По какой статье можно уволиться без отработки

Содержание

Увольнение без отработки: кто имеет право и в каких случаях

По какой статье можно уволиться без отработки

Часто при увольнении сотрудник стремиться покинуть компанию как можно быстрее, то есть уволиться одним днем, без отработки. Трудовой кодекс РФ рассказывает, в каких случаях сотрудник может рассчитывать на подобные условия ухода. Обратимся к закону и узнаем, как уволиться без отработки.

Для чего вводится отработка перед увольнением

Почему вообще ТК РФ заставляет работника задерживаться на предприятии после написания заявления об уходе

Причин у подобного явления, введенного нормативным актом несколько:

  1. Во время отработки причины, вызвавшие уход могут исчезнуть. И трудящийся решит не покидать занимаемую должность.
  2. Удобство работодателя. При немедленном уходе служащего может нарушиться целостность рабочего процесса. И отделу кадров дается время, чтобы найти на освобождающееся место нового сотрудника.
  3. Служащий должен передать дела. Особенно это касается руководящих должностей. Начальники обычно знают тонкости работы, без которых новые сотрудники не смогут быстро вникнуть в суть работы.
  4. Необходимость проведения ревизии. Если речь идет об увольнении работника, ответственного материально, необходимо убедиться, что он не нанес ущерб имуществу предприятия.

Из-за указанных обстоятельств ТК РФ и вводит отработку. Они же лежат и в основе расчета времени, которое работник обязан провести на предприятии после написания заявления об увольнении.

Бесплатная консультация юриста по увольнению без отработки>>

Сроки отработки по закону

Большинство граждан РФ считает, что отработка длится в течение двух недель. Подобное мнение не совсем верно. На самом деле сроки задержки сотрудника на фирме разнятся в зависимости от имеющихся обстоятельств. Итак, закон предусматривает следующую длительность отработки для различных категорий служащих:

  • 14 дней – в общих случаях.
  • 2 месяца – по сокращению штата.
  • месяц, для директора, либо если служащий причисляется к руководителям и иным подобным должностям.
  • 3 дня, если услуги носят сезонный характер, либо трудовой договор отводит на выполнение менее 2 месяцев.

Закон также предусматривает и возможность ухода служащего в день, когда он написал заявление. Случаи подробно описаны в Трудовом кодексе РФ.

Уволиться без отработки: кто имеет право

Какая статья регулирует порядок увольнения без отработки

Ответ на вопрос дать сложно. Основания перечислены в различных статьях ТК РФ. Но главные отражены в ст 80 нормативного акта. Срочное увольнение предусмотрено для:

  • трудящихся, уходящих по соглашению сторон на основании соглашения.
  • поступивших в учебное заведение.
  • срочников, уходящих на военную службу по повестке военкомата.
  • служащих, отправившихся на пенсию. Сюда относятся и военные пенсионеры.

Отказаться от отработки также можно, если удастся доказать, что фирма нарушает положения ТК РФ. В том числе, если своевременно не производятся выплаты зарплаты или иных положенных по договору или в соответствии с законодательством пособий.

Другие статьи ТК РФ также обозначают некоторые категории лиц, увольнение которых не сопровождается обязанностью отработки:

  • работники, находящиеся на испытательном сроке. Работодатель сообщает об увольнении за 3 дня до его осуществления, однако считать ли указанный промежуток времени отработкой – вопрос спорный. Положение отражено в 71 статье ТК РФ.
  • выполняющих работы по сезонам. Двухнедельной отработки для подобных трудящихся не предусмотрено, о чем сообщает статья 292 Тк РФ.
  • граждане, заключившие контракт сроком действия менее 2 месяцев. Правило утверждено статьей 296 Тк РФ.

