Полагая сколько лет

Содержание

Сколько дней больничного оплачивается в год работнику?

Полагая сколько лет

Работодателю нет никакой выгоды держать у себя такого работника, который «штампует» больничные листы как копировальная машинка.

Закон №255-ФЗ в своей шестой статье учел это обстоятельство и ограничил сроки пребывания на больничном.

Болеет работник

Законом не установлено никаких временных лимитов для самого работника. Он имеет
право болеть столько, сколько болеет — до полного выздоровления или установления инвалидности. Все дни документально подтвержденной болезни должны быть оплачены.

И лишь одно исключение здесь существует: при срочном трудовом договоре (менее чем на полгода) болеть больше семидесяти пяти дней не положено (если это не туберкулез). Болеешь больше – оплатят только за 75 дней.

Установление инвалидности является препятствием к дальнейшей работе. В этом случае обычно оформляется увольнение. Третий пункт шестой статьи 255-ФЗ обещает получение новоиспеченным инвалидом пособия по временной нетрудоспособности. Эта выплата лимитирована пятью месяцами за год.

Туберкулезникам пособие назначается до выздоровления.

Болеет родственник работника

Ограничения по срокам оплаты больничных предусмотрены лишь в тех случаях, когда больничные оформляются по уходу за больными родственниками. О максимальных сроках больничного листа повествует пятый пункт упоминаемой выше статьи закона.

За кем ухаживает работник Максимальная продолжительность одного больничного в днях Лимит оплачиваемых дней по больничным в течение одного календарного года
За ребенком младше семи лет Ограничения отсутствуют 60
За ребенком до семи лет с заболеванием из спецперечня ФСС Ограничения отсутствуют 90
За ребенком 7-15 лет 15 45
За ребенком до 15 лет, являющимся инвалидом Ограничения отсутствуют 120
За ребенком младше 15 лет, имеющим ВИЧ или болезни из списка в пп.4,5 пункта 5 шестой статьи №255-ФЗ Ограничения отсутствуют Ограничения отсутствуют
За кем-либо иным из родственников 7 30

Встреча двух лимитов

У ребенка 4 лет одновременно и обычное заболевание, и особо тяжелое. По обычной болезни дошкольника (код 09) его маме положено 60 дней оплачиваемого больничного, а по «специальной» (код 12) — 90.

Если же тяжело больной ребенок перенес, положим, еще и ОРЗ, то как рассчитать максимально допустимое количество оплачиваемых дней? В подобных случаях лимит берется по максимуму: 90 календарных дней.

При расчете конкретного больничного учитывается сумма уже использованных и оплаченных дней больничного.

Пример

По состоянию на 19.05.2016 за текущий год матери уже оплачены 50 дней по уходу за ребенком.

  • Шаг 1. Определяем общее количество дней для оплаты больничного при ОРВИ у ребенка: 50+12=62 календарных дня. Оплачиваем только дни в пределах годового лимита в 60 календарных дней: десять дней оплачиваем, оставшиеся два — нет.
  • Шаг 2. 60 дней уже оплатили. Высчитываем количество оплачиваемых дней болезни по второму больничному. 60+17=77 дней. Это число не выходит за рамки максимально допустимого в год количества дней (90), поэтому оплачиваем все 17 дней больничного.

В течение этого года ребенок переходит в иную возрастную группу

Годовой предел по количеству оплачиваемых больничных дней различен и зависит от возраста заболевшего. Установлены три возрастные группы для больных, границами между ними являются рубежи в 7 и 15 лет.

Если в текущем году ребенку исполняются «переходные» 7 или 15 лет (во время болезни — в том числе), то никаких пропорций и процентов высчитывать не нужно. Возраст для лимитного расчета определяется на начало года.

Сколько дней отпуска положено за год: по ТК РФ продолжительность отдыха

Полагая сколько лет

Последние изменения: Ноябрь 2020

Каждый трудоустроенный человек вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, а работодатель обязан предоставить возможность полноценного отдыха в течение установленного законодательством количества дней.

Возникает потребность определения, сколько дней отпуска положено за год.

Минимальный срок по закону составляет не менее 28 календарных дней, однако для различных категорий действуют свои положения, увеличивающие длительность отдыха с сохранением оплаты.

Каждое предприятие устанавливает свои внутренние правила, вводит распорядки, однако все они имеют силу только в том случае, если соответствуют и разрешены по закону.

Исходя из этого, работодатель не вправе устанавливает меньшую продолжительность отпуска, а вот увеличивать его он имеет право.

Главное, чтобы увеличение дней было зафиксировано во внутренней документации компании: коллективном договоре или ином внутреннем акте.

