Положить трудовую книжку для стажа

Стоит ли покупать трудовую книжку?

Положить трудовую книжку для стажа

JobLab.ru → Форум → О работе и трудоустройстве Последний ответ

ZAMKADYSH 5 июня 2012 в 00:15 +14
Предлагают разные сайты купить трудовую книжку с нужными записями ! Может, кто знает, сам или знакомые, может покупали?Несколько раз нарывалась на недобросовестных работодателей, обещали одно, а потом выяснялось, что условия труда ужасные и зарплата не та. Проработав несколько дней или недель, увольнялась. И в трудовой теперь несколько таких записей. Знакомые говорят : купи себе новую книжку. А я что-то побаиваюсь
Игорь Игоревич 5 июня 2012 в 00:17 #1 +1
Пробивается на раз-два.Лучше “потерять” или не стыдиться.Хотя как вариант, “скопировать” из старой нужные данные в новую, а не нужные не копировать, тогда прокатит =)
Толя 5 июня 2012 в 00:25 #2 0
ZAMKADYSH Поясни, ты новую книжку купишь, а старую планируешь использовать?Кадровики говорят что иметь две книжки не желательно. Но на практие много людей у нас зваодят две книжки, реальных проблем не было.А вот фальшивую книжку покупать ( имеется в виду в ней будут записи о приеме в предприятия, в которых ты не работал.) . Вот с этим лучше шутить не надо.
Claire_ 5 июня 2012 в 09:27 #3 0
“Потеряйте” и сделайте дубликат с нужными записями. Но только с реальных Ваших рабочих мест. Придется поездить туда, просить восстановить запись.А у меня вчера на собеседовании даже трудовую книжку не смотрели. Только резюме. Правда, у меня и так всего два места работы.
Арина Б 5 июня 2012 в 10:11 #4 0
Пока трудовую книжку не отменили, вы полностью зависите от нее, в том числе, предоставляя в пенсионный фонд, где Ваши записи сверяют с данными о перечислении налогов работодателем.Поэтому “нужные записи” в пенсионном фонде не прокатят.Если стаж за прошлые годы Вам не важен, смотрите сами.
Дальнобой 5 июня 2012 в 11:38 #5 0
А как быть с теми работодателями ,которые не делают запись в трудовой? У меня при устройстве на работу трудовую взяли .Оказалось это все для вида.При расчете отдали трудовую без записи. Никаких налогов и пенсионных отчислений не было,так как копии ИНН и Пенсионного свидетельства никто и не спрашивал.А была бы левая трудовая,ушел бы в любое время,когда понял что кинут.
Гипербелка 5 июня 2012 в 11:55 #6 0
имхо, лучше какая-никакая трудовая, чем “потерял…” Ей-богу, трудовая – это бланк строгой отчетности, если вы ее потеряли, то отношение к вам как минимум как к растяпе
God 5 июня 2012 в 11:59 #7 0
Знаю людей которые делали себе трудовые книжки, причина в том что или работал по трудовому договору или работодатель попадался такой у которого больше пары месяцев не проработаешь! А на новое место а особенно если фирма более менее нормальная то хотят видеть работника с одной записью в трудовой и то не меньше 2 лет на одном месте! Короче у обоих все прокатило одного даже служба безопасности проверяла и никаких проблем, так что ничего так легко не пробиваеться! Главное быть уверенным что будущий работодатель не позвонит на бывшее место работы.
Dimoniusis 5 июня 2012 в 12:13 #8 0
ZAMKADYSH, покупайте конечно НО обязательно уточните есть ли номера для пробивки вас на “старом месте работы”. Обычно этим ограничиваются если вообще пробивают. Т.н. служба безопасности обычно в лице одного бывшего работника правоохранительных органов просто судимости смотрит по базе. А вот уже налоговая или пенсионный могут точно сказать были ли отчисления с указанных мест ) Но на это опять же есть простой ответ – запись есть а налоги не платили, получали зп в конвертике.
386 5 июня 2012 в 12:25 #9 0
ZAMKADYSH, а вам зачем? просто по флудить? или планируете сделать запись “призедент всея Руси”
Прокопенко 5 июня 2012 в 12:51 #10 0
Дальнобой: А как быть с теми работодателями ,которые не делают запись в трудовой? У меня при устройстве на… еще работу трудовую взяли .Оказалось это все для вида.При расчете отдали трудовую без записи. Никаких налогов и пенсионных отчислений не было,так как копии ИНН и Пенсионного свидетельства никто и не спрашивал.А была бы левая трудовая,ушел бы в любое время,когда понял что кинут.А трудовой договор вам на руки дали? На крайний случай прикинулись бы через месяц-другой , что вам надо для загранпаспорта копию трудовой.. там бы все и обнаружили…А ИНН и не должны спрашивать, пенсионное они могли и сами сделать.
