Почему после собеседования не берут на работу

Содержание

Что говорить на собеседовании, если долго не работал

Почему после собеседования не берут на работу

Поиск работы – это всегда хлопотное и долгое занятие, которое, к тому же, не всякий раз увенчивается успехом. В особенности этот процесс может представлять собой настоящую проблему для регионов, где не так много больших фирм и компаний.

К тому же трудности поиска работы усугубляются и по причине нестабильной экономической ситуации.

По каким еще причинам человек может долгое время не находить желанную работу? И каким образом поступать, чтобы, наконец, решить вопрос с трудоустройством?

Неправильные запросы

Неправильная оценка своих возможностей является одной из основных причин, по которым человек иногда вынужден признать: «Я не могу найти работу». И несоответствующие суждения в таком случае могут зависеть от нескольких факторов:

  • От местности, в которой ищется работа. Например, специалист хотел бы получить должность продавца в фирме по изготовлению дверей в глубинке с зарплатой в 120 тыс. рублей. Конечно, вряд ли это ему удастся.
  • От профессии. Человек хочет устроиться на эту вакансию, так как слышал, что менеджеры по продажам элитных дверей, которым удалось найти работу в Москве от работодателя, получают в месяц порядка 120 тыс. рублей. Однако его квалификация позволяет устроиться в небольшой частный магазинчик, реализующий двери эконом-класса.
  • От стажа. Бывает и так, что соискатель хотел бы получать зарплату, на которую могут рассчитывать только те, чей стаж составляет от нескольких лет. В то время как у него самого опыта работы в данной сфере нет.
  • От списка задач, которые предполагает вакансия. Например, помимо продаж дверей необходимо также контролировать сроки их отгрузки, принимать заявки на обмер, взаимодействовать по вопросам рекламаций. Соискатель же хочет получать высокую зарплату и заниматься одними продажами.

Что делать в таком случае? Кадровики рекомендуют как можно более трезво оценить ситуацию в своем регионе.

Если у человека не получается найти работу в городе, где он живет, следует или изменить географию поиска, или же обратить внимание на смежные профессии.

Также следует правильно оценивать имеющиеся знания и опыт. Если таковых пока нет, поиск высокооплачиваемых вакансий временно стоит отложить.

Если подходящих вакансий нет

«Не могу найти работу» — нередко эта проблема бывает связана еще с одним немаловажным фактором, а именно, уровнем безработицы. Ведь иногда человек пробует все пути поиска вакансий, однако находит всего пару десятков вариантов.

И по многим из них уровень оплаты труда оказывается практически минимальным. Далеко не в каждом случае проблема заключается именно в недостатках кандидата.

Может быть, в настоящее время на рынке труда просто сложилась достаточно неблагоприятная ситуация, и работы по данному профилю нет.

Что можно предпринять в таком случае? Во-первых, человек может найти работу в области, смежную с его основной профессией. Например, девушка хотела устроиться воспитательницей в детский сад.

Если ей это не удается по причине безработицы, она может попробовать свои силы и в качестве частной няни, воспользовавшись услугами агентства. В-вторых, поискать работу от прямых работодателей, но в другом регионе.

В этом случае от соискательницы потребуется готовность к переезду.

Когда причины неочевидны

Бывает так, что человек словно ходит по замкнутому кругу в поисках работы. Или его интересует та или иная должность, а его не приглашают, или ему предлагают определенную вакансию, а она не вызывает у него интереса.

Такая ситуация может длиться годами. Тщетно соискатель пытается выяснить, в чем же причины этого подвоха, попутно задавая себе вопрос: «Почему я не могу найти работу?». Есть несколько вариантов решения данной трудности.

Как я потеряв работу, не смог платить по кредиту и убедил банк в реструктуризации

Брал в 2020 году кредит. Взял 200000 рублей, плюс 30000 рублей оформили страховку на 3 года, полтора года все исправно платил. Как только потерял работу, возвращать кредит оказалось нечем.

Моя неплатежеспособность и безграмотность работников банка

Два месяца я не платил банку вообще ничего. Потом по совету друга, решил оформить реструктуризацию, чтобы хоть какой-то срок платить минимальную сумму пока не найду работу.

Пришел в банк, объяснил свою ситуацию, начал ждать ответа.

Девушка консультант долго разбиралась в моем договоре, и слово реструктуризация, ей явно была мало знакома. В итоге разобравшись с этим чудо словом, она заявила, что мне не положена реструктуризация, так как я не оформлял страховку при получении кредита.

