План работы на время испытательного срока

Содержание

Как составить план работнику на период испытательного срока

План работы на время испытательного срока

1.8. Если испытательный срок истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. Последующее расторжение трудового договора производится только на общих основаниях (ст.

71 ТК РФ). 2. ПОРЯДОК ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА.

2.1. В первый день по выходе вновь принятого работника на работу непосредственный руководитель: 2.1.1. Проводит беседу информационного характера об условиях профессиональной деятельности (Приложение 3); 2.1.2. Знакомит нового работника с должностной инструкцией.

Работник удостоверяет своей подписью, что ознакомлен с должностной инструкцией, согласен выполнять перечисленные в ней функциональные обязанности.

Должностная инструкция выдается работнику.

Положение о порядке прохождения испытательного срока

Основная задача плана – выявление навыков, которые необходимы для успешного выполнения должностных обязанностей.

Программа, план работы на период испытательного срока представляет собой документ с таблицей, колонки которой предусматривают выполнение лицом, поставленных задач. Составлением таблицы в основном занимается либо кадровик работодателя, либо сотрудник, который имеют опыт работы в сфере деятельности испытуемого.

Как правило, план составляется на один месяц, для каждого индивидуально.

Когда результаты исполнения поставленного плана успешны, по прошествии месяца работодатель вправе окончить испытательный срок.

В план подлежит включению следующий перечень информации: Персональная информация принятого лица с указанием подразделения работы и должности; Испытательный период; Сведения о лице, которое будет осуществлять контроль исполнения плана; Перечень задач, которые подлежат выполнению, время для их выполнения, ожидаемый результат деятельности, фактический результат, перечень замечаний (при их наличии).

Испытательный срок. Образец положения о прохождении

Его наличие и срок должны быть отражены в трудовом договоре, а также – в приказе о приеме сотрудника на работу.

Соответственно трудовой договор должен быть заключен до начала испытательного срока. Если в трудовом договоре, подписанным с сотрудником, этот факт не отражен, то он считается принятым в организацию без испытательного срока.

А, значит, уволить его в дальнейшем можно только на общих основаниях. В трудовой договор не может включаться условие увольнения по усмотрению работодателя: это противоречит закону.

Расторгнуть договор реально

Прохождение испытательного срока, образец

Следует разъяснить, для чего служит испытательный срок, каковы его цели и задачи. Также необходимо раскрыть основные понятия, которые используются в положении: план на время испытания, куратор работника и другие.

Распределение обязанностей между куратором нового работника, начальником структурного подразделения и руководителем организации.

Порядок и сроки подготовки отчёта о результатах испытания.

При прохождении этого этапа трудоустройства

И еще: если вы оказались в такой ситуации, не забудьте сразу договориться с руководителем о промежуточных точках контроля, попросту говоря о встречах, на которых вы сможете обсудить ваши результаты и возникающие вопросы.

В зависимости от загруженности вашего руководителя и специфики работы, эти точки могут назначаться как раз в неделю, так и раз в месяц. Поверьте жизненному опыту — эти встречи нужны и полезны не только руководителю, но и новому сотруднику, так как проводиться они будут не для того, чтобы вас поругать, а наоборот, чтобы поддержать и помочь.

Итак, хорошо составленный план испытательного срока включает несколько тематических блоков. В этот блок входит знакомство с основными документами компании, например, этическим кодексом, правилами внутреннего трудового распорядка, положениями об оплате и премировании сотрудников и прочими внутренними документами, которые регламентируют жизнь компании.

План прохождения испытательного срока образец

Если это обычный отчет о работе, то никаких вводных данных и пояснений можно не давать, суть его будет понятна из названия.

Как оформиться на работу на испытательный срок Законодательством России оговаривается право организаций брать на работу людей с испытательным сроком.

В течение этого времени новый сотрудник находится под наблюдением начальства, которое тестирует его работу и в итоге выносит свое решение о том, будет работник полезен компании или нет.

Само решение об установлении испытательного срока и его нюансы должны полностью соответствовать законодательству РФ. Образец отчет о прохождении испытательного срока Далее по этим срокам сотрудник пишет отчет о проделанной работе.

Это быстро и бесплатно!

  1. Действия работодателя по окончании испытаний
  2. Прохождение испытания при приёме на работу
  3. Успешное окончание
  4. Как пройти?

