Почему нужно отрабатывать 2 недели

Содержание

Как Избежать Двухнедельной Отработки При Увольнении

Почему нужно отрабатывать 2 недели

Сейчас суд все чаще встает на сторону работника. После этого (если одержана победа в суде) вас восстановят в должности в обязательном порядке и выплатят заработную плату на все то время, что велось разбирательство.

Но если две недели уже прошли, вы уходить с работы больше не хотите, а начальник уже и сам передумал и не спешит рассчитывать вас и отдавать трудовую книжку, то есть по сути трудовой договор не расторгался официально, заявление об увольнении считается недействительным, а работник может продолжать трудовую деятельность.

Почему Нужно Отрабатывать Две Недели При Увольнении

В любом случае об своем уходе нужно заблаговременно предупредить

Существуют случаи, когда работник может не отрабатывать, но они довольно условны. Об уходе на пенсию или переезде, например, часто узнают заранее, а значит за какое-то время до ухода можно предупредить начальника, чтобы он успел принять меры и подыскать вам замену, а также подготовил документы и расчет. Официальными причинами для увольнения без двухнедельной отработки являются:

Можно ли сходить в отпуск перед увольнением? (читать далее…)

В последний рабочий день сотрудника начальник обязан его рассчитать, то есть отдать зарплату, отпускные или компенсации, если таковые имеются.

Если же этого не произошло и начальник задерживает выплаты, значит на все дни задержки он должен выплатить сумму, равную среднесуточной зарплате сотрудника.

Последним рабочим днем считается последний день отпуска, взятого после написания заявления об уходе с должности. Поэтому при таких обстоятельствах все расчеты проводятся в последний день отпуска.

Однако работодатель не считается ответственным за удержание книжки сотрудника, если работника сам не пришел за ней в день увольнения или если работник проигнорировал уведомление явиться за книжкой или же дать разрешение на отправку почтой.

Почему нужно отрабатывать 2 недели?

Тонкости увольнения: как уволиться без отработки 2 неделиЕсли же в отпуск вы идти не желаете, но он вам положен, поскольку в этом году вы еще не отдыхали, вы имеете право получить компенсацию. Даже в том случае, если работник несовершеннолетний или же является беременной женщиной (им нельзя брать компенсацию и отказываться отпуска), в случае увольнения компенсация возможна.

Что делать, если передумал увольняться?

Документы и расчет

  • Когда нужно отрабатывать 2 недели при увольнении
  • Почему при увольнении надо отрабатывать 2 недели
  • Кто должен отрабатывать 2 недели при увольнении

Бывает, что работодатель по каким-то причинам отказывается предъявить письменные доказательства принятия на работу нового сотрудника на вашу же должность. В этом случае попросите его оформить отказ в письменной форму с подробным описанием причин.

Не секрет, что иногда сотрудника принуждают написать заявление об уходе по собственному желанию, мотивируя это тем, что все делается ради его блага, а то ведь и другие причины найдутся уволить, но уже по статье. Работник соглашается, пишет заявление, а потом все тщательно обдумывает и решает забрать его.

Если вам не дают это сделать, следует обратиться в суд.

В статье 80 ТК РФ описана процедура увольнения по инициативе работника, там же оговорены сроки подачи заявления об уходе: минимум за две недели до желаемой даты окончания работы.

Время после подачи заявления и до последнего рабочего дня считается отработкой.

Сотруднику это время дается для завершения обязательств перед компанией, особенно если он несет материальную ответственность и административные функции, а также подготовки к передаче дел новому сотруднику либо временному заместителю.

Как уйти с работы без отработки

Кто вправе уволиться без отработки

  • Когда нужно отрабатывать 2 недели при увольнении
  • Почему при увольнении надо отрабатывать 2 недели
  • Кто должен отрабатывать 2 недели при увольнении
  • беременные женщины и матери с малолетними детьми;
  • родители детей-инвалидов;
  • абитуриенты, у которых начинается обучение;
  • специалисты, достигшие пенсионного возраста ;
  • призванные в армию или вынужденные переезжать в другой город.
  • несвоевременную выплату заработной платы;
  • незаконные штрафные санкции;
  • оскорбления;
  • отказ в предоставлении ежегодного отпуска;
  • привлечение к сверхурочному труду и т.д.

Законные способы уволиться без отработки

Как уволиться без отработки двух недель в 2020 году

  • Поступление на дневное обучение в ВУЗ или ССУЗ.
  • Достижение пенсионного возраста.
  • Медицинские показания.
  • Призыв на срочную службу.
  • Направление одного из супругов для работы за границу.
  • В связи с переездом в другой город (страну).

Кто освобождается от обязательной отработки

Отпуск
Без согласия подчиненного работодатель не имеет права менять дату увольнения, обозначенную в заявлении. Если больничный был открыт в период действия трудового договора, но сотрудник не выздоровел, больничный оплачивается по окончании периода временной нетрудоспособности.

