Подсчет компенсации отпуска

Содержание

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск в 2019 году

Подсчет компенсации отпуска

Трудовое законодательство предписывает работодателям предоставлять персоналу ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако рабочий процесс не всегда позволяет отпустить работника на положенные 28 дней. Бывает, что сотрудники отказываются от отпуска по личным причинам. Иногда правовые нормы предоставляют сотрудникам право получить взамен компенсацию.

Разобраться, в каких случаях это допустимо, как регулируется расход отпускных дней и как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск в 2020 году, поможет анализ правовой базы.

Правовая база

При расчете, касающемся отпусков, которые своевременно не были истрачены персоналом, следует опираться на нормы, прописанные в Трудовом Кодексе.

Принципы предоставления отпусков работающим гражданам можно условно поделить на базовые, распространяющиеся на всех сотрудников и исключительные, которые затрагивают отдельные категории работников.

Базовые принципы предоставления отпуска

Вопросы формирования отпусков в штате организации определяются Трудовым Кодексом, Правилами №169 и распоряжением Роструда №1519-6-1.

Согласно нормам каждый работающий ежегодно должен отдыхать 28 дней. В расчет берется не календарный, а рабочий год. Он начинается со дня принятия кандидата на должность, зафиксированного в его Трудовом договоре (см. Правила).

Праздничные дни и даты, объявленные не рабочими на федеральном уровне, в счет отпускных дней не включают (ст.120).

Установленное число дней распространяется и на персонал, который работает не полный день (ст.93). Закон позволяет разделить базовый отпуск на части. Когда его часть сотрудник не успел реализовать в предыдущем году, то она присоединяется к отдыху в текущем. Именно из-за этого часто образуется превышение 28 дневных рамок.

Зависимость от стажа

По ТК право на отпуск предоставляется гражданину, если он отработал на предприятии от полугода (ст. 114-115, 122). Расчет полугодового периода и учетного года работы основывается на стаже.

В учет непрерывной работы должны включаться:

  • срок основной службы;
  • время отдыха, когда сохраняются место работы и должность (выходные, дни праздников, больничные, отпускные, включая отсутствие на службе продолжительностью до двух недель, взятое за свой счет и т.д.);
  • периоды, когда сотрудника отстраняли от трудового процесса не по его вине.

Если пропуск рабочей смены состоялся при отсутствии уважительных причин, этот день не будет включен в стаж (ст.76)

Исключения

Кроме очередного отпуска персонал имеет право на получение дополнительного.

При соблюдении нескольких условий:

  • работа сопряжена с вредным производством (ст.116-117);
  • сотрудник занят в работе, сопряженной с опасными трудовыми условиями (ст.116-117);
  • работы основаны на ненормированном графике (ст.116, 119);
  • район службы относится к исключительному (например, Крайний Север);
  • дополнительный отпуск предоставляется работодателем и прописан в трудовом или коллективном договоре.

Во всех вышеперечисленных случаях дополнительные дни отдыха предоставляются на ежегодной основе, что отдельно прописано в ФЗ №90 (30.06.06). Минимальное количество дней отдыха, положенных данным категориям сотрудников варьируется от 3-х (при ненормированном рабочем дне) до количества, определяемого работодателем, государственными комиссиями и Правительством РФ.

Некоторые категории сотрудников работодатель обязан отпустить на отдых менее чем через шесть месяцев с начала трудовой деятельности. К ним относятся:

  • несовершеннолетние;
  • сотрудницы накануне и сразу после декрета;
  • сотрудники, имеющие усыновленных младенцев (младше 3-х месяцев).

В этих случаях отпуск предоставляется по запросу заявителя.

Кроме Трудового кодекса в процессе расчета компенсации следует учитывать нормы Налогового законодательства.

Статьи кодексов, которые влияют на процедуру расчета:

  • 127 и 126 ТК (о порядке оплаты за неистраченные отпуска);
  • 423 ТК (о принципах, которые определяют число дней отдыха);
  • 255 НК (о налогообложении в оплате труда).

