Почему не берут на работу без опыта

Как получить опыт работы если без него не берут

Почему не берут на работу без опыта

Полезные советы и рекомендации о том, как можно устроиться на работу, если без опыта на работу не берут.Что делать в таких ситуациях и с чего начать действовать.

Невозможность трудоустройства приводит в стрессовое состояние многих людей. В депрессии они тратят на поиски целые годы. Даже для специалиста с высшим образованием, хорошую работу найти бывает трудно, особенно в маленьком городе. Ежедневно люди откликаются на стоящие вакансии и получают отказ от работодателей. Стоит разобраться, как не впасть в уныние и найти достойный заработок.

Все начальники стремятся к поиску уже готовых специалистов. Ведь на обучение новичка необходимо тратить время и средства за его ошибки.

Однако, платить достойную заработную плату тем же самым специалистам с опытом никто не хочет. Есть множество людей, которые стремятся к работе, однако не имеют стажа и опыта для поиска.

Попадая в трясину непонимания, всё больше людей разочаровываются и останавливаются на вакансиях попроще.

Если на работу без опыта не берут, то откуда возьмется опыт?

Большой процент людей сталкивается с замкнутым кругом: без опыта достойную работу не найти, а без работы этот опыт не наработать.

Важно знать, что часто отказ в работе случается не из-за отсутствия опыта у человека, а из-за его неумения подать себя и свои качества.

На собеседовании далеко не каждый кадровик будет ознакомлен с резюме, в котором указана информация об отсутствии опыта. Важно проявить свои личные качества и выгодно их преподать.

В сфере взаимодействия начальника и подчинённого, будущий работник является товаром, а начальник купцом и чем грамотнее он себя преподнесёт, чем выше вероятность принятия на работу.

Как устроиться на работу без опыта

Для успешной профессиональной сферы совершенно не обязательно работать всю жизнь в одной и той же организации. На сегодняшний день есть масса вариантов вакансий, как с опытом так и без, для разных видов деятельности.

Можно поменять рабочее место в любом возрасте и работать там, где нравится и устраивает заработная плата. В этом плане плюсы удалённой работы неоспоримы. Главное правило — с головой подойти к поиску работы и собеседованию.

Зная все правила трудоустройства, можно устроиться на достойную работу и без опыта.

Визитная карточка любого человека, который ищет работу — это правильно составленное резюме. Сначала происходит знакомство работодателя или кадровика с резюме, а затем назначается собеседование.

В составлении резюме нет строгих критериев. Однако, есть несколько главных правил:

  1. Обязательно прикрепить новое фото. Это оживит резюме. Так работодателю легче представить с кем он имеет дело. Фотография должна быть официального вида, без улыбок и кривляний, лучше в официальной одежде.
  2. Краткость — лучший друг резюме. Не стоит расписывать свои таланты на 10 страниц, для грамотного образца будет достаточно 1 листа. Мало каких работодателей волнует длинный список хобби, семейное положение и наличие детей. В личной информации достаточно будет указать фамилию, имя и отчество, контактные данные, место учёбы, какой-либо опыт работы или навыки и отличительные черты характера, подходящие для конкретной должности.
  3. Не использовать форматирование шрифта. Не выделить маркером слова и не менять курсив. Эти действия добавляют детскости в серьезный документ.

ошибка в написания резюме — отсутствие мотивации, пользы для конкретного работодателя и его учреждения (организации). Навряд ли кто-то захочет принять не целеустремлённого сотрудника, да ещё и без опыта работы.

В резюме важно указать свою важность и полезность рабочего труда.

Финальная фраза сопроводительного письма должна заинтересовать работодателя, например: «Готов на стремительное развитие в той или иной сфере деятельности, при необходимости пройду курсы по повышению квалификации и получу дополнительное образование».

Получение приглашения на собеседование — это большой шаг к трудоустройству. Для успешного прохождения надо:

  1. Кратко ознакомиться с организацией будущего места труда.
  2. Соблюдать тактичность и ни в коем случае не опаздывать на собеседование.
  3. Придерживаться официальному стилю одежды, быть опрятным.
  4. При трудоустройстве на серьезную должность, лучше поискать в интернете список вопросов, которыми может руководствоваться работодатель на собеседовании. Правильные ответы — залог принятия на работу.
  5. Придерживаться дружелюбия и официальности. Не стоит переходить личностные границы и выдавать нелепые шутки, но при это не надо надевать угрюмую маску невозмутимости. Желательно придерживаться золотой середины и подстраиваться под настроение собеседования.
  6. Своё выступление можно отрепетировать перед зеркалом, это придаст уверенности на собеседовании. Так можно поработать на собственной подачей, устранить речевые ошибки и даже подобрать конкретную позу для разговора. Такие мелочи могут расположить к себе и повлиять на результат при выборе.

Важно, не бояться обсуждать с кадровиком или работодателем отсутствие стажа. А враньё по поводу ликвидации и закрытии прежнего места работы могут привести к неприятным последствиям.

Где взять опыт работы

Опыт работы никак нельзя нарисовать и придумать. Для этого необходимо трудиться годами. Надо понимать, что никакой работодатель не возьмёт сотрудника без опыта на престижную должность без знакомства или связей. Однако, при большом желании и стремлении тот же самый опыт можно наработать. На это уйдёт время, но оно того стоит.

