Почему не берут

Содержание

Почему меня не берут на работу? 8 неочевидных причин

Почему не берут

Саморазвитие

Почему меня не берут на работу? 8 неочевидных причин

1 августа 2019 6 904 просмотра

Елена Исупова

У каждого наступает момент, когда нужно искать работу. Бывает, собеседование проходит гладко, но предложение занять заветную должность не поступает. Почему? У каждой компании есть список причин, по которым сотрудник гарантированно получит отказ. Они не всегда очевидны. Предприниматель и инвестор Галия Бердникова в книге «Путь бизнеса» поделилась своими правилами.

1. Претендент пишет с ошибками или не ставит знаки препинания

Когда человек пишет огромное предложение размером с абзац, где у него 150 запятых, ничего не понятно и вообще можно голову сломать, — это сразу «красный флажок». Речь не о каких-то сложных правилах, а об общей культуре написания текста.

Почему нет? У Галии такие аргументы: «Во-первых, каждый член команды у нас — мини-предприниматель и многие решения принимает самостоятельно, а значит, и общаться с партнерами или коллегами он будет сам. Во-вторых, команда удаленная, коммуникация держится на электронной переписке, а значит, понятность изложения мыслей играет важную роль.

И наконец, многое в компании связано с текстами. Мы занимаемся образованием, и если у нас все написано кое-как — это плохо».

Путь бизнеса

2. Обращение на «ты» при первой коммуникации

Это показатель вольности, желания человека прийти в команду друзей. Чтобы все были на одной волне, вместе ходили тусить. Не все компании на такое согласны. Вполне возможно, что в некоторых фирмах будет ровно наоборот.

Как, например, в сети московских баров «Дорогая, я перезвоню». Стиль их обслуживания — близкая дружба.

Официанты подсаживаются за столик к гостю и спрашивают: «Ты как, определился с выбором?» Возможно, при найме здесь, наоборот, отсекают тех, кто общается слишком отстраненно или официально.

Даже если в компании принято говорить друг другу «ты» и общаться запросто, на первой встрече стоит придерживаться общепринятых норм этикета. — Источник

3. Претендент неверно пишет имя руководителя

Список может быть странным. Это правило призвано показать, внимателен ли человек и ознакомился ли с компанией до того, как подать заявку.

4. Социальные сети не ведутся или ведутся плохо

Некоторые компании остановит тот факт, что человек общается только по электронной почте или телефону и у него нет аккаунтов в социальных сетях. Возможно, должность предусматривает знание специфики соцсетей. Кроме того, личная страничка — «лицо» сотрудников и компании в интернете. Если ее содержание сомнительное или не соответствует ценностям бренда, кандидата не рассматривают.

5. Тестовое задание не выполнено вовремя

Часто потенциальный работодатель просит человека самостоятельно обозначить время, необходимое на выполнение задания.

— Когда мне выполнить задание?

— Не знаю, назови свой срок.

— Я выполню задание через два дня к 18:00.

— Супер!

Не сдать вовремя первое же задание — путь к провалу. — Источник

Человек сам поставил себе дедлайн. Ответ ждут к этому времени. Если выполненного задания нет, шанс упущен. Если оно пришло позже, с большой вероятностью его даже не будут рассматривать. Почему? Если человек срывает сроки при выполнении тестового задания, вероятность того, что он будет соблюдать их в работе, очень мала.

6. Нет активности, пассивность, ожидание

Предположим, человек пообщался с руководителем по скайпу и услышал: «Напиши мне, пожалуйста, личное сообщение, у меня больше десяти тысяч заявок в друзья, я тебя там просто не найду». В итоге не написал, чего-то ждет. Или написал сообщение, но не получил ответ. Или ему сказали, что вышлют задание через час, и не выслали.

Иногда работодатель делает так специально,, чтобы посмотреть на исходящую от человека активность.

В общем, если что-то идет не по плану и кандидат ничего не делает, не напоминает, не говорит: «Я хотел бы получить задание, для меня это очень важно», а пропадает и ждет, то вероятнее всего получит ответ: «А почему ты не напомнил, что тебе задание должны были дать?»

7. Претендент не выполняет простейшие требования, указанные в вакансии

Например, Галия ищет человека на онлайн-работу и отмечает в описании вакансии: «Напишите мне на почту и сделайте в теме письма пометку „Резюме“». Те письма, в которых эта простейшая инструкция не выполнена, даже не рассматривает. Почему? Человек невнимателен.

8. Плохие отзывы с предыдущих мест работы

Если резюме составлено грамотно и все в нем устраивает, работодатель может позвонить предыдущим руководителям кандидата. Если о нем отзываются плохо или вообще ничего не могут сказать — сразу нет. Кстати, тех, кто недоволен предыдущим руководством, иногда тоже не нанимают.

Старайтесь обращать внимание на мелочи и шансов получить работу мечты будет больше.