Тут мое терпение совсем лопнуло. Я попросил позвать старшего начальника, на что получил в ответ только пятиминутное молчание. Видимо она понимала что делает что-то не так, и поэтому боялась звать начальство.

Минут еще через пять, кто то из ее коллег подошел и подсказал, как правильно все сделать. Ну наконец то!

Повозившись в бумагах еще какое-то время, она сказала, что подготовит пакет документов на реструктуризацию, и сообщит по телефону, что нужно будет прийти их подписать.

Ответ получен

Спустя неделю она все же позвонила и назначила дату моего прихода. В общем к указанной дате я был в банке. Подписал что требовалось.

Так мне дали отсрочку по платежам на один год. Но спустя три месяца я весь долг погасил.

Отсутствие навыков самопрезентации

Одной из важнейших причин проблем с поиском работы является неумение качественно себя продать.

Многие небезосновательно жалуются на то, что в процессе поиска работы им приходится сталкиваться с неприятным парадоксом: профессиональные навыки соискателей и их образование, которые должны быть определяющими факторами при оценке их кандидатуры, как бы отодвигаются на второй план. Парадоксально, но в некоторых случаях потенциального работодателя привлекают внешние характеристики сотрудника, его возраст, умение себя презентовать.

Это не самая приятная сторона поиска работы. К сожалению, реалии современности таковы, что многим опытным профессионалам остается только сетовать на ситуацию на рынке труда.

Человек, не обладающий навыками самопрезентации, во многих случаях тратит время зря, обращая внимание на вакансии.

«Найду работу» -это хороший девиз, однако помимо мотивации и профессионально-важных качеств необходимо обучиться и качественно себя представлять. Как это сделать?

Один из первостепенных моментов в самопрезентации – это правильное составление резюме. Оно должно быть привлекательным для работодателя, описывать все преимущества соискателя (желательно, чтобы они соответствовали нужной вакансии).

Обязательный момент – грамотность резюме, ведь если в нем допускаются ошибки, работодатель может даже не рассматривать кандидата. Когда резюме составлено, можно рассылать его в фирмы, компании, откликаться на свежие вакансии.

Найти работу с хорошим резюме будет гораздо проще.

Что значит «долго»

Мнения рекрутеров относительно продолжительности перерыва во многом схожи: для работников среднего звена «приличным» считается два месяца. Этого хватит на отдых или повышение квалификации и поиск подходящего места. Топ-менеджерам позволительно растянуть сроки поиска до полугода.

Арина Гороховская, эксперт по оценке персонала, автор методики по развитию ответственности: «С одной стороны, руководителю необходимо взять тайм-аут, прежде чем переключиться на другую деятельность. С другой стороны, позиции топ-уровня появляются на рынке редко, и руководителю требуется время, чтобы найти место, соответствующее его мотивации и компетентности».

Юлия Ефимова, руководитель группы консультантов : «Кандидат, находящийся в поисках работы более года, настораживает работодателя, значит, дело либо в завышенных ожиданиях кандидата, либо в том, что его никто не хочет брать на работу из-за личностных характеристик, недостатка опыта и знаний».

Особенности составления резюме

Резюме — не просто список мест, в которых довелось когда-то поработать соискателю. Оно является его визитной карточкой. При составлении резюме следует придерживаться следующих принципов:

  • Целенаправленность. Например, глупо описывать в нем опыт работы продавцом при обращении на вакансию преподавателя. Лучше всего постараться сформулировать свои текущие обязанности таким образом, чтобы они вызывали интерес у потенциального работодателя.
  • Описание преимуществ. Желательно расписать потенциальному работодателю, что он получит, если наймет такого сотрудника, как вы. Полезно перечислить свои достижения на предыдущем месте работы. Не стоит недооценивать себя в этом плане: иногда даже сущая мелочь может оказаться для работодателя важной.
  • Конкретность. Хорошо, если перечисленные достижения будут максимально конкретными. Например, достаточно расплывчато звучит фраза «Повысил объем продаж». Гораздо более привлекательными будут слова «Увеличил объем продаж на 170%».

Самопрезентация на интервью

Второй пункт – это поведение соискателя непосредственно на собеседовании. Необходимо грамотно подать себя, чтобы среди остальных кандидатов был сделан правильный выбор. Немаловажный фактор – правильная одежда. Желательно одеваться скромно, но со вкусом.

Однако, самое главное – настроить себя на позитив, как бы сложно это ни было. Проблема в том, что современные работодатели мало внимания обращают на то, что именно говорит кандидат, гораздо больше их интересует, как он это делает.