Есть несколько правил того, как обрести опыт работы:

  1. Встать на учёт в центре занятости населения. Этот шаг лучше всего делать после получения документа об образовании. При его отсутствии этот шаг так же не будет лишним. Это куда лучше, чем сидеть сложа руки. Самостоятельный поиск работы может затянуться на многие месяцы, а то и года. Если встать на учёт в центре занятости на селения, можно получить не только стаж на время подбора необходимой вакансии, но государственные выплаты по безработице. Трудовой стаж очень важен при трудоустройстве на государственные и муниципальные должности. Особенно пристальное внимание на это надо обратить женскому полу, так как от размера стажа, зависят декретные выплаты.
  2. Проходить практики. Все виды практик, которые студенты проходят, обучаясь в учебном заведении отлично помогут при трудоустройстве. Красиво изложив данный факт в резюме, будет легче зацепить работодателя и устроиться работать. Поэтому студентам для прохождения практики лучше выбирать престижные места и не лениться их посещать.
  3. Браться за любую работу. Любая работа подразумевает даже должность с неофициальным трудоустройством, без записи в трудовой книжке. Если подвернулась возможность стоящей работы, то нужно соглашаться. Служба безопасности учитывает стаж неофициального труда, что будет учитываться при следующем устройстве в какую-либо организацию. При получении устной характеристики от представителей службы безопасности будущий работодатель учтёт рабочий труд.
    Факт в том, что в идеале, маломальский опыт работы надо получить уже по окончанию учебного заведения. Так будет гораздо проще устроиться на желаемое место работы. Это позволит сразу же устроиться на подходящее место и не работать ради стажа несколько лет за копейки.

Можно начать с простых вакансий без опыта, либо пойти на практику в ту или иную компанию.

При усердном старании можно получить вакантное место и развивать в себе профессиональные качества, постепенно нарабатывая опыт работы.

Несмотря на то, что наличие опыта является действительно составляющей для принятия на работу, важно показать свои качества и желание. Советуем посмотреть ТОП интернет профессий для удалённой работы.

Что говорить (или писать) про опыт работы

Большинство безработных людей недоумевают, что делать если не берут на работу без опыта. Стоит знать, что наличие опыта — это не визитная карточка при трудоустройстве.

На собеседовании можно ожидать множество вопросов, среди которых будет вопрос об опыте работы. Информация о предыдущем месте деятельности очень важна для потенциального работодателя. Без рассказа об опыте, трудно представить на что способен работник и какими профессиональными навыками он обладает.

Главный друг во время вопроса об опыте работы – это правдивость. Не стоит обманывать начальника по поводу предыдущих мест работы и огромного стажа, ведь все карты всё равно раскроются и вранье не понравится никому.

По статистике, кадровиков привлекают уверенные и честные в себе люди, с большим желанием работать.

Не стоит стесняться отсутствие опыта. Обычно, если человек оказался на собеседовании, вероятно с резюме уже ознакомились. Это означает то, что кадровиков не так сильно смутило отсутствие опыта работы. Поэтому смущаться и тем более врать будет ни к чему.

Большинство компаний ждут выпускника высшего или среднего учебного заведения и будущего специалиста с большим стремлением и кучей идей, чем опытного работника с опустошёнными глазами.

Поэтому при всём желании и стремлении устроиться на желаемую работу без опыта работы не так уж и трудно.

При наличии образования и практики в том или ином месте, нужно рассказать об этом на собеседовании. Это будет считаться жирным плюсом.

Помимо этого, стоит учесть свои личностные качества, например: внимательность, легко обучаемость, пунктуальность и тд. Кадровик должен получить полную и достоверную информацию о будущем работнике.

Однако, не стоит занижать свои способности, небольшое приукрашивание не повредит никому.

Список советов по трудоустройству без опыта

Важно понимать, что поиск работы — самостоятельное дело и ждать сложа руки помощи от того или иного человека не стоит. Прежде, чем приступить к поиску работу, надо определиться с желаемой сферой деятельности, подходящим графиком, месторасположением и заработной платой.

Когда приоритеты расставлены, можно смело приступать к действиям. Зная чёткую цель двигаться в правильном направлении будет намного проще.

В идеале надо ознакомиться с существующими вакансии и составить список наиболее перспективных. Договорившись о собеседовании, без опыта работы лучше не торопиться с выводами, не отказываться.

Можно устроиться на временную работу для получения опыта, а потом, имея стаж, перейти на более подходящее место.

Главные факторы успешного поиска — это целеустремлённость, настойчивость и теоретические знания по поводу поведения. Не надо придерживаться такому типу людей, которые проводят поиски в течение нескольких лет в надежде идеальной работы. Ведь главная цель — это опыт, а его можно получить и не на идеальной работе.

Если нет рабочего опыта, то при трудоустройстве, во время собеседования, можно руководствоваться следующими советами:

• Прохождением преддипломной или производственной практики на учёбе;• Работой или подработкой в летний период;• Помощью преподавателям или помощью на работе у знакомых (родных);• Временной работой;• Работой без заработной платы (конференции, выступления и тд);• Пройденными курсами;• Навыками (знанием программного обеспечения компьютера, ведением проектов, мероприятиями);• Добровольной занятостью (волонтёрская занятость);

• Учебными достижениями (красный диплом, олимпиады).