По материалам книги — «Путь бизнеса»
Обложка поста — unsplash.com

Источник: https://blog.mann-ivanov-ferber.ru/2019/08/01/pochemu-menya-ne-berut-na-rabotu-8-neochevidnyx-prichin/

Не могу найти работу без опыта, куда деваться, что делать? Помогите, люди добрые, советом!

Почему не берут

« Назад 28.03.2016 15:56
Многие молодые специалисты, недавно получившие диплом, сталкиваются со следующей проблемой: не берут на работу без опыта.

Эта проблема является очень распространенной и имеет систему замкнутого круга: чтобы устроиться на работу, нужен опыт, но чтобы получить опыт, нужно устроиться на работу.

А где этот опыт взять, если на работу никто не берет? Как выйти из этого круга?

На самом деле решение проблемы есть, и оно напрямую связано с мотивацией получить работу и заинтересованностью в своей профессии. Рассмотрим несколько советов женского Интернет-журнала , которые помогут вам устроиться на работу, не имея опыта.

В идеале этим вопросом стоит начать заниматься еще во время обучения – пока из вашего поля зрения не исчезли преподаватели. Но даже если обучение окончено, эту проблему все равно можно решить.

Соискатели тратят много времени на поиск новой работы и постепенно приходят к выводу, что им просто не везет. Это правда только отчасти. Чтобы получить желаемое место, нужно показать себя с лучшей стороны. Везение играет свою роль, но не главную. В приеме на работу отказывают по определенной причине. С везением это не имеет ничего общего.

Соискатели считают, что их не берут на работу без опыта. На собеседование приглашают человека после рассмотрения его резюме, в котором уже указан опыт работы в определенной сфере. Поэтому отказ соискателю по этой причине маловероятен. Нужно проанализировать свои безуспешные попытки найти работу и понять, что вызывает негативную реакцию потенциального работодателя.

Пройти неоплачиваемую стажировку

Обычно при поиске работы соискатели обращают внимание только на объявления по трудоустройству, игнорируя предложения о прохождении стажировки. Молодые специалисты не хотят тратить своё время, выполняя какие-либо обязанности бесплатно. Подобный подход абсолютно неверен.

Часто организации, в том числе крупные международные компании, проводят стажировки для выпускников учебных заведений. Цель подобного обучения набрать перспективные кадры, которые в будущем смогут приносить пользу компании.

На протяжении определённого времени опытные сотрудники внимательно наблюдают за стажёрами и отмечают самых способных. Именно им в будущем предлагают войти в штат компании, официально трудоустроившись на подходящую стартовую должность.

Мотивы работодателя

Обычно причина отказа в трудоустройстве связана с ошибками соискателя на собеседовании. Все имеет значение: внешний вид, поведение, манера говорить и т. п. Чтобы разобраться в причинах отказа, нужно проанализировать все, что происходило на интервью. Работодатель отказывает соискателю по следующим причинам:

  • негативные личные характеристики;
  • непривлекательное резюме;
  • ошибки во время интервью;
  • плохая характеристика с прошлого места работы.

Соискатели могут сказать неправду на интервью, если хотят получить место в известной фирме. Человек загоняет себя в тупик: его слова будут проверены потенциальным руководством.

Кандидаты ошибаются на первых минутах проведения интервью. Рекрутер просит соискателя рассказать о себе. То, что говорит человек в ответ, может испортить благоприятное первое впечатление о нем. Правила поведения на собеседовании:

— не давать лишнюю информацию о себе;

— рассказать о своем отношении к работе и об увлечениях;

— не говорить о своей семье и о семейном трудоголизме.

Негативные личные характеристики

У работодателя есть определенные требования к личным и профессиональным качествам нового работника. Простой пример — опоздание соискателя на интервью. Каждый работодатель ищет ответственного и пунктуального человека. Если соискатель опоздал, то может вычеркнуть себя из списка кандидатов. Есть и другие причины отказа:

  • неопрятный внешний вид;
  • неуверенность в себе;
  • невнимательность во время собеседования.

Первое впечатление о человеке — это его внешний вид. Общаться с неопрятно одетым человеком, который жует жевательную резинку, работодатель будет недолго. Важно продумать все детали одежды.

Спокойная и уверенная манера вести диалог понравится работодателю больше, чем нервное потирание ладоней или долгое молчание вместо ответа на вопрос.

Невнимательность проявляется в отсутствии интереса к собеседованию. Человек может не отключить телефон на время интервью или рассматривать предметы на столе работодателя.

Источник: https://gudi1991.ru/uspeh/pochemu-ne-berut-na-rabotu.html

По каким причинам не берут в армию России – полный список условий освобождения

Почему не берут

Ежегодно, 1 октября и 1 апреля стартуют осенний и весенний призыв в армию. Сотни молодых парней получают повестки в военкомат и ломают голову, что же сделать, чтобы избежать армейской жизни? Для этого необходимо правильно подготовиться к прохождению медкомиссии и сбору документов. А чтобы всё прошло максимально удачно, для начала необходимо узнать, по каким причинам не берут в армию.