Юридическая консультация бесплатно в режиме онлайн

Заполните форму что бы задать свой вопрос:

Источник: https://biznessobzor.ru/pochemu-nuzhno-otrabatyvat-dve-nedeli-pri-uvolneni-p3.html

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию

Почему нужно отрабатывать 2 недели

Заявление на увольнение по собственному желанию — это важный кадровый документ.

Стоит ли его писать, когда вы решили уволиться, но не хотите отрабатывать две недели? Или наоборот, уже сообщили руководству о своем решении, но передумали увольняться? Как правильно написать заявление об увольнении по собственному желанию? Поговорим о тонкостях расторжения трудового договора по инициативе работника.

К написанию статьи подвигла следующая ситуация: недавно одна начальница вынудила свою сотрудницу написать заявление по собственному желанию на увольнение. Причем в данной ситуации отрабатывать две недели было не обязательно. Под угрозой увольнения по статье эта сотрудница требуемую бумагу написала, но, поразмыслив, решила так просто не сдаваться.

Перед тем как отозвать заявление об увольнении, она решила внимательно изучить теорию и выяснить, как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию и как бороться за свои права, если на самом деле инициативы разорвать трудовой договор у работника не было.

Итак, начнем по порядку, а в конце статьи сможем скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию.

Что и как написать в заявлении

Как правильно пишется заявление на увольнение по собственному желанию, волнует многих. Документ этот очень прост в оформлении — пишется в свободной форме, но существуют обязательные реквизиты:

  • в правом верхнем углу указать адресата — обычно это генеральный директор организации;
  • написать, кто является автором обращения (сообщить не только фамилию, имя, отчество, но и должность);
  • по центру — название: заявление об увольнении по собственному желанию;
  • далее — основание, собственно текст просьбы (можно указать номер статьи ТК РФ, можно обойтись без этого);
  • в правом нижнем углу поставить подпись, расшифровку и дату.

Основная формулировка заявления, которая используется — «Прошу уволить меня по собственному желанию». Ниже — форма заявления на увольнение:

Этот пример заявления на увольнение по собственному желанию можно скачать в конце статьи и использовать, добавив свои данные.

Для того чтобы упростить бумажную работу, можно подготовить для сотрудников образец, как правильно писать заявление на увольнение по собственному желанию, или сформировать на корпоративном сервере папку, содержащую комплект образцов кадровой документации, в числе которых будет не только такой документ, но и заявление на увольнение по соглашению сторон. Тогда работникам не придется ломать голову и составлять тексты документов самостоятельно.

Заявление об увольнении на испытательном сроке

Испытательный срок нередко устанавливается новому сотруднику для того, чтобы и он, и работодатель имели возможность оценить принятое решение и понять, устраивают ли они друг друга. О том, кому можно установить испытание, а кому нельзя, говорит ст. 70 ТК РФ.

В контексте же нашей статьи хотелось бы отметить только одно, но важное обстоятельство: заявление об увольнении на испытательном сроке (в случае прекращения трудовых отношений по инициативе работника) подается не за две недели, а всего за три дня до момента расторжения договора.

Течение времени начинается со следующего дня после получения заявления или предупреждения работодателем.

Нужно ли отработать две недели

Очень важен ответ на вопрос, за сколько дней до увольнения надо написать заявление.

Трудовой кодекс РФ говорит, что работник, решивший расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, должен предупредить работодателя о прекращении трудовых отношений не позднее чем за 2 недели (ч. 3 ст.

80 ТК РФ). Срок этот начинается со дня, следующего за днем, когда работодатель получил от сотрудника заявление об увольнении.

На вопрос, нужно ли соблюдать срок предупреждения или нет, а значит, отрабатывать 2 недели при увольнении, ТК РФ отвечает:

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

То есть для сокращения срока предупреждения требуется соглашение между сторонами. И для этого можно написать заявление следующего содержания:

Бывают ситуации, когда такого согласия не требуется и работник имеет право прекратить трудовые отношения в срок, который указан в его заявлении:

  • зачисление в образовательное учреждение;
  • выход на пенсию;
  • смена места жительства;
  • уход за инвалидом 1 группы;
  • нарушение работодателем трудового законодательства.

Во всех этих ситуациях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный сотрудником в заявлении. В этом случае пишется заявление на увольнение без отработки, в котором указываются все уважительные причины для этого.

Увольнение и отпуск

Работник имеет право (не факт, что это право будет реализовано работодателем) перед тем как уволиться уйти в оплачиваемый отпуск.

В статье 127 ТК РФ сказано, что работодатель может предоставить отпуск по просьбе сотрудника перед его уходом.

