Почему нигде не берут на работу

Содержание

Как устроиться на работу, если никто никуда не берет?((

Почему нигде не берут на работу

212 ответов

Последний — 20 октября, 15:59 Перейти

АвторЯ

Кадровики,плиз,нагадайте мне,когда я устроюсь на работу! ))

Гость

Автор, у меня вообще атас. Меня еще ни разу в жизни на работу не взяли, а мне уже 28 лет, все эти годы я хожу по собеседованиям и меня посылают.

За все это время меня взяли только на три работы: там где нет ставки, а работа только на проценты от продаж, там, где две недели бесплатного испытательного срока, после которого тоже работать без ставки на проценты, и туда, где всего одна обязанность- подавать кофе начальнику)))) пишу и самой смешно, но это правда. Не знаю, может карма у меня плохая или проклял кто. Короче, я забила болт и пошла в проститутки. Не разводка, правда))) а вам автор рано отчаиваться.

Гость

Расскажите с чего вы начали работать? Как привлекали клиентуру?

Гость

на каждом собеседовании хочется об колено раздолбать упыря, который с умной рожей доказывает какие они ой ойо йо и какие мы бябябя

Гость

90 процентов тот, кто ведет собеседование не собеседует, а опускает, возвышая себя, чмошники, которые долго работали, чтоб дойти до этого уровня

Вопрос

Иногда смотришь на собеседующего, особенно курицу какую-нибудь молодую с ногтями нарощенными и когда она двух слов связать не может, а ты ждешь конкретного четкого вопроса. Четкого. Про навыки, про интересы, про образование.

И думаешь – нууу как тебя туда взяли вообще? Да, я не в Газпром устраиваюсь, а обычным админом или офис-менеджером.

Но мне уже заведомо не хочется туда идти, потому что с таким интеллектом людей, которых они на такие позиции выставляют

Гость

Автор, у меня вообще атас. Меня еще ни разу в жизни на работу не взяли, а мне уже 28 лет, все эти годы я хожу по собеседованиям и меня посылают.

За все это время меня взяли только на три работы: там где нет ставки, а работа только на проценты от продаж, там, где две недели бесплатного испытательного срока, после которого тоже работать без ставки на проценты, и туда, где всего одна обязанность- подавать кофе начальнику)))) пишу и самой смешно, но это правда. Не знаю, может карма у меня плохая или проклял кто. Короче, я забила болт и пошла в проститутки. Не разводка, правда))) а вам автор рано отчаиваться.

Гость

Это проверка на вашу стрессоустойчивость))

Непридуманные истории

Вопрос

А мне вот хочется работодателя послать за очень ***** вопросы в духе. У нас был недавно день Св.Валентина, как бы вы украсили наш офис? Что? Я декоратором устраиваюсь? Или – у вас когда-нибудь были конфликты с людьми?)))))))Часто именно собеседующие по каким-то странным критериям принимают на работу

Гость

Когда ситуация прижмет, готов и продавцом идти в супермаркет. Значит ещё не всё так плохо, раз есть возможность не работать, а искать место потеплее, не правда ли?

Eva

+1050. И ребенка есть чем кормить, бедные родители все на себе тянут.

Гость

31, Гость, а в итоге куда устроились-то?

Новые темы

Гость

Мне 25. Диплом подучила в 23,по специальности пиарщик. Где я только не работала! Прошлую зиму и весну просидела в автосалоне ,за копейки . Хотите верьте,хотите нет,но работала 5/2 с 9 до 8 и получала 16 тыс.Просто ни на что не хватало! Ела все самое дешёвое,сытное,ходила пешком . Интернет и телик отключила .

С таким графиком выла( иногда выбирала-новые колготки или овощи на рагу,деньги на телефон или шампунь . Это были адские дни,ещё и начальник был злой. Меня в итоге выгнали,потому что усталость и стрессы сказывались на работоспособности .

И тут началась веселуха! На остатки зп и отпускные я прожила нереальное количество месяцев. Первый месяц восстанавливала нервы и приходила в себя. Мама плакала глядя как я радуюсь яблокам,вкусной еде,новенькой футболке на лето.прожила лето ,стала искать работу и тут второй раунд стрессов.

Искала работу два месяца, всего отправила около 230 резюме( считала на почте), много где обманывали, сами понимаете как сейчас с работой. Сталкивалась с хамством откровенным .

Это меня злило и я искала ещё усердней! В итоге пошла в продажи,плюнула на офисную работу и нашла место по душе,со средней ,но стабильной зп и адекватными людьми в коллективе .И хочу сказать вам-кто ищет тот всегда найдёт. И пусть вам улыбнётся удача. И делайте перерывами в три дня между активными поисками .

Я месяц искала без продыха,ревела сильно от отчаяния . Мама предложила отдыхать от поисков , это ещё та нервотрёпка в такой кризис.Потому что очень трудно жить надеждами ,что вдруг позвонят .

Я советую вам кидать резюме,рассылать много и перезванивать и быть наглей,активней.

Вопрос

образование гуманитарное типа менеджера.

Гость

Мне тоже интересен ответ на вопрос – почему не берут на вакансию, хотя подхожу по всем параметрам и даже больше, “мы вам перезвоним”, а вакансию все обновляют. что это? Вообще не понимаю.. Позвонила повторно – приезжайте, да, требуется. Как так?

Гость

Я если завтра найду одну статейку про это то кину сюда,если нет,то опишу своими словами. ) скорости на телефоне нет,чтоб искать

Гость

Мне тоже интересен ответ на вопрос – почему не берут на вакансию, хотя подхожу по всем параметрам и даже больше, “мы вам перезвоним”, а вакансию все обновляют. что это? Вообще не понимаю.. Позвонила повторно – приезжайте, да, требуется. Как так?