Особые обстоятельства

Помимо перечисленных в указанных выше статьях ТК РФ основных случаев ухода без отработки, существуют и иные условия, позволяющие служащему избежать отработку. Правила увольнения за один день распространяются на:

  1. Инвалидов, имеющих на руках заключение медицинского учреждения о невозможности трудиться на прежнем месте по состоянию здоровья. Либо доказавших, что предприятие не создало подходящие для труда лиц с инвалидностью условия, о необходимости которых рассказано в статье 73 ТК РФ.
  2. Родителей или опекунов, на попечении которых находится несовершеннолетний ребенок-инвалид.
  3. Ухаживающих за больным родственником при увольнении по соглашению сторон по семейным обстоятельствам.
  4. Работников, имеющих 3 и более детей. Многодетные освобождаются от отработки при наличии указанного количества детей, не достигших возраста 16 лет. Правила действуют как для полных семей, так и для многодетной матери или отца.
  5. Лиц, планирующих переезд в другую местность в связи с переводом по заявлению. Смена места жительства также считается основанием для освобождения от отработки.
  6. Беременных. Требуется справка из поликлиники, доказывающая, что нерожденный ребенок действительно существует.
  7. Муж или жена сотрудника направляется на работу в другой регион или страну.

Список, где учтены уважительные причины увольнения без отработки, может дополняться.

Порядок увольнения и частные случаи

Законодательство устанавливает общие случаи, при которых работник освобождается от отработки. Однако некоторые граждане, не попадающие под “льготные” условия, также могут избежать обязанности задерживаться на работе после написания заявления. Как избежать отработки и не нарушить закон, а также порядок увольнения сотрудников – рассмотрим ниже.

Если работник в отпуске

Уволить служащего, оформившего отпуск по заявлению, даже если он находится на испытательном сроке, начальник не вправе. Но сотрудник, принявший решение об уходе, имеет право по собственной инициативе покинуть предприятие сразу после положенного отпуска. Для этого требуется написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

Подобный порядок увольнения выгоден в первую очередь самому работнику, ведь:

  • он не обязан отрабатывать 2 недели.
  • можно найти новое место работы во время отпуска, все еще числясь на старой должности.
  • заявление всегда можно отозвать.

Отработка по факту уходит в счет отпуска. Причем неважно, сколько дней продлится отпуск – 14 или более.

Служащий на больничном

Взять отпуск на основании приказа можно только в определенное время. Что делать, если до законного отпуска по графику еще далеко или гражданин отработал менее полугода, а отрабатывать не хочется? Практика показывает, что избежать нежеланной обязанности помогает больничный лист.

Во время больничного работодатель не вправе самостоятельно уволит служащего.

Однако по инициативе работника расчет производится. Существует два случая увольнения по больничному листу:

  1. Работником заполняется форма заявления на расчет. Он получает уведомление о необходимости отработки и после этого отправляется в больницу для оформления больничного.
  2. Зафиксирована производственная травма или тяжелая болезнь. Уволиться гражданин может уже находясь на больничном.

Официально отработка начинает исчисляться со дня поступления заявления об уходе. И факт нахождения на лечении на окончательную дату расчета не повлияет. однако если больничный лист оформляется менее чем на 14 дней, оставшееся время отработать придется.

Увольнение совместителя

На лиц, совмещающих работу на нескольких должностях, действуют установленные в отношениях основных работников правила. Это касается и отработки. Она составляет 2 недели при отсутствии оснований для освобождения.

Однако вероятность избежать задержки существует. Помимо возможности оформления отпуска или больничного на двухнедельный срок, служащий по договору о совместительстве вправе договориться с начальником и прекратить сотрудничество в рамках заключенного контракта по соглашению сторон.

В 2020 году для инициирования процедуры расчета по обоюдному согласию служащий должен направить письменное предложение фирме с указанием желаемых условий расчета. При получении положительного ответа от руководителя стороны подписывают дополняющее основной контракт соглашение, где прописывают порядок и условия ухода сотрудника, в том числе размер причитающихся последнему выплат.

Увольнение инвалидов

Лица с присвоенной категорией инвалидности увольняются на общих основаниях, за исключением случаев, когда здоровье не позволяет далее продолжать работу в соответствии с занимаемой должностью.

Соответственно, инвалид 3 группы избежит отработки, только если предоставит медицинское заключение.