Кого не берут в армию в России?

Согласно закону «О воинской обязанности и военной службе», все граждане РФ мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет являются военнообязанными. Это значит, что в промежутке между этими возрастными рамками молодой человек один год обязан провести на службе.

Таким образом, можно сделать вывод, что службе в армии РФ не подлежат:

  • граждане, которые ещё не достигли возраста призыва или которым уже исполнилось 27 лет;
  • мужчины и женщины, имеющие гражданство другого государства, обязаны пройти военную службу по законам своей страны;
  • те, кто уже отслужил по призыву;
  • граждане, находящиеся в тюремном заключении или те, по которым ведётся уголовное дело;
  • молодые люди и девушки с российским гражданством, живущие за рубежом на постоянной основе;
  • юноши, чьи отцы или братья погибли при несении службы;
  • мужчины и женщины с научными степенями.

Кроме того, на службу не могут призвать мужчин, которые имеют болезнь из числа Расписания болезней, из-за которой эти мужчины получили категорию годности Д, а также те юноши, которым предоставлена отсрочка от службы.

При полном освобождении от службы в армии призывник получает на руки военный билет с проставленной в нём категорией годности. Кроме этого, в военнике прописывается, из-за какого заболевания медкомиссия решила присвоить молодому человеку именно эту категорию.

Отсрочка от армии

Молодой человек временно может быть освобождён от прохождения армейской службы, если:

  • он ещё не окончил школу;
  • он поступил очно в высшее или среднее учебное заведение;
  • у него родился или скоро родится ребёнок (при сроке беременности свыше 26 недель);
  • он воспитывает 2-х или более детей;
  • у него под опекой или на иждивении находится близкий родственник, за которым не может ухаживать никто другой;
  • он – отец одиночка;
  • у него ребёнок-инвалид до 3-х лет;
  • он – депутат Госдумы;
  • он временно не годен к службе из-за болезни – отсрочка даётся на год, затем снова необходимо пройти медкомиссию и др.

Категория людей, которые имеют право на получение отсрочки, перечислена в ст. 24 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

Расписание болезней: причины по которым не берут в армию

Помимо общих стандартов призыва, главным показателем годности к службе в армии является здоровье молодого человека.

В Расписании болезней перечислен полный перечень медицинских показаний, позволяющих получить категорию годности Д:

  • туберкулёз в активной форме, с постоянным прогрессированием;
  • лепра – хроническое инфекционное заболевание, характеризующееся поражениями кожных покровов, слизистых, внутренних органов, нервной системы;
  • ВИЧ-инфицированные, с признаками второй стадии течения заболевания;
  • врождённый сифилис или сифилис на поздней стадии;
  • злокачественные опухоли, которые не подлежат оперированию, с наличием метастаз;
  • любые по скорости прогрессирования злокачественные опухоли;
  • доброкачественные опухоли, повлёкшие значительные потери в функциональности организма;
  • быстро прогрессирующие болезни крови, из-за которых страдает механизм иммунитета;
  • эутиреоидный зоб (заболевание щитовидной железы), который негативно сказывается на близлежащих органах;
  • заболевания эндокринной системы, сопровождающиеся значительным нарушением функциональности организма;
  • выраженные психические нарушения;
  • психозы;
  • психические расстройства, сопровождающиеся болезненными симптомами;
  • невротические переживания с выраженной болезненной симптоматикой;
  • сильно выраженные расстройства личности;
  • психические расстройства с выраженными нарушениями психики;
  • тяжёлая и средней тяжести умственная отсталость;
  • частые (свыше 5 раз в год) эпилептические припадки;
  • воспалительные болезни ЦНС с тяжёлыми нарушениями функций организма;
  • атрофии, воздействующие на ЦНС;
  • некоторые заболевания сосудов мозга головы и спинного мозга;
  • травмы мозга, повлёкшие тяжёлые функциональные повреждения;
  • заболевания и травмы периферической нервной системы, повлёкшие тяжёлые нарушения функций;
  • болезни, повлёкшие выраженные изменения в анатомии глаз, век, зрительных органов;
  • отслойка сетчатки обоих глаз нетравматического характера;
  • развитая глаукома обоих глаз;
  • сильное ухудшение зрительной функции, слепота;
  • отсутствие ушной раковины от рождения;
  • стойкие расстройства вестибулярного аппарата;
  • глухота на оба уха, глухонемота;
  • ревматизм с тяжёлой и средней сердечной недостаточностью;
  • гипертония с тяжёлым нарушением функций органов;
  • ишемия с тяжёлыми функциональными нарушениями;
  • значительные нарушения кровообращения из-за аномалий и болезней аорты, лимфасосудов;
  • болезни гортани и заболевания других дыхательных органов, сопряжённые с тяжёлым нарушением дыхательной, глотательной функций;
  • в тяжёлой степени астма бронхов;
  • травмы, дефекты и аномалии челюстно-лицевых костей, повлёкшие нарушения дыхательной, глотательной, обонятельной или речевой функции;
  • заболевания пищевода и кишечника, сопряжённые со значительными функциональными нарушениями;
  • язвы желудка, кишечника и другие заболевания этих органов с тяжёлыми последствиями;
  • грыжа в тяжёлой форме;
  • трудно-поддающиеся лечению кожные заболевания;
  • артриты, повлёкшие стойкие, выраженные изменения;
  • болезни костей, хрящей, позвоночника, приведшие к значительным функциональным нарушениям;
  • плоскостопие в тяжёлой стадии;
  • отсутствие конечности;
  • различные болезни почек, мочевыводящих путей, органов мочеполовой системы, повлёкшие значительные нарушения в функциональности организма;
  • тяжёлые последствия травм, отравлений и других воздействий на организм извне.

