Перевод в другой город по инициативе работника

Возможен ли перевод по инициативе работника на другую должность?

Перевод в другой город по инициативе работника

Бесплатная консультация юриста по телефону:

В каждой организации возникает необходимость в переходе человека с одного места работы на другое. Такое желание может исходить от самого служащего. Необходимо знать, как правильно оформить такой переход на иной вид деятельности.

Как перевести работника на другую должность по инициативе самого работника?

Такая смена рабочего места или должности может быть временной или постоянной. Также возможно перевестись внутри организации на иную должность или к другому работодателю.

Когда работник по своей инициативе собирается перейти к другому месту работы, ему необходимо написать заявление. Тут указывается причина, по которой человек изъявил желание перевестись. Также указывается, какой срок нужен работнику, чтобы перевестись.

Потому как это может быть только временно, для замещения другого сотрудника.

Пишется такое заявление свободной формой или определенным бланком организации. Начальник должен завизировать его. После чего издается приказ по форме Т-5 или Т-5А. Его надо зарегистрировать, присвоить номер и ознакомить с ним сотрудника.

Скачать форму Т-5

Скачать форму Т-5А

Существуют ситуации, при которых работник вправе требовать своего перехода, они предусмотрены законом:

  • При возникновении какой-либо опасности жизни или здоровья служащего;
  • Тогда, когда женщина беременеет, ее нужно переводить к более легкому труду, который не составит опасности будущему ребенку;
  • Если у женщины есть ребенок, который не достиг возраста полутора лет.

В таком случае работодатель обязан перевести служащего к должности, которая оплачивается также как и старая.

Порядок перевода на другую должность

Существует определенный алгоритм переходу к иной должности:

  • Первым шагом является написание заявления о переходе. Его необходимо зарегистрировать, также тут начальник ставит свою подпись;
  • Потом человека надо ознакомить с его новыми должностными обязанностями, под которыми он подпишется;
  • Далее составляется соглашение об уходе, где указываются все условия работы, оплата, срок, на который человека устраивают. В случае, когда переход временный, нужно четко указывать дату окончания. Если служащего не вернули на старое место работы, он продолжает служить на постоянной основе. Такое соглашение станет дополнением к трудовому договору. Его надо зарегистрировать в специальном журнале. Печатается документ в двух экземплярах, один отдается на руки работнику, другой остается у начальника;
  • Потом издается приказ об уходе. С ним надо ознакомить сотрудника;
  • Также необходимо сделать запись в трудовой книжке;
  • Самым последним шагом является внесение изменений в личную карточку.

Причины для отказа в переводе на другую должность от руководителя

При требовании работника перейти на другую должность, начальство не обязано моментально соглашаться на такой переход. Уход сотрудника должен происходить по согласию обеих сторон. В ином случае, работодатель может отказать без объяснения причины.

Исключением считаются только лица, которых обязаны переводить по закону:

  • беременные женщины – к более легкому труду;
  • женщины с ребенком до 1,5 лет;
  • и тогда, когда здоровью или жизни служащего грозит опасность.

Тогда, необходимо предоставить доказательство, например, справку о своем положении.

Как оформить перевод работника по инициативе работодателя на другую должность?

Для того, чтобы произвести переход работника по решению руководства, может быть несколько причин:

  • Руководство фирмы решило сократить штат;
  • Квалификация сотрудника не соответствует трудовой деятельности;
  • Изменившийся технологический процесс;
  • Появление новой вакансии;
  • Наличие административного наказания, которое мешает труду;
  • Отсутствие нужных документов.

При переводе в приказе надо указать полную доказательную базу и причины, по которым человека переводят на иной вид производства. Перед тем, как перевести служащего, надо обязательно его уведомить, письменно, причем под подпись. Сотрудник должен согласиться на такой перевод. Надо убедиться в том, что никакие причины не мешают произвести такой перевод на иную должность.

Срок перевода работника на другую должность

Важно понимать, что при некоторых переводах существуют сроки. При постоянном переводе сроков нет. При временном переводе с момента согласия обеих сторон не должно пройти более года. Когда человек замещает сотрудника – до момента его выхода обратно. В случае, когда работник не согласен с переводом, процесс не длится более месяца.

