Подписание трудового договора сроки

Содержание

Трудовой договор: общий порядок заключения по ТК РФ, основные положения, вступление в силу, образец приказа

Подписание трудового договора сроки

Согласно 56 ст. ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции и обеспечить условия труда.

Порядок заключения трудового договора заключается в следующем:

  1. Ознакомительный этап. Представляются необходимые документы. До момента подписания договора работник проходит ознакомление с правилами внутреннего распорядка данной компании, а также проходит необходимый инструктаж по технике безопасности.
  2. Составление и подписание трудового договора. В документ включаются все необходимые сведения, касающихся работодателя и работника. Обязательно наличие таких пунктов, как права и обязанности сторон, а также описание возможных спорных моментов и способы их урегулирования. После ознакомления со всеми пунктами договор подписывается работником и работодателем.
  3. Начало трудовых отношений. Началом трудовых отношений считается момент подписания договора и фактического допущения к трудовым обязанностям.

Договор составляют в письменной форме в двух экземплярах. Обязательно наличие подписей, как доказательство соглашения обеих сторон по всем пунктам договора и начала трудовых взаимоотношений.

Перечень документов, предоставляемых при приеме на работу

Работник обязан предоставить следующие документы:

  • паспорт;
  • трудовую книжку;
  • СНИЛС;
  • ИНН;
  • документ об образовании либо иной документ, подтверждающий квалификацию;
  • военный билет (для военнообязанных);

Работодатель не имеет право требовать предоставление фактов из личной жизни и отказать о приеме на работу исходя из этого, в противном случае это будет являться прямым нарушением ТК РФ.

Условия

Трудовой договор должен содержать следующие пункты:

  • фамилию, имя, отчество работника;
  • наименование организации работодателя, его юридический адрес и ИНН;
  • паспортные данные работника либо реквизиты документа, удостоверяющего личность;
  • описание трудовых обязанностей;
  • условия оплаты;
  • режим рабочего времени и отдыха;
  • условия и сроки отпуска, больничного или декрета;
  • система штрафов при наличии таковой;
  • дата и место заключения данного договора;

Отсутствие одного или нескольких пунктов не является основанием считать трудовой договор недействительным или служить основанием для его расторжения.

В случае необходимости недостающие сведения вписываются в договор напрямую либо в виде письменного приложения и с этого момента являются непосредственной частью документа.

Сроки заключения

Сроки заключения определяются исходя из типа договора:

  • срочный (до 5 лет). Заключается в том случае, когда работник требуется только на определенный период, и по окончании указанного срока действие договора автоматически прекращается.
  • бессрочный – заключается в случае трудоустройства на постоянной основе.

Гарантии и ограничения

Гарантии при заключении трудового договора определены ст. 64 ТК и включают в себя:

  1. Запрещен отказ в заключении договора по причинам, не связанными с деловыми качествами соискателя. Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменном виде.
  2. Запрещен отказ о приеме на работу женщинам на основании беременности или наличия детей.
  3. Запрещен отказ в заключении трудового договора лицам, приглашенным в порядке перевода в письменном виде от другого работодателя по предварительной договоренности.

В случае несоблюдения вышеперечисленных пунктов соискатель вправе обратиться с жалобой в Федеральную инспекцию по охране труда.

Ограничения:

  1. Запрещен прием на работу лиц моложе 18 на тяжелые, вредные условия труда, а также работы, препятствующие нравственному или физическому развитию (например, торговля алкоголем) либо мешающие процессу обучения.
  2. Запрещен прием на работу женщин в случае, когда производство связано с тяжелыми или вредными или опасными условиями труда.
  3. Запрещен прием на работу граждан, имеющих проблемы со здоровьем либо с физическими ограничениями, препятствующими выполнению данного вида работы.

Вступление договора в силу

Договор вступает в силу с момента подписания, однако, точнее это определяется следующим образом: юридически он начинает действовать с момента оформления и подписания, а фактически – с момента начала работы, поскольку в случае неявки работника к моменту начала работы наниматель вправе расторгнуть рабочие отношения на законных основаниях и в одностороннем порядке.

Образец приказа о приеме на работу можно посмотреть по ссылке.

Подводя итоги, можно сказать, что наличие данного документа предусматривает гарантии в отношении обязанностей, формате и сроках оплаты, а также ограничения в отношении времени и рабочих функций исполнителя. Работодатель в свою очередь получает гарантии относительно структурирования рабочего процесса, а также возможности требовать исполнения обязанностей качественно и в полном объеме.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/dogovor/poryadok-zaklyucheniya.html

Срок трудового договора — Audit-it.ru

Подписание трудового договора сроки

В соответствии с трудовым законодательством (статья 58 ТК РФ) трудовые договоры могут заключаться:

·   на неопределенный срок;

·   на определенный срок, но не более 5 лет;

·   на срок, установленный ТК РФ и иными федеральными законами для некоторых категорий работников (например, для сезонных работников – до 6 месяцев).