Таким образом, меньше, чем 28 дней работник отдыхать не может, так как иная норма на предприятии входит в противоречие с Трудовым Кодексом (ст.115). При этом необходимо четко провести различие, рассчитывается отпуск в 28 календарных дней или рабочих. Согласно ТК РФ, расчет производят в календарных днях.

Идя навстречу трудящимся и предоставляя большую продолжительность отдыха с сохранением оплаты, руководству нужно помнить, что данная мера не поможет снизить налогооблагаемую прибыль.

Это правило установлено в положениях ст.270 НК РФ (п.24).

Удлинение оплачиваемого отдыха не ведет к снижению налогов, поскольку в расходы предприятия, списываемые при подсчете, прибыли включены только суммы, определяемые по стандартному 28-дневному отпуску.

Очередной отпуск по Трудовому Кодексу относится к регулярным событиям и подлежит планированию задолго до начала отдыха.

Использование отпускных дней по закону (период, длительность) должно быть согласовано с руководством в специальном документе – графике отпусков, где указывается количество дней и последовательность отдыха работников без ущерба производственной и коммерческой деятельности предприятия.

Поскольку правом на оплачиваемый отпуск сотрудник может воспользоваться авансом, по предварительному согласию с администрацией, информация о периодах отсутствия работников на рабочих местах должна быть зафиксирована и утверждена за отработанный год, а также для новых работников.

Если не отработан год

Иногда сотрудник отправляется отдыхать, не отработав 11 месяцев. Несмотря на отсутствие запрета отгулять любое количество дней из положенного законного отпуска, сложилась общая практика считать длительность по факту отработанного.

Рассчитать количество положенных дней, согласно отработанному времени, довольно легко – за каждый месяц трудовой занятости сотруднику полагается 2,33 дня оплачиваемого отпуска.

При согласовании до истечения года работы, следует умножить количество месяцев трудоустройства на 2,33.

Как правило, в 1 первый год работы оплачиваемый отпуск не предоставляется, однако, если человек представляет собой ценность для предприятия, по согласованию допускается предоставление отдыха вне очереди, авансом.

После 6 месяцев работы, если есть на то причины, трудоустроенный гражданин может подать заявление на согласование внеочередного отдыха.

Когда работник отработал только 11 месяцев, администрация может согласовать полноценный отдых, если отсутствие человека на работе не окажет негативного влияния на результаты деятельности компании.

Когда отработан не полный месяц, в вычислениях используют округление до целого числа. Например, отработав меньше 15 дней, работодатель исключит этот месяц из расчета длительности отдыха, если отработано больше – за неполный месяц добавят еще 2,33 дня.

Аналогичный принцип используется при полном расчете человека перед расторжением трудового контракта.

Выходные, праздники, болезнь

Казалось бы, рассчитать период оплачиваемого отдыха довольно просто – нужно с первого назначенного дня отсчитать положенное по закону, однако в расчетах и оплате отпускных есть важное дополнение, касающееся учета выходных, праздников и дней, проведенных по листку временной нетрудоспособности:

  1. Выходные дни входят в общий подсчет календарных дней ежегодного отпуска, и подлежат равнозначной оплате, согласно среднедневному заработку.
  2. Праздничные дни не входят в подсчет 28 дней, что дает возможность увеличить календарную продолжительность отдыха, однако при расчете отпускных оплата за праздничные дни не предполагается. Таким образом, сотрудник, уходя в отпуск в мае, может увеличить период отдыха, однако на выплаты отпускных это не повлияет.
  3. Болезнь работника и оформление больничного дают право не учитывать дни отпуска, если человек заболел в этот период. Фактически, открытие больничного листка позволяет добавить к согласованному ранее периоду отпуска дополнительные дни после того, как больничный будет закрыт. Соответственно, оплата за пропущенную часть отдыха происходит на основании больничного, представленного в бухгалтерию. Остальная часть, если количество отпускных дней сохраняется, не меняется.

Сколько отдыхают совместители

Несмотря на отсутствие полного рабочего дня, совместитель тоже имеет право на оплачиваемые дни отпуска. Более того, это право не зависит от степени загрузки, наличия или отсутствия сокращенного рабочего времени.

Согласно ст. 287 ТК РФ, совместители с 0,5 ставки, как и трудоустроенные женщины с малолетними детьми вправе работать сокращенное время, однако это никак не отражается на длительности предусмотренного законом 28-дневного отпуска.

Увеличенная длительность отпуска

Условия работы могут серьезно различаться. Например. Невозможно сравнивать работу на вредном производстве и в офисе. Есть различия и в силу географических особенностей места расположения работы. Закон предусматривает особые условия для отдыха для несовершеннолетних и других социальных категорий граждан.