Законодательство четко не регулирует данный вопрос, поэтому сотрудник может написать как одно, так и два заявления (имеется в виду на увольнение и на предстоящий перед этим отпуск).

Как пишется заявление на увольнение с предоставлением перед этим ежегодного оплачиваемого отпуска? Однозначных рекомендаций в этом случае нет, ориентируйтесь на тот порядок документооборота, который принят в вашей организации. Текст заявления может звучать так:

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением.

Вне зависимости от количества заявлений, днем расторжения договора, если работодатель решит все-таки удовлетворить эту просьбу об отпуске, будет считаться последний день оплачиваемого отдыха. Если работодатель не захочет отпускать работника на отдых, он будет обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию с требованием выплаты такой компенсации? В принципе, этого не требуется, ведь эту выплату, как и все остальные, работодатель обязан сделать самостоятельно, без дополнительных напоминаний и заявлений. Однако если вы хотите подстраховаться — читайте о том, как это делать, в нашей статье.

Надумать увольняться можно, будучи в отпуске — в этом случае тоже можно написать заявление и отправить его по почте. Тогда дни отпуска могут войти в двухнедельный период отработки. Однако отсчет этого периода начнется тогда, когда работодатель получит письмо (а значит, лучше отправить письмо с уведомлением, чтобы знать этот срок и не допустить нечаянный прогул).

Как уволиться, находясь на больничном

Сделать это можно так же, как и в описанном выше случае (во время отпуска) — достаточно отправить заявление по почте. Расторжение договора во время больничного возможно только по желанию работника (ст. 81 ТК РФ).

Полный расчет и выдача документов

Все компенсации, отпускные и зарплату компания обязана выплатить работнику в последний день его работы.

Если в день расторжения договора работодатель полного расчета не произвел, он обязан компенсировать уходящему работнику свою ошибку в размере не ниже 1/150 действующей на это время ключевой ставки ЦБ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по день фактического расчета и выдачи заполненной трудовой книжки включительно.

Если перед расторжением договора сотрудник сначала уходит в отпуск, то расчет и выдача всех документов должны быть произведены перед отпуском.

Если работодатель задерживает документы

Если по каким-то причинам трудовую книжку вам не отдают — это серьезное нарушение закона.

Согласно правилу, указанному в статье 234 ТК РФ, в случае задержки выдачи трудовой книжки в день увольнения по вине работодателя он должен возместить работнику материальный ущерб в виде неполученного заработка за все время задержки, если отсутствие на руках трудовой книжки помешало работнику устроиться на новое место работы.

Мало того, днем расторжения договора в этом случае будет считаться не тот день, который указан в заявлении, трудовой или приказе, а день фактической выдачи трудовой книжки на руки (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»).

Как гласит в этом случае Трудовой кодекс, расторжение трудового договора в такой ситуации оформляется дополнительным приказом, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.

Для того чтобы выполнить все эти действия, нужно обратиться к бывшему работодателю с письменной просьбой о выдаче вам задержанной трудовой книжки, компенсации неполученного заработка и об изменении в ней соответствующей записи на дату фактической выдачи документа на руки.

Если работодатель отказывается добровольно выполнить ваши требования, нужно обращаться в суд. Но помните, что это можно сделать только в течение месяца с того дня, как вы были уволены (ст. 392 ТК РФ). Если месяц уже прошел, то лучше, чтобы у задержки были уважительные причины.

И хотя суд не вправе отказать в принятии иска по мотивам пропуска исковых сроков, но если ответчик, то есть работодатель, заявит об этом, суд можно и проиграть (если суд не решить восстановить сроки исковой давности).

Так что следите за временем или запасайтесь уважительными причинами.

Ответственность работодателя за хранение на работе трудовой книжки бывшего сотрудника исключается, если выполнены два условия:

  1. Работник не явился за ней в день расчета (последний рабочий день).
  2. Работодатель направил работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте.

Можно ли передумать и отозвать заявление

В течение двух недель отработки решение сотрудника об уходе по собственному желанию может быть аннулировано. Ведь он имеет право отозвать свое просьбу об увольнении (ст. 80 ТК РФ). В случае если перед этим работник уходит в отпуск, отозвать документ он может до дня начала отпуска. Образец заявления об отзыве заявления об увольнении может выглядеть, например, так:

И если на это место еще не приглашен другой работник, которому, в соответствии с законом, не может быть отказано в заключении договора, ничто не может помешать сотруднику вернуться.

ТК РФ оговаривает, что другой работник должен быть приглашен в письменной форме.То есть голословное утверждение работодателя «А я уже другого взял, ведь ты уволен по собственному желанию» тут не сработает. Должно быть письменное доказательство.

Для того чтобы отозвать первое заявление, вам необходимо написать второе. Если работодатель отказывает вам, потребуйте от него письменного отказа с указанием причин.