Если в трудовом договоре и приказе о приеме на работу не указан срок, на который работник принимается, он считается принятым на неопределенный срок, то есть на постоянную работу. Особенность такого договора в том, что действие его продолжается в течение неограниченного времени, пока работник или работодатель не прекратят его в установленном законодательством порядке.

Договоры, заключенные на определенный срок или на время выполнения определенной работы, называются срочными трудовыми договорами. Их особенность состоит в том, что они могут заключаться на любой, точно определенный и согласованный сторонами срок, но не более чем на 5 лет. Работодатель может уволить работника по истечении срока договора.

При заключении срочного трудового договора стороны определяют его продолжительность посредством указания конкретного срока действия договора, известного сторонам, или конкретного события (например, со дня выхода на работу лица, за которым сохраняется место работы, его должность); указания периода для выполнения конкретной работы (например, на время проведения вступительных экзаменов в учебном заведении, на период инвентаризации, проведения необходимых работ по подготовке годового баланса и другое).

Срочный трудовой договор может заключаться только тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. А именно в следующих случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ:

1. на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

2. на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

3. для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

4. с лицами, направляемыми на работу за границу;

5. для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

6.

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

7. с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

8. для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

9. в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

10. с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

11. с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

12. в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Случаи, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора и без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения, предусмотрены частью второй статьи 59 ТК РФ:

1. с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);

2. с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

3. с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

4. для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

5. с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

6.

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

7. с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

8. с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

9. с лицами, поступающими на работу по совместительству;

10. в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Таким образом, ТК РФ в новой редакции увеличил количество оснований для заключения срочного трудового договора.

Кроме того, законодатель ввел новое условие для заключения срочных трудовых договоров с пенсионерами по возрасту: теперь работодатель имеет право заключить срочный трудовой договор только при условии, что пенсионер принимается на работу данным работодателем впервые, а ранее можно было бессрочный трудовой договор заменить на срочный при выходе работника на пенсию, по соглашению сторон.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Пленум ВС РФ в пункте 13 Постановления №2 относительно заключения срочных трудовых договоров разъяснил следующее:

«Решая вопрос о заключении с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения и если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами».

В связи с этим в тексте срочного трудового договора работодатель обязан указывать не только срок его действия, но и причину (или конкретные обстоятельства), послужившую основанием для его заключения в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В Определении Верховного Суда Российской Федерации №88-В05-5 от 30 сентября 2005 года и в Определении Верховного Суда Российской Федерации №35-Г04-5 от 13 апреля 2004 года суд, изучив материалы дела и тексты трудовых договоров, в обоих случаях пришел к выводу о том, что работодатель не вправе был заключать с работником срочный трудовой договор, поскольку трудовые отношения по характеру выполняемой работы могли быть установлены на неопределенный срок.

Продлить срок действия срочного трудового договора при наличии договоренности можно путем подписания дополнительного соглашения об изменении срока действия договора. При этом срок действия срочного трудового договора согласно части 1 статьи 58 ТК РФ с учетом всех дополнительных соглашений не может превышать пяти лет.

Прекращает свое действие срочный трудовой договор с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (статья 79 ТК РФ).

Исключением из этого общего правила является случай, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, тогда работодатель не обязан предупреждать работника в письменной форме о прекращении трудового договора.

В частях второй, третьей и четвертой статьи 79 ТК РФ приводятся следующие основания для расторжения срочных трудовых договоров:

1) трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы;

2) трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу;

3) трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Данные положения предназначены, в первую очередь, для работодателя, так как согласно статье 80 ТК РФ работник, как сторона срочного трудового договора, может уволиться с работы по собственному желанию в любое время, предварительно подав заявление.

При этом, если действие договора фактически продолжается, и ни одна сторона не потребовала его прекращения в связи с истечением его срока, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. При таких обстоятельствах увольнение работника по инициативе работодателя может последовать лишь на общих основаниях.

Более подробно с вопросами, касающимися порядка заключения трудовых договоров с лицами, поступающими на работу в строительную организацию, содержание и сроки трудового договора, порядок прекращения трудового договора, а также общий порядок оформления при приеме на работу и особенности приема на работу иностранных работников и работников по совместительству, Вы можете ознакомиться в книге авторов ЗАО «BKR-Интерком-Аудит» «Строительство. Образцы трудовых договоров».

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/44543.html

Порядок заключения трудового договора, правила оформления, ст 58 ТК, сроки, в какой форме и на какой срок заключается

Подписание трудового договора сроки

У каждого человека наступает момент, когда ему необходимо заняться поиском работы. Обычно этот процесс долгий и мучительный. Наконец, поиск увенчался успехом и начинается долгожданное оформление трудового договора или контракта. Разницы в этих двух документах нет. Подписывая документ, необходимо обратить внимание на порядок заключения трудового договора.

Понятие

Трудовой контракт — это официальный документ, в котором отражены все права и обязанности обеих сторон. Также в нем описаны условия, график работы, размер зарплаты , которую должно выплачивать предприятие.

После заключения трудового договора начинаются трудовые взаимоотношения между новым сотрудником и руководителя предприятия.