Степень, тяжесть протекания заболевания определяется медкомиссией на основании медицинских справок призывника, больничных карточек, рентгеновских снимков и других доказательств.

Во время медкомиссии диагнозы не ставятся, поэтому, чтобы быть уверенным в правильности определения категории годности, рекомендуем заранее обеспокоиться сбором нужной документации.

При каких условиях не берут в армии, но отправляю в запас

Как правило, в число запаса отправляются призывники, которые по состоянию здоровья не могут проходить службу в армии, но в случае наступления войны могут быть призваны на фронт.

Таким гражданам присваивается категория «В» в военкомате, они так же получают на руки военный билет, но в случае войны обязаны будут участвовать в военных действиях.

Что, если я не хочу служить в армии

Что делать в такой ситуации? Обратиться в Военно-врачебную коллегию. Мы помогаем освободиться от службы в армии по здоровью. Если ваши права были нарушены, или врачебная комиссия не учла на медосмотре все факты, мы сможем это доказать и добьёмся справедливости!

Просто позвони нам или оставь заявку на сайте. Наш менеджер свяжется с тобой и запишет на консультацию военного юриста. Не переживай, если не нашёл на карте своего города наш офис. Консультации ВВК оказываются не только лично, но и посредством видео-связи.

Внимание!

  • Законодательство в военном праве часто меняется, поэтому информация иногда устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают эксперты-консультанты! Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат

Источник: https://prizivnika.net/prichiny-armiya/

Почему не берут на работу: трудоустройство в российских реалиях

Почему не берут

Нынешний рынок труда суров и беспощаден, а работодатели, увы, не ждут всех с распростёртыми объятиями, как того бы хотелось, хотя кругом и говорится о “нехватке квалифицированных кадров”. Почему не берут на работу? Разбираемся.

Причина вполне банальная – за любого работника работодатель несет колоссальную налоговую нагрузку. Одних только взносов на пенсию и в страховые фонды он платит 34% от зарплаты работника, а в некоторых случаях бывает и больше.

Потребительский спрос на товары и услуги сжимается, и прибыль у многих компаний не растёт, если не падает. А вот налоги растут. Повысили и МРОТ, а, значит, и за работников теперь приходится платить больше.

Большинство работодателей сегодня выбирают три варианта.

Либо они режут зарплаты или начинают платить их в конверте, либо они “оптимизируют” штат, а точнее сокращают его, нагружая функционалом целого отдела одного работника (этим частенько грешат бюджетные организации).

Либо третий путь – они пытаются привлечь такого человека, который помог бы сгенерировать прибыль для компании не в долгосрочной, а в краткосрочной перспективе, в лучшем случае сразу, в худшем в ближайшие месяцы.

Конечно, есть и такие компании, которые готовы вкладыватьсяв образование работника, учить его всему и работать на долгосрочнуюперспективу, но их меньшинство.

Подобные решения и приводят к тому, что сегодня в резюме уже не достаточно рассказать о том, насколько вы коммуникабельны и стрессоустойчивы, и даже абстрактные цифры опыта конкретной должности в трудовой книжке не всегда станут решающим фактором, чтобы принять человека на работу. Да и конкуренция на рынке труда приводит к тому, что компаниям есть из кого выбрать.

Поэтому расскажу о том, что на самом деле нужно нынешнему российскому работодателю, чтобы не остаться без работы на современном рынке труда.

1. Нужно прокачивать навыки работы в смежных отраслях

На рынке ценится юрист, который защищает компанию в суде. И ценится бухгалтер, который управляет финансами. Но намного больше ценится юрист-бухгалтер, который знает и как минимизировать налоги, и как гарантированно не присесть за это. Дизайнеру не помешают базовые знания программирования, таможенному декларанту – логистики.

За дополнительные знания работодатель готов увеличить зарплату, к тому же дополнительные знания дают больше возможностей для трудоустройства и дальнейшего карьерного роста.

