Почему отказывают работодатели

Проблемы при трудоустройстве: что делать, если вам отказали в приеме на работу

Почему отказывают работодатели

Согласно конституции, трудовому кодексу и закону города Москвы “О занятости населения в городе Москве”, все граждане в Российской Федерации имеют равные права при трудоустройстве на работу. Колумнист m24.ru юрист Егор Горбунов рассказывает, какие права есть у людей при приеме на работу, и что делать, если вам необоснованно отказали в трудоустройстве.

YAY/ТАСС

Согласно статье 64 трудового кодекса, работодателю запрещено отказывать в заключении трудового договора с женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, работниками, приглашенными в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Также указанная статья говорит о том, что прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора (например, в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения) не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (например, если есть ограничения по применению труда женщин, лиц, не достигших 18 лет или лиц, лишенных права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью).

Причины отказа

К сожалению, на практике все выглядит иначе. Чтобы попасть на собеседование, кандидата просят сначала отправить резюме, в котором следует указывать семейное положение, наличие детей, либо национальность.

Кроме того, в требованиях к кандидату работодатель часто указывает обязательное наличие регистрации в Москве.

Указанное свидетельствует о прямом нарушении работодателем положений указанной мною выше статьи трудового кодекса, а также нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения и выбор места пребывания и жительства, гарантированное конституцией РФ (часть 1 статьи 27) и законом Российской Федерации “О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации”.

m24.ru/Александр Авилов

Кроме того, зачастую соискателю отказывают в приеме на работу по причине его неподходящей внешности. О таком оценочном факторе может свидетельствовать обязательное условие работодателя размещать фото в резюме соискателя. Данное требование является незаконным. Так работодатель, изучая фотографии, оценивает кандидата по внешним данным.

Таким образом, получается, что нет необходимости тратить время и вызывать кандидата на собеседование, если он “не вышел внешностью”, можно просто размыто написать в отзыве на отклик: “к сожалению, сейчас мы не готовы взять Вас на работу по данной вакансии, но мы внимательно изучили Ваше резюме и при необходимости свяжемся с Вами”.

Нередки случаи, когда работодатель при проведении собеседования с кандидатом напрямую сообщает работнику, что последний не подходит на должность по определенным параметрам, не связанным с его деловыми качествами.

Это свидетельствует о нарушении законодательства, так как данными методами работодатель оценивает не деловые качества кандидата на работу, а другие аспекты личности.

Ответственность работодателя

Законодательством РФ предусмотрена как административная, так и уголовная ответственность работодателя за необоснованный отказ в фактическом принятии на работу.

Так, часть 4 статьи 5.27 КоАП РФ предусматривает ответственность работодателя за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

https://www.youtube.com/watch?v=aatj7O6ymbI

Указанное нарушение чревато тем, что при нарушении работодателем трудового законодательства в процессе трудовых отношений (невыплата заработной платы, непредоставление отпуска, необоснованное увольнение и так далее), работник может столкнуться с проблемой отсутствия доказательств трудовых отношений с данной организацией, кроме того, в отсутствие трудового договора не производится запись в трудовую книжку, следствием чего является незачет периодов работы в трудовой стаж.

ТАСС/Евгений Курсков

Таким образом, для того, чтобы не ставить себя в тупик в последующем, следует настоять на том, чтобы работодатель надлежащим образом оформил трудовые отношения. В противном случае покидайте такое место работы, так как, повторюсь, при нарушении работодателем ваших прав вам вряд ли удастся их восстановить даже в суде.

Что касается вопроса уголовной ответственности за необоснованный отказ в принятии на работу, то объектом преступления могут выступать только беременные женщины либо женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, при этом отказ должен быть связан именно с указанными фактами (статья 145 Уголовного кодекса РФ).

Как защитить свои права

За восстановлением своих нарушенных прав лицо может письменно обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда либо в прокуратуру, как надзорный орган, при этом необходимо наличие основания для принятия мер по данным обращениям, а именно – письменный мотивированный отказ работодателя в приеме на работу. В случае если работодатель не согласен предоставлять данный отказ, вы можете обратиться в прокуратуру района, сообщив письменно об указанном факте.