Поэтому стоит вести себя непринужденно и расслабленно. Ведь заметив напряженность, проводящий собеседование менеджер, скорее всего, не станет руководствоваться наличием образования и опыта работы, указанного в резюме.

Реалии современного рынка таковы, что он скорее выберет более напористого кандидата.

Если Вам больше 40 лет

Люди, находящиеся в поисках работы, которые старше 40 лет, как правило, в большинстве случаях, получая отказ от работодателя, сразу же ссылаются на свой возраст. Конечно, еще многие «недалекие» люди постоянно рассказывают всем сказки, что после 40 лет никуда не берут.

Все это не правда и абсолютная провокация, которую придумали исключительно недобросовестные работодатели, чтобы заполучить опытных сотрудников и заставить их работать почти за бесплатно. Помните, что не стоит вестись на такие провокации и слушать различных провокаторов, которым доплачивают недобросовестные работодатели за их агитацию.

Найти хорошую работу в зрелом возрасте после 40 лет можно, главное ее правильно и профессионально искать. Чтобы убедить себя в том, что Вам врут, просто в течение нескольких дней под любым предлогом посетите интересующие Вас компании.

К примеру, если Вас интересует строительная компания, то можете созвониться с генеральным директором и напроситься на встречу по вопросу застройки или тендера (зависит от того, чем именно занимается компания). Другими словами, Вы можете выступить не в роли будущего кандидата на открытую должность, а в роли клиента или заказчика.

Таким образом, Вы сможете увидеть компанию изнутри. Абсолютно также Вы можете посетить все компании, которые Вам интересны. В итоге, Вы увидите, что 65-75% их сотрудников составляют люди, которые старше 40 лет и, наверняка, которые не с самого своего рождения работают там. Причем, этих людей приняли на работу, без всяких связей, знакомств и т.д.

А Вам рассказывают сказочники-провокаторы, что если кто и устроился на работу после 40 лет, то только по связям. Смешно просто. Особенно, когда эти провокаторы рассказывают, чтобы устроиться на обычную должность со средней зарплатой, нужно иметь связи.

Помните, что это всего лишь пропаганда того, чтобы заставить людей снизить свои зарплатные ожидания. К примеру, человек в свои 43 года является отличным руководителем и знает всю свою работу, соответственно, он понимает, что его работа стоит определенной суммы денег.

А чтобы ему заплатить меньше, недобросовестный работодатель нанимает таких провокаторов-сказочников, которые постоянно распространяют слухи. В результате, большая часть таких людей верят в это и стремительно начинают снижать свои зарплатные ожидания, причем, некоторые, идут вообще, чуть ли не на самые низкие должности, тем самым разрушая всю перспективу для молодых специалистов.

https://www.youtube.com/watch?v=NtUP650jL5o

Чтобы найти хорошую работу после 40 лет, нужно в первую очередь не поддаваться на провокации сказочников, составить профессионально резюме, написать сопроводительное письмо и вести поиск работы всеми доступными Вам способами. Таким образом, Вы сможете найти себе хорошую работу и не попасть на уловки и провокации недобросовестных работодателей.

Как вести себя на собеседовании?

Грамотная самопрезентация состоит из нескольких слагаемых:

  • Домашняя подготовка. Чтобы с успехом пройти собеседование, необходимо тщательно подготовиться к этому мероприятию дому. Для начала – составить список своих сильных и слабых сторон. Напротив каждой из сильных сторон желательно написать факты из жизни, которые подтверждают наличие данного качества. Также полезно продумать, о каких достижениях на предыдущем месте работы можно упомянуть.
  • Подготовить небольшой рассказ о себе. Для того чтобы просьба работодателя «рассказать о себе» не приводила в смятение, лучше проработать и эту тему заранее. Можно упомянуть о своей профессии, образовании, о том, чего хотелось бы достичь на новой должности. Говорить следует четко и убедительно.
  • Проявить интерес. На собеседовании всегда полезно не только рассказать о себе, но и поинтересоваться особенностями интересующей вакансии, проявить интерес к компании. Проявляя инициативу, соискателю будет легче найти работу от прямых работодателей. Можно спросить о том, как устроена компания, какие обязанности предполагает должность, какие карьерные перспективы могут открыться в дальнейшем. Такая заинтересованность будет существенным плюсом в пользу соискателя.

Как объяснить будущему работодателю о «белых пятнах» в трудовой книжке ↑

Пробел в стаже – «белое пятно» в трудовой книжке. Как достойно выйти из щекотливого положения? Как правильно оправдать вынужденное безделье?