Если написать «заявление об увольнении по собственному желанию» вас вынудили и на переговоры не идут, в этом случае следующий этап — это подача иска в суд.

Если в организации не вы один такой, с вынужденным уходом «по собственному», приглашайте всех «обиженных» в качестве свидетелей. Сейчас суды в подобных спорах между работниками и работодателями чаще всего принимают сторону первого.

И если суд будет выигран, проигравшего обяжут восстановить вас на работе и выплатить зарплату за все время, пока решался этот вопрос.

Продолжаем работать

Но, допустим, прошло две недели, вы увольнение с работы решили отменить, да и ваше начальство не спешит с расчетом и возвратом документов. ТК РФ предусматривает, что если через две недели трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает, тогда заявление «по собственному желанию» теряет юридическую силу и работник не считается уволенным.

Конец истории

Чем же закончилась история, с которой мы начали статью? Как и ожидалось, забрать заявление сотруднице не дали, а доказательств о приглашении другого работника не предоставили.

Зная о том, как писать заявление на увольнение по собственному желанию (образец в конце статьи), и как будут развиваться события, весь разговор с начальницей она записывала на диктофон, куда и попала фраза, доказывающая, что бумага была написана под давлением.

Сейчас эта сотрудница подает иск в суд и уже нашла свидетелей, которых также под давлением вынудили уйти из этой организации. При таких доказательствах у нее есть все шансы выиграть это дело.

Надеемся, статья ответила на вопрос о том, как написать заявление об увольнении без ошибок. Шаблон этого документа поможет не ошибиться в написании, а также в последовательности действий.

Отработка при увольнении: сколько должен отработать работник, как считать, входит ли больничный, как не отрабатывать 2 недели

Почему нужно отрабатывать 2 недели

С процедурой увольнения хотя бы раз доводилось сталкиваться каждому из дееспособных граждан нашей страны. Причины для увольнения могут быть самыми разными.

Иногда увольнение проходит в плановом режиме, когда работник не торопясь и заблаговременно подаёт заявление об уходе, а в положенные законом четырнадцать дней до увольнения занимается закрытием рабочих вопросов и передачей дел коллегам.

Однако бывают и случаи, когда у человека нет возможности ждать целых две недели, прежде чем получить на руки заветную трудовую книжку. В таких ситуациях поможет знание о том, как именно на законных основаниях можно избежать обязательной отработки и покинуть старое рабочее место максимально оперативно.

Что такое отработка при увольнении, для чего нужна и для кого является обязательной

К числу одного из самых популярных видов увольнений относится увольнение по собственному желанию, другими словами, законодательство позволяет каждому работающему гражданину беспрепятственно покинуть своё рабочее место при возникновении соответствующей потребности.

Чтобы работодатель успел подыскать на место уходящего сотрудника нового кандидата, законодательством предусмотрен определённый период так называемой обязательной отработки, в течение которого сотрудник, объявивший о намерении покинуть компанию, всё еще обязан присутствовать на рабочем месте и исполнять свои трудовые обязанности. Кроме того, в период отработки увольняющийся служащий завершает свои рабочие процессы, сдаёт материальные ценности, а также передаёт дела коллегам либо приходящему на освобождающееся рабочее место новому сотруднику. Отработка при увольнении оплачивается сотруднику в штатном режиме.

Отработка применяется при увольнении практически всех категорий работающих граждан, кроме пенсионеров, беременных женщин и матерей, воспитывающих детей не старше четырнадцати лет.

При досрочном расторжении срочного трудового договора по инициативе работника, последний также обязан отработать отведённые законом для этого дни.

Если договор был заключен на период меньше двух месяцев, продолжительность отработки сокращается в несколько раз. Подробнее про длительность обязательной отработки можно прочитать далее.

Сколько длится отработка и входят ли в неё нерабочие дни

Продолжительность отрабатываемого до увольнения периода может варьироваться от трёх до четырнадцати дней. Именно за такой срок увольняющийся сотрудник обязан сообщить работодателю в письменном виде о своих карьерных планах.

Стандартной ситуацией являются уведомление начальства об уходе за две недели и, соответственно, отработка, длящаяся две недели, но некоторые категории работающих граждан могут претендовать на сокращение отработки до трёх дней или на полное её отсутствие и увольнение одним днём.

Уведомить руководство об уходе не более, чем за три дня, имеют право следующие категории граждан:

  • работник, принятый в компанию на испытательный период;
  • работник, контракт о трудоустройстве с которым был заключён на срок, не превышающий два месяца (смотри статью 292 ТК РФ);
  • работник, который привлекался к работам на сезон (смотри статью 296 ТК РФ).

На увольнение одним днем, совсем без отработки, могут претендовать лица, принадлежащие к следующим категориям работников:

  • лица пенсионного возраста;
  • женщины в ожидании рождения ребёнка;
  • матери и лица, усыновившие одного либо нескольких детей в возрасте не старше 14 лет.

