Перевод работника в случае производственной необходимости

Временный перевод на другую работу в связи с производственной необходимостью

Перевод работника в случае производственной необходимости

В случае производственной необходимости нанима­тель имеет право перевести работника на работу, не обус­ловленную трудовым договором (по другой профессии, специальности, квалификации, должности); на работу к другому нанимателю.

При рассмотрении споров, связанных с такими пере­водами, суд должен выяснить, имела ли место в действи­тельности производственная необходимость.

Согласно ст.

33 ТК производственной необходимос­тью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, либо по­следствий стихийного бедствия, предотвращения несчаст­ных случаев, простоя, уничтожения или порчи имуще­ства нанимателя либо иного имущества и в других ис­ключительных случаях, а также для замещения отсутству­ющего работника.

Перечень случаев является открытым. Судебная практи­ка под производственной необходимостью понимает не­обходимость выполнения срочных, заранее не предвиденных нанимателем работ, от своевременного выпол­нения которых зависит нормальная работа организации в целом или какого-либо цеха, отдела, участка.

Обычные по­требности производства, а также ненадлежащая орга­низация производственного процесса не могут служить основанием для таких переводов.

Если в судебном за­седании будет установлено, что временный перевод был произведен нанимателем под предлогом производ­ственной необходимости при фактическом отсутствии таковой, то такой перевод должен быть признан неза­конным.

Законом предусмотрена возможность временного пе­ревода при производственной необходимости и к друго­му нанимателю, но в той же местности. Такой перевод до­пускается лишь при производственной необходимости у нанимателя, с которым работник состоит в трудовых от­ношениях, а не при производственной необходимости того нанимателя, к которому переводят работника.

При производственной необходимости работник может быть переведен на рабо­ту по другой профессии, должности, специальности, ква­лификации.

Следовательно, это означит, что работник может быть пере­веден и на работу более низкой квалификации.

Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости может иметь место без учета квалификации и специальности работника и не тре­бует его согласия, если срок перевода не превышает одно­го месяца.

В приказе о переводе должен быть указан срок перево­да. Он не может превышать одного месяца.

Если после окончания месячного срока наниматель не предоставляет работнику прежнюю работу, работник вправе прекратить работу, на которую он был переведен, и обратиться в органы по рассмотрению трудовых споров о предостав­лении прежней работы. В этих случаях КТС или суд дол­жны вынести решение о восстановлении работника на прежней работе.

Вместе с тем закон ограничил месячным сроком разо­вый перевод по производственной необходимости. Коли­чество же переводов законом не ограничено.

Поэтому в течение года перевод по производственной необходимости может иметь место неоднократно, но каждый раз не более одного месяца.

Если же работник согласен на пере­вод, то правило об ограничении его месячным сроком в этом случае не распространяется.

При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполня­емой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Это правило применяется и в том случае, когда перевод, вызванный производственной необходимостью, произведен в нарушение закона.

Необходимость замещения отсутствующего работника — один из случаев производственной необходимости. Временное заместительство, на которое не требуется со­гласие работника, не может превышать одного месяца в общей сложности в течение календарного года. При согласии работника на перевод для замещения временно отсутствующего работника такой перевод может быть более длительный.

Возложение на работника обязанности временно отсутствующего работника возможно, если по должности временно отсутствующего работника не предусмотрен штатный заместитель.

Временный перевод для замещения отсутствующего работника допускается, если этот работник отсутствует на работе в связи с болезнью, нахождени­ем в отпуске, командировке и т.д.

Временный перевод на вакантную должность не допускается. О временном заме­стительстве издается приказ.

При производственной необходимости работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Временный перевод в случае простоя

Простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход их строя обо­рудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).

При простое срок перевода определяется не каким-либо календарным сроком, а продол­жительностью времени простоя. У своего нанимателя работник переводится на другую работу на все время простоя, а к другому нанимателю, но в той же местности -на срок до одного месяца.