Гость

все это понятно, работу сейчас всем найти непросто – и выпускникам, и профи. но у меня вопрос: что такое “образование гуманитарное типа менеджера”. вы что конкретно умеете делать? на чем специализируетесь? у меня, например, образование тоже гуманитарное, я лингвист. знаю два языка – англ, немецкий.

себя нашла в журналистике. сестра моего мужа – философ по образованию, закончила философский факультет и аспирантуру. она пишет научные работы какие-то, планирует и дальше заниматься научной деятельностью (это копейки конечно, в нашей стране, и никому особо не нужно, но это ее выбор и по специальности).

Гость

Просто не подошли по типажу, не понравились. Мы на работе ищем спеца в отдел, эйчар собеседует каждого претендента в нашей же комнате и после каждого собеседования мы коллективно обсуждаем кандидатуру. Исходя из того, хотели бы видеть его рядом с собой каждый день. Да, вот она спец в нашем деле. Да, 10 лет стажа. Но спецов много.

И не у всех такой прищур и такой пищащий голос, ну вот не нравится и все. А вот этот МЧ – тоже спец, да еще и с научными публикациями. Но вот каким-то самодовольством и презрением от него прет, ну не впишется он сюда, у нас командный стиль работы, не впишется.

Это как на СЗ: если нет тяги к человеку, хоть он и подходит под указанные в твоей анкете пожелания и даже превосходит их – все равно отношений не будет.

Гость

Мне 25. Диплом подучила в 23,по специальности пиарщик. Где я только не работала! Прошлую зиму и весну просидела в автосалоне ,за копейки . Хотите верьте,хотите нет,но работала 5/2 с 9 до 8 и получала 16 тыс.Просто ни на что не хватало! Ела все самое дешёвое,сытное,ходила пешком . Интернет и телик отключила .

С таким графиком выла( иногда выбирала-новые колготки или овощи на рагу,деньги на телефон или шампунь . Это были адские дни,ещё и начальник был злой. Меня в итоге выгнали,потому что усталость и стрессы сказывались на работоспособности .

И тут началась веселуха! На остатки зп и отпускные я прожила нереальное количество месяцев. Первый месяц восстанавливала нервы и приходила в себя. Мама плакала глядя как я радуюсь яблокам,вкусной еде,новенькой футболке на лето.прожила лето ,стала искать работу и тут второй раунд стрессов.

Искала работу два месяца, всего отправила около 230 резюме( считала на почте), много где обманывали, сами понимаете как сейчас с работой. Сталкивалась с хамством откровенным .

Это меня злило и я искала ещё усердней! В итоге пошла в продажи,плюнула на офисную работу и нашла место по душе,со средней ,но стабильной зп и адекватными людьми в коллективе .И хочу сказать вам-кто ищет тот всегда найдёт. И пусть вам улыбнётся удача. И делайте перерывами в три дня между активными поисками .

Я месяц искала без продыха,ревела сильно от отчаяния . Мама предложила отдыхать от поисков , это ещё та нервотрёпка в такой кризис.Потому что очень трудно жить надеждами ,что вдруг позвонят .Я советую вам кидать резюме,рассылать много и перезванивать и быть наглей,активней.

Гость

Буду очень благодарна) Теряюсь в догадках..

Источник: https://www.woman.ru/psycho/career/thread/4628581/

ТОП-10 причин, по которым вас «не берут» на работу

Почему нигде не берут на работу
30.03.2017 05:56

Хотя, согласитесь, под отказом может скрываться множество причин – от несоответствия образования и до грязных ботинок на собеседовании.

Все эти вопросы сугубо индивидуальные – никто кроме непосредственно рекрутера не сможет назвать причину, по которой вас не взяли. Мы же предлагаем вам ознакомиться с десяткой самых распространенных поводов по версии Карьерист.

ру, чтоб они не стали причиной по крайней мере вашей неудачи.

1. Опыт

Как бы это ни было очевидно, но самой частой причиной отказа в приеме на работу выступает опыт. Причем как его недостаток, так и переизбыток.

Личные амбиции, это, конечно, хорошо, но когда за ними молодой соискатель пытается скрыть собственную некомпетентность, к положительному результату это не приведет ни при каких обстоятельствах.

И дело совсем не в стаже – если работодателю нужен юрист с опытом ведения деловых переговоров, едва ли ему подойдет бывший помощник нотариуса или, скажем, секретарь с юридическим образованием. Когда же опыта больше, чем того требует работа, отказ может быть… да какая, собственно, разница, если опыта больше, значит и вы достойны большего!

2. Несоответствие требованиям в вакансии

Эта причина будет преследовать всех тех, кто в попытке найти хоть какую-нибудь работу рассылает свое резюме всем, чьи вакансии хоть мало-мальски соответствуют желаниям кандидата. «Плевать, что образование не подходит или квалификация существенно ниже, я же готов учиться…».

К сожалению, работодателям нужны не практиканты, а готовые специалисты. Конечно, откликов на резюме и приглашений на интервью может быть гораздо больше – массовая рассылка делает свое дело. Но несоответствие требованиям вакансии, будь это профессиональные, личные качества или банальный возраст, снижает шансы на удачу.

Хотя, если вас не отсеяли на этапе резюме, то…чем черт не шутит!

3. Непунктуальность

Опоздал на интервью – считай, тебе уже отказали. Единственное, что спасет – суперобъективная и важная причина опоздания, вроде спасения многодетной матери от своры бешеных собак или спасение младенца из пожара.

Но даже они могут не помочь – 4 из 5 рекрутеров откажут вам в интервью, даже не выслушав причины вашего опоздания. Мол, раз не успел, значит, недостаточно мотивирован, работа не так и сильно нужна, и вообще, на работу будет еще постоянно опаздывать.