Компенсация неотгуленного отпуска обязательно должна предоставляться, когда служащий увольняется (ст. 127).

Увольнение

Работодатель обязан рассчитаться с сотрудником за все неистраченные периоды отдыха. Это значит, что необходимо учитывать любые дни за все годы службы. Если служащий желает, он может отгулять скопившиеся дни.

Предприятие не имеет права допускать отсутствие отпуска персонала два и более года подряд (ФЗ №197). Такая оплошность руководителей считается нарушением прав работника, что карается Рострудом.  Поэтому расторгая трудовые отношения, сотрудник не может использовать те отпуска, которые датированы ранее двух лет, предшествующих текущему году. На эти дни предусмотрена только компенсация.

Если с работником был заключен срочный договор, то он также имеет право получить единовременную выплату за неотгуленный отпуск. Каждый рабочий месяц такому сотруднику предоставляется два дня отдыха (ст.291).

Избежать выплаты можно, если работник:

  • числится на гражданско-правовом договоре;
  • отработал в организации меньше полумесяца.

Следует помнить, что если перевод с должности на другую должность внутри организации производится путем увольнения, то работодатель обязан оплатить компенсацию за неотгуленные дни (ст.77).

Период работы

По закону получить компенсацию вместо базового отпуска в процессе работы нельзя (ст.126). Некоторые имеют право поменять отдых на деньги.

Получить компенсацию могут:

  • работники, когда отказываются в её пользу от дополнительного отдыха (ФЗ №90);
  • сотрудники, период отпуска которых превышает 28 дней в год (например, из-за переноса его части с предыдущего года).

Если в году образовалось превышение количества дней, компенсировать можно только их перерасход. Расчет, а также любая выплата компенсации производится по письменному заявлению служащего. Он может решить взять деньги, как за весь дополнительный период отдыха, так и за его часть.

Компенсировать дополнительные или перенесенную основную часть отпуска категорически не допускается:

  • беременным сотрудницам;
  • лицам несовершеннолетним;
  • персоналу, занятому во вредных, либо опасных работах.

Получить свою компенсацию данные категории работников могут только при увольнении.

Как считать компенсацию грамотно

Для понимания системы расчета выплат за неизрасходованные дни отпуска стоит обратиться к Положению Правительства №911 (24.12.07).

Система расчета

Применяемая в системе формула расчета гласит, что компенсация дней законного основного отдыха, неотгуленных работником, состоит из произведения двух показателей: среднедневного заработка и числа дней, оставшихся от положенного отпуска.

Если стоит вопрос о компенсации по отдыху дополнительному, то количество его дней умножают на средний показатель дневного заработка.

Необходимо:

  1. Определить сумму среднесуточной зарплаты.
  2. Правильно произвести расчет неотгуленного отпуска, т.е. учесть все неистраченные работником дни.

Определение среднего заработка в день

Вычисления зависят от наличия заработка за предшествующий увольнению год, количества отработанных и не целиком отработанных месяцев, принципа исчисления отпускных (в календарных или рабочих днях).

Варианты расчета:

  1. Когда сотрудник отработал учетный год и получал зарплату, среднедневной заработок определяется по формуле:

Сумма зарплаты, выплаченная за период расчета, делится на 12 месяцев и на среднее число календарных дней, утвержденное законодательно. В 2018 году эта цифра составляет 29,3.

Сумма зарплаты учитывается со всеми дополнительными выплатами (премиями, компенсациями и т.д.)

ИТОГО: Средний заработок в день = Сумме выплат за год : 12 : 29,3

[CP_CALCULATED_FIELDS id=»6″]
  1. Если за год часть времени не была отработана, то применяют другую формулу.

Тогда фактически выплаченная зарплата делится на 29,3 и умножается на количество полных рабочих месяцев и количество дней отработанных в неполных месяцах.