В то же время работодатель в большинстве случаев если и дает письменный отказ, то не указывает в нем истинную его причину, ограждая себя от ответственности в последующем.

В подобной ситуации работник может обжаловать данный ответ только при наличии существенных преимуществ, выделяющих его перед другими кандидатами на должность.

Таковыми могут являться: внушительный стаж работы в подобной сфере; наличие ученой степени либо звания; владение в совершенстве навыками, необходимыми в работе и так далее.

YAY/ТАСС

Таким образом, работник доказывает, что отказ в приеме на работу является необоснованным, так как он в полной мере обладает деловыми качествами, упомянутыми в статье 64 Трудового кодекса РФ.

Указанное выше подтверждает постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”.

Под деловыми качествами работника в постановлении следует понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

На основании вышеизложенного в случае если работник действительно обладает деловыми качествами, необоснованный отказ работодателя в заключении трудового договора необходимо оспорить как в досудебном (претензионном) порядке, так и в суде.

Мошенничество при трудоустройстве

Огромное количество объявлений о вакансиях являются мошенническими, например, вместо работы соискателю предлагают заняться сетевым маркетингом или построением пирамиды, существуют и другие факты подмены вакансии, однако об этом он узнает только при встрече.

Также в некоторых случаях есть вероятность того, что на собеседовании у вас будут вымогать деньги под предлогом обязательного платного обучения, пройдя которое вы обретете возможность зарабатывать “огромные деньги”. Однако уже после того, как указанное обучение вами успешно пройдено, “работодатель” благополучно пропадает с вашими деньгами.

m24.ru/Александр Авилов

Самый распространенный способ обмана соискателей – предложение работы “на дому”, которая выполняется на сугубо устных обязательствах, то есть без заключения письменного договора.

Суть такой работы заключается в обзвоне клиентской базы, сборе информации.

Схема построена на том, что после выполнения и сдачи лицом оговоренной работы, оплата такого труда не производится и “работодатель” теряет интерес к “работнику”.

Что необходимо знать

Перед тем, как начать искать себе подходящую работу, необходимо ознакомиться с основами трудового законодательства, регулирующими зарождение трудовых правоотношений:

  • Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части 1, 3 статьи 67 Трудового кодекса РФ).
  • Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ).
  • Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть 2 статьи 68 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, при трудоустройстве необходимо настаивать на заключении с вами трудового договора в срок, предусмотренный законодательством, в противном случае, не сотрудничать с работодателем.

YAY/ТАСС/Ambrophoto

Кроме того, необходимо проверить, не фигурирует ли имя вашего работодателя в списке недобросовестных работодателей, у которых имеется задолженность перед работниками, указанный список размещен на официальном сайте государственной инспекции труда.
Не соглашайтесь сотрудничать с организацией, если по телефону вам не отвечают на вопросы и сообщают о том, что вся информация будет изложена только на собеседовании.

Также помните, что добросовестный работодатель никогда не станет вымогать деньги, обучение работников, как правило, производится за счет работодателя!
В случае если ваши трудовые права все-таки нарушены, вам необходимо обратиться к работодателю с претензией об устранении указанных нарушений. При отрицательном ответе вы имеете право на обращение в прокуратуру, Государственную инспекцию труда либо в суд.

Если у вас остались вопросы по теме, то задать их можно ниже через специальную форму.

Источник: https://www.m24.ru/articles/gorod/13032017/132634

Почему мне отказывают в подходящей работе ?

Почему отказывают работодатели

43 ответа

Последний — 14 сентября 2018, 10:34 Перейти

Бухие бухи

overcvalificated может быть? Есть такой термин. Слишком хорошая для такой должности.

Eva

Странно, на такие должности и с меньшими данными берут, там вечная текучка, работа не сахар. И странно, что вы, получив образование в престижном ВУЗе со свободным английским ищите такую работу. Что-то тут не сходиться.

Елена

Я Вам верю, мне тоже часто отказывают, с хорошим уровнем английского языка и образованием, у меня последняя работа была 2 недели в колл-центре в октябре 2016 года и до этого в разных фирмах 2 и 3 года, то 3 мес, то 2 мес. или 1 мес.
Сейчас плохо себя чувствую, лишний вес, придираются некоторые, что не замужем, без детей в 35 лет. Это не их дело. Тоже москвичка коренная.