При присвоении 1 или 2 категории уволиться проще – по факту они подразумевают, что гражданин вообще не способен работать.

От отработки официально освобождены лица, которых лишает должности начальник или иное уполномоченное должностное лицо. Однако уволить сотрудника возможно только при наличии особых оснований, перечисленных в статье 81 ТК РФ. Но подобный способ избежать отработки принести больше вреда, чем пользы. Увольнение “по статье” отображается в трудовой книжке и способно испортить дальнейшую карьеру.

Заявление: как написать

Неважно, достиг служащий пенсионного возраста или имеет другое законное основание для ухода без отработки – образец заявления об увольнении остается одним и тем же. В документе обозначают:

  • наименование предприятия, реквизиты лица, которому направляется документ – ФИО и должность.
  • название документа – заявление.
  • ФИО работника.
  • причина ухода с закрепленного места.

Заявление подписывается, на бумаге проставляется дата заполнения. Если необходимо избежать отработки, нужно подтвердить наличие благоприятствующих обстоятельств. Можно приложить результаты прохождения медицинского освидетельствования, справку из гинекологии для беременных, документ о присвоении нерабочей группы инвалидности.

Бесплатная консультация юриста

Напишите о сложившейся ситуации в форме ниже и юрист проконсультирует Вас.

(25 5,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://fedzakon.ru/pravo/trudovoe-pravo/kak-uvolitsya-bez-otrabotki

Когда возможно увольнение по собственному желанию без отработки двух недель по статье 80 ТК РФ – основания и причины

По какой статье можно уволиться без отработки

При наличии любых личных причин, о которых сотрудник вправе не сообщать, он может уволиться по собственному желанию.

О том, как правильно это сделать, сроках предупреждения об уходе, периоде отработки и возможности увольнения без него, пойдёт речь в статье.

О решении расторгнуть трудовые отношения работнику необходимо предупредить заранее. По правилам предупреждение об уходе по собственному желанию происходит посредством написания соответствующего заявления на имя руководителя, с указанием конкретной даты увольнения и причины.

В зависимости от вида договора, срок предоставления данного уведомления различается.

В соответствии с ТК РФ, о прекращении краткосрочного (более 2-х месяцев) и бессрочного трудового договора – заявление подаётся за 14 календарных дней (статья 80 Трудового кодекса). Обязательно ли отрабатывать 2 недели?

Также, срок отработки зависит от характера работы и должности сотрудника. Так, сезонные сотрудники, временные специалисты (занятость до 2-х месяцев), а также стажеры (работающие на испытательном сроке) обязаны предупредить об уходе за 3 дня (статьи 296, 292 и 71).

Увольнение директора предполагает уведомление учредителей не менее, чем за 30 дней до даты предполагаемого ухода (280 статья).

Можно ли не отрабатывать две недели при уходе по собственному желанию?

При согласии руководителя организации срок отработки при увольнении по собственному желанию может быть уменьшен или вовсе отсутствовать.

Также в трудовом законодательстве предусмотрены ситуации, когда сотрудник не обязан заблаговременно уведомлять о своем принятом решении.

То есть Трудовым кодексом предусмотрено несколько случаев, когда работник может уволиться с работы, не отрабатывая 2 недель.

В каких случаях это возможно – основания и причины

в некоторых случаях увольнение подлежит оформлению в день подачи соответствующей просьбы. кому и и при каких условиях не нужно отрабатывать 2 недели, прописано в ст. 80 трудового кодекса рф.

причины и основания, при наступлении которых не нужно не отрабатывать 2 недели:

  • зачисление в учебное учреждение;
  • выход на пенсию;
  • нарушение прав со стороны работодателя и другие.

приведенный в статье 80 тк рф перечень лиц, кто имеет право не отрабатывать при увольнении, не является закрытым. в связи с этим при отсутствии вышеуказанных уважительных случаев, работнику также предоставлена возможность избежать периода отработки.

важно дать грамотное и аргументированное пояснение для этого и предоставить соответствующее документальное подтверждение.