Вычисления дней, отработанных в неполных месяцах производится по формуле: среднее установленное число календарных дней в месяц (29,3) делят на количество дней в месяце и умножают на число отработанных дней.

Например, чтобы определить количество дней неполного месяца подлежащих компенсации, если работник отработал в январе 15 дней = 29,3:31*15.

  1. Если за предшествующий компенсации год фактической работы не было (например, служащий был в декрете или на больничном).

Вычисление среднедневной суммы производится путем деления его официального оклада на те же 29,3 дня.

  1. Если отпуск представлен не календарными, а рабочими днями, расчет будет проще.

Тогда фактический заработок за учетный период следует разделить на количество рабочих дней (используя календарь шестидневной рабочей недели).

Определение числа дней отпуска, не использованных работником

Чтобы рассчитать количество дней, оставшихся у сотрудника за весь период работы, следует сравнить число положенных по закону отпускных дней с истраченными.

Количество дней неотгуленных работником = числу дней отпуска основного, положенных по ТК деленных на 12, а затем умноженных на число отработанных месяцев.

Варианты расчета:

  1. Год сотрудником отработан полностью, отпуск не израсходован.

Неистраченные дни = 28:12*12

Должна быть начислена компенсация за 28 рабочих дней.

  1. Год сотрудником отработан частично.

Начисление компенсации производится по принципу пропорциональности. За расчетную единицу принимается рабочий месяц.

Например, сотрудник отработал 8 месяцев и 9 дней.

Неиспользованные дни = 28:12*9 (где 8 месяцев 9 дней округляются до 9)=20,97

Компенсация начисляется за 21 день.

При учете рабочих месяцев применяется система математического округления. Если в месяце было меньше половины рабочих дней, он в расчет не принимается, если больше – учитывается.

Результаты исчисления неотгуленных дней округляются в пользу сотрудника. Например, если работник не истратил 15,6 календарных дней, то компенсацию следует выплачивать за 16.

В расчетах можно применять показатель соотношения отработанных месяцев и положенных дней отпуска

28:12=2,33

За каждый рабочий месяц сотруднику положено предоставить 2,33 дня отдыха.

  1. Учет отпуска ведется в рабочих днях (срочники, сезонные рабочие и т.д.)

Таким категориям по закону должно предоставляться 2 дня отдыха за каждый отработанный месяц. Поэтому неиспользованные дни будут равны числу рабочих месяцев умноженных на два за минусом числа истраченных отпускных дней.

Определив в отношении конкретного работника оба показателя, можно произвести расчет количества дней компенсации.  Она будет равна рассчитанной среднедневной заплате х получившийся показатель неотгуленных дней.

Помочь быстро рассчитать требуемую компенсацию может калькулятор он-лайн.

Например:

http://www.klerk.ru/tools/holiday/

http://ppt.ru/calc/vacation

Принцип работы данных программ удобен тем, что достаточно ввести несколько показателей в активные поля. Всю остальную работу программа сделает сами.

Что ещё следует учесть

Отдельные категории работников могут претендовать на полную компенсацию отпуска. Эта норма введена для защиты прав работников, уволенных по независящим от них причинам.

Полная компенсация выплачивается:

  • при сокращении штата;
  • в результате полной ликвидации фирмы;
  • или реорганизации.

Так же полный расчет выдается сотрудникам, призванным на военную срочную службу, при условии наличия минимум 5,5 отработанных  месяцев до 11.

Оплата компенсации в момент увольнения осуществляется одновременно с расчетом и должна проводиться последним днем работы сотрудника.

Отказ в выдаче компенсации

Если служащий, в отношении которого не выплачена положенная компенсация или оплачена частично, обратиться в инспекцию труда (Роструд) или суд, работодателя ждут неприятности.

Трудовой кодекс

Трудовое законодательство материально наказывает работодателей за нарушения объема и процедуры оплаты компенсации отпуска (ст.236). Задержка выдачи положенных денег влечет за собой начисление процентов (1/300 от ключевой ставки ЦБ за день просрочки).