Арина Б 5 июня 2012 в 12:53 #11 +1
Прокопенко: А трудовой договор вам на руки дали? На крайний случай прикинулись бы через месяц-другой , что вам… еще надо для загранпаспорта копию трудовой.. там бы все и обнаружили… А ИНН и не должны спрашивать, пенсионное они могли и сами сделать.А еще лучше 2 НДФЛ
hr_cars 5 июня 2012 в 12:56 #12 0
Прокопенко: А ИНН и не должны спрашивать, пенсионное они могли и сами сделать.Вообще-то, при оформлении хоть и не обязаны спрашивать ИНН, но всё же во многих местах ИНН требуется, т.к. это облегчает задачу по уплате налогов!Дальнобой: Никаких налогов и пенсионных отчислений не было,так как копии ИНН и Пенсионного свидетельства никто и не спрашивалА почему Вы сами не решили этот момент? Вот половина тут таких товарищей – сначала поработают, а потом ругаются на бывших дателей! Спрашивается, а Вы чем думали, когда устраивались? Прокопенко: пенсионное они могли и сами сделать.Ну, как правило, сначала выясняют есть ли у сотрудника пенсионка или нет? И, опять-таки, если у него не первое рабочее место, то она 100% есть и ее обязаны были попросить!
Прокопенко 5 июня 2012 в 13:32 #13 0
hr_cars: Вообще-то, при оформлении хоть и не обязаны спрашивать ИНН, но всё же во многих местах ИНН… еще требуется, т.к. это облегчает задачу по уплате налогов! Ну, как правило, сначала выясняют есть ли у сотрудника пенсионка или нет? И, опять-таки, если у него не первое рабочее место, то она 100% есть и ее обязаны были попросить!Можно перечислять и по паспортным данным. У многих ИНН просто нет в природе.Про пенсионный тоже вопрос спорный. Спросить обязаны (однозначно). А если работник его потерял, а как сотрудник требуется вам позарез? Тогда надо будет заказать дубликат, если он не позаботился об этом самостоятельно.В остальном – согласна: не в детский садик пришли, голова должна работать.
hr_cars 5 июня 2012 в 13:39 #14 0
Прокопенко, безусловно, у многих нет ИНН, у моей мамы, например, не было довольно долго. Потом она сама пошла сделала. А про пенсионку – это да. Если потерял, не позаботился о дубликате – можно взять человека на работу. Но, опять-таки, надо спрашивать о наличии/отсутствии документов. Так что, товарищ Дальнобой, Вы сами тоже виноваты где-то, а теперь и расстраиваетесь о том, что датель плохой попался.
Толя 5 июня 2012 в 19:05 #15 0
Гипербелка: имхо, лучше какая-никакая трудовая, чем “потерял…” Ей-богу, трудовая – это бланк… еще строгой отчетности, если вы ее потеряли, то отношение к вам как минимум как к растяпеА если работодатель потеряет твою книжку? ЧТо тогда делать будешь? Ведь именно про тебя будут бумать что ты растяпа.
Игорь Игоревич 6 июня 2012 в 23:36 #16 0
Толя: А если работодатель потеряет твою книжку? ЧТо тогда делать будешь? Ведь именно про тебя будут бумать что ты растяпа.По-моему это все же как-то регламентировано, работодатель обязан ТК выдать… Пусть выдаст со своей отметкой и справку даст, что прочесал предыдущую. + справки 2ндфл можно поднять с предыдущих мест и т.д.
тыквочка 23 апреля 2017 в 23:33 #17 0
Если работал в крупной торговой сети,и пришел устроиться туда ток на другой филиал с поддельной трудовой,пробьют?
Оля Кадровик 24 апреля 2017 в 08:10 #18 +2
тыквочка: Если работал в крупной торговой сети,и пришел устроиться туда ток на другой филиал с поддельной трудовой,пробьют?Легко, т.к. как правило о.к. в таких организациях один, вам крупно повезёт если не обнаружат.
Матрос 24 апреля 2017 в 09:17 #20 0
тыквочка, а зачем вам ее покупать что то не пойму?Снег-95, ничего там не выдаст пургу не гоните
Смотритель 24 апреля 2017 в 11:24 #22 0
Снег-95: Новую покупают, если старую потеряли и восстанавливают записи с предыдущих мест работы.По сути – зачем?
Смотритель 24 апреля 2017 в 11:47 #24 +1
Снег-95: Смотритель, Cпрашивают её иногда, только за этим.Зачем восстанавливать, если есть возможность купить какую хошь?