Можно ссылаться на:

Источник: https://TherapyaDushi.ru/bolezni-i-narusheniya/chto-delat-esli-rabota.html

Почему меня не приглашают на работу после собеседования?

Почему после собеседования не берут на работу

Вопрос, который многих волнует после собеседования и не напрасно. Рекрутеры очень часто с этим сталкиваются – думаю, что согласятся со мной – не всегда можно понять после телефонного интервью личностные особенности человека. И именно на собеседовании становится понятно – станет ли данный кандидат сотрудником.

Поэтому в сторону рекрутеров много негатива после таких отказов – «ведь разговаривали же уже, и пригласили, и все хорошо прошло, что им надо?» Не получая качественной обратной связи, соискатели не могут понять истинные причины отказа.

И я попытаюсь сейчас прописать, именно для осознания соискателей, лишь основные моменты, которые часто встречаются, а для рекрутеров это и так понятные вещи, они могут не читать). Данные советы имеют рекомендательный характер и не распространяются на случаи кардинальной смены стратегии и миссии компании.

Также, если Вы #супервысококвалифицированный специалист или #IT-гений – к Вам это вряд ли относится). Итак, Вы отправили резюме, Вам перезвонили, всё вроде прекрасно и Вы приглашены на собеседование. С чувством собственной значимости и энтузиазма Вы приходите на собеседование, и проходите его хорошо, как Вам кажется, но Вам не перезванивают.

А на Ваш звонок получаете обратную связь, что либо решение принято не в Вашу пользу, либо просто отказано без объяснения причин. В подробности, как правило, никто не вдаётся, даже если Вы попросили подсказать, какие навыки Вам необходимо прокачать. Говорят обтекаемо, одна вода, прямого ответа нет. В чём может быть проблема: 1. Вы не вписываетесь в корпоративную культуру компании 2.

Вы не вписываетесь в общую картину отдела/подразделения/компании в целом 3. Ваша внешность оставляет желать лучшего 4. Вы опоздали 5. Вы плохо отзывались о бывшем работодателе или коллегах 6. Вы неправильно отвечали на вопросы/не понимаете, о чём спрашивают/не хватает квалификации 7.

Вы успели покритиковать и рассказать, что компания делает неправильно, и Вы лучше их знаете как надо и непременно научите их работать 8. Вы не сработаетесь с коллективом/руководителем 9. Вы слишком активный/медлительный/жесткий/мягкий 10. Вы похожи на кого-то, кого е хотелось бы больше видеть и т.п.

Этот список можно продолжать бесконечно – причина одна – Вы не оправдали надежд рекрутера или руководителя, ожидаемая ими картинка не сошлась с реальностью! Что можно сделать, чтобы постараться этого избежать и не заработать себе комплекс неполноценности от упавшей самооценки: 1.

Изучите всю информацию по компании – посмотрите сайт, группы в соцсетях, отзывы клиентов и работников, даже финансовые показатели и позицию на рынке 2.

Оцените насколько Ваш психотип соответствует психотипу компании и корпоративной культуре – это основной фактор, по которому в 75% случаях отказывают кандидатам (что такое психотипы и как в них разобраться можно узнать, посетив наш семинар – практикум « Определи психотип за 10 шагов и научись эффективно взаимодействовать») 3.

Проанализируйте – насколько данная компания соответствует Вашему портрету потенциального работодателя (об этом можно узнать на нашем семинаре-практикуме «Воронка трудоустройства») 4.

Несколько раз дополнительно внимательно прочитайте профиль вакансии – всем ли критериям Вы соответствуете? Такого ли кандидата ждёт компания? Сможете ли Вы ответственно выполнить весь функционал? Есть ли мотивация и развитие для Вас на этой позиции? 5.

Подготовьтесь к собеседованию – уточните по возможности, с кем будет проходить собеседование – если есть возможность, посмотрите информацию по этому человеку в социальных сетях, чтобы заочно «познакомиться» и не стушеваться на встрече, какие основные моменты будут затронуты в беседе, дресс код компании, стиль общения и т.п.

