Перевод работника на другую работу это

Перевод на другую работу: что может послужить причиной

Перевод работника на другую работу это

Жизнь – это постоянное движение вперед. Чем активнее вы меняете условия своей деятельности, тем больше шансов, что скоро произойдет ваш карьерный и личностный рост. Часто для осуществления амбициозных планов необходимо осуществить перевод на другую работу.

Искомое мероприятие сопровождается различными нормами, оговоренными в Трудовом Кодексе нашей страны, и регулируемыми законодательно.

Давайте посмотрим, что это такое в реальности, какую форму может иметь переход с нынешнего места трудоустройства, и оговорим иные важные нюансы.

Перевод на другую работу

Что такое перевод на другую работу

По сути, перевод на иное место трудоустройства – это перманентная или лишь кратковременная реорганизация трудовой деятельности, относящаяся к:

  • конкретному сотруднику организации;
  • целому подразделению какого-либо предприятия, в котором данный сотрудник числится работником.

Второй вариант также имеет место быть в случае, когда в трудовом договоре произведено соответствующее указание.

Итак, как мы уже упомянули выше, переводы на другую работу могут иметь различный характер.

Таблица 1. Длительность перевода на другую работу: характеристики

Временный переводПостоянный перевод
Временный перевод может осуществляться:

  • по взаимному соглашению сторон, которое оформляется в письменной форме, длительность перевода по которому может быть не более годичного срока;
  • для того, чтобы заместить иного сотрудника, который временно отсутствует ввиду каких-либо обстоятельств (например, если это женщина, она может уйти в декрет), при этом за ним сохраняется его должность и рабочее места, и они передаются переводящемуся временно работнику в пользование;
  • в случае, когда произошла какая-либо катастрофа, имеющая природную этиологию, техногенную, производственную, кроме того, при несчастных случаях на производстве, также при пожаре, в случае затопления города, голода, землетрясений, распространения эпидемий, а также эпизоотий, иных случаях, которые входят в категорию исключительных, и ставят под угрозу существование в нормальных условиях жизни и в целом жизнь людей;
  • в случае изменения состояния здоровья, которое требует принятия подобных мер.
  • Перевод в постоянной форме может быть осуществлен следующим образом:

  • сотрудник переводится внутри той-же организации, в которой трудоустроен на данный момент, просто он получает иную должность и трудовые обязанности внутри нее;
  • работник переводится осуществлять ту же трудовую деятельность, что и раньше, вместе со своим работодателем, в какую-либо другую местность;
  • осуществляется перевод лица, являющегося сотрудником, на другую должность.
  • Перевод, осуществляемый на постоянную основу

    Все переводы, которые проводятся в формате постоянных изменений, подразумевают, что сотрудник должен:

    • оформить письменное согласие;
    • написать заявление соответствующего содержания.

    Перейти можно ненадолго, а можно на совсем

    По сути, без согласия данного лица осуществить искомое изменение нельзя, так как закон это запрещает. Вместо заявления может быть подано от него простое соглашение на проведение перевода.

    Когда сотрудник меняет место работы, полностью меняются и его трудовые задачи, поэтому по установленным законодательно нормам необходимо:

    • перезаключить подписанное с ним ранее трудовое соглашение;
    • издать приказ, содержащий требование о переводе, подпись на специально отведенном месте которого обязательно должна быть проставлена в течение трех суток после выпуска.

    Особенности, сопровождающие перевод сотрудника, совместный с работодателем, в какую-либо иную местность, заключаются в следующем:

    • инициатором подобного изменения в условиях какой-либо организации может стать только работодатель;
    • обязательное «техническое» условие, которое должно соблюдаться при этом переводе, заключается том, что работник должен получить от компании в письменном виде предупреждение о намеревающихся произойти изменениях, при этом предупреждение отсылается заранее – за 2 месяца до момента воплощения задуманного в жизнь;
    • в предупреждении необходимо обозначить, что при отказе от перехода на иную работу, организация-работодатель произведет увольнение в соответствии с Трудовым Кодексом нашей страны, при этом будет осуществлена выплата выходного пособия также согласно с указанным выше сводом сведений.

    Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

    Если сотрудник переводится на постоянную работу к иному работодателю, нынешней организации, в которой он трудоустроен нужно будет при условии обоюдного согласия:

    • согласиться на заявленный им перевод;
    • прекратить трудовые отношения с сотрудником путем разрыва ранее оформленного договора.