Если неуплатой компенсации работнику был причинен серьезный вред, предприятие должно возместить моральный вред в сумме, назначенной судом.

КоАП

Согласно КоАП подобное нарушение трудовых прав карается административной ответственностью.

Так за однократное нарушение ТК будут оштрафованы:

  • должностные лица (10-20 тыс. рублей);
  • ПБОЮЛ (1-5 тыс. рублей);
  • Юридические лица (30-50 тыс. рублей).

Если нарушение обнаружится повторно, то штрафы увеличатся:

  • должностные лица (20-30 тыс. рублей, запрет на работу в должности до 3-х лет);
  • ПБОЮЛ (10-30 тыс. рублей);
  • Юридические лица (50-100 тыс. рублей).

УК РФ

Согласно 145.1 статье УК если имеется неуплата компенсации в срок более двух месяцев, и в отношении руководства доказан умысел в финансовой или личной заинтересованности, наступает уголовная ответственность.

Это может быть:

  • штраф (от 120 тыс. рублей до полумиллиона, в зависимости от тяжести последствий);
  • ограничение свободы (до 2-х лет);
  • тюремный срок и запрет на работу в аналогичной должности (от 3-х до 7-ми лет).

Решение о санкциях в данном случае принимает судебная инстанция.

Источник: https://trudovie-prava.ru/printsipy-rascheta-kompensatsii-za-neispolzovannyj-otpusk.html

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Подсчет компенсации отпуска

Расчет компенсации

При неиспользовании отпуска после шести месяцев беспрерывной работы сотруднику должна компенсироваться определённая денежная сумма. Может ли сотрудник рассчитывать на отпускные выплаты при увольнении в 2017 году?

Кто может получить денежную компенсацию?

  • Сотрудник, проработавший на постоянно месте работы более двух недель.
  • Сотрудник, отработавший на постоянном месте работы более полгода.

Кто не может получить денежную компенсацию?

  • Работник, проработавший на постоянном месте работы менее двух недель;
  • Работникам, работающим на договорной основе;

Как правильно рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?

Помимо причитающегося обязательного двухнедельного отпуска раз в шесть месяцев постоянным работникам прилагаются дополнительные выплаты, исходя из специфики работы. Так:

  • Дополнительные отпускные полагаются сотрудникам, которые работают в опасных условиях;
  • Дополнительные отпускные дни (так называемые «северные») выделяются работающим в тяжелых климатических условиях;
  • Дополнительный отпуск полагается работникам, которые пострадали на Чернобыльской АЭС;
  • Дополнительный отпуск полагается также тем, кто трудится более 8 часов в день (в ненормированном режиме);
  • Дополнительные дни к основному отпуску прибавляются также профессиональным спортсменам;

Порядок расчёта денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

  • Порядок расчетаПодсчитайте количество дней, которые вам полагались в качестве отпускных. Нормы расчета прописаны в статьях 114, 115 и 121 Трудового кодекса, а также пунктах 28 и 35 Правил об отпусках;

Таким образом вы сможете рассчитать сколько из оплачиваемых отпускных дней вы не использовали.

  • Рассчитайте рабочий стаж для положенного оплачиваемого отпуска. По закону, работнику полагается двадцать восемь оплачиваемых дней отпуска в год. Значит каждый месяц работы сотрудника ему на отпускной счет «капает» 2,33 дня.

При этом важно учитывать срок своего «рабочего года», который у каждого рассчитывается индивидуально: с первого дня официального трудоустройства (например, сотрудник начал работать 13 сентября 2015 года, значит 12 сентября 2016 состоится годовщина его «рабочего года»).