Источник: https://workoo.ru/kak-poluchit-opyt-raboty-esli-bez-nego-ne-berut

Почему не берут без опыта на работу?

Почему не берут на работу без опыта

54 ответа

Последний — 24 октября, 23:30 Перейти

Гость

Нет опыта – это отговорка, ищите причину в своём поведении.

Гость

Да какое нафиг поведение? Я обычный человек. Который хочет работать. Кстати, я пыталась устроится в этой же сфере на должность, но ниже. Директор сказала, что коллега с которой будете работать специфическая и она вас типо задавит. Хотя я неконфликтный человек и наоборот буду слушаться более опытного работника и смотреть на него, задавать ему вопросы. Я не понимаю, что происходит.

Гость

Не надо работодателям преданно, как собака, заглядывать в глаза. И на коленях умолять взять на работу. Это никому не понравится, будут сомнения в вашей адекватности. Ведите себя достойно.

Гость

Да какое нафиг поведение? Я обычный человек. Который хочет работать. Кстати, я пыталась устроится в этой же сфере на должность, но ниже. Директор сказала, что коллега с которой будете работать специфическая и она вас типо задавит. Хотя я неконфликтный человек и наоборот буду слушаться более опытного работника и смотреть на него, задавать ему вопросы. Я не понимаю, что происходит.

Гость

будущая декретчица, вот и не хотят связываться. предлагай устройство как ип, чтобы тебя можно было легко уволить и работу за мрот на какой-то период. в целом первый камент правильный, причин может быть много – а отсутствие опыта – очень удобно озвучить. но раз ты этого не понимаешь – значит с интеллектом еще не очень.

Гость

Подождите. Вы без опыта хотите сразу на какую-то высокую позицию?

Сразу после университета устраиваются на самую стартовую позицию

Гость

Нет, я не настолько себя веду, как я тут написала. Но я все же заинтересована в работе.
Знаете, мне надоело сидеть без работы и надоело сидеть на шее. Мне не 18 лет и меня по сути обеспечивать не обязаны.

Но понимают мою ситуацию и обеспечивают, но я тоже не могу сидеть на шее и быть лентяйкой в этом плане. А постоянные отказы, меня все больше расстраивают.

Главное берут кого угодно не русских, с опытом, да даже я не удивлюсь, если без опыта возьмут, но не меня.

Гость

А если я не собираюсь в декрет уходить?

Гость

А если я не собираюсь в декрет уходить?

Гость

Кто ж тебе поверит? Сейчас не собираешься, а завтра раз и уже беременная.

Гость

А мне похххуй кто мне там поверит Я ПРО СЕБЯ ЗНАЮ ЧТО РАЗ НЕТ ПАРНЯ У МЕНЯ ТО Я И НЕ ЗАЛЕЧУУ НИ ОТ КОГО.

Гость

А мне похххуй кто мне там поверит Я ПРО СЕБЯ ЗНАЮ ЧТО РАЗ НЕТ ПАРНЯ У МЕНЯ ТО Я И НЕ ЗАЛЕЧУУ НИ ОТ КОГО.

Василий

Думается, что это отговорка. Если им нужен специалист, то возьмут и без опыта. Это дело времени. Небольшого.

Гость

Понимаю. Посмотрите на ютубе видео Натальи Грэйс, может поможет.

Гость

Кто ж тебе поверит? Сейчас не собираешься, а завтра раз и уже беременная.

Драконесса

А куда скобочки делись, автор?
По теме: нет никакого “секретного слова” или волшебного действия. Просто ходишь и ищешь. Другое дело, что под “нам нужен опытный работник” часто скрывается: “нам не нужны ВЫ, и мы просто придумали предлог”.

Драконесса

А, ну ещё нужно, конечно, выйти за границы своего района в вопросе поиска вакансий.

Непридуманные истории

Гость

Легко попали. Во время учебы. Работать было очень дорого.

Гость

В первый раз устроилась вместо девушки, которая была в декрете. Потом оказалось, что я справляюсь гораздо лучшее нее и быстро пошла на повышение.

Дания

Меня брали еще во время учебы, причем строго сказали, что берут только на полдня, чтобы я 5-й курс закончила нормально (люди чужие, не блат). Смотрели и тогда, и сейчас на знания в голове, на образ мышления, на подход к делам (на собеседовании это все можно выяснить у кандидата).

Я вам больше скажу, у меня был огромный перерыв в работе, тем не менее работу нашла быстро, когда взялась. Может, вы мало ходили и вам попадались не слишком разумные.

Потому что я не пойму, на кой черт звать человека на собеседование, если он изначально не подходит из-за отсутствия опыта? Не нужна вам Пятерочка, если у вас есть реальное высшее образование, а не просто корочка. Просто побольше ходите по собеседованиям.

Для отсева всяких-разных так и пишите в самом теле письма: мол, у меня нет опыта работы, но обладаю всеми необходимыми знаниями. В конце концов найдете нужного вам работодателя.

Анонимно

Я ни дня не работала по специальности. Хотя,очень хотела быть психологом.Первая причина- меня не брали как и вас. Впрочем,на одно место я сама не согласилась пойти,там зарплата в 2012 году была всего 7000рублей! Я бы просто не выжила.