    В том случае, если о согласии между сотрудником и работодателем речи не идет, сотрудник не может перевестись, он должен будет:

    • написать заявление на увольнение по собственному желанию;
    • устроиться на работу в другую организацию.

    Иными словами, в данном случае никакого перевода осуществлено не будет.

    Перевод временный

    В первых двух ситуациях, в которых практикуется перевод на определенный срок, потенциально может произойти следующее:

    • прежний работник может не потребовать должность, на которую вы были направлены;
    • вам также не была предоставлена возможность перейти обратно.

    Временно уйти на другую должность также можно, лишь соблюдая определенные правила

    При сочетании перечисленных выше случаев за вами может сохраниться та должность, на которой вы находитесь, тогда перевод потеряет временный характер, и договор по нему утратит силу. По итогу, состоявшаяся смена места работы будет считаться постоянной.

    В том случае, когда происходит возникновение обстоятельств, которые можно охарактеризовать, как форс-мажорные, гражданин может быть по закону переведен на иное место, одновременно уже не понадобится предоставление его согласия.

    В искомой ситуации срок перевода составит не более одного месяца. Такое решение может быть ранее не обусловлена оформленным предварительно трудовым соглашением с тем же работодателем.

    Необходимость в таком переводе возникает ввиду возникновения указанных и перечисленных в таблице выше:

    • несчастных случаев;
    • их серьезных и несерьезных последствий.

    При этом, искомая разновидность переводов подразумевает наличие некоторых исключений.

    1. Разрешено осуществлять смену должности конкретного гражданина на срок, который составляет не более 30 дней, не заявленную предварительно в трудовом соглашении, невзирая на его отношение к данному вопросу. Однако, лишь в тех обстоятельствах, когда наблюдается длительная или скоротечная остановка труда на предприятии, причины которой кроются в факторах:

    • финансовой;
    • функциональной;
    • организационной сферы и т.д.

    2. Кроме того, разрешается осуществить это мероприятие также при наличии:

    • надобности предотвратить окончательную или частичную порчу принадлежащего организации имущества;
    • либо при обстоятельствах чрезвычайного характера.3. Временное понижение, связанное с изменением текущей должности, предполагающую пониженную квалификацию относительно прошлого места его профессиональной занятости, в разрезе различных обстоятельств можно будет произвести исключительно в тех обстоятельствах, когда сам сотрудник подтвердит положительное к этому отношение посредством предоставления документа, написанного от руки, и имеющего соответствующее содержание.

    Кроме того, при осуществлении временного ухода на иной пост, гражданину начисляется оплата его трудовой деятельности, величина которой по закону не должна оказаться меньше, чем средняя величина денежных выплат на предыдущем месте.

    В том случае, когда перевод на другую работу осуществляется ввиду изменения состояния здоровья работника, используются следующие основания.

    1. Так, перемещение конкретного индивидуума на иную должность, условия осуществления основной деятельности на которой будут отличны от нынешних, и подойдут по рекомендациям медиков и специализированным показаниям, производится после получения соответствующего документального подтверждения от врача. Период такого перехода составляет не более 4 месячных периодов.

    К слову, упомянутое заключение в обязательном порядке должно быть оформлено законодательно, и никак иначе, в иной ситуации содержащаяся в нем информация не окажется воспринята в качестве основания для проведения интересующей нас процедуры.

    Получив документ, в тексте которого обозначается положительное отношение работника к переходу на иное место трудоустройства, компания обязана произвести перевод данного лица, ведь представленное действие требуется совершить ввиду текущего состояния здоровья данного индивидуума. Однако, в некоторых случаях, которые можно обозначить, как исключительные, руководству компании приходится отстранять числящееся штате предприятия лицо от трудовой деятельности, одновременно сохраняя его право на текущее место работы, ввиду того, что:

    • сам сотрудник отказывается переводится на новую должность;
    • в компании работодателя подобной должности, потенциально подошедшей бы для замены нынешней, не имеется.

    При условии, что лицо было отстранено от работы, денежные выплаты за весь срок отсутствия на собственном рабочем месте оно получать не будет. Однако, необходимо также принимать во внимание, что данное утверждение дополняется определенными исключениями, определяющимися согласно сведениям:

    • трудовых контрактов;
    • коллективных соглашений;
    • федеральным законодательством;
    • иной нормативной документацией.