Кроме того, уволиться за один день могут и граждане, не принадлежащие к вышеперечисленным категориям, при наступлении определённых жизненных обстоятельств:

  • поступление на обучение в высшее учебное заведение либо иное учреждения образования в бакалавриат либо магистратуру на отделение дневного обучения;
  • наступление соответствующего возраста (55 лет для женщин и 60 лет для мужчин) и выход работника на заслуженную пенсию;
  • нарушение работником правил ТК либо местных трудового либо коллективного контрактов;
  • переезд в иную местность на новое место проживания, для работы либо по состоянию здоровья;
  • рабочая эмиграция супруга (супруги) для трудоустройства за рубежом;
  • обязательства выполнять уход за недееспособным членом семьи, ребёнком в состоянии инвалидности либо ребёнком, возраст которого не превышает 14 лет.

Такие категории работников как совместители, иностранные граждане, многодетные родители, инвалиды и материально-ответственные лица также в общем порядке обязаны подавать заявление об уходе за четырнадцать дней и отрабатывать эти дни перед увольнением. Исключения из этого правила возможны только по индивидуальной договорённости с нанимателем.

Согласно положениям Трудового кодекса (смотри статью 14 ТК РФ), срок, исчисляемый календарными неделями, включает в себя в том числе и нерабочие дни и заканчивается в последнее число соответствующей недели срока.

Более того, в законодательстве отсутствуют специально прописанные требования, что обсуждаемые дни перед увольнением служащий должен именно работать. Иначе говоря, это означает, что работник во время отработки может находиться в отпуске, на больничном и так далее ( смотри Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551–6).

Таким образом, в двухнедельную отработку включаются, в том числе, праздничные дни, дни пребывания на больничном и дни пребывания в отпуске.

Автору данных строк однажды довелось подавать заявление об увольнении по собственному желанию непосредственно накануне новогодних праздников и продолжительных праздничных каникул.

Заявление было подано 29 декабря, и, благодаря такому счастливому стечению обстоятельств, длинные новогодние и рождественские каникулы полностью попали в период отработки, и последним рабочим днём в компании, а также днём увольнения из неё стало 12 января.

Такой подход, конечно, может доставить некоторые неудобства работодателю, ведь совсем мало времени остаётся для передачи текущих дел коллегам либо новому сотруднику, однако в преимуществах для сотрудника сомневаться не приходится.

Кроме того, если увольнение по собственному желанию запланировано заранее, а не диктуется внезапно возникшими обстоятельствами, всегда есть возможность подготовить сдачу дел в рабочем режиме.

Как считаются дни, подлежащие обязательной отработке

Срок обязательной отработки стартует в 00.00 календарных суток, следующих за датой регистрации заявления об уходе. Последним днём отработки является четырнадцатый день, отсчитанный от первого её дня.

Другими словами, если заявление об уходе подано 6 апреля, первым днём отрабатываемого периода станет 7 апреля, а последним днём станет 20 апреля.

Когда последний день работы выпадает на нерабочий праздничный либо выходной день, последним будет считаться следующий за этим нерабочим рабочий день. Этот же день будет являться и днём увольнения.

Как не отрабатывать 2 недели при увольнении

Формально способов избежать обязательной двухнедельной отработки при увольнении для тех категорий граждан, что не попадают в перечень льготников, рассмотренный в тексте выше, а также в перечисленные выше обстоятельства, позволяющие претендовать на льготные условия увольнения, не существует.

Однако, проявив некоторую гибкость в трактовке понятий, можно всё же найти несколько вариантов, позволяющих увольняющемуся сотруднику в последние две недели перед уходом не работать. Прежде всего, существует возможность уйти в отпуск с последующим увольнением. В этом случае положенные четырнадцать дней отработки служащий проведёт в заслуженном отпуске.

Однако здесь важно помнить о том, что в таком режиме без проблем можно уволиться только из отпуска планового, соответствующего графику отпусков компании.

Работодатель не имеет полномочий удерживать сотрдуника на рабочем месте против его воли, но имеет полное право отказать сотруднику в предоставлении внепланового отпуска, после которого тот хочет уволиться. В этом случае отработать две недели всё же придётся.

Другой вариант уволиться без отработки двух недель заключается в том, чтобы правильно выбрать дату подачи заявления. Например, в тексте выше был приведён пример из практики автора данного материала, когда заявление на уход было подано накануне продолжительных новогодних каникул, таким образом, большая часть периода обязательной отработки пришлась на выходные дни.

Уволиться, не отрабатывая четырнадцать дней либо существенно сократив отрабатываемый период, можно и при наличии индивидуальных договорённостей с работодателем.