Гость

Та же фигня была , искала работу преподавателем английского , образование высшее лингвистика, есть Кембриджский сертификаты , опыт репетиторства несколько лет, в тч мини группы. Хотела на курсы устроиться на полную ставку , отправила резюме штук 10, прочитано но не отвечено)) причём прошёл год эти вакансии опять появились. Может там текучка и народ быстро набирают , не знаю .

Гость

Та же фигня была , искала работу преподавателем английского , образование высшее лингвистика, есть Кембриджский сертификаты , опыт репетиторства несколько лет, в тч мини группы. Хотела на курсы устроиться на полную ставку , отправила резюме штук 10, прочитано но не отвечено)) причём прошёл год эти вакансии опять появились. Может там текучка и народ быстро набирают , не знаю .

Гость

очень много вакансий упаковщиц, стикеровщиц идите работайте, нет сидят плачутся, как и в случае с мужиками , ждут принцев и жалуются что мужиков нет нормальных, короче берите что есть и невыеживайтесь.

Гость

Амбициозные и умные люди не нужны в колл центре. Вы себя недооцениваете. Ваша квалификация слишком высока для таких должностей. Хотите быть офис менеджером, то уберите половину из своего резюме и буде вам счастье

автор

EvaСтранно, на такие должности и с меньшими данными берут, там вечная текучка, работа не сахар. И странно, что вы, получив образование в престижном ВУЗе со свободным английским ищите такую работу. Что-то тут не сходиться. Я лингвист, для взрослых преподавать надоело, детей вообще не перевариваю.

Вакансий переводчиков мало, и везде требование диплом переводчика ( а я педагог) и опыт переводов. Что ещё остаётся?
Хотя у меня знакомая студентка какого-то технического колледжа устроилась переводчиком итальянского в 19 лет в известную фирму.

Сама она из бедной семьи, без связей, полноватая, кривозубая, я вообще без понятия как её взяли, но взяли же!

мышь+

Авторша не ври, после престижного вуза не идут работать “офисным планктоном”) В Макдональдс иди, там твое место

автор

мышь+Авторша не ври, после престижного вуза не идут работать “офисным планктоном”) В Макдональдс иди, там твое место

Я уже выше писала. Я лингвист. Чем мне заниматься ещё , если преподавать надоело? А у ассистентов руководителей и офис-менеджеров с английским зп 60-70 тыс.

Непридуманные истории

мышь+

Авторша не ври, после престижного вуза не идут работать “офисным планктоном”) В Макдональдс иди, там твое место

Гость

никому не нужны ни лингвисты, ни гуманитарии вообще. ни в России, нигде

Таня

Ассистенты руководителей должны быть дипломатичными, уметь врать, уметь координировать работу, требовать с других, находить контакт с людьми – это специфическая работа. Вы обладаете этими качествами? С другой стороны, эта работа не требует особой квалификации, так что желающих много.

Гость

может все же qualificated?)

автор

EvaСтранно, на такие должности и с меньшими данными берут, там вечная текучка, работа не сахар. И странно, что вы, получив образование в престижном ВУЗе со свободным английским ищите такую работу. Что-то тут не сходиться. Я лингвист, для взрослых преподавать надоело, детей вообще не перевариваю.

Вакансий переводчиков мало, и везде требование диплом переводчика ( а я педагог) и опыт переводов. Что ещё остаётся?
Хотя у меня знакомая студентка какого-то технического колледжа устроилась переводчиком итальянского в 19 лет в известную фирму.

Сама она из бедной семьи, без связей, полноватая, кривозубая, я вообще без понятия как её взяли, но взяли же!

Гость

Если Вы думаете, что полноватость и кривозубость могут быть причиной отказа для работы в серьезной компании, то Вы в какой-то другой реальности живете. Недаром, и свою привлекательную внешность тут упомянули. Не это главное, если хотите работу в приличном месте найти.