В связи с этим, ежегодный отпуск увеличивается согласно нормам, установленным трудовым законодательством. Следующая информация уточняет, сколько дней отпуска положено отдельным категориям:

  1. Присвоенная группа инвалидности дает право на дополнительные дни. Даже если работник – инвалид 3 группы вправе отдыхать на протяжении 30 дней в году;
  2. Для лиц, не достигших 18 лет установлена льгота, так как длится отпуск минимум 31 день, при этом даты ухода сотрудник выбирает без согласования с руководством – закон разрешает выбирать любой удобный период.
  3. Для преподавательского состава предусмотрено увеличение дней до 42-56. Окончательная продолжительность зависит от должности и места работы (тип учреждения).
  4. Для ученых (кандидатов наук и докторов) период оплачиваемого отдыха увеличен до 36-48 дней. Такова продолжительность при трудоустройстве в бюджетное ведомство – учреждением, занятое научными исследованиями, и структурами с государственным финансированием.
  5. Сотрудники химической «оборонки» 49 или 56 календарных дней. Подсчёт ведётся исходя из группы выполняемых работ и степени их опасности.
  6. Работа в прокуратуре и Следственном Комитете добавляет пару дней к отпуску. В 30-дневный отпуск не входит время проезда к месту отдыха и обратно. Дополнительно может быть добавлен дополнительный срок по выслуге лет.
  7. Работники медучреждений, которые по роду деятельности подвергаются опасности СПИДа, отдыхают 36 дней в году. К числу таких сотрудников относят работу по выявлению и лечению заболевания. Помимо 36-дневного периода могут быть использованы дни при работе в условиях опасных для здоровья.
  8. Если профессия связана с аварийно-спасательной службой, отпуск составляет 30-40 дней. Точная продолжительность отпуска по ТК определяется согласно стажу работы.
  9. Для государственных служащих к положенному 30-дневному периоду добавляются дополнительные дни по выслуге лет (1-10 дней).

Каждая профессия и род деятельности по-разному отражается на состоянии здоровья человека, поэтому длительность восстановления сил, как это предусмотрено ТК РФ, будет разная.

Работа в условиях Крайнего Севера

В отдельную категорию выделены граждане, работающие в районах Крайнего Севера. В силу экстремальных условий и специфике жизни в неблагоприятных условиях их отпуск длится дольше стандартного.

Помимо 28-дневного периода добавляют дополнительный отдых, рассчитываемый особым образом.

При определении длительности каникул северян, согласно положениям ст.

321 трудового законодательства, исходят из следующих правил:

  • 24-дневный отпуск положен тем, чья работа проходит на территории Крайнего Севера;
  • 16-дневный период добавлен работникам, работающим в регионе, приравненном условиям Крайнего Севера;
  • 8 дней положено плюсом при работе в северных широтах, если в регионе установлены надбавки к заработной плате и применяются повышающие районные коэффициенты.

Порядок оформления дней оплачиваемого отдыха строго регламентирован законодательством и малейшие несоответствия влекут серьезные проблемы с официальными надзорными органами. Чтобы узнать, какое количество календарных дней положено в год, для начала, следует определить, к какой категории относится работник.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/otpusk/skolko-dney-otpuska-polozheno-za-god/

Алименты на 1 ребенка в 2020: размер, сколько процентов от зарплаты удерживается

Полагая сколько лет

В 2019 году зарегистрировано 528 тыс. разводов. В 60% из них, у семейной пары есть как минимум один общий несовершеннолетний ребенок. Родитель, с которым он остается проживать, обязан урегулировать вопрос его материального содержания.

В данной статье мы рассмотрим, как взыскать алименты на одного ребенка в возрасте от 0 до 17 лет включительно, как оформить выплаты, чтобы избежать долгов, какой размер алиментов на одного ребенка и сколько процентов удерживается с зарплаты.

Размер алиментов на одного ребенка в 2020

Ст. 60 СК РФ закрепляет за ребенком право получать от матери и отца финансовое содержание. Это одежда, обувь, жилье, учебные принадлежности, игрушки. Эти вещи должны соответствовать возрасту и развитию ребенка.

Если родитель не проживает совместно с ребенком, эта обязанность с него не снимается. Он также должен вносить свой вклад в удовлетворение детских потребностей.

Осуществлять контроль за этим должен родитель, с которым живет ребенок. В большинстве случаев – это его мать. Именно она должна решить с отцом несовершеннолетнего финансовый вопрос, а не специалисты отдела опеки или социальной защиты.

Часто мать отказывается от взыскания средств на ребенка, так как считает, что из-за этого у отца возникнет право требовать алименты на свое содержание.

Действительно, при получении инвалидности или достижении предпенсионного возраста (для женщин – 55, для мужчин – 60), родитель получает право взыскать алименты с совершеннолетнего ребенка.

Но суд удовлетворит требование только, если родитель сам добросовестно исполнял свои обязанности до достижения ребенком 18 лет.