Поэтому пришлось после вуза идти работать кондуктором автобуса! Туда меня тоже брать не хотели,потому как высший диплом.Пришлось заплакать у кадровика,что нечего есть….Это кошмар,я вас понимаю!Потом пошла работать в 1 сферу и в ней нахожусь до сих пор.Озвучивать занятие не хочу.

Параллельно прохожу курсы красоты и нарабатываю опыт.

Вообщем,вот моя история.

Гость

А я и устраивалась на низкую позицию меня не взяли.

Гость

Ну вы же говорите, что устраивались на позицию ниже. Это куда? Если и так на стартовую собрались

Гость

Потому что всем нужен готовый работник. Никто не хочет тратить свои силы, нервы, время чтобы учить новичка. Надо сразу брать готового работника, а не полуфабрикат. Когда сами начнете учить новичка то вы их поймете.

Новые темы

Гость

Во время обучения в вузе нарабатывала опыт. Стажировки, проекты (бесплатные), потом работа на неполный день. Но, значит, Вы не настолько ценная соискательница, чтобы, не имея опыта, компенсировать это чем-то другим. Знанием языков, скиллами, уникальным опытом.

Гость

Потому что полно дешевых квалифицированных опытных рабов готовых на все ради доширака. Конкуренция у вас серьезная. Это ж страна дураков, тут не как в цивилизованных странах, где молодых специалистов уже на последних и даже средних курсах в Вузах выискивают просто потому что пусть и без опыта зато дешевле обучить, чем платить одному опытному спецу в 20-30 раз больше.

Гость

Но вот Вы не готовы искать работу подальше и начинать с 7.00. А те работодатели, кто поблизости не хотят Вас.Так что либо сидите дальше у папО на шее, либо расширяйте горизонты.Мы кстати тоже без опыта не берём. Потому что люди с опытом (в том числе и я) учить не будем.

Нам незачем, деньги мне лично платят не за обучение, будут доплачивать минимум 40-50% к моим, можно будет подумать, а так, я буду кого-то учить, чтобы работодатель меньше напрягался в поисках квалифицированного сотрудника и меньше платил??? А губозакатывающую машинку не подарить?-)))Девы до 35 тем более невыгодны, у нас таких уже 4 за последние 2-3 года (из нашего и соседних подразделений) кто “внезапно” оказался беременным. Наша вообще пришла без опыта и в неё вбухали дофига времени и денег…

Кароч скобка, такова жизнь, и тебе придётся либо менять себя, либо сидеть и ныть.

Гость

Так надо было на стажировки ходить пока учились. Вот вам и опыт)

Гость

Да какое нафиг поведение? Я обычный человек. Который хочет работать. Кстати, я пыталась устроится в этой же сфере на должность, но ниже. Директор сказала, что коллега с которой будете работать специфическая и она вас типо задавит. Хотя я неконфликтный человек и наоборот буду слушаться более опытного работника и смотреть на него, задавать ему вопросы. Я не понимаю, что происходит.

Гость

Начала работать ещё в институте. Тему опыта обходила двумя способами. Или меня рекомендовали люди с которыми я училась и которые уже работали, и знали меня по учебе как человека который на лету схватывает.

Или я демонстрировала на собеседовании работы выполненные в рамках подработок. Что было не показать – рассказывала подробно, чтобы Было понятно, что именно я это сделала и повторить могу в любой момент.

А что ж вы без знакомств то на попе ровно до окончания учебы сидели ?

Гость

А что за профессия такая волшебная
Что ни практики, ни стажировок ?

Гость

Неет. у меня нет парня чтоб беременнеть

)))))

Воспитатель в детском саду.
И еще 2 музеолог, но я не собираюсь работать по ней. Воспитатель мне удобнее по графику.

Источник: https://www.woman.ru/psycho/career/thread/5330997/

Новости экономики и финансов СПб, России и мира

Почему не берут на работу без опыта

“Анекдоты о том, что работодателям сейчас нужны специалисты не старше 25 лет с опытом работы не менее 10 лет, уже прочно обосновались в народном фольклоре, но дыма без огня не бывает, — справедливо напоминает бизнес–тренер OD&M Consulting (международный кадровый холдинг Gi Group) Анастасия Данкова. — Зерно истины в нежелании брать на работу вчерашних студентов есть”. Нередко рекрутеры, рассматривая молодого кандидата, требуют хотя бы год опыта работы после вуза. Вместе с очевидными причинами, например отсутствием профессиональных навыков, у работодателей на то есть и неочевидные причины.

Отсутствие гарантий

“Большой минус сотрудников без опыта — это, конечно, трудозатраты компании и руководителей, а также отсутствие гарантии, что молодой специалист не подведет коллег и клиентов, — рассказывает Диана Прищепа, руководитель отдела по работе с персоналом Acsour.

— Риск брать на работу студентов и выпускников оправдан в том случае, когда открывается новая позиция или направление и у начальника будет время на воспитание подчиненного”.

В ситуации быстрого найма и срочной замены, объясняет она, компании преимущественно заинтересованы в кандидатах с опытом работы.

“В неопытных приходится вкладывать значительное число человеко–часов опытных коллег, и это очень большие затраты компании, — объясняет нежелание работодателей связываться с людьми без опыта работы ведущий эксперт компании Greens Елена Смирнова. — Субъективно: в вузе работать их вообще не учат. К тому же часто такая молодежь после года работы еще и уходит в другое место, где зарплата на 10 рублей выше”.