Прохождение испытания

Работа с испытательным сроком

Это же правило распространяется на сезонных работников. Привычный испытательный срок не превышает 3-х месяцев.

По соглашению сторон он может закончиться раньше, но никак не позже.

Шестимесячный испытательный срок может устанавливаться главному бухгалтеру, руководителю компании, ее филиала, представительства, а также их заместителям.

Самый продолжительный испытательный срок до года устанавливают при поступлении на гражданскую госслужбу.

Если сотрудник переводится из одного госоргана в другой, то максимальное испытание составляет полгода. В Трудовом Кодексе РФ прописаны категории работников, для которых невозможно установить срок испытания: Если кандидат поступил на работу по конкурсу. Беременные женщины. Работники, с которыми заключается договор на два и меньше месяцев.

Кандидаты до 18 лет. Бывшие студенты, которые получили начальное, среднее или высшее образование, и по полученной специальности первый раз поступили на работу.

План работы на испытательный срок

АДАПТАЦИИ НОВОГО ПЕРСОНАЛА

  • АНКЕТА ОЦЕНКИ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ НОВЫМ СОТРУДНИКОМ
  • АНКЕТА ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ АДАПТАЦИИ НОВЫМ СОТРУДНИКОМ
  • АНКЕТА ПО ПРОМЕЖУТОЧНЫМ РЕЗУЛЬТАТАМ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА
  • АТТЕСТАЦИОННАЯ ФОРМА ПО РЕЗУЛЬТАТОМ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА
  • БРОШЮРА НОВОГО СОТРУДНИКА
  • КОРПОРАТИВНАЯ ПОЛИТИКА ДЛЯ НОВЫХ СОТРУДНИКОВ
  • ЛИСТ ОЦЕНКИ ЗНАНИЙ НОВОГО СОТРУДНИКА
  • ЛИСТ ОЦЕНКИ РАБОТЫ СОТРУДНИКА НА ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ
  • ЛИСТ ПОДГОТОВКИ РАБОЧЕГО МЕСТА НОВОГО СОТРУДНИКА
  • ЛИСТ САМООЦЕНКИ НОВОГО

    Невозможно назначить проверочный период для того, кто уже нанят и трудится в новой должности какое-то время.

    Читайте о том, как правильно оформить испытательный срок новому сотруднику. Как пройти? При прохождении этого этапа трудоустройства от работника не требуется ничего сверхъестественного – только добросовестно решать задачи, которые ставит перед ним руководитель.

    1. В какой период? Отчет должен быть готовым не позднее, чем за 2 недели до окончания срока проверочного периода.
    2. Характеристика Характеристику на сотрудника после периода испытаний составляет его непосредственный руководитель. В ней отражаются не только его деловые качества, но и способность работать в коллективе, мобильность, социальная адаптация, уровень культуры и стрессоустойчивости. Далее эта характеристика прикрепляется к отчету (по результатам испытаний). Заключение о прохождении Заключение – это уже итоговый документ, его готовят на основании двух предыдущих (отчета и характеристики).

    Бесплатная юридическая помощь

    Назначается куратор, составляется индивидуальный план на период проверки профпригодности.

    Прописывается порядок и срок отчетности по результатам испытания. Начало Испытательный срок всегда начинается с самого первого рабочего дня. Невозможно установить его, если человек какое-то время уже отработал на предприятии (хотя бы несколько дней).

    Как пройти? Чтобы хорошо завершить этот испытательный период, ничего особенного предпринимать не нужно, требуется всего лишь добросовестно и качественно выполнять все задачи, которые ставит руководство.

    Информирование о¦В течение¦Специалист¦¦¦ ¦¦практиках/отделах¦первого месяца ¦дирекции п¦ ¦¦компани覦персонал󦦦 + + + + + + + ¦ 21¦Информирование о¦В течение¦Непосредственный ¦¦¦ ¦¦назначении и¦первого месяца ¦руководитель¦¦¦ ¦¦специфике работы¦¦¦¦¦ ¦¦практик/отдело⦦¦¦¦ ¦¦компани覦¦¦¦ + + + + + + + ¦ 22¦Информирование о¦В течение трех ¦Непосредственный ¦¦¦ ¦¦конкурентах¦месяцев¦руководитель¦¦¦ ¦¦компании, проектах ¦¦¦¦¦ + + + + + + + ¦ 23¦Оказание помощи при¦В течение трех ¦Непосредственный ¦¦¦ ¦¦возникновении¦месяцев¦руководитель¦¦¦ ¦¦пробле즦¦¦¦ + + + + + План работы сотрудника на первый месяц испытательного срока ¦ N ¦Наименование¦Планируемый¦Поставленные¦Критерии оценки¦Результат¦ ¦п/п¦работ¦ результат ¦сроки¦(соблюдение¦(соответствует/¦ ¦¦¦¦ выполнения ¦сроков,¦не¦ ¦¦¦¦¦необходимая¦ соответствует ¦ ¦¦¦¦¦документация на¦критериям) и ¦ ¦¦¦¦¦ выходе и т.д.