Если мать не взыскивала выплаты, то считается что мужчина перечислял деньги добровольно. И доказать обратное не получится. Поэтому, игнорируя защиту имущественных прав ребенка, мать подвергает его потенциальной угрозе. Когда ребенок достигнет совершеннолетия, нерадивый отец сможет обратиться в суд и получить финансовую поддержку.

Важно! Если мать отказывается взыскивать с отца средства на ребенка, то она нарушает детские имущественные права.

Хотя закон не устанавливает наказание за отказ от алиментов, мать не сможет оформить субсидию на улучшение жилищных условий, пособие на ребенка и получить другие меры социальной поддержки. Законодатель возлагает обязанность по содержанию ребенка на каждого из родителей.

Если мать не взыскивает алименты, то считается, что она может удовлетворить детские потребности самостоятельно. Поэтому любая государственная помощь ей не полагается.

Выплаты на содержание ребенка могут быть установлены:

  1. В виде доли от доходов (ст. 81 СК РФ). В этом случае на 1 ребенка перечисляется 25% всех официальных доходов отца. Постановление Правительства № 841 от 1996 года устанавливает полный перечень доходов алиментоплательщиков, с которых удерживается доля.
  2. В виде фиксированного платежа (ст. 83 СК РФ). Сумма определяется по решению суда или по соглашению родителей.

Рассмотрим, как меняется размер алиментов на одного ребенка, в зависимости от трудоустройства родителя.

Вариант #1: Если у родителя есть постоянный заработок

Минимальный размер выплаты на единственного ребенка (при условии, что плательщик работает на полную ставку) составит ¼ минимального размера оплаты труда (МРОТ). В 2020 году размер МРОТ составляет 12130 р. То есть 1/4 * 12130 = 3032,5 р. Но такая сумма выплачивается только в том случае, если отец работает на полную ставку.

Если у отца есть стабильный официальный доход («белая» зарплата, пенсия), то выплата назначается:

  • судом – ¼ доля от всех видов дохода;
  • по соглашению – не менее ¼ части до всех видов дохода (точную сумму родители определяют сами).

Ситуация меняется, если у отца 2, 3 и более детей. Если детей двое, то отец платит 33% от всех видов дохода. То есть на каждого из детей полагается 16,5%.

Если детей 3 и более, то величина алиментов составит 50% от суммы заработка. То есть каждый из детей получит 16,6% от дохода отца.

50% – это максимальная сумма, которая может быть удержана на алименты детям, поэтому, если детей 4 и более, то удержанная сумма делится между ними в равных пропорциях.

Вариант #2: Если у родителя заработок не постоянный

Существует много видов непостоянного заработка, например:

  • Оказание услуг по гражданско-правовому договору;
  • Работа вахтовым методом;
  • Сезонная работа.

В такой ситуации матери невыгодно взыскивать средства в виде доли от дохода, так как ребенку нужна постоянная финансовая помощь. Поэтому закон предусматривает возможность взыскать с отца выплаты в виде фиксированной суммы. Это означает, что отец будет ежемесячно перечислять равные платежи, вне зависимости от того, сколько заработал в этом месяце.

Пример

Отец работает вахтовым методом по схеме 6 месяцев через 6 месяцев. Полгода он получает по 100 000 р. в месяц, а во втором полугодии подрабатывает сторожем на автостоянке и получает 15 000 р. (100 000 р. * 6 месяцев)+(15 000 р. * 6 месяцев) = 690 000 р. – доход отца за год. 690 000 р./ 12 месяцев * 25% = 14 000 р. По решению суда назначены алименты в размере 14 000 р. в месяц.

Вариант #3: Если родитель безработный

Безработным считается гражданин, который:

  1. Состоит на учете в службе занятости.

В такой ситуации размер алиментов на единственного ребенка составляет ¼ долю от пособия по безработице. В 2020 году минимальное пособие составляет 1500 р. Значит минимальная выплата составит 1 500 * 25% = 375 р.

Максимальный размер пособия по безработице в июне 2020 года составляет 12130 р. (установлен Постановлением Правительства РФ от 27.03.2020). С учетом регионального коэффициента, размер пособия в Новосибирской области составляет 14 556 р. Значит максимальная выплата с безработного составит 14 556 * 25% = 3 639 р.

  1. Не работает или работает неофициально.

В этом случае за основу берется размер прожиточного минимума на ребенка, установленный в регионе за прошлый квартал. Если на региональном уровне размер прожиточного минимума не установлен, то берется всероссийский прожиточный минимум на детей. Узнать его размер на сегодня можно на сайте Федеральной службы статистики в документе Величина прожиточного минимума.

Пример

Андрей живет в Алтайском крае и зарабатывает, вырезая фигурный штакетник, но он не регистрировал предпринимательскую деятельностью. Его бывшая жена подала на алименты для общего сына.