анализ судебной практики показывает, что работодателю не стоит препятствовать увольнению по собственному желанию сотрудника одним днём в таких следующих случаях:

  • наличие у сотрудницы беременности;
  • переезд в другой город;
  • перевод супруга или супруги работника на работу в другой город;
  • значительное ухудшение здоровья, мешающее продолжению выполняемых обязанностей;
  • наличие 3-х и более малолетних детей;
  • необходимость в постоянном уходе за родственниками, имеющими инвалидность;
  • призыв на воинскую службу или заключение контракта и прочих.

как сотруднику избежать отработки 14 дней по семейным обстоятельствам?

при наличии окончательного желания уйти без отработки даже факт отсутствия вышеперечисленных причин или обстоятельств не может воспрепятствовать увольнению.

в первую очередь, в заявлении необходимо подробно указать имеющиеся неотложные причины для увольнения и приложить по возможности, подтверждающие эти сведения материалы.

конечно, закон требует предупредить руководство за две недели, однако можно избежать нахождения в эти 14 дней на работе. как обойти обязательно отработки в 2 недели?

уволиться без отработки без наличия уважительных причин по семейным обстоятельствам можно при помощи:

  • достижения компромисса с руководством.

мирное решение вопроса всегда предпочтительнее любого конфликта. в связи с этим, стоит попробовать договориться с начальством хотя бы на уменьшение срока отработки или предложить нового сотрудника вместо себя.

также, можно попросить работодателя о своём временном оформлении по совместительству или на неполный рабочий день;

  • предоставления заявления на отпуск и увольнение сразу после него.

в данном случае можно не отрабатывать 2 недели, а взять отпуск. для этого необходимо оформить отпуск на 14 и более дней (согласно графика отпусков или по соглашению с работодателем), и в первые же дни после ухода предоставить заявление на увольнение. воспрепятствовать этому работодатель на законном основании не имеет права.

дни отпуска, в данной ситуации, станут своеобразной заменой периода отработки. важно учесть, что устроиться на новое место работы в период отпуска в предыдущей организации нельзя (наличие двух основных мест работы законодательством не предусмотрено).

вариант написания сразу одного заявления на предоставление отпуска с последующим увольнением — не всегда подходит, так как работодатель, в этом случае, вправе отказать сотруднику;

  • предоставления больничного листа после подписания заявления на увольнение.

в связи с болезнью, продлить срок периода отработки работодатель не может. конечно, получить больничный лист является редко возможным, так как это, скорее, стечение обстоятельств, чем спланированное событие;

  • обращения в контролирующие органы о нарушении прав работников.

на практике этот способ применяется редко, по причине больших временных затрат, но такая возможность имеется.

при наличии нарушений в обеспечении работников безопасными условиями труда и прочих обязанностей работодателя, подтвержденных соответствующим актом проверяющего органа, сотрудник не обязан заранее предупреждать о своём увольнении;

также не имеет большого применения на практике, в силу длительности сроков рассмотрения обращений. основанием для увольнения без отработки является решение, которое вступило в силу и истекли сроки его обжалования.

может быть использовано в том случае, когда работник желает не только доказать свою правоту, но и получить компенсацию за возможное наступление негативных последствий в результате вынужденного периода отработки или увольнения за прогул (отказ в приеме на новое место работы, возникновение дополнительных затрат).

расторжение трудового договора при задержке зарплаты

Задержка выплаты заработной платы является серьёзным нарушением не только соглашения о трудовых отношениях с работником, но и законодательства. Увольнения по этой причине также необходимо рассматривать как уход по собственному желанию.

Рекомендуется, при просрочке более 15-ти дней по выплате заработной платы, предварительно, написать уведомление о приостановке работы до полного погашения задолженности и компенсации за несвоевременное перечисление дохода.

Также, есть смысл получить и приложить к нему копию справки об имеющейся у организации задолженности перед работником.

В части 3, 80 статьи ТК РФ предусмотрена возможность увольнения в день подачи заявления в связи с нарушением работодателем норм действующего законодательства.