Надо понимать, что перевод на другую должность требует обязательного согласия обеих сторон. Значит, сотруднику обязательно надо подписать все необходимые документы. Работодатель, в свою очередь, должен следовать ТК РФ и переводить сотрудника в обязательном порядке.

Скачать ТК РФ

Каждая сторона должна четко следовать закону, чтобы впоследствии не возникало нужды обращаться к судебному разбирательству.

Бесплатная консультация юриста по телефону: (9 3,67 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/vozmozhen-li-perevod-po-iniciative-rabotnika-na-druguyu-dolzhnost/

Онлайн Инспекция – Перевод на другую работу (перемещение)

Перевод в другой город по инициативе работника

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.

рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал).

Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей  и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1          В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

 2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов. 

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

 3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.  

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.  В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. 

 4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

– адрес проживания заявителя;

– фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

– номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.

Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/).

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

– электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы. 

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

– регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

– данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

– сведения о своей должности и периоде работы;

– сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

– пояснения к сложившейся ситуации;

материалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

–           игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

–           отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

–           экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

–           коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

–           недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

–           не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

–           не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

–           не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Спасибо за внимание и понимание!      

Источник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/reminder/99

Перевод работника на другую должность по инициативе работника в 2020 году – как перевести, ТК РФ, образец

Перевод в другой город по инициативе работника

4   0   1424

Возникновение кадровых проблем на предприятии приводит к необходимости замещать одних сотрудников другими или проводить реорганизацию юридического лица.

Перевод может быть произведен и при наличии других оснований или просто по желанию сотрудника. Во всех случаях процедура оформляется согласно требованиям законодательства и внутренним нормативам компании.

Что это такое

Перевод сотрудника на новую должность – это постоянная или временная мера, необходимая для успешного функционирования предприятия. Перевод производится по личной инициативе работника или по другим причинам.

Перевод на другую должность подразумевает изменение основных трудовых функций, обязанностей и условий труда. Перед подписанием согласия на изменения сотрудник должен получить всю информацию о новом месте работы от работодателя.

Законодательство

Нюансы и основания для перевода регулируются Трудовым кодексом РФ.

Вот основные положения закона:

  • для перевода сотрудника внутри подразделения без изменения непосредственного руководителя согласие служащего не требуется (ст.72.1 ТК РФ);
  • сотрудник имеет право отказаться от перевода в пользу первоначального места работы, указанного в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ);
  • при других переводах согласие работника необходимо;
  • после получения согласия постоянный перевод должен быть оформлен документально с помощью дополнительного соглашения к трудовому договору.

Трудовой кодекс также устанавливает, что переход сотрудника на должность или на новое место работы, которое не соответствует ему по состоянию здоровья, по инициативе работодателя – противозаконно.

Виды

Трудовое законодательство разграничивает два вида переводов:

 Внутренний  Производится в пределах одной организации у того же работодателя. Может быть связан с необходимостью временного замещения служащего или с переходом на постоянную работу в новом подразделении.
 Внешний  Оформляется при трудоустройстве у нового работодателя по причинам:

  • смены специализации;
  • изменение сферы деятельности;
  • изменение места жительства;
  • желание работать в новой компании под новым руководством и т.д.

Перевод в филиал компании, даже если он находится в другом регионе, считается внутренней процедурой. Однако внутренним переводом не считается изменение условий труда, повышения заработной платы или корректировки обязанностей, возможность которых установлена трудовым соглашением.

Перевод подразумевает только смену сферы деятельности или должности с необходимостью вносить правки в трудовой договор.

Исходя из продолжительности пребывания на новой должности перевод разделяют на несколько видов.

Временный перевод, требующий соблюдения следующих нюансов:

  • длительность – не более 1 года;
  • необходимость согласия сотрудника (есть исключения);
  • запись в трудовой книжке и изменение договора не требуется.

Несмотря на то, что изменения вводятся временно, по истечении года или при появлении новых оснований работник может перейти на должность в качестве постоянного специалиста.

Экстренный временный перевод необходим в случаях:

  • катастрофы или аварии;
  • эпидемии;
  • других ЧС, связанных с угрозой жизни и здоровью населения.

В остальных случаях для перевода потребуется одобрение сотрудника и подписанное соглашение.