(закажите услугу «Подготовка к собеседованию», написав мне, @marina_career и Вы будете знать все основные моменты, которые могут Вас ожидать на встрече и пройти тренинг по основным вопросам) 6. Изучите миссию и цели компании – близки ли они Вам, насколько ценности компании перекликаются с Вашими собственными? Комфортны ли они для Вас? 7. Изучив информацию о компании, представьте, насколько гармонично Вы вписываетесь в эту компанию? Ощущаете ли Вы себя сотрудником этой компании? Если Вы выделяетесь из общей картинки компании, и Вы изначально понимаете, что всё хотите там изменить, что только Вы знаете – как правильно делать и работать (при этом компания и без Вас существует много лет и чувствует себя уверенно на рынке труда), подумайте – насколько компания готова к таким изменениям? Стоит ли изначально приходить «со своим уставом?» Или стоит поискать компанию более комфортную для Вас или готовую к переменам? Поэтому – главный совет – всегда повышайте свою квалификацию, проходите обучение, прокачивайте soft skills, умейте оценивать себя адекватно, умейте правильно понимать потребности компании – это необходимо для того, чтобы быть более востребованным на рынке труда и меньше зависеть от ситуативных моментов. ©

Если нужна профессиональная консультация – я всегда на связи и готова к диалогу. Записывайтесь на карьерную консультацию https://.com/marina_careerили @marina_career или +79117476766 WhatsApp.

Всегда рада Вашим карьерным успехам! 25.01.2019г. Автор – Марина Котлярова #карьера #откройсебякарьере #работамечты #карьерныйплан#советыкарьерногоэксперта #навыки #карьерныйкоуч #вакансииспб #ищуработу#лайфхак #карьерня #собеседование

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5c30db687f172e00ac05fc89/pochemu-menia-ne-priglashaiut-na-rabotu-posle-sobesedovaniia-5c4b05b3b7a28e00ae711fde

Должен ли работодатель сообщить соискателю свое решение и причину..

Почему после собеседования не берут на работу

Многим соискателям очень не нравится, когда после собеседования работодатель “пропадает”, не звонит и не сообщает свое решение. Если же соискатель набирается смелости и сам звонит работодателю, то обычно ему либо отвечают, что решение не принято, либо говорят, что не звонили потому, что соискатель попросту не прошел конкурс на вакантную должность.

Так должен ли работодатель сообщить соискателю свое решение? И должна ли при этом компания объяснять причину (или причины) отказа?

Почему работодатели в случае отказа обычно не звонят?

Прежде всего, обещали ли вам в компании, что обязательно перезвонят? Далеко не все работодатели обещают позвонить в любом случае. Да и если обещают, то это еще ничего не значит.

Поставьте себя на место работодателя.

Какой смысл сотрудникам отдела кадров звонить соискателям, которых они не собираются принимать на работу? К тому же процесс обзвона только ради того, чтобы сообщить отказ, а уж тем более назвать причину отказа – работа неприятная и неблагодарная. И в плане выполнения задач отдела персонала такой обзвон ничего не дает, и насколько этот звонок нужен конкретному соискателю – это еще вопрос.

Такие звонки с целью сообщения отказа в приеме на работу можно сравнить с так называемыми “холодными” звонками, то есть когда вы звоните в какую-то компанию и пытаетесь узнать, не нужны ли им ваши товары или услуги.

Так вот, никто не любит заниматься “холодными” звонками. Точно так же мало найдется желающих добровольно взять на себя бремя обзвона соискателей, чтобы сообщать им “пренеприятнейшие известия”.

Не говоря уже о том, что у соискателей может возникать неадекватная реакция, что только отягощает моральную нагрузку на звонящего.

Таким образом, просто обзванивать соискателей, и сообщать им свое отрицательное решение – крайне малоприятное и бесполезное для компании занятие. Собственно поэтому работодатели и не хотят звонить, даже если обещали на собеседовании.

Почему работодатели не сообщают причину отказа в приеме на работу?

Что касается объяснения причин отказа, то это еще большая обуза для звонящего. Если объяснять причину отказа каждому соискателю, на это понадобится еще больше времени, которое нужно отнять от более продуктивной работы. К тому же каждый такой звонок рискует перерасти в спор или даже перепалку с соискателем, что не сулит ничего хорошего.

Понятно, что даже если какой-то сердобольный сотрудник отдела кадров вдруг начнет обзванивать соискателей, ему это очень скоро надоест. Поскольку ему «достанется» и от обиженных соискателей, и от начальника — за то, что занимается ерундой.

Приходим к следующему.

Почему после собеседования вы сами должны звонить работодателю

Да, в идеале работодатель должен был бы сам позвонить и сообщить свое решение, каким бы оно ни было. Но в реальности звонят в основном в случае положительных решений.

Отсюда вывод: вы должны звонить сами (аналогично, как и после отправки резюме).