Также, уволиться работнику в день предоставления заявления можно при наличии документов, официально подтверждающих факт задержки по оплате труда (акт проверки трудовой инспекции или решение суда).

Можно ли уволить в день подачи заявления по закону?

Расторжение трудового договора 1 днем по закону возможно, для этого необходимо наличие обстоятельств, не требующих обязательного предупреждения, прописанных в ст. 80 ТК РФ.

Увольнение по собственному желанию в день подачи заявления требует соблюдения ряда последовательных определенных действий:

  • Необходимо написать заявление, указать желаемую дату и причины, не позволяющие продолжить работу (в том числе, и в период отработки). Лучше сделать это в 2-х экземплярах, или снять копию с единственного;
  • Приложить, подтверждающие срочность увольнения, копии документов;
  • Под роспись (на втором экземпляре или на копии) предоставить заявление работодателю (руководителю или через кадрового работника, секретаря, иное уполномоченное лицо). В случае отказа в приёме — отправить на адрес организации по почте оригинал заявления заказным письмом с описью вложения и сохранить документы с отметками почтового отделения (квитанция об оплате и опись). Возможно, дата увольнения, в связи с этим, изменится на дату получения организацией письма;
  • При наличии причины или обстоятельств для увольнения, прямо указанных в 80 статье ТК, а также визы руководителя на бланке заявления (копии или втором экземпляре), на работу в следующий день уже можно не выходить;
  • Обоснованность невыхода при других обстоятельствах, возможно, потребует доказательства через суд, прокуратуру или инспекцию труда;
  • При согласии работодателя на увольнение в один день — подписать приказ на увольнение, получить трудовую книжку, необходимые справки и окончательный расчёт.

Кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении, рассказано в данном видео:

Выводы

Уволиться по собственному желанию без отработки при наличии особых причин и обстоятельств работник имеет право на основании действующего трудового законодательства.

Для подтверждения и избежания возможных последующих конфликтов с бывшим работодателем необходимо по-возможности прилагать копии подтверждающих документов, а также сохранять всю информацию о приёме заявления руководителем или его почтовой отправке.

Также, важное значение имеет соблюдение последовательности действий об уведомлении работодателя о принятом решении.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/sobstvennoe-zhelanie/bez-otrabotki-dvuh-nedel.html

Можно ли уволиться без отработки двух недель

По какой статье можно уволиться без отработки

Иногда возникает необходимость уволиться с постоянного места работы. Причина может быть любой – получено более интересное предложение, «достал» начальник, возникла необходимость ухаживать за родственником или семьей принято решение о переезде.

Чтобы не оставаться на работе дополнительные четырнадцать дней, нужно знать, как уволиться без отработки.

Обычно требуется оповестить руководство о намерении уволиться за две недели до дня реального увольнения. Однако в ст.

81 ТК предусматриваются ситуации, при которых можно избежать этой обязанности и получить трудовую книжку спустя всего три дня после написания заявления или даже уходить в день его подачи.

На что может рассчитывать работник

Следует уточнить, с какого периода идет отсчет 14 недель отработки. Будет ошибкой думать, что моментом этим является само написание заявление или его подпись руководством. Две недели начинаются со следующего дня. Считаются календарные дни – не имеет значения, сколько в них будет входить рабочих смен.

Как уволиться через три дня

Чтобы узнать, можно ли уволиться без отработки двух недель, нужно изучить ТК РФ, проконсультироваться со специалистом по трудовому праву, поговорить с независимым специалистом отдела кадров.

Существуют категории граждан, имеющих право уйти без отработки 14 дней – они получают расчет через три дня после написания заявления. Основаниями для такого решения могут быть:

  • увольнение по желанию одной из сторон во время испытательного периода. В этой ситуации инициатор обязан направить письменное уведомление второй стороне за три дня до необходимой даты;
  • увольнение во время сезонных работ. Инициатива может исходить только от работника. Он обязан направить письменное уведомление представителю работодателя о своем намерении за 3 дня. Если инициатива исходит от работодателя, его долг – уведомить вторую сторону не менее, чем за неделю;
  • увольнение во время срочного договора, сроком до 60 дней, в т.ч. при сокращении или ликвидации предприятия. Увольнение происходит аналогично первой ситуации.

