Перевод работника по состоянию здоровья

Увольнение по состоянию здоровья: порядок и особенности

Перевод работника по состоянию здоровья

Любой человек в определенный момент может утратить свое здоровье частично или полностью. Последствия этого непременно отражаются на его трудовой деятельности.

Сотрудник больше не может выполнять возложенные на него обязанности, вследствие чего, чаще всего увольняется с работы по состоянию здоровья.

В законодательстве Российской Федерации предусмотрены нормативные акты, регулирующие отношения работника и работодателя при возникнувших проблемах в этой сфере трудовых отношений.

В каких случаях возможно увольнение по состоянию здоровья
Уволить сотрудника, утратившего способность выполнять свои прямые обязанности можно только в соответствии с установленным трудовым кодексом. В нем четко закреплены случаи, когда увольнение работника попадает под эту статью увольнения.

1. Предприятие обязано предложить сотруднику другую должность или тип работы, подходящую под заключение медицинской комиссии. В случае отказа сотрудника на переход на новое место, необходимо получить от него письменный отказ, чтобы в дальнейшем избежать конфликтных ситуаций. 2. Полная потеря трудоспособности, невозможность продолжения трудовой деятельности. В таком случае работник обязан предоставить заключение медицинской комиссии, подтверждающее данные обстоятельства.

3. При частичной недееспособности работника работодатель не имеет способа альтернативной занятости для данного гражданина. Если на предприятии нет подходящей работы для ограниченного в своих возможностях сотрудника, то увольнение происходит по состоянию здоровья с соответствующими выплатами работнику.

Кроме увольнения по медицинским показателям на практике чаще происходит увольнение по собственному желанию сотрудника, либо по соглашению сторон.

В данном случае работник получает выплаты при увольнении в стандартном размере, без дополнительных выплат и компенсаций.

Работодателю важно помнить, что уволить работника, находящегося на больничном, нельзя. Исключением будет только полная ликвидация организации.

Варианты получения работником подтверждения недееспособности
Гражданин может обратиться для получения медицинского заключения в следующие организации:

– КЭК – клинико-экспертную комиссию;
– МСЭК – медико-социальную экспертную комиссию.

Заключение от КЭК может содержать в себе подтверждение наличия либо отсутствия заболеваний и противопоказаний для занимаемой должности. Справку в КЭК чаще всего оформляет работник, желающий сменить текущую должность на более легкую для его состояния здоровья.

Справка от МСЭК дает право закрепить за человеком полную либо частичную недееспособность, в соответствии с группами инвалидности. Предоставленная справка такого образца закрепляет за работником право на компенсации и дополнительные выплаты. Существуют три группы инвалидности по медицинским показателям:

1. Инвалидность третей группы. Эта категория считается рабочей, но с существенными ограничениями в трудовой деятельности. 2. Вторая группа. Это невозможность трудовой деятельности.

3. Первая группа. Полная недееспособность, а также необходимость специального ухода за человеком.

Работник обязан предоставить справку о медицинском состоянии своего здоровья работодателю при подаче заявления на увольнение. Документ должен быть заверен печатью медицинской организации.

Процедура оформления увольнения Чтобы сохранить интересы обеих сторон трудовых отношений, увольнение сотрудника по медицинским показателям должно производиться в строгом соответствии с действующим трудовым кодексом РФ.

Список документов, которые должен предоставить руководителю работник:

1. Заявление об увольнении с датой и личной подписью. 2. Заключение медицинского учреждения о состоянии здоровья с соответствующими печатями и штампами. 3. Письменное заявление об отказе на переход на облегченный труд.

4. Справка об отсутствии рабочего места, удовлетворяющего по показаниям врачебной комиссии. 5. Уведомление об увольнении с личной подписью.
В зависимости от внутреннего устава организации список может быть расширен.

Действия работодателя при регистрации увольнения сотрудника

1. В журнале внутренней документации фиксируется факт предложенных работнику вакансий. 2. Регистрация письменного отказа работника от предложенных должностей. 3. Составления уведомления об увольнении. В документе должны быть перечислены причины расторжения трудового договора.

Если увольнение происходит по медицинским показателям, указывается номер медицинского заключения, а также наименование организации здравоохранения, выдавшей документ. 4. Издание приказа об увольнении. Документ составляется в двух экземплярах и заверяется подписями обеих сторон. 5.