Получается, что отсутствие практических навыков дополняется главным для работодателя неудобством: необходимостью адаптировать начинающего работника к его новым реалиям, где он не студент, а специалист с набором обязательств. “Я не хочу быть нянькой”, — вот главное объяснение работодателей, не работающих со вчерашними выпусками.

В молодости совершенно другое представление о дисциплине, ответственности, даже коммуникациях, напоминает Данкова.

Из–за этого работодатели тоже не готовы к работе с молодежью, ведь их надо обучать не только тому, что делать, но и как.

“Человек без какого-либо опыта не понимает основные принципы работы в организации: структуру, коммуникации со смежными подразделениями и так далее”, – соглашается генеральный директор и совладелец “ТОП Рекрутинг” Инна Егорова.

“У нас до сих пор обучение относят на затраты, а не на инвестиции, считая, что обученный сотрудник обязательно должен стремиться сбежать к конкурентам, — продолжает Анастасия Данкова.

— Вот и получается: чтобы брать на работу молодого сотрудника без опыта, нужно предварительно провести огромный объем работы по построению бизнес–процессов, формированию системы компетенций, программы развития и сбалансированной системы мотивации”.

Заранее лояльны

Рекрутеры не хотят брать не молодых, а незрелых кандидатов, уверен карьерный консультант и тренер Виталий Баранецкий. Он поясняет: вторых от первых отличает критическое и аналитическое мышление, а сам возраст не всегда залог его наличия у кандидата.

“С опытом работы человек приобретает еще и определенную личностную зрелость, которая может отсутствовать в молодых специалистах.

Это проявляется в том, что они зачастую настроены на потребительское отношение к работе: ищут в первую очередь комфортные условия и хорошую зарплату”, — рассуждает Инна Егорова.

Если опыта работы нет, некоторых работодателей может устроить опыт стажировок: главное, чтобы было хоть что–то.

“Человек не может быть после вуза белым листом, — уверена Инна Алексеева, генеральный директор PR Partner. — Обязательно есть небольшой жизненный опыт, который при должном умении можно перенести в профессиональный: стажировки, участие начинающего специалиста в конференциях”.

По данным исследования портала Superjob, молодых специалистов без опыта работы принимают 60% опрошенных работодателей.

Больше шансов у неопытной молодежи устроиться не в небольшую фирму, а, наоборот, в крупную компанию: у таких работодателей отлажена система обучения и адаптации начинающих специалистов: 72% представителей компаний с численностью персонала свыше 1 тыс.

человек положительно ответили на вопрос о приеме на работу выпускников без опыта. Лучше всего их берут в банки и IT–компании.

Опыт работы не всегда является преимуществом, ведь известно, что переучивать сложнее, чем учить, объясняет представитель Superjob Владислав Гладенков: “Наработанная система обучения позволяет компании получить специалиста под свои нужды, это и проще, и дешевле, чем искать “готового” специалиста с необходимыми профкомпетенциями”.

С ним согласен Александр Казанский, директор филиала “Санкт–Петербургский” Уральского банка реконструкции и развития: “В текущих экономических условиях результат от работы сотрудника должен ощущаться “здесь и сейчас”, что трудно получить от молодого специалиста без опыта работы.

Но если мы видим в кандидате потенциал, если мы видим, что, вырастив его в собственных бизнес–условиях, мы сможем в среднесрочной перспективе получить от него больше, чем мы получим от нового специалиста, пришедшего с улицы, то берем его в работу”. Десятая часть рабочего времени в день, говорит он, уходит на работу с новичком.

Правда, четверо из пяти специалистов успешно проходят испытательный срок и остаются в банке.

Елена Манаева, заместитель HR-директора компании AT Consulting, подтверждает, что в IT-компании приветствуют привлечение молодых специалистов: “Многие наши сотрудники выросли внутри компании: они пришли к нам на стажировки и доросли до топовых позиций. IT-сфера меняется очень быстро, и нам как непрерывно растущей компании нужные активные и мотивированные люди, готовые получать новые знания”.

“Выгоднее взять молодого, — признается директор по развитию бизнеса компании “мания” Тимофей Шиколенков. — Дать базовые навыки и получить сотрудника, который будет стремиться стать лучше, эффективнее и квалифицированнее”.

“Большой плюс молодых в том, что они еще не впитали в себя корпоративную культуру других компаний, — говорит Диана Прищепа.

— Из таких работников проще сделать кадры под свои нужды, и если это получается, то, как правило, такие сотрудники более лояльны к работодателю и надолго остаются в команде”.

Неопытные сотрудники — хорошие ученики, напоминает Инна Егорова: “Впитывают все как губка, именно из них затем вырастают самые преданные сотрудники”. Вот и получается: либо любимая нянька, либо грозный рекрутер.

Выделите фрагмент с текстом ошибки и нажмите Ctrl+Enter

Обсуждаем новости здесь. Присоединяйтесь!

Источник: https://www.dp.ru/a/2016/10/09/Opitnim_putem

Если на работу без опыта не берут, то откуда возьмется опыт?

Почему не берут на работу без опыта

– Сколько раз я тебя просила не приносить работу домой!

Комиксы Bizarrocomics Юмор Врачи Работа Работа на дому

Пришёл я с ночной смены (с 6-го ноября опять работаю в скафандре), и вместо того, чтоб сразу лечь спать что-то хочу написать длиннопост. Про тенденцию прививания любви к бесплатной работе в России.