И чтобы работодатель не смог отделаться от этого звонка, еще на собеседовании нужно договориться, что, если вам из компании не позвонят ранее, вы сами перезвоните такого-то числа, чтобы узнать результаты.

Возможно ли узнать реальную причину отказа?

Как узнать истинную причину отказа? Это сложный вопрос. Ведь даже если по вашей просьбе вам назовут причину, совсем не факт, что названная причина будет истинной.

Правду вам могут не назвать по множеству причин.

Например, истинная причина может выставлять в не совсем серьезном свете самого работодателя. В том числе, она может противоречить законодательству. Либо, скорее всего, по опасениям работодателя, эта истинная причина будет слишком неприятная или деликатная для вас.

Вероятность получения хоть какого-нибудь ответа, особенно правдивого, зависит от того, насколько ценный вы специалист и насколько доверительные отношения сложились у вас с сотрудниками компании.

Если вы были приглашены на собеседование через рекрутинговое агентство, то это несколько повышает вероятность получения мотивированного отказа. Спросите рекрутера — возможно, он и скажет правду, либо даст дельный совет.

Ведь рекрутеры, являясь промежуточным звеном между работодателями и соискателями, могут говорить как бы со стороны. К тому же рекрутинг – это их профессия, и им больше с руки тратить время на объяснение причин отказов и предоставление каких-то советов или рекомендаций соискателям.

Так что это одна из причин, почему нужно быть в хороших отношениях с рекрутерами из агентств.

Источник

КА “Кадровый метод” – это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала.

Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, … Предлагаем для Москвы и Московской области – массовый подбор персонала – стоимость обсуждается отдельно.

Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал.
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.

На странице “Акции” Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.

Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.

Для Вашего удобства мы создали раздел “Подбор персонала по профессиям” в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел “Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям”. Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!

Источник: https://hr-metod.com/sovety-soiskatelyu/dolzhen-li-rabotodatel-soobshhit-soiskatelju-svoe-reshenie-i-prichinu-otkaza.html

Почему одни и те же вакансии висят месяцами, приглашают на собеседование а на работу никого не берут

Почему после собеседования не берут на работу

JobLab.ru → Форум → О работе и трудоустройстве

Последний ответ

nika2012 6 октября 2019 в 10:49

+501

Отправлено резюме во многие компании несколько месяцев назад, была там на собеседованиях. Ответ естественно один: мы Вам позвоним…

Так как слежу за вакансиями, то заметила, что в те фирмы где была, до сих пор требуется на эту должность, с июля! То есть они просто раз в неделю обновляют на сайтах одни и те же вакансии.

Кого они ищут? Почему так долго? Ведь за это время к ним пришло множество подходящих людей! Зачем???

Игорь Игоревич 6 октября 2019 в 11:19

#1 -9
Сообщение скрыто → показать1. Такая тема уже есть. Поищите.2. Отвечу кратко, раз ищут, значит надо.3. Какое Вы имете право утверждать, что к “НИМ” приходило “множество подходящих” людей. “ОНИ” сами решают, кто им подходит, а кто нет. И ЭТО НЕ ВАШЕ ДЕЛО! Спасибо за понимание!

Успехов в поиске работы, добра, счастья, здоровья Вам и Вашим близким! И всем кто читает эти строки! С наступающим новым годом! Первым, вторым и третьим снегом. Салют!

x-6 6 октября 2019 в 11:24

#2 +3

nika2012, у нас на форуме есть два эксперта( сам важных) , это ники бух и рдс,они знают ответ,и даже отвечали. Потомучто в любой момент может вакансия стать свободной, просто тупо сбор информации….

nika2012 (автор темы) 6 октября 2019 в 11:46

#3 +3

Это дело не только моё, но и многих соискателей))) отвечу сама : 1. Кадровики собирают банк соискателей, из за текучки обновляют вакансии, чтобы если что у них вот есть. 2. Так развлекаются, от нечего делать. 3.

Берут на работу, сотрудник отрабатывает n количество дней, они объявляют что это стажировка и нам не подходите, а работа сделана нахаляву, выгодно компании. 4. Использование данных в каких-то целях, типа предложение и навязывания услуги либо товара.

То то Вы в штыки приняли вопрос, видно сами из таких

BONDAR 6 октября 2019 в 11:52

#4 0

nika2012, как вариант – бесплатная реклама компании.

Матрос 6 октября 2019 в 11:56

#5 +1
nika2012, Вакансия менеджер продаж?

Игорь Игоревич, С бодуна настроение на нуле?

nika2012 (автор темы) 6 октября 2019 в 12:10

#6 +1

Нет, не продажник, а распространенная вакансия в сфере делопроизводства и бухгалтерии. Настроение супер!