Так что постарайтесь всегда приходить заранее – вдруг кто-нибудь опоздает, и вам удастся занять его место…

4. Внешний вид

Внешний вид кандидата на трудоустройство ВСЕГДА должен соответствовать статусу компании-работодателя. Ну, если он, конечно, желает трудоустроиться. Традиционной формой одежды должен быть деловой стиль, собеседование – это формальная встреча, а встречают, как говорится, по одежке.

Поэтому опрятный внешний вид может быть фундаментом успешного прохождения и одним из центральных критериев отбора. Грязная обувь, неглаженая рубашка, дурной запах вчерашнего веселья, недельная щетина… все это обязательно оттолкнет рекрутера, не оставив вам даже малейшего шанса выиграть за счет превосходных компетенций – корпоративная культура «решает».

Но не переусердствуйте: не стоит надевать парадный костюм при трудоустройстве в супермаркет или дизайн-студию.

5. Ложь в резюме

Хоть это никогда и не срабатывает, но молодые кандидаты упорно продолжают искажать информацию в резюме, пытаясь предстать перед работодателем в как можно лучшем свете.

Это не работает как минимум по двум причинам: 1)отбором резюме уже давно занимаются профессиональные HR-ы, которые, представьте, разбираются в рекрутменте (даже несмотря на молодой возраст, большую грудь и айфон), и могут понять, где ложь, а где правда; 2) каждое из отобранных резюме подвергается тщательной проверке, в том числе и путем обзвона бывших работодателей для получения рекомендаций. Там-то все тайное точно станет явным. Ну а завышение своих компетенций, стажа, или результатов работы на прошлом месте, как вы понимаете, не самый лучший способ произвести хорошее впечатление.

6. «Почему вы ушли с предыдущего места работы?»

Ответ на этот вопрос всегда терзал самых стойких кандидатов. Его задают в 99% случаев проводимых собеседований. Да, это самое настоящее испытание на прочность, особенно, если учесть, что рекрутер уже вполне мог созвониться с работодателем и узнать истинную причину ухода.

Безусловно, не факт что прошлый работодатель сказал правду, но если его версия вашего ухода имела негативный оттенок, то самым лучшим выбором будет рассказать про конфликт с работодателем.

Но большинство не идет по этому пути, слепо следуя шаблонным форматам, вроде «я достиг карьерного предела», «меня не устроила зарплата», «моя работа не подходила мне» или того хуже, начинают «городить» околесицу о несправедливом увольнении и плохом работодателей.

Представляете, сколько раз рекрутеру приходится слышать эти повторяющиеся причины? Да они даже рейтинги самых популярных составляют… Пусть ваш ответ будет, коротким, четким и искренним – правда повысит ваши шансы на успех.

7. Завышенные запросы

Зарплатный вопрос, если он не определен в вакансии, принято решать непосредственно на собеседовании. Тут уж диапазон запросов кандидатов прямо пропорционален массовости профессии.

Завышенные зарплатные запросы актуальны в тех случаях, когда работодатель ищет уникального специалиста, эксперта с самыми высокими компетенциями (технологи, высококлассные программисты и т. д.) – предвкушая полученные от него выгоды, работодатель может пойти даже на превышение ранее заложенной вилки зарплаты.

Если же должность массовая, например, тот же юрисконсульт, то зарплатные предложения едва ли будут выше среднерыночных. Поэтому при наличии нескольких кандидатов с одинаковыми компетенциями, рекрутер, очевидно, остановится на соискателе с меньшими запросами.

8. Возраст

Как бы это ни было прискорбно, но возрастным кандидатам гораздо чаще отказывают «по возрастному признаку», чем по каким-либо другими причинам.

Проблема кандидатов старшей возрастной группы в том, что единственное, чем они могут «завоевать» работодателя, это уникальный опыт и компетенции – как говорят эксперты, хорошие травматологи, архитекторы и инженеры находят работу в любом возрасте. Но это характерно для тех профессий, где «решает» опыт.

Там же, где компетенции возрастного сотрудника равнозначны навыкам молодых, рекрутер, очевидно, остановится на молодом сотруднике. Но не стоит унывать – стоит развивать конкурентные преимущества, и тогда на ваш возраст никто не будет смотреть. Грубо, но правда.

9. Стеснительность/нерешительность/медлительность

Запомните, пассивные работники, неспособные проявить инициативу, и каждый раз вздрагивающие при произнесении их фамилии не нужны никому.

Даже при наличии прекрасного образования, красного диплома, стажировки за границей и рекомендации от тети Зины из ЖЭКа, робкого и нерешительного соискателя отсеют в пользу активного троечника, который «за словом в карман не полезет».

Да, это суровая реальность – уверенность на собеседовании и необузданная мотивация на работу оставят прекрасное впечатление, даже если объективные показатели профессионализма откровенно хромают. Вам могут отказать в трудоустройстве, но сформированное мнение о вас может помочь, когда в будущем у компании появится новая вакансия, а вас уже будут «иметь в виду».

10. Соцсети

Социальные сети, как ни странно, решают не меньше, чем ваш внешний вид на собеседовании. Мы знаем немало историй, когда кандидатам отказывали, потому что у них мало друзей или нет странички в Фэйсбуке.

До абсурда, конечно, доходит редко, но реальность такова, что в крупных компаниях, где лояльность к корпоративной культуре – не пустой звук, принято мониторить социальные сети кандидатов. Результаты опросов говорят, что это делает по меньшей мере 35% работодателей на рынке труда.

Так что фривольные фотографии, откровенные признания, резкие политические дискуссии, маты, оскорбления и прочие непристойности, которые могут сформировать негативный образ, нужно «подтереть». Или хотя бы скрыть от чужих глаз.

Кстати, от участия в флешмобе #МеняНеВзяли тоже следует отказаться – как сообщают рекрутинговые агентства, 12% работодателей уже предупредили соискателей о том, что такой хэштег на стене может повлечь для них негативные последствия.