Так как подтвердить доход невозможно, суд назначил ежемесячную выплату в размере прожиточного минимума на ребенка в регионе. В 2020 году размер прожиточного минимума на ребенка в Алтайском крае составляет 10 203 р.

То есть ежемесячно Андрей должен перечислять сыну 10 203 р. до изменения размера ПМ.

Вариант #4: Если плательщик — предприниматель

Если отец оформил предпринимательскую деятельность, то алименты на одного ребенка рассчитываются, исходя из:

  1. Размера прожиточного минимума на ребенка (если отец подает «нулевую» декларацию).
  2. Доли от дохода родителя.

Не нужно думать, что ребенок получит ¼ долю от всего дохода отца-предпринимателя. Алименты рассчитываются от «чистого» дохода (доходы – расходы на ведение предпринимательской деятельности).

Данный принцип расчета применяется вне зависимости от формы налогообложения. То есть алименты с ИП на УСН, ОСНО и ЕНВД удерживаются, исходя из суммы «чистого» дохода.

Источник: https://myrouble.ru/alimenty-na-1-rebenka/

Сколько лет жили самые 1-ые люди? Сравним Библию и мнения ученых

Полагая сколько лет

С учетом Ветхого Завета, а также религиозных и исторических книг и сайтов можно воспроизвести древнюю хронологию.

Самый 1-й человек Адам был сотворен в 3760 г. до н. э. И прожил он 930 лет. Впрочем, в рамках разных религиозных теорий есть и другие версии.

Ева была сотворена позже Адама как его спутница жизни, т. е. была младше его. Теологи пока не пришли к единому мнению о том, насколько различался возраст протосупругов. В Библии нет уточнений о том, когда именно появилась Ева.

В целом в Книге книг довольно мало указаний на точные данные, связанные с женщинами вообще.

Так, мало кто задумывается, что мы по традиции говорим о новозаветном чуде насыщения 5 хлебами и 2 рыбами 5000 человек, хотя при этом были еще женщины и дети, на которых вскользь указывают в Библии, но которых не учитывают при подсчете (Мф.

14 : 21).

1-ые люди провели в Эдеме 7 лет. По подсчетам теологов, их первенец Каин родился в 64–70 гг. от Сотворения мира, Адаму при этом было 130 лет.

Хотя тут как считать: Адам появился в каком возрасте – ведь уже взрослым, т. е. ему было сколько-то лет априори? Или его началом жизни, а стало быть, и самым 1-м годом его возраста как раз и надо считать не младенчество, как у обычных людей, а уже взрослое состояние?Гравюра А. Дюрера.

Затем постепенно появились 2-й ребенок Авель, дочь Аван. Всего сыновей у перволюдей было 12.

Есть и такая теория: когда Адаму было порядка 800 лет, у них с Евой родились дети.

И еще данные:

· сын Адама и Евы Сиф прожил 912 лет;

· внук перволюдей Енос – 905;

· правнук протолюдей Каинан – 909;

· Малелеил – 895;

· Иаред – 962;

· Енох – 365;

· Мафусаил – 969;

· Ламех – 777.

Как видим, рекордсменом по прожитым годам был Мафусаил. Отсюда пошло выражение «мафусаилов век». Кстати, может быть, не зря он был выделен среди прочих, вот ведь и его отец Енох был взят живым на небо, так что его возраст в 365 лет – это не малый (по тем временам) срок, а год вознесения.

Далее. Ной прожил 950 лет. А вот остальным людям, жившим после Всемирного потопа, было отмерено уже гораздо меньше:

· сыновья Ноя – 400–500 лет;

· Авраам – 175;

· Моисей – 120;

· Давид – 70 лет.

Заметим, что во времена Давида человек под 70 уже считался почтенным старцем, т. е. оценки жизненного пути существенно изменились.

2.А как считают ученые?

Дарвинисты изучают неандертальцев с едва-едва зарождающимся интеллектом и палкой-копалкой как венцом культуры. И такие древние люди, по уверениям этих исследователей, жили крайне мало. Однако это какие-то не те люди. 🙂 Может, это выжившие после Всемирного потопа особи, которые потом деградировали и как-то приживались на новых землях?

Иллюстрация взята из открытого бесплатного источника в Интернете.

Материалисты доказывают, что homo sapiens эволюционировал от человекообразных обезьян примерно 200 тыс. лет назад. Самого же давнего из известных на сей момент человека ученые «помещают» в календарь давности 1,2 млн лет назад.

Есть и многие другие версии, называющие совсем другие периоды и годы. Но почти все они указывают, что 1-ые дикари, имеющие честь именоваться людьми, чаще всего не дотягивали и до 30 лет. То недуг какой замучит, то хищник на охоте убьет, то природный катаклизм какой ненароком нагрянет… вот и жили недолго.