Закон не ограничивает количе­ство переводов ни у того же нанимателя, ни к другому. Такие переводы могут производится всякий раз, когда возникает простой.

Таким образом, работник может неоднократно переводиться временно на другую работу, если возникает приостановка работ по причинам произ­водственного характера.

Перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности переводимого работника. Работник может быть пе­реведен на другую работу и по иной специальности, однако близкой к специальности переводимого работника.

Например, инженер может быть переведен техником, главный бухгалтер – бухгалтером и т.п. Однако при простое не допускается перевод квалифицированных работников на неквалифицированные работы.

Неквалифи­цированными работами считаются работы, не требую­щие специальных знаний, по которым не предусматривается присвоение квалификационных разрядов, например, работа уборщика, грузчика, гардеробщика и т.п.

При временном переводе в связи с простоем на ниже­оплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки, сохраняется средний заработок по прежней работе, а за работниками, не выполняющими нормы или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется их тарифная ставка (оклад), при от­казе от перевода за работником сохраняется две третьих тарифной ставки (оклада).

Если же в связи с простоем работник переведен на работу более высокой квалификации и, следовательно, более высокой оплаты, то оплата производится по выполняемой работе, а не по среднему заработку или тарифной ставке.

Перемещение

Перемещением, в отличие от перевода, признается поручение нанимателем ра­ботнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и в другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с соблюдением условий труда, обусловленных трудовым договором. При решении вопроса о пере­мещении не имеет значения тот факт, что при заключении трудового договора оговаривалось конкретное место работы работника.

Важно помнить, что перемещение подразумевает под собой смену рабочего места, а не места работы, т.к. смена места работы будет являться переводом.

Перемещение допускается как внутри структурных подразделений, так и из одного подразделения в другое, за исключением обособленного, т.к. направление работника на работу в иное обособленное структурное подразделение будет являться переводом.

Обязательным условием при перемещении в другое структурное подразделение является его расположенность в той же местности (населенном пункте), где находится подразделение, в котором ранее трудился работник. Например, если организация имеет сеть продовольственных магазинов в г.

Минске и Минском районе, наниматель вправе перемещать продавца(ов), принятого(ых) на работу в г. Минске, в любой из магазинов, расположенных в пределах города. В противном случае будет иметь место перевод на работу в другую местность (ст.

30 ТК), который должен производиться с согласия работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 31 ТК при перемещении работника должны быть сохранены условия труда, обусловленные трудовым договором.

В связи с тем что законодательством не предусмотрено каких-либо исключений в данном случае, наниматель при перемещении обязан сохранить все условия трудового договора, независимо от их значимости для сторон трудового договора. В противном случае наниматель в основном будет обязан руководствоваться ст. 30 и 32 ТК.

В соответствии с ч. 3 ст. 31 ТК при перемещении не требуется согласия работника. Следовательно, отказ работника от производимого с соблюдением правил ст. 31 ТК перемещения будет являться нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу – прогулом, что может повлечь за собой увольнение по п. 5 ст. 42 ТК.

Еще одним важным условием при перемещении работника является запрет перемещения работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч. 5 ст. 31 ТК). Отказ от такого перемещения не является нарушением трудовой дисциплины.

По сложившийся судебной практике несоблюдение нанимателем принципа недопустимости перемещения работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, – абсолютное основание к признанию перемещения незаконным и восстановления работника в прежних условиях трудового договора, невыяснение данного обстоятельства судом, когда истец ссылается на него как на основание своего требования, – основание к отмене решения суда.

Согласно закону перемещение должно быть обоснова­но производственными, организационными или эконо­мическими причинами.

С учетом конкретных обстоя­тельств изменение условий труда работника при переме­щении может быть признано незаконным, если будет ус­тановлено, что такие причины отсутствуют, а перемеще­ние произведено с целью передвинуть неугодного работ­ника на другое рабочее место с худшими условиями тру­да, с изменением заработной платы и т.д. В таких случаях на нанимателя возлагается обязанность восстановить ра­ботника на прежнем рабочем месте.