Уволиться без обязательной отработки можно по предварительной договорённости с работодателем

В любом случае покидающему компанию работнику не стоит принимать решение о том, отрабатывать ли четырнадцать дней либо нет, в одностороннем порядке.

Если сотрудник, вопреки возложенным на него законом обязательствам перед нанимателем, примет решение проигнорировать период отработки и не будет являться на рабочее место всё это время, такое поведение может быть квалифицировано работодателем как прогул.

Как следствие, работник может быть уволен уже за прогул, а не по собственному почину, что будет иметь совершенно другие последствия для его дальнейшего карьерного пути.

: увольнение по собственному желанию без отработки

Поступая на работу и впоследствии увольняясь с неё, важно владеть информацией о своих трудовых правах. Понимая, по каким принципам построено трудовое право, работник может более тщательно планировать свои действия и избегать возникновения конфликтов с работодателем.

Так, обязательная отработка при увольнении оказывается обязательной далеко не для всех категорий трудящихся граждан, и, при необходимости, находчивый сотрудник всегда может отыскать способ покинуть организацию максимально оперативно, не работая в ней ни дня сверх желаемого количества.

Для этого достаточно заблаговременно проявить интерес и изучить хотя бы некоторые вопросы, возникающие в ходе увольнения из компании по собственному желанию.

  • ozakone
  • Распечатать

Источник: https://ozakone.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/otrabotka-2-nedeli-pri-uvolnenii.html

Как уволиться без отработки двух недель – подробная инструкция

Почему нужно отрабатывать 2 недели

Смена рабочего места по инициативе сотрудника часто требует прекращения трудовых отношений в краткие сроки. Основная формальность – двухнедельная отработка при увольнении. Как избежать обязанность отработки? Увольняемому лицу потребуется получить согласие работодателя. В отдельных случаях ТК РФ закрепляет возможность уволиться без отработки двух недель на законных основаниях.

Можно ли уволиться без отработки двух недель?

Период предупреждения руководителя производится за 2 недели, исчисляемых со дня, следующего за датой обращения. В течение срока уведомления лицо может продолжать исполнять обязанности по назначенной должности или отсутствовать по уважительным причинам. Избежать фактическую работу возможно при осуществлении действий:

  1. Уведомления руководителя во время отпуска, предоставленного по любому из оснований. Количество дней отдыха должно составлять не менее 15. Предупредить начальника, уйдя в отпуск, можно самостоятельно, через доверенное лицо или по почте.
  2. Обращения о предоставлении отпуска с исключением из штата по его окончании. Руководитель не может отказать лицу, если есть неотгуленный отпуск, включенный в график. Для реализации права необходимо совпадение месяцев прекращения работы и планового отпуска в утвержденном графике. Используется любой вид отпуска, кроме периода без сохранения оплаты труда.
  3. Предупреждения руководителя во время нетрудоспособности. Основание выдачи бюллетеня (по болезни или уходу) значения не имеет. Дата приказа не переносится. Днем прекращения рабочих отношений признается дата, отраженная в заявлении.

Законные варианты предупреждений позволяют отсутствовать во время отработки за счет отпускных или в связи с больничным. Продление или перенос двухнедельного периода при уведомлении во время отпуска или болезни не приводится. Если бюллетень будет закрыт в течение 30 дней от даты приказа, производится оплата листка. Не подлежит оплате только время ухода за ребенком.

Сотрудник имеет право сократить период предупреждения с согласия работодателя, полученного в форме визирования. Оформить документы и произвести расчет можно в течение дня. Законодательство предоставляет право отдельным категориям граждан уволиться в менее продолжительные сроки. Нормы определяют обстоятельства, в каких случаях возможно быстро прекратить трудовые отношения.

Обязанность представить работодателю уведомление об увольнении устанавливает статья 80 ТК РФ. Норма определяет право лиц уволиться без предупреждения в случае, когда продолжение деятельности невозможно по ряду субъективных причин.

Досрочное прекращение трудовых отношений при уведомлении в течение 3 дней положено лицам:

  1. Находящихся в периоде испытательного срока. Право прекратить срок испытания до начала постоянного трудоустройства имеет каждая из сторон. Прекращение действия контракта на испытательном сроке регулируется ст. 71 ТК РФ.
  2. Принятых по срочному договору длительностью до 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ).
  3. Трудоустроенных на сезонные работы (ст. 296 ТК РФ). Под сезонными понимают условия труда, исполняемые ограниченное число месяцев в году. Сезонность определяется климатическими условиями или особой спецификой деятельности предприятия.

Объяснение обстоятельств, послуживших причиной прекращения контракта по инициативе работника, не требуется. Издание приказа производится на основании заявления лица, представленного на имя руководителя.

Как составить заявление?