  • Количество дней, когда вы отсутствовали без уважительной причины, или сидели с маленьким ребенком (до трех лет), нужно вычесть из вашего индивидуального рабочего года;
  • Помимо вышеперечисленных пунктов, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует посчитать следующие периоды: количество полных обработанных рабочих дней, количество дней отстранения от работы в силу каких-то обстоятельств, количество дней отпуска за счет самого сотрудника организации (в год разрешается использовать две недели оплачиваемого за свой счет отпуска);
  • Подсчитайте рабочий стаж для расчета денежной компенсации за неиспользованный период. Так, если вы проработали на одном рабочем месяце более одиннадцати месяцев, то при увольнении вам полагается выплата денежной компенсации, как за двенадцать месяцев работы, т.е. за двадцать восемь оплачиваемых опускных дней.
  • Если вы проработали на постоянном рабочем месте менее одиннадцати месяцев, то при увольнении размер денежной компенсации будет рассчитываться по формуле Статьи 28 «Правил об отпусках»;

Расчет итоговой денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении происходит с использованием следующих нюансов:

  • Размер денежной компенсации рассчитывается в зависимости от количества полных рабочих месяцев. Т.е. если вы проработали 10 полных месяцев, то расчет денежной суммы за неиспользованные отпускные дни произойдет следующим образом: 28 (рабочих отпускных дней в год) делим на 12 (количество месяцев в год) и умножаем на 10 (количество полных отработанных месяцев) = 23,33. Это количество неиспользованных отпускных дней будет вам оплачено в случае увольнения.
  • При расчете полных отработанных месяцев, до полного месяца округляются излишки более двух недель, а менее двух недель – вычитаются. Так, если при подсчете вы отработали 8 месяцев 13 дней, то количество полных отработанных месяцев будет округлено до восьми; если вы отработали 8 месяцев 15 дней, то количество полных отработанных месяцев будет округлено до девяти месяцев;

Размер средней заработной платы также учитывается при подсчете компенсации неиспользованного отпуска при увольнении. Для ее определения надо:

  • Подсчитать расчётный период.
  • Определить размер учитываемых начислений.
  • Подсчитать среднюю сумму, которую работник зарабатывает за один рабочий день;

Как подсчитать расчетный период?

  • Расчетный период – это последние двенадцать месяцев работы на данным рабочем месте. Если вы проработали менее года, то расчетный период – это период с первого рабочего дня до дня, в которое произошло увольнение;
  • Из расчетного периода надо вычесть дни командировок, больничные дни, отпускные за свой счет;

Что подсчитывается среднего дневного заработка?

  • Заработная плата;
  • Доплаты «за вредность»;
  • Проценты надбавок по з/п;
  • Доплата за работу в выходные, праздничные дни.
  • Доплата за работу в ночную смену.
  • Надбавки к окладу (за стаж, возраст и т.д.);

Что не надо учитывать при расчете среднего заработка?

  1. Любые выплаты, в том числе социальные (материальная помощь)
  2. Оплата проезда и питания работодателем.
  3. Любые коммунальные услуги, предоставляемые предприятием (если работодатель предоставляет сотруднику жилье)
  4. Компенсации по медицинской страховке

Как подсчитать сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?

Подсчет компенсации

Для этого количество надо количество неиспользованных дней отпуска умножить на средний заработок в день. Например, если в день вы в среднем зарабатывали 1000 рублей, а по подсчетам не отгуляли 20 дней, то 1000×20=20 000 сумма полагающейся вам денежной компенсации.

Что делать, если размер компенсации не соответствует действительности?

Недобросовестный работодатель, рассчитывающий на незнание законов среди собственных сотрудников, может намеренно уменьшить размер компенсации. Если при перерасчете обнаружилась недостача, то вы вполне можете оспорить эту сумму подачей соответствующего заявления.

Что делать, если компенсацию неиспользованного отпуска работодатель выдавать отказался?

У вас есть два варианта решения этой проблемы:

  • Обратиться в суд и подать исковое заявление на своего бывшего работодателя;
  • Написать жалобу в прокуратуру, так как в случае с отказом выплат в счет неиспользованного отпуска при увольнении имеет место факт нарушения Гражданского Кодекса Российской Федерации. Сделать это нужно не позднее трех месяцев с момента нарушения или отказа от выплаты.

