По какой статье уволиться без отработки

Можно ли уволиться одним днём без отработки: правила и инструкция

По какой статье уволиться без отработки

Последние изменения: Январь 2020

Предвестниками расторжения трудовых отношений является находка перспективного работодателя, возникшие семейные обстоятельства, невозможность по физиологическим или психологическим причинам продолжать трудовую деятельность.

Видя себя на новом месте работы, на заслуженном отдыхе или на учёбе стационарной формы, для работника становится актуальным вопрос: можно ли уволиться одним днём без отработки? В определённых ситуациях предусмотрена прямая норма, разрешающая мгновенное увольнение по закону, в иных случаях – акт «доброй воли» работодателя.

Сроки и сущность «отработки»

 Термин «отработка» отсутствует в трудовом законодательстве.

Его происхождение объясняется выводами, сделанными из прочтения 80-ой статьи ТК РФ относительно предупреждения сотрудником руководства не позднее двух недель до события при желании расстаться.

В общем случае срок отработки благодаря вышеуказанной формулировке составляет пресловутые две недели. Однако статья делает оговорку на иные сроки, предусмотренные законодательством.

По желанию работника период обязательных отработок сокращается до трёх дней при увольнении:

  • на испытательном сроке при сделанных выводах сотрудником о том, что данная работа неинтересна (абз. 4 ст. 71 ТК РФ);
  • при заключении срочного трудового договора на срок, не превышающий 2-х месяцев, для досрочного расторжения (ст. 292 ТК РФ);
  • при привлечении к сезонным работам для прекращения действия индивидуального договора (ст. 296 ТК РФ).

Законодательство увеличивает период отработок до месяца для следующих категорий увольняющихся лиц:

  • первого лица предприятия, поскольку увеличивается период для поиска замены (ст. 280 ТК РФ);
  • тренеров или профессиональных спортсменов при заключении трудового договора на период, превышающий четыре месяца (ст. 348.12 ТК РФ).

Максимально указанные сроки, необходимые для поиска замены, приёмки-передачи дел и введения в курс нового специалиста могут быть сокращены до увольнения одним днём при договорённости с руководством.

Законодательством отработка предусматривается с целью отсутствия сбоя в финансовой, производственной и хозяйственной деятельности предприятия.

Работодатель вправе произвести увольнение по собственному желанию за 1 день.

Обязательство увольнения без отработок

Отталкиваясь от формулировки статьи 80 ТК РФ, существуют ситуации, обязывающие руководство рассчитать сотрудника в период, указанный в заявлении, что даёт возможность уволиться по собственному желанию без отработки, т.е. одним днём, указав волеизъявление в заявлении.

К обязательству досрочного расчета относятся ситуации:

  1. Зачисление на очную форму обучения в высшее или среднее профессиональное заведение, аспирантуру или ординатуру при наличии вызова на учёбу из учреждения образования.
  2. Выход на пенсию при достижении пенсионного возраста и увольнении по данному основанию впервые. В дальнейшем пенсионер может устраиваться и увольняться от ряда работодателей, но право на льготу в виде увольнения по собственному желанию одним днём предоставляется один раз, о чём фиксируется в трудовой книжке.
  3. Зафиксированное нарушение работодателем норм трудового права, закреплённых в локальных документах субъекта предпринимательства.
  4. Невозможность продолжения выполнения трудовой функции, подтверждённое медицинским заключением или необходимость осуществления ухода за больным родственником.
  5. Период беременности и период работы при праве нахождения в декретном отпуске, если маленький ребёнок не достиг трёхлетней отметки по возрасту.
  6. Одинокие родители, опекуны и усыновители, если есть дети до 14-ти лет.
  7. Призыв работника на срочную службу в ряды Вооружённых Сил страны.
  8. Расторжение трудовых отношений происходит в связи с переездом в иной населённый пункт, как по направлению работника лично, направлении супруги или супруга или добровольная смена места жительства. Чтобы уволиться одним днём, необходимо предъявить выписки из паспортного стола с подтверждением выбытия или направления в другой регион второй половины, включая приказ о длительной командировке.