автор

ГостьЕсли Вы думаете, что полноватость и кривозубость могут быть причиной отказа для работы в серьезной компании, то Вы в какой-то другой реальности живете. Недаром, и свою привлекательную внешность тут упомянули. Не это главное, если хотите работу в приличном месте найти.

Там работа была устным переводчиком на всяких форумах, конференциях и встречах с влиятельными людьми. В данном случае приятная и презентабельная внешность очень важна.

А свою внешность я упомянула, потому что больше половины вакансий, на которые я откликаюсь, это работа с людьми.

А в работе с людьми внешность имеет значение, нужно быть хотя бы нестрашной и опрятной.

автор

ТаняАссистенты руководителей должны быть дипломатичными, уметь врать, уметь координировать работу, требовать с других, находить контакт с людьми – это специфическая работа. Вы обладаете этими качествами? С другой стороны, эта работа не требует особой квалификации, так что желающих много.

я отправляю на те вакансии, где требуется advanced English, это немного сужает аудиторию желающих…

автор

Гостьникому не нужны ни лингвисты, ни гуманитарии вообще. ни в России, нигдеНа самом деле нужны. В некоторых языковых центрах с умением нравится людям и хорошим произношением вполне можно получить работу.Но как я уже сказала, преподавать я не хочу.

Поэтому, теперь, пока переучиваюсь на технаря на заочке, ищу другую работу

Новые темы

Таня

Невозможно стать квалифицированным технарем после заочки.

автор

ТаняНевозможно стать квалифицированным технарем после заочки.Да ладно.

Программисту и вышка то не нужна. Многие работают без неё. Тем более очная

Таня

е можете найти работу
да, если их по блату устраивают и пристраивают к тем, кто за них работает. Если Вы таким подходом и раньше руководствовались, то становится понятно, почему Вы не можете найти работу, Вы, извините, underqualified, мышь права.

автор

ГостьЕсли Вы думаете, что полноватость и кривозубость могут быть причиной отказа для работы в серьезной компании, то Вы в какой-то другой реальности живете. Недаром, и свою привлекательную внешность тут упомянули. Не это главное, если хотите работу в приличном месте найти.

Там работа была устным переводчиком на всяких форумах, конференциях и встречах с влиятельными людьми. В данном случае приятная и презентабельная внешность очень важна.

А свою внешность я упомянула, потому что больше половины вакансий, на которые я откликаюсь, это работа с людьми.

А в работе с людьми внешность имеет значение, нужно быть хотя бы нестрашной и опрятной.

Таня

Таня Не стала бы отвечать на этот всплеск больного самолюбия, если бы не насмотрелась на таких выдающихся как Вы на всех работах – липнущих ко всем «ограниченным» с элементарными вопросами, пытающихся переложить на других свою работу и их же обливающих грязью за их спиной.

Сразу вспоминаются преисполненные гонора программисты на моей предыдущей работе, которые обычное software загрузить не могли, которое в цивилизованном мире все обычные пользователи успешно загружают.

И второе: мне постоянно приходится общаться с иностранцами и мне стыдно выслушивать комментарии о таких как Вы – ироничные от британцев, презрительные – от американцев и немцев, и даже «идиот» – от поляков и чехов. Ваша карьера – Вам решать, учиться или нет, но хоть иностранцев избавьте от Ваших откровений.

Посмотрите на сайте любого хорошего американского университета, сколько предметов нужно изучить, экзаменов сдать, и не так, как у нас сдать, чтобы стать тем, кого Вы почему-то назвали кандидатами наук.

Да, есть у меня бывший однокурсник, который смог стать программистом, не имея соответствующего образования, но он редкий талант, но я могу себе представить, насколько легче бы ему было, если бы у него была возможность получить хорошее образование. Все американцы, закончившие Ivy League университеты, с такой гордостью об этом говорят, а Вы.

Источник: https://www.woman.ru/psycho/career/thread/4855696/

Как не пасть духом, если во время поиска работы — отказ за отказом

Почему отказывают работодатели

Самое неприятное в отказах — мысли «Мне не везет», «Со мной что-то не так». Или наоборот: «Да кто там занимается подбором, если не могут разглядеть такой бриллиант, как я?!». Или даже так: «Меня не берут, потому что не берут никого — значит, нанимают только по блату, а вакансии — для отвода глаз!».