Заполнение соответствующей строки в трудовой книжке сотрудника с указанием причины расторжения трудовых отношений. 6. В личном деле сотрудника фиксируется запись о расторжении договора.

7. Уведомление сотрудника о необходимости получить на руки трудовую книжку.

В случае невозможности личного визита работника трудовая книжка может быть передана другому лицу по доверенности, либо отправлена почтой с обязательным уведомлением о получении. Если данные действия невозможны, трудовая книжка хранится у работодателя до момента визита гражданина.

Отработка и денежный расчет

Если трудовой договор расторгнут по состоянию здоровья, то работник в праве не отрабатывать установленные законом сроки. Для этого составляется соответствующие заявление, в котором прописываются основания для подобных действий. Подтверждается акт заключением медицинской комиссии.

Если же увольнение прошло по соглашению сторон или по собственному желанию работника, то он обязан будет отработать установленный законом двухнедельный срок.

Порядок расчетов с уволенным сотрудником по медицинским обстоятельствам существенно отличается от обычных случаев увольнения. Если в ходе прохождения медицинской комиссии были установлены группы инвалидности, работнику будет положено выходное пособие.

Для вычисления величины пособия берется средний дневной заработок сотрудника за последний трудовой год. Данную сумму необходимо умножить на 14 дней, что и будет составлять окончательную сумму пособия. Кроме того, работодатель обязан выплатить деньги, за все отработанные дни и неоплачиваемый отпуск.

Выплаты уволенному сотруднику должны быть перечислены не позднее дня выплаты заработной платы текущего месяца подачи заявления.

Ответственность за нарушение правил увольнения по состоянию здоровья

С момента подтверждения недееспособности работника медицинской комиссии, работодатель обязан отстранить работника от занимаемой должности. Эта мера направлена на защиту здоровья граждан. В случае нарушения данного пункта, организация может получить следующие штрафные санкции:

– от 15000 до 25000 рублей могут быть истребованы с руководителя предприятия;
– от 110000 до 130000 рублей – величина штрафа для юридического лица.

В соответствии с частью 2 статьи 73 ТК РФ, если на восстановление утраченного здоровья сотруднику потребуется не более четырех месяцев и работодатель не может предложить подходящую вакансию на период восстановления, то за работником остается право на текущую должность без сохранения заработной платы.

Если по истечению данного срока работник все еще не может выполнять должностные обязанности, договор может быть расторгнут в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Особенности увольнения по медицинским показателям определенных работников

Беременные женщины Законодательные акты строго запрещают увольнять беременных сотрудниц. В случае истечения срока трудового соглашения, работодатель обязан его продлить до окончания беременности. Исключительным поводом для увольнения может быть только полная ликвидация организации.

Пенсионеры
Порядок увольнения работающих пенсионеров будет абсолютно идентичен с увольнениями других сотрудников. В случае полной недееспособности производится полное расторжение трудовых отношений.

Если возможен переход на более легкий труд, работодатель будет обязан предоставить соответствующие вакансии, либо уведомить об их отсутствии.

Многодетные семьи и матери-одиночки
По инициативе работодателя трудовой договор с данными категориями сотрудников не может быть расторгнут. В случае увольнения по состоянию здоровья порядок расторжения договора будет производиться на общих основаниях.

Закон РФ направлен на защиту интересов обеих сторон трудовых отношений. Поэтому соблюдение норм законодательства поможет избежать лишние риски и стресс при увольнении.

Подписывайтесь на канал, мы расскажем Вам о многочисленных нюансах и «подводных камнях», которые чаще всего играют против обычного человека.

ТОП 3 статьи на нашем канале:

1 место –3 неожиданных штрафа для владельцев частных домов и дачников

2 место –Выплаты юбилярам супружеской жизни

3 место –Кому из дачников «прилетит» штраф от беспилотника?

Источник: https://zen.yandex.ru/media/2ann_ru/uvolnenie-po-sostoianiiu-zdorovia-poriadok-i-osobennosti-5f53d5a572b2bd4697854c25

Постоянный перевод в соответствии с медицинским заключением: пошаговая процедура

Перевод работника по состоянию здоровья

Согласно ч. 1 ст.

73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

1. Получение медицинского заключения, из которого следует, что работник нуждается в переводе на другую работу. Медицинское заключение должно быть выдано в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в соответствии с которым работник признан нуждающимся в постоянном переводе на другую работу.

