках связи и частях, полностью оснащённых колесно-гусеничной техникой (напр., установками залпового огня) и не предназначенных для ведения пешего боя, употребляется только «экипаж» (обозвать экипаж боевой машины расчётом значит серьёзно задеть их профессиональное самолюбие). На военных судах и кораблях тоже не бывает расчётов: там общий экипаж, в нём боевые части, а в них команды: «торпедная команда», «бомбомётная команда» («по-сухопутному» – расчёт противолодочного реактивного бомбомёта) «команда гидроакустики», и др. Хороший пример обиходного употребления слова «расчёт» в данном значении – известный анекдот: «Эх, Петька! Вот побьём беляков, устроим коммунию, и тогда во-он на той высотке воздвигнем консерваторию!» – «Правильно, Василь Иваныч! А на крышу ей – “максима” с расчётом!» – «А пулемёт-то на кой?» – «Так чтоб контра консерву не тырила!»

***

© ПишемПравильно.ру

Перечень академических источников, использовавшихся при подготовке материалов.

Правописание этих слов надо знать:

Проверить еще слово:

Источник: https://pishempravilno.ru/raschyot/

Что должен получить работник при увольнении: документы и расчет выплат

Получить расчет

При увольнении работник должен получить расчет. Специалисты отдела кадров предприятия знают это и тот факт, что выплаты нужно сделать независимо от причин расторжения трудового договора. Если говорить об обязательных выплатах, которые получает каждый увольняемый работник, то к ним можно отнести следующие:

  • компенсация за отпуск, который не использовал сотрудник;
  • заработная плата.

Есть и другие выплаты, но не все увольняемые сотрудники имеют на них право. Многое зависит от обстоятельств. Ряду работников полагается выплатить выходное пособие.

В некоторых случаях возможно начисление компенсации, которая выплачивается из-за того, что трудовой договор со специалистом был завершен.

Кроме того, уволенным сотрудникам могут быть начислены и другие выплаты, которые кадровики называют факультативными.

Расчет персонала при его увольнении

Сотрудникам отдела кадров необходимо быть внимательными, начисляя компенсации уволенным лицам. В некоторых случаях с работника удерживается сумма, которая поступает в пользу компании.

Увольняемым сотрудникам из руководящего звена полагается особая компенсация. В некоторых случаях увольняемые специалисты получают не только выходное пособие, но за ними еще сохраняется средний заработок.

Он будет начисляться сотруднику до момента его трудоустройства на новое место.

Правила расчета указаны в ст. 140 ТК РФ. Человек должен получить расчет в тот же день, когда происходит увольнение. Но необходимо принимать во внимание и действующее исключение. Оно заключается в следующем.

Нередко возникают ситуации, когда специалиста нет на работе. Но необходимо понимать, что закон гарантирует, что за ним сохраняется его должность.

Если сотрудник не был на работе в последний рабочий день, то выплаты он получает не позднее следующего дня.

В некоторых случаях специалист и руководство предприятия не могут согласовать сумму компенсаций. В этом случае специалист, покидающий компанию, может подать иск в суд на организацию или жалобу в трудовую инспекцию. Сотрудники службы помогут рассчитать компенсацию и проконсультируют человека по всем вопросам, которые касаются выплат.

Нужно компенсировать специалисту, покидающему организацию, все отпуска, которые он не использовал. Подсчитывая выплаты, стоит обратить внимание на количество дней, которые сотрудник отработал в году.

На некоторых предприятиях часто возникает ситуация, при которой работники не ходят в отпуск 2 года подряд.

Если увольняется именно такой сотрудник, то фирма должна выплатить компенсацию увольняемому за все это время.

Иногда возникает абсолютно другая ситуация, когда специалист уже использовал отпуск, а потом написал заявление об уходе с работы. В этом случае организация имеет право удержать из выплат увольняющегося человека определенную сумму. Отдел кадров должен провести анализ того, сколько в текущем году специалист отработал месяцев и дней.

Отдел кадров должен учитывать рабочий год, а не календарный. Он исчисляется не с 1 января, а с того момента, как был заключен трудовой договор со специалистом. Есть ряд моментов, при которых средства удерживать запрещено. К ним относят следующие ситуации:

  1. Сокращение специалиста.
  2. Человек не может исполнять свои обязанности по причине плохого здоровья. При этом он отказался занимать другую должность.
  3. Призыв работника на военную службу, человека призывают на альтернативную гражданскую службу.
  4. У фирмы появился новый собственник, в связи с этим происходит увольнение руководителя или бухгалтера.
  5. Индивидуальный предприниматель решил завершить свою деятельность. Организация полностью прекращает свою работу.
  6. Смерть работника. Сотрудник признается пропавшим без вести.
  7. Инспекция труда или судебные органы восстанавливают прежнего специалиста в должности. Увольнение работника, который ранее поступил на это место.
  8. Возникновение форс-мажорных обстоятельств, которые становятся причиной увольнения работника.
  9. Организация переезжает в другую местность, и специалист отказывается от перевода на новое место работы.

Общее правило гласит, что увольняемый специалист получает зарплату за те дни, которые отработал в текущем месяце. Предприятие выплачивает выходное пособие. Кроме того, начисляется компенсация за отпуск, если сотрудник его еще не использовал.