Предупреждение руководителя организации осуществляется в письменной форме. При составлении документа учитываются правила делового письма. Заявление составляется в произвольной форме с обязательным включением данных:

  1. Получателя заявления. Обращение предназначается руководящему лицу, в обязанности которого входит распоряжение кадровым составом предприятия. Указывается должность, фамилия, инициалы лица.
  2. Составителя заявления. Состав данных зависит от структуры компании. Указывают ФИО, должность лица и подразделение.
  3. Текстовой части. В тексте указывают основание и причину, имеющуюся для расторжения трудового договора без отработки.
  4. Перечня приложений. Наличие причины подтверждается документально.
  5. Подписи с расшифровкой и числа составления документа.

При составлении текста требуется исключить разночтение. Если лицо имеет право уволиться без отработки двух недель, указывают конкретное число. Изменить дату на более раннюю можно и при достижении договоренности с руководителем. Переписывать документ не требуется, для приказа достаточно визы начальника.

В каких случаях возможно увольнение без отработки двух недель?

Трудового Кодекс предоставляет участникам рабочего процесса самостоятельно определять причины, при возникновении которых невозможно дальнейшее продолжение деятельности. Перечень оснований часто утверждают внутренними локальными актами. Особые обстоятельства позволяют сотрудникам уволиться без отработки двух недель, подтвердив документами соответствие нормам закона.

Переезд в другую местность

Отказ от дальнейшей работы в организации часто связан с необходимостью переезда по вынужденным обстоятельствам или личной инициативе. К распространенным причинам изменения места нахождения относят обстоятельства:

  1. Смена супругом, являющимся военнослужащим по контракту, места прохождения службы.
  2. Направление супруга за территорию страны в связи с исполнением должностных обязанностей.
  3. Наличие медицинских показаний к смене региона проживания или пребывания.

Необходимость предварительного уведомления в связи с переездом отсутствует при срочном, вынужденном характере переезда. Причина должна быть обоснована приказами, выписками из распоряжений командира части, медицинскими и прочими справками.

Назначение инвалидности

Полная или частичная утрата трудоспособности возникает вследствие общего или профессионального заболевания, полученной травмы. Лицу по медицинским показаниям присваивается группа инвалидности. Одновременно предоставляется индивидуальная программа реабилитации (ИПР), определяющая возможность ведения трудовой деятельности по состоянию здоровья:

  1. Инвалидность 1 группы признается нерабочей. Получение заключения МСЭ обязывает предприятие незамедлительно прекратить трудоустройство инвалида в дату закрытия бюллетеня. Правомочным является любой способ получения документа.
  2. Инвалидность 2, 3 группы может быть, как рабочей, так и нерабочей. Предприятие после получения заключения МСЭ с правом работы обязано созвать комиссию, предоставить инвалиду щадящие условия труда и отдыха. Условия определяются на основании специально разработанной для лица программы ИПР. Рекомендации МСЭ обязательны для исполнения.

При отсутствии места с условиями, соответствующем требованиям, лицо с ограниченной трудоспособностью подлежит увольнению без 2-недельной отработки.

Соглашение сторон

Достижение соглашения сторон считается одним из часто используемых процедур прекращения действия контракта (ст. 78 ТК РФ). Инициатива исходит преимущественно от сотрудника в связи с предложенной новой работой и необходимостью быстрого увольнения. В результате достижения договоренности определяются основные моменты процедуры. Особенность прекращения договора состоит в возможности:

  • увольнения сотрудников любой льготной категории;
  • установления продолжительности отработки или ее отсутствие;
  • согласования даты прекращения исполнения обязанностей – любого дня, определенного по договоренности сторон;
  • определения размера выходных, компенсационных, премиальных выплат.

После подписания участниками процедуры соглашения изменение положений или отзыв документа не производится. Договоренность сторон позволяет оформить увольнение одним днем, следующим после даты подписания соглашения.

Поступление в учебное заведение

Обучение в ВУЗе или другом учебном заведении по очной форме несовместимо с трудоустройством при нормальном графике.

О невозможности продолжения работы в связи с учебой сотрудник должен представить заявление.

У лица возникает право на стандартный порядок расторжения договора или срочную процедуру, без предварительного согласования. Условия определяются ограниченностью периода до наступления учебы.

Источник: https://goincome.ru/uvolitsja-bez-otrabotki-dvuh-nedel

Увольнение: нужно ли и когда отрабатывать 2 недели

Почему нужно отрабатывать 2 недели

Шрифт A A

Увольнение может инициироваться работником и работодателем. В некоторых случаях уйти с работы требуется в кратчайшие сроки. В такой ситуации становится актуальным вопрос о том, обязательно ли нужно отрабатывать 2 недели при увольнении и можно ли этого избежать.

Обязательна ли отработка при увольнении

Процесс расторжения взаимных обязательств работодателя и работника всесторонне регламентирован законодательством о труде РФ. Трудовым кодексом определено, что работник, принявший решение прекратить трудовые отношения с работодателем, должен заблаговременно письменно уведомить об этом последнего (ч. 1, ст. 80 ТК РФ).