Как уволиться без отработки

Работник, до того как уволится с работы без отработки в день подачи заявления, должен узнать, как это можно сделать и по каким причинам наступает такое право.

В статье 77 ТК РФ сообщается, что договор может быть расторгнут по соглашению обеих сторон. Это возможно тогда, когда обе стороны желают расторжения отношений. Происходит это в день подписания сторонами заявления.

ТК не объясняет, как уволиться без отработки в «иных случаях», однако соответственно практике и подзаконным актам к таким ситуациям принято относить:

  • Направление супруга в другое государство к месту службы.
  • Смена места жительства, подтверждающаяся документально (например, листком убытия и отметкой в паспорте).
  • Переезд в иной регион.
  • Перевод супруга в иную местность. Подтверждается справкой от работодателя супруга.
  • Подтвержденная заключением медиков невозможность проживания в климатической зоне.
  • Заболевание, не дающее возможность продлять трудовую деятельность, подтвержденное справками из медицинских учреждений.
  • Необходимость осуществления ухода за малолетним ребенком или ребенком-инвалидом. Все сведения указываются при трудоустройстве или после изменения состояния здоровья ребенка.
  • Необходимость ухаживать за заболевшим членом семьи.
  • Увольнение пенсионеров или инвалидов по их желанию.
  • Увольнение женщин во время беременности и матерей с детьми в возрасте до 14 лет. Помимо этого, можно уволиться без отработки двух недель родителям, содержащим от трех детей, возраст которых не достиг 16 лет (или 18, если ребенок обучается на очной форме).

Чтобы узнать, можно ли уволиться без отработки двух недель, необходимо изучить коллективный договор. До того, как уволиться без отработки, необходимо запастись документальным подтверждением оснований, по которым это планируется сделать.

Если руководство предприятия не сочтет данные обстоятельства уважительными, можно за помощью обратиться в судебные органы.

Увольнение без отработки

Если же работодатель не идет на это, но взаимодействовать с коллективом нет ни желания, ни сил, можно прибегнуть к уловкам, которые вполне законны, но дают право избежать встреч с коллегами.

– Отпуск. Если работник не знает, как уволиться без отработки, но, в силу различных причин, не может оставаться на рабочем месте, он может воспользоваться оставшимися днями отпуска.

Однако их должно быть не меньше четырнадцати, чтобы покрыть необходимый срок «отработки».

Этот способ хорош в том случае, если понадобилось уволиться без отработки в период очередного отпуска или если руководство не возражает против внеочередного.

– Больничный. В самых крайних случаях можно взять больничный лист. В этом случае и время отработки пройдет, и оплатить больничный лист работодатель обязан.

Война и мир

Иногда, даже если существуют вполне реальные причины увольнения без отработки, работодатель не соглашается с такой формулировкой и настаивает на присутствии на рабочем месте еще две недели.

В этом случае остается один выход – обращение в суд. Рассчитывать на скорое решение не стоит, оно может затянуться на месяцы. Поэтому, вероятно, быстрее будет согласиться с решением руководства и отработать положенный срок.

Возможно – самостоятельно найти себе замену.

Процедура расчета

Само увольнение не зависит от того, как работник уволился с работы: без отработки в день подачи заявления, в трехдневный срок, после отпуска или иным способом.

В последний рабочий день обязаны выплатить заработную плату, компенсацию за отпуск или отпускные. Даже если была возможность уволиться без отработки двух недель, можно ожидать расчета в этот или на следующий день.

В случае, когда работодатель вовремя не произвел выплату, дни задержки должны быть оплачены по среднесуточной стоимости.

Отказать в выдаче трудовой в последний рабочий день не имеют право. Если это случилось, каждый день просрочки должен быть оплачен. Для этого подается заявление о получении книжке и компенсации в другой день, чем изменена дата увольнения.