Таким образом, можно определить ряд юридически значимых действий, которые необходимо выполнить уполномоченному должностному лицу нанимателя при перемещении работника:

1. Обосновать перемещение производственными, организационными или экономическими причинами.

2. Определить, не является ли другое структурное подразделение, в которое планируется переместить работника, обособленным и находится ли оно в той же местности (населенном пункте), где находится подразделение, в котором ранее трудился работник.

3. Удостовериться, что конкретное наименование структурного подразделения (агрегата, механизма), в (на) котором осуществляет трудовую деятельность работник, не указано в трудовом договоре с работником.

4. Определить, не противопоказана ли работа, на которую планируется переместить работника, его состоянию здоровья.

5. Удостовериться, что перемещение производится в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором работника.

6. Помнить, что при перемещении не требуется согласия работника.

7. Помнить, что законодательством не определены обязательные максимальные или минимальные сроки перемещения.

Не стоит также забывать о том, что в случае незаконного перемещения работник подлежит восстановлению на прежнем рабочем месте с выплатой в соответствующих ситуациях среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы и привлечением виновных лиц к материальной ответственности (ст. 243 – 245 ТК).



Источник: https://infopedia.su/10x89b9.html

Всвязи или в связи: как писать? Правописание: в связи или всвязи?

Перевод работника в случае производственной необходимости

Трудовое законодательство не содержит четкого понятия производственной необходимости, однако, ТК РФ нередко прямо затрагивает данную категорию. В частности, подразумеваются ст. 101, 125, 113, 99, 72.2 ТК РФ. Кроме того, она содержится в ФЗ № 417 от 07.12.2011г. В приведенных нормативах производственная необходимость упоминается в связи с:

  • возникновением срочной потребности в предупреждении катастрофы;
  • необходимостью устранить аварию и/или ликвидировать ее последствия в цехе, где осуществляется производственная деятельность;
  • минимизацией разрушительных последствий природных катаклизмов;
  • предотвращением появления ситуаций, которые могут привести к несчастным случаям;
  • предупреждением потерь финансового и/или имущественного характера;
  • назначением сотрудника на место отсутствующего коллеги.

В этих случаях руководящий аппарат принимает определенные управленческие решения, наиболее частыми из которых является вызов подчиненных из отпусков или их оперативный перевод на иные должности.

Законно ли это?

Плановое использование отпуска предусмотрено законом не только с целью защиты прав тружеников, но и работодателей, ввиду того, что даже реализация права на отдых не должна негативно отражаться на ходе производственной деятельности.

Однако если предстоит оформление отпуска без оплаты, да и еще по воле руководства, которое в рамках ст.128 ТК РФ полномочий на инициацию в данном аспекте не имеет, федеральные нормы нарушаются, и следовательно, подобные действия являются незаконными, независимо от согласия тружеников и производственной необходимости.

Виды производственной необходимости и ситуаций, обуславливающих ее

Исходя из ст. 72.2 ТК РФ, наниматель вправе перевести подчиненного на период до 1-го календарного месяца на должность, даже если это не зафиксировано в трудовом соглашении субъекта. При этом, согласие сотрудника не является обязательным.

Письменное соглашение необходимо только если трудоустроенный субъект переводится на должность с более низкой квалификацией, чем предполагает его текущая работа.

Так, перевод при производственной необходимости осуществляется в таких обстоятельствах:

  • чрезвычайные ситуации, вызванные природными или техногенными авариями;
  • пожары и землетрясения;
  • массовый голод;
  • различные эпидемии.

Фактически, подразумеваются любые обстоятельства, в которых жители государства подвергаются серьезной опасности. Меры, принимаемые в указанных условиях, нацелены на устранение негативных влияний на здоровье и жизни людей.