Внутренними локальными документами работодатель вправе установить дополнительные основания и правила увольнения по собственному желанию без отработки, которые будут обязательны для выполнения обеими сторонами. Руководство вправе решать: требовать ли подтверждающие документы или отпустить работника, опираясь на объяснение.

 

Помимо соглашения, достигнутого в процессе переговоров с работодателем, сотрудник может формально избежать отработок, пользуясь нормами, согласно которым период отсутствия на рабочем месте не отодвигает срок расторжения:

  1. Ежегодный отпуск. Сотрудник имеет право при наличии сохранившихся дней основного или дополнительного отпуска написать заявление по принципу «два в одном»: использование отпускного периода с плавным переходом в расторжение отношений. Работник также вправе, пребывая на отдыхе, отправить соответствующее заявление на увольнение и уволиться, не возвращаясь к исполнению трудовых обязанностей.
  2. Листок по временной утрате трудоспособности. Выход на больничный лист, включая уход за заболевшим родственником, при выраженном желании работника о расставании, не является препятствием для расторжения индивидуального договора, что даёт право на увольнение без отработки по собственному желанию.

По собственной инициативе работник может уволиться одним днём при нарушении руководством сроков выплаты заработной платы и всех составляющих (отпускных, больничных, премиальных) или нарушении норм труда, требующих доказательств (отсутствие оснащённости рабочего места, переработка сверх допустимой продолжительности и т.д.). Работодатель также вправе расстаться с неугодным сотрудником в течение дня. Грубое нарушение трудовой дисциплины и неоднократное игнорирование функциональных обязанностей не предусматривают периода отработок.

Алгоритм расторжения отношений одним днём без отработки

По договорённости сторон или при наличии оснований для прекращения действия трудового договора в срок, указанный работником, процедура увольнения по собственному желанию без отработки происходит в «ускоренном» ритме с пошаговым оформлением документов:

  1. Заявление работника. Если в тексте указывается ссылка на конкретное обстоятельство, то работодатель вправе потребовать приложение в виде:
    • вызова учреждения образования на учёбу;
    • медицинского заключения о состоянии здоровья работника или члена семьи, нуждающегося в уходе;
    • приглашения принимающей стороны при направлении в длительную командировку супруга (супруги) или распоряжения организации о переводе в иной регион;
    • копий свидетельств о рождении детей или документов об усыновлении и взятии под опеку.
  1. Наложение резолюции руководством. Увольнение за 1 день по собственному желанию при отсутствии законодательных оснований допускается при согласии работодателя.
  2. Издание приказа кадровым подразделением с ознакомлением под роспись работника и выдача заполненной трудовой книжки на руки.
  3. Бухгалтерский расчёт по причитающимся выплатам:
    • текущей заработной платы;
    • денежной компенсации за заработанное и нереализованное отпускное право;
    • дополнительных выплат, предусмотренных трудовым или коллективным договором и положением об оплате труда, включая выходное пособие и иные поощрительные и компенсационные начисления.

Если инициатором расторжения трудового договора выступает работодатель, то увольнение в один день может быть вызвано выявленными недостачами и совершёнными хищениями сотрудником. При отказе скомпенсировать причинённый ущерб предприятию расчёт производится без удержания суммы убытков. При возможности и желании процесс возмещения по вине работника рассматривается в судебных инстанциях.

Инициаторами увольнения одним днём могут выступать наёмный персонал, наниматель и достигнутый обоюдный консенсус вне зависимости от периода трудовой деятельности на данном предприятии. Правила расторжения аналогичны стандартной процедуре, но процесс производится в «скоростном» режиме. В обязанность работодателя включается лишь увольнение сотрудников по установленным трудовым законодательством основаниям и определённых категорий в срок, указываемый увольняющимся гражданином.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/uvolnenie/mozhno-li-uvolitsya-odnim-dnyom-bez-otrabotki/

Особенности увольнения без отработки, способы уйти быстро

По какой статье уволиться без отработки

Существуют случаи, когда работнику нужно увольнение без отработки на месте своей работы. Возможно ли это, и в каких случаях возникает такое право?

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Как уйти с работы без отработки в две недели

При появлении желания уйти сотрудник обязан поставить в известность руководителя об этом за 2 недели до намеченной даты. Данный период относится к дням общеобязательной отработки и является общим правилом при увольнении по собственному желанию.