    Окончание испытательного срока действия работодателя дальше

    Положение о порядке прохождения испытательного срока

  • 2) План работ на испытательный срок
  • 3) Адаптационный период
  • 4) Отчет о прохождении
  • 5) Нормы законодательства
  • 6) Определение испытательного срока
  • 7) Документальное оформление испытательного срока
    1. 7.4) Заключение о прохождении испытательного срока
    2. 7.5) Приказ об окончании испытательного срока
    3. 7.2) План прохождения испытательного срока
    4. 7.3) Отчет о прохождении испытательного срока
    5. 7.1) Положение об испытательном сроке
  • 8) Чем выгоден испытательный срок?
  • 9) Как долго может продолжаться испытательный срок?
  • 10) Запрет на установку испытательного срока
  • 11) Гарантии работникам во время прохождения испытательного срока
  • Положение о порядке прохождения испытательного срока Прохождение испытательного срока зафиксировано в статье 70 ТК.

    Как составить задание на испытательный срок: образец

    Предполагается, что непрохождение испытания означает невыполнение работником условия трудового договора, что влечет за собой увольнение по части 1 статьи 71 ТК РФ.

    Программа, план прохождения испытательного срока и задания, которые работник должен выполнить в подтверждение своей квалификации, не обязательны.

    Если вам нужно срочно придумать план или задание для сотрудника, посмотрите пример или скачайте готовый план работ.

    Работодатель заинтересован в том, чтобы новый сотрудник соответствовал требованиям вакансии. Новичка, явно не справляющегося с работой, ждет увольнение. Уволить его, конечно, легче, чем сотрудника, уже состоящего в штате, но для этого должны быть основания, подтвержденные документально.

    В противном случае не прошедший испытание работник может попытаться оспорить свое увольнение через суд.

    Источник: http://GarantR.ru/kak-sostavit-plan-rabotniku-na-period-ispytatelnogo-sroka-50016/

    Индивидуальный план работ на испытательный срок – Работа

    План работы на время испытательного срока

    Работодатель вправе установить период испытания новому сотруднику. Цель испытания — убедиться, что новичок способен выполнять свою трудовую функцию в оговоренных трудовым договором и должностной инструкцией объемах.

    Сотрудники, которым нужно устанавливать испытание:

    • Молодые специалисты, которые закончили аккредитованное учебное учреждение более года назад и имеющий требуемое образование.
    • Сотрудники, которые имеют требуемый опыт и образование и будут выполнять новый вид работы с использованием новых технологий, оборудования.

    Трудовое законодательство устанавливает запрет на испытательный срок в отношении некоторых категорий работников. Читайте о них в статье.

    Факт установления испытательного срока фиксируется как условие трудового договора. Предполагается, что непрохождение испытания означает невыполнение работником условия трудового договора, что влечет за собой увольнение по части 1 статьи 71 ТК РФ.

    Обязательно ли выполнение задания на испытательном сроке

    Программа, план прохождения испытательного срока и задания, которые работник должен выполнить в подтверждение своей квалификации, не обязательны.

    Если вам нужно срочно придумать план или задание для сотрудника, посмотрите в конце статьи пример или скачайте готовый план работ.

    Работодатель заинтересован в том, чтобы новый сотрудник соответствовал требованиям вакансии. Новичка, явно не справляющегося с работой, ждет увольнение. Уволить его, конечно, легче, чем сотрудника, уже состоящего в штате, но для этого должны быть основания, подтвержденные документально. В противном случае не прошедший испытание работник может попытаться оспорить свое увольнение через суд.

    То, что новичок не смог справится с заданием на испытательный срок, является основанием увольнения. Невыполнение программы испытаний, подтвержденное документами, служит доказательством объективности работодателя, отсутствия дискриминации и предвзятого отношения.