Если трудовую так и не вернули, необходимо обращаться в суд. Важно помнить, что для этого важно, чтобы прошло не более 30 дней после увольнения. Если этот срок прошел, необходимо иметь документально подтвержденные причины задержки подачи иска. В таком случаи шансы на победу в суде уменьшаются.

Если работник не пожелал прийти за книжкой, если он не отреагировал на уведомления, не дал разрешение переслать ему книжку почтой – работодатель ответственности за удержание документов не несет.

Очевидно, существует немало способов быстро уйти с работы. Однако наиболее безболезненно для обеих сторон будет уволиться традиционным способом с планированием будущих перемен.

Источник: https://law-advisor.ru/trudovoe/kak-uvolitsya-bez-otrabotki

Как уволиться без отработки двух недель – можно ли по закону

По какой статье можно уволиться без отработки

Действующее трудовое законодательство обязывает работника заранее оповестить руководство о своем желании уволиться.

После подачи заявления на увольнение сотрудник должен отработать определенный срок, чтобы подготовить человека на свою должность, передать ему дела и т.д.

Как быть, если работу нужно оставить срочно? Может ли гражданин законно уволиться без отработки двух недель? Разберемся в этом вопросе.

Когда нужно известить работодателя об увольнении?

В действующем ТК РФ указан срок, в течение которого сотрудник должен предупредить работодателя о желании уйти с должности. Не всегда этот период равняется двум неделям, установленным в качестве общего правила ст. 80 ТК РФ.  Сроки подачи письменного уведомления (читая – заявления об увольнении) могут быть и другими:

  • 3 дня – если сотрудник находится на испытательном сроке или принят в организацию менее 2 месяцев назад;
  • 3 дня – для работников, оформленных по трудовому или срочному договору;
  • 30 дней – если гражданин занимает должность руководителя организации.

При определении сроков в зачет идут календарные дни, а не рабочие. Учитываются выходные, праздники, а также время, проведенное сотрудником в отпуске или на больничном.

Необходимость преждевременного оповещения начальства об уходе из компании может быть выгодна не только работодателю, но и самому работнику.

Последний имеет право отозвать свое заявление об увольнении в любой момент до истечения установленного законом периода предупреждения.

Если необходимость в увольнении отпала или планы работника изменились он может остаться на занимаемой должности без всяких штрафных санкций от начальства.

Законные основания для отказа от отработки

Уволиться без отработки двух недель по закону имеют право пенсионеры при выходе на пенсию. Это относится к пенсионерам по возрасту, а также к лицам, получившим инвалидность I группы.

Также ТК РФ допускает расторжение трудового договора с работником в день подачи им заявления в том случае, если у сотрудника нет возможности продолжать трудовую деятельность. Обычно такие ситуации возникают в связи со следующими обстоятельствами:

  • призыв работника в армию;
  • поступление сотрудника на учебу в очное высшее или средне-специальное учебное заведение;
  • необходимость переезда в другой город (в связи с переездом супруга, отъездом супруга в длительную командировку, или по иным причинам);
  • беременность;
  • плохое состояние здоровья;
  • необходимость ухода за заболевшим или получившим инвалидность членом семьи.

Причиной срочного оставления работы также может служить ненадлежащее выполнение работодателем своих обязанностей. Например – отказ в предоставлении отпуска или невыплата заработной платы. Эту причину необходимо указать в заявлении на увольнение.

Перед тем, как законно уволиться без отработки, по одной из указанных выше причин, гражданину необходимо будет подготовить документальное подтверждение сложившихся у него обстоятельств.

В зависимости от ситуации, это может быть повестка из военкомата, справка из учебного заведения, медицинское заключение и т.д.

О причинах ухода с занимаемого места необходимо упомянуть в заявлении, а подтверждающие документы указать в нем в качестве приложений.

Важно! В указанных случаях работодатель обязан уволить сотрудника в день, указанный им в заявлении. Дату последнего дня работы нужно обязательно указать в документе, иначе отсчет срока отработки будет вестись по общему правилу – 2 недели.