Вам не кажется, что в России очень любят бесплатную рабочую силу? Не приходилось с этим сталкиваться? Платное жильё, платное образование, платные детсады… бесплатной осталась только работа?)

Только у меня такое чувство, что власти активно доносят до нас мысль, что работать бесплатно – это нормально?

1. Студенты. 3 практики надо пройти, что в колледже, что в ВУЗе, чтоб получить диплом. Почти всегда они полностью бесплатные, под соусом что тебя учат работать по специальности, на деле же как правило ты занимаешься самой чёрной работой: курьера и/или уборщика, абсолютно не относящейся к твоей специальности. Например, если ты учишься на юриста, то моешь полы в отделении полиции.

Почти всегда от них никакого толка: работать не зовут, излишек штатных сотрудников. В резюме как опыт не считают, ибо они не по ТК, неофициально.

Вообще это атавизм со времён СССР, когда очень не хватало специалистов, вынуждены были брать студентов. И, кстати, тогда они оплачивались. И про платное высшее никто не слышал. Сейчас нередко студенты ещё и платят за своё обучение, и подрабатывают, а бесплатные практики им в этом мешают.

Сейчас в некоторых сферах (например, в туризме) даже ещё со студентов требуют денег за то, что их чему-то там научат (видимо, жизненному опыту больше не попадаться на такой развод).

2. Выпускники колледжей и университетов. А где-то идут ещё дальше: друга-журналиста даже уже выпускника просили бесплатно поработать 2 года. Ну чисто так, для опыта. Даже на официальном сайте биржи труда СПб есть удивительная вещь в разделе «Практики и стажировки» – https://r21.spb.ru/empl/ipk.htm:

«Обращаем Ваше внимание, что стажировка при приеме на работу является трудовой деятельностью, которая оплачивается и документально подтверждается так же, как и любой другой вид труда. Статья 70 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусматривает заключение обычного трудового договора с условием прохождения испытания (испытательного срока) для вновь принятых работников, исключая лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня».

То есть, мало того, что ты пашешь бесплатно на практиках во время учёбы ещё и поработай годик после выпуска? А чего сразу не всю жизнь? Что уж мелочиться-то)

3. Курсы от биржи труда. Ещё один случай, когда я столкнулся с бесплатной работой. Курсы агенства занятости бесплатные для безработных, они длятся 3 месяца, из которых 1.5 месяца неоплачиваемая практика.

Ну тут ещё не так обидно: и в это время платят пособие по безработице. Правда, в 2015 оно у меня было 850 рублей (минималка).

И ещё это были курсы на повара и можно было и есть на работе, и брать немного еды домой (что не успели продать и нужно выбросить в конце дня).

Насколько я знаю на платных курсах тоже везде бесплатная стажировка.

4. Волонтёры. Я ничего не имею против бескорыстных и самоотверженных людей, но в самоизоляцию была какая-то уж очень агрессивная агитация идти в волонтёры из каждого утюга.

На остановках, по радио, по ТВ, письма от портала госуслуги, даже в магазине Лента по громкой связи. Когда по сути могли бы людей, потерявших доход, устроить соцработниками.

Да, именно обязанности этого специалиста и выполняют волонтёры в пандемию.

5. Развод со стажировками при устройстве на работу. Причём как с такими престижными вакансиями как бухгалтер, администратор, маркетолог, так даже на самый низкоквалифицированный труд как посудомойщики. Работа, с которой справится любой человек. Зачем на неё стажироваться?

Честно скажу, что даже я так попался во время студенчества: 1 день отработал в 2015 на автомойке и 1 день в Столовой #1. Схема такая: Вам говорят, что возьмут на работу после дня/недели/месяца неоплачиваемой стажировки, без оформления.

Условия и зарплаты будут сулить аппетитные, чтоб раб старался. Будут приводить доводы, что им много возни с оформлением по ТК, да и Вам вдруг не понравится, зачем лишняя запись в трудовой на месяц. Про договор подряда они тоже не слышали.

Но Вы же поработаете под честное слово?

После окончания бесплатной работы Вам скажут: Вы нам не подходите/мы Вам перезвоним/вышел штатный сотрудник из отпуска/набрали слишком много стажёров. И возьмут следующего стажёра.

И как говорит моя коллега: так такую статью расходов как зарплата сотрудникам можно полностью исключить из своего бизнеса. Безработных и наивных всегда много. Особенно в коронакризис.

Сегодня Вася, завтра Петя, послезавтра Федя. В Петербурге это как поветрия.

ДОСТАЛИ. Жена тоже так, то в киоске «Первая полоса» стажировалась, то в магазине для взрослых «Бруно», то в аптеке «Вита-экспресс», то даже в одной школе посудомойщицей. Обманывают по этой схеме даже государственные учреждения.
Показать полностью

честно стырено на просторах) долго лежала в сохраненке телефона, решила поделиться.

Опыт Универ Детский сад Работа Школа Ответ на пост

Один мой знакомы учился уже курсе на третьем, искал подработку. Учился на дневном, посему работа нужна была в вечернее или даже ночное время. Из всего перечня вакансий, что отыскались в только-только зародившемся тогда интернете, лучше всего ему подошла вакансия банщика.