Не взяли – и хорошо!

Вернемся к тому, с чего начали: отказ – это всегда неприятно, но далеко не всегда это профессиональная трагедия. История знает массу случаев, когда отказ в трудоустройстве выливался в открытие новых возможностей, приобретение новой профессии или куда более престижную должность. Помните,все что ни делается – все к лучшему!

Первоисточник – careerist.ru

Источник: http://cg-profiman.ru/news/news_post/top-10-prichin-po-kotorym-vas-ne-berut-na-rabotu

Почему Вас не берут на работу?.

Почему нигде не берут на работу

Эксперты считают, что все неудачи в поисках работы можно свести к пяти главным причинам.

Причина первая – непривлекательное резюме

Несмотря на то , что резюме – это лицо кандидата, многие соискатели по-прежнему не придают значения некоторым значимым нюансам. Своим резюме вы должны убедить рекрутёра, что являетесь отличным претендентом на должность и что вас непременно нужно пригласить на собеседование. Как это сделать?

Прежде всего не занимайтесь массовой рассылкой резюме по всем вакансиям, которые хоть как-то вам подходят. Замените количество качеством: редактируйте резюме под каждое интересующее вас объявление с учётом описанных требований и не ленитесь писать сопроводительные письма.

В вакансии сказано, что PR-менеджер должен ориентироваться в энергетической тематике? Отлично, вспомните, что не раз писали статьи для журнала об энергетике, и упомяните об этом в резюме. Нужен бухгалтер с опытом расчёта зарплаты? Акцентируйте, что на предпоследнем месте работы это входило в ваши обязанности.

Требуется знание французского? Не ограничивайтесь словами «свободно владею», а опишите, где вы изучали язык и каких успехов добились (получили сертификат, сдали международный экзамен и т.д.).

При этом резюме не должно быть лишь типичным перечнем ваших обязанностей на предыдущей работе, пусть даже они и совпадают с задачами, указанными в вакансии. Заинтересовать работодателя можно описанием своих профессиональных достижений.

Например, менеджеру по продажам стоит рассказать о том, сколько сделок ему удалось организовать и насколько вырос этот показатель за время его работы. Программисту – о том, где и как применяется созданное при его участии программное решение.

Няне или гувернантке – об успехах своих воспитанников.

Чего однозначно стоит избегать в резюме? В первую очередь лжи и грамматических ошибок.

Не стоит приписывать себе лишние обязанности и достижения: грамотный менеджер по персоналу уже в ходе собеседования распознает обман.

Что касается орфографии, то тут, как говорится, комментарии излишни. Зачем компании работник, который будет делать ошибки, например, в переписке с клиентами?

Если время идёт, а найти работу никак не удаётся, начните с пересмотра и редактирования своего резюме. Дополнив его кратким, но ёмким описанием достижений и взяв за правило редактировать его под конкретную вакансию, вы сразу заметите, что количество работодателей, заинтересовавшихся вашей кандидатурой, возрастёт.

Причина вторая – ошибки на собеседованиях

Если ваше резюме вызывает интерес и вас регулярно приглашают на собеседования, но работу так и не предлагают, возможно, проблема в вашем поведении на интервью.

Чтобы понять, что вы делаете не так, вспомните все детали своей последней встречи с рекрутёром.

Что именно могло смутить hr-менеджера или потенциального руководителя? Вариантов может быть множество, однако существуют типичные промахи.

1. Опоздание. Если вы задерживаетесь по объективным причинам, обязательно позвоните работодателю, извинитесь и объясните ситуацию.

2. Несоответствующий ситуации внешний вид. О том, что на собеседование нужно приходить в деловой одежде, написаны сотни статей, однако некоторые соискатели упорно являются на интервью с кричащим макияжем, яркой бижутерией или даже в рваных джинсах. Этим они порождают массу сомнений у рекрутёра: а вдруг эта девушка и к клиенту придёт с пирсингом в носу?

3. Неготовность ответить на простой вопрос: «Что вы знаете о нашей компании?» Готовясь к собеседованию, обязательно изучите хотя бы ту информацию о работодателе, которая представлена на официальном сайте. Демонстрируя рекрутёру свою осведомлённость, не забудьте упомянуть, почему вы хотели бы здесь работать – таким образом вы продемонстрируете свою высокую мотивацию.

4. Критика бывшего начальства, коллег и политики компании. Отвечая на традиционный вопрос о причинах ухода с предыдущего места работы, избегайте выражений вроде «Меня там не ценили», «Начальник оказался самодуром», «Все коллеги мне завидовали и строили козни» и т.д. Услышав подобное, рекрутёр, скорее всего, сочтёт, что вы конфликтная личность, и предпочтёт вам более сговорчивого кандидата.

5. Вы не показали работодателю своей заинтересованности в работе, готовности работать «с огоньком». С точки зрения рекрутёра, высокая внутренняя мотивация, – чрезвычайно сильная сторона кандидата.

6. Неадекватность зарплатных ожиданий и неготовность к финансовым компромиссам. Как правило, HR-менеджер старается уже на первом собеседовании выяснить, каковы ваши финансовые аппетиты, – это помогает ему комплексно оценить вас как специалиста. Слишком высокая планка может говорить о завышенной самооценке, слишком низкая – о небольшом опыте и неуверенности в своих силах.

7. Невежливое поведение с рекрутёром, звёздная болезнь. Приходя на собеседование и встречая в роли HR-менеджера молодую девушку, некоторые кандидаты не понимают, как юный и, по их мнению, недостаточно опытный специалист будет оценивать их бесценный опыт.

Результат – ирония, а то и грубость по отношению к рекрутёру, требования позвать начальника и т.д. Между тем рекрутёр на первом собеседовании всего лишь оценивает общую адекватность кандидата, а не его профессиональный уровень.