Постоянный перевод производится по инициативе работника или работодателя и при наличии соответствующих оснований. Такая процедура не может быть экстренной и проводиться без согласия подчиненного.

Инициатором процедуры могут быть:

  1. Работодатель. В случаях сокращении персонала, реорганизации или производственной необходимости. Работник имеет право отказаться от предложения, за исключением таких случаев:
    • для замещения другого сотрудника на время;
    • в экстренных ситуациях.
  2. Сотрудник. При желании изменить сферу деятельности или по медицинским показаниям. Работодатель может отказать в просьбе, за исключением случаев:
    • если сотрудница беременна или имеет ребенка в возрасте до 1,5 лет;
    • если у сотрудника есть медицинские противопоказания;
    • если работник травмировался в результате выполнения трудовых обязанностей или поручений руководителя.

Другие случаи подлежат рассмотрению в общем порядке. Решение производится по согласованию сторон.

Основания

Перевод работника на другую должность по инициативе работника производится на следующих основаниях:

  • по состоянию здоровья и медицинским показателям, если они запрещают продолжать трудовую деятельность на прежнем месте работы;
  • на время беременности, если на основном месте работы сотруднице приходится выполнять тяжелый физический труд;
  • во время ухода за ребенком до полутора лет;
  • для замещения действующего сотрудника, находящегося в отпуске или на больничном, или для замены уволившегося работника на время или на постоянной основе;
  • личное желание перейти на новую должность или в новую сферу деятельности при наличии соответствующих качеств и свободной вакансии;
  • другие обстоятельства.

Если инициатором перевода является работодатель, то он должен известить об этом сотрудника и получить согласие, если это необходимо. В противном случае работодатель может быть призван к административной ответственности за нарушения трудового законодательства.

Как перевести

Процедура перевода сотрудника на новую должность внутри организации:

  1. Составление и подача заявления. Заявление составляется в простой письменной форме и выражает желание сотрудника заняться новой сферой деятельности на новой должности. Образец заявления:
  2. Составление дополнительного соглашения к трудовому договору. Документ составляется при положительном решении работодателя о переводе. Соглашение прикрепляется к трудовому договору и может содержать следующую информацию:
    • условия работы на новом месте;
    • изменение системы оплаты;
    • изменение режима труда;
    • дополнительные условия.
  3. Издание приказа. Приказ составляется на унифицированном бланке Т-5 или Т-5а для перевода нескольких сотрудников. Приказ издается работодателем и подписывается сотрудником для подтверждения ознакомления с положениями документа. Образец приказа:
  4. Внесение изменений в документацию. Изменения вносятся в трудовую книжку в соответствие с ТК РФ. Информация о каждой новой записи должна быть донесена дор владельца книжки. Помимо этого, работодатель заполняет личную карточку сотрудника и другие внутренние документы, связанные с переводом. Однако при временном переводе в записях нет необходимости. Образец внесения изменений в трудовую книжку:

В отличие от приказа, заявление не имеет унифицированного бланка. Оно подается в простой форме или по образцу, разработанному компанией.

Несмотря на это, в документе следует указать такие данные:

  • наименование документа «заявление»;
  • данные о работодателе: название организации, ФИО и должность руководителя;
  • информация о сотруднике: ФИО, должность и паспортные данные;
  • основания для перевода;
  • указание желаемой должности или подразделения;
  • соглашение с новыми трудовыми обязанностями и условиями труда;
  • дата подачи заявления и подпись.

Для подтверждения основания на перевод сотрудник может предъявить следующие документы:

  • справка о беременности или свидетельство о рождении ребенка;
  • образовательные документы, подтверждающие право заниматься новым видом деятельности;
  • медицинские справки о состоянии здоровья и наличии противопоказаний;
  • другие документы.

Заявление может быть оформлено на усмотрение заявителя письменно или в печатном варианте на листе А4 или А5. Документ подается в отдел кадров или работодателю в двух экземплярах, один из которых остается у заявителя, а второй – у работодателя.

Второму экземпляру присваивается внутренний порядковый номер, который должен быть занесен в журнал учета внутреннего документооборота.