Работник передает работодателю медицинское заключение [1]. Работодатель регистрирует поступившее медицинское заключение в установленном у него порядке, в соответствующем журнале регистрации.

2. Получение письменного согласия работника на перевод на другую работу.

Варианты получения согласия работника следующие:

2.1. Передавая работодателю медицинское заключение, работник при этом может сразу написать заявление с просьбой о переводе его на другую работу. Заявление работника регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации заявлений работников.

2.2. Если работник, подавая медицинское заключение, не подал заявление с просьбой перевести его на конкретную работу (должность), то работодатель сам предлагает работнику перевод.

По предлагаемой должности должны быть утверждены должностная инструкция, условия рабочего времени, оплаты труда (в штатном расписании, положении об оплате труда).

Предложение перевода на практике происходит и оформляется по-разному.

В некоторых компаниях перевод предлагается устно, в других компаниях практикуется письменное предложение перевода: работодатель готовит письменное уведомление работнику о необходимости постоянного перевода в соответствии с медицинским заключением (предложение о переводе).

Условия труда по предлагаемой должности обычно описываются в письменном предложении работодателя (уведомлении), копия должностной инструкции прилагается, чтобы работник мог ознакомиться с трудовыми обязанностями по должности для принятия решения о переводе.

Возможно предложение о переводе на несколько разных должностей на выбор работника.

Уведомление (предложение) оформляется в двух экземплярах. Уведомление (предложение) регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам. Один экземпляр уведомления (предложения) вручается работнику.

На втором экземпляре (который остается у работодателя) работник пишет, что с уведомлением (предложением) ознакомлен, один экземпляр его получил, ставит дату получения, расписывается [2].

Если работник соглашается на перевод, то он может проставить “согласительную запись” на уведомлении (предложении) работодателя либо написать заявление о согласии на перевод.

Если перевод предлагался устно, то свое согласие на перевод работник обычно выражает в заявлении. Заявление работника регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации заявлений работников.

По ч. 3 ст. 73 ТК РФ если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с ч. 4 ст.

73 ТК РФ трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Заявление. Бланки >>

Должностные инструкции. Образцы >>

Журнал регистрации заявлений работников. Примерная форма >>

Положение об оплате труда и премировании. Образец >>

Уведомление работнику. Бланк >>

Предложение работнику. Бланк >>

3. Ознакомление работника под роспись с его должностной инструкцией по новой должности, иными локальными нормативными правовыми актами, непосредственно связанными с его новой трудовой деятельностью – важный шаг в пошаговой процедуре постоянного перевода в соответствии с медицинским заключением.

Порядок ознакомления с локальными нормативными актами кодексом не определен, на практике существуют различные варианты:

  • к локальному нормативному акту прикрепляются ознакомительные листы, на которых работники ставят подписи, подтверждающие ознакомление, и даты ознакомления (такие листы прошиваются вместе с локальным нормативным актом),
  • ведение журналов ознакомления с локальными нормативными актами, в которых работники ставят подписи, подтверждающие ознакомление, и указывают даты ознакомления.

Определенный порядок ознакомления с локальными нормативными актами может быть закреплен в самом таком акте. Выясните существующий у Вашего работодателя порядок ознакомления работников с локальными нормативными актами до того, как начнете знакомить с ними работника.

Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами. Примерная форма >>

4. Подписание соглашения о переводе между работником и работодателем.

При установлении соглашением условий оплаты труда необходимо учитывать положения ст.

182 ТК РФ, согласно которой при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Следуя пошаговой процедуре постоянного перевода в соответствии с медицинским заключением, обратите внимание – при наличии оснований также подписывается договор о полной материальной ответственности либо соглашение об изменении действующего договора о полной материальной ответственности.

Соглашение и договор оформляются в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон), если большее количество экземпляров не предусмотрено для данного работодателя.

Соглашения к трудовому договору. Образцы >>

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Типовая форма. Бланк >>

5. Регистрация соглашения о переводе и договора о полной материальной ответственности в установленном у работодателя порядке. Например, соглашение может регистрироваться в журнале регистрации соглашений к трудовым договорам с работниками, а договор о полной материальной ответственности – в журнале регистрации договоров о полной материальной ответственности с работниками.

6. Вручение работнику его экземпляра соглашения о переводе.