Считается, что отработка 14 дней достаточна для того, чтобы работающее лицо могло подготовить и передать свои полномочия, а организация нашла ему замену.

Все это время работник не вправе не выполнять свои должностные функции, иначе может быть уволен за прогул, на основании требований трудового законодательства.

Однако существуют случаи, прямо установленные нормами законодательства, когда отрабатывать не требуется. Статьей 81 ТК РФ регламентированы следующие ситуации, когда необходимо увольнение по собственному желанию без отработки:

  • Администрация предприятия не соблюдает либо нарушает условия по трудовому соглашению либо коллективному договору.
  • Достижение пенсионного возраста и оформление пенсии.
  • Поступление в высшие и специальные образовательные организации очной формы обучения. При этом потребуется представить документы, свидетельствующие о таком факте. Это могут быть справка с места обучения либо выписка из приказа о зачислении.
  • Переезд супруга на работу в другой населенный пункт или государство. Для удостоверения к уведомлению нужно приложить приказ о переводе либо документ о вызове.
  • По медицинским заключениям.
  • Необходимость ухода за больным ребенком до 14 лет, инвалидом или другим родственником.
  • Беременные женщины, пенсионеры, мамы и усыновители детей до 14 лет.

Внутренние локальные акты организации могут предусматривать другие случаи, когда день вручения заявления и освобождения от должности могут совпадать.

Некоторые сотрудники во избежание отработки оформляют больничный лист на установленный срок, так как период не может увеличиваться при наступлении заболевания. По истечении времени сотрудник будет уволен в последние сутки листа нетрудоспособности.

При этом необходимо помнить, что в случае установления руководителем компании факта недействительности поданного документа увольняющийся может быть наказан за нарушение правил внутренней трудовой дисциплины или привлечен к ответственности по уголовному законодательству.

Увольнение по инициативе работодателя

Надо отметить, что такой вид расторжения правоотношений не установлен ТК РФ. Но иногда возникают случаи, когда руководство компании предлагает работнику увольнение по собственному желанию без отработки либо избавиться от него в соответствии с требованиями трудового закона за невыполнение трудовой дисциплины.

Это может устроить все стороны. Компании не нужно собирать доказательную базу и оформлять документацию для расторжения трудовых отношений, а сотрудник получает возможность уйти без конфликта. При этом о периоде отработки не идет и речи, и контракт разрывается в тот же день.

Ещё одной разновидностью увольнения без отработки является предложение работодателя расторгнуть договор по соглашению его участников. В этой ситуации сотруднику предлагается уйти с работы в определенный срок, в то же время предприятие выплачивает определенную компенсацию. Эта договоренность оформляется в виде соглашения между его сторонами.

Увольнение в трехдневный срок

Работающий имеет право уйти по собственной инициативе без отработки периода 14 дней при увольнении. Но для этого он должен попадать в одну из категорий сотрудников, которых обязаны рассчитать в течение 3 суток при возникновении таких обстоятельств:

  1. Ст. 71 ТК РФ определена возможность при прохождении испытательного срока на предприятии.
  2. При заключении договорных отношений на определенное время. Статья 292 Трудового кодекса устанавливает право работника, нанятого для исполнения определенных обязанностей, сроком не более 2 месяцев, при уходе отработать не больше 3 дней.
  3. Работники, нанятые на исполнение сезонного труда. Положениями ст. 296 ТК РФ определяется такая возможность при заключении контракта на сезонные работы на период до двух месяцев.

Руководителя о своем намерении необходимо известить в письменном виде. Им может служить уведомление о желании уволиться.

Заявление на увольнение без отработки

Уход с предприятия должен сопровождаться сдачей заявления об увольнении по собственному желанию. В нем должна указываться фраза: «…прошу уволить меня без обязательной отработки двухнедельного срока в связи с …».

При наступлении определенных ситуаций работнику потребуется представление доказательств о необходимости сокращения отработки по увольнению 14 дней.

Например, если речь идет о присмотре за инвалидом, нужно подать медицинское заключение о данном факте.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/uvolnenie/bez-otrabotki.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.