На основании Закона о труде в России, документ составляют в двух экземплярах, один из которых остается у работника. Чтобы избежать различных ошибок в документе, нужно знать порядок заключения договора.

На человека, заключившего соглашение, с этого момента возлагают ряд обязанностей, указанных в контракте.

Виды

Трудовой контракт (ТК) имеет несколько разновидностей. Они различаются по условиям, содержанию и срокам.

В ТК России выделяют четыре главных вида:

  1. По времени действий — данный вид самый распространенный у работодателей, заключается на неопределенный срок. Подходит для оформления сотрудника на постоянной основе.
  2. По характеру работ — это вид достаточно специфический, он подходит для сотрудников на производстве, где возможна работа в ночную смену, вредный труд, сфера обслуживания, работа в условиях Крайнего Севера.
  3. По виду работодателя — этот учитывает гражданские права и востребованность сотрудника.
  4. По степени тяжести — подразумевает доплату за работу в тяжелых условиях.

Сроки

Начиная оформление документа, нужно помнить, что сроки действия договоров бывают разными , они зависят от категории и вида предоставляемых услуг. Прежде чем подписать документ, нужно внимательно его прочитать.

Если соглашение оформлено на определенный срок, то согласно трудовому законодательству, на основании ст. 58 ТК РФ , в нем обязательно должно быть указано, на какой срок заключается трудовой договор.

Если информации о сроках в договоре нет, то соглашение считается заключенным на неопределенный срок.

По срокам заключения контракты различают следующие виды.

Минимальный — такие соглашения заключают предприятия крайне редко. Если срок контракта составляет несколько дней, данный документ невыгоден для организации. В этом случае выбирают другие формы соглашений.

Если необходим контракт на несколько дней, обычно заключают договора:

  • подряда;
  • оказания услуг;
  • аутсорсинга.

Максимальный — если новому сотруднику будет предложено заключить такой вид, это хороший вариант. Этот вид контракта считается долгосрочным, его срок действия достигает 5 лет. В дальнейшем такой договор можно переоформить в бессрочный.

Неопределенный — оформление данного варианта можно считать удачей. Этот вид договора называется еще бессрочным. Заключив его, работник обретает дополнительные гарантии (постоянный заработок, защиту от увольнения).

Заключая контракт этого вида, обязательно нужно указать:

  • условия прекращения действия договора;
  • сроки уведомления работника;
  • порядок и условия выплат.

Основные составляющие документа

С основными видами контрактов познакомились, начинаем подписание документа. Для начала нужно изучить правила оформления трудового договора . Необходимо внимательно прочесть документ, в нем обязательно должны быть указаны все сведения о работнике и работодателе.

Необходимая информация:

  • фамилия, имя, отчество работника;
  • название организации;
  • данные паспорта работника;
  • ИНН (идентификационный номер) работника;
  • данные работодателя.

Нужно обратить внимание на условия трудоустройства, они указаны в предложенном документе.

Описание условий работы:

  • график работы;
  • должность (в согласовании со штатным расписанием);
  • должностные прямые обязанности работника;
  • дата начала работы, а в случае, если контракт считается срочным, то срок его действия;
  • размер зарплаты;
  • внутренний режим предприятия;
  • компенсации за работу с вредоносными веществами;
  • дата выхода на работу.

Порядок заключения

Собеседование — это первый очень важный и волнительный этап в процессе поиска работы. К нему лучше всего подготовиться, узнать как можно больше информации о работодателе. На первой встрече происходит знакомство.

Беседуя с представителем организации, необходимо преподнести себя, как лучшего специалиста в данной области. Во время общения каждая сторона делает вывод, насколько ей будет комфортно работать рядом с другой.

После принятия положительного решения с соискателем заключают соглашение.

Коммерческая тайна

На многих предприятиях практикуют подписания соглашения о не разглашении. Данный документ не противоречит действующему законодательству. Цель деятельности любого предприятия — получение прибыли.

Для улучшения качества продукта, увеличение доходов, сотрудники создают и внедряют различные методы. Предприятие имеет право держать в секрете данную информацию и требовать этого от своих подчиненных.

Испытательный срок

После подписания всех бумаг соискателя принимают в штат предприятия. Но большинство организаций устанавливают испытательный срок для нового сотрудника. Это период, в течение которого будут проверять профессиональные навыки и умения работника.

В этот срок также можно пройти обучение на предприятии, познакомиться с новыми технологиями и оборудованием. Продолжительность испытательного срока для рядового сотрудника — не больше 3 месяцев, а для руководителей может быть увеличен до 6 месяцев.

В случае, если человек отлично справился с трудовыми обязанностями, то испытательный срок считается пройденным.

Для устройства на новую работу нужно собрать необходимый пакет документов.

Кандидат на должность должен предоставить на предприятие:

  • российский паспорт;
  • трудовую книжку;
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета (для военнообязанных лиц);
  • документ об образовании;
  • справку о наличии (отсутствии) судимости.

Некоторым предприятиям необходимо предоставить медицинскую справку. Это касается приема на работу несовершеннолетних, сотрудников пищевой промышленности, педагогов. Для некоторых категорий нужно будет оформить медицинскую книжку. Делать это придется за свой счет, но многие работодатели по окончании испытательного срока возмещают затраты.