Получение работником экземпляра соглашения следует подтвердить подписью работника на экземпляре соглашения, остающемся на хранении у работодателя. Рекомендуем перед подписью ставить фразу «Экземпляр соглашения мною получен».

Если с работником подписан договор о полной материальной ответственности, то один его экземпляр также передается работнику.

7. Издание приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу.

8. Регистрация приказа (распоряжения) в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации приказов (распоряжений).

Журнал регистрации приказов. Примерная форма >>

9. Ознакомление работника с приказом (распоряжением) под роспись.

10. Внесение сведений о постоянном переводе в трудовую книжку работника, если на работника ведется бумажная трудовая книжка в соответствии со ст. 66 ТК РФ.

В трудовую книжку вносятся сведения о переводах на другую постоянную работу (ст. 66 ТК РФ).

11. Передача сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица по форме СЗВ-ТД в территориальный орган ПФР.

Электронные трудовые книжки – 2020. Всё про сведения о трудовой деятельности в электронном виде, СЗВ-ТД, СТД-Р. Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов

12. Отражение сведений о постоянном переводе в личной карточке работника.

[1] Если вопрос с переводом нельзя решить сразу, то работника нужно отстранить от работы. Нельзя продолжать трудовую деятельность, которая противопоказана согласно медицинскому заключению. Согласно ч. 1 ст.

76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника… при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

[2] При отказе работника получить уведомление (предложение), ознакомиться с ним, поставить свою роспись рекомендуется составить соответствующий акт, который заверяется подписями составителя и работников, присутствовавших при отказе. Акт регистрируется в установленном у работодателя порядке в соответствующем журнале регистрации.

Рекомендуем:

Перепечатка данного материала на другие сайты и в иные СМИ без письменного разрешения нашей редакции не разрешается. Получить разрешение >>

Источник: https://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Poshagovye/izmenenie_usloviy_trudovogo_dogovora/postoyannyy_perevod_v_sootvetstvii_s_meditsinskim_zaklyucheniem_st_73_tk_rf_poshagovaya_protsedura/

Онлайн Инспекция – Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Перевод работника по состоянию здоровья

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.

рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал).

Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей  и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1          В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

https://www.youtube.com/watch?v=Vxr1JSEL3oI

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

 2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов. 

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

 3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.  

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.  В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. 

 4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

– адрес проживания заявителя;

– фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

– номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.

Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/).

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

– электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы. 

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

– регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

– данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

– сведения о своей должности и периоде работы;

– сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

– пояснения к сложившейся ситуации;

материалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

–           игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

–           отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

–           экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

–           коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

–           недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

–           не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

–           не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

–           не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Спасибо за внимание и понимание!      

Источник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/reminder/72

Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Перевод работника по состоянию здоровья
Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Трудовой договор » Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

В ТК РФ предусмотрено четыре основных условия, которые позволяют работодателю осуществить перевод сотрудника.

На сегодняшний день у работодателя есть все основания, чтобы осуществить перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Подобная возможность четко регламентирована ст. 73 ТК РФ, в которой содержатся как условия подобного перевода, так и сам регламент этой процедуры.

Условия перевода

На сегодняшний день в трудовом законодательстве РФ предусмотрено четыре основных условия, которые позволяют работодателю осуществить перевод сотрудника:

  • перевод работника на иное место возможен в случае, если он обуславливается наличием медицинского заключения;
  • медицинское заключение признано легитимным и имеющим юридическую силу, так как оно выдано в строгом соответствии с нормами трудового права, действующего в РФ;
  • работодатель может предоставить сотруднику работу, осуществлять которую он сможет без вреда для своего здоровья;
  • работник подписал соглашение о переводе на иное рабочее место.

Подобные условия были выведены в правоприменительной практике на основании статьи 73 ТК РФ. При этом следует отметить, что порядок выдачи медицинского заключения прописан в многочисленных НПА, но одним из главных признается ФЗ N 52-ФЗ “О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения”.

Например, в этом законе прописано, что лица, которые являются носителями возбудителей инфекционных заболеваний, признаются источником таковых болезней, поэтому с их письменного согласия могут быть временно переведены на другую работу, не наносящую вреда здоровью и не способствующую распространению инфекции.

Отказ работника от перевода

Постоянный или же временный перевод сотрудника на другое место работы обуславливается ст. 72 ТК РФ. Эта норма права предусматривает четкий регламент того, как должна происходить подобная процедура. В частности, в ТК РФ прописано, что работодатель должен получить от сотрудника письменное согласие о переводе.