ТК РФ Статья 80.

Заявление об увольнении сотрудник должен подать руководителю не позднее чем за 14 суток (2 календарные недели, а не только рабочие дни). Этот временной промежуток определен законом с учетом интересов обеих сторон ввиду того, что:

  • работник может изменить свои планы и в течение 14 календарных дней и принять иное решение, остановив процесс увольнения и оставшись на прежнем рабочем месте;
  • работодателю потребуется время на поиск нового сотрудника для замещения открывающейся вакансии.

Однако существуют случаи, регламентированные трудовым законодательством, при которых общепринятый минимальный срок для написания заявления может быть изменен. Он составляет 3 дня и касается сотрудников:

  • испытательный период которых еще не истек (ст. 71);
  • занятых на сезонных работах (ст. 296);
  • срок контракта которых не превышает 2 месяцев (ст. 292).

ТК РФ Статья 71

ТК РФ Статья 296

ТК РФ Статья 292

За один месяц поставить в известность о намерении уйти с занимаемой должности обязаны руководители компаний (ст. 280), а также спортсмены, если срок контракта  — до 4 месяцев (трудовым контрактом может быть предусмотрен более длительный срок уведомления) либо тренеры (ст. 348.12).

ТК РФ Статья 280

ТК РФ Статья 348.12

Термином «двухнедельная отработка» законодатель не оперирует. Речь в ТК идет лишь о минимальных сроках, отведенных для того, чтобы написать заявление об увольнении с работы. При этом ему не обязательно после этого находиться на рабочем месте и выполнять свои обязанности – он может, например, взять неиспользованный отпуск.

Как написать заявление на увольнение без отработки

Если уйти с работы требуется срочно и для этого имеются веские основания, нужно правильно написать заявление и обосновать необходимость увольнения без отработки. Это документ, в котором причиной ухода с должности указывают собственное желание.

Однако он обязательно должен содержать указание на то, что сотрудник хочет уволиться именно без соблюдения обязательного срока предупреждения. Причину, которая указана в качестве необходимого срочного ухода, необходимо подтвердить документально.

Для того чтобы не получить отказ по формальным признакам, заявление должно содержать:

  • должность руководителя и его Ф. И.О.;
  • название организации;
  • название документа (по центру);
  • дату;
  • просьбу об увольнении с акцентом на «без отработки»;
  • причину ускорения процедуры (основания, установленные законом, или аргументация иных важных причин);
  • дату, с которой желательно увольнение;
  • Ф.И.О. увольняющегося работника.

Бланк заявления на увольнение по собственному желанию

В каких случаях отработка не нужна

Существует также ряд ситуаций, при которых не придется отрабатывать 2 недели и можно уволиться одним днем.

Это возможно в случаях, когда достигнута договоренность между сторонами трудового договора и работодатель не возражает против подобной процедуры увольнения – законодательство закрепляет за ним это право (ч. 4, ст. 80 ТК РФ).

Также существуют «особые обстоятельства», которые обязывают работодателя не заставлять сотрудника обязательно отрабатывать установленный срок. Этот перечень включает:

  • наступление пенсионного возраста и выход на пенсию;
  • беременность;
  • поступление на учебу дневного отделения вуза или иного образовательного учреждения;
  • переезд в иную местность (по состоянию здоровья или прочим обстоятельствам);
  • направление супруга сотрудника по обстоятельствам службы в другой регион или за пределы РФ;
  • нарушение условий трудового и коллективного договоров, а также прав работника руководителем;
  • необходимость ухода за недееспособным родственником или больным ребенком в возрасте до 14 лет.

Все перечисленные категории граждан, для которых законодательно отменили отработку, должны в качестве подтверждения предоставить официальный документ:

  • справку из ВУЗа, Пенсионного фонда, с места работы супруга, от врача;
  • медицинское заключение;
  • письменные доказательства нарушений договора и пр.

На работодателя могут произвести впечатление и другие жизненные обстоятельства, которые он сочтет достаточно серьезными, чтобы сократить срок, обязательный для уведомления.

https://www.youtube.com/watch?v=qKUmKPU3ZQ0

Кому необходимо отрабатывать 2 недели, а кому нет, смотрите в этом видео:

Если возникли обстоятельства, требующие срочно уйти с занимаемой должности, необходимо изучить законодательные нормы. Выяснив, считает ли ТК причину ускоренной процедуры достаточно серьезной и нужно ли будет отрабатывать две недели при увольнении, потребуется заранее приготовить необходимые документы и правильно написать заявление.

Источник: https://ostrovrusa.ru/nuzhno-li-otrabatyvat-2-nedeli-pri-uvolnenii

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.