Работа в ночные смены, часам к трем уже как правило все разъезжаются, до утра можно было даже успеть поспать немножко, и бегом на занятия. Зарплата даже весьма неплохая была. Правда в первую же смену оказалось, что работа с подвохом, ну естественно. Сауна была с неким оттенком. С голубым. Короче, место очень популярное в гей-тусовке.

Чувак поначалу чутка присел на измену, опасался как бы его с тыла не обошли, не втянули в свой круг друзей. Но оказалось зря, народ туда приезжал со всем своим, на честь и совесть банщика покушений не было. Ну тогда вообще норм, парень не гомофоб, что они там за закрытыми дверями делают его вообще на волновало.

Но однажды вечером произошел занятный инцидент. Звонок, мужской голос, явно навеселе, спрашивает, мол, свободно у вас, мы ща приедем. Ну приезжайте, чо.

Через полчаса заваливаются двое, подходят к стойке, договариваются. Общается один, второй в сторону смотрит.

Мой друг что-то говорит, второй гость вздрагивает, они встречаются взглядами и товарищ понимает, что это его препод по сопромату из универа. Они друг друга узнали, но виду никто не подал.

И в универе вопрос тоже не поднимали, естественно. Но по сопромату у моего товарища с тех пор только пятерки были и экзамен автоматом.

[моё] Студенты Реальная история из жизни ЛГБТ Подработка Юмор Текст Работа Каждый год с 2012 года отправляю себе как минимум два письма в будущее: одно на день рождения и одно на Новый год. На Новый год всегда подвожу какие-то итоги, делаю прогнозы, желаю себе что-нибудь.

На день рождения просто пишу что-то приятное, придумываю какие-то задания. Обязательно описываю то, что есть вокруг меня сейчас. Иногда очень интересно читать старые письма, какие я планы строила и как это реализовалось или поменялось.

Всегда радуюсь, когда получаю эти письма, они реально дарят очень много положительных эмоций.

Иногда отправляю дополнительные письма. В связи с какими-то важными событиями или эмоциями. Одно письмо отправлено на 10 лет вперед, пока прошло только 5. Уже и не помню, что я там писала. Однажды оно придет, и я узнаю.

Уже давно поняла, что письма нужно писать подлиннее, понасыщеннее. И желательно в хорошем настроении. Когда ты его получаешь, ты ненадолго оказываешься в той минуте, когда писал его. Чувствуешь то настроение, как будто видишь вокруг себя тот день и ту обстановку. Если жизнь сильно меняется, это очень ценный опыт. Даже если что-то не удалось, что-то изменилось, все равно.

У меня была еще одна традиция несколько лет подряд – в течение года я записывала на бумажках все хорошее, что происходило, причем вне зависимости от масштаба. Могла записать отлично прошедший отпуск или долгожданный подарок, а могла – хорошую прогулку по набережной, душевный разговор с мужем или интересный фильм. Все, что затрагивало и приносило радость.

Скручивала бумажки, завязывала специально купленными ленточками. А за полчаса до Нового года мы садились и открывали все эти бумажки, зачитывая, что хорошего было в этом году. Это было отличное, позитивное подведение итогов. В этом году, к сожалению, сложилось не очень удачно, и у меня не получилось этим заняться.

Может быть, стоит записать хотя бы вторую половину года 🙂

Лет семь назад я освоил сервисы почтовой рассылки. И когда в интернете стал гулять тренд “отправь себе письмо из прошлого”, я решил тоже сделать это.

Спустя четыре года, меня уволили с очередной работы. Расстроенный этим, я взял бутылку вина и устроился на лавке. Через десять минут меня взяла полиция. Когда отпускали с выписанным штрафом, пришло письмо на почту на мобильнике от подозрительно знакомого email-адреса.

Текст письма:

– Лошара.

До сих пор жалею, что не написал чего поумнее.

[моё] Письмо Истории из жизни Электронная почта Работа Текст

Лет больше 20 назад после окончания второго курса института пошел я летнюю практику на ГАЗе проходить. В цех окраски кабин и кузовов. Месяц надо было отбатрачить. Но денег в семье было мало, а работал я неплохо , то на предложение остаться еще – согласился поработать до сентября, а потом и осенью остался.

А так как учился я на отлично и шел на красный диплом, то дни наступили тяжёлые – работа в 3 смены, учеба 3-4 пары которые я пропускал только если на смену приходились. И график был примерно такой: институт – домашка – чуть поспать – 3я смена – институт – домашка – чуть поспать – институт – 2я смена.

научился спать стоя в автобусах, спать на 5-и минутных перекурах на смене (“велосипедик” узнал что такое), ну и вообще приобрел привычку засыпать за минуту в любом положенииК ноябрю в институте пошли коллоквиумы, времени на поспать не оставалось совсем…Как то утром будит мама: “ты проспал, вставай.

А что щель под дверью одеждой заткнута?”и тут я с трудом, но вспоминаю ночное приключение:сплю я и вдруг просыпаюсь от того, что кто-то копошится в ногах (кошек собак мышей и пр. у нас не было). Пытаюсь посмотреть – и вижу, что это Беленький Пушистик. Смотрит на меня и прыгает за диван (в щель у стены). Пытаюсь его достать с той стороны, с другой. Не получается.

А спать то охота. Взял свои штаны, майку – заткнул щель под дверью чтоб он не убежал. Утром разберусь. Лег спать.а утром мама его выпустила, похоже… Правда не созналась. Так я Беленького Пушистика больше и не видел ни разу.