Надо ли говорить, что страдающие звёздной болезнью соискатели такую проверку не проходят?

8. Отказ выполнить тестовое задание. Если вам предлагают показать свои умения и навыки в действии, не надо сразу подозревать работодателя в желании присвоить себе ваш интеллектуальный продукт. Успешно выполненное тестовое задание – огромный плюс в вашу пользу.

Причина третья – сведения о кандидате со стороны

Не секрет, что социальные сети давно стали инструментом для рекрутёров. Желая узнать о потенциальном сотруднике больше, чем он сообщил о себе на собеседовании, HR-менеджер заходит на его страничку, скажем, «ВКонтакте».

А там – масса информации: круг друзей, личные фотографии, статусы. Хорошо, если всё это носит пристойный характер.

А вот сомнительное видео, откровенные фотографии или экстремистские комментарии способны всерьёз пошатнуть положение успешного кандидата.

Причина четвёртая – объективное несоответствие должности

Впрочем, часто бывает и так, что кандидат соблюдает все правила игры: приходит на собеседования вовремя и в деловом костюме, ведёт себя вежливо, просит адекватную зарплату, в его резюме нет орфографических ошибок и т.д. Однако работа всё не находится. В чём же дело?

Возможно, ваш опыт действительно не вполне соответствует выбираемым вакансиям. Причём, как говорят эксперты, причиной отказа может стать как нехватка опыта по данной специальности, так и избыточная квалификация. В первом случае работодатель опасается, что кандидат не справится с работой, во втором – что вскоре потеряет к ней интерес.

Посмотрите на свой опыт глазами работодателей и оцените, правильные ли цели вы себе поставили, насколько реально их достижение. Готовы ли вы стать руководителем отдела продаж или стоит ещё годик поработать менеджером? И, напротив, не переросли ли позицию скромного бухгалтера, не пора ли претендовать на более ответственный пост?

Причина пятая – невезение

Банально, но факт – чтобы найти хорошую работу, нужна капелька удачи. Оказаться в нужное время в нужном месте, случайно заметить привлекательную вакансию, неожиданно встретить бывшего коллегу, который изменит вашу профессиональную судьбу, – в этом вам не помогут никакие советы. Нужно просто быть готовым не упустить свой шанс и поймать птицу удачи за хвост.

Если же судьба пока не поворачивается к вам лицом, не отчаивайтесь. Помните, что поиск работы – это тоже работа. И рано или поздно вы, наконец, скажете друзьям: «Завтра выхожу на новую должность!»

Источник: superjob.ru

Источник: http://vodesigne.ru/soc_pochemu_ne_berut_na_rabotu.html

«Почему меня не берут на работу?»: секреты успешного трудоустройства в 2020 году

Почему нигде не берут на работу
Остаться без работы – это стресс, но еще больший стресс – начать искать новую. Бесконечные собеседования, нулевые отклики от компаний, жалобы на экономическую ситуацию в стране и «злобных» hr-специалистов — все это вгоняет людей в депрессию.

Соискатели во всем обвиняют рекрутеров и задают один единственный вопрос: «Почему меня не берут на работу?».

Что делать, чтобы стать успешным и хорошо оплачиваемым специалистом в 2020 году? И почему не так страшны кризис и «эйчары» как их малюют? Об этом и о многом другом в интервью корреспонденту «МИР 24» рассказала директор по персоналу агентства недвижимости «БИГ Риэлти» Алла Ремзова.

Причина третья – личные характеристики

  • Важное преимуществом соискателей – точность и пунктуальность. Опоздание на собеседование несомненно вызовет негативную реакцию у принимающей стороны. Если чувствуете, что не успеваете к назначенному времени, обязательно позвоните и предупредите, что задержитесь. Первое хорошее впечатление иногда полезнее, чем опыт работы и отличное резюме.
  • Следите за внешним видом! Никто не будет долго общаться с собеседником, неопрятно одетым, жующим жвачку, постоянно размахивающем руками. Людям не нравятся мрачные типы с круглыми глазами. Простое волнение допустимо, но умение держать себя в руках поможет добиться расположения со стороны работодателя.
  • Вы всегда приходите на собеседование подготовленным и уверенным в себе? Некоторые люди могут предыдущий день посвятить празднованию дня рождения, а на утро явиться со следами похмелья и недосыпания. Отказ в таком случае будет очевиден.
  • Повремените с переговорами по телефону, какими бы важными они ни были. Перед тем как зайти в кабинет, отключите мобильный телефон. Резкий неожиданный звонок собьет с темы беседы и приведет в замешательство как вас, так и вашего собеседника.

Факторы влияния на поиск работы

На успешность трудоустройства оказывает влияние множество факторов. Это могут быть внешние обстоятельства (экономический кризис, болезнь, отсутствие спроса на профессию), психологические условия, особенности мышления или прошлый опыт.

Стрессовый фактор

Психологическое давление оказывает существенное влияние при поиске работы. Сокращение с предыдущего места работы или конфликтное увольнение сказывается на состоянии человека. Ситуацию могут осложнить финансовые трудности. Поиск работы — процесс, требующий сосредоточенности и спокойствия. Стрессы не способствуют повышению шансов решить проблему.

Ещё один важный аспект, который может вызвать стресс — наличие опыта, когда человек в прошлом долго не мог найти работу. Если человек уже сталкивался с такой тяжёлой ситуацией, повторение может привести к нервному перенапряжению.

Работа по профессии

Человек видит своим призванием работу в конкретной сфере. Отсутствие спроса в конкретной профессиональной среде, нежелание искать вакансии в других областях могут привести к серьёзным проблемам, когда варианты не будут появляться месяц, а может год и более.