Нередки ситуации, когда наниматели используют понятие производственной необходимости с целью привлечения подчиненных к дополнительному труду. Однако, к данной категории можно прибегать только при наличии следующих оснований:

  • чрезвычайные происшествия, которые носят гражданский характер или обуславливают введение военного положения;
  • природные катаклизмы;
  • производственный простой по любой непредвиденной причине;
  • потребность в замене сотрудником его отсутствующего коллеги ввиду наступления чрезвычайной ситуации;
  • восстановление имущества, которому был нанесен урон и которое числится в собственности хозсубъекта.

Производственная необходимость является вынужденной мерой. Манипуляции с перестановкой кадров внутри компании без наличия для этого существенных причин неправомерны.

Что гласит статья 722?

1. Катастрофы, вызванные природными или техногенными причинами.
2. Пожары.

3. Землетрясения.

4. Голод.

5. Эпидемии.

Словом, во всех тех ситуациях, которые ставят под угрозу здоровье и жизнь населения.

Во время указанных случаев все силы трудящихся будут направлены на устранение причин негативных влияний. Работники должны будут устранять причины простоя производства либо замещать других работников, отсутствие которых вызвано вышеуказанными факторами.

Следует отметить, что при изменении графика в связи с производственной необходимостью согласие работника на это не требуется. Конечно, если это изменение связано с возникновением внештатных ситуаций.

Особенности отзыва сотрудника из отпуска

Наниматель может отозвать сотрудника из отпуска в случаях, когда подчиненный является незаменимым кадром в одном из приведенных ранее чрезвычайных случаев.

Исходя из ст. 125 ТК РФ, можно сделать вывод, что отзыв подчиненного из ежегодного отпуска может осуществляться только по согласованию сторон.

То есть, сотрудник должен добровольно согласиться на выход на работу ранее положенного срока.

Наниматель же не имеет права реализовывать данную процедуру исключительно по своему волеизъявлению или склонять подчиненного к принятию решения путем угроз или давления.

Та часть отпуска, которую субъект не успел использовать, будет перенесена на тот период времени на протяжении текущего года, который работник определит самостоятельно. Она также может быть перенесена на следующий отчетный период.

Источник: https://NotariusMoskva.ru/trudovoe/vyzov-na-rabotu-po-proizvodstvennoj-neobhodimosti.html

Допускается ли перевод работника на другую работу или должность без его согласия: о чем говорит закон?

Перевод работника в случае производственной необходимости

Лина Смирнова Последнее изменение: Май 2020 года 79

Иногда работники сталкиваются с обстоятельствами, когда их принуждают выполнять обязанности, которые, отличны от его прежних трудовых функций, не считаясь с их желанием. Если такой перевод на другую должность без согласия работника осуществляется руководителем с нарушением законов, он может привести к его наказанию в виде штрафных санкций и даже судебной ответственности.

Рассмотрим, что понимается под переводом в ТК РФ, какие виды его бывают, при каких ситуациях перевод осуществляется на законных основаниях, и когда он является нарушением трудовых прав сотрудника.

Постоянные переводы работника на другую работу

Постоянный перевод оформляется в следующих случаях (ст. 72.1 ТК РФ):

  • изменяется трудовая функция работника (например, инженер становится главным инженером);
  • изменяется структурное подразделение, указанное в трудовом договоре работника (например, менеджер отдела закупок переводится в отдел продаж);
  • работник переводится на работу в другую местность (населенный пункт) в связи с переездом работодателя.

Постоянный перевод возможен как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя, но допускается только после достижения соглашения между работником и работодателем. В обязательном порядке необходимо заручиться письменным согласием работника. Если работник не возражает против перевода, свое согласие он выражает или на предложении работодателя, или в отдельном документе (заявлении).