А работу я поменял через неделю – в программисты переквалифицировался. На полставки. И до красного диплома тоже дотянул.

Психиатрия Студенты Сон Работа Глюки Ответ на пост Текст

Хорошие вещи случаются!

Когда я написал в ФАС кляузу на Эвотор, я подумал, что лучше что-то сделать, чем молчать в тряпочку, но ни на что особо не надеялся – для очистки совести скорее. Но, судя по ответу ФАС, написал не я один и они все же решили внести флюгенгехаймен специально для @evotor.ru

Показать полностью 1 [моё] Работа Эвотор Онлайн-Кассы Письмо ФАС Ответ на пост Похожие посты закончились. Возможно, вас заинтересуют другие посты по тегам:

Источник: https://pikabu.ru/story/esli_na_rabotu_bez_opyita_ne_berut_to_otkuda_vozmetsya_opyit_3020290

Не могу найти работу без опыта, куда деваться, что делать? Помогите, люди добрые, советом!

Почему не берут на работу без опыта

« Назад 28.03.2016 15:56
Многие молодые специалисты, недавно получившие диплом, сталкиваются со следующей проблемой: не берут на работу без опыта.

Эта проблема является очень распространенной и имеет систему замкнутого круга: чтобы устроиться на работу, нужен опыт, но чтобы получить опыт, нужно устроиться на работу.

А где этот опыт взять, если на работу никто не берет? Как выйти из этого круга?

На самом деле решение проблемы есть, и оно напрямую связано с мотивацией получить работу и заинтересованностью в своей профессии. Рассмотрим несколько советов женского Интернет-журнала , которые помогут вам устроиться на работу, не имея опыта.

В идеале этим вопросом стоит начать заниматься еще во время обучения – пока из вашего поля зрения не исчезли преподаватели. Но даже если обучение окончено, эту проблему все равно можно решить.

Соискатели тратят много времени на поиск новой работы и постепенно приходят к выводу, что им просто не везет. Это правда только отчасти. Чтобы получить желаемое место, нужно показать себя с лучшей стороны. Везение играет свою роль, но не главную. В приеме на работу отказывают по определенной причине. С везением это не имеет ничего общего.

Соискатели считают, что их не берут на работу без опыта. На собеседование приглашают человека после рассмотрения его резюме, в котором уже указан опыт работы в определенной сфере. Поэтому отказ соискателю по этой причине маловероятен. Нужно проанализировать свои безуспешные попытки найти работу и понять, что вызывает негативную реакцию потенциального работодателя.

Пройти неоплачиваемую стажировку

Обычно при поиске работы соискатели обращают внимание только на объявления по трудоустройству, игнорируя предложения о прохождении стажировки. Молодые специалисты не хотят тратить своё время, выполняя какие-либо обязанности бесплатно. Подобный подход абсолютно неверен.

Часто организации, в том числе крупные международные компании, проводят стажировки для выпускников учебных заведений. Цель подобного обучения набрать перспективные кадры, которые в будущем смогут приносить пользу компании.

На протяжении определённого времени опытные сотрудники внимательно наблюдают за стажёрами и отмечают самых способных. Именно им в будущем предлагают войти в штат компании, официально трудоустроившись на подходящую стартовую должность.

Мотивы работодателя

Обычно причина отказа в трудоустройстве связана с ошибками соискателя на собеседовании. Все имеет значение: внешний вид, поведение, манера говорить и т. п. Чтобы разобраться в причинах отказа, нужно проанализировать все, что происходило на интервью. Работодатель отказывает соискателю по следующим причинам:

  • негативные личные характеристики;
  • непривлекательное резюме;
  • ошибки во время интервью;
  • плохая характеристика с прошлого места работы.

Соискатели могут сказать неправду на интервью, если хотят получить место в известной фирме. Человек загоняет себя в тупик: его слова будут проверены потенциальным руководством.

Кандидаты ошибаются на первых минутах проведения интервью. Рекрутер просит соискателя рассказать о себе. То, что говорит человек в ответ, может испортить благоприятное первое впечатление о нем. Правила поведения на собеседовании:

— не давать лишнюю информацию о себе;

— рассказать о своем отношении к работе и об увлечениях;

— не говорить о своей семье и о семейном трудоголизме.

Негативные личные характеристики

У работодателя есть определенные требования к личным и профессиональным качествам нового работника. Простой пример — опоздание соискателя на интервью. Каждый работодатель ищет ответственного и пунктуального человека. Если соискатель опоздал, то может вычеркнуть себя из списка кандидатов. Есть и другие причины отказа:

  • неопрятный внешний вид;
  • неуверенность в себе;
  • невнимательность во время собеседования.

Первое впечатление о человеке — это его внешний вид. Общаться с неопрятно одетым человеком, который жует жевательную резинку, работодатель будет недолго. Важно продумать все детали одежды.

Спокойная и уверенная манера вести диалог понравится работодателю больше, чем нервное потирание ладоней или долгое молчание вместо ответа на вопрос.

Невнимательность проявляется в отсутствии интереса к собеседованию. Человек может не отключить телефон на время интервью или рассматривать предметы на столе работодателя.

Источник: https://gudi1991.ru/uspeh/pochemu-ne-berut-na-rabotu.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.