    И наоборот. Когда новый сотрудник полностью прошел испытание, установленное в соответствии с планом работы на испытательный срок, работодатель может быть уверен, что с порученной работой он будет справляться.

    ★ Эксперты «Системы Кадры» расскажут, как правильно установить новичку испытательный срок и оплачивать его, как оформить итоги испытания

    Испытательный срок: программа и план

    Программа и план работ на испытательный срок, образец разрабатывается с учетом специфики рабочего места, состава и сложности выполняемой новым сотрудником работы, продолжительности испытательного срока.

    В общем случае, его максимальная продолжительность ограничена ТК и составляет три месяца. Для руководящих должностей продолжительность испытательного срока может составлять до полугода. Например, для:

    • руководителей предприятий и их замов,
    • главных бухгалтеров и их замов,
    • руководителей обособленных структурных подразделений.

    Законодательством не предусматривается возможность продления периода испытаний. Но, если еще не окончился испытательный срок, а программа его уже успешно выполнена, дополнительным соглашением к трудовому договору испытание может быть отменено.

    Подробнее читайте в статье «Можно ли продлить испытание и если да, то как».

    Если работодатель сомневается в лояльности или профессиональной компетентности нового сотрудника, брать с него при приеме на работу заявление с открытой датой нельзя. Но можно установить для новичка испытательный срок.

    Что учесть при составлении программы испытательного срока

    Как правило, к числу лиц, участвующих в программе испытательного срока, относятся:

    1. Непосредственный руководитель.
    2. Наставник.
    3. Менеджер по персоналу или сотрудник кадровой службы.
    4. Новый работник.

    Этапы программы

    Подготовительный этап. Участвуют непосредственный руководитель и сотрудник кадровой службы. Они обеспечивают подготовку рабочего места и коллектива к приходу новичка.

    Первый рабочий день. Участвуют все. Сотрудник знакомится с руководителем, коллективом и наставником, совместно с которым намечает задачи на испытательный срок. Пример заданий может быть предложен и непосредственным руководителем, и куратором от кадровой службы.

    Первая рабочая неделя. Новичок входит в курс дела, начинает выполнять намеченный план, ежедневно встречается с куратором.

    Последующие рабочие недели до завершения испытательного срока. Сотрудник еженедельно отчитывается перед наставником или руководителем. Они контролируют выполнение заданий, при необходимости корректируют план.

    План работы на испытательный срок (пример)

    В план включите перечень заданий на испытательный срок, даты начала и окончания выполнения каждого задания. Учитывайте сложность и общую продолжительность испытательного периода.

    Если в организации прием на работу новых сотрудников с испытательным сроком — частое явление, разработайте бланк задания на испытательный срок. Образец утвердите локальным нормативным актом.

    План на испытательный срок, образец (фрагмент)

    Скачать план вы сможете в начале статьи!

    Перечень заданий на испытательный срок, образец включает в себя те виды работ, качественное выполнение которых новый сотрудник должен продемонстрировать.

    При составлении плана определите четкие и понятные сотруднику критерии оценки выполнения заданий.

    Укажите критерии в заявке на подбор. Сами критерии узнайте у руководителя сотрудника. Как правило, к ним относят:

    • качественно и вовремя выполненные задачи;
    • усвоение корпоративных стандартов и норм;
    • успешное взаимодействие с коллегами.

    Отрицательные оценки подтверждайте:

    • актами о выпуске бракованной продукции;
    • актами о некачественном выполнении работы;
    • объяснительными записками работника;
    • докладными, служебными записками непосредственного руководителя или наставника;
    • приказами о нарушении условий трудового договора или дисциплины.

    Сотруднику, не прошедшему испытание, направьте уведомление. Пример такого документа вы сможете скачать в статье.

    Вывод

    Устанавливая новому сотруднику испытательный срок, обеспечьте документальное подтверждение успешности или неуспешности прохождения испытаний. Составьте перечень заданий на испытательный срок и установите сроки их выполнения. Оценку качества работы новичка проводите по четким критериям с привлечением наставника и непосредственного руководителя.

    >Что гласит положение о порядке прохождения испытательного срока и каковы действия работодателя по его окончании?

    План работ на испытательный срок

    Чтобы не расходовать время сотрудника и работодателя напрасно, испытуемому составляется индивидуальный план проверки.