Подписание

Как только стороны подпишут контракт, он вступает в силу, и новый сотрудник может приступать к своим обязанностям.

Работник обязан приступить к работе с того дня, который определен трудовым соглашением, если срок не определен, то на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Гарантии труженику

После подписания соглашения сотруднику становятся доступны все гарантии и компенсации. В зависимости от специфики работы, работник может на них претендовать.

Выделяют две большие группы гарантий: общие и специальные.

К общим относятся гарантии: трудоустройство, перевод на другую работу, оплата труда, расторжение контракта и др.

К специальным гарантиям относятся:

  • направления в служебную командировку;
  • переезд на работу в другой регион;
  • выполнения общественных поручений;
  • обучение без отрыва от производства;
  • остановка работы не по вине работника;
  • прекращения работы по определенным основаниям;
  • предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • задержки выдачи трудовой книжки работнику по вине работодателя.

Официальное трудоустройство гарантирует защиту работника от разных непредвиденных обстоятельств.

Специфика

По срокам заключения контракты бывают двух видов.

Срочные

Срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных статьей 59 Трудового Кодекса Российской Федерации. Срочный трудовой договор заключается на срок не более 5 лет. Предприятие не имеет право заключать срочные договоры с работником в целях уклонения от обязанностей, которые предусмотрены при заключении ТК на неопределенный срок.

Если для выполнения работы заключен срочный контракт и дата завершения неизвестна, то он расторгается после окончания этой работы.

Если организация постоянно заключает срочные контракты для выполнения однотипных видов работ и этот факт будет установлен судом, он может признать контракт, заключенным на неопределенный срок.

Коллективные

Это не обязательный вид договора. Но он имеет много преимуществ, поэтому предприятия часто им пользуются. При составлении этого документа учитывают важные моменты в отношениях между работодателем и сотрудниками.

Нужно учесть, что главный экземпляр может быть только один. Но согласно трудовому законодательству, допускается внесение изменений и дополнений. Срок коллективного контракта — не более 3 лет.

Соответственно, его вправе заключить на 1 или на 2 года.

Особенности составления

Для каждого документа предусмотрены особенности составления.

С руководителем

основываясь на статье 275 трудового кодекса рф, организация заключает контракт с должностным лицом.

требования к оформлению документа:

  • договор составлен в двух экземплярах;
  • подписан обеими сторонами;
  • после подписания передан сторонам.

данный договор составляется юридическим отделом предприятия. в нем отсутствуют определенные требования к должности руководителя. высшие руководители организации определяют требования самостоятельно. срок действия договора, согласно уставу, с генеральным директором не более 5 лет.

несовершеннолетним

в настоящие время многие подростки хотят подзаработать, например, во время каникул. согласно трудовому законодательству, принимать на работу ребенка, если ему не исполнилось 14 лет, запрещено, это может грозить работодателю административной и уголовной ответственностью.

если ребенку уже исполнилось 14 лет, получив согласие родителей, смело можно подходить для заключения договора. но есть небольшой нюанс: предприятию нужно будет согласие в письменной форме законных представителей.

с 15 лет подросток может заключить контракт с организацией самостоятельно, но при условии, что несовершеннолетний учится на заочной форме обучения и обязуется получить свидетельство об окончании полного среднего образования. для подтверждения данного факта нужно предоставить справку из деканата.

в 16 лет ребенок считается уже взрослым и может практически без каких-либо ограничений оформить контракт с работодателем, поскольку именно с этого возраста человек допускается к работе.

в контракте с несовершеннолетним необходимо отметить:

  • режим работы;
  • выполняемые обязанности;
  • условия работы;
  • начало действия договора;
  • подписи и реквизиты сторон.

причины отказа в заключении договора

Очень часто работодатель нарушает закон, отказывая в приеме на работу людям, возраст которых превысил отметку 40 лет. Такой отказ считается неправомерным, это четко указано в законодательстве РФ.

Отказ может последовать в том случае, если образование, профессиональные, деловые качества не соответствуют требованиям нанимателя, которые были указаны в вакансии. Работодатель вправе отказать, в случае предоставления недостоверной информации о себе и своих навыках.

Законодательством Российской Федерации установлено, когда отказ работодателя является неправомерным и считается противозаконным.

Нарушением Закона считаются такие формы отказа:

  • дискриминация кандидатов на вакантное место (возраст, национальность, язык), статья 64 ТК РФ;
  • женщинам по причине беременности или наличия маленьких детей, статья 64 ТК РФ;
  • соискателю, который перевелся в течение одного месяца от другого работодателя;
  • гражданину, у которого на руках постановление суда об обязательном трудоустройстве (статья 16, 391 ТК РФ);
  • прошедшим конкурсный отбор (ст. 16, 18 ТК РФ);
  • инвалидам, которые должны быть трудоустроены в пределах выделенных квот (ст. 16,13 Трудового Кодекса);
  • ВИЧ-инфицированным (ст. 17 Закона РФ).