Итак, что получается? Библия и ученые говорят о разных людях? Причем кардинально разных?

Безусловно, да. Явно же первобытный дикарь с палкой-копалкой не равнозначен библейскому Адаму.

Может быть, стоящие в фокусе внимания Библии и ученых перволюди просто жили в разное время?

А вот генетики убеждены, что хромосомный Адам был сотворен порядка 120–156 тыс. годков назад, а его супруга – 99–148 тыс. лет назад.

3.Это возраст буквальный или символический?

Многие теологи, а также эзотерики уверены: таки да, 1-ые люди жили очень долго, чуть ли не под 1000 лет.

Если верить эзотерикам (включая Е. Блавацкую), 1-ые люди не только долго жили, но и обладали фантастическими знаниями и умениями, например могли летать, передавать мысли на расстояние, не тонули и не обжигались в огне.

Они подключались к некоему общему океану знаний, благодаря которому могли учиться познавать мир и действовать в нем… И они перестали быть суперменами, как только начали из этого океана исключительно черпать готовые знания, не добавляя в него ничего взамен.

Иллюстрация взята из открытого бесплатного источника в Интернете.

Что уж говорить: здоровье при таких способностях должно было быть по умолчанию топовым. Значит, и жить они должны были под 1000 лет в буквальном летосчислении?

Возможно, с самого начала люди и замысливались как долгожители или даже живущие вечно – помощники Создателя?

И для этого им были даны все условия:

· дух и душа, заповеди, духовный замысел относительно смысла существования людей;

· понятие о том, как надо жить праведно без «излишеств нехороших»;

· отличная экология (бытует даже мнение, что до Всемирного потопа не было никакого парникового эффекта и прочих эко-проблем, в частности, нашу планету от радиации оберегал специальный купол с водяным паром);

· отсутствие болезней;

· правильное питание (возможно, постоянный пост).

Есть также мнение, что люди замысливались как живущие вечно, но первородный грех этот замысел нарушил.

Вспомним и такие слова Библии: «И сказал Господь: не вечно Духу Моему быть пренебрегаемым человеками, потому что они плоть; пусть будут дни их сто двадцать лет» (Быт. 6 : 3).

А вот некоторые ученые доказывают, что все перечисленные в Библии сроки возраста не буквальны, а символичны либо должны быть рассчитаны иным, специальным образом:

· необходимо 10 лет принимать за 1 год. Правда, тогда получится, что в процитированном отрывке из Бытия (6 : 3) человеку было отмеряно жить… 12 лет;

· следует принимать год за месяц, как высказался, например, ведущий геронтолог России, академик РАМН на «прямой линии» с читателями «Комсомольской правды»;

· надо отталкиваться от лунных месяцев, и тогда возраст Адама будет равен… 75 лет. Впрочем, противники такого подхода высмеивают его, полагая, что тогда получилось бы, что рекордсмен долгожительства Мафусаил родился, когда его отцу было… 5 лет;

· на самом деле надо считать указанные в Библии числа с 10-ми долями, тогда 930 лет трансформируются в 93 года;

· годы считаются относительно не возраста конкретного человека, а правления целой династии. Так, династия Мафусаила правила 969 лет;

· Адам прожил 2000 лет, а Ева, или Хава (поскольку это мусульманская теория), пережила его на 40 лет… либо на 1 год.

Кстати, ученые-палеопатологи считают, что древние люди не были подвержены никаким недугам, болезни появились лишь в результате зарождения цивилизации.

4. Итого, что получается?

А получается, что возраст самых 1-х людей исчисляется совсем по-разному в зависимости от того, какой версии мы придерживаемся. От 30 лет, по теории материалистов, до 900 и даже более лет, по концепции идеалистов.

п. с. Также читайте пост “Бывал ли Иисус Христос в Индии и на Тибете? Версии ученых и верующих”.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5c18ff1cbd9aeb00a91f21f4/skolko-let-jili-samye-1ye-liudi-sravnim-bibliiu-i-mneniia-uchenyh-5db460b335c8d800afeeffec

Как подсчитать, сколько дней отпуска полагается вашему работнику, — на наглядных примерах — Audit-it.ru

Полагая сколько лет
Б. Чижов, С. Шилкин

Журнал “Главбух” № 22/2011

Чем поможет эта статья: Мы расскажем, как посчитать количество неиспользованных дней отдыха даже в самых заковыристых случаях.
От чего убережет: Вы сможете избежать распространенных ошибок при расчете дней отпуска, которые не отгулял ваш сотрудник. А следовательно, расчет компенсации за неиспользованный отдых также не вызовет проблем.

Право на отпуск полной продолжительности сотрудник зарабатывает после 11 месяцев работы в данной компании. Конечно, отгулять его он может и раньше, отработав в компании шесть месяцев или даже меньше.