Источник: https://trudinsp.ru/raschet-kompensatsii-za-neispolzovannyj-otpusk.html

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении: формула и калькулятор расчета, правила выплаты

Подсчет компенсации отпуска

Работник решает уволиться: есть два способа разорвать трудовые отношения с предприятием. Можно сначала отгулять отпуск, а потом получить расчет. Другой вариант – уйти сразу. Во втором случае человеку положена компенсация отпуска при увольнении. Рассмотрим, как начисляется эта часть выходного пособия.

Кому положена увольнительная компенсация

Права и обязанности работающих по найму граждан регулирует Трудовой Кодекс РФ. В соответствие со ст. 114 работающий человек вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском.

Работнику положено 28 дней отдыха в году. Рабочий и календарный год – категории разного порядка: для сотрудника подсчет ведется с даты трудоустройства.

На возмещение невостребованного отдыха претендуют:

• специалисты, не побывавшие в отпуске за все время работы в организации; • те, кто не успел воспользоваться отпускным правом в последний год службы; • при завершении трудового договора; • лица, переходящие на другую работу в этой же организации; • работникам по неполному рабочему дню;

• сотрудникам ликвидируемых предприятий, а также при сокращении должности.

Основание при увольнении не имеет значения: по собственному желанию, по соглашению сторон и даже при несоответствии занимаемой должности – все это случаи назначения выплат за невостребованный отдых.

Формула расчета компенсации за отпуск при увольнении

На первом этапе нужно определить продолжительность невостребованной увольняющимся лицам отпускной поры.

1. распределяем положенный за год отпуск помесячно:
отпускные дни, приходящиеся на 1 рабочий месяц = отпуск за год по штатному расписанию : 12 (месяцев)

2. высчитываем неиспользованные периоды:
число неиспользованных дней отпуска = отпуск за рабочий месяц Х отработанные месяцы использованные дни отпуска

Отработанные не полностью месяцы учитываются по правилам округления. Человек отработал больше месяца – в срок засчитывается полный период, работа меньше половины месяца – дни не засчитываются.

Работникам с многолетней выслугой нужно знать, что при увольнении учитываются неиспользованные дни и выплачиваются отпускные за весь период работы в компании, а не только за последний год.

Тогда расчет нужно проводить по такой формуле:

  • КНДо = ООГ Х ПДОг оИДО
  • КНДо – количество неиспользованных дней отдыха,
  • ООГ – общие отработанные годы,
  • ПДОг – положенные дни отпуска в год,
  • оИДО – общие использованные дни отпуска за все время.

Расчет выплаты за неиспользованные дни

Понадобятся два параметра оплаты труда: среднегодовой заработок за последний год и величина среднедневной оплаты труда.

Ср/дневная ОТ = Годовая ОТ 12 29,3

  • ср/дневная ОТ – ср. оплата труда за раб. сутки;
  • годовая ОТ – годовая зарплата за последний год;
  • 29,3 – официальное ср. кол-во календарных дней в месяце.

Закон предусмотрел выплаты, не попадающие при увольнении в начисление отпускных:

  • периоды работы, оплачиваемые по среднему начислению: командировки, инициатива работодателя;
  • б/листы по болезни, декрет.

Выходное пособие увольняющемуся лицу за неиспользованные дни исчисляется так:

Компенсация = Ср/дневной заработок Х Кол-во неиспользованных дней

Отпуск в рабочих днях: расчет компенсации

В большинстве случаев ежегодный отдых предоставляется в календарном исчислении. Однако здесь есть исключения. В некоторых случаях отпускные высчитывается, исходя из рабочих дней. Как правило, это специалисты, пришедшие в организацию на непродолжительный период времени:

  • сезонные специалисты (ст. 295);
  • сотрудники по краткосрочным соглашениям (ст. 291).