Спокойно: отказы — это нормально. Поиска работы без них не бывает. Это реальность рынка. Даже если взглянуть только на соотношение активных резюме на hh.

ru (то есть резюме тех, кто находится в поиске работы, обновляет, редактирует свои резюме) и открытых вакансий, мы увидим, что в среднем по всем регионам и всем профобластям на одну вакансию приходится 5–6 активных резюме.

И это в среднем по рынку в целом, а в определенных регионах и профобластях конкуренция гораздо выше.

Ситуация с конкретными вакансиями сложнее. Здесь действует такой принцип: чем привлекательнее условия работы (например, чем выше зарплата), чем надежнее и престижнее компания, тем больше поступит на эту вакансию откликов. Их может быть сотни. Проще говоря, чем лучше условия, тем выше конкуренция между кандидатами.

Поиск работы специалистами старше 45 лет — отдельная непростая история. По данным опроса, проведенного Службой исследований HeadHunter, более половины соискателей этой возрастной группы испытывает трудности с поиском работы, в том числе поиск занимает больший срок, чем у соискателей более молодых возрастных групп.

Работодатели, естественно, стремятся выбрать тех, кто им лучше всего подходит. И речь не только о профессиональном опыте и навыках. С ними, кстати, всё непросто — многие работодатели жалуются на дефицит кадров с нужными им современными навыками.

Кроме чисто профессиональных навыков, работодатели оценивают, впишется ли кандидат в конкретный коллектив, будут ли ему близки сложившиеся особенности взаимодействия в компании — это не менее важно для эффективной работы, чем профессионализм.

Если вы уверены, что по профессиональному опыту идеально подходите под требования вакансии, но вас не выбрали, то, возможно, причина как раз в том, что, по мнению нанимателя, вы не сработались бы с командой.

Это не значит, что с вами что-то не так, просто там может быть совершенно другой формат взаимодействия, чем тот, который близок вам. А может быть, там настолько сложный характер у руководителя, что рекрутер ищет «самурая» с железными нервами.

В обоих случаях стоит порадоваться, что вас не выбрали — вам там было бы некомфортно. Вариант, что вас неправильно оценили, не разглядели, тоже, разумеется, не исключен.

Особые трудности с поиском работы у сверхквалифицированных кандидатов — идеальных вакансий для них всегда немного (если специалист «штучный», то и вакансии для него тоже «штучные»), а если такие профессионалы согласны снизить планку ожиданий от работы, у работодателей в отношении них бывают особые сомнения.

Словом, причин того, что вас не выбрали после собеседования или даже не позвали на него после просмотра резюме, может быть множество. Причин того, что работодатель даже не просмотрел ваше резюме, тоже немало. Например, на вакансию пришло сразу много откликов, рекрутер разобрал только самые первые, и их оказалось вполне достаточно.

Либо он сразу отранжировал отклики так, что в топ поднялись наиболее подходящие резюме, а вашего среди них не оказалось. Поэтому очень важно качественно описывать свой опыт в резюме. Мы не просто так рекомендуем адаптировать резюме под конкретные вакансии перед откликом.

Поиск работы в наше время похож на процесс продаж: мало иметь хороший качественный продукт — нужно про него еще правильно рассказать потенциальному покупателю.

Словом, отказы во время поиска работы — процесс неизбежный. С отказами сталкиваются даже те, кто не ищет работу сам, потому что на них и так охотятся хедхантеры. Бывает, что такому дефицитному специалисту звонит рекрутер, упрашивает его о встрече, но по ее итогам этого специалиста на работу не зовут — чем-то не подошел.

Главное — не принимать отказы близко к сердцу и не впадать в уныние.

«Поиск работы — это стрессовая ситуация, и надо быть готовым к тому, что поиски могут занять до нескольких месяцев (чем выше должность, тем дольше поиск) и отказы будут в любом случае», — напоминает Татьяна Долякова, генеральный директор кадрового агентства ProPersonal.