Что нужно сделать работодателю:

  1. Заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем пропишите название новой должности, размер оплаты труда и другие изменившиеся в связи с переводом условия. Соглашение составляется в двух экземплярах для каждой стороны, на экземпляре работодателя работник ставит отметку в получении своего. Один экземпляр отдайте работнику, второй экземпляр остается у вас, на нем работник должен расписаться в том, что получил свой экземпляр соглашения.
  2. Издайте приказ о переводе на другую должность и в другое подразделение (форма N Т-5 или произвольная).
  3. Сделайте запись о переводе на другую работу в трудовой книжке. В графе 4 трудовой книжки надо указать реквизиты приказа о переводе. Запись должна быть внесена в течение недели со дня издания приказа (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», далее — Правила).
  4. Сведения о переводе внесите в разд. III личной карточки работника и ознакомьте его с этой записью под роспись.

Что такое производственная необходимость

Формулировку «производственная необходимость» руководство организаций сейчас использует слишком часто для оправдания неправомерных действий при переводе работника со своей стороны.

Что же по законодательству Российской Федерации является производственной необходимостью?

Под производственной необходимостью следует рассматривать наступление форс-мажорных обстоятельств, которые невозможно было предусмотреть заранее.

В ст. 74 ТК РФ указан перечень случаев производственной необходимости:

  • предотвращение несчастных случаев на производстве;
  • устранение пожаров, аварий и катастроф техногенного характера;
  • устранение последствий стихийных бедствий: наводнения, голода, землятресения и др. природных явлений;
  • устранение эпидемий или эпизоотии, ставящих под угрозу жизнь или жизненные условия народонаселения или его части;
  • предотвращение простоя, обусловленного экономическим, технологическим, техническим или организационным процессом;
  • уничтожение или порча имущества организации;
  • замещение отсутствующего работника.

Наличие указанных чрезвычайных обстоятельств необходимо во всех случаях временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью, что подтверждено постановлением Верховного Суда РФ.

Как понятие отражается и характеризуется в трудовом законодательстве?

Потребность в срочном выполнении определенных задач может возникнуть совершенно внезапно. При подобных обстоятельствах, управляющие лица стараются сделать труд работников максимально оптимальным, чтобы постараться урегулировать вопрос как можно быстрее.

Когда возникает вопрос об изменении времени или места труда работника, в качестве причины и указывается производственная необходимость.
Четкого определения в трудовом законодательстве для этого понятия не предусмотрено, но есть ряд статей, которые эту категорию трудовых отношений частично затрагивает.

Изучив существующие положения и пункты можно выделить ряд характеристик и параметров, которые и обуславливают возникновение производственной необходимости, а точнее:

  • срочная потребность в предупреждении возникновения катастрофы;
  • потребность устранения аварийной ситуации или ликвидация ее негативных последствий на месте, где трудовая деятельность велась;
  • уменьшение разрушительного влияния на окружающую природу и объекты, возникшего в результате природных катаклизмов;
  • предотвращение возникновения обстоятельств, которые могут стать причиной несчастных случаев;
  • предотвращение возможных финансовых или имущественных потерь;
  • назначение сотрудника на место коллеги, который отсутствует.

Особенности перевода

Законодательство РФ ограничивает перевод работника на временную работу рядом следующих условий:

  • перевод работника в связи с производственной необходимостью может быть осуществлен только в пределах одного работодателя, допустимы перевод из филиала в головное подразделение и наоборот, перевод между разными организациями одного холдинга запрещен;
  • срок данного перевода не может превышать 1 месяца;
  • перевод для замещения отсутствующего работника может носить повторяющийся характер, но не может превышать 1 месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря), с письменного согласия работника временный перевод может иметь и более продолжительные сроки;
  • работа не должна быть противопоказана работнику по медицинским показателям, но обязательно необходимо наличие документов, подтверждающих данные медицинские противопоказания;
  • заработная плата не должна быть ниже среднего заработка по предыдущему месту работы, а также тарифной ставки по новому месту;
  • перевод по производственной необходимости должен быть произведен с учетом специальности и квалификации работника;
  • перевести сотрудника на работу более низкой квалификации возможно только с его согласия.