Расторжение

Обычно трудовые споры между работником и работодателем возникают при расторжении контракта по инициативе руководителя. Важно правильно сформулировать причину. В случае, когда работник не согласен с увольнением, он может обратиться с заявлением в суд.

Уведомление ФМС

В соответствии с Федеральным законом при трудоустройстве иностранного гражданина, необходимо в обязательном порядке уведомить ФМС (Федеральную миграционную службу). Согласно этому закону, подачу уведомления в МВД осуществляется как работодателем, так и иностранным гражданином.

Трудовые договоры за рубежом

Если нанятый работник находится за рубежом, оформлять его необходимо по гражданско-правовому договору. В этой ситуации заключить соглашение о дистанционной работе нельзя. Это не зависит от того, является ли работник гражданином России или иностранным гражданином.

В видео рассказывается о Трудовом Кодексе и трудовых спорах.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 653-60-72 доб 583 (Москва)
+7 (812) 426-14-07 доб 406 (Санкт-Петербург)


8 (800) 500-27-29 доб 255 (По России)

Источник: https://potrebiteli.guru/trudovoe-pravo/zaklyucheniya-trudovogo-dogovora.html

На какой срок может заключаться трудовой договор с работником?

Подписание трудового договора сроки

При трудоустройстве одним из важнейших документов является трудовой договор, оформленный между работодателем и работником.

Такой тип документов по типу длительности может быть бессрочным, т.е. не имеющим определенной даты окончания или же срочным, с указанием даты окончания сотрудничества между сторонами.

Законодательство

В Трудовом кодексе Российской Федерации трудовому договору посвящен третий раздел, о сроках таких документов можно прочесть в пятьдесят восьмой и пятьдесят девятой статье ТК РФ.

Стоит также учитывать, что с учетом законодательной практики, срочный трудовой договор, подписанный, на более чем пять лет сотрудничества, де-факто считается бессрочным. По решению суда любой срочный трудовой договор может быть признан не имеющим срока окончания, если сотрудничество идет на постоянной основе.

Что такое срочный трудовой договор и когда его заключают?

Если трудовые отношения между сторонами имеют неопределенный срок окончания, то заключается срочный трудовой договор.

Срочный трудовой договор утрачивает свою силу с даты окончания трудовых отношений, которая указана в договоре. В случаях продолжения дальнейшего сотрудничества, такой договор считается бессрочным.

Исходя из действующего законодательства, заключение такого типа трудовых договоров запрещено для уклонения от предоставления работнику гарантий, прав и льгот, закрепленных в ТК РФ.

Заключение такого типа договора возможно лишь на основании причин, которые указаны в ТК РФ. Если причины считаются безосновательными, суд вправе признать документ заключенным на неопределенный срок.

Перечень причин, по которым трудовой договор может считаться срочным:

  • В случаях, когда работник исполняет служебные обязанности другого отсутствующего сотрудника, за которым согласно законодательству закреплено рабочее место.
  • Договор заключен на временное сотрудничество сроком до двух месяцев.
  • При выполнении сезонного типа работы, когда из-за природных условий, работы может производиться лишь в определенный период.
  • В случае если человек заключивший договор, направлен на работу за границу.
  • При проведении временных работ (ремонтные и другие работы), а также связанных с подрядом или работой по совместительству.
  • С сотрудниками, работающими в заведомо временных структурах.
  • При выполнении определенной временной работы, но с отсутствием окончательного срока сотрудничества.
  • В случае если сотрудник связан профессиональным или практическим обучением в форме стажировки.
  • Если служба занятости направила гражданина на работу временного характера или в аналогичных случаях при общественных работах.
  • При прохождении альтернативной гражданской службы.
  • В других случаях, предусмотренных законодательством.

Допустимо заключать срочный трудовой договор по соглашению сторон в таких случаях:

  1. Если лицо поступает на работу в организацию, которая является субъектом малого предпринимательства (включительно с индивидуальными предпринимателями). Численность сотрудников не должна превышать 35 человек, а в сферах связанных с розничной торговлей и предоставлению бытовых услуг — 20 человек.
  2. Если лицо является пенсионером по возрасту. Также с теми, кто по состоянию здоровья (имея на руках соответствующие медсправки), может выполнять лишь временные работы.
  3. Для лиц, которые заключают договор с организациями на работу в области Крайнего Севера, а также к местности, которая к ней приравнивается.
  4. При выполнении неотложных работ: предотвращение катастроф, аварий, несчастных случаев и т.д.
  5. С лицами, которые были избраны на замещение определенной должности по конкурсу, который был проведен с учетом законодательных норм.
  6. С работниками творческих и культурных организаций (СМИ, кинематограф, театры и т.д.).
  7. С руководителями структурных предприятий или филиалов,а также и с их заместителями.
  8. С сотрудниками, которые получают образование на очной форме.
  9. С теми, кто является членом экипажей морских судов (в том числе суды внутреннего и смешанного плавания).
  10. Лица, работающие по совместительству.
  11. Другие случаи, предусмотрены законодательством.