Да, это важно. Во время нагрузок (а поиск работы сам по себе бывает похож на напряженную работу или череду экзаменов) особенно важно заботиться о себе, обращать внимание на самочувствие и физическую форму.

Психолог и специалист по поиску профессионального призвания Наталья Грачева называет это заботой о ресурсном состоянии.

Она рекомендует в обязательном порядке высыпаться, хорошо питаться и выполнять физические упражнения.

Конечно, эти советы важны вообще всем, но тем, кто переживает череду собеседований, — особенно. Чем крепче ваше тело, тем лучше ваша нервная система справляется со стрессами.

Получать отказ за отказом неприятно. Разрешите себе прожить эти негативные эмоции. Психологи предупреждают, что невыраженная злость и гнев приводят к обидам и депрессии или прорываются агрессией.

«Признайтесь себе, что вы чувствуете. Проживите эмоции: например, поговорите с близкими или напишите письмо «обидчику». Отправлять его при этом необязательно, — советует психолог и коуч Анна Поликарпова. — Привычка держать лицо и делать вид, будто ничего не происходит, когда в душе буря, только увеличит время переживаний».

Частая ошибка — ругать себя в духе «Раз у меня не получается быстро найти работу, со мной что-то не так, я никуда не гожусь, я хуже всех».

Во-первых, у неудач в поиске работы может быть множество причин, никак не связанных с вашим истинным уровнем профессионализма (об этом мы рассказали выше).

Во-вторых, с таким негативным настроем невозможно конструктивно проанализировать ситуацию и идти вперед. Вместо самообвинений лучше сказать себе слова поддержки.

Например, Наталья Грачева рекомендует вести «дневник благодарности» — каждый день записывать не менее пяти вещей, за которые вы благодарны себе в этот день.

Это могут быть даже самые пустячные дела, главное тут — фиксация на хорошем.

«Начинайте с пяти благодарностей и постепенно увеличивайте их число — по мере более внимательного и осознанного отношения к себе их количество точно будет расти!» — говорит Наталья.

Еще один простой прием: попробуйте записать на бумаге 20 ваших достижений в жизни. Главное — преодолеть внутреннее сопротивление, вызванное настроем на негатив, и признать, что свои достижения у вас есть. Это упражнение тоже переключает мозг с негативных мыслей на позитивные, его рекомендуют коучи.

Есть исследования, которые подтверждают пользу фиксации на позитивных мыслях.

Если чувствуете, что пали духом от неудач, а впереди очередное собеседование, создайте себе перед ним хорошее настроение. Вряд ли заметное подавленное состояние поможет вам произвести хорошее впечатление на встрече.

Порадуйте себя тем, что вы любите, что обычно придает вам сил, как вариант — интересным новым или любимым старым фильмом, прогулкой, спортом или чем-то вкусным.

«И не стесняйтесь просить поддержки у близких, в сложных ситуациях очень важно чувствовать, что вы не одни», — советует Анна Поликарпова.

А еще такой разговор с друзьями покажет вам, что трудности процесса поиска работы знакомы не только вам — наверняка через это уже проходил кто-то из близких и не раз.

Попробуйте смотреть на каждое собеседование не как на встречу, на которой решается ваша судьба, а как на тренировку ваших навыков общения и самопрезентации, а также полезное знакомство. Во-первых, так вы будете меньше волноваться. Во-вторых, это действительно полезная тренировка.

В-третьих, знакомство с рекрутером и потенциальным руководителем может вам пригодиться в будущем, даже если в этот раз с работой не сложится.

Профессиональный круг обычно довольно узкий, к тому же работодатели запоминают хороших кандидатов с прицелом на будущее, если выбранный финалист по каким-то причинам не задержится в компании, либо откроется похожая вакансия. Словом, даже в случае отказа вы в любом случае не зря потратили время.

Когда справитесь с эмоциями, стоит подумать над причинами отказов конструктивно. Возможно, что-то действительно нужно изменить, поработать над ошибками.

Чтобы ожидания соответствовали реальности, нужно отталкиваться от того, что происходит на рынке труда.

Искаженные представления могут создать ложные впечатления о высокой востребованности тех или иных специалистов, когда это не так, или приводить к ожиданиям более высокой зарплаты, чем предлагает большинство работодателей.