    Также за новым сотрудником закрепляется куратор, который помогает в адаптации на новом месте и консультирует испытуемого по возникающим у него вопросам, связанным с новой должностью.

    План работ на испытательный срок составляется в индивидуальном порядке для каждого испытуемого. Разрабатывается он опытным сотрудником, владеющим тонкостями данной профессии совместно с руководителем нового работника.

    Составляется план сначала на первый месяц проверки.

    Если испытуемый показал себя с положительной стороны, то после подведения итогов работы нового сотрудника за первый месяц может быть принято решение о досрочном завершении испытательного периода.

    Если требуется дальнейшая проверка, то составляется план на оставшееся время срока испытания.

    В план включаются следующие пункты:

    • полностью ФИО сотрудника, подразделение и должность;
    • период испытания;
    • полностью ФИО куратора, подразделение и должность;
    • список поставленных задач, время выполнения, планируемый результат, фактический итог, замечания куратора.

    Сотрудник должен быть ознакомлен с планом и задачами на испытательный срок.

    План на испытательный срок, при грамотном его составлении, помогает во время проверки увидеть насколько эффективно выполняется работа испытуемым, а также самому сотруднику понять, подходит ли он на новое место работы, или стоит подыскать другое.

    Задачи, включенные в план в период испытательного срока, должны соответствовать обязанностям, записанным в должностной инструкции. Задания должны быть такими, по которым легко дать объективную оценку деятельности, четкий критерий ее выполнения.

    Например, для операциониста скорость обработки документации 200 штук в день с допуском ошибок 1%, для менеджера по продажам – заключение сделки, результатом которой будет поступление аванса по ней.

    Задание на испытательный срок, образец.

    На фото ниже представлен бланк документа:

    План работы на период испытательного срока, образец.

    Ниже вы можете увидеть пример плана работ на период испытательного срока:

    Отчет о прохождении

    В любое время испытательного срока работодатель может расторгнуть с новым работником договор по статье 71 ТК из-за его неудовлетворительной работы.

    При положительной оценке период испытания завершается в тот момент, который был записан в трудовом договоре, или может быть завершен ранее намеченного срока по усмотрению руководителя.

    Итак, подоспело окончание испытательного срока, действия работодателя дальше, каковы они? По окончании испытательного срока проводится аттестация с целью выявления, насколько новый сотрудник справляется с работой, как вписался в коллектив.

    Аттестация по окончании испытательного срока позволит принять решение:

    • о дальнейшем продолжении работы;
    • о расторжении договора по инициативе работодателя или сотрудника. Причем расторжение договора проходит в трехдневный срок согласно статье 71 ТК.

    Аттестация на испытательном сроке включает в себя составление отчета. Обычно он пишется куратором по принятому в начале испытания плану.

    Отчет о прохождении испытательного срока формируется за несколько недель до окончания срока проверки.

    Результаты испытательного срока оцениваются по таким критериям:

    • качество выполненной работы;
    • уровень профподготовки;
    • способность к совместной работе;
    • самостоятельность при выполнении заданий;
    • способность доведения работы до окончательного результата.

    На основании этого отчета и личных наблюдениях начальник нового сотрудника составляет на него характеристику на испытательном сроке.

    Вместе с отчетом и характеристикой пишется заключение менеджером по персоналу.

    В нем должны быть обобщены результаты деятельности на время периода проверки. Сотрудника должны ознакомить с заключением после прохождения испытательного срока.

    Это необходимо сделать, если испытуемый не прошел проверку и будет уволен.

    Все документы прикладываются к личному делу сотрудника.

    Заключение о прохождении испытательного срока, бланк.

    На фото ниже можно увидеть заполненный образец заключения:

    бами:

    1. по истечении испытательного срока и, если испытательный срок пройден, никакого дополнительного приказа издавать не нужно.

      Работник продолжает свою деятельность на данном предприятии.

    2. Издание приказа об увольнении в связи с неудовлетворительной работой во время испытательного срока.

      Приказ должен быть издан обязательно до срока окончания проверки. Если такого приказа не поступило, то работник может себя считать принятым на постоянное место.

      Скачайте бланк приказа об увольнении в связи с неудовлетворительной работой во время испытательного срока.

    Испытательный срок – время для проявления своих профессиональных качеств сотрудником на новом рабочем месте, время для его адаптации.