Решите внутреннюю дилемму — «я не могу найти работу или просто хочу реализации в другой профессии». Если вы склоняетесь ко второму варианту, у вас нет проблем с трудоустройством, есть трудности с установками и принципами.

Требовательность

Большая проблема, которая мешает человеку устроиться на работу — переоценка своих сил, завышенные требования к вакансиям. Идти на риск и смело добиваться поставленных целей важно, но такое поведение не всегда приводит к успеху. Здесь есть большая доля везения.

Чтобы быстро найти работу, стоит объективно оценить свои силы и сопоставить возможности с требованиями по вакансиям. Лучше работать и получать небольшие деньги, параллельно просматривая подходящие варианты, чем сидеть без работы долгое время.

Чтобы объективно посмотреть на ситуацию со стороны, стоит обратиться за помощью к родным и близким людям, друзьям. Попросите их высказать своё мнение по вакансии и своим способностям. Самостоятельно проанализируйте ситуацию, выпишите все свои требования к работе:

  • уровень заработной платы,
  • график,
  • должностные обязанности,
  • коллектив,
  • обустройство рабочего места,
  • дополнительные корпоративные бонусы,
  • медицинское обеспечение.

Сопоставьте эти требования с ситуацией на рынке, просмотрите и проанализируйте вакансии. Уберите лишние условия, умерьте свои аппетиты.

Психологический настрой

Большой проблемой при трудоустройстве является самооценка. Завышенная — приводит к тому, что вы «замахиваетесь» на слишком квалифицированные и «тёплые» места, которым объективно не соответствуете в профессиональном плане. В таких ситуациях часто на помощь приходит низкий уровень квалификации рекрутера со стороны работодателя или банальное везение.

При заниженной самооценке ситуация для поиска складывается еще тяжелее. Работник не верит в свои силы и уровень квалификации, считает, что не «потянет» предлагаемую должность. Но есть и обратная сторона — высокий профессиональный уровень, указанный в резюме, будет отпугивать работодателей, предлагающих скромные вакансии.

Важно учитывать психологические изменения, которые могут происходить в период безработицы. Частые стереотипы, которые формируются в период отсутствия у человека работы:

  1. Работодатели меня недооценивают, они глупцы.
  2. На хорошие должности берут только по знакомству всяких бездарностей.
  3. Я не могу найти работу, поскольку нет достойных вариантов, потому что «всё куплено».
  4. Меня обязательно оценят, нужно только подождать.

Важно отгонять подобные мысли. Это субъективные, ошибочные суждения, которые несут негативные эмоции и не позволяют выявить настоящую причину неудач.

Решимость действовать

Поиск работы — это конкурентная борьба с другими кандидатами. Тысячи людей постоянно находятся в поиске, поэтому, чтобы получить хорошую должность, одного желания мало, нужно приложить максимум сил, задействовать все доступные ресурсы и быть активным.

Отправка нескольких резюме, парочка звонков и длительное ожидание — недостаточные меры для быстрого трудоустройства. Лучшие места достанутся тем, кто проявит большую настойчивость.

Если вы пассивны в процессе поиска, то и на работе не будете прилагать усилий.

Работодатель учитывает все факторы, ему нужны активные и пробивные сотрудники, а таких нужно высматривать ещё на стадии отбора кандидатов.

Источник: https://kemvaleo.ru/zabolevaniya/ne-mogu-najti-rabotu-dolgoe-vremya.html

Почему вас НЕ ПРИМУТ на работу (ответ со стороны работодателя)

Почему нигде не берут на работу

Есть в славном городе N некая компания F.

Занимаются они разработкой программного обеспечения и производством железа под это ПО.

Звонит мне HR компании F: здравствуйте, Mr. Smiler, хотим пригласить Вас на собеседование. Можете подъехать завтра туда-то?

Я: А давайте по Скайпу/Зуму?

HR: Почему?

Я: Ну… Как бэ… Пандемия, все дела. Зачем лишний раз рисковать?

HR: Давайте я уточню у директора, можно ли так.

*прошло 4 часа*

HR: Mr. Smiler, директор сказал, что собеседования он проводит только очно.

Я: Хм… Ну ок. Давайте, подъеду.

*наступило завтра*

Собеседование было назначено на 16:00.

Без пяти четыре я уже у них в офисе, секретарь меня провела в переговорку, сказала ждать.

16:00 *никого*.

16:05 *вообще никого*.

16:10 *я устал ждать, вышел в коридор, спросил у секретаря, будет ли вообще собеседование.

Она сказала, что, конечно же, да. Через минуту появился какой-то мужик, кивнул мне и пошёл в переговорку. Секретарь сделала выразительные глаза. Я пошёл за ним*.

*Садимся за стол*.

Мужик: а почему вы в маске? Вы обо мне заботитесь, не хотите заразить? Не волнуйтесь, я в маски не верю, снимайте.

Я: да нет, я забочусь только о себе.

Мужик: но маски ведь не помогают.

Я: мне помогают.

Мужик: ну да, у каждого свои гуси в голове.

Я: О_о *отличное начало собеседования, не извинился за опоздание (даже не попытался соврать что-нибудь), не представился, гусей моих оскорбляет…*

Я: а как вас зовут?

Мужик: я всё расскажу.

*подходит к камере, стоящей на штативе в углу, и включает её*

Я: а зачем вы включили камеру?

Мужик: *рассказывает в течение 3-4 минут, какой он молодец, что снимает всё на видео, что это ему помогает в работе, чтобы никто из участников совещаний или собеседований не отказывался от своих слов и т.д.*

Я: а что, у вас сотрудники часто отказываются от своих слов?

Мужик: нечасто, но иногда бывает полезно показать человеку, что вот тогда он говорил такие-то слова.