Кроме того, в  нынешнем бизнесе всё слишком часто и быстро меняется, а дополнительные навыки сотрудников помогают намного быстрее компании адаптироваться, не прибегая к услугам со стороны и не нанимая в штат нового человека для решения временной задачи.

2. Надо налаживать контакты

В резюме опыт работы указывается цифрой.

Но на самом деле для работодателя куда важнее не то, сколько человеко-лет вы отпахали на конкретной должности, а какими связями успели обзавестись, с какими организациями или конкретными людьми наладили контакты, а, что ещё важнее, готовы ли Вы привести в компанию вместе с собой новых клиентов. Причём это касается не только менеджеров по продажам. Принимая человека в штат, работодатель рассчитывает на рост выручки, а потому ждёт того, что вы сможете привести клиентов или обеспечить их приток в ближайшем будущем. Или возможен другой вариант – вы знаете специфику работы с конкретными организациями-партнерами, знаете где что-то можно дешевле купить или способны наладить бизнес процессы так, что фирма уже в скором времени начнет приносить прибыль.

Это, к слову, одна из главных причин, почему так трудно устроиться выпускникам ВУЗов, независимо от цвета диплома – у них просто нет базы контактов или клиентов, а, значит, в краткосрочной перспективе они компании не принесут прибыли, их надо учить и щедро делиться с ним своими наработками.

Кстати, связи – это нынче главный фактор для трудоустройства. В прошлом году исследовательский холдинг “Ромир” провел исследование и выяснил любопытный факт. Тот самый бородатый анекдот, что “на работу скорее возьмут табуретку, если она является чьей-то родственницей”, увы, оказался правдой. Сплошной “блат” зафиксировала даже статистика.

65% опрошенных используют при поиске нового места работы контакты родственников и знакомых.

3. Надо пиариться

Слово “пиар” мне не нравится. Есть в нём что-тонеприятное и навязчивое. Но, увы, это именно то, без чего не обойтисьсовременному специалисту, который хочет устроиться на приличную работу.

Аккаунты в социальных сетях, публикации или юридические консультации напрофильных ресурсах, портфолио, профессиональный сайт-визитка, участие вотраслевых конференциях или семинарах – всё это способы заявить о себе винтернете или в профессиональном сообществе.

Тут главное – не переборщить и неприписывать себе заслуги, которых нет.

Почему это важно? Потому что трудовой договор – это побольшому счету та же самая сделка. Ваша задача как продавца, продать своиуслуги как можно дороже, а покупателя, то есть работодателя, купить как можнодешевле.

Грамотный пиар поможет набить себе цену.  К тому же нынче кадровики или рекрутерывсегда просматривают профили в социальных сетях. Их отсутствие зачастуюстановится поводом для того, чтобы выбрать другого кандидата.

4. Надо сделать работодателю выгодное предложение

Лучший способ заинтересовать работодателя – выйти на него напрямую и предложить ему сотрудничество. Можно показать свои наработки, или даже составить мини бизнес-план, рассказав, какие конкретно действия вы будете предпринимать, и сколько благодаря им компания сможет заработать.

Главное, чтобы предложение имело экономический смысл для Вас обоих. Даже если у компании нет открытой вакансии, если работодателя заинтересует ваше предложение или проект, то она для Вас появится.

Лучше не писать сообщение в духе “Я Маша, и хочу у Вас работать”, а предложить конкретные услуги.

5. Надо работать над внешним видом и речью

Говорят, встречают по одёжке – и это первое на что действительно обращает внимание рекрутер или непосредственный работодатель. Но дело не только в одежде или чертах лица.

Прежде всего обращают внимание на речь и то, как уверенно работник держится на собеседовании, и над этим действительно надо работать, ведь в большинстве случаев соискатель трясется как осиновый листок в страхе, что его оценивают, путает слова и выглядит совсем неубедительно. Особенно это касается должностей, где придется работать с людьми. 

Здесь важно уяснить один факт: трудоустройство – это взаимное сотрудничество, где оценивают не только Вас, но оцениваете работодателя и Вы сами. Если Вы цените себя как специалиста, то никакого страха не должно быть.

Источник: https://grosh-blog.ru/chto-nuzhno-delat-chtobyne-ostatsya-bez-raboty/

ТОП-10 причин, по которым вас «не берут» на работу

Почему не берут
30.03.2017 05:56

Хотя, согласитесь, под отказом может скрываться множество причин – от несоответствия образования и до грязных ботинок на собеседовании.

Все эти вопросы сугубо индивидуальные – никто кроме непосредственно рекрутера не сможет назвать причину, по которой вас не взяли. Мы же предлагаем вам ознакомиться с десяткой самых распространенных поводов по версии Карьерист.

ру, чтоб они не стали причиной по крайней мере вашей неудачи.

1. Опыт

Как бы это ни было очевидно, но самой частой причиной отказа в приеме на работу выступает опыт. Причем как его недостаток, так и переизбыток.