    Также это период, когда работодатель может по результатам проверки оценить испытуемого работника и принять правильное окончательное решение. Ну а что делать, когда испытательный срок заканчивается, вы теперь знаете.

    Как правильно определить истечение испытательного срока?

    Ответ на вопрос:

    Статья 14 ТК РФ устанавливает каким образом исчисляются сроки, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей.

    Так, течение сроков начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

    Сроки, исчисляемые месяцами истекают в соответствующее число последнего месяца срока.

    Источник: https://u-bags.ru/prohozhdenie-ispytatelnogo-sroka-obrazets/

    Источник: https://zarplatado.ru/individualnyj-plan-rabot-na-ispytatelnyj-srok.html

    Задачи на испытательный срок

    План работы на время испытательного срока

    Работодатель вправе установить период испытания новому сотруднику. Цель испытания — убедиться, что новичок способен выполнять свою трудовую функцию в оговоренных трудовым договором и должностной инструкцией объемах.

    Сотрудники, которым нужно устанавливать испытание:

    • Молодые специалисты, которые закончили аккредитованное учебное учреждение более года назад и имеющий требуемое образование.
    • Сотрудники, которые имеют требуемый опыт и образование и будут выполнять новый вид работы с использованием новых технологий, оборудования.

    Трудовое законодательство устанавливает запрет на испытательный срок в отношении некоторых категорий работников. Читайте о них в статье.

    Факт установления испытательного срока фиксируется как условие трудового договора. Предполагается, что непрохождение испытания означает невыполнение работником условия трудового договора, что влечет за собой увольнение по части 1 статьи 71 ТК РФ.

    Задание на испытательный срок. Пример, шаблон, образец, текст. Составление, написание. Как составить, разработать, написать

    Советы по написанию задания на испытательный срок. Пример, шаблоны, образцы. Важны понятные требования, четкие объективные критерии оценки, коллегиальность принятия решения. (10+)

    Задание на испытательный срок. Тонкости составления

    Оглавление :: Поиск

    Зачем нужно составлять задание на испытательный срок? Многие считают, что это — формальное требование. Вроде бы, если человек не подошел, то его и так можно уволить, а если подошел, то и так можно принять.

    На самом деле увольнение сотрудника на испытательном сроке сопряжено с меньшим количеством проблем, чем штатного работника, но все же требует четкого обоснования. Должна быть формальная причина, иначе уволенный работник может предъявить претензии, в том числе в судебном порядке, может ссылаться на предвзятое к себе отношение, дискриминацию, отсутствие четких требований или другие нарушения.

    Процесс приема и увольнения сотрудников должен быть максимально формализован и лишен эмоциональной составляющей. Как показывает опыт, внутренние ощущения — плохой советчик в таких вопросах.

    Соискатель либо в состоянии следовать предъявленным требованиям, решать поставленные задачи и нормально работать в коллективе, тогда он подходит, либо не в состоянии, тогда он не подходит, каким бы приятным в общении он ни был.

    Задание на испытательный срок помогает руководителю объективно оценить нового сотрудника, а сотруднику — четко понимать предъявляемые требования и критерии оценки. Руководитель, принявший решение, будет защищен от претензий вышестоящего руководства, он будет иметь четкое обоснование своего решения.

    Задание составляется в деловом стиле текста.

    Пример

    Источник: https://raydget.ru/2524-zadachi-na-ispytatelnyj-srok/

    Прохождение испытательного срока, образец

    План работы на время испытательного срока

    Работодатель вправе установить период испытания новому сотруднику. Цель испытания — убедиться, что новичок способен выполнять свою трудовую функцию в оговоренных трудовым договором и должностной инструкцией объемах.

    Сотрудники, которым нужно устанавливать испытание:

    • Молодые специалисты, которые закончили аккредитованное учебное учреждение более года назад и имеющий требуемое образование.
    • Сотрудники, которые имеют требуемый опыт и образование и будут выполнять новый вид работы с использованием новых технологий, оборудования.

    Трудовое законодательство устанавливает запрет на испытательный срок в отношении некоторых категорий работников. Читайте о них в статье.

    Факт установления испытательного срока фиксируется как условие трудового договора. Предполагается, что непрохождение испытания означает невыполнение работником условия трудового договора, что влечет за собой увольнение по части 1 статьи 71 ТК РФ.

    Поделиться:
    Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.