Для этой категории невостребованный период при увольнении рассчитывается по другой формуле:

Число неиспользованных дней = Фактически отработанные месяцы на предприятии х 2 рабочих дня – Число использованных дней отпуска по месту увольнения

Как рассчитывается компенсация за отпуск в этом случае? Алгоритм тот же, что и работниками с календарным освобождением от службы.

Отработанное время имеет значение

Размер компенсации напрямую зависит от периода работы с момента выхода из последнего ежегодного отпуска:

  • менее 1 месяца – расчет за неиспользованный отдых производится только, если сотрудник отработал от 15 дней. Тогда этот период условно принимается за полностью проработанный месяц;
  • 1-11 месяцев – выплата пропорциональна количеству отработанного периода. Если в рабочем арсенале 11 месяцев – полагается полновесная компенсация за отпуск при увольнении.

В этом порядке есть исключительные ситуации, унаследованные еще из советского периода. Они определены Правилами за № 169 от 1930 года. Предприятие предоставляет полную компенсацию при трудовом периоде от 5,5 до 11 месяцев. Увольнение происходит по форс-мажорным обстоятельствам:

  • ликвидация организации;
  • призыв на срочную военную службу;
  • направление на иной участок работы с подачи администрации;
  • иные основания этой категории.

Как быть с неиспользованным дополнительным отпуском?

Работа на вредном производстве, с особым режимом труда и другими неблагоприятными факторами зачастую предусматривает дополнительное время для восстановления сотрудника. Этот период также подлежит компенсации.

Трудовое законодательство точного алгоритма не установило, поэтому бухгалтера предприятий применяют наработанную практику. Общие и льготные дни плюсуются, начисление происходит по общему порядку:

  • при дополнительном отдыхе 7 дней компенсация распространяется на 35 дней (28 + 7);
  • если льгота составляет 14 суток, то к расчетному отпуску добавят эти две недели.

Ограничение. Для расчета возмещения неиспользованного отпускного времени не может применяться период свыше 14 суток.

Нюансы назначения увольнительной компенсации

У работника отсутствует текущий заработок. Причин может быть несколько, соответственно – и решений.
К примеру, женщина находилась в декрете или ухаживала за ребенком.

Тогда выплата отпускных при увольнении производится из оклада по должности с учетом надбавок, премиальных и других доплат. Если же речь идет о неофициальной зарплате «в конверте», то на компенсацию не стоит рассчитывать.

По документам человек не тарифицировался.

Излишне выплаченные отпускные. Такие недоразумения – распространенное явление. В зависимости от времени обнаружения ошибки возможны два варианта:

  • ошибка в начислениях обнаружена до увольнения. Пособие пересчитывается;
  • правда всплыла после расчета гражданина. Отвечают специалисты расчетного отдела предприятия.

Неиспользование отпуска в течение нескольких лет. По закону право на такие отпуска не теряется. Работодатель обязан компенсировать все невостребованные периоды любому претенденту: совместителям, персоналу по срочным трудовым договорам, работникам, не прошедшим испытательный срок и т. д.

Нарушения выплат отпускных компенсаций: что грозит работодателю

Если обнаруживается, что администрация сэкономила отпускные при увольнении сотрудника, предприятию придется отвечать в административном порядке:

  • на юридическое лицо налагается штраф 30 – 50 тысяч рублей;
  • должностным лицам организаций назначается штраф в суме 10-20 тысяч рублей;
  • и от тысячи до 5 тысяч заплатят индивидуальные предприниматели.

Хотя работодатели так откровенно закон не нарушают. Чаще встречаются задержки с выдачей расчета. Но и тут закон защищает интересы граждан: в случае возникновения споров работодатель обязан дополнить компенсацию начислением процентов по ставке Центрального банка.

Источник: https://law247.ru/job/kompensaciya-otpuska-pri-uvolnenii/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.