Личные амбиции, это, конечно, хорошо, но когда за ними молодой соискатель пытается скрыть собственную некомпетентность, к положительному результату это не приведет ни при каких обстоятельствах.

И дело совсем не в стаже – если работодателю нужен юрист с опытом ведения деловых переговоров, едва ли ему подойдет бывший помощник нотариуса или, скажем, секретарь с юридическим образованием. Когда же опыта больше, чем того требует работа, отказ может быть… да какая, собственно, разница, если опыта больше, значит и вы достойны большего!

2. Несоответствие требованиям в вакансии

Эта причина будет преследовать всех тех, кто в попытке найти хоть какую-нибудь работу рассылает свое резюме всем, чьи вакансии хоть мало-мальски соответствуют желаниям кандидата. «Плевать, что образование не подходит или квалификация существенно ниже, я же готов учиться…».

К сожалению, работодателям нужны не практиканты, а готовые специалисты. Конечно, откликов на резюме и приглашений на интервью может быть гораздо больше – массовая рассылка делает свое дело. Но несоответствие требованиям вакансии, будь это профессиональные, личные качества или банальный возраст, снижает шансы на удачу.

Хотя, если вас не отсеяли на этапе резюме, то…чем черт не шутит!

3. Непунктуальность

Опоздал на интервью – считай, тебе уже отказали. Единственное, что спасет – суперобъективная и важная причина опоздания, вроде спасения многодетной матери от своры бешеных собак или спасение младенца из пожара.

Но даже они могут не помочь – 4 из 5 рекрутеров откажут вам в интервью, даже не выслушав причины вашего опоздания. Мол, раз не успел, значит, недостаточно мотивирован, работа не так и сильно нужна, и вообще, на работу будет еще постоянно опаздывать.

Так что постарайтесь всегда приходить заранее – вдруг кто-нибудь опоздает, и вам удастся занять его место…

4. Внешний вид

Внешний вид кандидата на трудоустройство ВСЕГДА должен соответствовать статусу компании-работодателя. Ну, если он, конечно, желает трудоустроиться. Традиционной формой одежды должен быть деловой стиль, собеседование – это формальная встреча, а встречают, как говорится, по одежке.

Поэтому опрятный внешний вид может быть фундаментом успешного прохождения и одним из центральных критериев отбора. Грязная обувь, неглаженая рубашка, дурной запах вчерашнего веселья, недельная щетина… все это обязательно оттолкнет рекрутера, не оставив вам даже малейшего шанса выиграть за счет превосходных компетенций – корпоративная культура «решает».

Но не переусердствуйте: не стоит надевать парадный костюм при трудоустройстве в супермаркет или дизайн-студию.

5. Ложь в резюме

Хоть это никогда и не срабатывает, но молодые кандидаты упорно продолжают искажать информацию в резюме, пытаясь предстать перед работодателем в как можно лучшем свете.

Это не работает как минимум по двум причинам: 1)отбором резюме уже давно занимаются профессиональные HR-ы, которые, представьте, разбираются в рекрутменте (даже несмотря на молодой возраст, большую грудь и айфон), и могут понять, где ложь, а где правда; 2) каждое из отобранных резюме подвергается тщательной проверке, в том числе и путем обзвона бывших работодателей для получения рекомендаций. Там-то все тайное точно станет явным. Ну а завышение своих компетенций, стажа, или результатов работы на прошлом месте, как вы понимаете, не самый лучший способ произвести хорошее впечатление.

6. «Почему вы ушли с предыдущего места работы?»

Ответ на этот вопрос всегда терзал самых стойких кандидатов. Его задают в 99% случаев проводимых собеседований. Да, это самое настоящее испытание на прочность, особенно, если учесть, что рекрутер уже вполне мог созвониться с работодателем и узнать истинную причину ухода.

Безусловно, не факт что прошлый работодатель сказал правду, но если его версия вашего ухода имела негативный оттенок, то самым лучшим выбором будет рассказать про конфликт с работодателем.

Но большинство не идет по этому пути, слепо следуя шаблонным форматам, вроде «я достиг карьерного предела», «меня не устроила зарплата», «моя работа не подходила мне» или того хуже, начинают «городить» околесицу о несправедливом увольнении и плохом работодателей.

Представляете, сколько раз рекрутеру приходится слышать эти повторяющиеся причины? Да они даже рейтинги самых популярных составляют… Пусть ваш ответ будет, коротким, четким и искренним – правда повысит ваши шансы на успех.

7. Завышенные запросы

Зарплатный вопрос, если он не определен в вакансии, принято решать непосредственно на собеседовании. Тут уж диапазон запросов кандидатов прямо пропорционален массовости профессии.

Завышенные зарплатные запросы актуальны в тех случаях, когда работодатель ищет уникального специалиста, эксперта с самыми высокими компетенциями (технологи, высококлассные программисты и т. д.) – предвкушая полученные от него выгоды, работодатель может пойти даже на превышение ранее заложенной вилки зарплаты.