Я думаю: *хм… за 5 минут уже 4-й звоночек, что же будет дальше? Да и разрешения на съёмку он не спросил. Может послать всё это и уйти сейчас или хотя бы про камеру повозмущаться? Ну ладно, посмотрим, что будет дальше*

Мужик: я Такой-то Такойтович, директор и собственник компании F. Сейчас я вам расскажу, как будет проходить наше общение. Сначала я буду задавать вам вопросы, потом расскажу о компании и о вакансии, потом вы зададите мне вопросы. На втором этапе вы пройдёте несколько психологических тестов на компьютере общей продолжительностью 3 часа. На третьем этапе вы пройдёте полиграф.

Я: а зачем полиграф? У вас тут гостайна? Обычно в госструктурах его применяют.

Мужик, он же директор (Д): я не знаю, зачем он нужен в госструктурах, там одни идиоты работают, полиграф им явно не поможет. А мне нужно знать, что человек не алкоголик, не наркоман и не имеет проблем с долгами.

Я: про алкоголиков и наркоманов я согласен, а долги вас как касаются?

Д: если человек набрал себе кучу микрокредитов, то он идиот, а я с идиотами не работаю.

Я: понятно, давайте начнём собеседование.

Д: итак, первый вопрос. Расскажите о трёх решениях, которые изменили вашу жизнь.

Я: что?

Д: любые решения, неважно, про работу, про личную жизнь, про что угодно, как после этого поменялась ваша жизнь.

Я: О_о а пример можно?

Д: *рассказывает о своих решениях, которые ему позволили стать лучше*

Я: самое лучшее решение за последний год – уволиться с предыдущей работы.

*дальше идёт рассказ про предыдущую работу, что я там делал, причём директор постоянно меня прерывал и говорил, что про опыт мой потом поговорим*

*потом я рассказал ещё про какие-то свои решения, откровенную хрень, но что ещё можно ответить на подобный вопрос? В итоге это всё заняло почти час*

Д: с этим разобрались. Теперь расскажу вам о моей компании.

Я: а про мой опыт не будем говорить?

Д: нет, мне всё понятно из резюме.

Я: ну ок.

Д: компания моя существует с 2001 года, делали ПО сначала в другой сфере, распространяли на дисках. В 2008 году люди перестали покупать диски, начался кризис. Но моя компания выстояла, в отличие от многих других, мы стали сильнее, сделали выводы, набрались опыта.

Где-то случайно увидели, что есть спрос на такие программы, которые сейчас делаем. Посмотрели, какой продукт дают другие конторы, поняли, что они дураки, а мы сделаем лучше.

И вот в 2011 году мы вышли на компанию, которая работала на всю Россию и половину Европы, предложили им наши разработки, а они отказались.

Сейчас-то они уже разорились и завидуют нам.

В 2014 году снова кризис, снова большинство разоряются, а мы нет, мы умнее других, поэтому кризис используем как возможность и не только выживаем, но и растём.

*далее идёт ещё полчаса восхвалений себя и принижений других*

Д: а теперь я расскажу вам про вакансию. Эта должность будет подчиняться непосредственно мне, поэтому это будет ТОП-ПОЗИЦИЯ *это выделяется голосом и он значительно смотрит мне в глаза*.

Я: *ну да, ТОП-позиция в компании на 80 человек* поняаатно.

Д: *удивился моей реакции, заерзал на стуле, видимо, я должен был запрыгать от радости*

Д: *в течение минут 40 занудно перечисляет каждое действие сотрудника на должности проджект-менеджера, причём это стандартные фразы без упоминания специфики его компании, на все мои вопросы говорит, что потом ответит*

Я: мне не совсем понятно, вы сказали, что заказчик пишет ТЗ, озвучивает бюджет, а менеджер потом должен в этот бюджет уложиться. А если ТЗ поменяют?

Д: наши заказчики не меняют ТЗ.

Я: это прямо сказка какая-то. А ТЗ грамотное?

Д: нет, ТЗ составляется неспециалистами, поэтому мы сами тут уже придумываем, как его реализовывать, додумываем, ищем инфо в интернете.

Я: и что будет, если уложиться в бюджет невозможно?

Д: нет слова “невозможно”! Всегда можно что-то придумать.

Я: ок. А что насчёт гибких методологий разработки, презентации MVP заказчику и т.д.?

Д: их не интересует MVP, им нужен только итоговый продукт. А внутри компании мы уже начинаем внедрять итеративный подход.

Я: а до этого тестирование было только в конце?

Д: по сути, да. Но у нас же есть основа, которая едина для всех, поэтому это нормально.

*далее обсуждаем ещё несколько специфических технических вопросов*

Д: ну вот, я вам всё рассказал, у вас есть вопросы?

Я: да, остался вопрос мотивации. Какая у этой должности структура ЗП?

Д: *хитро улыбается и пододвигает ко мне листок бумаги и ручку*

Напишите 3 суммы: ваш гигиенический минимум (на еду, ипотеку, кредиты), сумму, которую вы считаете нормальной, и сумму, которую вы считаете идеальной ЗП.

Я: так вы расскажите сначала про структуру и от чего зависит переменная часть.

Д: нет, вы сначала напишите сумму.

Я: я могу вам базовый оклад сказать, а остальное зависит от условий получения премии.

Д: нет, базовый оклад это не то. Пишите суммы.

Я: не могу я так. Скажите, какую долю в ЗП занимает премия?

Д: нуууу… примерно 20%.

Я: отлично! Тогда вот, вот и вот *пишу 3 суммы*.

Д: *поворачивает к себе листочек, улыбка сползает с лица, подозрительно смотрит на меня*

А почему у вас такой большой гигиенический минимум?

Я: я много ем.

Д: О_о

Д: смотрите *начинает писать*, я дам вам столько (сумма меньше моего минимума), это постоянная часть.

*рисует какие-то квадратики, один из них подписывает “премия” и пишет 0%*

Я: а почему премия 0%?