Особенности заключение трудового договора с главным бухгалтером

Законодательство (ст. 59 ТК РФ) допускает заключение срочного трудового договора с главными бухгалтерами. Как и в других случаях, с главбухом можно заключить срочный трудовой договор лишь на менее чем пять лет. Т.к. по ТК РФ, любой трудовой договор, заключенный на больший срок считается бессрочным.

С другой стороны, ограничения на минимальный трудовой договор с лицом, которое занимает должность главного бухгалтера не указано, а, значит, такой документ может быть заключен и на одну-две недели, для выполнения определенных временных работ с последующим окончанием трудовых отношений и соответствующими выплатами.

Подбивая итоги, важно сказать, что срочный трудовой договор должен быть заключен лишь в определенных случаях, которые мы указали выше, иначе такой тип договоров легко будет признан судом бессрочным, а значит и попытки ограничить время сотрудничества, не увенчаются успехом.

С другой стороны, по желанию сторон вначале трудовых отношений такой документ может быть заключен на срочной основе и уже в дальнейшем будет переведен в ранг бессрочного, если этого будет требовать ситуация.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/dogovor/na-kakoj-srok-mozhet-zaklyuchatsya.html

Сроки заключения трудового договора в 2020 году по ТК РФ

Подписание трудового договора сроки

Сроки заключения трудового договора и его действия определены Трудовым законодательством. При их несоблюдении уполномоченным лицам придется выплачивать штраф. Рассмотрим в статье срок заключения и действия договора, а также правила его оформления.

Трудовой договор – документ, который подтверждает тот факт, что между работодателем и подчиненным существуют официальные трудовые отношения. Одна сторона обязана предоставить человеку работу, платить за ее выполнение денежные средства в обговоренном размере, а другая – выполнять рабочие обязательства, соблюдать правила, действующие в конкретной организации.

Трудовые договора при приеме на работу оформляются на каждого подчиненного по отдельности, с учетом специфики его работы, профессиональных обязанностей. Не допускается заменять данные соглашения приказами, распоряжениями директора и другими документами.

Оформить с сотрудником трудовой договор требуется в 3-дневный период с того момента, как человек был принят на работу. Необязательно «выжидать время» – можно заключить договор и раньше, до фактического начала исполнения новичком своих рабочих обязательств.

Трудовой договор бывает срочным (с конкретным периодом действия) и бессрочным, оформляемым на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Для оформления срочного контракта должны быть обстоятельства, препятствующие найму подчиненного на неопределенный срок, – выполнение профессиональных обязательств за границей, сезонная работа, замещение сотрудницы при ее выходе в декрет.

Предельный срок действия срочного договора – 5 лет. Можно указывать не дату окончания действия контракта, а событие, при котором документ станет недействительным (к примеру, на работу вернется основной работник). В трудовом договоре в обязательном порядке прописывается причина оформления срочного типа контракта.

Есть два обстоятельства, при которых срочный договор становится бессрочным:

  • в тексте документа отсутствует дата окончания трудоустройства;
  • после того как действие срочного контракта подошло к концу, подчиненный продолжает выполнять свои рабочие обязанности, а со стороны работодателя не было требований покинуть предприятие.

Нельзя оформлять срочные трудовые договора только для того, чтобы не предоставлять подчиненным права и гарантии, предусмотренные стандартными контрактами.

Что касается испытательного срока, то его максимальная продолжительность – 3 месяца, а для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров – 6 месяцев.

Если подчиненный принят на работу на срок до 2 месяцев, то испытательный срок ему не устанавливается. Расчет отпуска/компенсации основывается из расчета двух рабочих дней за месяц. При ликвидации компании или сокращении штата проинформировать об этом срочного работника потребуется за 3 дня до увольнения.

Договор заключается в письменной форме – устные обещания работодателем трудоустройства не допускаются, поскольку в этом случае человек не будет знать, какие условия труда его ожидают.

Контракт составляется в 2 экземплярах – один остается у работодателя, второй передается подчиненному. Наличие подписей в договорах свидетельствует о том, что стороны обсудили все важные условия по трудоустройству.

Установленного бланка для оформления договора нет – работодатели самостоятельно составляют данный документ. Однако контракт должен содержать в себе следующие сведения:

  • общие положения: участники договора, дата начала работ, характер обязанностей, степень вредности и опасности условий труда;
  • права и обязанности подчиненного и работодателя;
  • условия оплаты труда: схема перечисления зарплаты, список регулярных и разовых выплат, гарантии и финансовые компенсации;
  • условия труда и отдыха: режим работы, выходные, обязательный ежегодный и дополнительный отпуска;
  • социальное страхование;
  • другие условия (к примеру, ответственность за разглашение коммерческой тайны);
  • ответственность работодателя и подчиненного;
  • срок действия документа, порядок внесения в него изменений и аннулирования контракта;
  • итоговые положения;
  • адреса сторон, подписи, необходимые реквизиты.

Если возникла необходимость зафиксировать изменения, то можно внести корректировки в трудовой договор или оформить их отдельным соглашением, заключаемым с подчиненным.