Бух 6 октября 2019 в 12:11

#7 -3

nika2012: Отправлено резюме во многие компании несколько месяцев назад, была там на собеседованиях. Ответ… еще естественно один: мы Вам позвоним…

Так как слежу за вакансиями, то заметила, что в те фирмы где была, до сих пор требуется на эту должность, с июля! То есть они просто раз в неделю обновляют на сайтах одни и те же вакансии.

Кого они ищут? Почему так долго? Ведь за это время к ним пришло множество подходящих людей! Зачем???

Вот действительно, какое Вам дело до их публикаций? Вас не позвали? Значит- не подошли. Если уж ОЧЕНЬ интересно – возьмите и 6аберите их еще раз. Спросите – актуальна вакансия? Вас за это не расстрелчют. В каждом городке есть такие фирмы, которые годами размещают вакансии. Я отношусь как данности.

У одной фирмы есть весь штат, но чтобы не наглел, их надо периодически пугать))). В другой фирме расположение у черта на рогах, нужна машина, а оплата – как в центрегорода. Не зацикливайтесь – ищите и ищите.

Матрос 6 октября 2019 в 12:12

#8 +1

nika2012: Нет, не продажник, а распространенная вакансия в сфере делопроизводства и бухгалтерии. Настроение супер!

Насчет настроения это я не вам
Насчет кото что вакансии постоянно открыты, на этом сайте таких 90% в основном в продажи.

мне кажется дело в том что по долгу не работают из за ряда причин, работодатель это знает его это устраивает поэтому и вакансии вечные чтобы один ушел другой уже на подходе! Шаражкины конторы! Не когда не поверю что к компании где более мение нормальные условия и зп будет такое твориться

Бух 6 октября 2019 в 12:13

#9 -3

nika2012: Это дело не только моё, но и многих соискателей))) отвечу сама : 1. Кадровики собирают банк… еще соискателей, из за текучки обновляют вакансии, чтобы если что у них вот есть. 2. Так развлекаются, от нечего делать. 3.

Берут на работу, сотрудник отрабатывает n количество дней, они объявляют что это стажировка и нам не подходите, а работа сделана нахаляву, выгодно компании. 4. Использование данных в каких-то целях, типа предложение и навязывания услуги либо товара.

То то Вы в штыки приняли вопрос, видно сами из таких

Ну это же НЕ запрещено? Тогда чего волноваться?

BONDAR 6 октября 2019 в 12:14

#10 +1

Бух: Вас не позвали? Значит- не подошли.

Ну да. Других вариантов нет, кроме как несоответствие.

nika2012 (автор темы) 6 октября 2019 в 12:16

#11 +3

Например, одно из собеседований где была: у каждого соискателя свое время, интервал примерно 15 минут, со всеми беседуют, заполняют анкеты. Все на одну вакансию.

Мне пришлось ожидать какое время такси, поэтому задержалась и наблюдала. В ходе разговора данной очереди выяснилось что многие кандидаты имеют нужное образование и опыт работы, подходят по всем параметрам.

И всем после беседы : перезвоним. Отсюда вопрос и возник. А вакансия продолжает висеть с июля.

Матрос 6 октября 2019 в 12:17

#12 +1

nika2012: Например, одно из собеседований где была: у каждого соискателя свое время, интервал примерно 15… еще минут, со всеми беседуют, заполняют анкеты. Все на одну вакансию.

Мне пришлось ожидать какое время такси, поэтому задержалась и наблюдала. В ходе разговора данной очереди выяснилось что многие кандидаты имеют нужное образование и опыт работы, подходят по всем параметрам.

И всем после беседы : перезвоним. Отсюда вопрос и возник. А вакансия продолжает висеть с июля.

Такое как правило на вакансии менеджера- продавца в какие нибудь сети типа связной, салонов много тякучка везде! А по другому хз как обьяснить

Андрей x86 6 октября 2019 в 12:19

#13 +3
Это так кадровики развлекаются, а вы тоже можете развлечься и отправить их номера телефонов в спам базы.

Матрос 6 октября 2019 в 12:19

#14 +1

BONDAR: Ну да. Других вариантов нет, кроме как несоответствие.

Ну да поняли что нае не получиться и давай дальше искать того кого получиться

BONDAR 6 октября 2019 в 12:20

#15 +1

Матрос: Насчет настроения это я не вам

Так может это ИгорьИгоревич.