Д: потому что на испытательном сроке у вас её не будет, зато, когда она появится, то ваша ЗП может быть даже выше вашей второй суммы.

Я: *что-то математика не бьётся. Если, по его словам, премия около 20%, то общая ЗП еле дотянет до моего минимума и даже рядом не поваляется с желаемой ЗП. Но ничего не говорю*.

Д: про премию позже, а сейчас – из чего складывается постоянная часть!

Я: из оклада же…

Д: почти. Оклад у всех сотрудников моей компании 15 200 – на уровне МРОТ.

Я: а остальное вчёрную что ли?

Д: нет, у меня всё и всегда вбелую.

Я: тогда не понял, вы же сказали, что вся сумма это постоянная часть.

Д: сумма состоит из постоянной и условно-постоянной части. Условно-постоянная часть – это надбавка за класс.

Я: шта?

Д: надбавка за класс. В самом начале она устанавливается в таком размере, чтобы ваша ЗП была равна вот этой сумме, которую я написал (т.е. эта надбавка получается в несколько раз больше оклада).

Я: и для чего она?

Д: если вы будете хорошо работать, то я могу её увеличить, а если сотрудник начинает косячить, то я своим приказом могу её уменьшить. Это, конечно же, очень редко бывает, но мне же нужен рычаг для стимулирования сотрудников. А эта надбавка мне позволяет законно это делать.

Я: *о как, вообще-то, чувак, нельзя по закону подобные надбавки простым приказом менять. Но говорить тебе я этого не буду, лучше пусть тебя кто-нибудь нагнёт через трудовую инспекцию*

Д: теперь про премию. После испытательного срока я могу назначить вам премию, она всегда будет в одинаковой сумме. Но она может быть снижена за косяки, на 2,5% за каждый косяк.

https://www.youtube.com/watch?v=NtUP650jL5o

Что НЕ является косяком: если вы опоздаете на 15-20-30 минут, то это не косяк, даже если на час опоздаете, тоже не косяк; также не косяк, если вы понимаете, что не можете выполнить задачу в срок, но говорите мне об этом в течение первой четверти, максимум половины срока, если приходит в последний день, то это косяк. Конечно же, вы должны мне доказать, что задачу нельзя сделать, а не просто так приходить с просьбой изменить дедлайн.

Всё, список некосяков закрыт.

Я: *круто, есть аж 2 некосяка* несколько вопросов у меня. Первый, опоздание нужно отрабатывать?

Д: нет, не нужно, я же сказал, это не косяк. Но, вы понимаете, если вы опоздаете больше чем на 30 минут, то бухгалтерия *разводит руками, показывая, что это не он, это всё бухгалтерия* начислит вам пропорционально меньше постоянную часть (включая надбавку за класс).

Я: так почему тогда нельзя отработать?

Д: потому что это бессмысленно, люди расслабляются и много себе позволяют.

Я: тогда ещё вопрос, а переработки у вас есть?

Д: нет такого понятия в законодательстве “переработки”, есть “сверхурочные”. Сверхурочные у нас, к сожалению бывают, я очень хочу от них избавиться, но пока не придумал, какой KPI поставить менеджерам, чтобы они не допускали сверхурочных.

Я: сверхурочные оплачиваются?

Д: да, один к одному.

Я: ну хоть так.

Д: при одном условии: вы должны мне доказать, что они действительно необходимы, согласовать их со мной ДО того, как задержитесь.

Я: *бедные твои сотрудники, зачем же они здесь работают…*

Д: я же не знаю, вдруг вы просто будете играть в настольный футбол или заниматься своими делами в офисе, зачем я буду вам это оплачивать?

Я: ок. Теперь про премию. Вы сказали, что можно переносить сроки. Это значит, что если я понимаю, что задача невыполнима в установленный срок, я к вам захожу и мы обсуждаем перенос дедлайна?

Д: ну нет. Ко мне нельзя так просто попасть. Я занятой человек. Если вам что-то нужно от меня: перенос сроков, сверхурочные, решение, – вы мне пишете письмо с пометкой “СРОЧНО”, я на него в течение 8 рабочих часов обязательно отвечаю.

Но! Не злоупотребляйте такими пометками, иначе я вас к себе вызову и объясню вам, почему так делать нельзя.

Я: понятно. А если надо решить вопрос прямо сейчас? Звоню/пишу вам?

Д: нет, я не отвечу ни на звонок, ни на сообщение в мессенджере. У меня есть заместитель, вы звоните ей, но перед этим пишете письмо с пометкой “СРОЧНО”, она сидит со мной в одном кабинете и знает моё расписание, она мне помашет и спросит у меня, когда я могу вас принять. Потом сообщит вам и вы зайдёте ко мне.

Я: а часто сотрудникам премию срезаете?

Д: нечасто, но было пару раз, что человек набрал 40 косяков за месяц, а это минус 100% премии.

Я: хорошо, больше вопросов нет.

Д: тогда я в течение пары дней думаю и HR даст вам обратную связь.

Я: да, я тоже подумаю.

*одеваясь, вижу в коридоре на стенде приказ директора об установлении ответственности за что-то и включении этого в KPI*

*выхожу, перевариваю (собеседование заняло почти 3 часа). Такого я ещё не видел, чтобы все стереотипы в себе соединил один работодатель (Комбо!). А ведь, наверняка, я и половины ещё не узнал*

На полиграф я сходил (прости меня, девочка-HR, я заставил тебя уточнять у директора, можно ли его пройти ДО тестов), т.к. мне было это интересно, я ни разу его не проходил.

Тесты делать не стал, когда мне позвонили, сказал, что не хочу у них работать.

Источник: https://pikabu.ru/story/pochemu_vas_ne_primut_na_rabotu_otvet_so_storonyi_rabotodatelya_6464153

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.