Несмотря на то, что законодательство РФ ограничивает временный перевод работника рядом условий, одновременно оно дает работодателю безусловное право на перевод работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу в случаях производственной необходимости.

Работник не может отказаться от данного вида перевода, если он осуществлен по всем правилам Трудового кодекса в части положений ст. 74 или нет других уважительных причин.

Отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением законодательства, может быть расценен работодателем как нарушение трудовой дисциплины, а невыход на работу — как прогул. В таком случае работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Поскольку для перевода в связи с производственной необходимостью никакого заявления не требуется, кадровику организации необходимо изготовить только проект приказа о переводе. Данное перемещение работника не требует внесения изменений в трудовую книжку, так как переводом не является.

Отзывы клиентов

Благодарность от Иванова Выражаю благодарность Василию Анатольевичу в правильной и грамотной юридической помощи в решении моего дела. Желаю Вам и всей Вашей компании процветания и успехов.

От всей души, В.В. Иванов. 10.05.2018г.

Благодарность Соловьеву Хочу выразить огромнейшую благодарность и признательность Соловьеву Константину Васильевичу за внимательное отношение, очень грамотную консультацию.

И, если когда-нибудь мне потребуется юридическая поддержка, непременно обращусь именно к нему. Также хочу отметить Кутузову Дарью Валентиновну, которая с улыбкой встретила, ответила на некоторые интересующие меня вопросы.

Желаю компании успехов, дальнейшего процветания, побольше клиентов.

Благодарность Василию Анатольевичу Уважаемая Любовь Владимировна.

Хочу выразить благодарность Василию Анатольевичу в грамотной юридической помощи в решении моего непростого дела. Желаю Вам и Вашей компании дальнейшего процветания и успехов в Вашем нелегком труде.

От чистого сердца и с наилучшими пожеланиями. 03.05.2018 г.

Благодарность от гр. Тиунцова Г. А. Обратился за консультацией в ваше “Юридическое агентство СПб” — по поводу обмана одним человеком, представившим себя как сотрудник Роспотребнадзора Красносельского р-на, Новичков А. А.

Предложил мне услугу — перед Новым годом съездить по туристической профсоюзной путевке в Москву на ж/д транспорте “Сапсан”. Я отказался в виду манипуляций размещения посадочных мест — в разных поездах, а потом по вагонам.

Адвокат Сергей Вячеславович Мавричев вел это дело, сопровождал в виде консультаций. Я благодарю за такое чуткое и внимательное отношение в делопроизводстве, чему было отказано в 58 отделении полиции Выборгского района, по ст.

24, 144, 145 УПК РФ я сейчас имею право обжаловать заключение и буду посылать заявление на дорасследование в районную прокуратуру.

Тиунцов Г. А.

8

Благодарность от гр. Московчука В. Г. Выражаю большую благодарность адвокату Денису Юрьевичу за консультацию и доведение дела до логического завершения. Были очень грамотно составлены юридические документы, направлены в суд. Дело выиграно. Ура!!! Большое спасибо!

Истец: Московчук В. Г.

Благодарность от Пискунова И.Б. У меня нет просто слов, чтобы выразить благодарность Сергею Вячеславовичу. Спасибо, что есть такие юрист. Спасибо за помощь по возникшему вопросу по трудовому договору.

Пискунов И.Б. 12.12.2018г.

Благодарность Василию Анатольевичу Прошу выразить огромную благодарность сотруднику Вашей компании Василию Анатольевичу за огромную поддержку за грамотную защиту по моему делу. А также за хорошее отношение к людям. Буду рекомендовать Вашу организацию всем своим друзьям и близким.