Если же должность массовая, например, тот же юрисконсульт, то зарплатные предложения едва ли будут выше среднерыночных. Поэтому при наличии нескольких кандидатов с одинаковыми компетенциями, рекрутер, очевидно, остановится на соискателе с меньшими запросами.

8. Возраст

Как бы это ни было прискорбно, но возрастным кандидатам гораздо чаще отказывают «по возрастному признаку», чем по каким-либо другими причинам.

Проблема кандидатов старшей возрастной группы в том, что единственное, чем они могут «завоевать» работодателя, это уникальный опыт и компетенции – как говорят эксперты, хорошие травматологи, архитекторы и инженеры находят работу в любом возрасте. Но это характерно для тех профессий, где «решает» опыт.

Там же, где компетенции возрастного сотрудника равнозначны навыкам молодых, рекрутер, очевидно, остановится на молодом сотруднике. Но не стоит унывать – стоит развивать конкурентные преимущества, и тогда на ваш возраст никто не будет смотреть. Грубо, но правда.

9. Стеснительность/нерешительность/медлительность

Запомните, пассивные работники, неспособные проявить инициативу, и каждый раз вздрагивающие при произнесении их фамилии не нужны никому.

Даже при наличии прекрасного образования, красного диплома, стажировки за границей и рекомендации от тети Зины из ЖЭКа, робкого и нерешительного соискателя отсеют в пользу активного троечника, который «за словом в карман не полезет».

Да, это суровая реальность – уверенность на собеседовании и необузданная мотивация на работу оставят прекрасное впечатление, даже если объективные показатели профессионализма откровенно хромают. Вам могут отказать в трудоустройстве, но сформированное мнение о вас может помочь, когда в будущем у компании появится новая вакансия, а вас уже будут «иметь в виду».

10. Соцсети

Социальные сети, как ни странно, решают не меньше, чем ваш внешний вид на собеседовании. Мы знаем немало историй, когда кандидатам отказывали, потому что у них мало друзей или нет странички в Фэйсбуке.

До абсурда, конечно, доходит редко, но реальность такова, что в крупных компаниях, где лояльность к корпоративной культуре – не пустой звук, принято мониторить социальные сети кандидатов. Результаты опросов говорят, что это делает по меньшей мере 35% работодателей на рынке труда.

Так что фривольные фотографии, откровенные признания, резкие политические дискуссии, маты, оскорбления и прочие непристойности, которые могут сформировать негативный образ, нужно «подтереть». Или хотя бы скрыть от чужих глаз.

Кстати, от участия в флешмобе #МеняНеВзяли тоже следует отказаться – как сообщают рекрутинговые агентства, 12% работодателей уже предупредили соискателей о том, что такой хэштег на стене может повлечь для них негативные последствия.

Не взяли – и хорошо!

Вернемся к тому, с чего начали: отказ – это всегда неприятно, но далеко не всегда это профессиональная трагедия. История знает массу случаев, когда отказ в трудоустройстве выливался в открытие новых возможностей, приобретение новой профессии или куда более престижную должность. Помните,все что ни делается – все к лучшему!

Первоисточник – careerist.ru

Источник: http://cg-profiman.ru/news/news_post/top-10-prichin-po-kotorym-vas-ne-berut-na-rabotu

«Почему меня не берут на работу?»: секреты успешного трудоустройства в 2020 году

Почему не берут
Остаться без работы – это стресс, но еще больший стресс – начать искать новую. Бесконечные собеседования, нулевые отклики от компаний, жалобы на экономическую ситуацию в стране и «злобных» hr-специалистов — все это вгоняет людей в депрессию.

Соискатели во всем обвиняют рекрутеров и задают один единственный вопрос: «Почему меня не берут на работу?».

Что делать, чтобы стать успешным и хорошо оплачиваемым специалистом в 2020 году? И почему не так страшны кризис и «эйчары» как их малюют? Об этом и о многом другом в интервью корреспонденту «МИР 24» рассказала директор по персоналу агентства недвижимости «БИГ Риэлти» Алла Ремзова.

Причина третья – личные характеристики

  • Важное преимуществом соискателей – точность и пунктуальность. Опоздание на собеседование несомненно вызовет негативную реакцию у принимающей стороны. Если чувствуете, что не успеваете к назначенному времени, обязательно позвоните и предупредите, что задержитесь. Первое хорошее впечатление иногда полезнее, чем опыт работы и отличное резюме.

  • Следите за внешним видом! Никто не будет долго общаться с собеседником, неопрятно одетым, жующим жвачку, постоянно размахивающем руками. Людям не нравятся мрачные типы с круглыми глазами. Простое волнение допустимо, но умение держать себя в руках поможет добиться расположения со стороны работодателя.