    2. Второй случай, при котором интересующая нас процедура должна быть проведена, по показаниям медицинского характера, актуальным для конкретного индивидуума, подразумевает:

    • уход с нынешней должности навсегда;
    • на конкретный период времени, начинающийся от четырех месячных сроков.

    Документально сопровождается переход в представленной ситуации также, посредством написания работником заявления, в котором изъявлено его согласие на осуществление задуманного. Получив данный документ, компания-работодатель обязана определить конкретного человека на иную должность, вакантную на данном предприятии, которая будет соответствовать медицинским требованиям.

    Придется работодателю разорвать соглашение о трудоустройстве в искомой ситуации ввиду возникновения двух следующих обстоятельств:

    • если работник изъявил нежелание переходить;
    • при том условии, что у работодателя в распоряжении отсутствует место, соответствующее предъявленным к нему требованиям.

    3. Кроме того, осуществляется также перевод беременных женщин на иные должности и места работы. Впрочем, порядок для данной категории такой же, как и для всех остальных, поблажек нет:

    • для перевода женщинам необходимо предоставить соответствующее медицинское заключение;
    • а также написать письменное заявление.

    Беременную сотрудницу могут перевести на другую должность

    При отсутствии одного из двух вышеперечисленных документов перевод не осуществляется, так как в нашем законодательстве определен определенный срок ухода женщин в отпуск, и если отсутствуют медицинские показания, они должны оставаться работать на прежнем месте до момента ухода в декрет.

    Чего ради вообще осуществляется перевод на иную должность в представленных обстоятельствах? Когда мы говорим о женщине, которая носит ребенка, но желает продолжать трудиться по возможности до последних сроков, иногда возникает необходимость в исключении негативного воздействия ряда факторов, часто присутствующих на различных производственных площадках.

    При этом дамам в положении сохраняют средний заработок, на который они претендовали на предыдущем месте трудоустройства,

    До тех пор, пока беременной не будут предоставлены измененные условия труда, в которых негативное воздействие будет не просто сведено к минимуму, но окажется исключено полностью, она будет освобождена от работы. Кроме того, ей оплачиваются также и пропущенные вследствие перехода на другую работу дни.

    Подведем итоги

    Переход на иное место не должен в обязательном порядке подразумевать уход из нынешней организации, в штате которой вы числитесь. Иногда смена должности производится непосредственно внутри фирмы, притом, вы не стопроцентно получаете постоянное повышение, также и временное. Движение в должности может быть также горизонтальным.

    Будьте внимательны при изучении требований, предъявленных в каждом случае и к работнику, и к той организации, в которой он трудоустроен, так как от них, в конченом итоге, будет завесить, будет ли работник переведен в новую должность или покинет предприятие.

    Не забудьте письменно подтвердить свое согласие на перевод

    Источник: https://nalog-expert.com/grazhdanskoe-pravo/perevod-na-druguyu-rabotu.html

    Перевод на другую работу не так страшен, как его малюют

    Перевод работника на другую работу это

    Перевод на другую работу порой вынужденная мера работодателя при решении проблем замещения временно отсутствующего работника, медицинских показаний работника, простоя в работе или переезда работодателя в другое место вместе с работниками.

    Иногда перевод на другую работу возможен по инициативе работодателя, иногда только с согласия работника. Но работники не всегда об этом догадываются. Чтобы не быть обманутым давайте рассмотрим что такое перевод, каковы его разновидности и их последствия для работника.

    Перевод на другую работу

    Под переводом понимается изменение трудовой функции самого работника, структурного подразделения, перевод к другому работодателю или перевод работника в другую местность вместе с работодателем. Общий принцип перевода укладывается в следующую таблицу.

    Итак, перевод может осуществляться по инициативе самого работника или работодателя. Последний может осуществить перевод как с согласия работника, так и без оного в отдельных случаях. Сам перевод делится на внутренний и внешний.

    Внешний – это перевод работника на постоянную работу к совершенно другому работодателю. Для его осуществления необходима письменная просьба работника или его письменное согласие. При внешнем переводе к другому работодателю трудовой договор с прежним работодателем прекращается.

    Внутренний – это перевод на другую работу, но у того же работодателя в следующих случаях:

    — изменение трудовой функции: работа по другой должности, специальности, профессии не соответствующей трудовому договору;

    — изменение структурного подразделения работника, если оно указано в договоре (цех, отдел, участок, филиал, представительство);

    — перевод в другую местность вместе с работодателем (за границей прежнего населённого пункта).