Желаю Вам успехов и процветания,

Источник: https://aburist.ru/rabota/otpusk-po-proizvodstvennoj-neobhodimosti-tk-rf.html

Образец. Пример приказа о временном переводе в случае производственной необходимости – Трудовой договор, контракт

Перевод работника в случае производственной необходимости

  1. Образец. Пример приказа о временном переводе в случае производственнойнеобходимости

    Трудовой договор, контракт → Образец. Пример приказа о временном переводе в случае производственной необходимости

    пример приказа о временном переводе в случае производственнойнеобходимостиприказ n г. можайск 27.09.95 1. никифорову елену…

  2. Образец. Пример приказа о переводе на другую работу в пределах одного предприятия

    Трудовой договор, контракт → Образец. Пример приказа о переводе на другую работу в пределах одного предприятия

    пример приказа о переводе на другую работу в пределах одного предприятия: приказ n “” 1996 г. гор. ставрополь 1. шевченко ви…

  3. Образец. Приказ о переводе на другую должность в целях замещения находящегося в командировке работника

    Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ о переводе на другую должность в целях замещения находящегося в командировке работника

    приказ n г. елец 25.01.95 1. в целях замещения находящегося в командировке экономиста отдела труда щеглова в. к. и обеспечен…

  4. Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу. Форма N Т-5

    Документы делопроизводства предприятия → Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу. Форма N Т-5

    … номер документа дата составления приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу …

  5. Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу. Форма N Т-5а

    Документы делопроизводства предприятия → Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу. Форма N Т-5а

    … номер документа дата составления приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу п…

  6. Образец оформления приказа об устранении последствий производственной аварии

    Документы делопроизводства предприятия → Образец оформления приказа об устранении последствий производственной аварии

    общество с ограниченной ответственностью «мир» приказ 30.04.2013 № 96 г. мирск об устранении последствий производственн

  7. Образцы примерных формулировок приказов и записей в трудовых книжках, связанных с вопросами о переводе на другую работу

    Трудовой договор, контракт → Образцы примерных формулировок приказов и записей в трудовых книжках, связанных с вопросами о переводе на другую работу

    образцы примерных формулировок приказов и записей в трудовых книжках, связанных с вопросами о переводе на другую работу +-+ в приказе запись в графе 3 трудо…

  8. Образец заявления беременной женщины о переводе на другую работу

    Трудовой договор, контракт → Образец заявления беременной женщины о переводе на другую работу

    …ровны, старшего лаборанта отдела тестирования медицинских препаратов заявление. прошу вас перевести меня на другую работу без воздействия неблагоприятных для здоровья производственных факторов. приложение: медицинское заключение ж…

  9. Образец заявления работника о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением

    Трудовой договор, контракт → Образец заявления работника о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением

  10. Образец соглашения об изменении условий трудового договора о временном переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением

    Документы делопроизводства предприятия → Образец соглашения об изменении условий трудового договора о временном переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением

  11. Заявление работника о переводе на другую должность

    Документы делопроизводства предприятия → Заявление работника о переводе на другую должность

    … заявление прошу перевести меня на должность в связи с с “” г. (причина перевода) (подпись) (расшифровка подписи) “” г. визы: руководитель структурног…

  12. Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую должность с изменением оклада

    Документы делопроизводства предприятия → Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую должность с изменением оклада

  13. Образец оформления докладной записки о необходимости привлечения сотрудника к работе в нерабочий праздничный день

    Документы делопроизводства предприятия → Образец оформления докладной записки о необходимости привлечения сотрудника к работе в нерабочий праздничный день

  14. Образец. Книга контроля за выполнением приказов о проведении инвентаризации (приказ

Источник: https://dogovor-urist.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86-%D0%9E%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86_%D0%9F%D1%80%D0%B8%D0%BC%D0%B5%D1%80_%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%B7%D0%B0_%D0%BE_%D0%B2%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%BC_%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D0%B5_%D0%B2_%D1%81%D0%BB%D1%83%D1%87%D0%B0%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B8%D0%B7%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B9_%D0%BD%D0%B5%D0%BE%D0%B1%D1%85%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D0%BC%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.