Чтобы получить одобрение, заявление должно быть подписано:

  • руководителем отдела, где работает сотрудник в настоящий момент;
  • руководителем отдела, в которое работник подает заявление;
  • начальником кадровой службы или руководителем юридического лица.

При принятии положительного решения заявление передается в архив для хранения в течение 75 лет, а сотрудник получает право перехода на новую должность.

Что будет считаться нарушением

Перемещение сотрудника на новую должность или в другое подразделение может вызвать споры и даже нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.

Среди нарушений чаще всего случаются:

  • отказ в переводе при наличии у сотрудника медицинских показаний;
  • несогласованный перевод при отсутствии веских оснований;
  • отсутствие письменного соглашения, даже если оно было дано устно;
  • неграмотное оформление документов на перевод.

В таких случаях сотрудник вправе подать претензию текущему работодателю или высшему руководству. Если проблема не была решена, то сотрудник может обратиться в прокуратуру и суд.

При наличии веских доказательств своей правоты, например, справки из медицинского учреждения, судья выносит решение в пользу истца.

Несмотря на то, что процесс перевода довольна простая задача, результат изменений может вызвать недовольство сотрудника и проблемы работодателя с законом. Поэтому так важно соблюдать процедуру и получать согласие работника.

по теме:

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

>

Источник: https://juristampro.ru/perevod-rabotnika-na-druguju-dolzhnost-po-iniciative-rabotnika/

Перевод работника в другую местность – Все о кадрах

Перевод в другой город по инициативе работника

По разным причинам работодателю приходится переводить сотрудников на другую должность, в другое структурное подразделение или другую местность. При этом в ТК РФ названы случаи, когда работодатель в обязательном порядке предлагает сотруднику перевод. В данной статье напомним нормы, касающиеся перевода в другую местность при изменении места нахождения учреждения.

Переводом на другую работу согласно ст. 72.1 ТК РФ признается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Напомним, что перевод в другую местность вместе с учреждением относится к категории постоянных.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением некоторых случаев. В частности, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя:

— в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ);

— в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами (ч. 3 ст. 72.2).

Отличия перевода в другую местность от других видов переводов

Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем следует отличать от иных перемещений (переездов) работников:

— от перемещения сотрудников, работающих вахтовым методом. В этом случае перемещение с одного объекта на другой не может рассматриваться как перевод, поскольку то, что сотрудник трудится на объектах, расположенных в разных местностях, — условие его трудового договора;

— от перевода сотрудника из одного структурного подразделения учреждения в другое, расположенное в иной местности, если само учреждение не переезжает, так как в данном случае имеет место перевод на другую работу, а не в другую местность вместе с работодателем, поскольку местонахождение последнего не меняется.

Уточним, что изменение места нахождения обособленного подразделения не регламентируется ст. 72.1 ТК РФ и не может рассматриваться как переезд работодателя в другую местность. Кроме того, согласно п. 3 ст.

 55 ГК РФ филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения не являются юридическими лицами, соответственно, не могут считаться работодателями по отношению к работникам. То есть изменение места их нахождения и перевод на работу в другое обособленное подразделение не считаются переводом в связи с перемещением работодателя в другую местность.

Поэтому в случае изменения адреса филиала или представительства применяется ст. 72 ТК РФ, согласно которой изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. При этом необходимо в письменном виде заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении определенных сторонами условий этого договора.

Если сотрудник отказывается от перевода в другую местность вместе с филиалом, представительством или иным обособленным подразделением, трудовой договор с ним расторгается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора);

— от ротации кадров, которая представляет собой перемещение специалистов или руководящих работников с одной должности на другую в том же или в другом учреждении с учетом уровня их квалификации, профессионального образования и стажа работы (службы) по специальности.

Целью ротации может быть повышение работника в должности с расширением полномочий и круга должностных обязанностей; повышение уровня квалификации, сопровождающееся поручением руководителю или специалисту более сложных задач, без повышения в должности, но с увеличением заработной платы; смена задач и обязанностей в связи с переводом на равноценную должность без повышения в должности и заработной плате. Кроме того, ротация подразумевает перевод работника на новую работу или должность для получения дополнительной квалификации и расширения профессионального опыта.

Источник: http://info-personal.ru/komandirovki/perevod-rabotnika-v-druguyu-mestnost/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.