    При внутреннем переводе меняются условия трудового договора, а значит должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, подтверждающее согласие сторон о внесении изменений в условия труда. Новый испытательный срок при этом не устанавливается.

    Без согласия работника возможен его перевод на другую работу по инициативе работодателя на срок не более 1 месяца в случае:

    — природной или техногенной катастрофы;

    — производственной аварии;

    — несчастном производственном случае;

    — наводнения, пожара, землятресения, голода, эпидемии;

    — если под угрозу ставятся жизнь и нормальные условия для жизни населения;

    — простоя (временная приостановка работы);

    — возникновения необходимости предотвратить уничтожение или порчу имущества;

    — замещения временно отсутствующего работника.

    Последние три случая должны быть вызваны указанными чрезвычайными обстоятельствами. И если работника переводят на работу более низкой квалификации, то необходимо заручиться его согласием. Зарплата же должна быть не ниже прежней.

    Работник не вправе отказаться от перевода в указанных ситуациях. Отказ повлечёт привлечение к дисциплинарной ответственности, а невыход на новое место работы будет расценен как прогул.

    Но если возникла опасность для его жизни и здоровья из-за нарушения требований охраны труда, он вправе не работать до устранения этой опасности, либо вообще отказаться от тяжёлых, опасных работа и работ во вредных условиях, не предусмотренных его трудовым договором. Дисциплинарное взыскание, в этих случаях, не применяется.

    Такие переводы оформляются приказом с указанием основания и срока перевода, характера работы и размера её оплаты.

    Во всех остальных случаях требуется письменное согласие работника на перевод. Который может быть постоянным или временным на срок до 1 года или до выхода замещаемого сотрудника. Если по окончании срока работник всё равно продолжает работать, то перевод переходит в разряд постоянного.

    Постоянный перевод может производится:

     — при повышении или понижении работника в должности после результатов аттестации;

    — в соответствии с рекомендациями медицинского заключения;

    — при переезде работодателя в другую местность и др.

    Но если работника перевели на другую постоянную работу, на работу, противопоказанную по состоянию здоровья, или в структурное подразделение, не предусмотренное трудовым договором, без его письменного согласия, этот перевод суд признает незаконным.

    — сотрудника, которому необходима другая работа  в соответствии с медицинским заключением, на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья и только с его личного согласия. Если другой работы у работодателя не имеется или работник не согласен с переводом, то трудовой договор расторгается.

    Но стороны могут прийти и к другому соглашению, чтобы не ущемлять права работника. Например, сохранить за работником место работы без выплаты зарплаты на время, пока у работодателя не появится новая вакансия. Такой же вариант возможен, если медицинское заключение предусматривает перевод до 4-х месяцев, а подходящей работы не имеется или работник от неё отказался.

    Руководители, в таких случаях могут отстраняться от работы на любой срок, согласованный с работодателем;

    — беременную женщину по её заявлению на основании медицинского заключения и с выплатой её среднего заработка. Если же подходящей работы у работодателя не имеется уволить её не имеют права. В таких случаях женщины просто освобождаются от работы, но при этом не перестают получать «среднюю» зарплату;

    — женщину, имеющую ребёнка в возрасте до 1,5 лет, по её заявлению с оплатой не ниже среднего заработка по её прежней работе и до достижения ребёнком 1,5 лет.

    При переводе работника на другую работу работодатель должен издать приказ на основании двусторонне подписанного дополнительного соглашения к трудовому договору. Если перевод постоянный, то запись об этом вносится в трудовую книжку.

    Не путать с перемещением. При перемещении работнику поручается работа на другом рабочем месте без его согласия, не противопоказанная ему по состоянию здоровья, например:

    — перемещение на другое рабочее место;

    — перемещение в другое структурное подразделение, но в той же местности;

    —  поручение работы на другом механизме или агрегате без изменения условий трудового договора.

    Ну вот как-то так сухо, но зато ёмко и без лишней воды. По сути, если работодатель имеет грамотного кадровика, то все эти тонкости вам ни к чему. Но, как правило, кадровики используют свои знания во благо работодателя и в ущерб неграмотным работникам. Зная свои права вы будете на коне в любой ситуации.

    Удачи, ваш юрист.

    Материал основан на нормах ст. ст. 57, 72-73, 182, 219, 220, 254 Трудового кодекса РФ и на личном опыте.

    Источник: https://svoyurist.com/trudovie-tonkosti/perevod-na-druguyu-rabotu

    Поделиться:
    Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.