  • Вы всегда приходите на собеседование подготовленным и уверенным в себе? Некоторые люди могут предыдущий день посвятить празднованию дня рождения, а на утро явиться со следами похмелья и недосыпания. Отказ в таком случае будет очевиден.
  • Повремените с переговорами по телефону, какими бы важными они ни были. Перед тем как зайти в кабинет, отключите мобильный телефон.

    Резкий неожиданный звонок собьет с темы беседы и приведет в замешательство как вас, так и вашего собеседника.

Факторы влияния на поиск работы

На успешность трудоустройства оказывает влияние множество факторов. Это могут быть внешние обстоятельства (экономический кризис, болезнь, отсутствие спроса на профессию), психологические условия, особенности мышления или прошлый опыт.

Стрессовый фактор

Психологическое давление оказывает существенное влияние при поиске работы. Сокращение с предыдущего места работы или конфликтное увольнение сказывается на состоянии человека. Ситуацию могут осложнить финансовые трудности. Поиск работы — процесс, требующий сосредоточенности и спокойствия. Стрессы не способствуют повышению шансов решить проблему.

Ещё один важный аспект, который может вызвать стресс — наличие опыта, когда человек в прошлом долго не мог найти работу. Если человек уже сталкивался с такой тяжёлой ситуацией, повторение может привести к нервному перенапряжению.

Работа по профессии

Человек видит своим призванием работу в конкретной сфере. Отсутствие спроса в конкретной профессиональной среде, нежелание искать вакансии в других областях могут привести к серьёзным проблемам, когда варианты не будут появляться месяц, а может год и более.

Решите внутреннюю дилемму — «я не могу найти работу или просто хочу реализации в другой профессии». Если вы склоняетесь ко второму варианту, у вас нет проблем с трудоустройством, есть трудности с установками и принципами.

Требовательность

Большая проблема, которая мешает человеку устроиться на работу — переоценка своих сил, завышенные требования к вакансиям. Идти на риск и смело добиваться поставленных целей важно, но такое поведение не всегда приводит к успеху. Здесь есть большая доля везения.

Чтобы быстро найти работу, стоит объективно оценить свои силы и сопоставить возможности с требованиями по вакансиям. Лучше работать и получать небольшие деньги, параллельно просматривая подходящие варианты, чем сидеть без работы долгое время.

Чтобы объективно посмотреть на ситуацию со стороны, стоит обратиться за помощью к родным и близким людям, друзьям. Попросите их высказать своё мнение по вакансии и своим способностям. Самостоятельно проанализируйте ситуацию, выпишите все свои требования к работе:

  • уровень заработной платы,
  • график,
  • должностные обязанности,
  • коллектив,
  • обустройство рабочего места,
  • дополнительные корпоративные бонусы,
  • медицинское обеспечение.

Сопоставьте эти требования с ситуацией на рынке, просмотрите и проанализируйте вакансии. Уберите лишние условия, умерьте свои аппетиты.

Психологический настрой

Большой проблемой при трудоустройстве является самооценка. Завышенная — приводит к тому, что вы «замахиваетесь» на слишком квалифицированные и «тёплые» места, которым объективно не соответствуете в профессиональном плане. В таких ситуациях часто на помощь приходит низкий уровень квалификации рекрутера со стороны работодателя или банальное везение.

При заниженной самооценке ситуация для поиска складывается еще тяжелее. Работник не верит в свои силы и уровень квалификации, считает, что не «потянет» предлагаемую должность. Но есть и обратная сторона — высокий профессиональный уровень, указанный в резюме, будет отпугивать работодателей, предлагающих скромные вакансии.

Важно учитывать психологические изменения, которые могут происходить в период безработицы. Частые стереотипы, которые формируются в период отсутствия у человека работы:

  1. Работодатели меня недооценивают, они глупцы.
  2. На хорошие должности берут только по знакомству всяких бездарностей.
  3. Я не могу найти работу, поскольку нет достойных вариантов, потому что «всё куплено».
  4. Меня обязательно оценят, нужно только подождать.

Важно отгонять подобные мысли. Это субъективные, ошибочные суждения, которые несут негативные эмоции и не позволяют выявить настоящую причину неудач.

Решимость действовать

Поиск работы — это конкурентная борьба с другими кандидатами. Тысячи людей постоянно находятся в поиске, поэтому, чтобы получить хорошую должность, одного желания мало, нужно приложить максимум сил, задействовать все доступные ресурсы и быть активным.

Отправка нескольких резюме, парочка звонков и длительное ожидание — недостаточные меры для быстрого трудоустройства. Лучшие места достанутся тем, кто проявит большую настойчивость.

Если вы пассивны в процессе поиска, то и на работе не будете прилагать усилий.

Работодатель учитывает все факторы, ему нужны активные и пробивные сотрудники, а таких нужно высматривать ещё на стадии отбора кандидатов.

Источник: https://kemvaleo.ru/zabolevaniya/ne-mogu-najti-rabotu-dolgoe-vremya.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.