Увольнение по соглашению сторон

Можно ли уволиться без отработки двух недель, без предусмотренных законом причин? Да, если работодатель не против отпустить сотрудника раньше срока. Если у человека сложились хорошие отношения с начальством, либо на его место уже имеется претендент, которого можно быстро ввести в курс дела, отработки можно избежать.

При наличии договоренности с начальством, уволиться можно по одной из двух причин:

  • по собственному желанию;
  • по соглашению сторон.

Более удобен в данной ситуации второй вариант формулировки заявления. Он дает возможность работнику не только избежать задержки при оставлении своего места, но и получить определенные льготы или денежную компенсацию при увольнении. Естественно, все дополнительные условия, на которые согласилось начальство, необходимо указать в заявлении. Они же должны быть отражены в приказе об увольнении.

Когда отработка невозможна…

Случается, что гражданин хочет оставить работу как можно скорее, но при этом не может предоставить документально подтвержденных причин или договориться с работодателем.

Обычно такое бывает, когда отношения с коллективом или с начальством не сложились, или у человека просто нет моральных сил на продолжение трудовой деятельности.

Можно уволиться без отработки двух недель в такой ситуации?

Увы, срочное увольнение здесь невозможно. Но работник может воспользоваться лазейкой в трудовом законодательстве. ТК РФ регламентирует сроки оповещения начальства о решении оставить работу. Но при этом нигде не указывается, что в период от подачи заявления до увольнения сотрудник обязан работать.

Чтобы избежать выполнения своих обязанностей, не навлекая на себя санкций со стороны начальства, можно воспользоваться одним из следующих способов:

  • оформить отпуск на период отработки;
  • уйти на больничный.

По закону отпуск положен любому сотруднику, проработавшему на предприятии не менее 6 месяцев. Минимальная его продолжительность как раз 14 дней. Таким образом, сотрудник получает возможность не ходить на работу после извещения о желаемом отходе от дел, и при этом не быть наказанным за прогулы.

Совет! Даже если у сотрудника осталось 28 или больше неизрасходованных отпускных дней, перед увольнением лучше использовать только 14 из них. За оставшийся период работодатель при выдаче расчета должен будет выплатить бывшему работнику компенсацию.

Второй вариант – уход на больничный – реализовать сложнее. Здесь у гражданина должны иметься показания к выдаче бюллетеня. Если больничный лист будет оформлен на срок, превышающий 14 дней, увольнение в таком случае будет проведено в первый день после окончания срока его действия.

В указанных ситуациях гражданину вовсе не обязательно появляться на рабочем месте после даты увольнения. Расчет ему могут перечислить по безналу, трудовую книжку отправить почтой.

Что касается приказа об увольнении, кадровик вправе сделать на нем отметку о том, что ознакомление сотрудника с этим документом невозможно.

Это избавит гражданина от необходимости посещать предприятие, чтобы подписать приказ.

Напоминаем, что даже если Вы досконально изучите все данные, находящиеся в открытом доступе, это не заменит Вам опыта профессиональных юристов!
Чтобы получить подробную бесплатную консультацию и максимально надежно решить Ваш вопрос — Вы можете обратиться к специалистам через онлайн-форму.

Заключение

Оставить работу в срочном порядке, не отрабатывая положенные 14 дней после подачи заявления, вполне реально. Если нет предусмотренных законом причин для оставления места работы день-в-день, оптимальный вариант – попытаться уговорить руководство на сокращение отработки.

Также можно воспользоваться своим правом ухода на больничный лист или в отпуск по собственному желанию. Если же избежать отработки не получается, стоит исправно посещать рабочее место и выполнять свои обязанности в обычном режиме.

В противном случае работодатель при выдаче расчета может оштрафовать сотрудника за прогулы или халатное отношение к работе.

Источник: https://pravbaza.ru/trudovoe-pravo/kak-uvolitsya-bez-otrabotki-dvuh-nedel

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.