Но тогда часть отпуска будет использована, что называется, авансом. А вот для того, чтобы определить, сколько именно дней отдыха заработал сотрудник, нужно считать его отпускной стаж.

Хорошо, когда в него засчитывается все то время, которое работник трудился в компании.

Как упростить работу

Быстро и без ошибок рассчитать число дней, за которые работнику полагается компенсация за неиспользованный отпуск, все подписчики нашего журнала могут с помощью «Безошибочного расчетчика зарплат», который размещен на нашем сайте по адресу rz.glavbukh.ru. Этот сервис доступен на весь период подписки. 

Сложности с расчетом дней отпуска, которые положены работнику, появляются, если он бывал в отпусках за свой счет. Или сотрудница сидела с ребенком. Кроме того, бывают случаи, когда даже не отработав полных 11 месяцев, работник получает право на весь ежегодный отпуск.

Как не ошибиться, определяя, сколько дней законного отдыха осталось у вашего сотрудника? Рассмотрим все основные правила расчета.

Какие периоды включать в стаж для отпуска

Как вы наверняка уже хорошо знаете, отсчет рабочего года начинается не с 1 января, а со дня трудоустройства. Например, если ваш сотрудник начал работать 9 ноября 2011 года, его первый рабочий год закончится 8 ноября 2012 года. Рабочий год — это как раз тот самый стаж работы, за который сотруднику полагается отпуск. В большинстве случаев это 28 календарных дней.

Если ваша компания на «упрощенке»

Все рекомендации, приведенные в данной статье, актуальны как для компаний на общем режиме, так и для применяющих упрощенную систему.

Периоды, которые нужно включить в стаж, дающий право на отпуск, перечислены в статье 121 Трудового кодекса РФ (см. таблицу ниже). Рассмотрим некоторые из них подробнее.

Какие периоды учитывают в отпускном стаже, а какие нет

Какие периоды следует включать в отпускной стаж

Какие периоды не включаются в отпускной стаж

Время фактической работы Время отпусков без сохранения заработной платы сверх 14 календарных дней в течение рабочего года
Время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) Время отпусков по уходу за ребенком
Время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе Время, когда работник отсутствовал на работе без уважительных причин (в том числе если его отстранили от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 Трудового кодекса РФ)
Время отстранения от работы сотрудника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине

Время болезни, а также прошлых отпусков

Рассчитывая отпускной стаж, надо учесть все периоды нетрудоспособности. А также время, когда человек отдыхал. Допустим, сотрудник ЗАО «Речник» С.Д.

Макаров устроился на работу 4 марта 2011 года, а уволился 9 ноября 2011 года. В апреле он 12 календарных дней болел, а в сентябре был в ежегодном отпуске 14 дней.

В этом случае для расчета отпускного стажа необходимо учесть как время болезни, так и отпуска.

Отпуска без сохранения заработной платы

Среди прочего в стаже учитывают отпуска за свой счет, не превышающие 14 календарных дней в рабочем году. Все те дни, которые работник отгулял без оплаты сверх такого предела, в стаж не включают. Это правило действует и в тех случаях, когда рабочий год отработан не полностью.

Иными словами, у сотрудника, проработавшего в компании полгода, есть возможность взять за свой счет те же 14 дней без потерь в отпускном стаже. Возьмем того же работника ЗАО «Речник» Макарова. Но предположим, что в сентябре он был две недели в отпуске за свой счет. На расчет отпускного стажа при увольнении это не повлияет.

Нужно учесть все 14 дней отпуска за свой счет, несмотря на то, что Макаров трудился не весь рабочий год.

Отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком

Время, проведенное в декрете, входит в общий стаж, дающий право на отпуск. А вот период, когда работница была в отпуске по уходу за ребенком, из расчета исключается (абз. 9 ст. 121 Трудового кодекса РФ).

Осторожно!

Период времени, когда работница была в отпуске по уходу за ребенком, из расчета отпускного стажа исключается.

Пример 1: Как учитывать в отпускном стаже время «детских» отпусков

М. В. Морозова устроилась в ООО «Сапфир» 2 марта 2009 года. С 8 июня по 25 октября 2009 года она была в отпуске по беременности и родам. С 26 октября 2009 года — в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Увольняется по собственному желанию 3 октября 2011 года.

В таком случае в отпускной стаж нужно включить только период со 2 марта и по 25 октября 2009 года.

А вот если сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, период такой работы включается в ее отпускной стаж. Дело в том, что работа на таких условиях никак не ограничивает ни продолжительность ежегодного отпуска, ни трудовой стаж. Это оговорено в статье 93 Трудового кодекса РФ.