Работодателей может отпугивать резюме, в котором указана зарплата существенно выше рыночного уровня для соответствующей специальности и имеющегося уровня опыта.

Статистические данные о том, специалисты каких профессиональных сфер наиболее востребованы работодателями (кого они чаще всего ищут), об уровне конкуренции в конкретной профобласти (hh.индекс) и конкретном регионе можно посмотреть здесь. Просто отметьте на карте свой регион и смотрите нужные показатели ниже.

Если ваша профессиональная сфера относится к наиболее конкурентным для соискателей (в среднем 7–10 резюме на одну вакансию), придется подумать, как выделиться на фоне других кандидатов.

Возможно, стоит подучиться самым актуальным и пока еще дефицитным в вашей сфере навыкам.

И важно очень тщательно подойти к описанию опыта в своем резюме и к сопроводительным письмам, чтобы обратили внимание именно на вас.

Чтобы понять уровень предлагаемых зарплат в вашей профессиональной сфере, недостаточно просмотреть навскидку десяток вакансий.

Задайте поиск по ключевой фразе (например, бренд-менеджер), выберите отрасль компании (например, производство) и отфильтруйте результат по убыванию зарплат — так вы увидите в топе вакансии с самыми высокими зарплатными предложениями.

Не спешите сразу выставлять в своем резюме максимальную сумму — сначала внимательно прочитайте требования к кандидатам в этих вакансиях и соотнесите со своим опытом.

Еще один повод внимательно изучить множество вакансий — сопоставить свой опыт с указанными в них требованиями и описанным функционалом. Смотрите не на общие фразы, а на упоминание конкретных специализированных навыков, например названия компьютерных программ, с которыми связана работа, наличие определенных сертификатов и так далее.

Это особенно важно, если вы ищете работу после перерыва в карьере либо надолго засиделись в одной компании, не самой передовой. Возможно, вы немного отстали от реалий и настала пора подтянуть какие-то знания и навыки.

Иногда опытные специалисты воспринимают такой совет как обидный, но в нашу технологичную эпоху постоянно учиться чему-то новому — норма для всех, в том числе для самых блестящих профессионалов. Более того, самые востребованные профессионалы обычно потому и востребованны, что всегда открыты новому.

Допустим, с вашими опытом и знаниями всё в порядке. Вы уверены, что это отлично видно из вашего резюме? Не подразумевается, а именно видно? Ваш опыт описан не общими словами, а конкретно, с детализацией ключевых навыков вплоть до названия конкретных компьютерных программ? Уже устаревшие навыки из резюме решительно выброшены? Сделан акцент на ваших самых сильных сторонах и успехах?

Представьте: рекрутер получил десятки откликов на вакансию, ему нужно оценить их за несколько минут (у него в работе, кроме этой, еще ряд других вакансий, и массу времени занимают собеседования). Что он сделает? Выберет те резюме, в которых опыт описан наиболее близко к требованиям вакансии, а по остальным отправит отказ, не вникая.

Множество советов, как улучшить описание опыта в резюме, собрано в этом разделе статей.

Если отказы следуют после собеседований, возможно, есть трудности с самопрезентацией. Советы про то, как вести себя на интервью, вы найдете здесь.

Многие работодатели спрашивают мнение о кандидате на его прежних работах. Как вы считаете, у ваших бывших коллег и боссов нет повода дать вам плохую рекомендацию? Это тоже не конец света — мы недавно рассказывали, как искать работу, если у вас скелет в шкафу.

В большинстве случаев работодатели также смотрят страницу кандидата в социальных сетях. Может быть, там стоит навести порядок?

Положительный настрой сформирован, работа над ошибками проведена? Можно приступать к новому этапу поиска. Пусть он будет успешным!

Источник: https://hh.ru/article/25520

Почему Вам отказывают в работе

Почему отказывают работодатели

Составление резюме Перевод резюме Консультации

Все соискатели сталкиваются с тем, что они все делают правильно и верно, но отказы от работодателя следует один за другим.