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Источник: https://joblab.ru/community/21/9960/

Переходить на электронную трудовую или нет?

Положить трудовую книжку для стажа

Работаю по найму. Всех сотрудников приглашают выбрать, переходят они на электронные трудовые книжки или остаются с обычными бумажными. Расскажите, какие плюсы, минусы и подводные камни есть в обоих случаях?

Бумажная как-то роднее, материальнее: есть подтверждение моей работы на бумаге. А эксперты Т—Ж что скажут?

Если у вас есть сомнения, то не спешите отказываться от бумажной трудовой книжки. Сделать это вы всегда успеете. Все-таки трудовая книжка — это важный документ, который подтверждает трудовой стаж.

В ближайшие пару лет будет понятно, столкнутся ли с проблемами при подтверждении стажа или получении пенсии те работники, которые перешли на электронные трудовые. Исходя из этого, вы сможете сделать более взвешенный выбор.

Ищем выходы из сложных ситуацийИ помогаем читателям не потерять деньги. Подпишитесь на рассылку, чтобы не пропустить свежие статьи

Если в выписке указаны не все сведения или она пустая, значит, работодатель не передал или не успел передать сведения. Либо в 2020 году у работника не было никаких изменений в трудовой деятельности — подавать сведения было не о чем.

При необходимости можно получить форму СТД-ПФР на бумаге. Запросить ее можно в любом отделении ПФР или МФЦ без привязки к месту жительства или работы.

Обратите внимание, что работодатель не обязан выдавать форму СТД-Р ни во время работы, ни при увольнении сотрудника, на которого ведется бумажная трудовая книжка.

Дистанционное оформление пенсий. ПФР сможет оформить пенсию по данным лицевого счета без дополнительных документов.

Упрощенное получение соцвыплат. Чтобы назначить пособия и прочие выплаты, госорганы получат данные о вашей трудовой деятельности по каналам межведомственного взаимодействия. Вам не придется тратить время на то, чтобы нести в госорган заверенную копию трудовой.

Меньше ошибок. Такое преимущество электронной трудовой книжки называет ПФР. Видимо, подразумевается, что отчет СЗВ-ТД унифицированный, поэтому работодатели будут проявлять меньше самодеятельности в отличие от заполнения бумажной трудовой.

Высокий уровень безопасности и сохранности данных. Как известно, бумажная трудовая книжка может потеряться, сгореть или испортиться. С электронной трудовой книжкой вероятность потери данных ниже.

Нет информации о трудовом стаже до 2020 года. Пожалуй, это основной недостаток электронной трудовой книжки.

Несмотря на то что работодатель сдает в ПФР форму СЗВ-СТАЖ с информацией о трудовом стаже сотрудника, не исключено, что стаж до 2019 года включительно все равно придется подтверждать бумажной трудовой.

То есть работнику, который отказался от бумажной трудовой книжки, нужно будет хранить ее у себя дома и при необходимости предъявлять новому работодателю, если он попросит подтвердить стаж, или в госорганы.

Есть риск, что данные потеряются. Хотя ПФР заявляет о надежности своих информационных систем, полностью исключать риск утраты данных все же нельзя. А если оставить бумажную книжку, данные в ней точно сохранятся.

Также нельзя исключить риск утечки персональных данных к злоумышленникам.

Дублирование записей в электронной и бумажной трудовой. Непонятно, каким сведениям будет отдаваться приоритет в случае противоречий между бумажной трудовой книжкой и электронной.

Привычный формат. Все знают, как выглядит бумажная трудовая и какие сведения в ней можно найти.

Подтверждает весь трудовой стаж работника. В отличие от электронной версии в бумажной трудовой книжке есть все сведения с момента начала трудовой деятельности работника.

Есть данные о награждениях и поощрениях. В бумажную трудовую работодатели вносят информацию о значимых награждениях за время работы.

Можно потерять или испортить. Трудовые книжки теряют или повреждают как работники, так и работодатели. В результате приходится тратить много времени на сбор документов, чтобы оформить дубликат.

Бумажная трудовая морально устарела. Учитывая перевод многих сотрудников на дистанционную работу в условиях пандемии, оформление различных выплат и оказание госуслуг онлайн, использовать электронную трудовую книжку стало удобнее, чем бумажную.

Плата за оформление документа. Работодатель вправе брать с сотрудника деньги, пусть и небольшие, за оформление новой трудовой книжки или вкладыша в нее. Никаких расходов на ведение электронной трудовой работник не несет.

Продолжать вести бумажную трудовую книжку нет смысла тем, кто уже оформил пенсию или на российскую пенсию не претендует, например иностранным работникам при работе по патенту.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/new-trudovaya/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.