По какой формуле определять число дней неиспользованного отпуска

Чтобы посчитать количество неиспользованных календарных дней отпуска, за которые положена компенсация, воспользуйтесь такой формулой:

При этом за полный отработанный месяц принимают период, равный половине месяца или ее превышающий. Излишки же, составляющие менее половины месяца, из расчета исключают. Такой порядок прописан в пункте 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 (далее — Правила).

Пример 2:Расчет дней неиспользованного отпуска при увольнении сотрудника в течение первого года работы

П. И. Воронов был принят на работу в ООО «Полимер» 2 февраля 2011 года. С 6 мая по 7 июня включительно он был в отпуске без содержания, а 15 ноября уволился. Ежегодный оплачиваемый отпуск в компании составляет стандартные 28 календарных дней.

Период со 2 февраля по 1 мая включительно — это три полных месяца — отработан сотрудником полностью. Также полностью он отработал период с 8 июня по 7 ноября, то есть еще пять месяцев. Остается еще 8 дней в ноябре и 4 дня в мае. Плюс в расчет нужно включить 14 дней отпуска за свой счет. Итого получается 26 дней, которые округляются до одного полного месяца.

Таким образом, работнику полагается компенсация за 9 месяцев или за 21 день (28 дн. : 12 мес. 9 мес.). 

Однако зачастую целое число дней по итогам расчета не получается. Между тем официальных правил округления здесь нет. Поэтому традиционно подсчитанную итоговую величину берут с двумя знаками после запятой. Подчеркнем — именно итоговую.

Дело в том, что округлять до двух знаков количество полагающихся работнику дней отпуска за один месяц, а именно использовать в расчете 2,33 дня (28 дн. : 12 мес.) мы не советуем.

Это ведет к не-оправданным искажениям в том случае, если работнику полагается компенсация более чем за один месяц.

Если же руководство компании решит округлить количество дней до целых единиц, то делать это нужно не по правилам арифметики, а в большую сторону. То есть выплатить компенсацию, скажем, не за 9,33 дня, а за 9 дней, нельзя. Если уж округлять, то до 10 дней. Подтверждение тому — письмо Минздравсоцразвития России от 7 декабря 2005 г. № 4334-17.

Какой отпуск полагается сотруднику, который отработал не менее 10,5 месяца

Бывает, что сотрудник на момент увольнения отработал в компании 11 месяцев или чуть более. Тем не менее ему полагается полный отпуск (п. 28 Правил). Разумеется, если своим правом на отдых он так и не воспользовался.

А как быть, когда сотрудник уволен, отработав, скажем, 10 месяцев и 18 дней? Или один (два, три и т. д.) год 10 месяцев и 18 дней? Какая компенсация полагается ему за последний рабочий год? Также полная. Ведь в пункте 35 Правил сказано, что излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются в большую сторону. Значит, в нашем случае получаются те же 11 месяцев.

Важная деталь

Сотруднику, отработавшему в последнем рабочем году не менее 10,5 месяца, полагается полный отпуск.

Пример 3:Расчет дней неиспользованного отпуска, если сотрудник в последнем рабочем году отработал 10,5 месяца

Н. П. Северов устроился на работу в ООО «Волна» 1 февраля 2010 года, а уволился 15 декабря 2011 года. Отпуск в компании составляет 28 календарных дней. В течение своей работы в компании Северов использовал 42 дня. Исключаемых из отпускного стажа периодов у него не было.

Первый рабочий год — с 1 февраля 2010 года по 31 января 2011 года. За него работнику полагается 28 дней отпуска. Второй рабочий год — с 1 февраля по 15 декабря 2011 года (дата увольнения). Это 10 месяцев и 15 дней. Этот показатель округляется до 11 месяцев. Значит, работнику полагается компенсация как за полный рабочий год.

Таким образом, работнику полагается компенсация за 14 календарных дней (28 дн. 2 – 42 дн.).

Как посчитать неиспользованные дни отдыха, если работник взял отпуск с последующим увольнением

Теперь рассмотрим такую ситуацию. Предположим, что на момент увольнения сотрудник отработал полный рабочий год и у него есть 28 неиспользованных календарных дней ежегодного отпуска. Он пишет заявление на отпуск с последующим увольнением, и компания эту просьбу удовлетворяет.

Так вот, в таком случае не забудьте выплатить работнику компенсацию за те 2,33 дня отпуска, которые будут накоплены за последние 28 дней. То есть за время отпуска.

Ведь, напомним, эти дни входят в отпускной стаж на общих основаниях, а датой увольнения в таком случае признается последний день отпуска.

Главное, о чем важно помнить

1. Время прошлых оплачиваемых отпусков, а также периоды болезни независимо от их продолжительности включаются в отпускной стаж.

2. Сотруднику, который отработал в рабочем году не менее 10,5 месяца, полагается полный отпуск.

3. В отпускной стаж можно включить не более 14 дней отпуска за свой счет за каждый рабочий год.

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/378720.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.