Это могут быть отказы, как на первом этапе – работодатель просматривает резюме и сразу же отказывает по непонятным для Вас причинам, хотя сама вакансия подходит Вам идеально и Вы соответствуете всем требованиям.

Это могут быть также отказы после собеседования. Почему же так происходит? В чем причины отказа в работе? Давайте разберем нюансы этого вопроса.

Отказ после просмотра резюме

Работодатель может отказать Вам после просмотра резюме по следующим причинам:

Неполное резюме.
Большое количество резюме кандидатов не соответствует ожиданием работодателя, как по форме, так и содержанию.

В резюме часто не указаны обязанности и профессиональные достижения кандидата, а весь профессиональный опыт описан двумя-тремя фразами.

Конечно, на фоне других кандидатов с более грамотным и “сильным” резюме, Вы заметно проигрываете, так как конкуренция на рынке труда по-прежнему остается высокой.
Хотите получить работу? Начните с профессионального резюме!

Ваша кандидатура не походит под требования работодателя.
Критерии могут быть разные: Ваш опыт не соответствует указанным требованиям, может Вы работали в производственной компании, а работодатель указывает в описании вакансии, что он рассматривает кандидатов только с опытом работы в торговой компании и высшим профильным образованием.

К сожалению, многие соискатели активно игнорируют требования работодателей и отправляют резюме, не обращая внимание на пожелания работодателя к потенциальным кандидатам.

Сейчас, также, довольно часто встречающийся случай, когда соискатель присылает резюме, в котором указана гораздо большая сумма ожидаемого уровня дохода, чем указывает работодатель в описании вакансии.

Вы слишком квалифицированы для этой вакансии.
Ваше резюме слишком хорошее для данной позиции. Считается, что слишком квалифицированный кандидат – это не такой хороший вариант для закрытия вакансии в компании. Такому специалисту может быть просто скучно в этой должности и он может быстро покинуть компанию или будет просить повышения зарплаты.

Вы не подходите по возрасту.
Очень распространенная ситуация. Работодатель видит в резюме Ваш возраст или дату рождения и понимает, что в молодом коллективе Вам будет трудно адаптироваться, к тому же корпоративная культура в молодых коллективах, может быть не понята более возрастными сотрудниками.

Отказ после собеседования

Отказы после собеседования – это распространенная ситуация. Работодатели рассматривают большое количество соискателей и ищут того единственного, который идеально подойдет по всем параметрам вакансии. Причин для отказа может быть множество, но самые популярные из них могут быть такими:

Некомпетентность.
В ходе собеседования выяснилось, что кандидат или солгал в резюме, или слишком приукрасил свои профессиональные знания и навыки.

Очень часто выясняется, что опыт кандидата не соответствует тому, что было описано в резюме, кандидат не владеет какими-либо из необходимых программ, или, что очень часто встречается, кандидат не владеет иностранным языком на должном уровне, который необходим для работы на данной позиции.

Неуместное поведение кандидата.
Кандидат может быть слишком самоуверен или агрессивен, а также неуверенность в себе и зажатость соискателя на собеседовании, может быть причиной отказа после интервью.

Личные качества.


Личные особенности кандидата играют огромную роль при приеме сотрудника на работу. Работодатель может понимать, что Вы не сможете сработаться с потенциальным руководителем или не найти общего языка.

Порой это решающий фактор, основная цель менеджера по персоналу при приема нового сотрудника на работу, подобрать кандидата, идеально подходящего для руководителя.

Квалификация.
Иногда после или во время интервью работодатель понимает, что кандидат не сможет справиться с предлагаемыми обязанностями, так как его квалификации недостаточно для выполнения этой работы, он, проще говоря, занимался немного другими задачами. А если у работодателя есть малейшие сомнения в кандидате, ему проще отказать и искать идеального кандидата.

На самом деле, причин для отказа в работе может быть очень много, но, как правило, они связаны с непрофессиональным, неполным резюме, недостатком или “избытком” квалификации соискателя, а также с личными особенностями кандидата на вакансию.

Пусть удача на собеседованиях всегда сопутствует Вам!

Источник: https://www.hr-managers.ru/pochemy-otkazivaiut-v-rabote

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.