При несоблюдении руководством процедуры по приему подчиненных ему грозят штрафы в следующих размерах:

  • при непризнании работодателем трудовых отношений – 10-20 тысяч рублей;
  • при отказе заключать трудовой договор или при его оформлении с грубыми нарушениями – 10-20 тысяч рублей для руководителя и 50-100 тысяч рублей для юридического лица.

Если в установленный день новый сотрудник по каким-либо причинам не пришел, то работодатель вправе в одностороннем порядке аннулировать контракт.

Подчиненный обязан ознакомиться с внутриорганизационными документами компании – с правилами внутреннего распорядка, положениями об оплате труда и командировках, с правилами охраны труда.

В редких случаях работодателем выступает физическое лицо, которое не зарегистрировало ИП. В этом случае сторонам потребуется обратиться в местные административные органы по адресу регистрации работодателя, предоставив паспорта, 2 готовых экземпляра трудового контракта и заверенную нотариусом доверенность при необходимости.

Таким образом, трудовой договор потребуется заключить в течение 3 дней с того момента, как новый сотрудник был принят на работу. Если человека приняли в компанию на определенный срок, то с ним заключается срочный контракт. В этом документе прописываются причина подобного трудоустройства и период действия соглашения (или наступление обстоятельства, при котором подчиненный будет уволен).

При несоблюдении работодателем порядка трудоустройства ему грозит административная ответственность в виде штрафа.

Источник: https://propravo24.ru/pravo/trudovoe-pravo/ustrojstvo-na-rabotu/sroki-zaklucheniya-trudovogo-dogovora

Виды трудовых договоров. Порядок заключения трудового договора: условия, сроки

Подписание трудового договора сроки
Какие виды трудовых договоров предусмотрены трудовым кодексом

По закону для приема человека на работу требуется составить и подписать подтверждающие трудовые отношения документы.

Однако, какой бывает трудовой договор, а также каким образом его составлять не все знают, но от этого зависят права и защищенность обеих сторон соглашения при возникновении конфликтной ситуации между работником и работодателем.

Общий порядок заключения трудового договора

Существующий порядок оформления трудового договора требует заключать такое соглашение исключительно в письменной форме. Заключение в устной форме не допускается. Это обусловлено тем, что все высказанные устно предложения, а также гарантии не имеют никакого подтверждения, если возникнет ситуация с нарушениями прав.

Порядок, условия, срок заключения трудового договора

Одним из условий, чтобы заключить трудовой договор, является добровольное волеизъявление обеих сторон. Принуждение в этом случае недопустимо. Поэтому работодатель обычно предлагает подписать подобный документ в форме, которая установлена в конкретной организации. Однако, возможно использование при согласии сторон и других вариантов, которые отличаются от неё.

Электронный трудовой договор — документооборот в новом виде!

Виды трудовых договоров

Различают несколько видов трудовых договоров, объединённых в разные группы по определенному признаку:

  • По сроку действия;
  • По характеру рабочих отношений;
  • Исходя из особенностей положения работника;
  • По условиям работы;
  • По типу организации-работодателя.

Обязательные условия трудового договора

Каждый подобный документ требует указания в нем следующих данных:

  • Места работы. Одно из обязательных условий трудового договора состоит во внесении в документ полного наименования работодателя. Если работник принимается в определенный территориальный филиал, находящийся в другой местности, это также указывается в документах;
  • Функции работника. Иное условие трудового договора заключается в указании в соглашении специальности, профессии, а также конкретного типа работы, которую поручают принимаемому сотруднику.

Изменение трудового договора

Инициировать перемены в действующий документ согласно ТК РФ обладает право работодатель либо сам сотрудник организации.

Какой назначается штраф за неоформленного работника?

Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя

Из-за реорганизации либо из-за определенных технологических перемен со стороны работодателя, разрешается производить изменения условий трудового договора, когда невозможно сохранить текущие. Однако это не касается смены функции работающего человека.

О том, что подобные перемены будут происходить и о причинах этого, работодатель должен уведомить сотрудника заранее в письменном виде не позднее 2 месяцев перед этим. Когда планируемые изменения не удовлетворяют работника, наниматель должен предложить на выбор другую работу, соответствующую состоянию здоровья и квалификации сотрудника.

Он предоставляет сотруднику все вакантные вакансии, которые у него имеются.

Интересный факт! Когда существенные условия трудового договора не устраивают работника, его действие прекращается, а наниматель обязан выплатить при увольнении выходное пособие, положенное по этому соглашению.

Изменение условий трудового договора работником

Внесение любых изменений определенными сторонами условий трудового договора возможно в том числе по инициативе самого работника.

Для этого он направляет письменное либо устное заявление работодателю, в котором изъясняет все мотивы и обстоятельства, побудившие обратиться. В нем указывается основания для изменений, в какие сроки одни должны пройти и предлагаемые условия.

Исходя из типа обращения, ответ работодателя оформляется в письменном виде либо выражается им в устной форме.

Интересный факт! Работник не вправе оказывать на работодателя давление для принятия его варианта условий рабочих отношений.