Матрос 6 октября 2019 в 12:20

#16 +1

BONDAR: Так может это ИгорьИгоревич.

Может. Пошалить решил

Бух 6 октября 2019 в 12:21

#17 -3

BONDAR: Ну да. Других вариантов нет, кроме как несоответствие.

А не все ли равно, есть варианты или нет? Какой смыс об этом рассуждать?

Матрос 6 октября 2019 в 12:22

#18 +2

Бух: А не все ли равно, есть варианты или нет? Какой смыс об этом рассуждать?

Ну интересно же

BONDAR 6 октября 2019 в 12:23

#19 0

Матрос: А по другому хз как обьяснить

Как вариант – увеличение продаж. Поиск потенциальных контрагентов.Вот если, к примеру, Вам понадобится шестигранная гайка – какой адрес Вы вспомните с ходу? Скорее всего какойто знакомый магазин именно этих товаров. Так и здесь.

Знакомство с потенциальными покупателями.

Матрос 6 октября 2019 в 12:24

#20 +1

BONDAR: Как вариант – увеличение продаж. Поиск потенциальных контрагентов. Вот если, к примеру, Вам… еще понадобится шестигранная гайка – какой адрес Вы вспомните с ходу? Скорее всего какойто знакомый магазин именно такого товара. Так и здесь.

Ну, это не лишено смысла. Это в Орехово Зуево есть компания торгует металлом так у них вакансии на всех углах висят и в интернете вечно уже лет 7 наверное каждый день обновляюся но коллектив один и тот же никто не нужет! Вот зачем им это

BONDAR 6 октября 2019 в 12:27

#21 +2

Бух: А не все ли равно, есть варианты или нет? Какой смыс об этом рассуждать?

Неее, Бух. Вы в своём посте даёте одназначный результат соискателю, что он не подошёл. С других вариантов Вы ни когда не начинаете посты. Дальше по тексту, ближе к концу, а то и вовсе в последующих, даёте альтернативу.

Но это больше с той целью, чтобы Вас не возможно было упрекнуть за однозначный критерий соискателя “вы нам не годитесь”.

Бух 6 октября 2019 в 12:28

#22 -1

nika2012: Например, одно из собеседований где была: у каждого соискателя свое время, интервал примерно 15… еще минут, со всеми беседуют, заполняют анкеты. Все на одну вакансию.

Мне пришлось ожидать какое время такси, поэтому задержалась и наблюдала. В ходе разговора данной очереди выяснилось что многие кандидаты имеют нужное образование и опыт работы, подходят по всем параметрам.

И всем после беседы : перезвоним. Отсюда вопрос и возник. А вакансия продолжает висеть с июля.

Ну позвоните еще раз и спросИте. В моей практике поиска тоже была такая вакансия. Я позвонила и мне сказали – начальница ищет звезду. А пока ее нет – сама делает. Вот и весь ответ. А я живу далеко, хоть и с опытом)). Я ей не нужна, потому, что отработав 3 месяца – уйду. И она права))

Матрос: Ну интересно же

Так набери номер и спроси!!))

BONDAR: Неее, Бух. Вы в своём посте даёте одназначный результат соискателю, что он не подошёл. С других… еще вариантов Вы ни когда не начинаете посты. Дальше по тексту, ближе к концу, а то и вовсе в последующих, даёте альтернативу. Но это больше с той целью, чтобы Вас не возможно было упрекнуть за однозначный критерий соискателя “вы нам не годитесь”.

Это ГОРЬКАЯ, но -правда. Ее надо просто принять((.

BONDAR 6 октября 2019 в 12:31

#23 +2

Бух: В моей практике поиска тоже была такая вакансия. Я позвонила и мне сказали – начальница ищет звезду. А пока ее нет – сама делает. Вот и весь ответ.

Во Вы Бух себя как расписываете.

Нет, Бух, Вам сказали не так, как Вы здесь описали. Вам сказали, что Вы им НЕ ПОДХОДИТЕ.

Матрос 6 октября 2019 в 12:31

#24 +1

Бух, И что они ответят? У нас уходят потому что мы не платим вовремя или потому что обманиваем? Правду то все равно не скажут

BONDAR 6 октября 2019 в 12:31

#25 +3

Бух: Это ГОРЬКАЯ, но -правда. Ее надо просто принять((.

Конечно. Вот я принимаю правду, что Вам так и ответили, что Вы им НЕ ПОДХОДИТЕ.

А про звезду – это Ваша уже возвышающая интерпритация.

наверх

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Источник: https://joblab.ru/community/21/24833/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.