Но как быть, если работник отказывается от перевода? В данном случае в силу вступает ст. 73 ТК РФ, в которой зафиксировано, что работодатель в своих действиях должен отталкиваться от медицинского заключения и указанного в нем срока, на который требуется перевод сотрудника:

  • если в заключении указано, что сотрудник должен быть переведен по медицинским показаниям на иную работу на срок до 4-х месяцев, то работодатель обязан сохранить за субъектом трудовых отношений его прежнее место работы. Иными словами, трудовой договор сохраняется на весь период временного отсутствия сотрудника на своем рабочем месте. При этом сотрудник отстраняется от работы на весь указанный в заключении срок, а также лишается своего финансового заработка. Этот принцип зафиксирован в п. 2 ст. 73 ТК РФ.
  • Если, согласно заключению, работнику требуется перевод по медицинским показаниям на срок свыше 4-х месяцев, но при этом следует отказ от перевода (или если отсутствует вакантная должность), то работодатель имеет законные основания для расторжения трудового договора, то есть увольнения сотрудника. В этой ситуации вступает в силу ст. 77 ТК РФ.

Следует отметить, что при переводе сотрудника или же увольнении лица ввиду его отказа или отсутствии должности должен быть учтен законодательный регламент, который позволяет соблюсти интересы и права субъекта трудовых отношений. Если процедура будет нарушена, то сотрудник может обратиться в судебную инстанцию, которая признает приказ об увольнении ничтожным, то есть недействительным.

Правила перевода для главбухов, руководителей и их замов

Что касается перевода руководителей, главных бухгалтеров и их замов, то в трудовом законодательстве РФ предусмотрены особые условия осуществления на практике подобной процедуры. В частности, в ст. 73 ТК РФ (часть 4) указано, что при отказе работника от вакантной должности или же при отсутствии в организации свободного рабочего места следует его увольнение.

При этом во внимание не принимается срок, на который необходимо осуществить перевод на другую работу в связи с медицинским заключением. Даже если временной период составляет менее 4 месяцев, то руководитель организации имеет все законные основания, чтобы расторгнуть трудовой договор с сотрудником. Эта возможность обусловлена ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Но существует в трудовом законодательстве и норма права, которая направлена на соблюдение законных интересов сотрудников указанных выше категорий.

Так, если от сотрудника получить письменное согласие, то трудовой договор не подлежит обязательному разрыву.

 Выход из подобной ситуации прост – главбух, руководитель или их замы отстраняются от работы на необходимый срок, указанный в медицинском заключении, но при этом сотрудник утрачивает право на какие-либо социальные выплаты или же получку заработанной платы. Однако иные условия о финансовых выплатах не должны быть регламентированы коллективными договорами или федеральными НПА.

Начисление заработной платы при переводе

Если обратиться к трудовому законодательству, имеющему юридическую силу на территории РФ, то начисление заработанной платы при переводе сотрудника на иную работу по медицинским показаниям имеет несколько основных нюансов:

  • если сотрудник будете переведен на работу, которая подразумевает меньший размер заработанной платы, то в течение месяца после официального опубликования приказа за ним сохраняется прежний заработок;
  • если сотрудник получил на производстве увечье или профессиональное заболевание (то есть перевод обуславливается объективными причинами, а не инициативой сотрудника), то за пострадавшим лицом будет сохранен заработок среднего размера до того момента, пока не будет присуждена группа инвалидности или же не будет достигнуто выздоровление. Подобная норма зафиксирована в ст. 182 действующего ТК РФ.

При этом на подобные доходы также начисляется страховой взнос, адресуемый в Пенсионный фонд РФ, а также ЕСН. Подлежит заработанная плата и удержанию подоходного налога.

Таким образом, перевод сотрудников по медицинскому заключению – процедура достаточно сложная, так как имеет многочисленные нюансы. Кроме того, до сегодняшнего дня существуют законодательные пробелы в этой сфере, что может обуславливать нарушение законных прав и интересов сотрудников, нуждающихся во временном переводе по состоянию своего здоровья, со стороны работодателя.

На сегодняшний день у работодателя есть все основания, чтобы осуществить перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Подобная возможность четко регламентирована ст. 73 ТК РФ, в которой содержатся как условия подобного перевода, так и сам регламент этой процедуры.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.