Начисление выходного пособия

В ряде случаев сотрудники при увольнении с предприятия получают выходное пособие. Если говорить о его размере, то выплаты равны среднему доходу человека за месяц.

Кроме того, если компания прекращает свою работу, начинается процесс ликвидации, то специалисту в течение 2 месяцев могут начисляться такие выплаты.

Такие перечисления средств возможны, если компания инициирует процесс сокращения персонала. Обычно за 2 месяца человек уже находит новую работу.

Необходимо обратить внимание на тот факт, что пособие за 1 месяц человек получает вне зависимости от того, устроится ли он на работу в будущем. За 2 месяц выплаты начисляются, если работы для сотрудника до сих пор не нашлось.

Но специалист должен доказать бывшему работодателю, что он не работает в данный момент. Только тогда он получит выходное пособие за 2 месяц.

Для этого он должен предоставить бывшему работодателю трудовую книжку с отсутствующей записью.

В исключительных обстоятельствах возможно начисление выплат и за 3 месяц. В этом случае человек обязан показать работодателю не только трудовую книжку, но и справку, которую выдала служба занятости.

Выплаты могут быть и меньших размеров. Например, работник может получить пособие, размер которого равен среднему заработку за 2 недели. Такая ситуация возникает при отказе специалиста продолжать работу по следующим причинам:

  • изменение положений трудового договора;
  • полная потеря трудоспособности, на руки специалисту врачи выдают медицинское заключение;
  • отказ от перевода в другую местность;
  • отказ от перевода на другую работу;
  • военная служба.

Когда человек увольняется, ему на руки выдают трудовую книжку и справку 2-НДФЛ. Кроме того, сотрудник получает на руки справку, в которой указывается сумма заработка. Эта справка может пригодиться для расчета пособий.

Отдел кадров, если этого желает специалист, может выдать копии документов, связанных с трудовой деятельностью. Но для этого работнику следует написать заявление.

Сотрудник увольняется по своей инициативе

В этой ситуации работник сам изъявляет желание расторгнуть трудовой договор, уходит по собственному пожеланию. Он обязан отработать еще некоторое время, это сделано для защиты интересов компаний. Обычно срок отработки составляет 2 недели. За это время компания подготавливает все документы, ищет нового человека на освободившееся место.

Необходимо отметить, что решивший уволиться специалист должен подать письменное заявление. Все положенные выплаты увольняющемуся по своему желанию будут выданы в его последний день на рабочем месте. Но это стандартная ситуация.

Если на предприятии возникает нестандартная ситуация, то лучше договориться с руководством о сроках получения выплат. Если стороны согласны, то отдел кадров оформит увольнение в тот день, когда человек написал заявление об уходе.

Работник в этом случае получает компенсацию за дни неиспользованного отпуска и заработную плату. Выходное пособие работодатель в такой ситуации не выплачивает. Если предприятие задерживает выплаты, то имеет смысл обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или пойти в суд.

Ликвидация фирмы: обязанности перед работниками

Если говорить о процессе ликвидации, то этот процесс увольнения сотрудников схож с увольнением людей при сокращении. Разница в том, что при ликвидации компании увольняют ветеранов, беременных женщин и представителей других категорий работников, которые пользуются дополнительными гарантиями.

Стоит отметить, что при реорганизации компании все остаются на своих рабочих местах, а вот при ликвидации фирмы расстаются со всеми специалистами. При ликвидации работодатель действует следующим образом:

  1. Руководство организации принимает решение о ликвидации.
  2. Компания уведомляет своих сотрудников. Если в ликвидируемой компании есть профсоюзный орган, то руководство фирмы должно поставить его в известность.
  3. Уведомление службы занятости.
  4. Публикация приказов об увольнении.

После того как руководство компании приняло решение о ликвидации и оформило его, полномочия по взаимодействию с сотрудниками получает ликвидационная комиссия. Она будет осуществлять управление фирмой до тех пор, пока в ЕГРЮЛ не будет внесена информация о том, что предприятие прекратило свою работу.

Возможна и следующая ситуация. Например, руководство компании решило начать процесс ликвидации. Сотрудники были уволены, но ликвидации предприятия не произошло.

http:

В этом случае каждый специалист фирмы может написать заявление о том, чтобы его восстановили в должности.

При этом работодатель не может отказать своим сотрудникам. Фирма обязана принять их на работу.

Если говорить о ликвидации, то компания обязана сообщить об этом каждому специалисту. Это необходимо сделать минимум за 2 месяца до даты ликвидации. Сотрудник должен получить уведомление в письменной форме.

Необходимо обратить внимание на один важный момент. Дело в том, что дата ликвидации и дата увольнения специалистов могут не совпадать. Именно поэтому сотрудники имеют право получать выходное пособие в течение 2 месяцев.

Этот же срок отводится руководству предприятия для того, чтобы поставить в известность профсоюз и службу занятости. Кроме того, необходимо сказать о том, что специалист может написать заявление на увольнение еще до момента прекращения действия трудового договора.

Это не повлияет на характер положенных ему выплат и их размер.

http:

Все выплаты сотрудник получит в день расторжения трудового договора. Ему положена заработная плата, денежное возмещение за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Надбавки и премии специалисту не будут выплачиваться.

Источник: https://1popersonalu.ru/najm/pri-uvolnenii-rabotnik-dolzhen-poluchit-raschet.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.