Сроки

Заключение соглашения о приеме на работу проводится в день, когда сотрудник приступает к своим должностным обязанностям. Существует возможность перенести заключение соглашения на 3 дня, которые считаются с момента допуска человека к выполнению рабочих функций. Если этот документ не составить своевременно, работодателю грозит административная или уголовная ответственность.

Основания

Зачастую компании проводят подписание трудового договора бессрочного характера. Однако есть категория сотрудников, к которым принимается срочный тип контракта, что обусловлено выполнением определенного вида функций. К примеру:

Условия оформления трудового договора

Добровольное желание работодателя взять в штат человека и его желание приступить к выполнению оговоренных функций – это главное правило заключения трудового договора. При этом составить такое соглашение возможно только с лицом, которое:

  • Старше 16 лет или 14, но с согласием родителей/опекунов/законных представителей;
  • Дееспособно;
  • Имеет здоровье, которое позволяет выполнять оговоренные в документе обязанности;
  • Обладает требуемым образованием;
  • Имеет соответствующую лицензию или допуск.

Особенности заключения трудового договора

Трудовой договор считается заключенным, если оформлен корректно и в нем содержится такая информация:

  • Сведения о нанимателе и работнике;
  • Дата, а также место составления документа;
  • Информация о зарплате и особенностях её расчета;
  • Место, где сотрудник будет работать, его функции, а также подчиненность;
  • Ссылку на документ, который подтверждает наличие полномочий у подписывающей соглашение стороны от работодателя;
  • Дата, с которой работник приступает к выполнению своих обязанностей;
  • Указание длительности работы и времени отдыха;
  • Подтверждение гарантий, за осуществление внеурочной работы, переработок и прочего;
  • Данные страховки, медицинских показаний, а также наличие допуска к коммерческой либо гос. тайне.

Необходимые документы для составления трудового договора

Порядок оформления трудового договора обязывает предоставить работодателю такие документы:

Для подтверждения квалификации сотрудника дополнительно может потребоваться предоставить:

  • Диплом о наличии профессионального образования;
  • Документы, подтверждающие повышение квалификации либо прохождение аттестации (см. Определение и повышение квалификации работника согласно законодательству);
  • Выписка из больницы, подтверждающая отсутствие ограничений для выполнения обязанностей;
  • Бумаги, подтверждающие наличие у принимаемого лица допуска либо лицензии.

Интересный факт! Кроме этого, предоставляется трудовая книжка либо, если человек устраивается на работу впервые, её может оформить работодатель.

Какие нужные гарантии

При приеме человека на работу с должным оформлением, работодателю гарантируется исполнение работником должностных обязательств и возможность привлекать его за нарушение условий рабочего соглашения. Простому работнику даются следующие гарантии на получение им права:

  • На отпуск, что в ТК РФ регламентируется ст. 114;
  • На отдых, а также пятидневную рабочую неделю (см. Отзыв сотрудника из отпуска по производственной необходимости);
  • На получение больничного, при наступлении временной нетрудоспособности;
  • На получения льгот, а также компенсаций;
  • Соблюдения времени выплаты и размера зарплаты сотрудника;
  • Гарантии при увольнении работника либо досрочном прекращении действия заключенного с ним соглашения.

Отказ в заключении

Возможность отказать человеку в заключении с ним соглашения о приеме на работу, по закону может быть обусловлена следующими причинами:

  • Квалификация не подходит под требования работодателя;
  • Состояние здоровья человека, претендующего на вакансию, не дает возможности ему выполнять должностные обязанности;
  • Работник провалил испытательный срок.

Интересный факт! Отказ в составлении с человеком соглашения о приеме на работу, исходя из его пола, расы либо других подобных признаков незаконен.

Составление соглашения с несовершеннолетними

После достижения 16-летнего возраста, гражданин РФ получает право сам заключать соглашение о приеме на работу. Однако трудиться лица с 16 до 18 лет имеют право только неполный рабочий день. К тому же их нельзя привлекать к тяжелой, а также вредной работе.

Им запрещается работать ночью, в выходные дни, праздники и отправляться в командировки. Чтобы принять на работу подростка, чей возраст составляет от 14 до 16 лет, требуется получение разрешения его родителей либо других законных представителей.

Условия их работы также упрощенные.

Права несовершеннолетних работников: особенности трудовых условий и условий отдыха

Правила составления соглашения

Важное правило – это заключение соглашения о приеме на работу именно в письменной форме. В такой бумаге оговариваются все рабочие моменты, начиная от времени и места выполнения должностных обязанностей, в чем они состоят, размер зарплаты, срок её выплаты, гарантии, а также другие нюансы работы.

С какого возраста разрешено заключать трудовой договор

По действующему законодательству разрешено вступать в рабочие отношения с лицами, достигшими 16-летнего возраста либо при наличии согласия на это его законных представителей несовершеннолетних лиц с 14 лет. При этом верхней границы по возрасту нет.

Источник: https://promdevelop.ru/rabota/vidy-trudovyh-dogovorov-poryadok-zaklyucheniya-trudovogo-dogovora-usloviya-sroki/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.